第一篇：職業經理人俱樂部

職業經理人俱樂部章程綱要

第一章 總 則

第一條 本會定名“職業經理人俱樂部”（以下簡稱俱樂部）第二條 本會宗旨是： 本俱樂部不涉及任何政治、宗教活動，在遵守國家政策、法律、法規的前提下，開展各項健康、有益的活動。會員間應加強聯系、互通信息、互相幫助、增進友誼、共同發展服務廣大新經濟組織高管，分享交流經驗，溝通信息，融匯理念增進，推動服務企業發展，共同為社會的建設和發展貢獻力量。

第三條 本俱樂部的任務是：溝通交流、發揮職業經理人的智力優勢和廣泛影響，聯絡感情，交流分享成功案例，拓展人脈資源；實現優勢互補、資源整合。為全體會員的事業發展、生活美滿、情感交流以及精神寄托等努力創造價值并提供交流平臺。為企業的發展做貢獻。第四條 本會的性質是：俱樂部是由會員自愿結成的公益性、學習型民間非正式組織。第二章 活動內容與方式

第五條 俱樂部根據會員及其所在企業的實際需要開展各項活動，整合利用多種渠道、多種資源為成員提供信息服務體系、專家服務體系、會員自助體系：

1、定期舉辦各種關于資源引進、需求的分享交流會；

2、圍繞企業經營與管理中的各種實際問題舉辦各類研討會；

3、為成員單位的企業發展、融資扶持、管理提升提供咨詢、診斷的服務平臺；

4、舉行各類茶話會，交流與研討工作與生活中的各種課題與難題，開展文娛、體育和旅游活動，增進健康，愉悅身心；

5、在會員所在的企業間開展考察活動，交流經驗，共同提高；

6、與其它高層經理人社團組織進行聯誼活動；

7、積極參與促就業、謀發展等公益活動，應會員要求開展其它有益的活動。

第六條 俱樂部每年舉行5－6次較大型的專題講座、論壇等活動；經常依照會員所在企業的不同行業與專業，有針對性地進行分組活動。第七條 建立微信聯絡群、分享俱樂部及正能量消息。第三章 會員的權利與義務

第八條 申請加入本俱樂部的會員必須具備以下條件

1、擁護本俱樂部的章程

2、有加入本俱樂部的意愿

第九條 會員入會的程序：新會員入俱樂部需有推薦人，并由推薦人說明推薦的理由，主管級需獲得五名以上同意票并經理事會審核方可加入本俱樂部，經理級需兩名以上同意票并經理事會審核方方可加入本俱樂部。

第十條 會員享有以下的權利

1、優先參加俱樂部的各項活動；

2、有享受俱樂部服務的優先權；

3、有權對俱樂部的活動提出批評與建議。

4、優先獲得各會員所在單位發布的有關業務的各類信息；

5、入會自愿，退回自由的權利。第十一條 會員的義務

1、積極參與俱樂部的各項活動；

2、維護俱樂部的合法權益；

3、主動向俱樂部提供有益于開展各種活動的信息與建議；

4、提供所在企業人員、規模與效益等方面的基本情況和資料；

5、有關業務的信息優先向俱樂部會員提供；

6、主動熱情地宣傳會員所在的企業及產品，在可能的條件下協助經營。搞得好的企業積極主動地指導與幫助一時還落后的企業共同發展，實施優勢互補，資源共享。

7、承擔俱樂部部分活動費用。

8、按時交納會費。

第十二條 會員退回應書面告知本俱樂部。另外會員如果未按時交納會費，連續三次不參加俱樂部活動的，視為自動退出俱樂部。第十三條 會員如有嚴重違反俱樂部章程的或者在社會上造成不良影響的，以及對家庭、父母長輩不盡義務的，經理事會表決通過予以除名。

第四章

組織

第十四條 俱樂部的最高權利機構是全體會員大會，會員大會的職權是

1、制定和修改俱樂部章程；

2、選舉或罷免理事；

3、審議理事會的報告和財務報告；

4、決定其他重大事宜。

第十五條 全體會員大會每年召開一次，討論與決定下一年度的活動內容與規劃；俱樂部成立大會參會的符合資格學員將被自動登記為首屆會員，留存職業經理人俱樂部史冊。會員大會(或會員代表大會)須有2／3以上的會員(或會員代表)出席方能召開，其決議須經到會會員(或會員代表)半數以上表決通過方能生效。

第十六條

理事會是會員大會(或會員代表大會)的執行機構，在閉會期間領導俱樂部開展日常工作，對會員大會(或會員代表大會)負責。

第十七條 理事會的職權是：

(一)執行會員大會(或會員代表大會)的決議；

(二)選舉和罷免理事長(會長)、副理事長(副會長)、秘書長；(三)籌備召開會員大會(或會員代表大會)；

(四)向會員大會(或會員代表大會)報告工作和財務狀況；(五)決定會員的吸收或除名；

(六)決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；(七)決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；(八)領導本俱樂部各機構開展工作；(九)制定內部管理制度；

