第一篇：35作業場所職業衛生檢查程序

AQ/T 4235—2014 作業場所職業衛生檢查程序

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前 言

本標準按照GB/T1.1-2009給出的規則起草;本標準由國家安全生產監督管理總局提出。

本標準由全國安全生產標準化技術委員防毒防塵分技術委員會(SAC/TC288/SC7)歸口。

本標準起草單位：哈爾濱工程大學、黑龍江省管理學學會、黑龍江省安全生產監督管理廳。本標準主要起草人：史麗萍，李玉偉，賈洪雁，金振聲，李冰，杜澤文。作業場所職業衛生檢查程序 1 范圍

本標準規定了作業場所職業衛生檢查應該遵循的程序。

本標準適用于職業衛生檢查部門對用人單位作業場所進行的職業衛生狀況的檢查活動。中華人民共和國領域內各級安全生產監督管理部門對生產經營單位(煤礦除外)作業場所職業衛生的檢查適用本標準。2 規范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。GB/T 11651-2008 個體防護裝備選用規范 GBZ 188-2007 職業衛生監護技術規范 GBZ/T 224-2010 職業衛生名詞術語

國家安全生產監督管理總局第47號令 作業場所職業衛生監督管理規定 3 術語和定義

下列術語和定義適用于本文件。3.1 作業場所 workplace 是指勞動者進行職業活動，并由用人單位直接或間接控制的所有地點。3.2 職業衛生 occupational health 是對作業場所內產生或存在的職業性有害因素及其健康損害進行識別、評估、預測和控制的一門科學,其目的是預防和保護勞動者免受職業性有害因素所致的健康影響和危險,使工作適應勞動者,促進和保障勞動者在職業活動中的身心健康和社會福利。3.3 檢查程序 inspection procedure 是指檢查人員在實施檢查的過程中必須遵守的法定程序，是檢查行為在時間和空間上表現形式、時間順序和持續狀態。3.4 檢查人員 inspector 具備職業衛生領域相關業務知識，取得行政執法資格，由檢查部門指定、授權，依據法律法規和標準對用人單位作業場所行使監督管理職能的人。3.5 檢查記錄 inspection recordwww.tmdps.cn 是指在檢查過程中，用文字、圖片、聲音、影像等對檢查活動和用人單位狀況進行記載。3.6 職業病危害因素 occupational hazards 在職業活動中產生或存在的、可能對職業人群健康、安全和作業能力造成不良影響的因素或條件，包括化學、物理、生物等因素。3.7 個人防護用品 personal protective equipment 又稱個人職業病防護用品，是指勞動者在勞動過程中為防御物理、化學、生物等外界因素傷害而穿戴、配備以及涂抹、使用的各種物品的名稱。4 一般要求

4.1 實施檢查前準備 4.1.1 檢查前準備

作業場所職業衛生檢查是以識別可能危及相關人的職業病危害因素為目的,確定其職業衛生狀況的一系列活動。其任務來源主要包括檢查工作例行安排和投訴兩方面，一般根據檢查起因設置檢查的頻率。

在檢查活動實施前需要進行的準備包括：信息準備、文件準備、人員準備、裝備準備。4.1.2信息準備

信息準備主要包括熟悉用人單位情況、查閱相關法律法規和相關標準等項工作。用人單位情況信息主要包括： ——產業類型;——生產規模;——生產工藝;——原輔料使用;——職業危害因素;——防治設施;——備案信息;——以往檢查信息;——整改情況;——行政處罰書履行情況等。4.1.3文件準備

文件準備主要包括確定重點檢查內容、文書準備和證件準備。確定重點檢查內容：根據用人單位的職業衛生常見問題、以往的檢查記錄和本次檢查的目的來確定檢查的重點內容。

文書準備是根據本次檢查需要，集齊將可能需要填寫的空白文書和已經填寫完成的文書的活動。主要包括： ——企業須知;——現場檢查記錄;——詢問筆錄;——勘驗筆錄;——抽樣取證憑證;——整改指令書;——強制措施決定書;——先行登記保存證據通知書;——檢查清單;——用人單位以往的檢查記錄等。

證件準備是根據法律法規的要求集齊檢查需要攜帶并出示的相關證明類文件的活動。這些證明一般包括： ——檢查批準文件;——執法證件等。4.1.4人員準備

人員準備是形成能夠勝任本次檢查行動的檢查組的活動。主要包括成立檢查組，并配備相關專家的相關準備活動。成立檢查組：檢查組是由兩人以上構成的檢查隊伍。有下列情形之一的，檢查人員應當回避： ——檢查人員是用人單位負責人的近親屬的;——檢查人員或其近親屬與用人單位有利害關系的;——可能影響本次檢查公正性的其他情形。專家準備：在涉及專門作業場所或復雜的危害，如果檢查人員確定專家協助下進行檢查是必要的，可以請其他部門的技術專家協助進行檢查。并要使內部和外部專家協調他們的活動，協助檢查人員進行檢查。

檢查人員的著裝應滿足用人單位的安全要求。如：生產場所禁止穿高跟鞋，易燃易爆場所要求穿著防靜電服等。4.1.5裝備準備

裝備準備是集齊本次檢查需要的技術和工作手段的活動。主要包括檢測工具、個人防護用品和記錄工具等裝備的準備。在檢查開始之前，檢查人員要確保已經攜帶所有需使用的檢測設備到作業場所，必要時可采用被檢單位符合國家標準的相關個體防護用品。確保其符合計量法規的要求，并確認其已校準可正常工作。在檢查開始之前，檢查人員應確保攜帶所有必要的個人防護裝備到作業場所，并確保其正常工作。檢查人員應當接受培訓，確保掌握需要佩戴的個人防護用品的正確使用方法和相關限制。常用個人防護用品包括： ——安全帽;——安全眼鏡或護目鏡;——空氣呼吸器;——防塵或防毒口罩;——耳塞;——安全手套;——安全鞋;——阻燃、阻輻射等功能的連衣工作服等。

在檢查開始之前，檢查人員要確保已經攜帶記錄檢查情況的相關工具，并確保其狀態良好。主要包括：

——圖像記錄設備;——聲音記錄設備;——其它記錄設備。4.1.6 提前告知

提前告知是檢查前的告知準備，包括檢查前布置和提前通知用人單位兩項準備工作。

檢查前布置的主要目的是在檢查實施前，將檢查企業、檢查主要內容、檢查性質等要求布置給檢查組成員。一般而言，由有關部門負責的職業衛生檢查，其檢查人員不可以提前通知接受檢查的企業。

提前告知的目的是在檢查實施前，將檢查的相關信息正式通知用人單位的行為。一次檢查活動做提前告知通常是在下列情況之下：

——當檢查是在正常營業時間之后進行，可以進行提前通知;——當進行檢查過程中有特殊安排需要時，例如，有必要維持檢查機構的安全及保護檢查人員的安全和健康時可以提前通知;——其他法律法規許可的檢查需求。4.1.7 制定檢查計劃

制定檢查計劃是根據檢查目的、檢查對象、檢查內容、檢查時間、檢查方式、檢查地點以及檢查人員等形成書面報告，并視檢查性質決定存檔和報批事宜。當檢查為例行性質時，為簡化程序采用存檔方式;當檢查為非常規檢查性質時，為嚴謹程序采用報批方式。在一般情況下，檢查都應在用人單位正常工作時間內進行。

檢查人員應當采取相應措施，保證檢查信息不被泄露。在開始檢查之前，檢查人員應該確認所要檢查的場所正在進行正常的商業活動，確認其沒有得到提前通知。如果查明用人單位通過某種途徑獲知檢查消息，應終止本次檢查。4.2 檢查人員身份告知 4.2.1告知程序

檢查人員到達用人單位后，檢查組要對用人單位的負責人按照自我介紹、出示有效證件和檢查人員身份確認的程序進行身份認定。4.2.2自我介紹

自我介紹是將檢查組的身份、任務等信息向用人單位負責人傳遞的過程。身份介紹的主體內容包括：

——檢查組所屬機構;——本次檢查的任務;——本次檢查的性質;——檢查組組成等。4.2.3出示有效證件

有效證件通常指縣級以上政府執法部門頒發的可以證明自然人和法人身份的證件。檢查人員的有效證件主要包括： ——檢查批準文件;——執法資格證件。4.2.4檢查人員身份確認

當用人單位對檢查人員身份的真實性和合法性存在疑問時可通過合法方式和途徑確認檢查人員身份的有效性。通常包括： ——電話確認方式;——網絡確認方式;——其它確認方式。

如果用人單位發現存在檢查回避事由的，可向檢查部門申請其回避，由部門負責人決定該檢查人員是否應該回避。4.3 檢查活動說明 4.3.1說明的構成

檢查活動說明是履行告知檢查目的、性質、內容等相關信息的活動過程，其目的在于使用人單位正確理解檢查活動，并防范異常行為的出現。由初步接觸和檢查前會議兩部分構成。4.3.2 初步接觸過程

4.3.2.1初步接觸過程的主要目的是確認得到用人單位的同意并進入作業場所，為檢查工作正式實施建立條件。

4.3.2.2 同意。在開始檢查前，除非該作業場所屬于向公眾開放的性質，否則檢查人員應當取得用人單位的同意后再進入作業場所，同意的途徑如下： 現場同意。檢查人員應當從用人單位的管理層代表那里獲得同意進行檢查的信息，或從有相應權利的企業代表處獲得。

通訊同意。當上述代表均不在作業場所，檢查人員應當與用人單位負責人通過通訊手段，獲得同意進行檢查的信息。

——如果通過通訊手段用人單位負責人同意檢查，但無法到達作業場所，檢查人員應要求用人單位負責人指定專人陪同檢查人員進行現場檢查;——如果通過通訊手段用人單位負責人同意檢查，但要求檢查人員等待用人單位負責人到達作業場所，當條件許可時，檢查人員應等待用人單位負責人或其代表的到來。

