第一篇：面試官談面試感受(據說看完后那些面試經驗都不用看了)

這是一位公務員面試考官的工作感受及自2008年3月20日到4月12日對網友所提問題的回復，本人覺得很有針對性，也很有指導意義，為了方便網友閱讀，特地加以整理，正好50個題目，貼出來供大家學習參考。希望讀過的網友感謝面試官的真誠指導。我想：“與君一席談，勝讀十年書”，是對這篇帖子的最恰切的感受！

作為一個老公務員，20多年前，我和大家一樣，也是一個朝氣蓬勃的大學生，希望能夠把自己所學知識報效祖國，到機關后就這樣一步一步走過來了。所以真心希望大家能夠實現自己的理想，在事業上能夠成功。看到很多年輕的朋友能夠有志于報國，我是很高興的。

當了幾天的面試官，今天終于結束了，一點最感慨的是，現在很多培訓學校，真是光想著賺錢，誤導考生。這樣下去，考生怎么能夠考出好成績呢？最重要的是，考生受這樣的誤導，對于將來事業的進步，也是很不利的。面試是考生真才實學的全面體現，可是培訓學校只是按照一般的題型來教導考生，使許多考生走入誤區，甚至鬧出笑話，簡直是不負責任。我能奉勸考生的是，面試的時候，一定要聽清題意，不要套話，直接按照題目的意思回答問題，才能夠得到高分。

我發了這個帖子后，很多年輕的朋友向我提出了一些題目讓我回答。說真的，我雖然當過面試官，但很多題目我也沒有見過。我的回答都是根據我多年在機關工作的體會和經驗給出我的看法的，并不能說是惟一正確的答案，僅供年輕的朋友們參考，你們自己去體會。我很怕會誤導大家，我的看法就當是我們共同交流一下面試考題吧，不對的地方也請原諒。

1、問:你們的面試公平嗎？

答:我認為面試基本是公平的。但也不可否認有關系的問題。大家都不容易，能夠闖進面試，如果有關系，當然會照顧。不管是領導的孩子，還是普通人家的孩子，只要自己出色，就會贏得勝利。

2、問: 想請教三個問題：（1）.回答時太口語化，用了很多“這個”“那個”“嗯”“哦”的，對分數有影響嗎？（2.）有些話，比如“考生思考完畢，現在開始回答”“回答完畢”，算不算是套話？（3.）在面試中，您會點頭表示贊許嗎？

答:1.這個，那個，嗯，哦等等，對分數沒有影響，因為本來就是以談話方式進行面試的。2.思考完畢，開始回答不算套話。“回答完畢”是必須的，我們在面試時會在開始時就告訴考生回答完問題后要說回答完畢。3.考官在面試時都是正襟危坐，不會對考生的表現做出任何的表情和動作，這是考官紀律之一。

3、問:面試如果大家都沒有關系，實力加運氣！如果遇到關系比較硬的，哪么你可以走了，沒有絲毫的公平，哪怕你再優秀！結果也是分數稍高，但不會成功！切身體會！答:考官是不知道考生的信息的，只要自己出色，就會贏得高分。考官給出分數后，由計分員和監督員計算好分數后就當場密封了，然后提交主管上級和筆試成績合并后公布成績。考官不知考生的分數的。

4、問:套話的定義是什么呢？如果是說答題模版的話，我覺得一個普通考生在那么緊張的情況下使用一下模版起碼會有一個提示思路的作用，不犯方向性錯誤，而且聽說考官其實都有打分標準的，模版的框架起碼滿足標準的要求啊，要中庸一點的話還是參考一下模版比較好的吧？想請樓主簡單說說哪些典型套話是你一聽到就覺得不行，不會給高分的.答:套話就是不按照題目給出的具體內容回答問題。可以告訴你的是，考官手頭會有每道題目的答案的。有一道題，看看大家怎么回答。你的下屬總是在完成你布置的任務后越級向上級匯報工作，遇到這種情況，你怎么辦？ 這道題要注意回答三個要點：一是要通過各種渠道了解越級匯報的原因，可以找本人談，也可以找領導談，也可以找其他人談，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通過適當的方式溝通。消除誤解；三是如果不是自己的原因，則必須找下屬談話，明確告訴越級是不對的。總之要樹立溝通意識，團結意識。不能太機械。再比如一道這樣的題目：某產品被群眾舉報有安全隱患，領導指派你去進行調查，你如何開展工作？

很多考生回答這道題目時，都是按照培訓機構的套路回答，說領導交給自己這項工作，是對自己的信任，自己一定會認真完成任務，這就是套話。根本不用說，本來你的工作就是這個，你不完成也不行，更扯不上領導信任問題。另外，很多考生回答時就是三部曲，第一要做一個詳細的調查計劃，第二認真開展調查，第三寫出調查報告，然后就完了。培訓機構可以這樣說，但考生這樣回答，那肯定不行，就是套話。因為已經明確告訴你是什么工作了，必須按照工作來回答。

這道題的答題要點是：1.搜集這個產品的有關信息，如國家或者工廠制造標準，這個產品在本地區的銷售狀況，舉報的危害情況（有多少人，危害程度等等）；2.請教專家和有關管理部門，對產品的情況進行鑒定；3.根據搜集到的信息制訂調查方案，有針對的進行多種形式的調查，如到商場，到受害人家里，或進行住戶訪問調查等等。4.根據調查結果進行研究，寫出正確的報告，看是否是個案還是普遍現象，得出結論。5.最后呈報領導，以便領導根據報告做出決策。

5、問:你能確定其他的考官也和你的想法一樣嗎？

答:考官都是單位領導或者業務骨干，怎么會胡來呢？我們每場考試下來大家在一起議論都是感慨考生太受培訓機構的誤導了，不能針對題目回答問題。至于面試題，那是千差萬別的，你知道的再多，臨場時也會蒙頭，關鍵是要清楚題目問的是什么，千萬不要走套路。從題目上看，面試考題主要是考察考生對國家時政的態度，作為政府工作人員的基本素質，工作能力，綜合協調能力，應變能力，為民服務的意識，處理人際關系的能力，等等，那些對國家時政都不關心的人，我勸你們最好不要考公務員，否則會失敗的很慘

6、.問:現在的答案都是所謂某些機構的答案.不知老師您能不能給我們分析下考官手中各類題目答案的要點。

答:我只能提供一般性的要點，你們自己去體會，因為我怕會誤導你們，因為題目是千差萬別的，必須從具體考題去考慮。

1.對于時政評論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。平時要多看新聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。

2.工作能力方面的考題（如一項調查，一個工作的開展）。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負責、工作的嚴謹這個角度去考慮慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經參加過工作的考生是有優勢的。

3.綜合協調能力考題（如給你幾項棘手的工作，如何去完成）。這時一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業工作的程序。

4.人際關系處理考題。這種考題要注意四點，一是要注意有上下級關系，要有尊重上下級、同事意識；二是要注意要有溝通意識，緩解誤解意識；三是要有原則性，不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識。

5.應變能力考題（如群眾到單位吵鬧，如何處理）。這種題目一般很難回答好，我認為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什么，明白了這點就會在出現緊急情況時采取合適補救措施或緊急協調措施；二是要有具體補救措施；三是要注意向有關領導（方面）報告。6.服務意識考題（如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作）。注意一是要有為民服務意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情；三是要有完善意識，要會反省是什么造成的，如何完善工作。

結構化面試（還有一種面試是無領導小組討論，這里不談論），考官要從：綜合分析能力，語言表達能力，協調、計劃和組織能力，應變能力，服務意識、自我情緒控制能力，動機匹配性，儀表舉止等8個方面給考生打分，其中有的是從考題中反映出來，有的是要由考官綜合觀察體會出來。

7、問:每道題思考的時間是多少為好？（如果是每題5分鐘）

答:一般面試時間總的是20分鐘—25分鐘，考官開始時會告訴你。題目一般有5道左右，答題時一般是逐題回答，你可以根據情況把握。

8、問:,比如說考勞教警察方面的公務員,考官出的題應該是出專業方面的題吧?還是出大眾題?如果筆試過了,就要復習專業方面的知識?

答: 對于一些特殊行業，會增加專業考試的，這點會在招考簡章中說明。至于面試考題，是人事部統一出題，不會涉及專業知識。

9、問:我是報考證監會的，考官都是用人單位的，面試成績也不是當場公布，而我得知與我一同面試的，不乏清華北大等名校研究生，請問，用人單位會優先錄用名校學生么？ 答:考官是不知考生的信息的，分數出來后就密封上報上級部門，上級部門和筆試成績合并后通知總成績。所以，主要還是看個人的才華，畢業學校是次要的。

10、問:你好，我說下我的經歷，07年，10月我參加了一個事業單位的考試，高分通過筆試，面試竟然68分，職位招1個人。我還記得那次的題目：很變態的題目1，剛進一個單位，同事對你很冷淡，你應該怎么做？2，竟然問勞動合同法什么時候頒布，有那幾種合同限？？3，計算機網絡的專業題，比較容易。處長你覺得這樣的面試題目合理不？還有，我覺的自己發揮的還好，說話的速度和條理性還算可以，竟然給了68分，同時呢，我發現在我們面試的幾個人中，有一個跟那里的工作人員很熟，汗。所以我很懷疑內定。而且面試完后，綜合分數，只知道自己的，汗。。。公務員的面試有這么黑嗎？

答:一些單位自己組織的考試，可能的確不規范，碰到這種情況，那只好聽天由命了。但公務員考試是越來越規范的，考試黑幕我認為沒有。但面試的確存在有關系的問題，這點不回避。

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11、問:考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會扣分么?

答:一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。總之，漂亮姑娘，機靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關了。

12、問：身材比較胖會影響印象和分數嗎？

答:儀表舉止分占比例很小的。主要是自己的才華。我曾接觸過我們上級單位一個去年考入的，個子很矮，其貌不揚，但很有水平。所以還是看自己的能力。

13、問：如果遇到容易緊張的考生，你們會放棄他嗎？

答：緊張是難免的，我上去考也會緊張，但要能夠控制自己的情緒，認真答題。有一個自我情緒控制的要素分，這個分低了，別的要素分高，也會成功的。

14、問：我去年進入省考面試的時候，桌上有紙筆和一份面試題目，但是題目由主持人念出來，因此我只能看著前面的考官。等主持人念完題目的時候，所謂的思考時間由五分鐘給縮短了。我想問的是，假如再遇上這種情況，能否主持人一邊念題目，我一邊看面試題目就開始思考，當然這樣的情況下就不能做到目視考官了。不知道該如何做，請處長幫忙解答一下 答：如果考生面前有題板，那就不用看著考官，認真看題就行了。即使沒有題板，在考官念題目的時候，你也不用看著考官，認真記錄題目就是了

15、問：請問面試時手應該如何擺放，是平放在膝蓋上好，還是桌子上？ 答：考生面前會有桌子的，可以放在桌子上，不要放在膝蓋上。不要太緊張呀

16、問::想問一下,你有沒有特意去照顧某位考生?

