第一篇：涉塵作業用人單位職業衛生基本情況調查表

涉塵作業用人單位職業衛生基本情況調查表

一、單位基本情況：

單位名稱所屬行業地址郵政編碼法定代表人聯系人聯系電話現有在崗職工總人數人；接觸職業病危害人數人；

存在的主要職業病危害因素名稱。

二、機構和人員設置：

1.是否設置或指定職業病防治管理機構：是否

2.是否將職業病防治納入法定代表人目標管理責任制：是否

3.配備職業衛生專業人員數：專職人；兼職人。

4.是否制定職業病防治計劃和實施方案：是否

三、職業病危害項目申報：已申報未申報

四、職業病危害告知：

1.合同告知：有無；2.上崗前培訓：有無；3.工作場所警標識：有無。

五、衛生防護設施：

1、有無；

2、齊全不齊全。

六、符合職業衛生要求的個人防護用品：配備數；使用數，其中防塵口罩（面罩、頭罩）配備數；使用數。

七、一個檢測周期內作業場所粉塵應測點數；實測點數；合格點數；合格率%。

八、一個體檢周期內職業健康監護情況：

1．職業健康監護計劃： 有無

2．上崗前職業健康檢查：應檢人數人，實檢人數人。檢出職業禁忌證人數人。其中后前位X射線高千伏胸片檢查：應檢人數人，實檢人數人。

3．在崗期間職業健康檢查：應檢人數人，實檢人數人。職業禁忌人員人，調離原崗位人。疑似職業病人人，職業病人數人。

4．離崗時職業健康檢查：應檢人數人，實檢人數人。疑似職業病人人，職業病人數人。

5．職業病現患數人。其中塵肺病I期人，II期，III期人。

6．職業健康檢查機構名稱是否有資質：是否

7．職業健康監護檔案：應建檔數，實建檔數。

九、本次檢查受檢用人單位是否受到衛生行政部門處罰：

警告、罰款（金額元）停業整頓提請關閉無。

檢查人：日期：年月日

第二篇：用人單位職業衛生監督檢查表

用人單位職業衛生監督檢查表

一、企業基本情況

企業名稱：__________________；地址：___________________；所屬行業：___________； 法人代表：___________； 聯系人：________；聯系電話：___________；

存在的職業病危害因素名稱：__________________________________________。

二、機構和人員設置

1、是否設有或指定職業病防治管理機構： 是（），否（）。

2、職業病防治是否納入法定代表人目標管理責任制： 是（），否（）。

3、配備職業衛生專業人員數：專職____人，兼職____人。

4、是否制定職業病防治計劃和實施方案： 是（），否（）。

5、本落實職業病防治經費：___________________萬元。

三、職業病危害申報情況：已申報（），未申報（）。

四、職業病危害告知：

1、合同告知：有（），無（）；

2、從業人員上崗前職業衛生培訓：有（），無（）；在崗期間培訓：有（），無（）；

3、工作場所職業病危害警示標識：有（），無（）。

五、職業病危害防護措施

1、職業病危害防護設施配備數________；正常運行數__________。

2、符合職業衛生要求的個人防護用品配備數_______；正常使用數_________。

3、應急救援預案：有（），無（）。

4、應急救援設備：無（），有（）；種類____種，數量_______。

六、本工作場所職業病危害因素檢測情況：

應測點數：_______；實測點數：________；合格點數：________；合格率：______%。

七、職業健康監護情況

1、職業健康監護計劃：有（），無（）。

2、本上崗前職業健康檢查：應檢人數_____人，實檢人數_____人，檢出職業禁忌癥人數______人。

3、本在崗期間職業健康檢查：應檢人數_____人，實檢人數_____人，檢出職業禁忌癥人數______人，調離原崗位人數_____人，職業病疑似病人數______人，職業病病人數________人。