第十八條

理事會須有2／3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事2／3以上表決通過方能生效。

第十九條 理事會每年至少召開一次會議；情況特殊的，也可采用通訊形式召開。

第十九條 俱樂部設立理事會；理事會設理事若干，由理事會推薦代表及其它有代表性的人員組成，首屆理事會理事由俱樂部籌備組推薦；以后各屆理事會成員由上屆理事會推薦，會員大會通過產生； 第二十條 由理事會全體理事會議協商決定俱樂部會長一名、名譽會長與副會長若干名、秘書長一名、副秘書長若干人；俱樂部秘書長在會長領導下負責俱樂部日常運營的組織和協調工作。

第二十一條 俱樂部的名譽會長、會長、副會長、秘書長、副秘書長及其他理事共同組成理事會。理事會全體會議由會長或授權副會長召集，原則上每半年召開一次，負責人事推薦，總結半年來的活動情況，安排或調整下半年的活動計劃等。

第二十二條 俱樂部的常設機構為秘書處，由秘書長負責日常工作。第五章

財務使用原則

第二十三條 俱樂部的經費主要來源于會費、捐贈、贊助以及相關的商務活動。

第二十四條 本俱樂部經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。

第二十五條 本俱樂部換屆或更換領導人之前必須接受俱樂部組織的財務審計。

第二十六條 俱樂部實行財務公開，所有經費均由秘書處根據理事會議決定的原則安排使用；秘書處接受理事會安排的財務審計，并每年向全體會員大會公布一次帳目。本俱樂部的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。第六章 章程的修改程序

第二十七條 對本俱樂部章程的修改，須經理事會表決通過后報會員大會(或會員代表大會)審議。

第二十八條 本俱樂部修改的章程，須在會員大會(或會員代表大會)通過后15日內，整理后發布生效。第七章 終止程序及終止后的財產處理

第二十九條 本俱樂部完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止決議。

第三十條 本俱樂部終止決議須經會員大會(或會員代表大會)表決通過，方可注銷、解散、分立等；

第三十一條

本俱樂部終止前，須成立清算組織，核算會費結余，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動，并將剩余款項按人均分配到每個人處。第八章 附 則

第三十二條

本章程經XX年XX月XX日會員大會(或會員代表大會)表決通過。

第三十三條

本章程的解釋權屬本俱樂部的理事會。

第三十四條

本章程自俱樂部會員大會審核通過發布之日起生效。備注：需大家討論的事情如下：

1、俱樂部的名稱；

2、俱樂部章程的審查、修改、完善后即可發布；

3、微信群的使用細則；

4、會費的標準；

5、投票選舉理事會成員；

6、定期舉辦活動的內容；

7、俱樂部的一年后的發展方向，兩年后的目標達成；

8、參加公益活動的類型、拓展活動、聚會議題等相關提議；

9、關于俱樂部成員的關愛、成長等提案

以上是我個人整理出來的草案，請大家群策群力吧！！不妥之處還望見諒！并給予指導性意見！

第二篇：職業經理人俱樂部

海納百川關于職業人材引進、輸出

組合認定方案

在新的市場經濟體制下，我國第三產業迅猛發展，賓館、酒店、餐飲服務行業如雨點般的密度遍布城市各地街巷，無拘無束的競爭手段，形形色色的促銷方式無處不有，在沒有硝煙的商戰中，以刀槍相見的競爭力度，為本企業獨居營盤。盡管如此，一些頻臨倒閉的餐飲企業老板，絞盡腦汁為自己企業尋求立足之地，加之新的大中型酒店、賓館以蓋地之勢撲面而來，獨特新穎的巨型酒店、賓館拔地而起，使得賓館、餐飲業的同行深感危機四伏，完全依賴傳統的經營管理模式已無法適應新形勢……

因此，我公司針對目前整體餐飲市場優、劣形勢，如何營銷、策劃、管理、培訓、競爭、開拓等方面，進行了科學的調研、分析論證，為瀕臨倒閉餐飲企業起死回生，為0起步的餐飲企業注入新鮮血液，為穩步發展的餐飲企業出謀劃策，為燦爛輝煌的餐飲企業畫龍點睛……

再攀高峰，共同發展。海納百川公司吸收了一大批有品德、有知識、有能力、有業績的高技能精英人才，為餐飲業的同盟好友，提供行之有效的優化服務和現場管理與指導。

海納百川本著“客戶至上、服務第一”的宗旨，為熱愛餐飲行業的專業人士提供就業再創新的大舞臺。特別在當今高級職業經理人，高級烹飪大師短缺極至的時期，大部分職業人，單兵作戰，獨立操作，在一個地方周期很短暫，很難形成具備規模，整日為工作的不穩定大傷腦筋，四處漂泊。因此海納百川公司本著“互惠互利、共謀發展”的原則，為這些職業人提供了新的用武之地，一展雄才。現將加盟海納百川職業人資格做如下規定：

一、凡加入我公司的職業經理、行政總廚、廚師長、大堂經理等管理者，首先應具備海納百川職業人素質要求（附后）。

二、凡加入本公司會員須具備同行業副總經理8年、行政總廚8年、廚師長5年、餐飲部經理5年、大堂經理2年以上、客房經理3年、大堂副理3年、主管領班2年以上實際崗位工作經驗，并有操作酒店的成功案例（公司將進行核實）。

