第一篇：高級職業經理人聘用

關于職業經理人考核制度的方案(初稿)

***公司為了讓選聘的經理人明確自己在企業當中的角色和任務.對所做的工作進行公平、公正、科學、合理的考核.使考核結果與績效真正掛鉤,特指定本考核制度.一.考核范圍.1.基礎考核

2.績效考核

經理人工資總額=崗位基本工資 + 基礎考核工資 + 績效考核工資

二．考核辦法

1．考核分兩部分：月指標考核、年度綜合評估考核。

2．考核周期為:月末總結.年末考核.3．考核由公司考核小組完成.三.考核細則.為了讓公司走上管理規范化、發展戰略化、目標有計劃的踏上的旅程，根據企業的戰略規劃.3年內,將建立起公司內部的銷售管理系統.更好的實現銷售渠道,銷售額.和利潤的大幅度增長.對于不同的考核內容,采用不同的考核方式:

(一).第一年中工作計劃完成情況的考核:

（備注：本年注重銷售渠道的鋪設。各個考核數據根據實際情況變動）

1.崗位基本工資(權重20%)

嚴格遵守公司規章制度......2.基礎工作考核內容(權重30%)

（1）建立營銷中心的組織結構

1、編制設置原則：

2、崗位分類

3、機構及人員設置

4、編制營銷中心的工

…………………………………………

(5).對服務質量的考核:

1.顧客滿意度 根據《顧客調查表》考核.由考核領導每月深入一線對客戶進行調查.2.顧客投訴處理率建立《顧客投訴處置記錄表》本項分值計算公式為:（投訴處理完成數量÷投訴總數）*本考核值

3.退貨率.達到1%以下.(6).其他考核：

1.所屬人員考核考評工作的實施.由考核小組根據所制定的考核章程評審)

2.負責完成上級下達的臨時工作 由領導按工作的相關要求及標準進行跟蹤檢查，一項不按時完成，扣除本項績效總值的20%，完成不符合標準要求，扣除本項績效總值的10%，直至將本項分值扣完為止。

3.人員流動率控制在15%.低于則本項考核為零.

第二篇：高級職業經理人聘用協議

職業經理人

聘任協議

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

經協商一致，甲方同意聘任乙方擔任職位。為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協議，由雙方共同遵守。

一、聘任職位

甲方聘任乙方擔任職務。正式任命文件由甲方以公司的名義下發，并由乙方與之簽訂正式的勞動合同。

二、工作職責

乙方向甲方負責并匯報工作。

乙方的具體工作職責為：1、2、3、4、5、三、聘任期間

乙方的聘任期為年，從二○年月日起生效。

四、一般工作授權

甲方為乙方主管業務創造或提供必要的環境與條件，并進行科學、合理的工作授權。對乙方分管業務范圍的一般工作授權包括但不限于：

1、人事管理授權

乙方對主管部門的中層（含中層）或以下級別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。對中層以上員工以及甲方明確的特別崗位的員工，乙方有工作考核權以及任免建議權。乙方審批主管部門的員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過%以上（含%）

或一年之內薪酬調整超過次（含次），須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工職務/崗位調整時，如果晉升職務為級（含級）以上級別，或一年之內職務/崗位調整超過次（含次），或一次職務調整的幅度超過級（含級），須報甲方或其授權人審批。不超過上述職務調整幅度，由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工特別獎勵時，如果單人單月獎勵金額超過元，或獎勵金額超過員工薪酬的%，或全月累計獎勵金額超過元，須報甲方或其授權人審批。不超過上述范圍的特別獎勵，由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監督。

2、公文頒發授權

公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類文件。

乙方可在主管業務范圍內，簽發各種內部管理文件。

乙方簽發公文前，應召集相關部門對發文內容進行討論，形成會議紀要，并辦理匯簽和發文審批手續。

在乙方主管業務范圍內頒發公文，須抄報給甲方和其授權人。

3、業務付款授權

乙方審批主管業務范圍的業務付款項目，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項目，單次付款金額不超過萬元的，由乙方審批。超過萬元，或計劃外付款，須報甲方或其授權人審批。

4、費用報銷授權

乙方審批主管業務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過元的，由乙方審批。超過元，或預算外報銷，須報甲方或其授權人審批。

乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

5、現金借支授權

乙方審批主管業務范圍內的因公臨時借款，金額在元以下的，由乙方審批。借款金額超過元，須報甲方或其授權人審批。

五、其他管理授權

甲方對乙方主管業務范圍而必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規范、可控”的授權原則，進行科學、規范地授權，制訂詳細的管理授權方案，并在本協議簽訂后一個月內完成。

乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計。

甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規范、有序地進行。

六、考核管理

乙方遵守甲方績效考核管理模式，并同意績效考核結果與乙方的工資收入進行掛鉤。甲方對乙方實施績效考核的季度、具體的績效考核指標（KPI）和考評辦法，均根據本協議附件《年月到年月期間的工作目標和考核辦法》為依據進行制訂。

甲方每一季度對乙方進行一次工作考核。季度考核結果與乙方的崗位工資掛鉤。

每一自然結束，甲方對乙方進行總考核。總考核時，各季度的考核結果所占比重為%。

總考核結果與乙方的績效工資進行掛鉤。

七、工資管理

乙方薪酬收入采取 月度基本工資+績效工資+年終花紅 的結構管理。

在乙方擔任期間，基本工資為元/月，考核工資為元/月。基本工資按月全額發放。

績效考核采取考核指標滿分百分制。

八、公司福利

甲方須為乙方提供的公司福利包括：

1、社會險保。甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

3、汽車補貼。甲方每月提供元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據，采取費用報銷方式進行。

4、通訊補貼。甲方每月提供元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，采取費用報銷方式進行。

無論市內公務還是因公出差（到香港、澳門、臺灣或出國出差除外），乙方不再報銷任何通訊費用。

十、年終花紅

甲方可根據公司全經濟效益狀況，另外向乙方發放數量不等的年終花紅。

十二、約束機制

1、乙方須遵守公司頒發的各種規章制度。

2、乙方須接受所在公司日常工作監督和業務監察。離職時，須接受離任審計。

3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經查實，甲方有權立即解除聘任協議和勞動合同，不予任何經濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。

十三、保密條款

乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業秘密或專有技術。

乙方違反保密協議，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。

十四、勞動合同

乙方按照勞動法規定和相關政策，與甲方公司簽訂《勞動合同》。《勞動法》為本聘任協議的補充文件。

十五、提前解約

聘任期內，雙方均可提前解除聘任協議和勞動合同，并提前一個月通知對方。

除乙方因貪污、收賄、索賄或其他違法犯罪行為外，甲方應支付乙方離職工資。對于甲方應支付的離職工資、績效工資和年終花紅以及相關賠償金須在乙方辦理完離職手續后一次性發放。

如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任協議和勞動合同的，則甲方可以不發放當年的績效工資以及年終花紅。