答: 當然會有，如果一個漂亮丫頭或者一個很機靈的小伙，我肯定會給高分。當然，最主要的是：考生必須要有自己的見解，而不是按照套路來回答問題。

17、問:是分開每題打分，還是打一個5題的總分?

答: 考官打分有平衡表，會在面試過程中記下一些情況，面試結束后給出8個要素的分數（有的要素是要考官觀察，綜合給分的），由于是人工打分，會有掌握尺度把握不好的問題，所以在一組考生面試后會根據情況進行重新平衡，或者每個考生進行平衡。

18、問:假如我面廣州國稅，那這7個考官是由廣州國稅派過來？還是省人事廳？還是哪個層次的領導啊?

答: 人事廳不管，由國稅局組織面試。

19、問:是一題題回答的好`還是思考好了一起回答的好？ 答:有時會要求你一道一道題回答的.20、問:由于我面試時的題目自己好象大概都看到過，所以思考時間很短，但是由于當時的緊張，回答得肯定不理想，并且5個問題回答時考官沒有向我問一個問題，這能說明什么嗎？我出來那會，旁邊的工作的人員都說我挺快的，自己感覺也確實挺快的。

答:你面試時最好戴一塊手表掌握時間（當然在考場也有鐘表便利考生，但老是抬頭看表不方便），這樣你就可以充分利用時間來答題。面試時都會在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬訂答題要領。最好不要問完就答題，略微思考一下，可以答的更全面準確。反正不超時就行了。也有考生答題很快但又答的很好的。這次就有一個考生14分鐘就結束了，而且答的很好。

21、問:我是女生，長發，平時都是披著，而且由于打的有點碎又有點薄，扎馬尾活潑到是活潑，但覺得太細太長，挽起來個揪揪呢，又覺得有點老氣，還是披著最好看哦，可是大家都說披著不行，要么扎，要么挽，我暈，請問下哈，可以披著不，會不會考官覺得不好啊，不穩重哦？

答:女生是披肩發也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。不一定非要束發。千萬記住不能戴首飾，即使是已經參加工作的人。

22、問:老師好，看到您前面關于面試題回答的具體舉例，我也小試牛刀了一把，希望你抽空看看我的

題目是：如果領導叫你去籌集救災物資，怎么組織？我的回答： 1。了解受災情況，是因為什么原因造成的，現在災區的情況怎么樣。

2。根據了解的情況，研究災區人民現在缺少什么？水、衣服、食物還是其他。3。組織、計劃一次單位內或全地區的有針對性的募捐活動，并請示領導。4。請教一些有經驗的老同志關于如何組織和應急預案等具體問題。5。活動結束后，總結經驗，向領導匯報工作情況。回答完畢~~ 答:你答的很好，基本把題目要領抓住了。有兩點注意，一是請教老同志的問題，可以改成和其他同事一起研究，制定周密的計劃；再一點是如何組織救災物資集中，如公布捐助電話，公布需要的物品（資金）；設立物資搜集點等等。第5點可以不要。

23、問:如果是最后一名考生，是不是沒優勢一點？我當時感覺回答的還可以的，挺流暢，思路挺清晰，也應該不會離題，我沒參加過面試班，并且我也有意不用那些套話。但是感覺語速很快。最后分數挺低的。

答:最后一名考生是不是沒有優勢，應該不是這樣的，我們這次就有一名最后的考生成功的。考官評分是有標準的，并不是憑空想象。對我們的要求是這樣的：

A類分（優）：8-10分。要求答題要點都能答到，每個要點闡述清楚準確，論述充分深刻，語言邏輯性強。

B類分（中）：4-7分。要點沒有答全，或答全了但論述泛泛，不深刻。

C類分（差）：0-3分。答題空泛，不著邊際。像那些說套話的，就只能是這個分數了。

24、問:面試時如果要測試英語的話，一般是什么難度?

答: 面試一般不會測試英語的，除非是專業部門，這樣的話會在招考簡章中說明的

25、.問;據說面試進去有規矩的？剛進去不要先鞠躬，停兩秒，然后面向門關門，鞠躬問好，然后讓坐下了再停兩秒注視再坐下？真這么多規矩嗎？

答：考生進場會有工作人員引導，你是跟著他進去的。進去后，工作人員會向考官報出是參加什么職位考試的第幾號考生，這時你要按照立正姿勢站在工作人員側后，面向考官，面帶微笑，挺拔朝氣，姿勢自然，不要有別的動作。等工作人員報完后，工作人員就會離開了，這時你可以向考官鞠躬問好（動作要快，不能羅嗦，有的考生啰嗦很多話不好），不用去關門，工作人員離開的時候會把門關上的。等考官讓你坐下時，你就可以走到考位坐下，等待考官提問（一般工作人員進門后就在門口報告情況的，所以你站的地方離考位會有一段距離）。

26、問:考官打分有平衡表，會在面試過程中記下一些情況，面試結束后給出8個要素的分數（有的要素是要考官觀察，綜合給分的），由于是人工打分，會有掌握尺度把握不好的問題，所以在一組考生面試后會根據情況進行重新平衡，或者每個考生進行平衡.如果是這樣,那不是不能當場報分了嗎?我覺得不當場報分,心里不踏實.因為分數還能修改哦!.答:當然可以當場報分，平衡表就是為考官把握尺度用的。如果面試要求當場報分，則考官在給一名考生打分完后，記錄在平衡表上，下一個考生的考試，就會和上一名的情況進行比較，以給出分數，比如這個考生比上一名考生答的好，就會給出比上一名考生高的分數，反之亦然。

27、問:我考的是無領導小組面試，這種面試應該注意什么呢？還有我們是沒有當場報分的，里面會不會出現面試完后，綜合考慮各種情況在內定的情況呢？

答:能夠正確理解討論題目，說出正確的觀點，邏輯思維清晰。積極參加討論，但也要保持莊重。總之能夠讓考官感到你很突出，很有才干。不當場公布分數，考官也會在衡量每位考生的情況后當場給出分數的，不存在考試后再給分的情況。因為當天面試完以后，考官給出分數，主考官簽字后就密封了。

28、問:什么時候出最終錄取結果？政審是否實行差額？

答:面試完以后會在適當時間公布總成績，然后通知體檢入圍名單（很多情況下是1：1體檢，也有差額情況）。然后是政審（一般也是1：1比例，但也有個別單位是差額），這個時間比較長，然后是把合格的人員匯總上報上級單位，然后是將擬錄用名單公布，最后報人事部批準錄用。整個過程最少要兩個月以上。所以，耐心等待吧。

29、問:如果上一個考生回答的很差，分打的很低，那我作為下一個對于我是好是壞？是突出了我，還是會因為給他打的分數低，影響了考官的心理，給我打分也不會太高，因為那樣差距太大。

答:如果這樣，應該說對于你是好事，明顯有差別呀。考官手上有標準答案的，不會胡亂給分的。我就曾經給過一個考生很差的分數，而緊跟著給后面的考生幾乎滿分。

30、問:你認為究竟什么樣的人最適合考公務員呢？

答:1.能夠有一個努力為人民服務的信念，能夠對國家大事關心。這絕對不是一句空話。試想一下，在國家重要事件面前，有的人會選擇挺身而出，有的人會選擇逃避，或者漠不關心，那后面的人就不適合當公務員。

2.要有紀律性。因為機關是一個很嚴肅的地方，所辦理的事情又是代表國家政府，如果沒有紀律，怎么會行？有的人喜歡我行我素，就不適合當公務員。

3.要能夠耐得寂寞和清貧。公務員其實是很清貧的，根本不像有些人說得那樣有很高收入。如果當公務員僅僅是為了飯碗，那最好去找能夠賺錢的工作。

我認為以上三點是基本的。至于要求工作能力強，應變能力強，組織協調能力強，那些都可以在工作中不斷提高，無非是有的人悟性高，進步快，有的人差一些。

31、問:如果讓自我介紹，或是問你為什么報考公務員這樣的問題，怎么答才能得高分呀？ 答:1.自我介紹學歷從大學起（如果是自考，可稍微詳細些），在校獲得的榮譽（獎學金或科研課題之類），參加的各種社會活動；參加工作的簡要介紹工作情況。政治面貌。注意把握時間，不可太長。這個問題最好在下面組織好內容背一下。

2.為什么報考公務員從服務意識著手。比如喜歡關注社會公眾事件，愿意盡自己的力量為國家建設貢獻，希望國家強大。對金錢問題不看重，能夠實現自己的人生價值就行（有公務員背景的可以說說父輩情況）。也可說說自己的特點，比如自己學習工作嚴謹，適合做公務員的工作。等等吧。這種題目現在一般不會出了。

32、問:請問一下政審過程時,要求填寫“錄用審批表”,是否意味著,已經政審結束了呢?是否可以認為是最后鐵定錄用了呢?會有其他什么情況嗎?2在工作試用期一年,有什么注意事項嗎?比如,男生....;還有就是女生,試用期最好不要結婚

答:1.應該說填寫錄用表就差不多了。2.試用期可以結婚，但最好不要孩子。

33、問:作為一個沒有面試過的學生，要在哪些方面做工夫？這樣才能在面試的時候有很大的優勢！

答:面試考察考生8個方面，你可以看看我前面的答復。但說實在的，很多方面是要在學習和工作中不斷積累的，并不是看了幾本書就可以考好的。基本來說，平常對于很多事務可以換位思考，把自己作為一個公務員去思考解決問題，對自己是有好處的。、34、問::女生答題的時候需要面帶微笑嗎？笑與不笑對印象分有很大的影響嗎?