三、加入公司會員需按公司要求提供個人簡歷、身份證復印件、各種學歷、專業技術證書、健康證、照片3張。

四、凡加入公司會員在雙方認定的基礎上，按公司的要求簽定會員輸出合同并一次性交納會員費。

副總經理級：2500元行政總廚：2000元廚師長：1500元

餐飲部經理：1500元大堂經理：1000元客房部經理：1500元

大堂副經理：1000元高級主管：800元

五、公司為會員提供優惠政策：

1、確保會員在合同期內的工作保障，原則上加入公司之日起30日內為會員提供1—3次發展就業機會，三次達不到公司滿意者，將自動與公司解除合同，公司不再擔負一切費用。

2、確保合同期限內失業期間的基本生活費15元/日。

3、確保會員相同級的職務崗位，并享受相應的工資福利待遇。

4、確保在會員上崗后有關費用的支付。

六、公司與會員本著有利共享，有險共擔的原則，嚴格按照公司與個人協商達成的各項事宜執行。

海納百川文化傳播公司

海納百川公司會員派駐項目企業

管理規定

1、嚴與律已、誠信待事、秉公執業、親和嚴肅。

2、會員在駐入酒店、賓館工作期間，隸屬于海納百川公司及駐店方的雙重領導，并接受海納百川公司監督。

3、嚴禁泄露本與公司企業有關的機密及資料。

4、嚴禁利用公司名義或橋梁作用談、做有損于公司利益的活動和行為。

5、嚴禁以權謀私、搞幫派體系，利用工作之便亂搞男女關系。

6、對有損于公司形象、名譽行為的一經發現立即撤銷派出經理資格，并自動解出會員合同，賠償經濟損失。

7、嚴格按行業經濟規律操作規程，科學的組織、布局酒店、賓館整體實施方案。

8、要有團隊精神，當好公司外派員工的駐地代表為駐店方各級管理人員當好參謀，與酒店方謙虛、嚴謹、愉快、親力的合作。

9、對因玩忽職守、擅離工作崗位、失職、指揮不當，給酒店方造成經濟損失或人員傷亡事故者責任自負。

10、每月向公司匯報一次當月工作的情況，存在的問題，已改進解決的問題（口頭、文字均可）但須有記錄。

11、每十天向公司用文表呈報各項經濟效益指標完成情況，各職能部門工作狀態表。

12、嚴格按照公司與企業的各項規章制度執行。

13、每半月或根據需要與公司委派人員到駐店處組織碰頭會。

14、公司將定期回訪客戶單位了解、座談，對公司派外員工的誠信度、表現、能力、專業等情況。

15、職業經理人不能容忍的三種行為：

（1）偷盜行為

（2）經常發生責任事故的行為

（3）工作懶懶散散、馬虎從事的行為。

海納百川文化傳播公司

海納百川職業經理人

素質要求

一、對職業經理人的要求：“團結、統一、服從” “敬業、愛業、惜業”。

二、對職業經理人服務標準的要求：“客戶的滿意是我們唯一的標準。”

三、對職業經理人的行為要求：“言必行、行必果” “迅速反應、馬上行動”。

四、對職業經理人應具備的素質：

四能：決策能力、執行能力、組織能力、協調能力。

三素：道德素質、文化素質、人格魅力。

雙贏：要讓企業贏、然后自己贏。

一心：一門心思放在企業經營上。

五、做何種職業經理人：以德服人、以能服人、以權服人

六、成為什么樣的職業經理人：品德、知識、能力、業績綜合第一

七、海納百川職業經理人三大紀律，八項注意：

三大紀律：

1、一切行動聽指揮；

2、禁止一切見利已為的行為；

3、杜絕驕奢淫逸的作風。

八項注意：

1、尊章守則，團結友愛；

2、尊重客戶，尊重自我；

3、誠實守信，嚴謹細心；

4、積極主動，認真負責；

5、吃苦耐勞，以身作則；

6、開拓創新，自強不息；

7、鉆研業務，提高能力；

8、慎終如始，追求卓越。

第三篇：職業經理人俱樂部《章程》

職業經理人俱樂部《章程》

第一章 總 則

第一條 本俱樂部定名為：職業經理人俱樂部（英文名稱：Executive Talents Club，縮寫：ET CLUB）。

第二條 本俱樂部服務于中國各行業中級職位以上的職業經理人，是松散型自愿組織。第三條 本俱樂部的宗旨：遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，團結、組織各行業職業經

理人，開展企業之間管理技術和團隊領導藝術的協作與交流。

第四條 本俱樂部得到北京金令牌企業管理咨詢有限公司的支持，聯合各行業職業經理人共同建設、發展本俱

樂部。

第二章 服 務 內 容 第五條 本俱樂部服務內容

一、互動交流活動 精英沙龍

關注行業熱點、職業經理人焦點。企業高管、行業精英、專家學者主題聚會，討論業內動態、企業案例、職場心得，和企業老板面對面交流，擴大人脈關系，增加商業機會．．．。資深專家、業內高手傾情指點，就當前政策環境、企業管理困境、企業發展瓶頸等問題定期進行深入的剖析和探討，研究實踐中成敗與得失，一起感受思維碰撞、頭腦風暴帶來的智慧能量，提升精英的競爭力。