4、本離崗時職業健康檢查：應檢人數_____人，實檢人數_____人，檢出職業病疑似病人數_____人，職業病病人數________人。

5、本應急健康檢查：應檢人數_____人，實檢人數_____人。

6、職業病人現患數_______人。

7、職業健康監護檔案：應建檔數_______，實建檔數______。

8、職業健康檢查結果是否告知勞動者：否（），是（）；采取何種方式告知：

________；

9、職業衛生檔案：有（），無（）。

八、本是否發生急性職業病危害事故：否（），是（）；

發生起數：____起，中毒人數____人，死亡人數____人。

九、建設項目職業衛生審核、審查、竣工驗收情況

1、建設項目名稱__________________________________________；

立項時間_____________________；竣工時間_________________________。

2、投資概算________萬元。

3、項目核準或審批部門___________________________。

4、衛生行政審批級別：國家（）、省級（）、市級（）、縣級（）。

5、目前項目所處階段：已立項（）；可行性研究（）；初步設計（）；施工（）；已竣工投產（）。

6、是否已進行職業病危害預評價 是（）； 否（）。

評價機構名稱______________________________；

評價機構資質：甲級（）；乙級（）；丙級（）；無（）。

是否經衛生行政部門審核：是（），否（）。

7、可能產生的職業病危害性質：輕微（），一般（），嚴重（）。

8、可能產生嚴重職業病危害的建設項目，其防護設施設計是否經過衛生行政部門審查：是（），否（）。

9、是否已進行職業病危害控制效果評價：是（），否（）。

評價機構名稱______________________________；

評價機構資質：甲級（）；乙級（）；丙級（）；無（）。

是否經衛生行政部門審核：是（），否（）。

10、是否經衛生行政部門竣工驗收：是（），否（）。

11、衛生行政處罰情況：警告（）；罰款（金額_______萬元）；停業（）；提請關閉（）；無（）。

檢查人：______________； 檢查時間：____________。

龍巖市學校衛生檢查記錄表

學校名稱：_____________________

一、基本情況：學生總數______人（其中：男生______人，女生_____人，住校生___人）；教職工總數___人；其中校醫___人；學校食堂數___個；食堂經常性用餐人數約___人。校內其他餐飲店____個，校內食雜店____個，學校周邊（校園周邊200ｍ范圍內）食品生產經營單位數量約____個。

二、組織領導

1、成立學校衛生防疫與食品衛生安全工作領導小組：有（）無（）；

主管領導：______，職務：______；職能科室：傳染病_________，食品衛生__________；日常專（兼）職管理干部：疫情責任報告人________，食品衛生管理人員__________________。

2、建立衛生防疫與食品衛生安全管理制度（看文件）：有（）無（）；

3、定期研究衛生防疫與食品衛生安全工作（看記錄）：有（）無（）；

4、學校自己組織工作檢查（看檢查記錄）：有（）無（）；

5、落實責任獎懲情況（看記錄）：是（）否（）；

三、食品衛生安全工作

1、食堂

1.1經營方式（是否承包）：是（）否（）；

1.2兩證及人員情況：衛生許可證：有（）無（）；查從業人員___人，持有效健康證_____人，個人衛生狀況符合要求___人，不符合___人，不符合內容__；

1.3食品采購：大米、面、食用油、醬油、醋等大宗食品及預包裝食品采購索證：有（）無（）；禽畜肉檢疫合格證明：有（）無（）；食品采購單據、票據：有（）無（）；采購驗收臺帳：有（）無（）；

1.4食品加工經營場所衛生設施和衛生條件：加工場所面積符合要求：是（）否（）；相應功能加工間（區）是否完整：是（）否（）；加工場所流程布局：合理（）不合理（）；防蠅、防塵、防鼠設施齊全：是（）否（）；水池按要求分類：是（）否（）；冰箱（冰柜）數量足夠：是（）否（）；冰箱內生、熟食品分開存放：是（）否（）；配餐間設施符合要求：是（）否（）；不符合情況；食品倉庫清潔、無雜物存放：是（）否（）；倉庫內食品及原料存放隔墻離地：是（）否（）；有通風防鼠設施是（）否（）；查庫內食品過期、變質（查10種）：無（）有（）；過期、變質食品種類

數量；公用餐具及其消毒措施：有（）無（）；

消毒方式和設施設備：。

1.5食品留樣符合要求：是（）否（）；不符合情況。

1.6違法使用食品添加劑：是（）否（）；使用不符合衛生要求的調味品：是（）否（）；其他不符合食品衛生要求情況：。

2、校內或學校周邊其他食品生產經營單位

2.1單位名稱；衛生許可證：有（）無（）；查從業人員___人，持有效健康證_____人。加工經營場所符合衛生要求：是（）否（）；不符合情況。食品采購索證：有（）無（）；食品采購單據、票據：有（）無（）；采購驗收臺帳：有（）無（）；非法采購和使用劣質食用油：是（）否（）；銷售腐敗變質、過期、“三無”或假冒偽劣食品：有（）無（）；具體種類和數量：。生產經營過程其他不符合衛生要求行為。

