第一篇：農業局工會主席援藏工作先進事跡

代明召，1972年出生，**人，1997年取得**農業大學大專文憑，現任**市農業局工會主席。他參加工作后曾在省級以上報刊雜志上發表專業文章300余篇，并在2001年和2003年作為青島市技術干部兩次援藏，受到當地群眾干部的高度評價。2003年，代明召榮獲**市“十大杰出青年”稱號。

“我對城市沒興趣”

那一世小說網 穿越小說網 言情小說網 免費小說網做了九年基層農業技術員，有過兩次援藏經歷，如今擔任**市農業局工會主席的代明召還是閑不住。9月，當記者來到**農業局樓下時，門衛想也不想脫口而出：“下鄉了，他整天去住鄉下漏雨的破房子，很少呆在局里。”

而當記者見到代明召時，這位34歲的工會主席說得更直接：“我生在農村活在農村，一輩子在農村，一輩子跟農打交道，我對**市區沒興趣。”

白天一身汗，晚上挑燈戰

代明召是個農家子弟，最初的文憑是中專畢業，1992年，他從青島市農校畢業后，被分配到**市下面的鄉鎮做農業技術員，這一干就是九年。

農業技術員也是面朝黃土背朝天，天天和土坷拉打交道，動不動一身臭汗，非常枯燥辛苦，時間不長，代明召的一些同學就紛紛改行或者下海。但代明召干得很有趣味，他不僅沒有放棄的想法，反而天天晚上帶著一身臭汗挑燈搞實驗，等研究出點成果了，他就把這些心得寫成文章，一寫就到夜里兩三點。

那時候，農業技術員的待遇非常低，不過代明召的文章很容易發表，每月光稿費就有七八十元，后來代明召把他所有發表的文章一整理，竟然僅在省級以上報刊發表的文章就有300多篇，樣報、樣刊把老家的柜子都塞滿了。

由于代明召做得比較出色，單位曾經想送他到加拿大學習和工作，當時已經出國的同事無論在待遇和環境上都比國內好很多，這是一個人人羨慕的好機會。但此時代明召的父親病了，住在青島市腫瘤醫院，而岳父在濰坊住院，代明召忙于兩地奔跑，于是他毫不猶豫地把出國機會放棄了。得知這個消息，很多人替代明召惋惜，瘦得皮包骨頭的父親也摟著代明召直哭。

“逆境中才能出人才，人千萬別向命運低頭，我本來就是個農家子弟，什么活不能干，什么苦不能吃？別說放棄一次出國，就是讓我現在去碼頭扛包我也干得了。”代明召這樣安慰自己。

就在代明召為兩邊親人生病四處奔波的時候，他還在**農業大學進修函授大專文憑，白天在大棚里一蹲一天，晚上在老家的破房子里挑燈夜讀，就這樣堅持了三年，1997年，代明召終于拿到了山農大的大專文憑。

代明召的學習并沒有就此止步，他又開始攻讀本科文憑，他對學習的態度就像是個守財奴，一點時間也別想從他手頭遛走。農業技術員們白天蹲莊稼地和大棚，冬天也是一出一身汗，別人回家都是腰酸背痛，早早洗洗睡了，而代明沼每天晚上都要在昏暗的燈光下，剪報、寫讀書筆記，寫工作日記，一年365天，天天不落下。他的工作日記里不僅有土地、大棚等詳細的農業狀況，而且他還記錄天氣預報，時間長了，代明召對**什么時候下雨特別有數，判斷得就跟天氣預報一樣準。

“這就像人站在桌子上，只有兩只腳都踩著桌子，才會覺得踏實、覺得安心。”一直為自己只有中專知識而苦惱的代明召這樣形容不斷學習的感受--為心里踏實。

夢里幾次回西藏

2001年8月，代明召作為青島市第七批援藏技術干部遠赴西藏日喀則市，開始了另一段讓他終生難忘的工作生涯。

2001年的日喀則工業幾乎為零，農業也很差--雖然高原地帶能種青稞，但老百姓吃不上青菜，吃菜比吃肉還貴是個非常現實的問題。

有一次，代明沼生吃一個茄子，這個舉動把很多藏族人嚇了一跳，瞪大眼看著他--代明召瘋了，他這是在干什么？代明召苦笑一聲，他想，如果他不能真正為這些藏民做些什么，他永遠也對不起自己的良心。

