第一篇：2007山東公務員面試試題一

2007山東公務員面試試題一

青島16號下午鄉鎮面試題

http://hi.baidu.com/icyfoxs/

1、“既要金山銀山，更要綠水青山”，談談你對這句話的理解

2、在你工作的鄉鎮要設置種植、養殖基地，領導把任務交給你，你如何完成？

3、你在外出辦理緊急公務的過程中，你的公車和一位商販的三輪車發生了磨擦，商販纏住你們不放，你應如何處理？

4、經常有人說“為群眾服務短期容易長期難，表面容易深入難”（還有一句記不清了），就這句話談談作為一位鄉鎮機關工作人員要如何提高自身素質

5.17上午濱州.泰安面試題 領導不坐我先做，領導不走我先走，領導不說我先說......你怎么看待這個問題？ 雖然自己的工作作風已經很好了，但是群眾依然對自己有意見，你應當怎么做？ 有人說防火、防盜、防記者，你怎么看媒體監督？追問：如果遇到一件事情，報道了可能會有損政府形象，但媒體要求介入，你如何處理

青島選調生17日上午題目

1、有人打著大學生就業的幌子騙錢，請你負責，進行調查。

2、你在跟投訴者打電話，領導要跟你談話。

3、我國地大物博，政府為了加快建設“竭澤而漁”，談談你的看法。

５．１７上午聊城

1．領導不行，我先行；領導不講我先講，聽聽話筒響不響。請你結合此說說辦公室工作的特點，及如何評價？

２．如果你早工作中遇到不冷靜的人，大吵大鬧，怎么辦？追問：如果讓你擔當組織者，建立矛盾排查機制，怎么辦？

３．有人說防火、防盜、防記者，你怎么看媒體監督？追問：如果遇到一件事情，報道了可能會有損政府形象，但媒體要求介入，你如何處理

濟南市直17日上午試題

1、工作中怎樣處理競爭和團結的關系？

2、有人說腐敗是不可杜絕的頑疾，你怎么認為？

3、你工作扎實認真，可是領導和同事不解，不但不說你好，還奚落你，你怎么處理？

4、一天一上班，科長讓你去辦件個人的私事，結果副科長安排你寫今年的工作總結，同時呢，一位老同志讓你替他開一個不重要的會議，會期半天。你怎么安排？http://hi.baidu.com/icyfoxs/ 省直5.17下午題

1'說出你認為影響2006中國得3個詞

2,策劃一個活動

3,你交給領導的計劃領導不認可,怎么半?

5.17下午煙臺題

1、招商引資工作中出現污染環境的問題，問你怎么看？

2、組織一次計劃生育宣傳活動？

3、群眾集體上訪，你值班，怎么辦？

2007山東公務員面試試題二

5.12日上午選調題目

1.說說籃球架高于一樓低于二樓的原因,以及你獲得的啟示

2.社會主義和諧社會的總要求和應該遵循的原則

3.社會主義法制的基本要求以及社會主義法制與社會主義法治的區別

5.13上午 選調題目

1.無規矩不成方圓“和創新，你怎么看

2.給出關鍵詞遍故事

3.領導讓你去執行一個緊急任務，你發現實際情況和領導說的情況不符合，你該怎么辦

5.13下午選調題目

1.自古英雄出少年”和“嘴上無毛，辦事不牢”談談你的看法

2.出四個關鍵詞：和諧社會 新農村建設

干群關系

群眾

要求：提供一個背景鏈接，通過一個故事把這個四個詞全部用上，順序可以打亂，主題明確，結構清晰。

3.你在單位的工作非常出色，你的同事卻向領導反映你好出風頭，不團結，爭強好勝，并有意的疏遠你，你如何處理。

13號上午檢察系統面試題目

1、大學生就業“眼高手低”問題，結合實際談看法。

2、最高檢的“人民監督員”措施，你談談看法。

檢察院系統13號下午面試題

1、談談你對“團結”的理解。工作中將如何貫徹？

2、談談對“立黨為公，執政為民”的看法。如果你被錄取了將如何在工作中貫徹？

14日上午選調檢察系統面試題

1，針對當前大學生混文憑，你怎么看？

2，檢察院在構建和諧社會中，應發揮怎樣的作用？

5.15臨沂市選調生面試真題

有人認為“自古英雄出少年”，而又有人認為“嘴上無毛，辦事不牢”。請談談你的看法?