2.2單位名稱；衛生許可證：有（）無（）；查從業人員___人，持有效健康證_____人。加工經營場所符合衛生要求：是（）否（）；不符合情況。食品采購索證：有（）無（）；食品采購單據、票據：有（）無（）；采購驗收臺帳：有（）無（）；非法采購和使用劣質食用油：是（）否（）；銷售腐敗變質、過期、“三無”或假冒偽劣食品：有（）無（）；具體種類和數量：。生產經營過程其他不符合衛生要求行為。

2.3單位名稱；衛生許可證：有（）無（）；查從業人員___人，持有效健康證_____人。加工經營場所符合衛生要求：是（）否（）；不符合情況。食品采購索證：有（）無（）；食品采購單據、票據：有（）無（）；采購驗收臺帳：有（）無（）；非法采購和使用劣質食用油：是（）否（）；銷售腐敗變質、過期、“三無”或假冒偽劣食品：有（）無（）；具體種類和數量：。生產經營過程其他不符合衛生要求行為。

四、飲用水衛生管理

1、使用市政集中式供水：是（）否（）；使用自備水源水：是（）否（）；二次供水：有（）無（）；提供開水：有（）無（）；提供其他直飲水：有（）無（）。

2、學校制定飲用水衛生管理制度：有（）無（）；配備專（兼）職疫情報告人員：是（）否（）；直接從事供、管水的人員持《健康證》上崗是（）否（）。自備供水：衛生防護設施： 有（）無（）；蓄水設施定期清洗、消毒： 有（）無（）；

消毒產品衛生許可批件：有（）無（）；水質檢驗資料：有（）無（）。

4、二次供水：衛生防護設施：有（）無（）；蓄水設施定期清洗消毒（看記錄）：有（）無（）；消毒產品衛生許可批件：有（）無（）；水質檢驗資料：有（）無（）。

5、直飲水：索證資料：有（）無（）。

6、飲用水衛生管理中其他不符合衛生要求的行為。

五、傳染病防治工作

1、建立健全傳染病疫情監測和報告制度：是（）否（）；配備專（兼）職疫情報告人員：是（）否（）；

2、對全校學生的出勤、健康情況進行巡查：是（）否（）；學生因病缺勤、傳染病早期癥狀或疑似病人患病及病因排查登記日志有（）無（）；傳染病疫情報告登記本或日志：有（）無（）；病因排查登記日志和疫情報告登記本中項目是否完整：是（）否（）；

3、環境衛生消毒、殺蟲、滅鼠相關制度和措施（查制度和消殺記錄）：有（）無（）。

4、健康教育工作制度：有（）無（）；健康教育老師：有（）無（）；開講健康教育課程：是（）否（）；健康教育宣傳欄：有（）無（）；

5、住校生住宿情況：擁擠（）、符合規范（）；通風條件：好（）、差（）；

6、將查驗預防接種證納入新生入學、入托報名程序：是（）否（）；查驗預防接種證的人員是專職人員：是（）否（）；由各班主任負責查驗：是（）否（）；查驗人員參加培訓：是（）否（）；本學期入學入托新生_____名，查驗預防接種證_____名，發現漏種兒童：無（）有（）；共_____名，_____名兒童得到補種；及時上報查驗預防接種證報表：是（）否（）；

7、學生體檢情況：2008-2009在校生______名，參加健康體檢學生______名，學生健康檔案有（）無（）；發現傳染病_____名，主要的傳染病是________________________________。

學校陪同檢查人員：檢查人員：檢查時間：

第三篇：用人單位職業衛生培訓計劃

用人單位職業衛生培訓計劃

用人單位職業衛生培訓計劃一：

職業衛生工作要繼續堅持“預防為主”的工作方針，以深入貫徹《職業病防治法》等法律法規為重點，進一步強化職業衛生監督管理，全面推動我市職業衛生工作的開展。

一、繼續深入貫徹《職業病防治法》。在2008年工作的基礎上，繼續做好職業病防治知識的宣傳工作。針對本地職業病危害因素較重的水泥、陶瓷、汽車部件涂裝、塑料彩印等重點行業、重點人群在宣傳方式上采取新聞媒體報道、現場咨詢、發放宣傳材料、深入企業宣傳、培訓交流、在主要街道懸掛宣傳橫幅、擺放宣傳看牌等多種形式充分宣傳《職業病防治法》，提高企業負責人的法律意識和勞動者的自我保護意識。