十七、從業禁止

如甲方對乙方有從業禁止約定的，可另行協商并簽訂從業禁止協議，在從業禁止協議中，須約定經濟補償金。

十八、爭議解決

對執行本協議時發生的一切爭議，雙方均應通過友好協商的方式解決。協商無效，可向人民法院提起訴訟。

十九、其他事項

本協議內容不盡之處，由雙方友好協商解決。

二十、文本份數

本協議一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。

甲方：

法人代表簽字：

乙方：

簽字：

（蓋章）

簽訂日期：二○

年月日

第三篇：高級職業經理人

什么叫高級職業經理人？（是實現企業發展戰略和年終目標職業化領導團隊。）經理人職業化含義在：1.職業意識（競爭、效率、團隊、客戶）

2.職業精神（敬業、拼搏、自信、執著）

3.職業修養（禮節、語言、行為、著裝）

4.職業道德（守法、誠信、忠誠、避讓）

5.職業心態（包容、平和、積極、自醒）

6.職業能力（八大能力）

如何提升團隊領導力？

1.創造：領導團隊的和諧

2.指導：團隊成員的工作

3.激發：團隊成員的潛力

4.發揮：團隊集體的智慧

5.調動：團隊成員的情商

6.展示：團隊的品格魅力

精細化管理的能力？

1.完善管理流程

2.注重過程控制

3.持續檢查監督

職業經理八大能力

1.團隊領導能力：開卷或閉卷都有可能。可以結合案例來講解領導能力。

①組建團隊的能力；

②管控團隊的能力；

③影響團隊的能力；

④駕馭團隊的能力

⑤激勵團隊的能力

⑥協調團隊的能力

⑦評價團隊的能力

⑧提升團隊的能力

2.經營決策能力

①綜合分析能力；

②審定方案能力；

③選擇方案能力；

④資源整合能力；

⑤把握時機能力；

⑥果斷決策能力；

⑦方案執行能力；

⑧結果評估能力

3.資本運營能力

資本運營與營資？融資的策略是什么 ？（投資、貸款、參股、）如果單問資本運營就回答下面的部分？高科技企業與制造業企業最好的創新方法就是資本運營。

①把握運營的正確思維方式；

②善于發現資本價值的能力；

③有效掌握資本運營的手段；

④全面盤活良性資源的能力；

⑤準確控制運營細節的能力；

⑥掌握資本并購技巧的能力；

⑦提升資本待續增值的能力；

⑧資本運營效果的評估能力

4.自主創新能力（易出開卷，結合案例）怎么樣理解自主創新能力，創新流程的一些過程？ ①樹立創新意識；

②規范創新思維；

③了解創新需求；

④確立創新項目；

⑤論證創新方案；

⑥審定創新流程；

⑦實施創新計劃；

⑧評估創新效果

如何提高創新能力？創新能力的要素：國際視野（了解國際市場和發展趨勢），敢冒風險（樹立風險意識和化解風險能力）/自信心強自信、堅定、善于否定善于決斷）。敏感性強（掌握市場動向敏銳性，及時反應），想象力強（發散思維 超長思維 逆向思維），研究力強，科學意識，注重關系。