答:1.不用太做作微笑，你在答題，又答題又笑，你說行不行？進門后向考官微笑問好就行了。2.答題時面向主考官就行了，不用來回看。在聽題的時候，可以用眼角向別的考官看一下。考官對于舉止儀表是綜合觀察打分的，從進門開始，就要給考官一個良好印象。

35、問:我想問坐在正中間念題的是不是就是最高級別的考官?如果我報的是廣州國稅,一般廣州國稅的考官會出幾人?余下的那幾位是來自省人事廳的嗎?傳說中的那些走關系的人是不是只要疏通一個考官,那個考官就會當天跟其它人說幫忙把這考生的分打高的? 答:考官一般是由用人單位組成的，外聘人員很少，一般是5-9人。念題的是主考官。國家考試省人事廳不管，國家統一組織的，由人事部統管，各主管部主管，如你說的國稅考試，就是國稅總局主管，部署和組織，地方國稅具體實施，一般是省級單位統一實施，市縣級單位配合，如省局出大部分考官，市局局長參加。考官是有嚴格紀律的，考官之間有的也不認識。另外，也有考官之間關系不協調的。所以找了一個考官，并不能解決問題。

36、問:一些對現象的看法大家有不同的觀點是很正常的,何以可能大家意見那么一致.舉個例,就那題4年制學業為找工變為3年半的,要點是什么?一定要說這種做法不好嗎,我恰恰認為這種做法挺好的.答:考題是有答題要點的。這些考題都是組織專家擬定的，集體討論的答題要點，我想應該比一個人看得全面吧？答題不是像你想象的就是1+1等于2，觀點可以不同，但必須能夠闡述全面深刻，認識正確。面試是通過答題來考察考生作為一個公務員要求的基本素質怎樣，并不是要求對于問題的看法，這點你應該去認真揣摩。如你說的四年制和三年半的問題，如果我答，我會考慮這樣幾個要點：

1.從四年制和三年半兩個方面簡要說明兩個觀點的道理和不足； 2.簡要說明修改學制的重大意義和難點； 3.簡要說明我自己的觀點。

37、問：我是去年的應屆畢業生考的市縣一級的公務員,可能因為是抽到第一個上有點緊張, 1有一道漫畫題回答的不夠理想,考官在打分時不會以第一個作為標準嗎? 2.在面試中 沒有工作經驗的人是否真的比參加工作很多年的考生回答問題要弱呢 ?應該怎么提高? 3.當時我的著裝是T恤+牛仔褲+大頭皮鞋,這樣穿會影響儀表分嗎? 4漫畫題大意如下:一男子手指一座漂亮的校門,對周圍應該是來參觀的人說“我們學校的大門氣派吧?”這個問題應該怎么回答? 答:1.不會因為第一道題回答不好影響其他題目的打分。

2.面試回答問題，是不是已經參加工作不是主要的，關鍵看自己的答題。一般來說參加工作的人對于工作方面的題目會有優勢，但也不是絕對。

3.你的著裝是有點問題，但只要整體很清爽，影響不大。儀表舉止分占總分比例不是很大。

4.你說的這道題，一般來說沒有固定的答案，關鍵是要答出要點就行了。這道題的要點我認為是這么幾點：1.這座大門很好，作為學生應該自豪；2.這座大門實際上不好，但學生自己沒有見過好的，就認為很好，有點井底青蛙；3.不管大門好壞，關鍵是自己要努力學習。4.總之，要謙虛謹慎，不能驕傲。

38、問：這次參加國稅面試總的感覺比較一般，但是最后出成績的時候主考官說去掉一個最高分92，最低分67，你的最后成績是80，想不明白。面試的時候我看了下考官（5個考官），有兩個考官從頭到尾就沒看過我一眼，我看有個考官比較和藹，還對我微笑，我回答的時候就對著這個考官回答，他還不時的點頭，本來以為面試有希望，最后成績出來還是不行 答:面試官是不允許對考生做出任何影響考生情緒的動作的，包括點頭。所以說不要受任何的影響。

39、問：我在面試的時候居然有個考官在吃橘子，一邊吃一邊看著我，當時我本來很緊張，看到這種情況我一下就放松了，呵呵“正襟危坐”看來不一定能起到好作用哦。

答：規定考官不能做出影響考生的動作的，比如點頭，在答題時走動，交頭接耳，做自己的事情等等。但考官很辛苦的，可以喝飲料，在間歇的時候可以吃擺在面前的水果（我是不會這樣做的）。

40、問：我朋友是社會在職人員，已經畢業2年了，在他上大四上半年的時候因為和別人打架，學校給了嚴重警告處分，畢業的時候處分應該沒有撤銷，請問政審的時候，還會去他們學校嗎？如果去的話，是找原班主任或系領導座談，還是直接去學生處調查啊？他的處分會影響錄取嗎？

答：政審是會去畢業學校的，一般應該是學生處負責出政審材料。至于你的朋友的問題，我想一般學校都會為考生考慮的，畢竟還是年輕的孩子。但如果是結伙鬧事，問題可能就比較嚴重了。

41、問：1.到了新單位,發現單位分成兩派,你怎么辦? 2.現在很多公務員不想搞科研,只想進管理單位,你怎么看? 3.讓你組織一次促進下級向上級反應情況的會議,你怎樣使與會人員敢說話,說真話

答：1.這道題我認為應該注意這樣幾點：一是要說明單位分成派別是不對的，不管什么原因，不能分成派別；二是自己絕對不能參與任何一派的事情，要搞好團結，只對事不對人；三是努力干好工作，不管是那一派的領導交待的任務。

2.這道題我認為應該注意這么幾點：一是作為公務員，要有為人民服務的正確思想，不管是什么工作，這是首要宗旨；二是要認真努力干好自己的本職工作，做出更大成績；三是要有服從組織決定的觀念，不能自己想干什么就干什么。四是如果自己的工作和自己所學專業不一致，要有努力學習，不斷提高工作水平的觀念。

3.這道題我認為應該注意這樣幾點：一是自己要有正確思想，使同志們信任自己，告訴同志們匯報的時候只對事不對人，還有讓有關領導不在現場等等；二是要根據情況采取措施，比如是個活動，如“三講”活動，可以采取集體談話方式，或者分類召集人員；三是注意善于正確引導大家發言，講究實效；四是可以設立舉報箱之類。

42、問：1.有個同事的工作能力比不上你,但很會奉承領導,常常顛倒黑白,怎樣處理與這個同事的關系 ？ 2.針對大學生考試作弊的現象,有的學校抓到學生作弊,立即開除,怎么看待這個現象？

答：1.注意幾點：一是樹立正確的工作思想，不能因為別人的問題而影響工作，要努力工作；二是工作要及時向領導匯報；三是弄清顛倒黑白的原因，在適當的時候以適當的方式與領導溝通。

2.一是講明不管什么時候，誠信是道德的正確觀念，不誠信是有害處的；二是闡明考試作弊是不好的行為，不管對自己對別人都不會有好處；三是亮明自己的觀點，反對考試作弊；四是應該還是要以教育為主，不能簡單粗暴，如果是初犯，應該允許改正錯誤。

43、問：1 李某是你的同事，星期6約你幫助他學習電腦，張某是你單位的副處長星期6約你吃飯。你將如何擇？

某地區計劃提高本公務員素質，準備從在職人員中培養1千名碩士研究生。你對此有何看法。

單位開展“勤儉節約建設節約型社會”為主題的活動。你認為該活動的重點和難點是什么？

答 1.可以根據時間來安排，如先吃飯后學習；可以和同事商量推遲一項活動。

2.一是肯定領導的決定是正確的，對提高公務員的整體水平有好處；二是積極相應領導的安排，以自己的能力參加學習；三是要量力而行，要有具體措施。

3.重點是要通過活動使大家樹立節約的意識，難點是在組織活動時要有明確的方向和具體內容，不能空泛

44、問：你正在接待一名情緒很激動的信訪群眾，上級15分鐘后要來你單位視察，怎么辦？ 答：1要冷靜對待，不能激動； 2.要有耐心細致的溝通工作； 3.及時向領導匯報，采取一些措施。

4.要有反省意識，看是什么責任，及時承諾。

5.對于無理取鬧的要有防范措施，比如及時隔離，及時報警。

45、問：請老師及各位Q友點評我的答題.叩謝了

1.目前塑料帶使用帶來污染，某市提出禁用令，引起不同反應，提出你的看法.2.你單位同事,小李,經常在工作中要你幫忙,領導批評你,你怎么處理 ？ 3.你新進一個單位,單位里有人很忙,有人很閑,你怎么處理？

4.單位的新員工培訓,包括企業文化,團隊精神,工作流程.你怎么組織 ？

5.你單位派你到基層調研,某媒體將你的個人意見發放出去,造成不好影響，你怎么處理 ？ 我的回答思路概要：

第一題：

1、承認為方便存在大量使用塑料帶問題

2、分析原因商家為方便顧客更為個人利益提供塑料帶，顧客為方便不顧污染，政府監管不力

3、危害難降解白色污染

4、應對一輿論宣傳二開發無污染替代品三嚴格監管與實施 ?

第二題：

1、虛心接受領導批評

2、尊重于理解領導與小李

3、向小李說明情況，這樣做危害不利于個人水平提高與工作開展，并幫助而不是代辦

4、繼續關心小李，并向領導建議適當分配難度小工作，逐步提高，一步步提高

第三題：

1、表態進入后會努力學習刻苦工作，及早勝任

2、分析忙，向他們學習，閑個人評判那些他們還沒有作到3，重點明確自己崗位職責，做好自己本職工作

4、總結不問別人干好自己本質，適應需要

第四題：做好三個階段，方案制定，方案實施，總結。制定階段培訓目的方案人員時間地點，并報領導審批，審批后分工協作做好人員資金地點等工作，實施中及時溝通及時匯報及時應變三反思優點與不足，并提出改進

第五題：先說自己實際工作幾乎未發生這中情況

1、保持鎮定并向領導匯報聽從領導批示

2、采取彌補措施，向下級單位說明屬于個人意見，并請求下級單位向媒體說明，也可經領導同意本人向媒體做出說明

3、反思加強組織性紀律性

因為到我后，正好趕上考官小休息一會，而我也得以機會在面試室前調整平靜心情，面試中基本沒有常時間停頓，語音洪亮，但語速可能稍有些快，但面試考官幾乎面無表情，所以很少與考官有什么交流,沒有題本是讀一題回答一題,提供**稿紙及鉛筆。

答：1幾個要點：塑料袋作為20世紀的發明，的確為人的生活帶來很大便利，但大量使用塑料袋帶來的環境污染也引起很大問題；從環境保護的角度考慮，應減少塑料袋使用，特別是那些不易降解的；政府提出禁用塑料袋是對的，但要做好宣傳工作，并盡快提出替代產品；個人來說是擁護政府的決定的，在實際生活中也要響應號召不用塑料袋。2.你的回答可以。

3.幾個要點：努力完成本職工作，不能受到影響；認真觀察為什么有的人忙，有的人閑，看是不是閑的人是工作不力還是不會工作，領導不放心，自己從中得到教訓；不管是忙是閑，自己都要努力學習，提高工作水平；不能不分場合提出這個問題，可以在適當的時候以適當的方式向領導提出這個問題。

4.這道題你落入套路了。應注意這樣幾點：認真學習研究企業文化、團隊精神和工作流程的主要要點；根據要點采取適當方式方法進行培訓，如編寫培訓教材，講課（如請老總講），參觀企業工作流程，工作實踐等等。

5.幾個要點：認真研究媒體的情況，看是什么造成的不好影響；如果媒體報道無誤，是自己的問題，則要及時向領導匯報和向下屬單位解釋，及時研究補救措施；如果不是自己的問題，是媒體有誤，則要到媒體說明，要求媒體予以更正；不管什么情況，在今后的工作中都要吸取教訓，注意謹慎工作。