二、加強職業衛生監督監測，控制或者消除職業病危害。嚴格按照《職業病防治法》的要求，加強對從事有毒有害作業的用人單位的勞動環境監督檢查。力爭使存在職業病危害因素的企業監測覆蓋率達到100%，有害作業點監測率到達100%，有害作業點監測合格率達到100%。加強鄉鎮、農村企業的監督管理，爭取使鄉鎮企業、農村個體工商戶作業單位監督監測覆蓋率達到100%，有害作業點監測率到達100%，有害作業點合格率達到100%。對在檢查過程中發現的違法企業，責令限期整改，整改后仍不達標的，依據法律規定予以處罰或提請政府予以關停。

三、搞好職業健康監護，保障職工身體健康。繼續做好職業健康監護工作，尤其要加強對水泥、陶瓷、鑄造、家具制造、汽車配件噴漆，塑料彩印、化肥制造等重點行業的勞動者健康監護工作。爭取做到上崗前體檢率達到90%以上，在崗期間體檢率達到100%，離崗勞動者健康體檢率達到90%。維護勞動者健康權益，杜絕職業病病人的發生。

四、做好突發職業中毒事故應急工作。繼續深入做好中小企業危險化學品專項整治工作，從源頭上防止突發職業中毒事故的發生。做好突發職業中毒事故演練工作，提高應急隊伍的快速反應能力，將職業中毒事故的危害控制在最低限度。

五、加強農村農藥中毒防治工作力度。加強農藥中毒的防治工作，重點做好農藥中毒預防知識得宣傳教育，加強農村基層醫務人員救治農藥中毒技術的培訓，提高其救治中毒的技術水平，最大限度地降低中毒死亡人數，杜絕生產性中毒死亡事故的發生。

用人單位職業衛生培訓計劃二：

根據《中華人民共和國職業病防治法》，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的重要性，確實保障勞動者身心健康，經常組織工人對職業病危害宣傳教育，特制訂職業衛生培訓計劃。

一、每年舉辦兩次職業病安全培訓教育。

二、舉辦培訓上半年一次、下半年一次。

三、培訓內容：

宣傳國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準。上崗前備好防護用品，充分了解職業病危害防治措施，對職業病危害防治違章作業者要進行批評教育和處罰。用人單位職業衛生培訓計劃三：

為認真貫徹國家、省市的相關法律法規及要求規定，同時結合本企業工作的實際情況，切實做好勞動衛生和職業病防治工作，特制訂職業衛生工作計劃及實施方案。

一、指導思想

以國家、省市的最新精神與思想為指導，認真貫徹、落實和實施《中華人民共和國職業病防治法》，結合本企業工作的實際情況，加強本廠勞動衛生職業病管理，建立健全勞動衛生職業病管理的標準體系，保障員工的身體健康，提高工作效率和職業病管理水平；強化對企業員工進行職業衛生法制教育和宣傳，切實把企業職業衛生工作落實到實處，積極配合職業衛生監督機構做好職業衛生的監督和檢查工作，日常工作實行閉環管理，及時消除職業衛生監督工作中隱患，決不留死角，從而確保企業持續、健康地發展。

二、工作目標

1、做好每年接觸有危害因素職工健康檢查和各類職工健康普檢工作，職工就業前體檢率達到100％；在崗職工體檢率達到100％；離崗前職工體檢率達到100％；同時建立健全職工個人健康監護檔案，建檔率達到100％；

2、在建立職業衛生檔案的基礎上不斷完善充實，有危害因素作業場所工作環境檢查率達100％。作業場所職業危害警示標志覆蓋率達到100％，在主要生產車間的醒目位置設立警示牌；

3、職工個人防護用品發放率達到100％，使用率達到95％；

4、利用電視、宣傳欄、各種學習講座等活動，開展《職業病防治法》宣傳培訓活動，通過不定期的測評及相關問卷調查分析，職工對職業病防控重要性及有關知識知曉率達到95％；

5、逐步改善工作環境條件及勞動強度，建立良好的人文環境，降低職工勞動緊張度和減輕壓力及厭倦情緒，適當調整工作強度，合理安排工作，安排合理的營養膳食，注重工作期間的休息效果以減緩疲勞；