代明召強忍著高原反應，開始往日喀則的田間地頭跑，他手把手地教農民種玉米、西瓜、蔬菜，蓋大棚。但任何事情起步階段都是最難的，尤其是讓人相信一個新生事物更難，就在代明召的努力和改變剛剛有點起色的時候，一年援藏時間到了。

回家的幾個月里，代明召經常夢見藏民那渴盼的眼神，而且代明召覺得，他的“讓日喀則吃上自產蔬菜”的想法是能夠實現的，他不能就此放棄。于是，2003年4月18日，代明召第二次踏上援藏的路途，成為青島市第八批援藏技術干部的一員。

此次進藏后，代明召擔任了日喀則市農業產業化辦公室主任，說是主任，其實他是指導員、打字員、技術員等多項工作一肩擔。但代明召一有時間還是往下跑，有一次，日喀則地區發生水災，許多村子被淹，一天，代明召到一個災情較重的村莊調查災情，從鄉政府所在地到那個村子只有7.5公里，越野車卻走了3個小時。村莊在一個小山崖上，要到達那個村莊，還要趟過一條河。夏天，河里流淌的都是雪山上融化的雪水，冰涼刺骨。

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跟代明召一起去的鄉長擔心他受不了，就說，“我背你過去吧。”代明召堅決反對，就赤著雙腳來到那個村子，好幾個農民流下了眼淚。

援藏期間，代明召常常早上帶著干糧走，晚上頂著星星歸，他的足跡已經走遍了30％的日喀則村莊。代明召說：“不要小看這30％。西藏地域遼闊，村與村的距離比內地一些縣城之間的距離還大。”

除了手把手那一世小說網 穿越小說網 言情小說網 免費小說網地教村民建大棚、種蔬菜，他還注意從根本上改變藏民的觀念，這也就是援藏干部們所說的“智力援藏”。在代明召的建議下，日喀則市政府建立了“蔬菜發展基金”，規定市郊農村每建一畝蔬菜大棚，獎勵該農戶500元，獎勵所在鄉（辦）100元。于是，日喀則市12個鄉（辦）飛快建起了1100多畝蔬菜大棚，大量蔬菜運向菜市場，現在，日喀則的蔬菜供應已基本能夠自給。

在代明召援藏期間，家鄉的《青島日報》記者曾去采訪過，當時是這樣描述的：“我們去日喀則市郊采訪，所到鄉村幾乎都能看到整齊化一的蔬菜大棚，因為有高原充足的日照，棚內的蔬菜生長茂盛，黃瓜、西紅柿、白菜、辣椒鮮嫩誘人……在日喀則市郊年楚河畔，我們停車與一位種西瓜的藏族老漢攀談，他這塊河灘地約有五畝，以前每年只能收千把斤青稞，去年在青島援藏技術干部代明召的指導下改種西瓜，當年就收入一萬多元，今年估計可能會超過兩萬元。老漢邊說邊切西瓜，我們一嘗，從嘴到心都是蜜樣的甜……”

2004年，代明召從西藏回到**，雖然又睡到家里舒服的大床上，但代明召卻常常失眠，有時候從夢里醒來，代明召都誤以為自己還在西藏。

不僅夢里常回西藏，已擔任**市農業局工會主席的代明召的心也始終回不到城市。他作為**市工作隊的一員下派包村，但他寧愿住在村里一處漏雨的廢棄房子里，也很少回局里回城市。代明召常常說：“如果我能讓一個村子富起來，將來老了去看看，那時候我就能對孩子說：'這里爸爸干過，是爸爸幫他們富起來的。'那種感覺該多么欣慰啊！”

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第二篇：援藏干部先進事跡

馬爾康我們的第二故鄉-援藏干部先進事跡

巍峨的群山、潔白的云朵、漫山的羊群、黝黑而淳樸的笑臉，這是我們心中藏區的模樣。然而，這一切對于援藏干部們來說，卻有著更深層次的理解：高寒、缺氧、莫名的孤獨、無盡的思念、刺眼的陽光、艱難的翻越……在這里，走同樣的路需要付出更多的體力;在這里，做同樣的工作需要更多的準備;在這里，生同樣的病也許面臨的就是死亡。

