第一篇：職業-經理人

一、具備下列條件之一者，可申報高級職業經理人(一級)：

1.取得技師職業資格證書后，連續從事本職業(工種)工作3年(含3年)以上。

2.第一學歷具有博士學位或博士生畢業者，從事本職業(工種)工作2年以上

3.第一學歷具有碩士學位或碩士生畢業證書者，從事從職業(工種)工作5年。

4.第一學歷具有大學本科畢業者，從事本職業(工種)工作10年以上。

5.第一學歷具有 大學專科畢業者，從事本職業(工種)工作 12 年以上。

二、具備下列條件之一者，可申報職業經理人（二級）：

1.取得本職業（工種）高級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。

2.職業技術學院、并取得本職業高級職業資格證書后，連續從事本職業2年。

3.第一學歷具有碩士學位或碩士生畢業證書者，從事本職業(工種)工作2年。

4.第一學歷具有大學本科畢業者，從事本職業（工種）工作5年以上。

5.第一學歷具有大學專科畢業者，從事本職業（工種）工作 7 年以上。

三、具備下列條件之一者，可申報經理人（三級）：

1.大學本科畢業班學生，準備從事經營管理工作。

2.大學本科以上畢業，從事或準備從事經營管理工作。

3.大學專科畢業，從事經營管理 3 年以上。

4.中等職業技術學校畢業，從事經營管理工作 5 年以上。

5.其他人員，從事經營管理工作滿 8 年。

關于職業經理人的定義，學界有多種說法。

較主流的定義是指將經營管理工作作為長期職業，具備一定職業素質和職業能力，并掌握企業經營權的人群。

職業經理人不同之處在“職業”二字上，不是所有的人都可以稱為職業經理人，要評判職業經理人是否“職業”，主要看三個方面：

其一、職業價值：表現在教育背景，工作經驗，表達能力，創新思維，合作精神等方面。

二、職業能力：對企業管理、財務管理、市場營銷策劃、人力資源管理、生產管理、國家有關宏觀政策及經濟法規等熟知程度。

其三、職業道德：面對競爭對手是否會遵守商規、法規或行規，對股東、員工是否負責任，是否為公司謀求投資收益最大化。

從事銷售管理，如果今后能逐漸積累銷售管理的系統經驗---團隊管理、銷售政策制定、渠道建設等，將渠道資源、人脈關系逐步積累，當自己能不依賴于特定企業就能產生價值，你就成為了職業經理人，就有了自己“身價”。

理論知識考試和技能操作考核，理論知識考試采用閉卷方式，技能操作考核采用現場實際操作或模擬方式。理論知識考試各技能操作考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格

第二篇：職業經理人

有: 物流管理師 物業管理師 企業培訓師 理財規劃師 職業經理人 項目管理師 信息管理師 企業文化師 職業指導師 注冊會計師 經營師 策劃師 …… 當今最熱門的好象就是職業經理人了，不知道你有沒有興趣?可以幫你具體分析一下職業經理人(CCMC)--CCMC是英文

CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的簡稱，翻譯成漢語的意思是“職業經理人資格認證”，其分為四個層次:助理(初級)商業職業經理人、(中級)職業經理人、高級職業經理人、特級經營管理大師。CCMC職業經理人資格評價體系包括:知識評價考核體系(包括基本知識、行業知識及區域經濟發展)+管理和領導能力測評體系+(連續三年)經營管理績效評價體系的綜合評價模式，被國內外專家認為具有廣泛的代表性和權威性。代表了當今國內職業經理人資格評價及培訓認證的最高水平，得到了社會各界及國際著名機構的廣泛認可。職業經理人已成為目前我國工商企業領域最稀缺的人才資源，是企業爭奪人才的焦點，專家人為，職業經理人將成為本世紀最佳職業之一。擁有CCMC的人將獲得更多的發展機會，擁有更加輝煌的明天。證書類別:分高級經理(CEO)、高級營銷經理(CMO)、高級人力資源經理(CHRO)、高級財務經理(CFO)、高級信息經理(CIO)、高級技術經理(CTO)、高級環境質量經理(CQEO)、高級項目經理(CPO)八類。申報條件:大專以上學歷，有一定的工作經歷和管理經驗，有外語和計算機基礎應用能力。考試內容:

1、CEO:企業戰略管理、商法、經營決策能力、財務管理、國際貿易等。

2、CMO:現代營銷管理、市場調研、金融、商法、經營決策能力等。

3、CHRO:企業戰略管理、人力資源開發與管理、勞動法等。

4、CFO:

高級會計、財務管理、金融、商法等。

5、CIO:企業信息系統、企業資源計劃ERP、電子商務及安全管理等。

6、CTO:技術創新管理、現代項目管理概論、電子商務及安全管理、經營決策能力等。

7、CQEO:現代質量管理、質量與環境認證咨詢、技術創新管理等。

8、CPO:現代項目管理概論、項目管理實務、經營決策能力等。此外，英語是必考科目。國家職業經理人資格證書 主辦機構:國家勞動和社會保障部。適合對象:所有的企業經營管理人員。證書等級:分為高級職業經理人(國家職業資格一級)、職業經理人(二級)、經理人(三級)三個級別。申報條件:本科以上學歷，3年以上企業管理任職經歷，現任企業領導職務;本科(高職)學歷，5年企業管理任職經歷，現任企業領導職務，持有經理人三級證書2年以上。考試內容:企業管理、生產管理、財務管理、信息管理、營銷管理、經濟法規等。該證書體系最早推出，具有國家職業資格證書主管部門的背景，全國通用，國際認可，影響力大，權威性強。而且，該證書由低到高分為多個等級，能滿足不同求學者的需求，適用性較廣，針對性更強，目前在同類證書中報考人數最多。推薦指數:★★★★★ 商業職業經理人資格證書(CCMC)主辦機構:國家人事部中國人才研究會。適合對象:企業營銷經理、采購經理、物流管理經理、人力資源經理、客戶服務經理、門店經理、商業策劃經理等。證書等級:分為初級、中級、高級和特級四個級別。申報條件:

1、初級:從事專業工作5年以上;中專學歷，工作2年以上;大專學歷，工作1年以上。

2、中級:中專學歷，工作4年以上;大專學歷，工作2年以上;本科學歷，工作1年以上;初級資格，工作2年以上。

3、高級:大專學歷，工作8年以上;本科

學歷，工作5年以上;碩士學歷，工作3年以上;中級資格，工作3年以上。考試內容:職業經理人管理測評、財務管理、人力資源開發、危機管理、品牌管理、國際經貿、經濟法律法規等。報名地點:上海經濟管理中心(延長路149號科技樓8樓818室)。該證書不僅在全國范圍內通用，還可作為法律公正的有效文件。同時，取得證書者可在“中國注冊職業經理人認證網”上建立個人業績檔案，該檔案可作為用人單位在人員招聘錄用、考核、晉升、晉級時的參考依據。由于該證書推出時間不長，在市場上的知名不夠高。推薦指數:★★★ 注冊職業經理人資格證書 主辦機構:國務院發展研究中心中國企業評價協會。適合對象:年營業額3億以上、連續3年營業無虧損的企業經理、副經理，年營業額1億以上、連續3年營業無虧損的民營企業經理、副經理，及企業管理人員。證書等級:分為助理經理人、職業經理人、注冊職業經理人、特級注冊職業經理人四個級別。考試內容:領袖素質、企業戰略管理、跨國企業管理、企業文化戰略、生態經濟學、品牌塑造戰略等。根據WTO規定，我國商業領域目前已全面放開，國內外商業企業間的競爭日趨激烈，在爭奪客戶資源的同時，不惜重金爭搶商業人才，特別是高端管理人才。據了解，我國高端商業管理人才的缺口在150萬人左右，因此，該證書的含金量相當高。此外，該證書將成為國家今后對經理人實施年薪制的重要依據，這無疑又提高了證書的附加值。推薦指數:★★★★ 全國市場營銷經理職業資格證書 主辦機構:中國商業技師協會營銷專業委員會、中國商業職業技能鑒定指導中心。適合對象:從事市場調查、市場預測、市場研究、市場開發、營銷戰略分析、價格管理等市場營銷