6、作業場所輕傷發生率控制在0.2％，職業病發病率為0，急性中毒發生率為0，不發生重大人身和設備安全事故。

7、認真做好突發傳染性疾病的預防、診治和報告工作。

三、干預措施 ㈠規章制度實行過程中進行效果評估

在企業的ISO9001質量體系認證工作的基礎上，結合現有的企業管理標準，由行政部，生產部牽頭組織企業有關管理部門對廠職業衛生管理制度進行修訂和完善，目的是檢驗規章制度的可行性，是否合理進行綜合評定，廠職業衛生管理制度具體為：

1、職業病防治工作計劃和實施方案

2、急性職業病事故預防和處理制度

3、職業病危害建設項目“三同時”制度

4、職業衛生培訓制度

5、職業健康監護制度

6、工作場所職業病危害因素監測評價制度

7、化學危險品安全管理制度

8、職業衛生防護設施維修保養制度

9、職業衛生個人防護用品發放與使用管理制度

10、職業病防治管理獎懲制度

㈡宣傳教育培訓和具體實施部門及進度

1、結合《職業病防治法》，利用多媒體、宣傳欄、映像資料等宣傳工具廣泛開展職業病防護的宣傳活動；

3、每年開展“安全職業衛生保健知識”競賽活動；

4、組織職工消防、觸電、創傷急救的知識培訓；

5、定期對接觸有毒有害因素的員工進行衛生知識培訓；

6、開展職工參與職業衛生工作提合理化建議活動，對職工參與職業衛生工作所提出的合理化建議落實情況進行檢查；

7、結合開展職工職業安全衛生活動，采取各種形式分批舉辦職工職業衛生、健康促進、營養膳食及醫學知識等視頻知識學習大會，職工參與率每年遞增5％；

8、對在崗職工進行崗位職業安全衛生知識培訓，提高職工自防、互防技能，對接觸有職業危害因素作業人員在簽訂勞動合同時，在勞動合同中寫明必要的防護措施和待遇，職工簽訂率要達到100％；

（三）加強日常管理，改善作業環境，落實職業防護措施

1、行政部負責有危害作業場所、崗位警示標識的設置工作；

2、為了加強化學事故急救處理，在硫酸灌區加設噴淋裝置；

3、由生產部監督員工勞動防護用品使用情況；

4、由生產部、行政部定期對生產車間工人作業環境面貌進行整改，使生產環境、工人休息室等場所環境整潔、舒適；

6、由行政部做好綠化工作，增強企業綠肺功能；

7、由行政部加強對食堂食品衛生及環境衛生的日常監督和檢查，做好從業人員健康證的檢查工作。

第四篇：用人單位職業衛生管理包括那些主要內容

用人單位職業衛生管理包括那些主要內容？

一、設臵職業衛生管理機構

用人單位應當設臵或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。職業衛生管理機構或組織是指用人單位從事本單位職業衛生管理的職能部門或專設機構。用人單位應當根據本單位的實際情況，設臵職業衛生管理機構或職業衛生管理組織，明確由那些部門組成，具體組成人員；各部門及人員職責；配備專職或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業衛生管理工作；負責本單位的職業病防治的人力、經費、計劃、各種職業病防治工作的安排等。職業衛生專業人員是指取得執業資格的公共衛生醫師，用人單位可以向社會聘用。

二、制定防治計劃和實施方案

用人單位應當根據本單位職業病危害因素的情況和職業病防治工作需要，制定切合實際的職業病防治計劃和具體實施方案。如職業病危害控制計劃，包括職業病危害日常監測、檢測、評價計劃，職業病危害防護設備和個人防護用品配臵、維修、維護計劃；體檢和健康監護計劃；培訓計劃；職業衛生專項經費預算、使計劃等。計劃應當有目標、指標、進度安排、保障措施、考核評價方法等，并計劃要求，制定具體實施方案，確保計劃的落實。

三、健全職業衛生管理制度

職業衛生管理制度和操作規程是用人單位管理者和勞動者共同遵循的行為范，是消除或降低職業病危害因素對勞動者健康造成影響的管理手段和技術保借施，也是避免職業病危害事故的重要環節之一。用人單位應建立、健全職業主管理制度和操作規程。職業衛生管理制度和操作規程要建立目錄清單，應當居不同的設備、工藝、崗位制定相應的操作規程，并根據生產技術、工藝改革情況，及時修改完善。職業衛生管理制度是用人單位重要的職業衛生管理工是用人單位對政府、工人的承諾，單位應當遵照執行，應此，建立健全相關管理制度是非常重要的。落實責任制，確保這些重要制度的落實。