請用“和諧社會、社會主義新農村、干群關系、群眾”四詞編一段有哲理的故事，順序可打亂。

工作之中你的一位同事表現不如你，可他經常在領導面前說你的缺點，你該怎么樣對待這種情況？

(三道題，限時12分鐘。)

2007年5月15日上午，濟南歷下區的面試題

1、談一下你的人生理想，如果你錄取為公務員，怎么實現這個人生理想

2、作為一項工作負責人，帶領3個人到鄉鎮駐點調查鄉情，總結農民情況，怎么開展

3、協調關系題：你的工作能力很強，有個同事能力不如你，背后給領導說你的壞話，怎么處理

4、胡書記提出八個方面的優良作風，作為一名黨員干部要做到作風正派、情趣健康，你怎么看

山東青島上午面試題~~供大家分享

1，大體意思就是，一家酒店實行吃飯如果全部吃光就打九折，問你對此的看法意見。

2，精心設計每一天，認真做好每件事。好像就是這句話，讓你說說對他的理解。

3，但未開座談會，一個同事的觀點，沒有得到大家的同意，對此爭論很激烈，這位同事憤然離開，你作為這次會議的主持，你應當怎么做？，百姓要求吃上“放心蔬菜，放心肉，放心面食“，應當怎么做，對此你提幾點意見和希望！

山東菏澤公務員15號上午面試題

第一題：那些感動中國的人物，那些方面感動了你？

第二題：談談你對網上購物的看法？追問，讓你組織一次網上購物逃稅監管，怎么組織?

第三題：公務員炒股利弊，你作為正方辯論一下，再作為反方辯論一下，然后作為主持人總結一下。

淄博15號上午面試題！

1.對于CCTV評選感動中國人物，諸如獨臂英雄丁曉兵等，你對此有何看法？

2.網上購物通常具有比較便宜等優點，但是也存在著容易偷稅漏稅等問題，現在要組織一個討論公務員網上購物的活動，請問你如何組織？

3.現在模擬一個辯論會，你首先當正方：觀點是公務員炒股利大于弊，然后當反方：觀點是弊大于利，分別進行闡述，最后作為主持人對雙方觀點進行點評？

泰安15號上午面試題

第一題

給了你三個感動中國的人物，讓你說一下為什么而感動。

第二題

公職人員該不該網上購物，網上購物便宜便捷，但有人說便宜正是因為漏稅造成的，你怎么看？

第三題

交警執法和糾正是對矛盾，你怎么看？

聊城15號上午面試題目

1.對于CCTV評選感動中國人物，諸如獨臂英雄丁曉兵等，你對此有何看法？

2.網上購物通常具有比較便宜等優點，但是也存在著容易偷稅漏稅等問題，但是你的同事也買 請問你買嗎?現在要組織一個討論公務員網上購物的活動，請問你如何組織？

3.談談你對有人違反交通規則的看法

青島15號下午面試試題

1.大意，領導說“負責任就會得罪別人”，談談你的看法。

2.有個人對你的服務不滿意，要投訴你，情緒比較激動，你怎么辦？

3.領導派你去參加原定由另外同事參加的座談會，而你又不知道內容，你該怎么辦？

4.大意，在居民區自發形成了一個以蔬菜、水果為主的早市，但影響居民生活，環境急劇惡化，如何處理？

5.15下午東營市公務員面試試題

1.上有政策,下有對策"類,村騙鄉,鄉騙縣,一直騙到國務院,政策執行不利,你怎樣看待這種現象。

2.中宣部倡議全民閱讀活動，結合本單位情況，組織這次活動，要你負責，怎樣開展？

3.現在的公務員難做，工作快了，就會越位，執行慢了，又容易被說不盡責。請用球隊中的主攻手，二傳手，后衛在球隊中的角色，說明公務員的職位角色。

15號下午菏澤公安系統試題

1.大意如下兩會期間代表門提了很多提案,其中有個順口溜:村騙鄉,鄉騙縣,一直騙到國務院,什么什么,看完之后進飯店,談談你的看法.2中宣部要組織一個主體為共享知識,共建和諧社會的讀書活動,請你組織你單位進行學習.怎么組織

3.公務員要對工作定好位,不能太急躁也不能太遲緩,(大意)請用體育運動的主攻手,二傳手,后衛,教練等解釋定位.4當前公安隊伍民警經常受到不法侵害,怎樣看待這個問題