招聘酒會

整合優秀資源，結合企業文化、人才理念，將企業品牌融入人力資源的運作中，營造名企與高級人才互動的渠道和氛圍。從整體策劃到新聞發布、企業形象展示、職位說明、現場交流、答謝酒會、面試甄選、素質測評、企業考察、簽訂合同、人才儲備等具體安排均由項目組專業操作。專場招聘既能展示企業形象，又能招聘到符合企業文化要求、與企業共同發展的團隊。

專業培訓

由資深培訓師根據企業的不同發展階段、企業需求設置的培訓課程將卓有成效地實現企業人力資源的增值，提高員工處理問題的能力和技巧、加強管理工作的實際效能，從根本上整合和優化人力資源，增強企業的競爭力。同時為個人會員提供或推薦培訓課程。高級聚會

定期舉辦中高級職業經理人自助酒會、獵頭PATTY及各種主題聯誼活動。接受會員或會員單位委托，承辦新聞發布會、項目懇談會、專家論證會、新產品演示會等各種商務會議。

二、管理咨詢

主要為快速成長型民營企業和國有改制企業提供戰略規劃、團隊建設、企業文化、市場營銷、投資銀行業務咨詢。幫助企業進行企業診斷、提出實施方案、組建團隊、監督方案的實施、提供關系資源，完成客戶指定的任務。“管理咨詢+關鍵人才獵頭+提供關系資源”是金令牌的經典服務；服務宗旨是戰略合作，為客戶解決實際問題，讓客戶看到真正結果。

三、獵頭咨詢

多行業、多層次的資深人力資源顧問，依托強大的政策、媒體、運營平臺優勢，按國際運作程序，提供規范的職位分析、人才搜索、高才推薦、面試甄選、背景調查、素質測評等全過程的獵頭咨詢服務。由合作聯盟和駐外機構（上海、南京、西安、山東、沈陽、天津、香港、美國等）形成的業務網絡使得獵頭咨詢服務涉及大中華區域，越來越多的優秀企業和高級人才得益于我們的專業服務。

四、資本運營

憑借行業顧問的豐富經驗，以及和投資金融機構的良好關系，金令牌為客戶配置關鍵人才，提供關系資源和顧問支持。幫助企業進行資本運營，主要包括改制、重組、分拆和并購業務，在國內、國外資本市場上融資，包括銀行貸款、項目融資、引進戰略投資人等。

五、HR專業服務

為會員及會員單位提供人才測評、職業生涯規劃、組織結構評價/改造、薪酬調查等人力資源服務。

六、會員會刊/網站：

會員交流的平臺，主要發布熱點行業動態、職業觀察、管理論壇、商業機會、金領職位、金令牌各俱樂部十佳職業經理人評比活動、明星企業推薦、會員精英展示等。

第三章 會 員

第六條 本俱樂部會員分個人會員、個人理事會員和團體會員、團體理事會員。本俱樂部吸收大中型以上的企

業及相關企事業單位、機構為團體會員，吸收個人為個人會員，實行加入、退出自愿的原則。

第七條 申請加入本俱樂部，須具備下列條件：

一、團體會員

注冊資金在人民幣1000萬元以上的國有、外企、民營企業。具有聲望的事業單位。

對本俱樂部有顯著貢獻的其他有關機構和團體。

凡具備以上條件之一的合法組織、機構和團體，承認并遵守本俱樂部章程，按時繳納會費，均可申請加入本俱樂部。

二、個人會員

獲得中級以上職位的職業經理人。

年薪大于或等于人民幣10萬元以上的職業人士。

熱心支持本俱樂部建設的專家、學者或各界知名人士。

具備以上資格的個人，承認并遵守俱樂部章程，按時繳納會費，均可申請加入俱樂部。

第八條 俱樂部會員加入的程序是：

一、提交入會申請書或填寫會員入會申請登記表；

二、經常務理事會討論通過；

三、由管理中心頒發會員證書。

第九條 會員享有下列權利：

一、本俱樂部理事會的選舉權、被選舉權和表決權；

二、參加本俱樂部主辦的有關活動；

三、優先獲得本俱樂部提供的各項服務；

四、對本俱樂部工作的批評建議權和監督權；

五、直接免費獲得本俱樂部的出版刊物、資料及其它信息；

六、入會自愿，退會自由。

第十條 會員履行下列義務：

一、執行本俱樂部的決議；

二、維護本俱樂部的合法權益和聲譽；

三、按規定交納會費

四、其他義務。

第十一條 會員退會應書面通知管理中心，經常務理事會討論通過并交回會員證，終止會員資格。如會員一年

不繳納會費或不參加本俱樂部活動的，視為自動退會。

第十二條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經常務理事會表決通過，予以除名。第十三條 會員退會或除名時不得提出財產要求。

