第一篇：工會主席先進事跡推薦材料

x同志從事工會工作以來，為加強局工會建設和改革，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展“創先爭優”活動嘔心瀝血。

xx同志認為，想做好工會工作，必需具備過硬的業務素質和扎實的理論功底。他認真學習有關工會工作的書籍、報刊，仔細研究《工會法》，了解工會的方針、任務，吸取兄弟單位工會

工作的先進經驗，讓自己得到不斷提高，默化潛移進入到工會工作領域。xx同志非常重視激發職工工作熱情，為促進供電事業發展，局工會以勞動競賽開路，動員組織職工應對挑戰，組織職工努學習業務知識，激發職工當家作主的進取精神，促進了企業經濟效益的提高。

作為工會主席，xx同志相當重視工會監督職能的發揮。建立健全平等協商機制和簽訂集體合同制度，切實維護廣大職工群眾的利益.認真實施送溫暖工程，切實履行困難職工“第一責任人”、“第一知情人”的職責，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難

xx同志在建家過程中始終堅持確保職工主人翁地位，尊重職工當家作主的權力，把推行局務公開作為推進行政管理和民主管理的有機結合，充分保證職工的知情權、參與權和監督權。

為豐富廣大職工業余文化生活，陶冶員工情操，狠抓精神文明建設和職工隊伍建設，xx同志堅持以人為本，著眼于教育職工樹立“五種觀念”，通過形式多樣、種類豐富的活動來提高員工素質，激發職工的活力和凝聚力。

多年來，工會在xx同志領導下，為企業建立了一個公平競爭的工作平臺，充分發揮了工會組織作為職工與企業管理層溝通和交流的橋梁紐帶作用，促進了企業的“三個文明”健康發展，企業先后被省市縣評為先進集體，工會組織被省市縣評為先進職工之家，2004年被省總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號，其本人也因工作成績突出，多次被市委評為優秀工會干部，市縣職業道德建設先進個人，縣委和系統黨委優秀黨員。

第二篇：工會主席先進事跡

心中唯有工作的人

——重慶市懷鄉食品有限責任公司工會主席***同志先進事跡

******，女，1973年10月出生，大專學歷，現任重慶市懷鄉食品有限責任公司工會主席兼辦公室主任。一直以來，她處處嚴格要求自己，以身作則，立足本職，任勞任怨，為企業發展作出了較大貢獻，受到了公司領導和同事們的充分肯定。她多年連續被廠里評為標兵，評為先進個人。2008年，榮獲榮昌縣“百日勞動競賽活動”優勝企業工會二等獎。

一、關鍵時刻，勇挑重擔

2007年，她到重慶市懷鄉食品有限責任公司工作擔任辦公室主任，并被選舉為工會主席。有人說工會主席不好當。她立足本職，找準定位，在工作中不斷創新。上任伊始，公司設備老化，工藝落后，管理混亂，職工人心浮動，職工上崗不盡職脫崗、串崗現象嚴重，勞動秩序混亂，產品質量連續下滑。為扭轉被動局面，她在公司總經理的支持下，多次召開座談會，認真總結經驗教訓，發動職工揭矛盾、找差距。在調查摸底的基礎上，首先狠抓職工思想教育。她每月天召開一次全體職工會議，每周召開一次班組長會，根據職工思想狀況適時開展談心活動，并成立了幫教小組，對后進職工幫教落實到人。教育職工想企業所想，急企業所急，增強“廠興我榮，廠衰我恥”觀念。其次，建立健全崗位責任制。在加強思想教育的同時，張從香將抓教育與加強管理并舉。她針對過去職工勞動紀律松弛的現象，對勞動紀律實行約法三章。明確規定：對違紀者罰，對守紀及勞動貢獻大者獎。并嚴格付諸實施，在車間內弘揚正氣，壓倒邪氣。另外，嚴格落實經濟責任制。產品的產量、質量、消耗是影響生產的三個重要因素。張從香將生產任務及技術指標層層分解，落實到人。同時每周進行一次測算，每月進行一次總結，將每個職工的勞動好壞直接與個人經濟利益掛鉤。張從香動真的，務實的，說了算，定了干。這些做法使全體職工的主人翁意識大大增強，極大地激發了生產積極性。

二、加強學習，提升自身綜合素質

學習是永恒的主題。張從香同志時常與別人分享的一句話：“我們要倒出一碗水，自己必須喝下一桶水”。她不斷加強自身思想政治和業務知識的學習，認真學習工會法、食品法、勞動法、公司法等有關業務知識，努力提高自身的政治理論和業務水平，成為辦公室人員學習的一面旗幟。