15日下午省直市直公務員統一面試考題

1．一段順口溜，大意是下級騙上級，一級騙一級，上級文件難落實，談談對其反映現象的看法。

2．大意是：市里組織讀書競賽，主題是學知識，促和諧，單位領導安排你組織本次活動，你來擬定分主題，怎么來組織。

3．主攻手，二傳手，后衛。根據球隊里三個職位的分工不同，結合公務員實際工作談一談

第二篇：公務員面試試題集一

1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？

答：我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學5年最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在建筑的學習中，人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。

2、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。

答：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。

我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，如果我直接向他說，矛盾就會激化，對此我采取了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態度；二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室里吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰.3、假如你是一位鄉鎮黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行？

答：假如我是一位鄉鎮黨委秘書，由我組織會議，我會把會議的組織分為三個階段：首先是會前準備階段，這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續時間，通知需要參加會議的人員，準備好會議上需要分發的文字材料；第二個階段是會議舉行階段，在這個階段我主要是圍繞會議的精神，調動大家的積極性，使大家對問題充分發揮自己的意見，群策群力，充分理解會議的精神和目的，把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段；第三個階段是會后的監督和落實，會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過后的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過后是否采取措施、措施是否得力進行監督，沒有達到要求的應督促其落實。

4、問:你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎么辦？”

答：正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。

5、你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理？”

思考準備時可明確三點：

一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關；

二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止；

三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。

6、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時，是否采用‘用人不疑’的觀點？”

評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

（1）“用人不疑”體現了在用人上，經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知己者死”的精神狀態。

但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發生變化的，而（2）“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。

7、“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領導干部從政的啟示。”

回答這個題，當然主要是領導干部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較～地回答出面試題的本意，體現一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。

8、“作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？”

你在思考時，應明確以下思路：

一要處以公心，冷靜對待；

二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；

三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。

回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。

9、“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”

聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如：

（1）尋找根源，激發合力；

（2）合理用人，各盡其能；

（3）明確職責，按制獎懲；

（4）定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密，體現出新意。

10、當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”

客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。

再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

11、如果你遇到了挫折你將怎么辦?

答:事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實, 人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點:

第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰.再者要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最后可能由于～者迷或者知識經歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關

12、你最喜歡的一本書是那本?

答：我喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現在看來我還是最喜歡三國演義

如果我說我喜歡關羽,可能俗了一點,但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠.從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。

謝謝

13、你認為怎樣的環境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位)？(你的擇業觀?)

答：（1）每個人都有自己的職業期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的.作為一名公務員是我從小的夢想.其次要看這個職位能不能發揮自家的優勢和專業知識,我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我在管理上的長處.（2）人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發展,取得一個更重要的腳色.（3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應.14、如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦?

答：對待這個問題我覺應該從處理和處理后兩個方面來看問題

第一處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,如果非常嚴重那么只有大義滅親,依法處理.如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會,因為很多時候對方也是無心之失,他的心里也很慚愧,如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理.這是可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款時不需上交的,只不過是我掏錢包罷了.第二是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執法活動中不再發生?我覺得有兩種途徑

一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你

二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法.15、都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

答：首先要認識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不恃才傲物，善于發現別人的優點,不苛求別人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率

第三篇：山東公務員面試試題自我介紹答題思路

山東公務員面試試題自我介紹答題思路

考生的自我介紹應該遵循實事求是原則，沒有什么固定的模板，但我們可以從以下幾個方面展開：

總述：個人的基本情況，側重于姓名、（有時要求回答時不能涉及姓名，用考號代替）年齡、學歷專業、政治面貌。

分述：首先個人的主要經歷，這里的個人經歷從時間段上來劃分主要指兩個方面：學習經歷和工作經歷。

對于應屆畢業生來說，主要的經歷當然是指學習經歷，學習經歷包括在學校取得的成績、獎學金情況，是否評委優秀干部、大學生，參加過哪些實踐活動等等。對于考生來說，這部分的陳述應該有所側重，重點談自己最輝煌的一面。這里有一點需要強調的是，如果面試的考生在校期間的學生工作經歷非常豐富，幾乎遍及各個方面，那么請注意，切不可陳述時間過長，挑最有代表的部分來說就可以。陳述時間過長一方面顯得累贅，另一方面有可能讓面試考官覺得考生在“炫耀”，引起考官的“不好印象”，不利于在面試中獲得高分。