記者在馬爾康采訪，每每被援藏隊員的壯舉感動，他們克服了諸多意想不到的困難，把馬爾康當成自己的第二故鄉，在雪域高原上書寫著無悔青春。

曾建國是一名“替補”進藏的援藏隊員。在他之前，一位援藏隊員因無法適應缺氧、高寒的環境，誘發心臟病，被緊急返送回廣安。由于馬爾康縣電視臺急需一位懂技術的電視人才，有著20多年電視新聞工作經驗的曾建國成為不二人選，他二話沒說，背著行李來到了馬爾康。

曾建國的母親剛剛因癌癥去世，在他剛進藏區不久，便又接到另一個不幸的消息，父親被查出患有直腸癌，被送往重慶大坪醫院救治，趁著春節假期，曾建國陪伴在父親身旁悉心照料一個月。但是，藏區的工作需要他，他把照顧父親的重擔交給兄弟和妻子，頭也不敢回地回到了馬爾康。

在海拔3千多米的高原上，他扛著重達20多斤的攝像機翻山越嶺、爬坡上坎，進行新聞采訪報道，常常累得頭暈目眩，喘不過氣，但他從不叫苦，從不喊累，他拍攝的100多條新聞稿件，其中大部分被省市電視臺采用，對宣傳馬爾康起到了積極作用。“我不能陪伴在父親身邊盡孝，但我要讓他看到我的工作、我的付出是值得的!”說到這里，這個七尺男兒頓時就紅了眼眶。

和曾建國一樣，許多援藏隊員都有著類似的經歷。為了援藏事業，他們常年在外，家庭不能兼顧，忠孝不能兩全，但他們無怨無悔，把對家人的愧疚化為了工作動力。

初見援藏隊員劉建華，清瘦的身材，矮矮的個子，看似弱不禁風。然而，他卻是援藏工作隊中職務最多的一個人，除了任馬爾康縣衛生局副局長外，還兼任援藏工作隊宣傳部長，馬爾康縣創省級文明城市辦公室總研判。馬爾康縣委宣傳部副部長謝曉林曾不止一次地向記者推薦，“別看我們劉總調個子小，但是他的工作勁頭卻很旺盛，你們真的應該好好宣傳一下他。”“總調”一職，是馬爾康縣當地的干部私下給劉建華“封”的職務，意思是雖然劉建華職責多、工作多，但藏區干部群眾有事找到他，不管分內分外，他從不推脫，總是盡心盡力完成每件事情。

在贏得當地干部群眾交口稱贊的背后，卻是劉建華在馬爾康一年多的時間內，不僅白天奔波忙碌，還有70%的晚上都在加班熬夜，因身體不適、睡眠不足、壓力過大，原本就很單薄的身體整整瘦了十斤。他告訴記者，每次給家人打電話，從來都說自己很好，生怕他們有一絲一毫的擔心。

遠離家鄉，孤獨寂寞在所難免。忙還好，可以暫時忘掉煩惱。一旦下班后，對家鄉、對家人的思念如影隨形。上網和家人視頻聊天，成為不少援藏隊員的“必修課”;家里有升學的孩子的援藏隊員，每天晚上至少打半個小時的長途電話，給孩子進行“遠程教育”;更多的時候，援藏隊員們聚在一起，吃一頓飯、聊一會天，就成為最好的慰藉……

援藏隊員高建平和吳川，之前他們生活并沒有交集。來到馬爾康后，他們成了室友，共同住在一棟廢棄的辦公樓內。這棟被他們稱之為“別墅”的房子，除了只有他們兩人居住，單門獨戶之外，沒有一絲“別墅”的樣子：沒有廚房，就在走廊上做飯;沒有洗衣臺，就在廁所地板上洗衣;房子只有一間寢室，要是有一方的妻子來探親，另一個就要到隔壁打地鋪……

孤獨的生活，做飯也成為一種樂趣。每天下班后，高建平負責買菜，吳川主廚，在一陣鍋碗瓢盆的“交響曲”后，一頓香噴噴的晚餐就上桌了。吳川的妻子來探親時，見到老吳像模像樣的弄上一桌子菜，打趣地說，“在家連碗都不洗的人，現在竟然成大廚了。”