4.3.2.3 強制檢查。實施強制檢查的檢查人員應當在二十四小時內向行政機關負責人報告，并補辦相應批準手續。行政機關負責人認為不應當采取行政強制措施的，應當立即解除。強制檢查包括如下情形：

——如果等待超過一個合理的時間段，即用人單位負責人在一小時內沒有出現在用人單位，檢查人員應實施強制檢查;——如果檢查人員作出真誠的努力后，仍沒有得到用人單位負責人的同意，檢查人員應實施強制檢查，并將為獲得用人單位負責人同意所做出的努力用文件的形式記錄下來，并要求檢查方和用人單位代表簽字確認。

4.3.2.4 拒絕進入。對于用人單位負責人拒絕接受檢查的情形，檢查人員可考慮將其視為拒絕進入。此時，檢查人員應當通告用人單位相關主管和部門，并依法提請公安機關協助。4.3.2.5 警告。向用人單位告知“無正當理由拒絕行政機關依法進行的監督檢查，當屬違法行為,要承擔相應的法律責任”。

4.3.2.6 特例。如果遇到其它不適于進行檢查的情形，如：勞動爭議、正當理由的停產等，應該向上級報告，并形成記錄，同時對檢查計劃進行合理調整。4.3.3 檢查前會議

檢查前會議活動的主要目的在于通過公開、正式的方式啟動檢查活動。是否召開視檢查活動的復雜性而定。

檢查前會議召開前，檢查人員需要對下述關鍵人員的姓名、職位等身份進行認定，以確保其身份的有效，需要確認的人員一般包括： ——用人單位所有者代表;——用人單位經營者代表;——用人單位職工代表或工會代表;——用人單位其他陪同人員。檢查前會議的參加人員應該包括： ——檢查組成員;——用人單位的所有者代表;——用人單位的經營者代表;——用人單位的職工代表或工會代表。檢查前會議的議題主要包括： ——告知檢查的計劃;——告知用人單位的權利和義務;——用人單位進行基本情況介紹。

檢查前會議的延誤可能發生在以下情形：

——如果一項檢查的任務來源屬于舉報情形，檢查人員應要求立即介入職業衛生傷害事件，當勞動者遠離該傷害風險后，檢查人員再啟動檢查前會議;——當不能舉行聯合的檢查前會議時，檢查人員應當考慮在適當的情況下舉行分離的檢查前會議。

4.4 實施檢查

4.4.1現場檢查過程 檢查前會議結束后，檢查人員開始實施現場檢查。現場檢查過程包括：成員組成、檢查活動、形成記錄三個主要環節。4.4.2現場檢查活動人員構成

為保證檢查工作的合法性，保障相關方的權利，參與現場檢查活動的人員構成檢查組人員、陪同人員和現場人員。檢查組人員履行檢查職責，陪同人員履行解釋和監督職責。檢查組構成人員包括： ——檢查人員;——用人單位代表;——用人單位職工代表或工會代表。當用人單位代表不在作業場所時，應該由其指定的現場代表臨時代替，并負責答復檢查人員關于作業場所職業衛生的詢問。

如果需要借助翻譯或手語人員來進行有效地溝通，檢查人員要確保擁有可靠的翻譯和手語人員。

檢查人員應當告知任何參與檢查的職工代表，用人單位有責任補償其因陪同檢查人員執行檢查而耽誤的時間，如果企業拒絕對員工進行補償，在拒絕發生后的六個月內，由用人單位向勞動爭議調解委員會申請調解或仲裁，對仲裁不服的可以向人民法院起訴。檢查人員在現場檢查過程中，要對相關用人單位新出現的相關人員進行身份核實，以保證其身份真實。

4.4.3確定檢查內容

當檢查人員認為有必要調整預先制定的檢查計劃時，應該在下述范圍內確定檢查內容，這些內容包括：

——設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員情況;——職業衛生管理制度和操作規程的建立、落實及公布情況;——主要負責人、職業衛生管理人員和職業病危害嚴重的工作崗位的勞動者職業衛生培訓情況;——建設項目職業衛生“三同時”制度落實情況;——作業場所職業病危害項目申報情況;——作業場所職業病危害因素監測、檢測、評價及結果報告和公布情況;——職業病防護設施、應急救援設施的配置、維護、保養情況，以及職業病防護用品的發放、管理及勞動者佩戴使用情況;——職業病危害因素及危害后果警示、告知情況;——勞動者職業健康監護、放射工作人員個人劑量監測情況;——職業病危害事故報告情況;——提供勞動者健康損害與職業史、職業病危害接觸關系等相關資料的情況;——依法應當監督檢查的其他情況。

其他內容要求可按照檢查任務、相關新規定由監管機構確定。4.4.4作業場所檢查活動的實施

作業場所檢查是按照規定的檢查內容對作業場所職業衛生狀況通過詢問、查看、檢測等方式進行評定的相關活動。檢查活動的實施包括如下過程：

——聽取匯報，通過聽取該現場負責人的口頭解說來獲得檢查基本信息;——憑證核實，通過查驗相關記錄、檔案等文件來進一步獲得所需檢查信息;——現場檢測，借助檢測儀器設備對現場的職業病危害因素進行定量測量，獲取準確檢查信息;——口頭交流，通過現場詢問補充檢查所需的信息資料;——提取證據，通過復制用人單位有關職業危害防治的文件、資料，采集有關樣品來獲得物證。

檢查限制。對于符合相關規定要求的作業場所經相關主管部門批準后，可以實施限制性檢查或免于檢查，包括：

——法律規定的保密場所;——符合免檢要求的場所;——其他法律規定的情形。4.4.5形成檢查記錄 檢查活動結束后，檢查組要完成檢查筆錄的制作，并向用人單位現場人員呈現筆錄和其他記錄，同時聽取用人單位陳述或申辯。職業衛生檢查記錄是根據相關國家法律、法規和有關職業衛生技術標準，對用人單位職業衛生狀況進行檢查、監督、監察時所形成的記載。記錄種類包括：

——采用不同方式形成的記錄(方式是指做事的手段和形式)，如：文字記錄、圖片記錄、語音記錄、影像記錄;——針對不同過程形成的記錄，如：全過程記錄、專項檢查過程記錄;——具有不同功能形成的記錄，如：事實記錄、結論記錄。記錄人員可以為專門的記錄員，也可由檢查組的成員來兼任。

——當記錄工作不需要特殊技能時(如文字記錄)，可以采用由檢查組人員兼職記錄人員的方式;——當記錄工作需要特殊的技能時，為保證記錄的質量，需要配備專職的記錄人員;——當檢查活動為大型的、全面情形時，需要配備專職的記錄人員;——當檢查活動為小型的、局部情形時，可以采用由檢查組人員兼任記錄人員的方式。記錄事項由一般事項和特定事項構成。一般事項包括： ——用人單位名稱;——用人單位地址;——負責人姓名;——負責人聯系電話;——記錄序號;——記錄日期;——檢查人簽字;——用人單位意見;——用人單位代表簽字。特定事項包括： ——檢查內容;——檢查要求;——檢查依據;——檢查方式;——存在問題;——處理意見等事項。

記錄制作份數主要考慮下述要求：

——對現場進行多次檢查的，每次均應制作檢查記錄;——有多處現場的，分別制作筆錄;——為滿足存檔要求，應該一式兩份。4.4.6記錄的簽字確認

檢查記錄由用人單位相關人員核對無誤后，檢查人員和用人單位人員應當在筆錄上逐頁簽名確認。

無異議情形應遵守以下簽字確認要求： ——雙方均需簽字確認;——應逐頁簽字確認;——有涂改處應進行簽字確認。

有異議情形應該遵守以下簽字確認要求：

——當被檢查人或被詢問人對筆錄內容有異議時，可在筆錄上說明理由并由雙方簽字確認;——如果被檢查人或被詢問人拒絕簽名的，由2名以上檢查人員在筆錄上簽名，注明被檢查人拒絕簽名具體情況，并請在場的其他人員簽名作證;——如果無法取得在場其他人員簽名作證的，也可使用聲音、影像記錄手段記錄拒絕簽名情況。

檢查記錄根據不同情況分別適用永久保存、長期(30年)保存和短期(10年)保存，其中： ——作為嚴重違法行為的證據的應該永久保存;——作為一般違法行為的證據的應該長期保存;——作為無違法行為的檢查文件應該短期保存。4.5 公布檢查結果和確認檢查結論 4.5.1聽取陳述和申辯 在公布檢查結論前，應聽取用人單位對當前檢查結論的陳述和申辯。檢查組應當充分聽取用人單位的意見，對用人單位提出的事實、理由和證據，應當進行記錄、復核。用人單位提出的事實、理由或者證據成立的，檢查組應當采納。4.5.2公布檢查結果 在離開檢查地點之前，檢查人員應與用人單位召開檢查結論通報會議。將本次檢查結論在規定的范圍內發布。

如果檢查期間發現用人單位有違法或違規的現象，能夠當場做出處罰決定的，根據《行政處罰法》規定運用處罰的簡易程序;若其行為應給予行政處罰，同時告知其做出處罰的事實、理由及依據，并告知其依法享有的權利。

用人單位有權進行陳述和申辯，檢查人員必須充分聽取其意見，對其提出的事實、理由和證據，應當進行復核。4.5.3檢查結論確認 在此環節，可依據簡易程序形成行政處罰決定書或整改通知，以簽字的形式獲得用人單位的確認，并當場交付用人單位負責人。如果不符合《行政處罰法》適用簡易程序的規定，不能當場做出處罰決定的，檢查人員調查終止后，由行政機關負責人做出是否處罰的決定。4.6 聽取意見和申辯

在公布檢查結論后，要聽取用人單位對檢查結論的意見和申辯，并形成陳述筆錄。

如有異議，用人單位應在60日(工作日)內申請行政復議，因不可抗力或其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。4.7 告知權利和義務 在開始檢查前和檢查結論做出后，必須告知用人單位法律賦予他們的權利和義務，如行政復議權，行政訴訟權，以及陳述，申辯和聽證的權利。用人單位和人員應當予以配合，如實提供有關文件和資料，不得妨礙和阻撓依法進行的職業衛生檢查活動。4.8 后續處理要求 通報或移交：對于在檢查中發現的不屬于本部門管轄范圍的問題要向相關部門通報，并移交相關材料。