此外，如果有勤工儉學經歷，考生一定要談談，很多人經常忽視這方面的內容。實際上，這種經歷很能體現考生的一種精神、一種毅力，那就是考生在經濟不寬裕的情況下，仍然可以依靠自己的努力完成學業。這種經歷本身就是一個值得贊揚的經歷，考生如能很好的體現自己這方面的經歷，應該可以獲得不少的印象分。

【山東公務員面試試題自我介紹答題思路】對于在職人員來說，主要經歷即指工作經歷，這里要特別強調一點是，要側重于自己在工作中取得的成績和能力，以及獲得認可方面的，既要展現出你的才華，又讓考官感受到你的團隊協作精神，因為對行政機關來說，真正需要的公務員應告示素質過硬，紀律性、協作性很強的。通俗地說，就是自己素質不錯，在集體中能發揮更大效用。這里要突出強調的一點是，不要談跳槽，不要談自己以前懷才不遇，不要談自己過去領導和同事的不足或缺點，也不要談過去的工作薪水不高。要告訴考官，過去的經歷是美好的，對自己的發展和能力的提高有很大幫助。其次是：個人特長。還可以結合自己職位特點，簡單地談一下自己的性格特點、業余愛好。從公務員性格的共性上看，有幾方面的共同要求：“謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢于承擔責任。團結而顧全大局、服從上級”，我們在作自我陳述的時候就要把這些要求融合在答題中。同時在說個人特長時，應該充分調查了解所報職位的要求，尋找與之相適應的某些特長。比如成為一名公務員，文字寫作能力、語言表達能力、組織協調能力等方面的能力都是不可或缺的，我們可以從這些方面來總結自己的特長。

第三：一個不足：有時有急躁情緒

總述：無論這次公務員考試成功與否，我都將繼續踏實學習，好好工作，在平凡的崗位上，豐富自己，幫助他人，讓人生過得很充實，很有意義。

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山東公務員面試輔導：http:// 2012年山東公務員面試輔導簡章（臨沂）：http://ly.sdgongkao.com/kecheng/2012sd/msfd.html 2012年山東公務員面試輔導簡章（青島）：http://qd.sdgongkao.com/kecheng/2012sd/msfd.html

第四篇：山東公務員面試試題自我介紹答題思路

山東公務員面試試題自我介紹答題思路

考生的自我介紹應該遵循實事求是原則，沒有什么固定的模板，但我們可以從以下幾個方面展開：

總述：個人的基本情況，側重于姓名、（有時要求回答時不能涉及姓名，用考號代替）年齡、學歷專業、政治面貌。

分述：首先個人的主要經歷，這里的個人經歷從時間段上來劃分主要指兩個方面：學習經歷和工作經歷。

對于應屆畢業生來說，主要的經歷當然是指學習經歷，學習經歷包括在學校取得的成績、獎學金情況，是否評委優秀干部、大學生，參加過哪些實踐活動等等。對于考生來說，這部分的陳述應該有所側重，重點談自己最輝煌的一面。這里有一點需要強調的是，如果面試的考生在校期間的學生工作經歷非常豐富，幾乎遍及各個方面，那么請注意，切不可陳述時間過長，挑最有代表的部分來說就可以。陳述時間過長一方面顯得累贅，另一方面有可能讓面試考官覺得考生在“炫耀”，引起考官的“不好印象”，不利于在面試中獲得高分。

此外，如果有勤工儉學經歷，考生一定要談談，很多人經常忽視這方面的內容。實際上，這種經歷很能體現考生的一種精神、一種毅力，那就是考生在經濟不寬裕的情況下，仍然可以依靠自己的努力完成學業。這種經歷本身就是一個值得贊揚的經歷，考生如能很好的體現自己這方面的經歷，應該可以獲得不少的印象分。

【山東公務員面試試題自我介紹答題思路】對于在職人員來說，主要經歷即指工作經歷，這里要特別強調一點是，要側重于自己在工作中取得的成績和能力，以及獲得認可方面的，既要展現出你的才華，又讓考官感受到你的團隊協作精神，因為對行政機關來說，真正需要的公務員應告示素質過硬，紀律性、協作性很強的。通俗地說，就是自己素質不錯，在集體中能發揮更大效用。這里要突出強調的一點是，不要談跳槽，不要談自己以前懷才不遇，不要談自己過去領導和同事的不足或缺點，也不要談過去的工作薪水不高。要告訴考官，過去的經歷是美好的，對自己的發展和能力的提高有很大幫助。