三、正確定位，服務公司生產經營大局

良好的工作業績是人生價值的體現。因公司是中小企業，配備部門及人員不如大公司完善。所以張從香同志不僅要負責人事、對外辦證、食品生產QS認證程序、文件撰寫，原料采購、產品包裝制作設計等辦公室工作，同時，她還要負責召開職代會、建立工會檔案、制定工會制度、職工崗位培訓、員工體檢、板報宣傳、綠化美化、后勤等相關工作，絕大多數工作任務幾乎都壓在她的身上。在實踐工作中，她一直堅持服務于生產經營大局，創新開展本職工作。她經常組織員工喜聞樂見、參與面廣、受益性強的活動。如每年“三八”婦女節組織員工們登山比賽，卡拉ok比賽、拔河比賽、乒乓球賽；同時，工會還積極參與公司生產經營活動，以工會名義牽頭組織車間舉辦安康杯小組競賽活動、無違章班組創建評比活動，充分發揮工會作為行政左膀右臂的作用，受到廣大員工好評，不僅陶冶了情操，還增強了團隊精神。

四、人本關懷，做企業與職工的溝通橋梁

張從香同志把自己的全部身心投入到工作中。工會作為工人階級的代表，要維護員工的合法權益和企業的合法利益，每年“雙代會”上，工會都會做為職工代表與公司簽訂集合合同，并適時對集體合同提出修改意見，監督集體合同履行情況。公司沒有車棚，職工的自行車、摩托車放在露天遭日曬雨淋，職工意見很大；員工宿舍修建已久、雨天漏雨，加上電線老化，員工住宿很不安全；公司未給員工交納社會保險、醫療保險、工傷保險，員工無保障，嚴重影響了員工的心態和生產積極性。這一切，張主席看在眼里，放在心上，她一邊深入到職工群眾之間，與大家耐心分析公司由于受市場疲軟所面臨的困境，一邊認真聽取職工的意見和建議，并積極向公司老總反映職工心聲。在她多次溝通下，公司先后投資2.2萬元為職工建起了一個寬敞漂亮的車棚，翻修了員工宿舍及更換了所有電線的等設施，并為全體員工申辦了相關社會保險，解決了

職工后顧之憂。為充分解決職工文體生活單調的現狀，張從香還把建設“職工之家”當作頭等大事來抓。2008年，她組織有關人員對原有的職工之家進行了改擴建，先后購進乒乓球臺、羽毛球，修建籃球場、圖書閱覽室等，又增設了專門管理人員，積極為廣大職工服務，使職工有了一個健康文明的娛樂場所。

五、關心廣大職工疾苦，做好送溫暖活動

冬天為職工送去烤火爐、酷暑為職工送去綠豆湯……大事小事，張從香都積極熱情地組織。公司有幾名家庭特別困難職工，家里有人生病需要長年吃藥，而小孩上學又要學費，張從香知得情況，積極向昌元街道工會聯合會張主席匯報了相關情況，很快就得到昌元街道工會聯合會張主席的幫助，為懷鄉公司落實了困難員工的需求，并在每個節日期間對困難職給予了親切的慰問。每次有職工傷病住院時，張從香都會親自帶著慰問品上門看望、探視，為他們帶去工會組織的溫暖，并為多名員工做工傷保險理賠，解決他們的后顧之憂。特別是公司職工何金朋的兒子患病，她多次隨領導前往探望，得知何金朋同志的實際困難之后還在公司員工中發起了為何金朋捐款的倡議，共征集3000元。她經常下車間與職工談心，聽取職工群眾呼聲，工會就是工人的娘家，當員工有困難、有意見時都會找她傾訴，通過幫扶、勸導和及時向行政反映，使很多因誤解而產生的矛盾都化解于萌芽狀態，不僅使員工的困難、疑惑得到妥善解決，也為企業穩定做出了貢獻，真正成為企業與職工的溝通橋梁、做員工的貼心人。自2007年以來，張從香以公司為家，很少休息一個正式的節假日，心中只想著企業和職工的利益，心中唯一想的是工作。

***就是這樣一個人，心中唯一想的就是工作。在事業的道路上，她一步一個腳印，邁出的每一步都是那么堅強有力、催人向上……

第三篇：車間工會主席先進事跡

一個樸實的工會干部，一個公司職工的貼心人，一個困難職工的“救世主”。幾年來，他用自己的實際行動詮釋著工會干部如何踐行“三個代表”的重要思想，讓全體職工體會到了“工會家庭”的溫暖。

一、愛崗敬業

年，成為車間的工會主席，年來，他盡心盡職地履行著自己的職責，首先，他認真學習從事工會工作的相關法律法規，不斷提高自己的業務素質，同時，他定期組織全體職工進行學習《勞動法》等知識，提高全體干部職工的文化素質；其次，他將關心和幫助職工作為自己工作的主要目標，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，深入各班組、深入職工家中了解情況，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，努力為職工排憂解難，激發廣大職工積極工作的熱情和干勁。