46、問：我面試當天的題目是: 1.大學生重視英語和計算器學習,荒廢了專業課學習.怎幺看? 我回答是:目前,大學的卻有很多這樣的情況.大學生重視英語和計算器的學習,也跟用人單位的重視有一定關系.并且英語和計算器的在個行業的相通性強.大學生重視英語和計算器學習是正確的.但是因為重視英語和計算器學習,荒廢了專業課學習就是不對的.專業課是我們區別于別的專業的學生的本質標志.只有學好了專業課,方能在日后的工作中發揮自己價值.所以我們不僅僅要重視英語和計算器.還必須認真學習專業課程.2.處長出差,你負責單位工作,有2位老同志,經常不來上班.你會怎幺辦? 我的回答是:我負責單位工作,一定要認真做好.2位老同志經常不來上班,我會首先分析具體原因: 1).老同志身體不適,老同志為辛勤為單位服務了一輩子.現在年級大了,身體不是很好.他們并不是因為處長不在,借故不來上班,而是正好碰上.若是這種情況,我會體諒老同志,建議其休病假.2)老同志家里有私事,我盡自己所能幫助其解決.3)老同志的卻是借故不愿意上班.我會注意團結同事,私下用平和的語氣,提醒老同志.我相信老同志的素質,在我的提醒下,一定很改正.3.你和一位同事配合完成一項工作,你發現有一個更好的方法,但是需要花更多的時間才能完成.你會怎幺辦? 我的回答是:首先,我會先跟配合的同事討論,因為我認為更好的方法,比見得同事也認為方法可行.我們需要答成共識.若同事也認為方法可行.我們將利用中午和晚上的時間加班加點用新方法把工作完成.因為作為一名公務員,必須把人民滿意作為衡量自己工作的效果的標準.4組織一次外國人學習中華民族文化的比賽.我的回答是:領導把任務交給我,是對我的信任.我一定認真完成.首先,注重宣傳,讓更多的外國人了解這次比賽.在宣傳的同時,注重計劃,凡事預則立,不預則廢.做好,人,財,物的預算,并報領導審批.在比賽過程中,認真按照計劃完成,注意突

發情況.最后,認真總結經驗,以下次再負責這樣工作時候,能更好完成工作.5.你負責審核材料,有人一位侯選者的材料是有問題.你怎么辦.我的回答是:首先認真核查是否材料是否有問題.若核查發現材料沒有問題,我會通知反映者.若材料真的有問題,我會認真處理,并報告領導.因為15分鐘到了,我答到這樣結束了.我整個過程都很流程.若是樓主打人,大概能打多少分?麻煩您了！!答：1這個問題我認為你答得很好。可得8分以上。

2.這個問題我認為注意這樣幾點：一是在處長不在時認真履行工作職責，做好工作；二是了解清楚老同志不來上班的原因；三是如果是老同志有病或者家里有事，就去慰問和盡可能幫助；四是合理調配全處工作，完成任務；五是在處里人手緊張時，以靈活方式與老同志溝通，大家共同完成任務。這題你可以得7-8分。

3.這題你回答的基本可以。注意兩點：一是要在時間允許的情況下的辦法和不允許的情況下的辦法；二是抓住盡量溝通協商，共同完成任務的觀念。后面的話有點羅嗦了。這題也在7-8分。

4.這題你答得完全是套路了，只能得差，或者3分吧。這題我認為應該注意這樣幾點：一是了解外國朋友的漢語程度；二是以適合他們漢語程度的方法開展活動，比如針對一個專題（如春節）組織知識競賽、討論會等等；三是比賽結果注意給予一定鼓勵。

5.這題應注意幾點：一是認真了解候選者的材料和舉報的問題；二是根據舉報的問題，去有關部門或者實地去調查核實；根據調查核實的情況給出正確判斷，并向領導匯報。這題你可得6分左右。

47、問：這幾個問題應該怎么回答啊~~？？

一：你有過和他人合作的機會嗎？請說說你和他人合作最愉快最成功的一件事，從中受到什么啟發？

二：農村稅費改革后鄉鎮職能如何轉變，當前鄉鎮工作應如何展開？ 三：領導安排你到某鄉鎮掛職鍛煉，你應如何了解當地經濟發展情況？

答：1如實回答。可以是合作工作，也可以是合作學習研究。受到啟發當然是真誠合作，溝通好。

2.一是從更多的管理職能轉向服務，為群眾的生產生活創造良好的環境和條件；二是機構的精簡，使工作要更多的依靠群眾；三是人員要多能，不能只干一項工作；四是保證國家各項政策和工作責任的的落實。

3.一是深入了解國家農村政策和措施；二是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況（如統計局）；三是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法；四是根據調查了解的情況，對照國家政策和措施得出正確的結論。

48、問:看過您前面回答過著裝的問題，女生只要整齊大方就好，那牛仔褲行嗎?或者哪種著裝比較好

答:牛仔褲男生最好不要穿。女生穿也不要穿旅游鞋，要穿皮處長您好.49、問:請教一下今年浙江的一個面試題第一段講這次政協會議有20名群眾代表旁聽； 第二段，其中有一個大學生叫韓吟什么的，說關注大學生創業問題 第三段，就是政府要改善民生。

題目： 1．政協會議有20名旁聽代表，對此現象怎么看？

2．大學生小韓，你要對群眾關注的熱點難點焦點問題，進行調查，廣泛提取意見，你怎么做？

3．要組織一次十七大精神研討會，有各方面的領導，還有區長、副區長，等，在制作工作方案時要注意什么？

答:1.這種時政題目，一般沒有標準答案的，只要貼近題目回答自己的看法就行了，這是基本的原則。當然不能胡亂回答。對于這道題目，我認為有這樣幾點：一是政協會議作為聯系各方面人員參政議政，是我國很重要的一個治國安邦的橋梁和紐帶；二是邀請群眾代表旁聽政協會議，說明我國民主化進程建設和政務公開的不斷發展，這種方式，應該不斷完善發展；三是群眾代表通過觀摩政協會議，了解了國家如何制訂方針政策，可以起到教育群眾，提高群眾參與國家大事覺悟的效果，對于我們國家是有很大好處的。

2.我認為這種調查應該采取居民住戶調查或者媒體調查來進行。比如搞一個“你最關心的十個社會問題”活動，或者根據各種來源列出一些熱點問題讓群眾選擇。具體**作時可以進行居民住戶抽樣調查，這就要制訂調查方案。或者在網絡、報紙等公開媒體上發布調查信息，讓大家積極參與。

3.我認為可以這樣做：一是根據十七大文件，列出一些參考題目，發到各參加人員手中，讓他們根據各自工作情況結合實際寫出心得體會；二是認真組織好研討會議；三是根據研討會議情況，及時發出消息，并提出一些工作思路或者做法。

50、問:這是我面試的題目，請處長老師方便的時候賜教如何解答好啊，謝謝1:鄉村教師流失的原因,以及引發的結果.2:你會如何怎么解決鄉村教師流失問題 3:假如你的解決鄉村教師流失問題方案在單位討論會議上,反對意見不少,你會如何處理這個方案 答: 1.這個問題你可以根據媒體報導的情況自己組織，無所謂標準答案。

2.我認為應該這樣幾點：一是在政策上應該建立有利于鄉村教師穩定的機制，如一些優惠政策或者輪換政策；二是在財力上要有具體措施，提高鄉村教師的待遇；三是投入更多資金，改善鄉村學校的面貌，提高基礎設施水平，吸引和留住鄉村教師；四是對鄉村教師加強培訓和教育，穩定他們的情緒。

3.這個問題主要是要溝通和理解，一是充分聽取大家的意見，修改自己的方案，提出切合實際的方案；二是如果別人有更好的方案，那就用別人的方案；三是對于一些不好解決的問題，適時向上級單位反映，以求得支持。

第二篇：2010國考面試官談面試感受(轉)

【2010國考面試官談面試感受（轉）】終身受用！

今日去了好久沒去逛的國考版塊，發現了好貼一只，是一位國考面試官談今年國考的面試工作，從面試官的角度談一談親身感受并回答考生的提問。個人覺得沒有比這個更好的資源了！

雖然還沒進入面試階段，但是我相信這樣的好貼終身受用，不僅僅是在公務員考試中，在將在的工作學習中，如何說話，如何做事，從這里都能受到啟發。

現將帖子摘錄如下：

【面試官】 大家好，很長時間沒有來了，一年一度的公務員考試面試又開始了，我作為面試官仍然參加了面試，感觸頗多。去年曾經發了一個帖子（面試官的真切感受），談到不能用套路回答問題，今年看仍然是考生們存在的最大問題，這樣回答，連怎么死的都不知。

好了，我會在以后回答大家提出的問題。

（首先是一些面試題目的作答思路問題，我個人認為比較重要，所以先放在前面）

Q1: “考官你好,咨詢個問題:有群眾到市里反映，縣里將安全環保衛生等事務全部推給下屬單位，并簽訂責任狀，領導安排你去對這件事進行調研，怎么著手？

像這樣的組織類的題目今年有很大變化,有很多人說不能用套路了,那像”制定計劃,報領導批準“這些還用不用說? 能不能教教俺具體思路呀.謝謝了.”

【面試官】你這個問題提得好，今年很多考生對這樣的問題都栽了。其實這種問題就是看考生組織各項工作的能力的。所以，像這種題目，一定要針對題目出的目的去回答。像你說的制定計劃，報領導批準都是廢話。比如你說的這項調研工作，就要抓住要調研什么，怎么調研去回答。這道題目要點是：首先搜集有關信息，比如舉報人，領導對安全環保等等的要求，哪些部門負責這些工作；然后到縣里采取一些有效措施去了解情況，如到縣政府，到相關責任部門去詳細了解；根據了解的情況分析，得出正確的結論，寫出調研報告呈報領導。

“那像會議,接待,培訓,調研這些類的組織題目,時間,地點,方式,程序,費用等等這些都不用說,直接就說這件事怎么做就是了,對不對?”

【面試官】你的理解非常對。這種題目就是考察考生的工作能力的。很多考生都是按照三部曲答題，一是編制計劃，二是組織實施，三是寫出報告。這樣答題給零分都不虧。注意答題時一定要考慮全面。這種題目對于參加過工作的考生相對有優勢。

Q2: 我第一次參加面試，太緊張了，感覺很不好。面試中有一道題目：請你講一件最近

一、兩年中你印象最深的幫助別人的事情。想請教您一下，這條題目應該怎么答才好，我怎么感覺這題目有點小陷阱。

【面試官】這種題目是考察考生的工作主動性的。很多考生都在這種題目上栽了。考官就是通過你敘述的事情，看你是不是能夠主動的幫助別人，從而判定你是否在工作上有主動性。

Q3: 考官您好,我按照您的建議更改了思路,您看看這樣答行不行.金融危機對房地產業造成了巨大影響,你去調查,應重點調查什么? 1了解熟悉金融危機對經濟造成的影響,危害,到相關部門了解大體情況.2根據了解到的信心制定調查方案,以便有針對性的展開調查.3準備好調查物品,采取多種形式調查.到各個房地產公司去進行調查,了解他們自金融危機以前以及危機以后的經營狀況,現在遇到了那些困難,準備怎樣應對這些困難.也可以到售樓處聽取銷售人員對于房產交易方面的現狀的看法.隨機抽取或者入戶調查市民,可采取問卷調查的方式,了解他們近期對于購房的看法,大體的期望,有沒有購房意愿等等.到房產管理部門或政府相關部門了解他們對于房產業的看法以及應對金融危機的具體措施.調查過程中盡量深入實際,確保調查結果真實有效.4將叫調查到的信息匯總整理,進行分析,形成總結報告,呈報領導.謝謝,回答完畢.【面試官】這種題目對于你們來說有點深了，畢竟剛剛踏入社會。你答得還算可以。