其次是：個人特長。還可以結合自己職位特點，簡單地談一下自己的性格特點、業余愛好。從公務員性格的共性上看，有幾方面的共同要求：“謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢于承擔責任。團結而顧全大局、服從上級”，我們在作自我陳述的時候就要把這些要求融合在答題中。同時在說個人特長時，應該充分調查了解所報職位的要求，尋找與之相適應的某些特長。比如成為一名公務員，文字寫作能力、語言表達能力、組織協調能力等方面的能力都是不可或缺的，我們可以從這些方面來總結自己的特長。

第三：一個不足：有時有急躁情緒

總述：無論這次公務員考試成功與否，我都將繼續踏實學習，好好工作，在平凡的崗位上，豐富自己，幫助他人，讓人生過得很充實，很有意義。

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第五篇：山東公務員面試技巧

山東公務員面試技巧：如何提升面試答題對策可行性有人說公務員面試是“說出來的小申論”，其實也就是說，公務員面試有和申論相通的地方。不論是申論，還是面試，都在考察考生作為一名未來的公務員應該有的分析問題，解決問題等方面的能力，因此關于對策部分顯得更加重要。在面試中，我們提出的對策一定要有可行性和可操作性，今天重點說一下如果提升對策的可行性。

對策的可行性是指：對策提出的前提要保證其合情合理合法性。

一、合情

我們在答題中，提出的對策要符合當時情況，并且也要顧及情感。

例題：領導要開緊急會議，讓你傳達工作任務，但是基層不配合你，你該怎么辦？可見此題是一道人際溝通的題。你去基層傳達工作，基層不配合你，這其中一定是有很多原因的，分析出原因之后，就要提出對策解決，這樣才能保證完成工作。此題中，在分析原因的時候，就要考慮到基層不配合你，是否是基層在工作開展過程中存在一定的困難。因此在提解決對策的時候，我們就要說到：如果在我了解了基層工作情況之后，發現基層對于此項工作在開展時，存在一定的困難，那么我會及時向領導匯報情況，請領導指示，幫助解決其遇到的問題。這就是符合當時的情況。同時也顧及到了情感。因為在一項工作的開展中，有時候不是同事不配合，可能是卻是存在困難，因此作為公務員，我們要體血民情，完成工作，也要體諒同事。

二、合理

我們在答題中，提出的對策要合乎道理或事理，合乎事物的發展規律。

例題：你是校團委書記，開通微博之后有很多負面評論，說你沽名釣譽華而不實，你怎么辦？

微博作為一種新興通訊工具，在我們的生活中和工作中發揮著重要的作用，開通微博是為了更好地與群眾交流，能夠有效快速地了解群眾的呼聲，了解他們的意見和建議，然而現在出現了一些負面評論，大家都知道其傳播速度也是非常快的，因此面對這樣的情況，我們通常是站出來聲明，道歉等，盡量減小負面影響，進而深入反思，查找原因。之后，為了挽回你在公眾心中的形象，還要再次發布微博，并且在今后的工作中要更加認真，而且還要利用好微博的傳播作用，幫助提高影響。這就算根據微博這一新生事物的發展規律，采取相應的應對措施。

三、合法

我們在答題中，提出的對策要符合法律規定，不能違法，違紀，要按規矩辦事。例題：景區征地糾紛，村民攔路，景區內游客滯留，景區外游客入不去，你怎么辦？此題是一道應急應變題，在這樣的情況下，因為攔路導致游客滯留。如果滯留過長，可能會引起混亂，因此要解決的是村民攔路問題。在解決此問題時，要注意合乎法律，不能使用暴力，不能對村民采取拘留等限制其人身自由的措施，這些措施也是不合法的。因此，我們可以先安撫村民情緒，并且讓村民推舉出代表，和代表進行單獨溝通，這樣既能保持現場秩序，又能很好的解決問題。和村民代表溝通，了解情況后，進行詳細調查，如果村民反映屬實，那也一定要依法辦事，依法解決征地糾紛，保證村民的合法權益。當然此題，還可以有后續措施，比如景區可以為村名提供就業崗位，幫助村民就業問題。

在今后的面試的答題中，一定要注意對策的可行性，即合情、合理、合法。