異議：對于存在異議的檢查結論，用人單位可以視情況依法啟動復議程序。

跟蹤：對于已經形成最終結論的，應按照規定要求對用人單位的整改情況進行跟蹤檢查，并形成跟蹤結論。

歸檔：全部檢查結束后，需要進行文書入庫、整理案卷、案卷歸檔工作。

返還：存在提取物證的情形時，為確保用人單位的財產權益，要按照相關規定的要求對歸還物證事宜給出明確說明。4.9說明

上述各項檢查活動的關系如附錄A作業場所職業衛生檢查流程圖所示。

作業場所職業衛生檢查流程圖

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第二篇：職業場所職業衛生管理制度

職業場所職業衛生管理制度

為有效預防、控制和消除職業病危害，提高職業病防治水平，切實維護廣大勞動者的身體健康和合法權益，根據《安全生產法》、《職業病防治法》制定本制度。

1.牢固樹立“以人為本”的理念，從實踐“三個代表”重要思想的高度，進一步提高對職業衛生工作重要性和必要性的認識，增強做好職業衛生工作的緊迫感和責任感。

2.對勞動者進行必要的職業病預防知識培訓是減少和杜絕職業病的有效之舉。為此勞動者上崗前應進行職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，指導勞動者正確使用職業病防護用品。勞動者不認真學習和接受培訓，應當對其教育。

3.對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，定期組織職業健康檢查。4.在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害檢測結果。

5.在嚴重產生職業危害的作業崗位，應當設置預防措施的警示牌。載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施。

6.與勞動者訂立勞動合同時，將職業危害如實告訴勞動者，不得隱瞞或者欺騙。

7.提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件。

8.不強令勞動者在沒有職業病防護措施的條件下進行作業，尊重職工的生命健康權。

9.建立職業健康監護檔案，如實記載勞動者的職業健康狀況。10.依法參加工傷社會保險。

11.按照國家衛生行政部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，檢測、評價結果要存入單位職業衛生檔案。

12.禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業。

13.公司主要職業危害是粉塵、炮煙、噪音，工作點必須采取以下措施：（1）通風防塵：及時排除生產場所粉塵、炮煙，并注意不引起二次揚塵。（2）濕式作業：采用濕式鑿巖噴霧灑水。

（3）采用伏化爆破參數的方法爆破，降低爆破產塵量。

（4）鏟裝作業時先向爆堆噴霧灑水和高壓注水，鏟裝過程中向鏟斗和鏟裝場地噴霧灑水。（5）球磨操作人員盡可能在密閉操作室內，減少噪音危害。（6）個體防護：給職工發放防塵口罩、耳塞。

14.對確診為職業病的患者，視情況調整工作崗位，并及時作出治療或療養的決定。

第三篇：作業場所職業管理制度

作業場所職業管理制度

作業場所職業管理制度1

根據《中華人民共和國國職業病防治法》的有關規定，為做好職業病危害因素的防治工作，最大限度的預防職業病的發生，特制定新大地公司煤礦作業場所職業危害評估管理：

一、加強職業病危害因素的檢測和防治管理工作，搞好作業場所的職業衛生和勞動保護工作，采取有效措施控制塵、毒危害，保證作業場所符合國家職業衛生標準。

二、作業場所空氣的粉塵濃度應符合下列標準（見表格）。

三、職業危害檢測要按照國家有關規定進行。

1、總粉塵：

⑴作業場所中的粉塵濃度，井下每月測定兩次，地面每月測定一次。

⑵粉塵分散度，每6個月測定一次。

2、呼吸性粉塵：

⑴作業場所個體呼吸性粉塵檢測，采掘工作面每3個月測定一次，其他地點每6個月測定一次。

⑵定點呼吸性粉塵檢測每月測定一次。

3、粉塵中游離sio2含量每6個月測定一次。

4、粉塵檢測的數據必須準確，可靠，并按時上報。

四、粉塵檢測的儀表、儀器必須按時到經國家有關部門指定的歸口單位鑒定合格。

五、通風部要對檢測報表、粉塵分散度、游離sio2、儀表、儀器的送檢等進行監督和管理。并對職業危害因素超過國家標準的作業場所提出整改措施，建立健全各種防塵設施，確保職工身體健康。

作業場所職業管理制度2

1. 企業各級領導要重視預防職業危害，立足于以人為本，造福于人類，搞好對職工危害治理及防護工作。

2. 加強對職工的宣傳教育，使員工了解本崗位的職業危害因素的危害，增強自我保護意識。

3. 衛生技術措施要符合國家法規及產業政策。

(1) 改革工藝：用無毒代替有毒、低毒代替高毒、機械拖拉操作代替人工操作。

(2) 排風排毒：有塵毒的場所，應有通風裝置，排除塵毒，對高溫輻射的場所，做好隔熱、通風降溫。

(3) 合理布局：有毒作業與沒毒作業分開，危害大的毒物要有隔離設施和防范措施。

(4) 設備完好：要防止發生跑、冒、滴、漏污染作業場所。

4. 要正確穿戴勞動防護用品，單位要按國家標準為員工配備各類防護、保護用品，員工在作業場所按要求佩帶，防止毒物通過呼吸、皮膚侵入人體。

5. 對接觸塵毒、高溫、輻射、噪聲等危害作業的員工，每年進行體檢，發現職業病者立即調離有害作業崗位，及早治療。

6. 對有塵毒等危害作業場所，按國家規定，定期職業衛生檢測，如達不到國家標準，應進行技術改造或檢修，達不到標準，不得進行生產。

7. 制訂應急救援預案，在有害物質大量泄漏時，應采取自我防護和搶救措施。

編制接觸塵毒員工健康檔案臺帳，加強監控，防止職業危害發生。

作業場所職業管理制度3

1、目的

為及時掌握作業場所職業危害因素濃度(或強度),并結合作業現場實際,提供有效的檢測數據,進行科學的評價,對超出國家職業危害限值標準的作業場所制定各種防范對策和技術改造措施,盡可能的降低因職業危害因素濃度(或強度)過高對員工造成的危害,特制定本制度。

2、適用范圍

適用于本單位安委會開展作業場所職業危害因素檢測與評價管理。

3、工作職責

3.1事業部安全管理委員會負責制定作業場所危害因素的檢測方案,規范檢測方法,并對檢測結果做出分析報告;

3.2本單位安委會具體負責本單位作業場所職業危害因素檢測計劃的組織實施工作,嚴格按照事業部安委會要求開展檢測工作。

3.3在本單位實施檢測工作時,各部門經理以及兼職安全員需給予大力支持與配合。

4、工作內容

4.1某工廠安委會定期對職業病危害因素作業場所進行危害因素檢測與評價,檢測評價結果存入單位職業健康安全管理檔案,并向事業部安全管理委員會匯報,同時向員工公布。

4.2檢測原則

4.2.1內部檢測與專業服務機構評價檢測相結合;

4.2.2定期檢測與日常檢測相結合。

4.3檢測范圍

4.3.1職業病危害因素的定期檢測包括危害因素種類,檢測時間、地點、濃度(強度)、國家允許標準及評價結論等內容。

4.3.2定期檢測范圍應包括能源動力作業場所(制冷車間)、生產作業場所(前處理超高溫殺菌工段、配料工段,灌裝工段)、化驗室等。

4.3.3對有毒有害的危險化學品和存在有毒有害物質的作業場所(制冷崗位)進行日常檢測,設置檢測系統或自動報警裝置,并由專人負責職業病危害因素的日常檢測和登記管理,確保檢測系統處于正常運行狀態。

4.4檢測類別及方法

4.4.1評價檢測

可以分為建設項目職業病危害因素預評價、建設項目職業病危害因素控制效果評價和職業病危害因素現狀評價等。

4.4.2定期檢測

粉塵檢測,包括配料間、小料房,檢測頻率為1次/年;

噪聲檢測,包括氨制冷車間、前處理崗位、灌裝崗位,檢測頻率為1次/年;

高溫檢測,主要指前處理作業崗位人員密集處,檢測時段應集中在夏季出現高溫時的工作時間段內;

有毒物質濃度檢測,主要指氨制冷車間,檢測頻率為1次/季度。

4.4.3日常檢測,針對氨制冷車間等有毒有害作業場所,應設置檢測系統自動報警裝置并確保檢測系統處于正常運行狀態,前處理車間、設置專用溫濕度計,并保證溫度指示準確、清晰。

4.4.4檢測組織實施

評價檢測由依法設立的并取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行,定期檢測由事業部安全管理委員會辦公室及某工廠專職安全管理員組織實施,各部門兼職安全員積極配合。

4.4.5檢測方法

檢測與評價工作應當依據《工作場所空氣中有害物質監測的采樣規范》(gbz159-20xx)、《工作場所空氣中化學物質的測定方法》(gbz-t 210.4-20xx)、《工作場所空氣中粉塵測定第1部分:總粉塵濃度》(gbz/t 192.1-20xx)、《工作場所空氣中粉塵測定第2部分:呼吸性粉塵濃度》(gbz/t 192.2-20xx)、《工作場所物理因素測量第7部分:高溫》(gbz/t 189.7-20xx)、《工作場所物理因素測量第8部分:噪聲》(gbz/t 189.8-20xx)、《工作場所有毒氣體檢測報警裝置設置規范》(gbz/t 223-20xx)等相關標準進行,亦可形成企業內部職業病危害因素檢測規范。常用的檢測方法有現場直讀式快速檢測儀器,化學分析法,儀器分析法。

5、工作記錄

5.1《液態奶事業部生產作業場所職業健康安全管理檔案》

5.1.1《作業場所職業危害因素檢測臺帳》

《作業場所職業危害因素定期檢測報告》;