第四章 組織機構

第十四條 本俱樂部的最高權力機構是常務理事會。第十五條 常務理事會主要職責是：

一、制定和修改章程；

二、選舉和罷免理事、監事；

三、審議俱樂部的工作報告和財務報告；

四、決定重大變更和終止事宜；

五、決定其他重大事宜。第十六條 常務理事會須有2／3以上的會員代表出席方可召開，其決議須經到會會員半數以上表決通過方可生

效。

第十七條 常務理事會每屆三年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由常務理事會表決通過。

第十八條 管理中心是常務理事會的執行機構，在常務理事會閉會期間領導本俱樂部開展工作，對常務理事會

負責。

第十九條 管理中心的職責是：

一、執行常務理事會的決議；

二、選舉產生俱樂部常務主任；

三、選舉和罷免主任、副主任；

四、籌備召開常務理事會；

五、向常務理事會報告工作和財務狀況；

六、決定會員的加入和除名；

七、決定辦事機構、代表機構、分支機構和實體機構的設立；

八、決定各機構主要負責人的聘任；

九、領導本俱樂部各機構開展工作；

十、制定內部管理制度；

十一、接受監事會提出的對本俱樂部違紀問題的處理意見，提出解決辦法并接受其監督；

十二、決定其他重大事項。

第二十條 理事會須有2／3以上的理事出席方能召開，其決議需經到會理事半數以上表決通過方能生效。

第二十一條 理事會每年召開一次會議。遇有重大情況可由理事長、監事長提議召開臨時理事會，并可采用通

訊形式。

第二十二條 常務理事會每季度召開一次會議，情況特殊時，可由理事長提議召開臨時常務理事會，并可采用

通訊形式。

第二十三條 本俱樂部理事長行使下列職權：

一、召集和主持理事會或常務理事會；

二、檢查常務理事會、理事會或常務理事會決議的落實情況；

三、代表本俱樂部簽署有關文件；

四、組織、領導俱樂部理事長會議并開展工作；

五、其他職權。第二十四條 管理中心 管理中心是俱樂部的日常工作機構，管理中心負責俱樂部的組織協調工作和承辦俱樂部的日常事務性工作及各項活動的具體組織實施，由主任負責。主任由理事長提名，理事會選舉產生；副主任由主任提名，理事會或常務理事會研究決定。主任行使下列職權：

一、主持辦事機構開展日常業務工作，組織實施工作計劃；

二、協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

三、提名副主任和各辦事機構、代表機構、實體機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定；

四、決定辦事機構．代表機構、實體機構專職人員的聘用；

五、處理其他日常事務。

第二十五條 監事會

本俱樂部設監事會，監事會由五人組成，由常務理事會選舉產生，對常務理事會負責。其主要職責：

一、選舉產生監事長；

二、出席理事會，監事長出席常務理事會；

三、監督本俱樂部及成員依照有關法律、法規開展活動；

四、督促本俱樂部及領導成員依照核定的章程、業務范圍及內部管理制度開展活動；

五、對本俱樂部成員違反本俱樂部紀律，損害本俱樂部聲譽的行為進行監督和糾正；

六、對本俱樂部的財務狀況進行監督；

七、對本俱樂部會員的違法違紀行為提出處理意見，提交理事會并監督執行。

第五章 資 產 管 理

第二十六條 本俱樂部的經費來源：

一、會費；

二、捐贈；

三、贊助；

四、在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

五、利息；

六、其他合法收入。

第二十七條 本俱樂部建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。第二十八條 本俱樂部財務制度依照國家有關規定執行。

第二十九條 本俱樂部的資產管理必須執行國家規定的財務管理，接受常務理事會和財政部門的監督。

第三十條 本俱樂部專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。

第六章 變 更 和 終 止 程 序 第三十一條 本俱樂部完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提

出終止協議。

第三十二條 本俱樂部終止協議須經常務理事會表決通過。

第三十三條 本俱樂部終止前須成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間不得開展清算以外的活動。

第七章 附 則

第三十四條 本章程解釋權屬于本俱樂部的常務理事會。

職業經理人俱樂部 2012年7月 北京

第四篇：健身職業經理人俱樂部群規（最終版）

中華健身職業經理人俱樂部組織文件

群組織管理規定

中華健身職業經理人字【2011】01號審批人：王恩標

一、目標

愿景：打造全國最具特色的健身職業經理人品牌交流群

性質：非營利性學習型組織

目的：交流學習、積累人脈、資源共享、休閑娛樂。

成員：全國熱愛學習成長的健身職業經理人

二、原則

1、獨立性：可以與任何合法組織和個人合作，但絕不依賴于任何組織和個人。

2、真實性：【健身職業經理人俱樂部】各群一律采用實名制，分三個部分，前半部分是健身俱樂部名稱；中間男士用“+”女士用“-”；最后面是姓名。

示例：思陪特+王中 或 寶力豪-劉小麗。

3、專業性：群內每月都會借助語音平臺或實地舉辦論壇或者參觀交流。平時群友可相互探討

專業問題。

4、公益性：絕不以盈利為目的。所有活動費用實行AA制，并指定專人負責記賬，活動后公布

費用收支情況（針對后續的群活動）。

5、民主性：各群管理員實行輪崗制。（群管理員審核標準見群論壇）

三群情簡介：

【健身職業經理人俱樂部】定位為：熱愛成長的健身職業經理人交流、共享、學習的互助群。理念為：開放、包容、專業、民主、真實。目的：交流學習、積累人脈、資源共享、休閑娛樂。