二、做職工的貼心人

“職心的事就我的事，職工困難就是我的困難”，這是他對自己的要求，幾年來，他一直是職工的貼心人，是職工的救星。車間同志住院需手術，當他得到消息后，便向中試的所有員工發出倡議，呼吁大家獻愛心，捐款幫助實施手術，共籌集元，及時解決了手術費用。同時,同志在烏市做手術期間,他派人進行了全程的陪護,并囑咐陪護人員,如果有困難,立即向車間及院里反饋,院里幫助協調解決。10月5日，在同志轉院回到克拉瑪依后，院領導、車間領導及很多同事都到醫院看望了他，為他的妻子和家人送去了組織的關懷與關心。這樣的事還很多，這是任工會主席以來為關心職工的冰山一角。

三、為職工辦實事

幾年來，一直為職工謀福利、辦實事，節日期間或是職工的大事上，他都會為期送上一份特殊的禮物；積極開展形式多樣的文化體育活動，大型活動每年不少于2次；在職工有困難時，他會在政策范圍內積極為其爭取相應的救助，使其度過難關。

第四篇：優秀工會主席先進事跡

×××、男、××××年××月出生，現任××××有限公司工會主席。他處處嚴格要求自己，以身作則，立足本職，任勞任怨，為集團企業發展做出了較大貢獻，收到了公司領導和同事們的充分肯定。私下同事們更愿意親切的叫他一聲“××”。多次被集團評為“先進個人”————————

一、關鍵時刻、勇挑重擔。

擔任公司工會主席以來，正值企業改制，機構重組的關鍵時刻。職工人心浮動，疑慮重重，企業又面臨施工任務嚴重不足，下崗職工增多，特困職工增加的嚴峻考驗。他一個一個的找職工談心，盡全力解決特困職工的具體實際困難，動用自己一切人脈為他們解決難題。在分公司××公司生產期間公司設備老化，工藝落后，管理混亂，職工人心浮動，職工上崗不盡職脫崗、串崗現象嚴重，勞動秩序混亂，產品質量連續下滑。為扭轉被動局面，他在公司總經理的支持下，多次召開座談會，認真總結經驗教訓，發動職工揭矛盾、找差距。在調查摸底的基礎上，首先狠抓職工思想教育。他每月天召開一次全體職工會議，每周召開一次班組長會，根據職工思想狀況適時開展談心活動，并成立了幫教小組，對后進職工幫教落實到人。教育職工想企業所想，急企業所急，增強“廠興我榮，廠衰我恥”觀念。其次，建立健全崗位責任制。在加強思想教育的同時，×主席將抓教育與加強管理并舉。針對過去職工勞動紀律松弛的現象，對勞動紀律實行規章制度。明確規定：對違紀者罰，對守紀及勞動貢獻大者獎。并嚴格付諸實施，在車間內弘揚正氣，壓倒邪氣。另外，嚴格落實經濟責任制。產品的產量、質量、消耗是影響生產的三個重要因素?！林飨瘜⑸a任務及技術指標層層分解，落實到人。同時每周進行一次測算，每月進行一次總結，將每個職工的勞動好壞直接與個人經濟利益掛鉤。這些做法使全體職工的主人翁意識大大增強，極大地激發了生產積極性。

二、把工會當做自己的家在維護。

×主席總是第一個到公司，最后一個離開公司。把自己的全部身心投入到工作中。大到工廠質量、安全、廠里，小到工廠綠化（除草、施肥、澆水）。工會作為工人階級的代表，要維護員工的合法權益和企業的合法利益，每年“雙代會”上，工會都會做為職工代表與公司簽訂集合合同，并適時對集體合同提出修改意見，監督集體合同履行情況。公司沒有車棚，職工的自行車、摩托車放在露天遭日曬雨淋，職工意見很大；員工宿舍修建已久、雨天漏雨，加上電線老化，員工住宿很不安全；公司未給員工交納社會保險、醫療保險、工傷保險，員工無保障，嚴重影響了員工的心態和生產積極性。這一切，×主席看在眼里，放在心上，她一邊深入到職工群眾之間，與大家耐心分析公司由于受市場疲軟所面臨的困境，一邊認真聽取職工的意見和建議，并積極向公司老總反映職工心聲。在他多次溝通下，公司先后投資十幾萬元為職工建起了一個寬敞漂亮的車棚，翻修了員工宿舍及更換了所有電線的等設施，并為員工申辦了相關社會保險、醫療保險。

三、加強學習，提升自身綜合素質

學習是永恒的主題?！林飨瘯r常把企業文化作為自己服務宗旨：“成就功業、豐澤社會”。他不斷加強自身思想政治和業務知識的學習，認真學習工會法、勞動法、公司法等有關業務知識，努力提高自身的政治理論和相關質量提升知識，成為職工學習的一面旗幟。