這個題目的思路應該這樣：1.搜集有關金融危機方面的信息，比如金融危機的主要危害是那些？受金融危機影響的房地產業面臨的主要問題是什么？2.根據搜集的信息，有針對的確定調查對象；3.擬訂各個調查對象的調查方法方式；4.開展調查，如到政府主管部門，到房地產企業，到居民中；5.根據調查到的信息進行分析研究，得出正確的觀點，寫出報告呈報領導。

Q4:請問 關于“金融危機對房地產影響很大，讓去做調查，調查重點是什么？”這道題要點是在說明調查的重點是什么對吧，如果我就說 我認為調查的重點是金融危機前后房屋銷售，庫存量的對比等。搜集近幾年的房屋銷售資料，比如近兩年的房屋戶數，單位平米價格，房屋存量等 與金融危機發生后這些數據進行比較。得出結果 再上報領導 這樣回答算不算思路狹窄？

【面試官】你的想法是對的。還要有背景信息，以及銀行方面情況。

Q5: 請問下樓主面試時的站位是不是以公務員的角度來思考問題，但大家都沒參加公務員工作，如何才能在面試中取得好成績，特別對于沒工作經驗的，有什么好的復習方法或策略嗎，謝謝

【面試官】這就要在平時對國家大事和社會熱點問題積極關注，并積極理性思考。公務員是為社會大眾服務的，當然立場就要站在大眾的立場上，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關系。

至于工作經驗問題，這個要多鍛煉和積累了。你可以試著對一些工作去思考如何開展。比如調查、調研、處理問題、制訂策略等等。

Q6:請問樓主 面試的程序是怎樣的？是發什么試題 卷子,再自己 挑順序答題嗎?那有沒有現場新的問題？謝謝！

【面試官】面試程序為：帶著足夠的證明材料去報到；審查通過后，對每個職位考生進行面試順序抽簽；然后按抽簽順序進入考場；坐下后考官按題目順序向你提問，你逐一回答問題，一般是每道題一答。

Q7:在答題的最后，以公務員的身份表表決心，如“努力踐行為人民服務的宗旨，做一個組織放心，人民滿意的公務員”。可以么？

【面試官】這些基本是廢話。

“我覺得廢話還是要說的 要不然不夠完美 比如一個社會現象分析題最后聯系到公務員本身”

【面試官】那你就錯了。{畫外音：多么霸道的回答~~果然是考官大人！請忽略我，謝謝。}

Q8: 考官你好，今年的考題中第一題很多都是對于社會熱點問題的分析和看法，這種題目在答題時有沒有什么注意事項？

【面試官】這種問題是考察考生的綜合分析能力的，也就是說是看考生對國家大事和社會熱點問題的認識。這種題目一般來說是比較難的，需要考生平時積累。那些平時不看報，不看新聞，不關注國家方針政策的人，肯定答不好。比如我們這次就有一個考生連文化下鄉是什么都不知道，那肯定不知怎么回答。這種時政問題我覺得要把握幾點：1.一般來說沒有絕對的對錯，所以回答不能偏激，；2.要會辯證的看問題，全面的看問題；3.要能夠說出事情的背景；4.在論述問題的認識上，要有自己的觀點，切記不能有錯誤的觀點。

Q9: 請教LZ幾個問題:

1.面試的時候 不知道是不是轉移緊張感 考官念題目的時候 我就拿著筆 低頭看著紙記著關鍵詞 然后就寫回答要點平靜下情緒后 才抬起頭 開始回答 請問這樣是不是不好 不能寫太多東西在紙上 不能埋頭太久? 而且我每題都這樣

2.可能還是比較緊張 回答問題的時候 表情不自然 笑的比較僵 另外回答問題的時候 感覺沒有邏輯性 想到哪說到哪 口才不大好 請問好心LZ 怎么在平常鍛煉自己的口才和語言表達能力了?我平時注意看新聞 報紙 關心實事 有的東西心里明白 但是不能很好的用口頭語言表達出來 我想還是和我平時說的不夠有關系 想請教下您 如何提高自己的口頭表達能力 讓自己能說 敢說 會說 謝謝拉

【面試官】1.考官念題目的時候，不用看著考官，低頭記題目要點就是了。念完題目后不要急著答題，要把經過思考回答的要點在紙上寫下，但不能把要回答的話全部寫下來，這樣時間肯定不夠用。答題時可以看著你的答題要點，不用看考官。對每個要點自由發揮時，可以正面看著主考官回答，不用刻意去笑，恐怕也笑不出。上場緊張是難免的，這個考官不會太在意。考官在意的是你回答題目的內容，只要表現鎮定就行了。

2.你覺得說話邏輯性差，口才不好，這個問題只有平時多鍛煉自己了。可以進行模擬考試，請朋友、親屬做考官，甚至可以在空曠的地方模擬做報告。

Q10: 考官你好,我參加過公務員面試，準備的也可以是說是充分,可就是在回答組織類的題型時，不知道該如何下手了,這類題目怎么回答好？

【面試官】這類題是考察考生的工作能力的，所以一定要根據題意來回答，不能套用一般的程式。很多考生對這種題目答得都不好，就是套用套話了，給零分都不虧。一項工作交給你了，那你就要根據工作要求去組織開展工作，不能以不變應萬變。你想想，平時你做一件事情還要根據事情的實際需要去做，那工作更是這樣了。這種題目對于有過工作經驗的考生相對會有優勢。

Q11 請問下樓主有無必要參加面試輔導班呢，考官喜歡天然去雕飾的，還是喜歡有培訓過的，還是喜歡兩者結合的，或者說考官喜歡什么類型的考生？謝謝

【面試官】考官是不知考生是否參加了培訓班的。考官注重的是考生的基本素質。至于是否參加培訓，看個人情況了。不是說一定不要參加培訓，關鍵是要能夠通過培訓真正理解考公務員的要點和內涵是什么.Q12 這是今年我的面試題目和答案，考得很差，老師方便的話幫我看看我答的情況，做做指點吧！謝謝！

第一題說對于企業的社會責任。

我的回答：首先企業應該保證先完成自己的任務，管理好員工，納稅啥的。然后也鼓勵企業在有能力的情況下多做善事，比如說去年汶川地震之后很多企業都捐錢捐物，也在一定程度上彌補了政府能力的不足，總之是很有好處。

但是我認為公共事務，做好事這種應該以政府為主導，不能強迫企業做。

第一題沒啥思路，也說的磕磕巴巴，反正是答的最劣的一道了。

第二題領導交給你和老張一項任務，老張快要退休，不太配合還有遲到。你的工作要以老張的工作為基礎，你怎么辦。

首先要樹立正確的工作態度，不能對領導，工作和老張有任何的意見影響自己的工作，要以工作大局為重。

其次了解這個工作內容，在適當的機會以真誠委婉的態度和老張交流，了解原因以及工作的相關內容，如果有些工作自己能做的就在力所能及的范圍之內盡量做好。注意多在工作中向老張請教，因為他經驗豐富。

還有就是向同事請教，包括請教工作的展開，和老張交流的方法等。

如果上面兩種方法都不起作用，那就報告請示領導，看領導有什么建議，服從領導安排。

第三題 你去一著名景點游玩，聽到有游客說這里服務不好配套設施不完善，問你如何做

首先上前穩定情緒，然后詢問發生了什么事，產生抱怨的原因。看是不是有什么誤解。如果的確存在誤解我正好又知道的，就自己解釋給他聽，然后消除誤解。

向游客了解完情況之后，找當地的旅游管理部門，看是不是的確有問題，或者是宣傳上的誤解。給他們提出建議。最后自己從這件事情上要總結得到教訓。如果是做法不對，引以為戒。如果宣傳上的問題，以后做好宣傳。

第四題 單位新近不少新人，領導讓你組織活動讓他們適應環境，你如何組織

首先跟新人了解他們了解單位職位的情況，聽取意見，看他們主要想了解哪些方面。

決定采取1介紹歷史，工作職能，管轄范圍2參觀工作流程3找退休老同志或者勞模給新人做講座并且答疑。

選取比較熟悉單位的老同志組成工作小組，大家討論得出具體的方案安排。包括時間，地點，參加人員，等等。

總結好會議討論出的方案，然后交給領導審批。獲得建議和同意之后，開始做準備工作。通知相關的部門和人員，然后三種形式都稍微具體說下。做好準備就以書面或者電話發通知。

注意實施細節，關注進程，是否有突發情況。

活動結束之后寫總結匯報給領導。同時也要總結自己的工作，是不是有錯誤，紕漏要改正，有教訓要吸取，有優點要保留發揚，總之是為了以后能更好的開展工作。

btw：這題說的稍微具體，我也感覺說的有點長，但是沒有計時員提醒我，我想應該是時間控制在了5分鐘之內。

第五題 你主持會議，同事對你的方案提出反對意見，并且使會議無法進行，你怎么辦

首先穩定對方情緒 大家心平氣和的說話

然后耐心詳細地說自己的方案，理由，考慮。請對方說他反對意見的原因和考慮。同時反思自己是不是平時做事有什么不妥，導致同事對于我的方案有誤解。

真誠委婉的商量，大家爭取解決拿出一個共同的方案。我相信我的同事是對事不對人，大家都是為了工作，所以一定能夠拿出一個大家都贊成的方案。

如果實在無法達成一致，會后報告給領導，請求領導建議，服從領導安排。最后說明自己要端正工作態度，不管這件事情最后怎么解決，都不能對同事有想法。還有以后要注意同事之間的團結，創造工作中的和諧環境。

【面試官】你的題目太長了，我一道一道試著回答：

第一題，關于企業社會責任。這道題你的回答的確很糟糕。這種題要有開闊的思路和辯證的思維。答題要點我覺得是：1.企業都是追求利益最大化的，沒有一個企業不想賺錢凈想賠錢。不斷發展企業，創造更多的就業機會，這也是一種社會責任，因此對企業追求利益最大化這種行為無可厚非；2.企業在經營活動中，遵紀守法，照章納稅，也是企業的責任。因此，在經營競爭中，一定要守法，公平競爭，不能做違法的事情，不能做損害公眾利益的事情。這時可以說去年奶粉事件；3.在國家出現重大事件時，相應國家號召，挺身而出做慈善事業，也是企業的一種責任。4.總之，企業在經營活動中，不能只盯著錢，還要承擔著社會責任，對自己的經營負責。

第二題領導交給你和老張一項任務，老張快要退休，不太配合還有遲到。你的工作要以老張的工作為基礎，你怎么辦。

這種人際關系處理題目要點是要有溝通、理解、反思意識，不能使矛盾激化。這道題的答題要點是：1.尊重老同志，多向老同志學習，在工作生活中能盡力照顧幫助老同志，求得老同志的理解和支持；2.認真鉆研這項工作，自己能夠做的盡量做好，需要向老張求教的盡量放在一起，等老張上班時求教，如果任務時間緊，可以和老張約定上門請教；3.可以向別的同志請教，盡量減少老張的負擔；4.在工作中盡量向老張請教，求得幫助和指導。