【健身職業經理人俱樂部】

【中華健身職業經理人俱樂部總群】202533435100人，川內熱愛交流的在職健身經理人；

【中華-華中健身職業經理人俱樂部】XXXX100人，華中-熱愛交流的在職健身經理人；

【中華-華東健身職業經理人俱樂部】XXXX100人，華東-熱愛交流的在職健身經理人；

【中華-華西健身職業經理人俱樂部】XXXX100人，華西-熱愛交流的在職健身經理人；

【中華-華南健身職業經理人俱樂部】XXXX100人，華南-熱愛交流的在職健身經理人；

【中華-華北健身職業經理人俱樂部】XXXX100人，華北-熱愛交流的在職健身經理人；

【中華健身職業經理人俱樂部管委】100人，各群群主、現任及卸任管理員、熱衷于群發展和管理的各群群員。

*朋友們只要選擇一個加入即可，請不要重復加入！

【健身職業經理人俱樂部】群論壇/郵箱內容建設：

1、健身職業經理人交流學習帖；

2、企業招聘信息帖；

3、求職者求職信息帖；

4、活動發布、相片及活動感想展示帖；

（二）群內服務和活動：

1、群內健身經理人自由的學習交流（望大家共同推動和維護）；

2、健身經理人相關問題的及時、專業解答（精英支持）；

3、群友資料分享（群共享等形式）；

4、線下活動，面對面分享；

5、線上活動，原則上每月一次專業討論會；（以后可以調整為每周一次）

四、入群---

1、凡在健身俱樂部的職經理人，可以申請入群；（所在職位至少是部門經理級別）；

2、當群內有新成員加入時，所有人均應盡可能的表示熱情歡迎；

3、愿意積極參與群內交流和活動，具有開放、包容的心態和分享、助人的意愿；

4、群友必須遵守法律、群規，群內服從和配合群主、管理團隊的管理；

5、群友到群論壇“群規”板塊學習群規、了解群的情況，并跟帖支持；

6、入群者必須按照統一格式修改群名片：俱樂部-/+全名，提倡填寫實名，方便交流，確有不便，填寫昵稱；不按統一格式修改群名片的，請出本群；

7、入群者必須到“新人報到”貼回帖做自我介紹，內容為：所在地區，所在健身俱樂部，工作

職位、擅長領域及工作經驗，希望認識的朋友或希望獲得的幫助等

8、入群后長期不在線、潛水，兩個月內不發言者將請出本群，（每月15日檢查）；

五、規則

1、鼓勵積極發言，提倡健康、有效、和諧發言；遵循工作話題第一，聊天話題在后原則；

2、提倡文明用語，不得說臟話；文明聊天，互相包容，求同存異、博采眾長；群內交流，對事

不對人；不得惡意人身攻擊，不得爭吵；

3、周一到周五9：00—11：30；14：00—17：00，此時間段內，只聊與工作有關的話題，圖片

只發QQ默認表情（允許打招呼、問好、歡迎新人之類的問候語言）；

4、其他時間允許自由交流，拉進群員之間的距離。但閑聊應自覺有度，如有專業話題，應遵循

專業話題優先原則且中途不得打斷。發圖要健康，不得有反動、色情、暴力、恐怖等；

5、不得發布任何垃圾信息，如“轉發此消息可以得到Q幣。”等，發現即踢；

6、未與管理員商量，不得私自發布任何廣告信息和鏈接，第一次警告，第二次踢出（招聘、求

職信息可自行在群空間的招聘版塊里發布）；

7、不得以刷屏形式發言。連續發重復的內容 ≥ 3次的，信息中含大量相同文字內容或表情的，發現即踢；

8、嚴禁在群里拉業務（除非是發布內容通過群主管審核），提倡先做人，后做事；

9、群員字體不得超過12號，不得用紫色字體，群主和管理員可用紫色14號字體；

10、群成員對新人的“審問”適可而止，不得強制要求新人回答問題，切勿嚇壞或嚇跑新人，對新人的審核由管理員具體負責；

11、不得將群友個人信息外泄至商業用途，違者清退出群，并永拒加入。

12、群相冊提倡上傳成員本人真實照片，不得上傳虛假照片；

六違規處理

1、任何違反上述標準的行為，管理員有責任有權進行勸說、制止，請人出群時告知組委會，并

給出正當的理由；

2、群內的違規處理分為：警告，請出，請出并列入黑名單、永久取消入群資格；

3、一般違規先行勸告，不聽勸告或嚴重違規者直接請出。

七群活動

1、群員應積極參加群內組織活動并多提寶貴意見，有同學朋友的，允許朋友同學前往。凡報名

參加活動，但屆時并未出席者（且未向當次活動相關負責人請假），一律清退。

2、每次活動情況將在組委會匯總，并通告【健身職業經理人俱樂部】各群；

3、每次后動將在群內征集相關義工，望各群友踴躍報名；

4、所有活動費用實行AA制，并指定專人負責記賬，活動后公布費用收支情況。

八管理隊伍

（一）群組委會

組委會由群主、管理員和熱心群友組成，任何愿意為大家服務的群友均可向群主自薦，也歡迎廣大群友舉薦，管理團隊將直接加入【健身職業經理人俱樂部】組委會

（二）群管理員

管理團隊由群主、管理員和熱心群友組成，任何愿意為大家服務的群友均可向群主自薦，也歡迎廣大群友舉薦，管理團隊將在論壇“群規”版塊公布，接受大家監督；

（三）管理團隊成員的要求：

1、認同本群理念，有較多時間上網能夠參與群的各種活動；

2、對本qq群管理有較高興趣，有為群友提供幫助和服務的意愿及熱情（急群友之所急，憂

群友之所憂，幫群友之所需）；

3、有較強的實際工作經驗和較高個人素質；

4、具有較好的組織管理能力和水平，善于溝通、求同存異；有全局意識和奉獻精神，能夠維

護群良好的群秩序并引導群的健康發展。

5、群管理員必須本著認真負責的態度管理群內各項事宜，因態度或責任心問題受到群成員投

訴的，經查屬實后，第一次警告，第二次給予革職處理。

（四）管理團隊成員的職責:

1、與群主共同努力，提出建議并落實，為群友提供更多更好的服務；

2、參與日常管理執行群規，新人把關、審批，協助新群友融入群里；

3、引導日常交流溝通和專業話題討論，解答群友提出的各種問題；

4、管理群內紀律，有違規者，予以交流溝通；嚴重違規者，告知組委會，可予請出；

5、完成管理團隊分工到人的任務，為群友提供專業分享；

6、組織群內的線上、線下交流，線下活動的組織與協調；

7、適當的時候，主持召開沙龍、培訓等課程的開設與講解；

（五）管理團隊成員的福利：

1、參與群活動的管理和組織，提高綜合能力和知名度，迅速擴展人脈；

2、解答專業問題的鍛煉和活動分享的任務，讓你職業能力和水平；

3、其他內容待完善；

九群的建議、投訴處理

本群成員對任何有利于群發展的合理化建議或投訴，可通過如下途徑反映，群管理團隊會重視群成員的建議，并及時予以答復：

1、對本群管理員的管理或其他群員不滿，請直接聯系群主投訴,請投訴者拷貝保留重要證據；

2、如對群規有異議可提議到群主，群主將和管理團隊認真考慮，本著為最多數群友服務的宗

旨，如個別需求無法滿足的，還請見諒；

3、本群規將逐步完善，以求更好服務群友，歡迎多提意見。

十聲明

本群提供健身職業經理人學習、成長、交流的平臺，群友之間通過本群相識、交往中所發生或可能發生的任何心理、生理、名譽上的傷害和經濟上的糾紛與損失，本群（包括本群管理團隊）不承擔任何責任。

衷心感謝您一直以來對【健身職業經理人俱樂部】的幫助和支持，祝愿【】——我們共同的HR家園越辦越紅火！

【健身職業經理人俱樂部】管理

2011年12月16日（制訂）

第五篇：職業經理人

中國職業經理人研究會

關于舉辦中國職業經理人培訓班的通知

各企事業單位：

入世后，企業面臨國內與國外市場日趨激烈的競爭，選拔和培養大批優秀的經營管理人才成為當務之急。為貫徹中共中央人才工作會議精神，落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，提高全國職業經理人的職業化素質和能力，增強企業的核心競爭力。加快提高企業經營管理隊伍的整體素質，提升職業經理的人才價值，加強各企事業單位中高層管理人員的交流,根據中共中央組織部《關于加強和改進企業經營管理人員培訓工作的意見》（組通字[2004] 42號）文件中的有關規定: 職業經理人職業是依法確定的必須持證上崗的職業。凡在中國從事職業經理工作的人員，均應取得中華人民共和國職業資格證書《職業經理人資格證書》，現將有關事項通知如下：

一、培訓目的致力于培養造就職業化、現代化、國際化的職業經理人才隊伍；通過培訓認證，拓展思路，啟迪智慧，提高素質，為國家人才發展戰略提供智力支持、奠定人才基礎。

二、培訓對象

各種類型企業集團總裁、董事長、總經理等中高級經營管理人員;企業人力資源、財務、營銷、企劃、倉儲物流、供應、研發、技術、生產、品質、采購等部門經理等中層管理人員;準備從事職業經理工作的相關人員、包括班組長、主管、優秀員工、即將畢業的學生等。

三、職業等級、專業設置和申請條件：

1、中國職業經理人資格認證CPMC：(CHINA PROFESSIONAL MANAGER CONSUL TANCY)分為四個層次：助理級、中級、高級、特級。

2、專業設置： 工商管理、企業管理、財務管理、物流管理、人力資源管理、行政管理、公司治理、lT管理、物業管理、房地產管理、酒店管理、旅游管理、市場營銷、汽車服務、餐飲服務、快速消費品、體育產業服務、建筑工程管理。

3、申請資料與標準

(一)符合下列條件之一者即可申報：助理職業經理人

1、國家計劃內統招院校在校學生，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2、國家計劃外民辦院校，己通過自學考試(包括成教，函授，夜大等)本科所有科目考試，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

(二)符合下列條件之一者即可申報:中級職業經理人

1.取得國家承認的大專以上學歷，并具有中級（包括中級）以上職稱，從事企業本專業部門經理級以上管理崗位滿3年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得助理職業經理人資格認證證書，具有中級以上職稱（包括中級）從事企業本專業部門經理級以上管理崗位滿2年，認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