第五篇：企業工會主席先進事跡

企業工會主席先進事跡

走過青春的時節，那是個個性的年代，那是個自我張揚的年代，那也是極力被認可的年代，那也是初生牛犢不怕虎的年代。我就是在那個年代，當我走出校門的霎那，我發現天空是碧藍的，陽光是那樣的燦爛，路就在自己的腳下。我帶著自己小小的簡歷，參加了烏市博覽中心舉辦的人才交流會，我被交流到了一家企業，我憑著自己走上了工作崗位，我曾欣賞過自己的自信，也從未懷疑過自我的能力。在企業里，我將自己的青春、汗水、苦樂、酸楚留給了企業，也將那份榮譽留給了自己。

剛到了企業，我擔任了保管員的工作，在鍛煉了兩年后，我接任了工會主席，團支部書記，黨辦的材料業務，記得，有一年縣里舉辦婦代會長跑比賽，企業的人員也要參加，領導在會上說，參加這次長跑比賽的人員，只要跑在前十名，為企業爭光的，回來后企業獎勵500元錢的獎金，我聽了后就為自己加油，因為沒有人知道，我在學校曾經參加過長跑隊，在那次比賽中我跑在了前十名，也得到了應有的獎金.也許與職務工作性質有關吧！我在企業寫過很多的集體申報材料，也為企業領導、支部書記、執行經理、技術部經理、車間一線員工寫過很多的先進事跡，先進個人的申報材料、唯獨沒有寫過自己，今天，我靜靜的坐在鍵盤前，整理著過去歲月的光芒，為自己寫點東西？我在企業里，是很多活動的組織者和參與者，我參加過多次的知識競賽，有黨的知識，團的知識，黨的xx大知識，工會法，勞動法，商標法等的知識競賽，最次的榮譽也是三等獎。參加過多次的演講比賽，也取得過好的成績，企業文藝匯演的組織者，參與者，當我在休婚嫁時，企業在參加一個縣里的文藝匯演，單位只要打電話我就得去處理，當我休產假的時候，單位要接受申報文明單位的驗收，因為材料是我搞的，單位打電話我一樣去迎接檢查。盡管我不情愿別人打擾我的休息，我還是做好了這些我工作范圍內的事情。我在付出的同時，榮譽也紛至沓來，我曾多次被評為先進工作者，優秀團干部，優秀團員，工會工作先進個人，信息工作先進個人，女職工工作先進個人，培訓班優秀學員等榮譽稱號。

記得，那年我為企業申報昌xxx“五一勞動獎章先進集體”，到州總工會報送材料的時候，州總工會的年紀大的主席接待了我，與我握手時笑著問我，你是米泉縣最小的工會主席吧！我笑著回答：不知道。材料通過后，那位駕駛員送我回家途中，問了我同樣的問題，我依然回答：不知道。雖然哪個企業不是我理想的環境。但是我感謝企業給了我鍛煉的平臺，教會了我很多的東西。直到我離開企業的時候，那位領導極力的挽留了我。說心里話我留戀哪里的人和事，還又哪里付出辛苦汗水的一草一木，畢竟哪里埋藏了十幾年的感情?？墒?，在那時候我不管如何優秀，從未聽到過領導對我的表揚，這與我倔犟的性格有很大的關系，我不知道領導是否認可過我的能力，至少我用自己的雙手和真實的人格，為這個企業贏得了很多的榮譽。當他們走進會議室，看到企業那一塊塊的榮譽的牌匾時，都會想起我“曉鶴”的名字吧！

二零零九年的六月，我步入了新的單位，我以為我已經累了、倦了，不想參與任何活動，要自己退居二線?？墒堑絾挝徊痪茫厦媾e辦了“四知四清四掌握”的知識競賽，抽三人為代表隊參加，書記找我要我參加，我又參加了比賽，取得了一等獎，在頒獎時我自己受到了辦事處領導的表揚。在單位組織的演講比賽中取得了一等獎,參加的詩歌朗誦取得三等獎，讀書筆記比賽取得了一等獎，在去年的民族團結月里，講述身邊的民族團結的故事演講比賽中取得了三等獎。在米東區三項機制活動中，單位給我報了名，我參加了詩歌朗誦預賽選拔，因為是我一個人，要求集體的節目而被落選，連續兩年被評為社區工作先進個人,每次的文藝匯演也沒有少過我.或許我本身就喜歡這些活動吧！[1][2]

在我青春的年代里，在平凡的崗位上，留下了那些閃光的足跡，我亦做到了無怨無悔，如果說：有沒有遺憾，那就是沒有更好的展示自己。在我榮譽的背后，我非常感謝家人、老公對我的理解和支持。要我無法回報，行勝于言，給我一個機會，還你一份驚喜，不以物喜，不以己悲，寵辱不驚看花開，立足崗位做貢獻，無愧于自己走過的路。

『 1 』『 2 』