不要向領導匯報，這樣會使矛盾激化。

第三題 你去一著名景點游玩，聽到有游客說這里服務不好配套設施不完善，問你如何做

這個問題是考察考生工作主動性的。不是要你作為工作人員去解決問題的。但你的回答基本可以。應該這樣回答比較好：1.主動和那個游客交流溝通，詢問發生了什么事，產生抱怨的原因。2.如果是游客有誤解，則就自己知道的情況盡量告訴游客，幫助游客；3.不知的情況，可以幫助游客詢問工作人員得到答復，4.對于和游客有同感的問題，適當機會向這里的管理部門反映情況，提出建議。

第四題 單位新近不少新人，領導讓你組織活動讓他們適應環境，你如何組織

這類題目是考察考生工作組織能力的。你答得不是很對，要針對組織活動來答題。我認為應該這樣答：1.組織新同志座談會，了解他們對單位的想法；2.針對了解的情況，開展一些活動，如請單位領導做報告，組織新同志到單位各個辦公室參觀、講解工作；.組織培訓班，請單位領導或老同志針對單位的工作性質、流程、要求，各項業務、單位制度等講課和答疑。

第五題 你主持會議，同事對你的方案提出反對意見，并且使會議無法進行，你怎么辦

這類題目時考察考生的應變能力的。你答得基本精神是可以的，就是要使會議能夠正常進行，方案能夠得到討論。要點是：穩定情緒，不能急躁。虛心向大家說明是討論方案，使會議能夠正常進行；2.認真聽取大家的意見，做好記錄，便于集思廣益，修改方案；3.一些不能一致或敏感的問題，向領導匯報，請領導決定。{畫外音：好有耐心的考官大人，好感動~~~~~~~}

Q13: 很想問下考官，面試過程中，如果要點能羅列出，但就是無法展開論述，說出要點就沒詞了，影響大嗎？就像您回答的幾個問題，如果面試中就答那幾句話，那么一道題1分鐘都用不了。所以怎么把要點展開，在回答時重要嗎？ 如果重要，平常怎么練習哪？ 靜等回答

【面試官】如果要點你能答全，那至少能得中等偏上的分數。各個要點的展開，其實稍微做點說明，我想應該會吧？這樣就行了。加上面試時鎮定，瀟灑，就能得高分。至于平時怎么練習，那恐怕要看個人了，有的人稍加練習就行，有的人恐怕要多練習多說話。其實，你要在短時間內把題目的要點都能夠想到，那就說明你已經很老練了，這對年輕同志來說，實在不現實。這就要求平時能夠站在公務員的立場上去多思考問題，思路一定要寬，不偏激。

Q14: 你好,請問回答題目時,有沒有必要刻意加入名言警句,哲學語言??? 不用套路,站在公務員的角度,語言平實到什么程度??謝謝~~

【面試官】順勢加入一兩句就行了，不要刻意去追求。不說也行。關鍵是答對要點呀。至于說話，當然是觀點準確，邏輯性強，不能有錯誤的詞語。比如，我們單位這次有個考生說了這樣一句：在這個弱肉強食的社會。這句話顯然就有點過頭了。

Q15: 考官你好,應急類的題目上來就說“我要保持冷靜,積極應對”行不行?

政府機關現場辦公，引來很多群眾排隊，發現章拿錯了，怎么辦？ 這種工作中的失誤的題目,是先向領導匯報還是先想辦法把章拿來? 謝謝您.【面試官】面試時現場說你說的話可以，但主要還是怎么應對處理緊急情況。你說的章拿錯了的問題，我覺得應該這樣回答：1.保持鎮靜，告訴群眾目前辦公有點困難，不要說章忘了，可以說一些群眾能夠諒解的理由，比如說由于是現場辦公，缺乏經驗，在程序上還有漏洞之類；2.立即組織人員回去拿章，并繼續受理群眾的問題，請大家少等，做好蓋章前的各項工作；3.等章取回后抓緊辦理業務，并致歉說耽誤大家的時間了。4.等結束后向領導匯報失誤的情況，并勇于承擔責任，總結經驗，避免下次再出現同類問題。

Q16: 感謝樓主不辭辛苦的分享，想請教樓主兩道面試題：

1.你喜歡大刀闊斧型領導還是全面細致型領導？hehe，我第一題就卡殼了

2.上級領導來你所在部門視察工作，突遇暴風雨雪天氣，你作為負責接待的同志，怎么處理這個事情？

【面試官】第一題：1.兩分法看問題，可以說說兩種類型的領導的優點和缺點。2.不管哪種類型的領導，作為下屬來說，都要努力按照領導的要求完成工作，并注意在工作中努力把工作做得最好，盡力彌補兩種類型領導的不足；3.對于領導類型，不是下屬所能選擇的，但作為個人來說，可以說喜歡什么樣的領導。這種題目是沒有對錯概念的。

第二題：分兩種情況，如果領導還沒有來，則：1.隨時和上級領導保持聯系，比如和領導秘書及時溝通；2.及時向單位領導通報情況，告知和上級領導溝通的情況，求得領導的指示；3.準備暴風雪情況下接待上級的措施，如準備雨具、車輛、通知領導要視察的單位或地方做好準備等等；3.如果暴風雨比較嚴重，及時告知上級領導當地情況，并建議上級領導改期來。如果領導已經來了，則：1.立即組織暴風雪天氣下的用具供領導使用；2.根據情況削減領導要視察的單位或地區，并向單位領導匯報；3請求單位領導向上級領導匯報，建議改變行程。

Q17 萬能的考官，面試的時候是否還會隨機問些問題？另外遇到所謂的陷阱題目怎么回答，比如考官說假如我們認為你不具備公務員素質未被錄取，你怎么辦？這類題目考得是什么能力，謝謝！

【面試官】1.如果考官感到還有剩余時間，可能會問一些問題。一般不會問的。

2.這種題目是考察考生的應變能力的。這種題目把握不卑不亢，兩分法看問題就行了。比如你說的這個，如果是我回答，我會把握：1.當公務員是我的人生理想，我會不斷去努力的；2.不管能不能當上公務員，我都會把每一件工作努力去做好；3.我認為單憑一次考試就判定是不是具備公務員素質，有點偏頗了，我會在今后注意加強學習，抓好自己的素質修養，不斷總結人生，不斷去開創自己的未來。

{暫時先整理到這里~~~，下面是一些瑣碎的細節問題：}

Q1:考官你好,就你所知道的,到底知不知道考生的個人信息?

【面試官】考生信息絕對不知道，現在國家考試已經很嚴格，不會讓知道考生信息的 “考官，我覺得關于考生信息的問題，你的回答不見得適用于所有的國家公務員的面試,我去年參加的面試，考官就都是知道我們個人信息的”

【面試官】在我所參加的很多次面試工作中，除了開始時知道考生信息，后來的就不允許考官知道了。說明國家在不斷規范面試工作。至于有的單位仍然有考生信息，我想終將會規范起來，除了一些特殊部門。

Q2:請問考官，如果只招一個人的職位，是不是會偏向錄用男性呢（1：3的面試，筆試成績第一是男生，后兩名是女生）？

【面試官】這個問題不好說，看單位需要什么樣的人。比如我們一個單位，這幾年都是男生勝出，所以他們很想要一個女生。一般來說，基層單位應該傾向要男生，畢竟條件相對艱苦一些。

Q3：請問考官，面試有后門走嗎？

【面試官】因為面試是由人來操作的，所以，不可避免的會有關系的問題。但這只是極個別現象。大多數是沒有關系的。另外，隨著國家對考試的更規范，關系問題會被遏制到最小范圍。至于能否杜絕這種問題，要看今后的改革規范了。你想想，國家法律那么嚴格，還會有人鋌而走險呢。

Q4: 還想問下，我回答時可能不是很流利，會不會影響成績？謝謝

【面試官】不會，主要是回答的正確。另外，答題時間短，要看是不是把要點都答了，有的人時間短，但答出了要點，就能得高分，反之，羅里羅嗦半天，答不到點子上，也不能得高分。另外，為了回答的更好，一定記住要寫出答題要點再答題。

Q5:考官大人 我去年面試了 沒過 有一個感覺很深 就是我前面兩到題答的不好 答題時頭腦空白 翻來覆去就是那么幾句話 但是到了第三題開始進入狀態了 可是最后還是沒過 您說是不是就因為前兩道題答得不好給考官的印象就差了，直接影響了后面的分數啊？還有 考官大人 以前在和人說話 還有回答題目的時候我很少看對方的眼睛的 這樣是不是很不禮貌？我試著要改，請大人指教一下怎么改掉這壞毛病。怎么樣的眼神才算是尊重考官呢？

【面試官】不會的，每道題目對應一個要素分，這道題目答的好，則這個要素分就會高。當然，如果你前兩題答的不好，則語言表達分會受影響。另外，你回答問題不看考官眼睛回答，一般來說影響很小，只要你答題正確就行。如果你想改這個毛病，可以多進行模擬練習。

Q6:考官您好！我是13號面試的。在答題時，比如5道題，一道題平均就是4分鐘，我思考和答題時間各兩分鐘，而且在思考時在不停的寫一些答題時的內容，這樣會不會影響成績。

【面試官】不會，其實你這種方法是很好的方法。不過你的思考時間稍微長了一點，最好控制在一分鐘以內，把答題要點寫下就行了，不用把要答的全部話都寫出來，這樣會影響答題時間的。

Q7: 請問穿牛仔褲的話 分數會不會很低?遇到一個女生 穿的牛仔去的 結果面試分數很高 是不是說明穿著不重要了?

