第一篇：市政建設工程公司工會主席先進事跡

為構建和諧添磚加瓦 做好基層工會當家人

xxx，女，中共黨員。現任**市政建設工程公司四公司工會主席。作為一名基層的工會組織者，她始終恪守自己的工作職責，為公司的穩定與發展貢獻著全部的光與熱。

一、時刻注重自身思想建設 加強理論學習

作為四公司工會工作負責人，她深知只有處處以身作則，身體力行，不斷提高自身的綜合素質，才能把握好工作方向，切實為公司及員工做些實事，做好公司的服務工作。她認真學習貫徹黨的“十七大”精神和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，圍繞企業職工的發展需要，以穩定為基礎，求真務實的開展了一系列的工作，為公司穩定做出了很大的貢獻。她緊緊圍繞“立足本職崗位、提高自身素質、加強服務意識、促進各項工作”的總體目標，積極參加黨委組織的的學習，認真學習上級的方針政策、領導的重要講話和文件，以此來指導自己的工作。

二、大力開展愛心溫暖活動 增強工會組織凝聚力。

在區工會的正確領導和鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導下，工會主席xxx同志堅持以工會維權的工作方針，突出工會“維護、和諧、創新、發展”的四大主題并以此開展工作，努力構建和諧企業，提高職工參與職能，發揮工會密切聯系職工的橋梁與紐帶作用，不斷把工會建設成為“團結、文明、溫馨、和諧”的職工之家。

2008年是新的《勞動法》、《勞動合同法》實施的第一年，在她的組織下，公司先后四次組織職工學習新的法律、法規，觀看《勞動法》講座。通過一系列的學習，提升了工會的工作理念，并及時把《勞動法》運用到實際的工作中，建立了勞動爭議調解小組，聘請了常年法律顧問，調解了多起勞動爭議。依據新的勞動法與38名職工簽訂了勞動合同，并為每一位簽訂勞動合同的人員辦理了社保。

同時，她還全面落實“組織起來、切實維權”的工作方針，為職工排憂解難，有力地提高了職工的工作熱情，增強了工會組織的凝聚力。全年未發生一起因勞動糾紛上訪的事件。

為促進公司的和諧發展，xxx同志在2008年初開展了“互助互濟、共保健康”抵御了風險的能力的活動，為64名職工購買了為期三年的重大疾病醫療互助保險，有力保障了職工及其家庭抵御重大疾病風險的能力。

作為公司工會主席，她始終堅持結合公司實際情況創造性地開展工作，每年不定期召開職代會并落實職代會逐級申報制度，保障職工依法行使民主管理的權利，維護職工的合法權益，為公司的各項管理打下了牢固的基礎。

xxx同志恪守工作職責，始終堅持科學發展觀，緊抓發展機遇，發揮工會獨特的作用，求真務實，兢兢業業，不愧為基層工會組合的好干部，為構建和諧的企業貢獻著應有的力量！

2009年4月12日

第二篇：市政建設工程公司工會主席先進事跡

xxx，女，中共黨員?，F任**市政建設工程公司四公司工會主席。作為一名基層的工會組織者，她始終恪守自己的工作職責，為公司的穩定與發展貢獻著全部的光與熱。

一、時刻注重自身思想建設加強理論學習

作為四公司工會工作負責人，她深知只有處處以身作則，身體力行，不斷提高自身的綜合素質，才能把握好工作方向，切實為公司及員工做些實事，做好公司的服務工作。她認真學習貫徹黨的“十七大”精神和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，圍繞企業職工的發展需要，以穩定為基礎，求真務實的開展了一系列的工作，為公司穩定做出了很大的貢獻。她緊緊圍繞“立足本職崗位、提高自身素質、加強服務意識、促進各項工作”的總體目標，積極參加黨委組織的的學習，認真學習上級的方針政策、領導的重要講話和文件，以此來指導自己的工作。

二、大力開展愛心溫暖活動增強工會組織凝聚力。

在區工會的正確領導和鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導下，工會主席xxx同志堅持以工會維權的工作方針，突出工會“維護、和諧、創新、發展”的四大主題并以此開展工作，努力構建和諧企業，提高職工參與職能，發揮工會密切聯系職工的橋梁與紐帶作用，不斷把工會建設成為“團結、文明、溫馨、和諧”的職工之家。

2011年是新的《勞動法》、《勞動合同法》實施的第一年，在她的組織下，公司先后四次組織職工學習新的法律、法規，觀看《勞動法》講座。通過一系列的學習，提升了工會的工作理念，并及時把《勞動法》運用到實際的工作中，建立了勞動爭議調解小組，聘請了常年法律顧問，調解了多起勞動爭議。依據新的勞動法與38名職工簽訂了勞動合同，并為每一位簽訂勞動合同的人員辦理了社保。