活動的人員。申報條件:取得《全國高級營銷員職業資格認證證書》，工作2年以上;碩士以上學歷，工作1年以上;本科學歷，擔任中高級管理職務2年以上;大專學歷，擔任中高級管理職務3年以上。考試內容:營銷基礎知識、營銷相關法律法規、營銷實戰技能技巧、營銷市場經濟分析、營銷戰略管理、國際營銷管理、營銷整合與運營管理等。報名地點:上海交大學子培訓中心(樂山路33號交大慧谷高科技創業中心108室、張江高科技園牛頓路200號1號樓6層)。該認證現已被納入國家人事部職稱考試系列，實行全國統考，屬于國家級證書，全國通用。考試合格者將進入專業人才庫存檔，成為經國家認定的專業人才。該證書屬于“專業戶”，專門針對營銷管理人才，而且別無“分號”。隨著企業越來越重視營銷管理，持有營銷管理職業資格證書者將成為備受青睞的熱門人才。推薦指數:★★★ 餐飲業職業經理人證書(CMEP)主辦機構:中國烹飪協會、全國高等教育自學考試指導委員會。適合對象:從事餐飲管理工作，并有一定專業經驗的人員。證書等級:分為高級、中級兩個級別。申報條件:

1、中級:取得自學考試餐飲管理與實務、餐飲市場營銷、現代廚房生產管理、食品衛生與安全4門課程考試合格證書。

2、高級:取得中級證書;取得自學考試餐飲企業人力資源管理、餐飲企業財務管理、餐飲企業信息管理、餐飲企業戰略管理4門課程考試合格證書;具有5年以上工作經歷。考試內容:餐飲管理與實務、餐飲市場營銷、餐飲企業人力資源管理、餐飲企業信息管理、食品衛生與安全、現代廚房管理、餐飲企業財務管理、餐飲企業戰略管理。此資格證書是目前國內惟一的餐飲業管理類資格認證考試，是對相關從業人員管理知識和

能力最科學、權威和公正的認證，在餐行業具有較大的權威性。此外，該證書采用職業認證與自學考試相結合的模式，求學者可獲得職業證書、學歷證書的雙豐收。但由于該證書主要針對餐飲業中、高級職業經理人，因此要求較高，考生除需掌握餐飲業管理知識，還需具備一定的決策、管理、設計、咨詢等能力。推薦指數:★★★ 特別提醒 職業資格證書對于普通的求職者而言，也許是塊“敲門磚”，但是對于企業管理者來說，往往經驗更重于證書。有位企業老總曾直言:“如果招聘經理人，我會更關注應聘者的工作經驗和業績，而非證書或文憑。經過認證而系統學習了一些專業知識，在同等條件的求職者中會有一定優勢，但證書并非充分條件，只能供企業參考。” 在國家逐步推行職業經理人資格認證制度的形勢下，各類相關證書將成為企業管理者的就業“身份證”，但非“通行證”。對已積累一定專業經驗的人士來說，報考相關證書，提升專業素質，對其職業發展能起到錦上添花的作用;但對非專業人士或專業資歷較淺的人士來說，如果把考證作為謀求高職的捷徑，那基本上是此路不通。因此，目前從事企業管理工作者，在考證問題上，是否需要考證，考哪種證書，還需仔細斟酌，三思而后行。因此，你需根據自己的能力、興趣、愛好，及以后的職業發展規劃，來選擇具體考哪個證。

第三篇：職業經理人

中國職業經理人研究會

關于舉辦中國職業經理人培訓班的通知

各企事業單位：

入世后，企業面臨國內與國外市場日趨激烈的競爭，選拔和培養大批優秀的經營管理人才成為當務之急。為貫徹中共中央人才工作會議精神，落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，提高全國職業經理人的職業化素質和能力，增強企業的核心競爭力。加快提高企業經營管理隊伍的整體素質，提升職業經理的人才價值，加強各企事業單位中高層管理人員的交流,根據中共中央組織部《關于加強和改進企業經營管理人員培訓工作的意見》（組通字[2004] 42號）文件中的有關規定: 職業經理人職業是依法確定的必須持證上崗的職業。凡在中國從事職業經理工作的人員，均應取得中華人民共和國職業資格證書《職業經理人資格證書》，現將有關事項通知如下：