【面試官】牛仔褲當然可以穿。穿著一般要求干凈整齊，不奢華就行了，沒有特別要求。但切記不要戴首飾，也不能穿的太奢華。

Q8: 哇，考官老師好！我想問一下，男生不穿西裝會有影響嗎？ 你面試過得男生是不是都穿西裝了呢？

【面試官】當然可以不穿西服，但一定要穿的整齊干凈，不能邋遢。

Q9:這次沒考好，正在總結原因，感覺大部分是自身的原因。但我有個疑問，想請教一下您，如果是報的國家部委，這些招生單位是不是對考生的學校都有要求的？這次我參加考試時，就發現大多數都是名牌高校的，而且面試的時候考官手里拿著一張考生的簡約資料表。假如真是這樣，下次我還有機會考的話，在選擇職位的時候就要注意了。

【面試官】我是省里的，對國家部委不了解。但我覺得既然作為國家一級機構，當然會要更出色的人員，而名牌學校考生相對來說還是比較優秀的，所以這種情況應該能理解。至于考官有考生的信息，我覺得除了一些特殊部門可以，一般來說也是不應該的。我是中直駐地方單位的，我們的上級部委就要求我們不能有考生信息，還派人來巡考監督。這是我的一點認識。所以，考生在選擇職位時，一定要量力而行。當然，如果你非常優秀，那總是會發出光芒的。

Q10: 面試時候應該注意些什么禮儀？培訓機構說，進門先鞠躬，到考官面前再鞠躬，答題后鞠躬說謝謝，快出門再鞠躬順便關門。感覺好繁瑣呢，是不是這樣呢? 【面試官】越簡潔越好，培訓機構這樣培訓，顯然太羅嗦。根據我的體會，我建議這樣：引導員引導你進入考場后，會報出這是報考哪個職位的第幾號考生，這時，考生站在引導員后面就行。等引導員轉身離開，讓出位置（注意引導員都是在進門后就報告的，這時你肯定是站在門口，不要動），就在門口位置面向考官鞠躬說一句各位考官好就行了，不要羅嗦。等主考官讓你就座時，快步走到考位坐下，平視主考官，鎮靜的等待答題。在考官提問時，不用注視考官，拿起筆記錄問題關鍵詞，然后擬出答題要點。這個過程不用請示考官再答題，擬好答題要點直接就可以回答問題了。回答完題目后要說答題完畢。最后答完后，等考官說答題結束后，起立說謝謝（也可以鞠躬），轉身走出考場就行了。

Q11 一到組織活動的題目，我的腦袋就變得一片空白，好像都有點心理障礙了，怎么辦才好呢？

【面試官】那說明你的工作經驗不夠。答題時就想想你平時怎么做一項工作的就行了。另外，平時可以關注一些國家機構是如何處理事情的，經常思考一些問題或工作如果我做是不是和他們一樣，從中找出工作的差別來

帖子太長，暫時先整理到這里~~大家也可以幫我補充~~~ 原帖鏈接 大家也可以去提問哦~~~~

第三篇：山東公務員面試經驗：面試官的感受

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面試考官的切身感受【打印版】 —面試題型高分經驗、要點解析

當了幾天的面試官，今天終于結束了，一點最感慨的是，現在很多培訓學校，真是光想著賺錢，誤導考生。這樣下去，考生怎么能夠考出好成績呢？最重要的是，考生受這樣的誤導，對于將來事業的進步，也是很不利的。面試是考生真才實學的全面體現，可是培訓學校只是按照一般的題型來教導考生，使許多考生走入誤區，甚至鬧出笑話，簡直是不負責任。我能奉勸考生的是，面試的時候，一定要聽清題意，不要套話，直接按照題目的意思回答問題，才能夠得到高分！山東省公務員面試培訓機構哪個好-首選山東萬華

給大家出一道題，看看大家怎么回答。“下屬總是在完成你布置的任務后越級向上級匯報工作，遇到這種情況，你怎么辦？”，題要注意回答三個要點：一是要通過各種渠道了解越級匯報的原因，可以找本人談，也可以找領導談，也可以找其他人談，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通過適當的方式溝通。消除誤解；三是如果不是自己的原因，則必須找下屬談話，明確告訴越級是不對的。總之要樹立溝通意識，團結意識。不能太機械。這道題是考察考生處理人際關系的能力。

是不按照題目給出的具體內容回答問題。可以告訴你的是，考官手頭會有每道題目的答案的。比如一道這樣的題目：某產品被群眾舉報有安全隱患，領導指派你去進行調查，你如何開展工作？

山東省公務員面試培訓機構哪個好-首選山東萬華 回答這道題目時，都是按照某些培訓機構的套路回答，說領導交給自己這項工作，是對自己的信任，自己一定會認真完成任務，這就是套話。根本不用說，本來你的工作就是這個，你不完

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成也不行，更扯不上領導信任問題。另外，很多考生回答時就是三部曲，第一要做一個詳細的調查計劃，第二認真開展調查，第三寫出調查報告，然后就完了。培訓機構可以這樣說，但考生這樣回答，那肯定不行，就是套話。因為已經明確告訴你是什么工作了，必須按照工作來回答。

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這道題的答題要點是：1.搜集這個產品的有關信息，如國家或者工廠制造標準，這個產品在本地區的銷售狀況，舉報的危害情況（有多少人，危害程度等等）；2.請教專家和有關管理部門，對產品的情況進行鑒定；3.根據搜集到的信息制訂調查方案，有針對的進行多種形式的調查，如到商場，到受害人家里，或進行住戶訪問調查等等。4.根據調查結果進行研究，寫出正確的報告，看是否是個案還是普遍現象，得出。5.最后呈報領導，以便領導根據報告做出決策。（當然，更詳細的要點我在給萬華面試輔導班授課的時候給大家講過，最主要的就是用主動假設、可能性分析的方法去分析。培訓機構很多教出來是套話、官話，山東本土的萬華培訓主要講答題的思路，這也是我愿意去授課的原因，或許也是學生們通過率高的原因吧）

至于面試題，那是千差萬別的，你知道的再多，臨場時也會蒙頭，關鍵是要清楚題目問的是什么，千萬不要走套路。從題目上看，面試考題主要是考察考生對國家時政的態度，作為政府工作人員的基本素質，工作能力，綜合協調能力，應變能力，為民服務的意識，處理人際關系的能力，等等，那些對國家時政都不關心的人，我勸你們最好不要考公務員，否則會失敗的很慘。

我只能提供一般性的要點，你們自己去體會，因為我怕會誤導你們，因為題目是千差萬別的，必須從具體考題去考慮。

山東省公務員面試培訓機構哪個好-首選山東萬華 1.對于時政評論方面的考題，這個我不能說很多，因為太多了，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。平時要多看新

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聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。2.工作能力方面的考題（如一項調查，一個工作的開展）。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負責、工作的嚴謹這個角度去考慮慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經參加過工作的考生是有優勢的。

山東省公務員面試培訓機構哪個好-首選山東萬華 3.綜合協調能力考題（如給你幾項棘手的工作，如何去完成）。這時一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業工作的程序。

4.人際關系處理考題。這種考題要注意四點，一是要注意有上下級關系，要有尊重上下級、同事意識；二是要注意要有溝通意識，緩解誤解意識；三是要有原則性，不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識。

5.應變能力考題（如群眾到單位吵鬧，如何處理）。這種題目一般很難回答好，我認為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什么，明白了這點就會在出現緊急情況時采取合適補救措施或緊急協調措施；二是要有具體補救措施；三是要注意向有關領導（方面）報告。

山東省公務員面試培訓機構哪個好-首選山東萬華 6.服務意識考題（如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作）。注意一是要有為民服務意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情；三是要有完善意識，要會反省是什么造成的，如何完善工作。

結構化面試（還有一種面試是無領導小組討論，這里不談論），考官要從：綜合分析能力，語言表達能力，協調、計劃和組織能力，應變能力，服務意識、自我情緒控制能力，動機匹配性，儀表舉止等8個方面給考生打分，其中有的是從考題中反映

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出來，有的是要由考官綜合觀察體會出來。

一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。總之，漂亮姑娘，機靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關了。

考官打分有平衡表，會在面試過程中記下一些情況，面試結束后給出8個要素的分數（有的要素是要考官觀察，綜合給分的），由于是人工打分，會有掌握尺度把握不好的問題，所以在一組考生面試后會根據情況進行重新平衡，或者每個考生進行平衡。

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你面試時最好戴一塊手表掌握時間（當然在考場也有鐘表便利考生，但老是抬頭看表不方便），這樣你就可以充分利用時間來答題。面試時都會在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬訂答題要領。最好不要問完就答題，略微思考一下，可以答的更全面準確。反正不超時就行了。也有考生答題很快但又答的很好的。這次就有一個考生14分鐘就結束了，而且答的很好。

女生是披肩發也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。不一定非要束發。千萬記住不能戴首飾，即使是已經參加工作的人。

最后一名考生是不是沒有優勢，應該不是這樣的，我們這次就有一名最后的考生成功的。

考官評分是有標準的，并不是憑空想象。對我們的要求是這樣的：

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A類分（優）：8-10分。要求答題要點都能答到，每個要點闡述清楚準確，論述充分深刻，語言邏輯性強。

B類分（中）：4-7分。要點沒有答全，或答全了但論述泛泛，不深刻。

C類分（差）：0-3分。答題空泛，不著邊際。像那些說套話的，就只能是這個分數了。

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考生進場會有工作人員引導，你是跟著他進去的。進去后，工作人員會向考官報出是參加什么職位考試的第幾號考生，這時你要按照立正姿勢站在工作人員側后，面向考官，面帶微笑，挺拔朝氣，姿勢自然，不要有別的動作。等工作人員報完后，工作人員就會離開了，這時你可以向考官鞠躬問好（動作要快，不能羅嗦，有的考生啰嗦很多話不好），不用去關門，工作人員離開的時候會把門關上的。等考官讓你坐下時，你就可以走到考位坐下，等*****官提問（一般工作人員進門后就在門口報告情況的，所以你站的地方離考位會有一段距離）。

單位掌握考生資料來考慮要人，一般會有兩種情況，一種是想挑選優秀人才，這個對于那些名校畢業，學歷高，專業對口的考生是有利的。另外一種情況是單位工作比較艱苦，或者單位級別低，或者單位條件不好（如待遇低，沒有多大權力等），這時對于那些不是名校畢業，或者學歷低的考生來說，就會有利。不然要了一個名牌大學的考生，來了以后一看不好又跑了，單位留

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不住人，那還不如要一個能夠踏踏實實工作的人。所以，考生報考職位，一定要看清楚職位，不能憑理想去考，要量力而行。

女生總是要結婚生孩子的，是不是要女生關鍵不在要不要孩子，而是看招考單位的情況。比如我們這次，有一個單位清一色都是男同志，這個單位領導非常想要女生來改變結構，則參加這個單位面試的女生就占很多便宜了。另外一個單位這幾年都是女生勝出，單位領導非常想要男生，則男生就會有優勢。呵呵，不過這個情況你們是不會知道的，只有碰運氣了。山東省公務員面試培訓機構哪個好-首選山東萬華

另外，沒有結婚生孩子的女生進入單位，最好不要在試用期就結婚生孩子，還是要先把工作基本本領學習好，給領導一個好印象。

能夠正確理解討論題目，說出正確的觀點，邏輯思維清晰。積極參加討論，但也要保持莊重。總之能夠讓考官感到你很突出，很有才干。

不當場公布分數，考官也會在衡量每位考生的情況后當場給出分數的，不存在考試后再給分的情況。因為當天面試完以后，考官給出分數，主考官簽字后就密封了。

面試完以后會在適當時間公布總成績，然后通知體檢入圍名單（很多情況下是1：1體檢，也有差額情況）。然后是政審（一般也是1：1比例，但也有個別單位是差額），這個時間比較長，然后是把合格的人員匯總上報上級單位，然后是將擬錄用名單公

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布，最后報人事部批準錄用。整個過程最少要兩個月以上。所以，耐心等待吧。

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1.能夠有一個努力為人民服務的信念，能夠對國家大事關心。這絕對不是一句空話。試想一下，在國家重要事件面前，有的人會選擇挺身而出，有的人會選擇逃避，或者漠不關心，那后面的人就不適合當公務員。