應當建立的衛生管理制度 包括：

（一）建設項目職業衛生管理制度

規定單位進行新、改、擴建建設項目和技術引進、技術改造建設項目將遵守職業病防治法》等職業病防治的要求，對可能存在職業病危害的建設項目進行建設項目衛生審查。

（二）工作場所職業病危害因素監測、檢測與評價制度 在摸清單位職業病危害因素分布的基礎上，作業場所工人的工作地點及時間制定的作業場所職業病危害因素監測與評價制度。承諾定期對存在的、工人接觸的職業病危害因素按種類、崗位，請有資質的職業衛生技術服務機構進行濃度強度監測與評價，并如實公布：如果沒有達到國家職業衛生標準，將采取各式進行改進，包括進行工程改造、個人使用的職業病防護用品更換、職業衛生管理、職業衛生培訓等的改進措施。承諾利用各種方式，對存在的、工人接觸的職業病危害因素按種類、崗位進行自行監測。

（三）職業健康監護管理制度

根據單位存在的職業病危害因素種類、分布、工人的接觸等基本情況，確定進行職業健康檢查的工人數——按接觸職業病危害因素、崗位不同進行統計，承諾按照職業病防治法律法規的有關要求組織接觸職業病危害因素的工人進業健康檢查；按照有關規定進行檢查項目的確定；并請有職業健康檢查批準的單位進行職業健康檢查工作；按照檢查結果的建議安排職業健康檢查的后續的工作

安排有職業禁忌癥的人員從事其所禁忌的作業、安排工人進行職業病診斷及復查、調離工作崗位、換發個人使用的職業病防護用品甚至改進工程防護設施、修改職業衛生管理制度、改變職業衛生培訓及防護用品督促檢查辦法等。建立職工個人的職業健康監護檔案：包括職工的職業史、職業病危害接觸史、作業場所職業病危害監測與評價結果、職業健康檢查結果、后續的安排、職業病診治資料、康復資料、享受職業病病人待遇情況等。

（四）職業衛生培訓、危害告知管理制度

依據作業場所存在的職業病危害因素，有針對性地進行職業衛生培訓工作。有計劃安排、培訓總結。

承諾對勞動者進行職業病危害的告知，以勞動合同、職業衛生培訓、作業場所職業病危害警示標識、警示牌等方式進行。

（五）工作場所職業病危害警示標識、警示牌設臵管理制度

按照有關規定對存在職業病危害因素的作業崗位安臵職業病危害警示標識、警示牌，在廠區設臵職業病防治公示專欄等

（六）個人使用的職業病防護用品管理制度 針對存在的職業病危害因素種類及其濃度或強度，按照有關個人防護用品標準，采購合格的防護用品，按照一定的標準進行發放，并登記。應當列出存在的職業病危害因素種類、發放的防護用品種類、數量、換發周期等；強調職責部門、防護用品的發放應當有針對性、實用性、標準性等，要檢查具體落實措施、實際落實情況等。

（七）職業病防護設施維修、保養制度

目前職責部門，有現有的職業病防護設施清單、各自作用及參數，維修、保養責任人及應盡職責、保養周期，并有維修、保養記錄。

(八）事故應急救援預案

對存在能夠引起急性職業中毒的化學毒物單位，要有針對性的制定事故應急救援預案。包括應急組織、機構、人員、各自職責：應急方案、裝備、設施；現場急救措施、物資，應急培訓及演練等等。

（九）職業病病人保障制度

針對可能存在的職業病病人種類，承諾單位如果存在職業病病人，將按照關勞動保險條例的要求，申請勞動能力鑒定；按鑒定的勞動能力等級享受勞保待遇。

（十）原材料采購管理制度

是單位采購生產使用的原料、輔料采購的要求。要對原料中所含雜質有限量標準，特別是對工人健康影響較大的雜質的含量。

四、建設項目職業衛生審查

用人單位如果存在可能產生職業病危害因素的建設項目，應當按照有關規定進行建設項目職業衛生審查。

五、簽訂勞動合同應當履行告知義務

勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系、確立雙方權利和義務的法律文《勞動法》規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

簽訂勞動合同應當體現誠實信用、公平合理原則，必須是雙方真實的意思表示，任何一方不得隱瞞和欺騙。為了維護勞動者對職業病危害的知情權，保障勞動者健康，《職業病防治法》規定了用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時應當履行告知義這是對《勞動法》中有關勞動合同的內容和解除做出補充規定。

根據這個規定用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同，勞動合同的內容不僅要符合勞動法規的主要內容，對于要從事接觸職業病危害的勞動者，還應當把職業病危害告知作為勞動合同的必備條款，其主要內容包括：