一、培訓目的致力于培養造就職業化、現代化、國際化的職業經理人才隊伍；通過培訓認證，拓展思路，啟迪智慧，提高素質，為國家人才發展戰略提供智力支持、奠定人才基礎。

二、培訓對象

各種類型企業集團總裁、董事長、總經理等中高級經營管理人員;企業人力資源、財務、營銷、企劃、倉儲物流、供應、研發、技術、生產、品質、采購等部門經理等中層管理人員;準備從事職業經理工作的相關人員、包括班組長、主管、優秀員工、即將畢業的學生等。

三、職業等級、專業設置和申請條件：

1、中國職業經理人資格認證CPMC：(CHINA PROFESSIONAL MANAGER CONSUL TANCY)分為四個層次：助理級、中級、高級、特級。

2、專業設置： 工商管理、企業管理、財務管理、物流管理、人力資源管理、行政管理、公司治理、lT管理、物業管理、房地產管理、酒店管理、旅游管理、市場營銷、汽車服務、餐飲服務、快速消費品、體育產業服務、建筑工程管理。

3、申請資料與標準

(一)符合下列條件之一者即可申報：助理職業經理人

1、國家計劃內統招院校在校學生，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2、國家計劃外民辦院校，己通過自學考試(包括成教，函授，夜大等)本科所有科目考試，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

(二)符合下列條件之一者即可申報:中級職業經理人

1.取得國家承認的大專以上學歷，并具有中級（包括中級）以上職稱，從事企業本專業部門經理級以上管理崗位滿3年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得助理職業經理人資格認證證書，具有中級以上職稱（包括中級）從事企業本專業部門經理級以上管理崗位滿2年，認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

(三)符合下列條件之一者即可申報:高級職業經理人

1.取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高或副高）職稱，從事企業總經理級管理崗位滿8年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得中級職業經理人資格證書，并具有高級職稱，從事企業總經理級管理崗位滿7年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

(四)符合下列條之一者即可申報:特級職業經理人

1.取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高）以上職稱，從事企業總經理級（正職）管理滿12年。經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得高級職業經理人證書，從事企業總理級（正職）滿十年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

3.特殊貢獻人才，具備重大國家級創新，對社會有突出貢獻，經審核后可破格授予特級職業經理人資格證書。

4、職業經理人申報流程：

（1）、學員填寫打印申請表一式兩份，加蓋工作單位公章。

（2）、掃描申請表、本人的身份證（正、背）、學歷/結業證書或學位證書、資格證書等和2寸藍底彩照電子版.5、通過后學員提交申請表2份蓋章原件、本人的身份證（正、背）、學歷/結業證書或學位證書、資格證書等復印件各2份，并提交2寸藍底彩照2張。

6、申請中級（含）以上資格學員將準備好的論文提交電子版一份，7、審核通過，辦理入學手續，交納相關費用，領取教材，安排學員統一參加中標公司組織的中國職業經理人資格認證培訓。

8、培訓完成所需課時，參加在當地由中標公司統一安排的考試。不合格者可免費參加學習（免學費），直至合格為止。

9、以上所有資料都OK后，統一安排以上資料寄送中國職業經理人研究會/中國職業經理人資格認證中心評定及審批。

10、經中國職業經理人研究會/中國職業經理人資格認證中心評審合格并簽署相關評審意見后，辦理相應中國職業經理人資格證書，并在網站公布。

四、資格認證方式

申請初、中級資格認證，必須參加當地統一時間安排的閉卷理論考試；申請中、高、特級資格認證，必須參加當地統一時間論文答辯（中級5000字，高、特級10000字以上）；申請各等級CPMC資格認證，須完成綜合管理能力測評，經初評委與終評委聯合評審合格，便可獲得認證資格證書。獲得證書的學員自動成為CPMC俱樂部會員。