(三)符合下列條件之一者即可申報:高級職業經理人

1.取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高或副高）職稱，從事企業總經理級管理崗位滿8年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得中級職業經理人資格證書，并具有高級職稱，從事企業總經理級管理崗位滿7年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

(四)符合下列條之一者即可申報:特級職業經理人

1.取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高）以上職稱，從事企業總經理級（正職）管理滿12年。經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得高級職業經理人證書，從事企業總理級（正職）滿十年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

3.特殊貢獻人才，具備重大國家級創新，對社會有突出貢獻，經審核后可破格授予特級職業經理人資格證書。

4、職業經理人申報流程：

（1）、學員填寫打印申請表一式兩份，加蓋工作單位公章。

（2）、掃描申請表、本人的身份證（正、背）、學歷/結業證書或學位證書、資格證書等和2寸藍底彩照電子版.5、通過后學員提交申請表2份蓋章原件、本人的身份證（正、背）、學歷/結業證書或學位證書、資格證書等復印件各2份，并提交2寸藍底彩照2張。

6、申請中級（含）以上資格學員將準備好的論文提交電子版一份，7、審核通過，辦理入學手續，交納相關費用，領取教材，安排學員統一參加中標公司組織的中國職業經理人資格認證培訓。

8、培訓完成所需課時，參加在當地由中標公司統一安排的考試。不合格者可免費參加學習（免學費），直至合格為止。

9、以上所有資料都OK后，統一安排以上資料寄送中國職業經理人研究會/中國職業經理人資格認證中心評定及審批。

10、經中國職業經理人研究會/中國職業經理人資格認證中心評審合格并簽署相關評審意見后，辦理相應中國職業經理人資格證書，并在網站公布。

四、資格認證方式

申請初、中級資格認證，必須參加當地統一時間安排的閉卷理論考試；申請中、高、特級資格認證，必須參加當地統一時間論文答辯（中級5000字，高、特級10000字以上）；申請各等級CPMC資格認證，須完成綜合管理能力測評，經初評委與終評委聯合評審合格，便可獲得認證資格證書。獲得證書的學員自動成為CPMC俱樂部會員。

五、教學安排

1、授課老師：清華、北大等高等院校教授，職業經理人研究會培訓教師，國務院發展研究中心研究員，國內外知名培訓大師以及企業實戰精英。

2、學習形式：專題論壇、案例討論、拓展訓練、參觀交流。

3、學習時間：初級6天培訓；中級8天培訓；高級12天培訓。

4、培訓目標：

（1）、初級管理知識培訓目標掌握現代企業的基本原理，經營管理基本定義，管理角色的認知、轉換與定位以及溝通技巧等方面的知識；掌握市場營銷的基本原理，熟悉有效內部管理及談判技巧，提升個人素質，樹立愛崗敬業精神。

（2）、中級管理知識培訓目標了解中層管理者與企業高層管理者思維方式、知識基礎方面的情況，領悟企業高層的戰略意圖，從全局利益出發來思考日常的管理問題，從而積極配合高層制定并貫徹執行相關決策，提升中層管理者各項工作技能，幫助企業在有限時間內將中間力量提升為中堅力量，完成人才第二梯隊的建設與完善工作，從而促進企業在快速提升整體運營績效與執行力，為實現長期的戰略發展規劃打下必要的基礎。

（3）、高級管理知識培訓目標掌握市場經濟下企業管理必要的理論和專業知識，從全方位、立體化、多角度成就企業百年基業之需求，了解區域經濟合作的規則及風險識別方面的知識，從宏觀分析到微觀管理，從通用管理到專業管理體系，從企業家人文素養修煉到普通管理者忠誠度塑造等，培養具有較高業務素質、有較強組織協調能力、決策能力，能夠幫助企業走向市場、適應市場的國際化職業管理人才。

六、培訓內容：

1、初級培訓內容：掌握公司與管理概論、職業規范與團隊精神、初級經理日常管理技能、市場營銷概論、內部溝通技巧、商務談判技巧等管理方面的知識。

2、中級培訓內容：掌握中級經理日常管理技能、市場營銷管理、人力資源管理、團管理與員工激勵、內部溝通技巧、商務談判技巧、領導藝術、業務流程等管理方面的知識。

3、高級培訓內容：掌握企業戰略管理、宏微觀經濟、國學智慧、市場營銷管理、人力 資源開發與管理、投融資與財務管理、法律知識在企業經營管理中的戰略應用、領導藝術、公司治理與企業家精神、組織創新與變革管理、物流與供應鏈管理、企業文化建設與管理、危機管理與公關決策等管理方面的知識。

七、證書注冊及評審機構

中國職業經理人研究會、中國職業經理人資格認證中心聯合頒發(注：助理級只發資格證書不發牌匾，中級、高級和特級可同時獲得資格證書和牌匾)

八、聯系方式

中國職業經理人研究會、中國職業經理人資格認證中心授權“北京無憂前程企業管理顧問有限公司”開展職業經理人培訓及資格認證的招生、培訓、考試、申報工作，并吸納企業會員，為職業經理人提供培訓交流平臺及就業信息平臺，并在當地成立職業經理人俱樂部，服務職業經理人及其企業會員。

九、學習費用

初級職業經理人：培訓費1680元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）中級職業經理人：培訓費3880元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）高級職業經理人：培訓費8980元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）