(1)勞動過程中可能接觸的職業??；因素的種類、危害程度；

(2）可能產生危害后果；

(3)提供的職業病防護設施I人使用的職業病防護用品；

(4)工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇；(5)職業衛生知識培訓教育；

(6）職業病防治規章制度和操作規程。

勞動合同簽訂后，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內容，使勞動者接觸原訂立的勞動合同中沒有的職業危害因素時，應如實向勞動者告知并作說明。同時，還應當與勞動協商，取得同意后，方可變更原勞動合同的相關條款。

用人單位在與勞動者簽勞動合同，或者變更勞動者工作崗位或工作內容時，沒有履行告知義務的，或采用隱瞞、欺騙手段不予告知的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因勞動者拒絕職業病危害作業而解除與其訂立的勞動合同。勞動者要求解除勞動合同的．可以解除勞動合同，用人單位不得拒絕。

六、勞動者的職業健康監護

勞動者的職業健康監護是用人單位的責任。用人單位應當根據本單位的職業病危害因素種類、濃度（強度）、工藝流程、勞動的崗位和用工等情況，制定勞動者的職業健康監護計劃和實施方案，并預算經費。用人單位組織勞動者按照計劃進行職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查及離崗后的醫學隨訪。對于發現的職業禁忌癥的勞動者要及時調離原崗位，對疑似職業病人應按國家規定及時安排診斷。

七、建立職業衛生檔案

職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案是職業病危害預防、評價、控制、治理、研究和開發職業病防治技術以及職業病診斷鑒定的重要依據，是區分健康損害責任重要證據之一。用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。

職業衛生檔案應當包括本單位的基本情況、生產工藝流程圖、防護設施使用己情況、主要職業衛生問題、有害因素動態監測情況、職業健康體檢情況分析、職業病病人登記等主要內容。

勞動者健康監護檔案應當包括勞動者基本情況、職業史、既往史和職業危害巨史、上崗前、在崗、離崗健康檢查結果及處理情況、職業禁忌等有關個人健康職業史關系的檔案資料內容。這些資料內容為勞動者職業病診斷、健康損害：劃分以及職業病危害評價提供依據。因此用人單位必須為每位勞動者建立職業健康監護檔案。

檔案保存期限為長期。當勞動者離開用人單位時，有權索取本業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印簽章認定。勞動者進行職業病診斷鑒定，需要用人單位提供診斷鑒定有關資，如用人單位不能按診斷鑒定機構的要求提供相應資料，將承擔舉證不力的后果。

八、參加工傷社會保險

工傷保險也稱職業傷害保險，是勞動者由于工作原因、在工作過程中遭受意外傷害或者因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質等職業危害因素引起的職業病后，由國家或社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要的物質幫助的一項社會保險制度。工傷事故是工業化進程中難以完全避免的勞動風險，而建立工傷保險制度，一旦發生工傷，職工可以得到及時救治、醫療康復和必要的經濟補償。

2004年1月1日《工傷保險條例》在全國范圍內正式實施。根據我國《工傷保險條例》的規定，職業病保險納入工傷保險范疇，職業病病人的有關工傷保險的管理和保障按照該條例的規定執行。

九、落實防治專項經費

用人單位應當根據職業病防治工作的需要, 安排職業病防治工作專項經費，用于職業病防治技術革新、技術改造、病人的觀察、診斷與鑒定、治療、康復接觸職業病危害勞動者崗位津貼。這些費用應當在生產成本中據實列支。

十、保護特殊人群

（一）未成年工保護用人單位不得安排未成年工從事接觸職業危害因素的作業。年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者為未成年工，由于其生理發育尚未完全成熟，機體的防御功能、解毒功能修復功能不如成年人，接觸職業危害因素后，其危害后果更重，更難康復。因此需要予以特殊保護，不得安排其從事接觸職業危害因素的作業。

（二）孕期，哺乳期的女職工保護。用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒有損害的作業。

十一、職業衛生培訓

職業衛生培訓對于增強用人單位和勞動者的法律意識、提高職業衛生知識平和職業病危害防護能力、強化勞動者自我保護意識，預防和控制職業病具有十分重要的意義?！堵殬I病防治法》規定，用人單位的負責人應當接受職業衛生訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作，同時還規定，用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗的定期職業衛生培訓。