5.市場營銷能力

①掌握有效信息能力；

②樹立國際品牌

6.溝通公關能力

①確定溝通公關目標；

②了解溝通公關對象；

③掌握溝通公關方法；

④確定溝通公關內容；

⑤確定溝通公關方案；

⑥確定溝通公關渠道；

⑦確定溝通公關計劃；

⑧確定溝通公關結果

7.危機管理能力

①對危機的預測能力；

②對政策的應變能力；

③對市場的反應能力；

④對流程的調整能力；

⑤及時反省失誤能力；

⑥應對突發事件能力；

⑦危機過程控制能力；

⑧變革方案執行能力

8.文化管理能力

①規劃企業遠景的能力；

②構建企業文化的能力；

③培育企業文化的能力；

④傳播企業文化的能力；

⑤融合企業文化的能力；

⑥光大企業文化的能力；

⑦創新企業文化的能力；

⑧經營企業文化的能力

五位一體的評價模式：閉卷考試；開卷；面試；測評；業績評價

筆試閉卷（通用高級）：

一、領導與管理

二、應對危機與創新思維

三、結合自己親身經歷，談談如何進行良好溝通

答：八大溝通能力（300---500字）

四、領導與管理的區別，如何提升領導力

答：團隊領導力（不少于300字）

五、從經營決策和資本運營的角度談談某公司成敗得失對你實際工作的啟示。

經營決策能力；資本運營；并購、產業加盟模式（資本運營八要點）；經驗教訓（不少于500字）

六、應對危機與創新思維模式

國家出臺危機的政策；國家給人才的機會；講講未來創業模式

閉卷部分的要點：

題型 有三種 ：1單項選擇

企業戰略管理核心的內容是什么？（投資戰略）

以職能來劃分部門有什么優點？（可以使主要職能的計劃管理得到改進）

按照股東權益不同，可以將股票分為普通股票和什么股份？（優先股票）

企業通過對外直接投資、直接參于國外生產設備的經營管理，這一市場經營模式稱為什么經營模式？（股權式市場經營模式）

相對于企業內部選拔人才，或從企業外部選拔人才的優勢是什么？（有助于激勵內部員工）多項選擇：

下列關于知識聰與產品聯盟的說法哪個正確？

1、產品聯盟是一種防預性聯盟

2、知識聯盟是具有戰略性和進攻性

團隊管理中防止的誤區包括哪些？（都對）

企業職能戰略包括哪些？都對

投資項目可行性研究的調查，分析的主要內容包括？？都對

下面關于職務設計的特殊表述正確的有？都對

答案：支付資金成本較高，分散企業的控制權，0

問題：決定替代品壓力大不的因素包括哪些？都對

判斷題：

小企業實行聯合競爭戰略，有利于有效利用有限資源實現規模戰術正確 減少、折舊、攤銷、可以增加凈利潤，但不能增加現金流量正確

垂直一體化戰略是指：企業通過購買與自己有競爭關系的企業或者與之聯合兼并來括大營業，來擴大利潤的發展戰略錯誤

土地使用權屬于無形資料正確

對企業來說戰略制定總是比戰略實施更為重要錯誤

典型的開拓型管理者，往往是根據自己掌握的資料來決定能夠開發哪些市場資料錯誤

財務總監：

閉卷考試：單項選擇題：

關于承兌的含義：

產業成長期

水平整合財務總監

一．領導力

二．創新與溝通能力

三．收購并購和資本運營（聯系案例）

四．融資策略

閉卷：

單選：1.關于承兌的含義

2.產業成長期

3.水平整合4.辦理新股上市

5.普通股

6.行為稅

多選：1.稅收具有以下哪些特征（全選）

2.企業的收購動機有哪些（全選）

3.企業的兼并方式

4.承擔違約責任的形式有哪些（全選）

5.戰略的成績可劃分為（只有“競爭”不對）

6.進入全球市場的進入模式有哪些（全選）

判斷：(列出的是對的，其余的全是錯的)

1.在收購和兼并過程中進攻企業必須接受反壟斷的監管而被兼并方并不需要

2.企業收購時一種特殊的經營行為

3.企業并購自由度越大則行業集中度越快

4.證券發行市場又稱一級市場

職中：

商務談判要注意的問題？

從客戶管理，服務管理看問題？

目標管理與執行力？

第四篇：職業經理人聘用協議

職業經理人合作協議

聘用方公司名稱（以下簡稱甲方）：

法定代表人： 受聘方（以下簡稱乙方）姓名： 身份證號碼：

甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理；乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務

甲方聘請乙方擔任 公司總經理（校長），在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。

二、聘用期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。

三、聘用方式：

授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

四、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

五、乙方的報酬

聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬

1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣 萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

2、考核報酬：考核報酬為人民幣 萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

3、管理分紅：管理分紅為乙方按本合同履行義務，實現當期經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的 10 %作為管理分紅，管理分紅由乙方自主決定分配，其中不低于 50 %的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，管理分紅于年終結算后并完成財務審計后發放。

4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

5、社會保險：甲方按 省上的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

六、乙方的職責：

1、本合同簽訂后 日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。

2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議；并將實施情況向董事會報告；

3、組織實施甲方經營計劃方案；

4、擬定設臵、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準；

5、擬訂甲方的基本管理體制制度；

6、制定甲方的具體規章；

7、依有關規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退；

8、在職責范圍內，對外代表甲方處理業務；

9、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益

10、每月10日前據實向董事會報送公司財務報表。

11、每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執行。

12、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。

13、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。

七、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利；

2、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；

3、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

4、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保；

5、不得從事其他違反法律規定的行為；

6、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行；

7、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金

八、乙方議事規則

1、總經理會議

總經理會議研究決定乙方職權范圍內的重要事項。總經理會議由總經理、副總、財務負責人和部門經理參加，由乙方主持。

總經理會議每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議。

總經理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見作出會議決議。股東可參加總經理會議。

2、總經理辦公會

總經理辦公會協調、解決甲方日常經營活動的具體事項。

總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。

總經理辦公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發執行。

總經理會議和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。乙方負責協調和檢查落實。

九、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理

1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。

2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。

3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方 萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。

4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。

5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。

十、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。

4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續。

8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一全省職工月平均工資的標準計算。

十一、違約責任

（一）甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；

（二）乙方違約責任

1、執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

十二、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

十三、甲方的公司章程及規章制度是本協議的組成部分。

十四、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人：

第五篇：職業經理人聘用合同0607

職業經理人聘用合同

甲 方:

乙方: 地 址 :

身份證號碼: 郵政編碼 :

住址: 聯系方式:

郵政編碼:

聯系方式:

鑒于甲方為優化公司管理，促進公司業務的進一步發展，經甲方股東會決議，現聘用乙方擔任甲方的總經理，乙方決定接受甲方的聘任，出任甲方總經理一職，對股東會負責。根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規的規定，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 甲方保證其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司；其有權進行本合同規定的行為，并已經過必要的程序經授權簽訂和履行本合同；

第二條 乙方保證其保證所提供的個人資料內容的真實性；其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此而承擔任何對第三方的責任；乙方保證其不具有《公司法》第一百四十七條規定的不適合擔任公司高級管理人員的情形。