客廳有一張大木板，往小茶幾上一擺，就是張大餐桌。周末的時候，援藏隊的隊員們齊聚在這里，一起洗菜、做飯。飯桌上，聊工作、聊生活，大家總是歡聲笑語，無論平時再忙再累，只要到了這個時候，一切煩惱都飄到九霄云外去了。

第三篇：工會主席先進事跡推薦材料

工會主席先進事跡推薦材料

張躍聰，男，漢族，出生于1980年，中共黨員，現任廈門龍達建設集團有限公司總經理助理、工會主席。張躍聰同志在工作中勇于創新、銳意進取，于2001年7月被選舉為我司工會主席。擔任此項職務以來，他不僅在加強我司工會建設和改革，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設上顯示出極強的工作能力，而且在增強工會活力，提高工會工作水平工作中在廣大干部員工中樹立了較高的威信。

一、善于學習，努力提高自身素質

張躍聰同志對于做好工會工作，一直有著自己的見解。他認為想做好工會工作，就必需具備過硬的業務素質和扎實的理論功底。工作以來，他始終認真學習有關工會工作的書籍、報刊，仔細研究《工會法》，了解工會的方針、任務，在工作中他注重理論與實踐的結合，把所學的知識潛移默化進工會工作領域。在他的帶領下，去年我司工會開展了“創建學習型工會“活動，在干部職工中掀起了學習熱潮，在他的熱情渲染下，公司董事長兼總經理周素華、辦公室文員、經營部人員共計6個人參加了浙江大學廈門站的二本、專升本函授教育，全面提高干部職工隊伍素質，在公司內形成了良好的學習氛圍。

二、加強領導，完善組織建設

張躍聰同志擔任工會主席之時，就組織科學制定了工作計劃，從抓隊伍、抓制度入手，各成員之間做到分工明確，責任到位。同時把工會工作作為日常工作，納入公司的目標管理和績效考核制度，每半年進行一次工作總結，考核計劃的落實情況，做到與主要工作同布置，同考核，同獎勵。這一系列工作的實施，使公司工會規范了基礎工作，健全了工作機制，優化了過程管理，激發了員工活力，為公司工會工作的順利完成提供了組織保障。

三、銳意進取，積極參加各項活動

對于工作，張躍聰同志總有用不完的熱情。今年，在他的組織協調下，我司在開展“創建市級文明工地”活動、慶祝“五四青年節”文體活動等多項工作中都取得了優異的成績。尤其是在海滄區首屆運動會上，在他的積極組織下我司組織了64人的檢閱方隊，40多人的運動員隊伍，參加了運動會的多個比賽項目。在組織檢閱的過程中他不慎摔傷，造成全身多處擦傷。但是他并沒有離開組織領導的崗位，而是簡單處置傷口，繼續堅守崗位，指揮檢閱隊伍，展現了我們建設系統干部職工意氣風發的風采。他用自己的熱情與樂觀的態度感染著身邊每一個人，最終我們公司取得了優異的成績，獲得了大會授予的“優秀組織獎”和女子拔河比賽第一名等多項榮譽。

四、維權送暖，保證職工主人翁地位

作為工會主席，張躍聰同志相當重視工會監督職能的發揮。建立健全平等協商機制和簽訂集體合同制度，切實維護廣大職工群眾的利益。他在機關工會的各項工作中都始終堅持確保職工主人的翁地位，尊重職工當家作主的權力，把推行企務公開作為推進行政管理和民主管理的有機結合，充分保證職工的知情權、參與權和監督權。他還認真實施送溫暖工程，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難。

多年來，公司工會在張躍聰同志領導下，充分發揮了工會組織溝通和交流的橋梁紐帶作用，為我司全體職工建立了一個充滿活力、良性競爭的工作平臺。

廈門龍達建設集團有限公司工會委員會

第四篇：工會主席先進事跡推薦材料

x同志從事工會工作以來，為加強局工會建設和改革，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展“創先爭優”活動嘔心瀝血。

xx同志認為，想做好工會工作，必需具備過硬的業務素質和扎實的理論功底。他認真學習有關工會工作的書籍、報刊，仔細研究《工會法》，了解工會的方針、任務，吸取兄弟單位工會