（一）用人單位負責人的培訓

在職業病防治工作中，用人單位能否為勞動者提供符合職業衛生要求的工作環境和工作條件，切實履行保護勞動者健康及其相關權益的義務，用人單位負責人的作用十分重要。如果用人單位負責人不學習、不了解國家職業衛生法律、法規，就不可能依法組織本單位的職業病防治工作，更不可能依法對勞動者健康及其相關權益實施保護，有的甚至可能成為職業病防治工作的阻力。

如果用人單位負責人不掌握職業衛生知識，就不可能懂得職業病危害控制方法和技術，就不可能認識預防控制職業病危害的重要性，也就不可能主動采取有效職業病危害防護措施，因而用人單位的職業病防治工作就不可能落到實處。用人單位不學習職業衛生產業政策和職業衛生知識，也就不可能做到規避風險、節約成本，就不可能意識到落實職業病防治工作是企業規范發展、提高市場競爭力的需要，更不可能把落實職業病防治工作作為一項自覺行為。

因此，用人單位負責人接受職業衛生法律、法規和職業衛生知識培訓，既是法定義務，也是用人單位自身發展的需要。對用人單位負責人進行培訓，既是各級政府及有關部門的責任，也是各級衛生行政部門責無旁貸的義務。衛生行政部門等有關部門應當組織用人單位負責人進行培訓，監督用人單位負責人接受培訓、參加培訓；對用人單位負責人的培訓，重點應當放在法律、法規知識、相關產業政策、職業病危害控制技術、職業衛生基本知識等方面的培訓，提高他們對國家有關職業衛生法律、法規的認識，明確用人單位在職業病防治工作中的義務，正確認識保護勞動者健康與經濟發展的關系，提高做好本單位職業病防治工作的自覺性，積極支持和開展本單位的職業病防治工作。提高用人單位負責人的職業衛生水平，提高預防、控制職業病危害能力，落實各項職業病防護措施，有效地控制職業病，保護勞動者健康，促進經濟發展。

（二）勞動者的培訓

勞動者的職業衛生培訓，是增強廣大勞動者法律意識、自我保護意識，提高職業衛生知識水平和職業病危害防護能力的重要手段之一，有利于勞動者健康相關權益的實現，有利于保護勞動者的健康，也有利于督促用人單位履行法定義務。接受職業衛生培訓，既是勞動者的權利，也是用人單位和勞動者的義務。

《職業病防治法》規定，用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。用人單位不但應當對新錄用的勞動者進行培訓，還應當對變更工作崗位或工作內容的勞動者進行崗前職業衛生培訓；對于在崗勞動者，也應定期組織在崗期間的職業衛生培訓。

用人單位對勞動者的職業衛生培訓應包括國家法律、法規、規章，特別是《職業病防治法》及其配套規章的學習，用人單位職業衛生管理制度和操作規程，職業衛生和職業病防治的基礎知識，工作場所職業病危害基本情況、危害程度、防護要求，職業病危害防護設施和防護用品正確使用、維護知識和方法，職業病危害事故發生時的應急救援知識和自救互救方法等。

第五篇：職業衛生中介服務機構客戶滿意度調查表

附表6職業衛生中介服務機構客戶滿意度調查表（2011 年）親愛的服務對象：

感謝你和你單位對職業病防治工作的支持！為加強對我市職業衛生中介服務機構的管理，規范執業行為，更好的為相對人提供職業衛生技術服務，請你單位對接受委托的職業衛生中介服務機構的服務做一獨立、公正的評價，并及時將本調查表寄回杭州市衛生局衛生監督所職業與放射衛生監督科，地址：杭州市江干區筧橋鎮明石路，郵編：310021。謝謝你單位的合作與支持。

杭州市衛生局衛生監督所

調查內容

一、受托服務機構名稱：接待人：接受服務類別：作業場所檢測； 建設項目評價；職業健康體檢 ；職業病診斷

二、完成服務是否及時： 及時延誤；

三、服務人員態度：好；一般 ；差。服務質量：滿意；基本滿意；不滿意

四、委托價格是否合理：合理不合理

五、服務機構為你公司開展哪些延伸服務：無；有： 請選擇以下內容： 培訓； 建臺帳；填寫申報資料；代購標牌、防護用品； 告知審批的要求；

六、服務機構是否全面履行了合同：是；否； 部分履行

你單位對本次委托服務的總體滿意程度：

□ 滿意□基本滿意□不滿意（原因：）

對該公司的建議：。接受調查單位：聯系人：聯系電話：