第三條 聘用職位、工作內容、工作地點

1、甲方聘用乙方擔任總經理一職。甲方根據工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

2、乙方的工作內容為：

1）全面主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會決議； 2）組織實施公司經營計劃和投資方案； 3）擬訂公司內部管理機構設置方案； 4）擬訂公司的基本管理制度； 5）制定公司的具體規章；

6）提請聘任或者解聘公司副經理等高級管理人員；

7）決定聘任或者解聘除應由股東會、董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；

8）股東會、董事會授予的其他職權。

3、總經理有權決定不超過人民幣 元（含 元）的費用支出，有權決定不超過人民幣 元（含 元）的單項短期投資，但須按照公司制訂的決策程序進行。

4、工作地點：廣州市。甲方根據工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作地點。

第四條 合同性質、合同期限：

1、本合同為三年期固定期限勞動合同；

2、聘用期限為 年 月 日至 年 月 日止。第五條 薪酬與激勵

1、工資發放形式：乙方的月工資為稅（前/后）____元

2、甲方每月_ _日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。

3、本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資薪酬分配制度確定。

4、激勵制度：乙方的薪酬除了月工資外，甲方每年按照當年公司的經營情況，如有盈余，則按照年凈利潤的20%作為年終獎給予乙方作為獎勵。

5、上述年終獎勵只有在乙方在職期間享有，一旦終止、解除本合同或者乙方辭職等，則乙方不再享有該權利。且該權利不具有可轉讓性，乙方不得轉讓給第三人。

6、凈利潤的分配由甲方在每年財務報表和績效考評結果出來后一個月內支付乙方應分享利潤金額的50%，余下的50%由甲方先暫為保管，在第三年再一次性支付給乙方。

7、雙方認可：甲方代乙方保管的上述余款應由甲方開立銀行專戶儲存，甲方不得挪用該款項或將該款項用作其他用途，在本協議所約定的勞動合同期滿之日，甲方應將代為保管的乙方款項及其利息全額返還乙方。

8、雙方認可，如果因乙方達不到公司績效考評結果或違反公司規章制度而被公司免除或降低職務，致使乙方不再符合分享公司利潤的條件，則甲方有權單方面將乙方從利潤分享計劃名單上除名，不再讓乙方參與當年甲方的利潤分享計

劃；但乙方以往已領取和應領取的分享利潤依然有效。同時乙方仍然應遵守本協議所規定的勞動合同期限等相關義務規定，否則甲方有權依照第六條的規定向乙方追索其已領取的利潤分享款項。

第六條 考核標準

考核標準由股東會按照每年公司的經營計劃和經營情況確定。第七條 社會保險

1、甲方應按國家和廣州市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和廣州市有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和廣州市有關規定執行。

第八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全、操作規程、工作規范和公司規章制度，遵守職業道德。如乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第十條 乙方的義務

1、乙方應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司的利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利；不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入；不得侵占公司財產。

2、乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

3、在聘用合同期間以及聘用合同終止或者解除后，乙方均應保守甲方及甲方客戶的商業秘密，如乙方泄露秘密或者因重大過失導致商業秘密被第三人知悉，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還應賠償甲方所有的經濟損失。

4、乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業或從事損害甲方利益的活動。如乙方違反本約定從事上述營業活動的，所得收入應當歸甲方所有，并且賠償甲方的所有經濟損失。

5、乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產

為他人提供債務擔保；不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。

6、法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定的其他義務。

若乙方違反上述約定，則甲方可以隨時單方解除本合同，無需支付給乙方任何補償費用和工資報酬，且有權追究乙方的違約責任和賠償經濟損失。

第十一條 競業禁止

乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

乙方的競業限制期限自本合同簽訂之日起至離職后兩年內。競業限制的范圍為：。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：人民幣 元，支付方式為：離職后支付。

第十二條 合同的變更、終止和解除

1、聘用合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，仍按原合同執行。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現； 2）甲方被撤消或解散或破產； 3）乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

3、經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第十三條 違約責任

1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

2、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

3、乙方違反合同的規定，應支付甲方違約金 元。乙方違反競業禁止限制的，應支付甲方違約金 元。

第十四條 其他

本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，其他未約定的事項按照國家有關法律規定執行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方(蓋章)：

委托代理人(簽章)_年_ _月_ _日乙方(簽章)： 年 _月_ _日

合同簽訂地：廣州市白云區

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