《高溫作業場所溫度測定記錄》;

《作業場所空氣中粉塵濃度檢測結果記錄》;

《作業場所生產性噪聲檢測結果記錄》;

《作業場所空氣中有害化學物質檢測結果記錄》。

6、相關法律、法規清單

6.1《工作場所空氣中有害物質監測的采樣規范》(gbz159-20xx);

6.2《工作場所空氣中化學物質的測定方法》(gbz-t 210.4-20xx);

6.3《工作場所空氣中粉塵測定第1部分:總粉塵濃度》(gbz/t 192.1-20xx);

6.4《工作場所空氣中粉塵測定第2部分:呼吸性粉塵濃度》(gbz/t 192.2-20xx);

6.5《工作場所物理因素測量第7部分:高溫》(gbz/t 189.7-20xx);

6.6《工作場所物理因素測量第8部分:噪聲》(gbz/t 189.8-20xx);

6.7《工作場所有毒氣體檢測報警裝置設置規范》(gbz/t 223-20xx)。

作業場所職業管理制度4

文件編號：aqk—z—12—28

1.目的

為了使某些無法在源頭上得到有效控制和消除的職業病危害因素，在生產作業過程中，通過加強對職業病危害因素的控制與管理，促進作業場所環境質量不斷改善，以保護員工的職業健康，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于德陽市南塔化工有限責任公司的各作業場所職業病危害因素的控制與管理過程。

3.工作職責

3.1公司安全管理委員會負責監督指導各本部門對作業場所職業危害因素的控制、管理和組織實施工作；

3.2公司安委會按照管理要求，指導各部門具體實施對各作業場所職業危害因素的控制與管理，其中重點實施部門為生產科、設備技術動力科、行政辦、安全消防環保科。

4.工作內容

4.1作業場所職業危害因素控制組織管理措施：

4.1.1公司安委會辦公室應按有關要求建立健全職業健康安全管理基礎檔案，內容包括本單位基本情況、生產工藝流程圖、生產車間有毒、有害因素分布圖、職業危害因素動態監測表，掌握危害因素的基本情況。

4.1.2按照專業的職業健康檢查機構，定期組織對接觸職業危害因素的員工進行職業健康體檢,并完善員工職業健康監護檔案。

4.1.3產生職業病危害的設備及場所，要求在設備醒目位置設置警示標志和中文警示說明。警示說明中應載明設備性能,可能產生的職業病危害、安全操作和維修注意事項、職業病防護以及應急救援措施等內容。

4.2作業場所職業危害因素的管理措施

4.2.1控制作業場所有毒物質的管理措施

本公司生產區域有毒物質作業的工作場所主要為脫硫轉化中低甲裝置、氨合成裝置、碳化工段、液氨貯罐崗位，主要有毒物質為氨、一氧化碳。

對可能產生有毒、有害物質的工藝設備和管道，要加強維護，定期檢修，保持設備完好，杜絕跑、冒、滴、漏。

在具有氨化學灼傷危險的作業場所應設置洗眼器裝置。

有害作業現場必須配備必要的職業健康防護設施，保證有充足的水源，并對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用。

為接觸有毒物質因素的`員工配備適宜有效的個體勞動防護用品，防護急救器具專用柜，設置應急撤離通道，同時做好定期檢查和記錄，按照不同的危害因素發放不同的防護用品，車間內各作業場所張貼緊急疏散逃生路線圖。

在危害作業崗位的醒目位置，設置警示標志和中文警示說明，警示說明應闡明產生職業病危害的種類、后果、預防及應急救治措施。

4.2.2控制高溫的管理措施

本單位高溫作業工作場所主要為夏天的開工鍋爐崗位。

公司有關部門要制定防暑降溫和保健管理措施。

暑天高溫期間要做好崗位人員的防暑降溫工作。

供應清涼飲料或提供充足的開水，保證現場作業人員身體水鹽代謝；

高溫作業禁忌癥患者應及時調離高溫作業崗位，妥善安置。

4.2.3控制噪聲的管理措施

本單位噪聲作業工作場所主要為冰機崗位、壓縮機崗位和變壓吸附崗位。

噪聲檢測，通過環境噪聲檢測，準確提供危害警示數據；

個體防護，處于噪聲危害的作業場所必須配戴防噪聲耳塞。

4.3作業場所職業危害因素的技術措施

4.3.1控制工作場所有毒物質的技術措施

通風排毒，對于可能產生有毒物質的作業場所必須設置通風和排風設施，將有毒物質及時安全地排放到大氣環境中；

吸收凈化法，是采用適當的液體作為吸收劑，根據廢氣中各組分在液體中溶解度的不同，液體吸收劑有選擇地使氣相中的有害組分溶解在液體中，從而使氣體得到凈化的方法；

4.3.3控制高溫的技術措施

合理設計工藝流程；

利用水或導熱系數小的材料進行隔熱；

通風降溫。

4.3.4控制噪聲的技術措施

吸聲,是采用多孔吸聲材料，板狀共振吸聲結構、穿孔板共振吸聲結構和微穿孔板吸聲共振結構等技術方法，降低室內的混響聲，從而實現降噪目的。

隔聲,是指應用隔聲構件將噪聲源和接受者分開，隔離噪聲在介質中的傳播，從而減輕噪聲污染程度。隔聲措施包括隔聲屏障、隔聲罩、隔聲操作室等，一般能降低噪聲級20db-50db。

消聲,是指采用消聲器,允許氣流通過，又能阻止或減弱聲波傳播的裝置。對于通風管道、排氣管道等噪聲源，在進行降噪處理時，需要采用消聲技術。消聲器的種類很多，依據消聲機理主要分為三類：阻性消聲器、抗性消聲器、阻抗復合消聲器。

隔振與阻尼：物體的振動也會產生噪聲。對于振動產生的固體聲，一般采用隔振措施。常見的隔振器主要有金屬隔振器、橡膠隔振器、空氣橡膠彈簧隔振器、各種隔振墊等。阻尼降噪措施主要用于板結構的物體振動，如輸氣管道、機器的防護壁、車體和飛機的外殼等。

5.相關法律、法規清單

5.1 《作業場所職業健康安全監督管理暫行規定》(國家安監總局令[20xx]第23號)；

5.2《工業企業設計衛生標準》(gbz1-20xx)；

5.3《職業健康監護管理辦法》(中華人民共和國國衛生部令[20xx]第23號)；

5.4《工作場所有害因素職業接觸限值第1部分化學有害因素》(gbz2.1-20xx)；

5.5《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分物理因素》(gbz2.2-20xx)。

作業場所職業管理制度5

為了認真貫徹《中華人民共和國國職業病防治法》預防、控制和消除職業病危害,防治職業病保護我廠職工的健康及相關權益,改善生產作業環境、搞好職業衛生工作,經本單位職業衛生領導小組討論制定本制度:

一、各部長在總經理和職業衛生領導小組的領導下,履行各自職責,做好職業病防治工作,建立好本單位的職業衛生管理。

二、嚴格執行職業病危害項目規定

三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務,將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其后果、職業病防治措施和待遇如實告知員工。并以標志公告等形式提高職工對職業病防范的意識。

四、對產生職業病危害的工作場所逐步采取技術改造、配備必要的防護措施、防護用品等。落實各項防護措施、積極改善勞動條件。向員工提供符合職業病防護要求的職業衛生防護設施和個人防護用品。

五、定期、不定期組織對各班組、工段職業病防治措施落實情況的檢查,對查出的問題及時處理、或上報領導處理、落實按期解決。

六、依法組織對員工上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查,發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者,及時調離原崗位并妥善安置,依法組織職業病患者的診療。

七、依法組織對員工的職業衛生教育與培訓。

八、組織開展對工作場所的職業病危害因素日常檢測,建立好本單位的職業病危害因素監測檔案,并妥善保管。

九、定期對作業場所進行職業病危害監測與評價,檢測與評價結果及時向單位相關部門報告、并向員工公布。

十、建立應急救援預案、成立應急救援分隊、落實職責,嚴格遵守本制度。

作業場所職業管理制度6

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1.目的

為了使某些無法在源頭上得到有效控制和消除的職業病危害因素，在生產作業過程中，通過加強對職業病危害因素的控制與管理，促進作業場所環境質量不斷改善，以保護員工的職業健康，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于德陽市南塔化工有限責任公司的各作業場所職業病危害因素的控制與管理過程。

3.工作職責

3.1公司安全管理委員會負責監督指導各本部門對作業場所職業危害因素的控制、管理和組織實施工作；

3.2公司安委會按照管理要求，指導各部門具體實施對各作業場所職業危害因素的控制與管理，其中重點實施部門為生產科、設備技術動力科、行政辦、安全消防環?？?。

4.工作內容

4.1作業場所職業危害因素控制組織管理措施：

4.1.1公司安委會辦公室應按有關要求建立健全職業健康安全管理基礎檔案，內容包括本單位基本情況、生產工藝流程圖、生產車間有毒、有害因素分布圖、職業危害因素動態監測表，掌握危害因素的基本情況。

4.1.2按照專業的職業健康檢查機構，定期組織對接觸職業危害因素的員工進行職業健康體檢,并完善員工職業健康監護檔案。

4.1.3 產生職業病危害的設備及場所，要求在設備醒目位置設置警示標志和中文警示說明。警示說明中應載明設備性能,可能產生的職業病危害、安全操作和維修注意事項、職業病防護以及應急救援措施等內容。

4.2作業場所職業危害因素的管理措施

4.2.1控制作業場所有毒物質的管理措施

4.2.1.1本公司生產區域有毒物質作業的工作場所主要為脫硫轉化中低甲裝置、氨合成裝置、碳化工段、液氨貯罐崗位，主要有毒物質為氨、一氧化碳。

4.2.1.2對可能產生有毒、有害物質的工藝設備和管道，要加強維護，定期檢修，保持設備完好，杜絕跑、冒、滴、漏。

4.2.1.3在具有氨化學灼傷危險的作業場所應設置洗眼器裝置。

4.2.1.4有害作業現場必須配備必要的職業健康防護設施，保證有充足的水源，并對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用。