五、教學安排

1、授課老師：清華、北大等高等院校教授，職業經理人研究會培訓教師，國務院發展研究中心研究員，國內外知名培訓大師以及企業實戰精英。

2、學習形式：專題論壇、案例討論、拓展訓練、參觀交流。

3、學習時間：初級6天培訓；中級8天培訓；高級12天培訓。

4、培訓目標：

（1）、初級管理知識培訓目標掌握現代企業的基本原理，經營管理基本定義，管理角色的認知、轉換與定位以及溝通技巧等方面的知識；掌握市場營銷的基本原理，熟悉有效內部管理及談判技巧，提升個人素質，樹立愛崗敬業精神。

（2）、中級管理知識培訓目標了解中層管理者與企業高層管理者思維方式、知識基礎方面的情況，領悟企業高層的戰略意圖，從全局利益出發來思考日常的管理問題，從而積極配合高層制定并貫徹執行相關決策，提升中層管理者各項工作技能，幫助企業在有限時間內將中間力量提升為中堅力量，完成人才第二梯隊的建設與完善工作，從而促進企業在快速提升整體運營績效與執行力，為實現長期的戰略發展規劃打下必要的基礎。

（3）、高級管理知識培訓目標掌握市場經濟下企業管理必要的理論和專業知識，從全方位、立體化、多角度成就企業百年基業之需求，了解區域經濟合作的規則及風險識別方面的知識，從宏觀分析到微觀管理，從通用管理到專業管理體系，從企業家人文素養修煉到普通管理者忠誠度塑造等，培養具有較高業務素質、有較強組織協調能力、決策能力，能夠幫助企業走向市場、適應市場的國際化職業管理人才。

六、培訓內容：

1、初級培訓內容：掌握公司與管理概論、職業規范與團隊精神、初級經理日常管理技能、市場營銷概論、內部溝通技巧、商務談判技巧等管理方面的知識。

2、中級培訓內容：掌握中級經理日常管理技能、市場營銷管理、人力資源管理、團管理與員工激勵、內部溝通技巧、商務談判技巧、領導藝術、業務流程等管理方面的知識。

3、高級培訓內容：掌握企業戰略管理、宏微觀經濟、國學智慧、市場營銷管理、人力 資源開發與管理、投融資與財務管理、法律知識在企業經營管理中的戰略應用、領導藝術、公司治理與企業家精神、組織創新與變革管理、物流與供應鏈管理、企業文化建設與管理、危機管理與公關決策等管理方面的知識。

七、證書注冊及評審機構

中國職業經理人研究會、中國職業經理人資格認證中心聯合頒發(注：助理級只發資格證書不發牌匾，中級、高級和特級可同時獲得資格證書和牌匾)

八、聯系方式

中國職業經理人研究會、中國職業經理人資格認證中心授權“北京無憂前程企業管理顧問有限公司”開展職業經理人培訓及資格認證的招生、培訓、考試、申報工作，并吸納企業會員，為職業經理人提供培訓交流平臺及就業信息平臺，并在當地成立職業經理人俱樂部，服務職業經理人及其企業會員。

九、學習費用

初級職業經理人：培訓費1680元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）中級職業經理人：培訓費3880元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）高級職業經理人：培訓費8980元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）

第四篇：職業經理人合同

餐飲職業經理人協議書

聘用方（以下簡稱甲方）：

負責人： 職務： 受聘方（以下簡稱乙方）： 身份證號碼：

甲方經招聘同意聘請乙方擔任甲方xxx餐廳的職業經理人，乙方同意受甲方委托，負責組織所屬樓層日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

第一條 聘用職務：甲方聘請乙方擔任分公司 餐廳職業經理人，在總經理領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對總經理負責并報告工作。

第二條 聘用期限：自2014年9月1日起至2015年7月1日止。聘用期壹學年。

第三條 聘用方式：授權管理，業績考核，薪酬考核。第四條 經營目標

總體目標:每年實現營業額 萬元。第五條、乙方的報酬

1、乙方受聘期間的報酬構成為：月薪+提成；

2、乙方在合同期內的月薪為：人民幣3000.00元（含社會保險）；

3、提成辦法：當乙方完成下列目標任務時：（1）營業額達到 萬元；

（2）無安全事故，師生滿意度達80%以上。

按照下列辦法計提提成報酬（按學期結算，個人所得稅自理）：（1）獎勵營業額的0.5%（按學期結算）；（2）純利潤的15%（學年結束后壹個月）。

純利潤=營業收入-折扣-營業成本-稅金及附加-固定經營費用（固定資產折舊+裝修費用攤銷）-變動經營費用（含低值易耗品）-1 管理費用-財務費用

4、處罰辦法：

經營期間發生安全事故或違反協議約定拒不整改，取消提成。第六條、薪酬的發放和福利待遇

1、薪金發放時間為：每月15日發放上月月薪金；

2、薪金和提成的發放方式：甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方帳戶內或現金支付。

3、社會保險：由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除（甲方按上的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險）。