2.要有紀律性。因為機關是一個很嚴肅的地方，所辦理的事情又是代表國家政府，如果沒有紀律，怎么會行？有的人喜歡我行我素，就不適合當公務員。

3.要能夠耐得寂寞和清貧。公務員其實是很清貧的，根本不像有些人說得那樣有很高收入。如果當公務員僅僅是為了飯碗，那最好去找能夠賺錢的工作。

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我認為以上三點是基本的。至于要求工作能力強，應變能力強，組織協調能力強，那些都可以在工作中不斷提高，無非是有的人悟性高，進步快，有的人差一些。最后，祝愿各位考生能擺脫大規模的套路，答出自己的個性，形成自己風格，一舉成功！

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第四篇：分享面試官談求職面試的十條技巧

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您感覺到生活中的每一件事情都可能會成為生活壓力源嗎？

一、壓力及其來源

所謂壓力，是指個體對某一沒有足夠能力應對的重要情景的情緒與生理緊張反應。壓力所表現出的常見癥狀或信號有：第一，生理方面：心悸和胸部疼痛、頭痛、掌心冰冷或出汗、消化系統問題（如胃部不適、腹瀉等）、惡心或嘔吐、免疫力降低、皮膚疾病等；第二，情緒方面：易怒、急躁、憂慮、緊張、冷漠、焦慮不安、崩潰等；第三，行為方面：失眠、過度吸煙喝酒、拖延事情、遲到缺勤、停止娛樂、嗜吃或厭食、吃鎮靜藥等；第四，精神方面：注意力難集中，表達能力、記憶力、判斷力下降，持續性地對自己及周圍環境持消極態度，優柔寡斷等。

企業管理者尤其是人力資源管理人員在實施員工壓力管理活動時，還需首先弄清楚導致員工壓力的起因即壓力源。壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源三種。

第二，工作壓力源。引起工作壓力的因素主要有：工作特性，如工作超載、工作欠載、工作條件惡劣、時間壓力等；員工在組織中的角色，如角色沖突、角色模糊、個人職責、無法參與決策等；事業生涯開發，如越級晉升、晉升遲緩、缺乏工作安全感、抱負受挫等；人際關系，與上司、同事、下屬關系緊張，不善于授權等；工作與家庭的沖突，工作與家庭分屬兩地、工作需要經常出差與家庭成員需要照顧等；組織變革，當前，組織變革如并購、重組、裁員等使許多員工不得不重新考慮自己的事業發展、學習新技能、適應新角色、結識新同事等，這都將引起很大的心理壓力。

第三，社會壓力源。每位員工都是社會的一員，自然會感受到社會的壓力。社會壓力源諸如社會地位、經濟實力、生活條件、財務問題、住房問題等。

二、減輕員工壓力的措施

企業領導者和人力資源管理者應充分關心、關注、調查、分析員工體會到的壓力源及其類型，從組織層面上擬定并實施各種壓力減輕計劃，有效管理、控制員工壓力。

在實施減輕員工壓力的措施之前，確定員工產生壓力的根本原因至關重要。最直接的方法就是進行員工壓力調查，建立起一套不同等級員工匿名調查問卷體系，從員工那里直接獲得壓力反饋。其次是進行員工離職面談，從離職員工那里獲得對壓力真實的感受。一旦從員工那里收集到壓力反饋，就應該相對應地確定產生壓力的主要原因，對癥下藥，并要預防員工在未來產生同類的壓力。

1.改善組織的工作環境和條件，減輕或消除因工作條件惡劣給員工帶來的壓力

（1）領導者或管理者力求創造高效率的工作環境并嚴格控制打擾。如關注噪聲、光線、舒適、整潔、裝飾等方面，給員工提供一個賞心悅目的工作空間，有利于達到員工與工作環境相適應，提高員工的安全感和舒適感，減輕壓力。

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（2）確保員工擁有做好工作的良好的工具、設備。如及時更新陳舊的電腦、復印機、傳真機，配備符合人體學舒適度的辦公桌椅等。

2.從企業文化氛圍上鼓勵并幫助員工提高心理保健能力，學會緩解壓力、自我放松（1）向員工提供壓力管理的信息、知識。企業可開設宣傳專欄，普及員工的心理健康知識，有條件的企業還可開設有關壓力管理的課程或定期邀請專家作講座、報告。可告知員工諸如壓力的嚴重后果、代價，壓力的早期預警信號，壓力的自我調適方法??讓員工筑起“心理免疫”的堤壩，增強心理“抗震”能力。

（2）向員工提供保健或健康項目，鼓勵員工養成良好的、健康的生活方式。如有些企業建立了專門的保健室，向員工提供各種鍛煉、放松設備，讓員工免費使用，還有一名專職的健康指導員去監督鍛煉計劃和活動，美國一些著名公司還為有健身習慣的人發放獎金從而鼓勵健身。通過健身、運動不僅保持了員工的生理健康（這是心理健康的基礎），而且還可使員工的壓力很大程度上得到釋放和宣泄。

（3）企業可聘請資深專業人士為心理咨詢員。免費向承受壓力的員工提供心理咨詢，使員工達成一種共識“身體不適，找內外科醫生，心理不適，找心理醫生”。心理咨詢在為員工提供精神支持與心理輔導、幫助其提高社會適應能力、緩解心理壓力、保持心理健康方面確是一種十分有效的科學方法。

3.從組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理

（1）人力資源培訓工作中。第一，可培訓員工提高處理工作的技能，使之工作起來更得心應手，減少壓力；第二，可進行員工時間管理培訓，消除時間壓力源；第三，可培訓員工的溝通技巧等，消除人際關系壓力源；第四，可培訓員工在個人理財、處理家庭危機等方面的知識和技巧，消除家庭壓力。

（2）職業生涯規劃工作中。幫助員工改善思維，拋棄不切實際的期望值太高的目標，而建立現實客觀的SMART式的發展目標：S-specific（特定的、適合自己的），M-measurable（可衡量的），A-achievable（可實現的），R-realistic（實際的），T-time-based（基于時間的），可減輕如抱負受挫帶來的壓力。建立多通道式的職業生涯規劃，滿足員工個人發展需求。

（3）人力資源溝通工作中。第一，領導者或管理者應向員工提供組織有關信息，及時反饋績效評估的結果，并讓員工參與與他們息息相關的一些決策等，使員工知道企業里正在發生什么事情、他們的工作完成得如何等，從而增加其控制感，減少由于不可控、不確定性帶來的壓力；第二，各級主管應與下屬積極溝通，真正關心下屬的生活，全方位了解下屬在生活中遇到的困難并給予盡可能的安慰、幫助，減輕各種生活壓力源給員工帶來的種種不利影響和壓力，并縮短與下屬的心理距離。

第五篇：主考官談空姐面試經驗

主考官談空姐面試經驗

在空姐吧經常看到很多準空姐抱怨航空公司的空姐面試覺得不公平有貓膩沒有一個客觀公正的評選標準或者不知道評選的標準是什么本人參加過國內某航空公司的多次空姐面試工作我覺得國內的大型航空公司比如東航、南航在空姐評選中基本是公平的有嚴格客觀的標準可以遵循我在工作中更多的看到很多來參加面試的準空姐們的很多問題第一請穿職業裝來面試空姐的工作要求制服來參加空姐面試最好的面試服裝也是制服筒裙高跟（涼）鞋并不是所有的準空姐都知道這一點每次主管面試工作的時候都能看到穿牛仔褲、短褲、時裝裙或者碎花短裙的面試者穿不符合職業要求的服裝來參加面試給我們這些面試官的印象自然非常不好空姐面試并不一定要求白襯衫黑筒裙職業裝的顏色大家可以自行調配冬天的面試很冷大家可以在制服外面套一件羽絨大衣保暖第二不要和男友或父母一起來參加面試大家在參加面試的時候估計都見過我們貼的“陪同人員禁止入樓”的標志其實航空公司也非常不喜歡空姐的親友團等在大樓外面大量停放的車輛會影響交通尤其是影響友鄰單位的工作航空公司一般會希望面試者能搭乘公共交通準空姐們最好還是搭乘公共交通來面試還有就是空姐本身是一種服務性的工作航空公司不會希望看到來面試的準空姐在家都是被服務的角色一次中午吃飯的時候看到在大樓外面一些準空姐們的父母幫她們拿著包拿著鞋拿著衣服我的主管跟我們幾個負責面試的人說：“這樣的人怎么能當好空姐呢？”結果那幾名和父母男友一起來面試的準空姐都直接落選和男友一起來面試更是非常忌諱的事情一般航空公司都會明確要求空姐在入職的前3年里不可以結婚和男友一起來面試的空姐會讓航空公司比較擔心有人說作為主考官你怎么知道來面試的我是自己來的？還是和親友團一起來的？其實很好觀察你有沒有自己拿著自己的拖鞋袋和服裝包呢？第三注意不要干擾面試賓館、酒店等場所的正常工作并保持衛生除了親友團的車輛會影響交通每次空姐面試完面試的賓館附近的地面也都會一片狼藉一大片親友團們丟棄的煙蒂、面包紙、餅干包裝和飲料瓶子甚至還有到處吐的痰我們的主管對此一直都非常生氣所以注意面試千萬不要帶親友團來還有就是航空公司理解高跟鞋不舒服冬天冷夏天熱容易留下疤痕允許空姐們穿高跟涼鞋來面試或者拖鞋袋和衣服包來在面試前后換鞋換衣服甚至很多面試官也更欣賞會照顧自己的空姐（拎著拖鞋袋、衣服包入樓可能會被加分呢）但是請不要在面試的酒店大廳的沙發上或者辦公樓門口換鞋換衣服酒店方面一直對此意見非常大

13條面試經驗

1、從踏進辦公樓大門的那一刻起就要告別學生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個白領的身份出現在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現出職業人的儀表、風度和氣質，與人交談的一言一行都要有禮有節，這有利于盡快樹立自信，進入面試狀態。

2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態和心態有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時的稱呼問題自然解決了。

3、到達考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應聘者的評估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當然喝不喝隨你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。

7、考官的問話如有不明白之處，一定要及時提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多。考官向來都很樂意重復他們的問題，這也為你思考問題并組織答案贏得了時間。

8、回答問題時語速適中，音量和音調不要太高；注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手勢和表情盡量自然。

9、考官發表個人意見時要跟上他的思路，適時簡要表明自己的看法和態度。不管考官對你回答的批評有多嚴厲，都要敢于對自己的想法負責。答案的正確與否有時無關緊要，個人的主見和分析思路才是考官看重的東西。

10、遇到tough question(難題)時，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮靜，設法用臨場應變來避免冷場。

11、在堅持個人主見的同時也要注意和考官的雙向溝通，否則“主見”就成了“固執”和“高傲”。

12、個人提問階段要表現出自己對企業的興趣，對企業發展的關心，一般一至兩個就夠了。問題的質量比數量更重要。

13、道別時，可嘗試向考官索取聯系方式，但如果考官不愿意，也不要強求。告別的禮貌用語我想也不用多說了吧。