4.2.1.5為接觸有毒物質因素的員工配備適宜有效的個體勞動防護用品，防護急救器具專用柜，設置應急撤離通道，同時做好定期檢查和記錄，按照不同的危害因素發放不同的防護用品，車間內各作業場所張貼緊急疏散逃生路線圖。

4.2.1.6在危害作業崗位的醒目位置，設置警示標志和中文警示說明，警示說明應闡明產生職業病危害的種類、后果、預防及應急救治措施。

4.2.2控制高溫的管理措施

4.2.2.1本單位高溫作業工作場所主要為夏天的開工鍋爐崗位。

4.2.2.2公司有關部門要制定防暑降溫和保健管理措施。

4.2.2.3暑天高溫期間要做好崗位人員的防暑降溫工作。

4.2.2.4供應清涼飲料或提供充足的開水，保證現場作業人員身體水鹽代謝；

4.2.2.5高溫作業禁忌癥患者應及時調離高溫作業崗位，妥善安置。

4.2.3控制噪聲的管理措施

4.2.3.1本單位噪聲作業工作場所主要為冰機崗位、壓縮機崗位和變壓吸附崗位。

4.2.3.2噪聲檢測，通過環境噪聲檢測，準確提供危害警示數據；

4.2.3.3個體防護，處于噪聲危害的作業場所必須配戴防噪聲耳塞。

4.3作業場所職業危害因素的技術措施

4.3.1控制工作場所有毒物質的技術措施

4.3.1.1通風排毒，對于可能產生有毒物質的作業場所必須設置通風和排風設施，將有毒物質及時安全地排放到大氣環境中；

4.3.1.2吸收凈化法，是采用適當的液體作為吸收劑，根據廢氣中各組分在液體中溶解度的不同，液體吸收劑有選擇地使氣相中的有害組分溶解在液體中，從而使氣體得到凈化的方法；

4.3.3控制高溫的技術措施

4.3.3.1合理設計工藝流程；

4.3.3.2利用水或導熱系數小的材料進行隔熱；

4.3.3.3通風降溫。

4.3.4控制噪聲的技術措施

4.3.4.1吸聲,是采用多孔吸聲材料，板狀共振吸聲結構、穿孔板共振吸聲結構和微穿孔板吸聲共振結構等技術方法，降低室內的混響聲，從而實現降噪目的。

4.3.4.2隔聲,是指應用隔聲構件將噪聲源和接受者分開，隔離噪聲在介質中的傳播，從而減輕噪聲污染程度。隔聲措施包括隔聲屏障、隔聲罩、隔聲操作室等，一般能降低噪聲級20db-50db。

4.3.4.3 消聲,是指采用消聲器,允許氣流通過，又能阻止或減弱聲波傳播的裝置。對于通風管道、排氣管道等噪聲源，在進行降噪處理時，需要采用消聲技術。消聲器的種類很多，依據消聲機理主要分為三類：阻性消聲器、抗性消聲器、阻抗復合消聲器。

4.3.4.4 隔振與阻尼：物體的振動也會產生噪聲。對于振動產生的固體聲，一般采用隔振措施。常見的隔振器主要有金屬隔振器、橡膠隔振器、空氣橡膠彈簧隔振器、各種隔振墊等。阻尼降噪措施主要用于板結構的物體振動，如輸氣管道、機器的防護壁、車體和飛機的外殼等。

5.相關法律、法規清單

5.1 《作業場所職業健康安全監督管理暫行規定》(國家安監總局令[20xx]第23號)；

5.2《工業企業設計衛生標準》(gbz1-20xx)；

5.3《職業健康監護管理辦法》(中華人民共和國國衛生部令[20xx]第23號)；

5.4《工作場所有害因素職業接觸限值第1部分 化學有害因素》(gbz2.1-20xx) ；

5.5《工作場所有害因素職業接觸限值 第2部分 物理因素》(gbz2.2-20xx)。

作業場所職業管理制度7

為貫徹落實《中華人民共和國國職業病防治法》使員工依法享有職業衛生健康保護的權利,加強作業場所的職業病防治管理,控制消除職業危害,保護員工身體健康,制定本制度。

1職業危害防治責任制度

1.1總經理職責

1.1.1組織建立職業危害管理機構;

1.1.2定期召開職業健康工作會議,研究解決存在的問題;

1.1.3組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度和操作規程;

1.1.4督促、檢查本單位的職業危害防治工作,及時消除職業危害事故隱患;

1.1.5保證本單位職業危害防治投入的有效實施;

1.1.6組織建立并實施本單位的職業危害事故應急救援預案;

1.1.7及時、如實報告職業危害事故。

1.2主管副總職責

1.2.1明確對本企業職業危害防治管理工作的具體職責和任務;

1.2.2組織職業危害防治檢查及落實重大事故隱患整改的要求;

1.2.3組織制定、修訂和審定各項職業危害防治管理制度,并檢查其執行情況;

1.2.4明確在職業危害事故應急救援預案中的組織、實施責任。

1.3職業危害管理人員職責

1.3.1貫徹執行有關職業危害防治的法規、制度和標準;結合本公司實際制定相應制度。

1.3.2負責日常職業危害防治的監督、檢查、技術管理、教育以及職業危害事故的調查組織、統計、上報和建檔工作。

1.4職業危害崗位防治職責

1.4.1參加職業危害防治培訓教育和活動、學習職業危害防治技術知識,遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程,發現隱患及時報告;

1.4.2正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護;

1.4.3不違章作業,并勸阻或制止他人違章作業行為,對違章指揮有權拒絕執行,并及時向單位領導匯報;

1.4.4當工作場所有發生職業危害事故的危險時,應向監督管理人員報告,并停止作業,直到危險消除。

1.5職業健康管理部門職業危害防治職責

1.5.1貫徹執行國家和上級頒發的職業危害防治的法令、法規、規定、標準及各項職業危害防治規章制度,并對執行情況進行監督檢查;

1.5.2主管副總領導下組織制訂、修訂和健全各項職業危害防治管理制度和參與制定職業危害防治技術規程;

1.5.3負責對職業危害防治技術措施計劃和工程項目的職業危害防治管理。

2職業危害監測、檢測和評價管理制度

2.1日常監測

2.1.1各加氣站負責各探測儀、報警儀的正確使用和保養,

2.1.2加氣站負責做好監測記錄(記錄表);。

2.2檢測和評價

2.2.1按規定委托取得資質認定的職業健康技術服務機構進行作業場所危害因素濃度或強度的檢測和評價;

2.2.2作業場所危害因素濃度或強度若超過職業接觸限值,應及時采取有效的治理措施。治理措施難度較大的應制定規劃,限期達到;

2.2.3職業衛生防護設施在投入使用時和在設備大修后,應進行危害因素濃度或強檢測和評價。

3職業危害告知制度

3.1崗前告知

訂立或者變更勞動合同時,將工作場所中可能產生的職業病危害因素、后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者。

3.2作業場所告知

3.2.1作業場所設置規范、醒目職業病危害警示標識;

3.2.2高毒物品告知卡;

3.2.3公示監測、檢測和評價結果。

4職業危害檢查和隱患整改制度

4.2明確職業危害檢查方式(如日常、定期、季節性、節假日前后和一般性、專業性)及檢查周期;

4.3明確職業危害檢查內容(包括對思想認識、管理制度、現場環境、職業危害標志、職業危害設施、工藝、電氣、設備、儀表、問題整改等方面的檢查內容);

4.4檢查記錄保存完好;

4.5明確對檢查中發現問題的處理規定;

4.6明確對事故隱患整改限期要求及復查要求。

5職業危害申報制度

5.1申報工作負責人;

5.2每年申報時間;

5.3申報程序;

5.4申報存檔資料。

6職業健康宣傳教育培訓制度

6.1明確教育培訓的對象(負責人、管理人員、特種作業人員、一般員工、新進員工、轉崗人員、外來人員、臨時工作人員等);

6.2明確各類人員接受職業危害教育的內容(思想、政策、法律法規、事故教訓、職業危害基本技能、常識、經驗等)及教材;

6.3明確培訓應達到的目的及資格要求;

6.4明確教育方式、培訓時間、考核方式;

6.5明確必須持證上崗的人員,依法接受有關培訓、考核(包括復審)管理規定的要求。

7職業危害防護設施維護檢修制度

7.1制定職業危害維護檢修規定;

7.2明確維護檢修單位的職責范圍;

7.3明確檢修的種類;

7.4各類檢修作業應當遵循的規程或規定;

7.5檢修的程序和要求;

7.6檢修的記錄要求;

7.7檢修的驗收要求。

8從業人員防護用品管理制度

8.1明確配備標準;

8.2明確采購及特種勞保用品供應方的資質審驗辦法;

8.3明確勞保用品的發放、使用、報廢管理辦法。

9職業健康監護管理制度

9.1職業健康體檢制度

9.1.1建立上崗前的職業健康體檢制度。不得安排未經上崗前職業健康體檢的員工從事接觸職業病危害因素的作業;不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。

9.1.2建立在崗期間的職業健康體檢制度。將體檢結果如實告知從業人員,對需要復查和醫學觀察的勞動者,應當按照體檢機構要求的時間,安排其復查和醫學觀察;對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告,并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

9.1.3建立離崗時的職業健康體檢制度。對未進行離崗時職業健康體檢的從業人員,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

9.1.4建立職業危害事故后參加應急救援人員的職業健康體檢制度。

9.2從業人員職業健康監護檔案

9.2.1從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史;

9.2.2相應作業場所職業病危害因素監測結果;

9.2.3職業健康體檢結果及處理情況;

9.2.4職業病診療等員工健康資料 。

9.3用人單位職業健康監護管理檔案

9.3.1職業健康監護委托書;

9.3.2職業健康檢查結果報告和評價報告;

9.3.3職業病報告卡;