4、休息休假：乙方因工作需要，實行不定時工作制。乙方承諾不再要求加班、加點和值班費用。

乙方在合同期內，患職業病或因工負傷、休息休假、患病、等待遇，以及醫療期期限及待遇，按國家有關規定執行。

5、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第七條、乙方職責：

1、對餐廳的生產經營管理負全面責任，并接受甲方總經理的監督，保證甲方安全生產。

2、乙方應嚴格遵守國家法律法規、公司規章制度、財務會計制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理，維護公司利益。

3、組織實施甲方經營計劃方案，對完成餐廳整體經營目標負總責。

4、負責甲方固定資產的管理工作。愛護甲方財產，合理使用公司提供的設施設備，損壞按價賠償。

5、按月向餐飲公司報告經營情況，接受餐飲公司經理對乙方經 營活動的管理、監督和檢查。執行公司經理辦公會的決議，遵守甲方工作流程。

6、做好工作人員管理，辦理健康證.7、按時報送甲方要求的各類報表，并對報表真實性承擔完全責任。

8、負責基本大伙的管理、運營和結算等飲食保障工作。①組織管理廚師隊伍和廚房，包括采購、倉儲、洗滌、清潔衛生等后廚的一切工作。

②培訓員工，主持菜肴出品、售賣。

③管理好本部門的員工，確保工作安全和工作之余的生活財產安全，并確保文明、規范工作。

④無條件服從甲方統一管理，自覺遵守甲方有關規定和有關飲食、衛生、餐飲管理的規定和規范。

⑤確保本部門員工身心健康，憑健康證上崗。上崗后的體檢費用甲方負責。

⑥處理師生投訴和相應的經濟處罰。

⑦公司實行五常管理，不定時抽查服務質量、售賣品的價格及原材料質量，發現違反規定的，乙方需承擔相關責任。

⑧乙方需做好安全防范措施。在管理期間以及其經營范圍等所發生的食物中毒、人身安全事故及其他責任事故（包括就餐者投訴、斗毆、失火、失竊等）所造成的一切后果由乙方承擔，同時承擔相關的法律責任。公司有權要求賠償所帶來的一切損失。無條件接受公司處罰，消除對公司的負面影響，賠償給公司帶來的相關損失。

⑨乙方管理期間產生的債權債務等糾紛，責任人自行承擔和處理，公司不承擔任何責任。

9、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬。乙方不得侵占、挪用甲方財物。

10、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

11、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動；不得將甲方 的秘密（包括技術秘密和商業秘密）擅自公開或出讓。乙方離開聘用單位一年內，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任

第八條 合同的續簽、解除和終止

甲方根據經營需要建立健全各項規章制度和工作紀律，依照國家規定、行業規范和考核條例，對乙方工作進行考核和獎懲。做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

在簽訂本協議之時，乙方需向公司繳納風險保證金伍萬元，經營期滿，經雙方確認無任何遺留問題后，公司乙方的風險保證金收據將履約風險保證金無息全額返還；乙方中途若要求放棄此項目，需提前一個月向公司書面申請，經公司審核同意后，雙方協商解除協議，否則視為違約，其履約風險保證金不予退還。如經營人不服從管理，不遵守規章制度，公司有權終止協議，其履約保證金不予退還。

乙方違反工作紀律和甲方規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

1、如甲方提前結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補償乙方1個月工資（因乙方工資含有提成，不好計算月工資，按上的全省的職工月平均工資為計算標準。下同）。

2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方壹個月基本工資。

3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方同意后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，其履約風險保證金不予退還。