工作的先進經驗，讓自己得到不斷提高，默化潛移進入到工會工作領域。xx同志非常重視激發職工工作熱情，為促進供電事業發展，局工會以勞動競賽開路，動員組織職工應對挑戰，組織職工努學習業務知識，激發職工當家作主的進取精神，促進了企業經濟效益的提高。

作為工會主席，xx同志相當重視工會監督職能的發揮。建立健全平等協商機制和簽訂集體合同制度，切實維護廣大職工群眾的利益.認真實施送溫暖工程，切實履行困難職工“第一責任人”、“第一知情人”的職責，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難

xx同志在建家過程中始終堅持確保職工主人翁地位，尊重職工當家作主的權力，把推行局務公開作為推進行政管理和民主管理的有機結合，充分保證職工的知情權、參與權和監督權。

為豐富廣大職工業余文化生活，陶冶員工情操，狠抓精神文明建設和職工隊伍建設，xx同志堅持以人為本，著眼于教育職工樹立“五種觀念”，通過形式多樣、種類豐富的活動來提高員工素質，激發職工的活力和凝聚力。

多年來，工會在xx同志領導下，為企業建立了一個公平競爭的工作平臺，充分發揮了工會組織作為職工與企業管理層溝通和交流的橋梁紐帶作用，促進了企業的“三個文明”健康發展，企業先后被省市縣評為先進集體，工會組織被省市縣評為先進職工之家，2004年被省總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號，其本人也因工作成績突出，多次被市委評為優秀工會干部，市縣職業道德建設先進個人，縣委和系統黨委優秀黨員。

第五篇：工會主席先進事跡

心中唯有工作的人

——重慶市懷鄉食品有限責任公司工會主席***同志先進事跡

******，女，1973年10月出生，大專學歷，現任重慶市懷鄉食品有限責任公司工會主席兼辦公室主任。一直以來，她處處嚴格要求自己，以身作則，立足本職，任勞任怨，為企業發展作出了較大貢獻，受到了公司領導和同事們的充分肯定。她多年連續被廠里評為標兵，評為先進個人。2008年，榮獲榮昌縣“百日勞動競賽活動”優勝企業工會二等獎。

一、關鍵時刻，勇挑重擔

2007年，她到重慶市懷鄉食品有限責任公司工作擔任辦公室主任，并被選舉為工會主席。有人說工會主席不好當。她立足本職，找準定位，在工作中不斷創新。上任伊始，公司設備老化，工藝落后，管理混亂，職工人心浮動，職工上崗不盡職脫崗、串崗現象嚴重，勞動秩序混亂，產品質量連續下滑。為扭轉被動局面，她在公司總經理的支持下，多次召開座談會，認真總結經驗教訓，發動職工揭矛盾、找差距。在調查摸底的基礎上，首先狠抓職工思想教育。她每月天召開一次全體職工會議，每周召開一次班組長會，根據職工思想狀況適時開展談心活動，并成立了幫教小組，對后進職工幫教落實到人。教育職工想企業所想，急企業所急，增強“廠興我榮，廠衰我恥”觀念。其次，建立健全崗位責任制。在加強思想教育的同時，張從香將抓教育與加強管理并舉。她針對過去職工勞動紀律松弛的現象，對勞動紀律實行約法三章。明確規定：對違紀者罰，對守紀及勞動貢獻大者獎。并嚴格付諸實施，在車間內弘揚正氣，壓倒邪氣。另外，嚴格落實經濟責任制。產品的產量、質量、消耗是影響生產的三個重要因素。張從香將生產任務及技術指標層層分解，落實到人。同時每周進行一次測算，每月進行一次總結，將每個職工的勞動好壞直接與個人經濟利益掛鉤。張從香動真的，務實的，說了算，定了干。這些做法使全體職工的主人翁意識大大增強，極大地激發了生產積極性。

二、加強學習，提升自身綜合素質

學習是永恒的主題。張從香同志時常與別人分享的一句話：“我們要倒出一碗水，自己必須喝下一桶水”。她不斷加強自身思想政治和業務知識的學習，認真學習工會法、食品法、勞動法、公司法等有關業務知識，努力提高自身的政治理論和業務水平，成為辦公室人員學習的一面旗幟。