9.3.4對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。

10崗位職業健康操作規程

建立健全各崗位職業健康操作規程,并張貼在操作崗位。

主要包括內容:

10.1生產操作方法和要求;

10.2重點操作的復核、操作過程的職業危害要求和勞動保護;

10.3異常情況處理和報告;

10.4工藝衛生和環境衛生。

11職業危害事故管理制度

11.1明確職業危害事故報告程序和內容,調查、處理程序及要求;

11.2按照“三不放過”(事故原因未查清不放過、預防措施不放過、未受到教育不放過)原則的要求查處事故;

11.3事故檔案管理和事故臺帳。

12外來施工單位及人員的職業危害管理制度

12.1外來施工單位及人員的資質要求;

12.2對外來施工單位及人員的教育和檢查辦法;

12.3職業危害協議簽訂要求。

13職業危害應急救援管理

13.1明確各級人員應急責任;

13.2明確應急方式;

13.3明確應急程序。

作業場所職業管理制度8

1、為了規范場所職業健康安全管理,特制訂本制度,本制度適用于臨猗分公司。

2、職業衛生主要包括企業生產過程中產生的煤塵、粉塵、有毒有害物質、噪音等對環境和操作人員造成的傷害。

3、安全部門負責職業衛生的監督檢查工作;各分廠設備處負責生產設備設施跑、冒、滴、漏控制工作;分廠安環處負責煤塵、粉塵、廢氣、廢渣、廢水等污染控制治理工作;職工醫院負責職業病防治工作。

4、各單位加強生產過程的控制和管理,消除設備、工藝的跑、冒、滴、漏,使工作場所和環境中的有毒有害物質濃度達到國家允許的范圍內。

5、有煤塵、粉塵的作業崗位和場所,必須采用濕法操作和隔離法操作,保證噴淋裝置完好,作業人員配備防塵口罩、護目鏡,減少與塵毒物質的接觸機會。

6、有毒有害物質的作業崗位和場所配置自動在線監測儀,崗位人員加強監控,做好檢測記錄,發現問題,積極處理,并加強自然和機械通風排毒措施;崗位人員配備相應的防毒面具。

7、各安全員負責對有毒有害崗位配備的防毒面具、氧呼吸器等職業危害防護設施管理和檢查維護。

8、人力資源部培訓中心必須對入廠人員進行上崗前職業健康培訓,定期對從業人員進行在崗期間職業健康培訓。

9、安全部門聯系國家有資質機構按國家規定,定期對存在職業危害因素進行進行檢測評價,根據檢測結果制定控制治理措施,并于每年向安監部門進行職業危害因素申報。

10、各分廠設備處定期開展“無泄漏”達標驗收工作;各分廠安環處定期開展“清潔文明”驗收工作;采取設備、工藝技術等控制措施進行綜合治理,為職工創造良好工作環境。

11、各分廠安環處對全廠衛生設施加強管理和維護保養,確保環保衛生設施正常運轉;同時加強廢氣、廢水排污治理工作,確保達標。

12、職工醫院要加強職業病防治知識的宣傳教育培訓工作,提高防護能力。

13、職工醫院對新入廠的員工及崗位人員要進行嚴格體格檢查,建立檔案;人力資源部對職工醫院體檢查出的職業禁忌癥人員進行崗位調整。

14、職工醫院聯系有資質機構對職業病崗位人員進行上崗前、在崗期間、離崗前體檢,建立職業健康監護檔案并妥善保存,對于體檢過程中發現的疑似職業病患者和職業病患者要及時向上級部門報告。

15、人力部門簽訂合同簽時對接觸職業危害因素的人員進行告知。培訓中心定期對人員進行職業健康教育培訓。

作業場所職業管理制度9

(一)車間衛生

為確保產品衛生質量,防止產品手污染和有害因素混入產品中,危害人體健康,特制定本規定:

一、車間衛生要定時進行清掃,確保室內無污染因素。

二、閑雜人員禁止進入車間。外來人員未經公司領導批準不得入內,發現違反者追究責任人。

三、進入車間必須換工作鞋,穿工作服,戴工作帽,搞好個人衛生,從規定大門進出。

四、員工的工作衣、冒、鞋要經常清洗保持清潔。

五、車間內穿的工作鞋,禁止在車間外穿。

六、更衣室、換鞋間要保持清潔,換下衣、帽、鞋要擺放整齊。室內禁止放其他物品。

七、進入車間禁止化妝,戴首飾。嚴禁帶食品進入車間。

八、批準進入車間的外來人員,必須按上述規定執行,違者謝絕進入。

九、混粉員工同時執行《進入包裝廠間規定》。

十、違反以上規定者第一次罰款5元,二次以上者罰款10-50元。

十一、本規定由班長和工段長監督執行,公司管理人員和公司領導作不定期檢查。

(二)成品衛生

食品添加劑和衛生質量是質量的重要組成部分,對人體健康至關重要。作為生產企業,必須有嚴密的管理組織和嚴格的管理制度及員工具備有衛生法制觀念,才能確保衛生質量,制造出優質的產品。

一、公司對于產品衛生質量有關人員進行衛生培訓,考核合格者上崗?？己擞涗洿鏅n保存。

二、對于與產品衛生質量有關的員工每年進行一次健康檢查,符合健康條件者上崗,不符合的禁止上崗,健康記錄存檔,以便查閱。

三、建立衛生質量控制點。質量衛生控制點的操作員工的個人衛生和環境衛生、設備衛生,班組長每天檢查一次,工段長每周檢查一次,并做好記錄,記錄每月底裝訂,統一交質管部存檔,保存一年。

四、必須用手直接接觸產品者,操作時必須戴手套。

五、按設備清洗規定進行對設備的清洗。班長或工段長在清洗結束后進行檢查并記錄,不合格的重新清洗。

六、質管部每月至少對人員衛生、設備及環境衛生檢查兩次不符合要求的要督促整改,并處以50-200元的罰款。檢查記錄每年年底裝訂存檔,保存兩年。

七、每半年向自來水廠索取水質報告,存檔備查。

八、生產線工人上崗必須按規定穿著并保持清潔。手部受傷者(含輕度皮膚破損者)不得上崗。

九、不合格產品做好標記,分別存放并作記錄。廢棄物要有專業容器存放,每日交接班前處理結束。

十、進廠原料及輔料,經檢驗質量及衛生質量合格后入庫,堆放是應與地面、墻面有不少于10cm的距離。

十一、成品入庫有專有成品倉庫存放,堆放時與地面、墻面有不少于10cm的距離。

十二、設備維修時的衛生要求:

1、進入車間維修設備必須更換衣、鞋、戴工作帽。

2、維修時的廢棄物和油類必須隨時放入廢物桶中,不準亂丟。

3、維修完畢必須清洗設備內外,需要消毒的還必須消毒。

4、試車結束,操作工必須清洗地面,帶干燥后方可開機

作業場所職業管理制度10

（一）為了加強企業作業場所職業健康的管理，落實職業危害防治的主體責任，預防、控制和消除職業危害，保障從業人員生命安全和健康，根據《職業病防治法》國家安監總局《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、法規制定本制度。

（二）企業主要負責人對本企業作業場所的職業危害防治工作全面負責。

（三）認真貫徹落實國家職業安全危害防治法律、法規、規章和國家標準、行業標準。

（四）安全生產委員會為職業健康管理部門，劉輝為兼職業健康管理人員負責本企業職業危害防治工作。

（五）向區安監局申報作業場所職業危害。

（六）依照國家有關法律、法規、標準完善作業現場，職業危害防治設備、設施，并進行經常性的維護、檢修和保養，確保設備設施處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。

（七）依照《個體防護裝備選用規范》為員工配備合格的職業安全健康個體防護裝備，并督促教育、指導員工正確佩戴和使用。

（八）與從業人員訂立勞動合同時，告知工作過程中，產生的職業危害及其后果，防止措施和待遇，依法為從業人員辦理工傷保險，繳納保險費。

（九）對接觸有毒有害物質的作業人員進行定期的健康體檢。

（十）建立從業人員職業健康監護檔案。

（十一）對安全生產監督管理部門行政執法監督檢查時予以配合。

作業場所職業管理制度11

1、目的

為加強作業場所職業健康的監督管理,預防、控制和消除職業危害,制定本規定。

2、范圍

本規定適用于公司范圍內的所有作業場所的職業危害因素檢測。

3、定義

3.1作業場所:作業場所,是指從業人員進行職業活動的所有地點,包括建設施工場所。

3.2職業危害:職業危害,是指從業人員在從事職業活動中,由于接觸粉塵、毒物等有害因素而對身體健康所造成的各種損害。

3.3職業接觸限值:職業接觸限值是指職業性有害因素的接觸限制量值。指勞動者在職業活動中長期反復接觸,對絕大多數接觸者的健康不引起有害作用的容許接觸水平。包括化學有害因素和物理因素職業接觸限值。

4、一般管理

4.1如果作業場所存在職業危害因素,公司應設專人負責作業場所職業危害因素日常監測和管理工作,保證監測系統處于正常工作狀態。監測的結果應當及時向從業人員公布。

4.2委托有資質的中介技術服務機構,每年至少進行一次職業危害因素檢測,每三年至少進行一次職業危害現狀評價。采取有效措施及時進行治理,使之符合國家、行業規定的標準。

4.3建立和健全職業危害監測、檢測和評價管理制度,建立完善的檔案和記錄,定期檢測、評價結果應當存入本公司的職業危害防治檔案,向從業人員公布,并向所在地安全生產監督管理部門報告,自覺接受安全生產監督管理部門的監督檢查。

4.4發現作業場所危害因素的強度或者濃度不符合國家標準、行業標準的,應當立即采取措施進行整改和治理,確保其符合職業健康環境和條件的要求。

5、管理職責

5.1公司分管職業衛生領導落實好對作業場所職業危害因素檢測、評價工作。

5.2財務部負責作業場所職業危害因素檢測、評價費用的資金保障。

5.3綜合辦公室負責職業危害因素檢測、評價工作,及時公布檢測結果,建立相關檔案等工作。

5.4生產部及車間負責對各自作業場所職業危害因素進行監測、評價提供支持和幫助。

第四篇：亭南煤礦作業場所職業衛生工作(2012)