4、期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。協議期滿，本協議自動終止。

5、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

6、乙方嚴重失職、營私舞弊，或發生食品衛生安全事故對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。

7、如乙方不能勝任該職位工作，當年考核沒有完成生產經營利潤目標，且無經理辦公會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

8、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。

9、通知解除合同后，乙方須做好各方面的交接工作。第九條 本合同一式二份，甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。

第十條 合同經雙方簽字后生效。

甲 方： 乙方： 簽 字： 簽 字：

簽訂日期：

第五篇：職業經理人協議

職業經理人聘任協議

甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘任職位

甲方聘任乙方擔任 職務。正式任命文件由甲方以公司的名義下發，并由乙方與之簽訂正式的勞動合同。

二、工作職責

（一）甲方職權：

1、公司的經營方針和投資計劃；

2、制訂公司的財務預算方案、決算方案；

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；

5、監督乙方的工作(二)乙方職責：

1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方的監督，保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

2、接受經雙方協商確定的自然的經營指標，由甲方按自然向乙方下達指標。包括：產值、產量、質量、消耗、銷售等。

3、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報甲方批準；

4、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意；

5、遵守法律法規和財務會計制度，對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；會

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

7、公司章程和董事會授予的其他職權。

三、聘任期間

乙方的聘任期為 年，從二○ 年 月 日起生效。合同期滿聘用關系

自然終止。四、一般工作授權

甲方為乙方主管業務創造或提供必要的環境與條件，并進行科學、合理的工作授權。對乙方分管業務范圍的一般工作授權包括但不限于：

1、人事管理授權

可經隨時任命和撤換公司除財務之外的任何主管部門的中層（含 中層）或以下級別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）的權利，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸甲方所有。

乙方對擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、職務晉升以及崗位調整。對中層以上員工以及甲方明確的特別崗位的員工，乙方有工作考核權以及任免建議權。

2、公文頒發授權

公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類文件。

乙方可在主管業務范圍內，簽發各種內部管理文件。

乙方簽發公文前，應召集相關部門對發文內容進行討論，形成會議紀要，并辦理匯簽和發文審批手續。

在乙方主管業務范圍內頒發公文，須抄報給甲方和其授權人。

3、業務付款授權

乙方審批主管業務范圍的業務付款項目，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項目由乙方審核，并報請甲方批準。

4、費用報銷授權

乙方審批主管業務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，由乙方進行審核，報請甲方簽字批準。

乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

5、現金借支授權

乙方審批主管業務范圍內的因公臨時借款，由乙方審核，報甲方或其授權人審批。

五、其他管理授權

甲方對乙方主管業務范圍而必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規范、可控”的授權原則，進行科學、規范地授權，制訂詳細的管理授權方案，并在本協議簽訂后

一個月內完成。

乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計。

六、考核管理

乙方遵守甲方績效考核管理模式，并同意績效考核結果與乙方的工資收入進行掛鉤。甲方對乙方實施績效考核的具體績效考核指標（KPI）和考評辦法，見附件。甲方每季度對乙方進行一次工作考核。季度考核結果與乙方的崗位工資掛鉤。每一自然結束，甲方對乙方進行總考核。總考核時，各季度的考核結果所占比重為 %。

總考核結果與乙方的績效工資進行掛鉤。

七、工資管理

乙方薪酬收入采取 月度基本工資+績效工資 的結構管理。

1、在乙方擔任 期間，基本工資為 元/月，基本工資按月全額發放。

2、績效工資，按季度考核年終統一結算。根據經營指標完成情況，計算出績效工資，績效工資的發放時間為次年

乙方違反保密協議，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。

十一、合同解除

甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務。

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任，并由乙方依法承擔法律責任。

3、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，當年考核沒有完成生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

4、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證，雙方辦理移交手續。

十二、違約責任：

（一）甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照相關法律法規處理；

（二）乙方違約責任：

1、執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全生產負全責，因安全生產工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

十三、爭議解決

對執行本協議時發生的一切爭議，雙方均應通過友好協商的方式解決。協商無效，可向人民法院提起訴訟。

十四、其他事項：本協議內容不盡之處，由雙方友好協商解決。

十五、文本份數：本協議一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。

甲 方：（蓋章）

法人代表簽字：

乙 方：

簽 字：

簽訂日期：二○

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