三、正確定位，服務公司生產經營大局

良好的工作業績是人生價值的體現。因公司是中小企業，配備部門及人員不如大公司完善。所以張從香同志不僅要負責人事、對外辦證、食品生產QS認證程序、文件撰寫，原料采購、產品包裝制作設計等辦公室工作，同時，她還要負責召開職代會、建立工會檔案、制定工會制度、職工崗位培訓、員工體檢、板報宣傳、綠化美化、后勤等相關工作，絕大多數工作任務幾乎都壓在她的身上。在實踐工作中，她一直堅持服務于生產經營大局，創新開展本職工作。她經常組織員工喜聞樂見、參與面廣、受益性強的活動。如每年“三八”婦女節組織員工們登山比賽，卡拉ok比賽、拔河比賽、乒乓球賽；同時，工會還積極參與公司生產經營活動，以工會名義牽頭組織車間舉辦安康杯小組競賽活動、無違章班組創建評比活動，充分發揮工會作為行政左膀右臂的作用，受到廣大員工好評，不僅陶冶了情操，還增強了團隊精神。

四、人本關懷，做企業與職工的溝通橋梁

張從香同志把自己的全部身心投入到工作中。工會作為工人階級的代表，要維護員工的合法權益和企業的合法利益，每年“雙代會”上，工會都會做為職工代表與公司簽訂集合合同，并適時對集體合同提出修改意見，監督集體合同履行情況。公司沒有車棚，職工的自行車、摩托車放在露天遭日曬雨淋，職工意見很大；員工宿舍修建已久、雨天漏雨，加上電線老化，員工住宿很不安全；公司未給員工交納社會保險、醫療保險、工傷保險，員工無保障，嚴重影響了員工的心態和生產積極性。這一切，張主席看在眼里，放在心上，她一邊深入到職工群眾之間，與大家耐心分析公司由于受市場疲軟所面臨的困境，一邊認真聽取職工的意見和建議，并積極向公司老總反映職工心聲。在她多次溝通下，公司先后投資2.2萬元為職工建起了一個寬敞漂亮的車棚，翻修了員工宿舍及更換了所有電線的等設施，并為全體員工申辦了相關社會保險，解決了

職工后顧之憂。為充分解決職工文體生活單調的現狀，張從香還把建設“職工之家”當作頭等大事來抓。2008年，她組織有關人員對原有的職工之家進行了改擴建，先后購進乒乓球臺、羽毛球，修建籃球場、圖書閱覽室等，又增設了專門管理人員，積極為廣大職工服務，使職工有了一個健康文明的娛樂場所。

五、關心廣大職工疾苦，做好送溫暖活動

冬天為職工送去烤火爐、酷暑為職工送去綠豆湯……大事小事，張從香都積極熱情地組織。公司有幾名家庭特別困難職工，家里有人生病需要長年吃藥，而小孩上學又要學費，張從香知得情況，積極向昌元街道工會聯合會張主席匯報了相關情況，很快就得到昌元街道工會聯合會張主席的幫助，為懷鄉公司落實了困難員工的需求，并在每個節日期間對困難職給予了親切的慰問。每次有職工傷病住院時，張從香都會親自帶著慰問品上門看望、探視，為他們帶去工會組織的溫暖，并為多名員工做工傷保險理賠，解決他們的后顧之憂。特別是公司職工何金朋的兒子患病，她多次隨領導前往探望，得知何金朋同志的實際困難之后還在公司員工中發起了為何金朋捐款的倡議，共征集3000元。她經常下車間與職工談心，聽取職工群眾呼聲，工會就是工人的娘家，當員工有困難、有意見時都會找她傾訴，通過幫扶、勸導和及時向行政反映，使很多因誤解而產生的矛盾都化解于萌芽狀態，不僅使員工的困難、疑惑得到妥善解決，也為企業穩定做出了貢獻，真正成為企業與職工的溝通橋梁、做員工的貼心人。自2007年以來，張從香以公司為家，很少休息一個正式的節假日，心中只想著企業和職工的利益，心中唯一想的是工作。

***就是這樣一個人，心中唯一想的就是工作。在事業的道路上，她一步一個腳印，邁出的每一步都是那么堅強有力、催人向上……