亭南煤礦作業場所職業衛生工作

情 況 匯 報

（2012年3月20日）

按照陜西省煤礦安全監察局咸陽監察分局關于轉發《關于貫徹落實<職業病防治法>認真做好職業衛生監管工作的通知》具體要求，現將我礦作業場所職業衛生自檢情況匯報如下，不當之處，請批評指正。

一、礦井概況

陜西長武亭南煤業有限責任公司，是淄博礦業集團有限責任公司積極響應國家西部大開發的號召，走出省門開發建設的第一對現代化礦井，也是目前陜西省長武縣通過招商引資建成的最大工業項目。

礦井位于陜西省咸陽市長武縣境內、彬長礦區中部，東至彬縣縣城20km，西距長武縣城20km，向東南距西安市170km，312國道、風永高速和正在建設的西平鐵路橫貫礦區，交通十分便利。礦井2006年建成投產，生產能力300萬噸/年，主采侏羅系4號煤層，煤質為低灰、低硫、高發熱量的優質煙煤，屬不粘煤31號。

近年來，該公司堅持以科學發展觀為指導，秉承“為社會創造財富，為員工謀取幸?！钡钠髽I宗旨，科學規范管理，依法誠信經營，實現了企業經濟又好又快發展。截止2009年末，亭南煤業公司累計生產煤炭1140萬噸，上繳稅費9.36億元。陜西省原省委書記李建國、原省長陳德銘、省長袁純清、副省長吳登昌，國家煤礦安全監察局副局長付建華等領導先后到亭南煤業公

司視察，對其各方面工作給予了充分肯定和高度評價。亭南煤業公司被中國煤炭工業協會命名為“煤炭工業雙十佳煤礦”、“特級安全高效礦井”；被中國市場監測中心評為“陜西省質量服務信譽AAA級單位”；被陜西省授予“外省市區在陜投資優秀企業”、“煤礦安全生產先進集體”等榮譽稱號；被咸陽市授予“稅收貢獻突出企業”、“環保貢獻獎先進企業”等榮譽稱號。

二、主要工作情況

近年來，我礦認真貫徹落實上級關于加強煤礦作業場所職業衛生工作的一系列指示精神，以促進礦井安全生產為目的，以保障職工人身安全和健康為核心，堅持以人為本的科學發展觀和預防為主、綜合治理的方針，健全完善制度，強化現場治理，加強監測監控，現場作業環境得到持續改善，綜合防治水平不斷提高，促進了職業衛生工作的健康發展。

（一）建立健全了各項管理制度

為了認真搞好煤礦職業衛生管理工作，成立了由礦長任組長的職業衛生管理工作領導小組，進一步明確了管理職責。并逐步健全完善了《安全生產三年目標規劃》、《安全生產責任制》、《“一通三防”齊抓共管責任制》、《關于加強防塵工作的規定》、《“一通三防”管理規定》、《作業場所職業病危害因素監測及評價制度》、《職業危害防治經費保障制度》、《煤礦職業危害操作規程》、《職業衛生防護用品管理制度》、《煤礦職業衛生管理制度》、《職業衛生防護設施管理制度》、《職業病人管理制度》、《職業病防治法宣傳貫徹計劃》、《職業健康監護制度》、《職業病防治計劃及實施方案》、《職業病危害事故應急處置預案》、《安全生產管理人員、作業人員職業衛生培訓制度》以及職業病培訓制度、危害告知制度

等配套管理制度。上述制度的完善，保證了我礦職業衛生防治工作的制度化、規范化運作。

（二）不斷完善防塵設施，強化措施落實

防塵設施裝備齊全。堅持以“雙基”建設為抓手，加大投入，深入開展防塵會戰，推廣應用新型防塵裝備，采掘工作面及運輸轉載點均實現了防塵自動化或半自動化。對所有錨噴迎頭全部安裝了除塵風機和除塵器，共安裝除塵器12臺，SMF-1型放炮噴霧裝置32套，裝巖機自動噴霧裝置32套。在煤倉放倉點安裝自行研制的聯動噴霧裝置18套，在采掘面、各運煤轉載點的凈化水幕上推廣多孔噴頭300余個。在總進進風巷道中安設了紅外線自控水幕和可控制常開水幕。運煤轉載點安設自動噴霧，實現了皮帶、溜子運煤噴霧自動打開，降低了運輸環節的產塵濃度。推廣使用大功率對旋式局部通風機、大直徑風筒，確保了掘進工作面供風。所有掘進工作面雙風機實現了同型號、同功率；所有掘進工作面安設局部通風機和風筒狀態傳感器,對迎頭供風進行了有效監控。雙風機雙電源自動切換堅持每班試驗一次，杜絕了局扇無計劃停風的情況，有效地排除了鉆眼時產生的巖塵、錨噴時產生的水泥塵和放炮時產生的炮煙。為有效降低一次塵源，在采煤工作面及煤、半煤巖掘進迎頭推廣應用了濕式打眼工藝和煤層短臂技術，取得了良好的效果。采煤面上、下出口安設了完善的防塵管路；機采工作面的采煤機全部安裝了內外噴霧裝置，割煤時進行噴霧降塵；距工作面50米內安有兩道凈化水幕。為防止煤塵爆炸事故，采取了嚴格的防爆隔爆技術與措施，在每個水平、采區和有煤塵爆炸危險的采煤工作面進、回風巷及煤和半煤巖掘進工作面安設隔爆水袋棚63處，在礦井的主要進風大巷中安設

隔爆水槽棚11處，并自制了四組管網式充水架，對各組隔爆水袋（槽）棚及時進行充水，保證水量時時充足。

嚴格落實管理措施。制定了《亭南煤礦“一通三防”管理規定》進一步明確了通防管理職責及處罰規定，并狠抓制度落實。掘進迎頭安設完善的防塵管路，管路接到距迎頭30米以內，采用濕式打眼、放炮噴霧、沖刷巷幫、裝巖（煤）灑水、使用水炮泥放炮等綜合防塵措施。在距迎頭50米內安設注水針，在每個炮眼內至少使用一塊水炮泥，放炮前后對迎頭30米范圍內的巷道周邊進行沖洗；在距迎頭50米內安裝一組凈化水幕，覆蓋巷道全斷面。錨噴作業采用濕料、潮料噴漿，并使用除塵風機和除塵器。嚴格執行巷道沖刷制度。對主要進風大巷每年刷白一次，采掘工作面每班沖一次，采煤工作面回風順槽一天沖一次，采區回風巷每旬沖一次。特別是采煤面的上下出口和各運煤轉載點，安排專人隨時進行沖塵，杜絕了煤塵堆積現象。在運輸巷、皮帶巷與平巷、上山與下山、采區運輸巷與回風巷、采煤面運輸巷與回風巷、掘進巷道、煤倉放煤口按規定安設支管和閥門，皮帶巷和皮帶斜井管路每隔50米、其它管路每隔100米設置一個三通閥門，防塵管路全部進行吊掛固定，達到平、直、穩的要求，為提高防塵供水能力，從防塵水源到水平大巷的防塵管路全部更換為4寸以上的防塵管路，從大巷到生產采區的防塵管路全部更換為2寸管路（部分上下山已更換為4寸管路）。對全礦的防塵用水進行合理調節，形成統一的防塵水源網，實現了各個防塵用水源的自動調節，確保防塵用水。

不斷完善地面生產系統的職業衛生設施及措施。地面生產系統主要有井口地面運煤系統及洗煤廠。在上述作業場所，防塵系

統完善，防塵設施齊全有效，綜合防塵措施及制度健全，各項落實到位。

不斷完善其他職業衛生設施及措施。加強噪聲、有毒有害氣體及高溫作業場所治理。在噪聲治理方面，對井下使用的主要通風機、壓風機、局部通風機等設備全部按照《煤礦安全規程》中有關電氣設備選用的規定選用低噪聲設備，在噪聲大的場所采取隔音措施，使工作時間內的噪聲控制在85分貝以下。在有毒有害氣體治理方面，對有毒有害氣體CH4和CO2，采取充足的配風措施，進行充分稀釋、排出，現井下CH4的最高濃度為0.12%，CO2最高濃度為0.18%，完全符合《煤礦安全規程》關于作業場所有毒有害氣體濃度的規定。在高溫治理方面，我礦本屬低溫礦井，通過進行有效的礦井配風，使礦井各作業地點的溫度都在《煤礦安全規程》規定的范圍內。現采掘工作面的溫度平均在17℃～20℃之間，機電設備硐室的溫度平均在19℃～22℃之間。

(三)防護用品發放和使用情況

加強勞動護品使用管理。在護品采購上，供應部門嚴格按照《煤礦安全規程》和《安全生產法》的要求，采購符合國家職業衛生標準和衛生要求的防護用品，確保質優安全有效。加強發放管理。定期對采掘、運輸轉載點、卸載點、煤倉放煤口、選矸和篩選等作業場所接觸粉塵人員全部按時、足額發放口罩等個體防護用品。加強使用管理。要求一線工作人員必須正確佩帶勞動護品，否則不允許上崗作業，提高一線接觸粉塵人員的防護能力。

(四)作業場所職業危害因素監測、評價情況（已修改）加強粉塵監測。根據國家《作業場所空氣中粉塵測定方法》的規定，我礦配備AKFC-92A型測塵儀4臺，東區、西區各配備

2名測塵工，對井下各產塵地點進行布點測定。井下每個測塵點每半月測定一次全塵濃度，在西區還同時進行了個體呼吸性粉塵的測定。

開展個體粉塵測定工作。為工作面接觸煤塵人員配備個體粉塵采樣器，通過班中采樣、測定，掌握工作現場粉塵濃度情況，及時采取粉塵防治措施進行有效治理，保證一線工人的身體健康。加強噪聲、有毒有害氣體及高溫作業場所空氣溫度監測。嚴格按《煤礦安全工程》規定頻次測定，全部達到規定標準。加強從業人員查體工作。定期組織查體，今年先后兩次對接塵接害人員進行查體，共查體2643人次，對查體人員全部建立了健康監護檔案，配備了專門的檔案櫥柜及文件夾，一人一檔，并對勞務工查體人員實現了微機化管理，保證了查體資料的連續性。查體結果表明，我礦職業病的發病率呈逐年下降趨勢。

(五)作業場所職業衛生告知、報告情況

制定了普及職業衛生教育的實施意見，在礦區深入開展“職業衛生知識進區隊”、“職業衛生知識進萬家”等活動。采用宣傳牌板、黑板報、電視廣播、圖片展覽等多種形式，廣泛開展職業衛生宣傳教育活動，在作業場所醒目位置設置專門的職業衛生公告欄，定期公布有關職業病防治的規章制度、產生職業病的原因、種類、后果預防及職業危害事故應急救援預案措施等內容，今年還利用查體時間為職工發放了職業病防治知識宣傳單1200余張，張貼了防治宣傳畫，并投資7000余元購置了部分警示標識分別設置在有毒有害作業場所。衛生防疫站堅持利用節假日、為民服務活動日等時間，到基層單位宣傳職業衛生知識，解答職工群眾提出的問題。礦井圖書室設有專門的職業衛生圖書架，供職

工借閱學習職業衛生知識。礦電視站堅持每季度制作一期職業衛生專題節目，廣泛普及職業衛生知識。

(六)職業衛生安全培訓情況

加強對接塵、接觸有毒有害人員的培訓。對入礦的新職工首先進行矽肺病防治知識的培訓，使職工明確作業過程中可能產生的職業病危害、后果及防護措施，并組織考試，通過考核合格后方可上崗。利用四級培訓基地對職工進行輪訓，建礦以來，全礦共舉辦培訓班132期，培訓作業人員3646人次，有效提高了職工防護職業病的意識和技能。

(七)職業危害事故和有關違法違規行為

通過自查，我礦目前未發生職業危害事故和有關違法違規行為。

(八)貫徹執行國家其他有關職業衛生法律、法規、標準和規定的情況

自2002年5月《中華人民共和國職業病防治法》頒布實施以來，我礦干部職工認真組織學習并貫徹執行，落實有關職業衛生法律、法規、標準和規定以及上級一系列指示精神，建立健全了各項職業衛生管理制度，尤其是今年以來，進一步完善了以礦長為組長的職業衛生管理網絡和相應的職業衛生管理制度，做到了制度到位、責任到位、措施到位、考核到位，使職業衛生管理工作落到了實處，取得了良好的工作效果，從而進一步推動了職業衛生工作的規范化管理，提高了職工的自我防護能力。

三、存在問題和今后工作方向

1、個別職工對井下防塵工作的重要性認識不足，對防塵工作缺乏主動性和自覺性。主要表現有：對健康查體不積極，在查

體時有漏查現象；個人防護意識薄弱，在工作中有不使用防護用品的現象。

2、個別防護用品質量差，如膠鞋等。

對上述存在的問題，我礦已經采取了針對性的措施進行整改，重點在職工教育和供應進貨方面加強管理，從根本上解決各類問題的發生。

在今后的工作中，我們將進一步認真學習貫徹職業衛生法律法規，不斷完善規章制度，強化制度落實，加大教育培訓力度，大力開展科技創新，積極引進、推廣和應用新技術、新工藝，從根本上減少直至杜絕職業病的發生，把我礦職業衛生工作提高到一個新水平。

報送單位：陜西長武亭南煤業有限責任公司 通訊地址：陜西省咸陽市長武縣亭口鄉 電子郵箱：lihuhu011815＠com.聯系電話：02934366176 聯 系 人：李虎虎

第五篇：作業場所職業衛生管理制度和安全設施、設備管理制度

作業場所職業衛生管理制度

1.目的和范圍

為了加強公司內各生產作業場所職業衛生的監督管理，強化職業危害防治的主體責任，預防、控制和消除職業危害，保障員工的人身安全和健康。

本制度適用于公司范圍內存在職業危害因素的各生產作業場所。

2.引用標準及文件

《中華人民共和國安全生產法》

《中華人民共和國職業病防治法》

《使用有毒物品作業場所勞動保護條列》（國務院第352號令）

《作業場所職業健康監督管理暫行規定》（安監總局第23號令）

《作業場所職業危害申報管理辦法》（安監總局第27號令）

3.職責

3.1公司辦公室負責公司內各生產作業場所職業健康的綜合監督管理工作。

3.2各部門負責各自職責范圍內的職業危害防治工作。

3.3各部門負責不符合糾正措施的落實。

4.工作要求

4.1 各部門應當加強所轄作業場所的職業危害防治工作，為員工提供符合相關要求的工作環境和條件，采取有效措施，保障員工的職業健康。

4.2 各部門主要負責人應當具有對本部門從事生產經營活動相適應的職業健康知識和管理能力，并接受相關部門組織的職業健康培訓。

4.3公司辦公室組織對新員工進行上崗前的職業健康培訓和員工在崗期間的定期職業健康培訓。

4.4各部門負責人督促員工遵守職業危害防治的法律、法規、國家（行業）標準和崗位操作規程。

4.5各部門應當及時、如實將本部門所轄作業場所存在的職業危害因素報公司辦公室備案，由公司辦公室每年向上級安全生產監督管理部門申報公司存在的職業危害因素，并接受上級安全生產監督管理部門的監督檢查。

4.6涉及到新、改、擴的建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業危害的，由公司辦公室按照有關規定在可行性論證階段委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行預評價。職業危害預評價報告報送上級安全生產監督管理部門備案。

4.7產生職業危害的建設項目在初步設計階段編制職業危害防治專篇。職業危害防治專篇報送上級安全生產監督管理部門備案。

4.8建設項目的職業危害防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。職業危害防護設施所需費用納入建設項目工程預算。

4.9建設項目在竣工驗收前，項目負責部門按照有關規定委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行職業危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業危害防護設施依法經驗收合格，取得職業危害防護設施驗收批復文件后，方可投入生產和使用。

職業危害控制效果評價報告、職業危害防護設施驗收批復文件報送上級安全生產監督管理部門備案。

4.10公司給員工提供符合國家標準（行業）標準的勞動防護用品，各級職業健康管理人員應當督促、教育、指導員工正確佩戴、使用和維護保養。各部門注意收集勞動防護用品使用過程中存在的問題，并及時傳遞至公司辦公室。

4.11公司辦公室委托具有相應資質的機構每年對存在職業危害因素的作業場所至少進行一次職業危害檢測，每三年至少進行一次職業危害現狀評價。定期檢測、評價結果存入公司職業衛生檔案。

4.12各部門應對所管轄的職業危害防護設施、應急救援設施、通訊報警裝置進行經常性的維護、檢修和保養，確保其處于正常狀態。未經公司辦公室同意，任何單位和個人不得擅自拆除或者停止使用。

4.13公司辦公室為員工建立職業健康監護檔案，并按照規定的年限妥善保存。

4.14在日常的職業危害監測或定期檢測、評價過程中，發現作業場所職業危害因素的強度或者濃度不符合國家（行業）標準的，公司辦公室負責組織進行整改和治理，確保其符合職業健康環境和條件的要求，所需費用納入安全生產費用。

4.15各作業場所發生職業危害事故，應當及時向公司辦公室報告，由公司向上級安全生產監督管理部門和有關部門報告。事故發生部門應積極配合有關部門采取措施，減少或者消除職業危害因素，防止事故擴大。對于遭受職業危害的員工，由公司組織人員積極救治，必要時聯系具有相應資質的醫院進行救治。

4.16任何部門和個人不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業危害事故。

4.17公司辦公室負責向上級安全生產監督管理部門申請辦理職業衛生安全許可證。

4.18任何部門和個人違反本制度的有關規定，由公司辦公室按照安全生產責任制考核細則和有關考核辦法進行考核。

5.附則

5.1 本制度采用以下定義：

5.1.1 作業場所，是指從業人員進行職業活動的所有地點，包括建設單位施工場所。

5.1.2 職業危害，是指從業人員在從事職業活動中，由于接觸粉塵、毒物等有害因素而對身體健康所造成的各種損害。

5.2 本制度由公司辦公室制定并負責解釋。

5.3 本制度自發布之日起實施。

安全設施、設備管理制度

1.范圍

本制度規定了公司安全設施、設備的范圍、維護與檢測的要求。

本制度適用于公司各種安全設施、設備的管理。

2.職責

2.1公司辦公室負責安全設施、設備的綜合管理。

2.2各部門負責日常的檢查、維護和保養工作，保證靈敏可靠，發現問題，及時向公司辦公室報告。

3.內容

3.1 安全設施、設備的范圍

配置在生產設備上，起保障人員和設備安全作用的所有附屬裝置，如：電器設備的過載保護裝置、機械運轉部分的防護裝置、滅火裝置以及危險氣體自動檢測裝置和避雷防護裝置等，稱為安全設施、設備，對上述設施、設備必須加強維護，保證靈敏可靠。

3.2安全設施、設備的維護與檢測

3.2.1各有關部門的安全裝置要有專人負責管理，經常巡回檢查和維護保養，并落實到人。

3.2.2公司辦公室建立各種安全設施、設備檔案。

3.2.3各種安全設施、設備要按有關規程，由公司辦公室組織專業檢查和定期檢測校驗，并將檢查校驗情況記入檔案。

3.2.4安全設施、設備不準隨意拆除、挪用或棄置不用。因檢修拆除的，檢修完畢后必須立即復原。對新設計安裝或廢置不用的安全設施、設備，需經公司辦公室進行技術鑒定后，方可使用或拆除。

4.附則

4.1本制度由公司辦公室制定并負責解釋。

4.2本制度自發布之日起實施。