同時，她還全面落實“組織起來、切實維權”的工作方針，為職工排憂解難，有力地提高了職工的工作熱情，增強了工會組織的凝聚力。全年未發生一起因勞動糾紛上訪的事件。

為促進公司的和諧發展，xxx同志在2011年初開展了“互助互濟、共保健康”抵御了風險的能力的活動，為64名職工購買了為期三年的重大疾病醫療互助保險，有力保障了職工及其家庭抵御重大疾病風險的能力。

作為公司工會主席，她始終堅持結合公司實際情況創造性地開展工作，每年不定期召開職代會并落實職代會逐級申報制度，保障職工依法行使民主管理的權利，維護職工的合法權益，為公司的各項管理打下了牢固的基礎。

xxx同志恪守工作職責，始終堅持科學發展觀，緊抓發展機遇，發揮工會獨特的作用，求真務實，兢兢業業，不愧為基層工會組合的好干部，為構建和諧的企業貢獻著應有的力量！

第三篇：市政建設工程公司經理創新事跡材料

**市政建設工程四公司是個年輕的公司，有著一位年輕的領頭人和一支年輕的隊伍，在他的帶領下，四公司飛速發展，產值逐年遞增，2011年成功晉級地鐵項目的施工，實現了向高端市政市場和新興施工領域發展的戰略目標；2011榮獲武漢地區建筑業優秀企業；XX-2011連續被評為武漢市“守合同重信用”的企業；2011獲得“aaa企業”的榮譽稱號。

俗話說“真金不怕火煉，雄才自有綻放時”，這位領頭人功不可沒，他就是四公司總經理xxx同志。

一、嚴于律己把握正確思想脈搏

作為分公司的主管領導，xxx同志深知火車跑得快，全憑車頭帶的道理，在工作中他始終以“三個代表”重要思想作指導，嚴格要求自己，加強政治思想素質的建設，注重專業技術能力的提高，以使自己在激烈的市場競爭中立于不敗之地。每他積極參加市、區黨校學習培訓，認真學習黨的路線方針政策、學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定自己爭做實踐“三個代表”先鋒信心，努力實踐科學發展。他積極參加市人事局組織的高級工程師考試，并以優異成績、突出的工作業績通過專家組考評，取得高級工程師資格，同年還通過了國家二級建造師考試。在加強領導班子建設的工作中，xxx同志十分注重在加強領導班子的整體合力上下工夫，在班子內他始終做到大政方針集體研究，改革、經營決策定向把關，確保了保證政令暢通，為企業的生存、發展起到了強有力的領導決策作用。在黨風廉政建設工作中，他身體力行的嚴格執行與總公司黨委簽訂的《黨風廉政建設責任書》的條款，并按照黨風廉政責任書的要求在本單位認真開展黨風廉政建設工作，在他任職期間該分公司未發生一例違紀、違法事件。

在平時工作中，xxx同志處處發揮領頭雁的作用。2011年成功晉級地鐵建設，面臨工程施工量大，工程技術人員不足，他就親自上任主持工作。工地上，他既是管理者又是現場施工員，和職工一起日夜奮戰在施工現場，以自己“拼命三郎”的工作行為帶動全公司職工，用踏實肯干的無聲行動映照出共產黨人愛崗敬業樂于奉獻的精神。

二、穩重求變構建內外和諧一體

從xxx同志任四公司經理這一職務的時候開始，他就在不斷的探索著，探索公司的發展的方向，發展的方式，他積極的借鑒其他公司的寶貴發展經驗，同時也深入了解本公司的實際情況與存在的問題，把握公司航向，堅信穩定發展大局。

生產是公司的頭等大事，質量安全文明又是生產中的重點，首先他確定了“立足已有的工程項目，健全公司的施工能力”戰略，要求每個項目部都要立足自己的工作，首先確保自己手上的事情能按要求、按時間的完成，穩固了已有的項目以后再來求變求發展。

為完善施工管理制度，他組織公司相關部門修訂了《質量安全文明施工檢查獎罰制度》，并成立了“質量安全文明施工現場檢查小組”，每周小組成員深入現場，對在建工程的工程質量、安全生產、文明施工進行檢查，明確了項目管理人員的職責，每周公司例會上對檢查情況進行匯報，并督促落實，并根據月檢分數對項目相關負責人進行獎懲，多年來，公司在他的悉心管理下未發生一起安全責任事故。

xxx同志始終堅信，人才隊伍在公司中的巨大力量。理順人員勞資關系，精簡人員提高效率是他上任后又一大膽嘗試的管理舉措。在半年時間內，公司給所有簽訂了勞動合同的人員購買了社會保險。

三、勇于創新大膽嘗試新模式

xxx同志自任四公司經理以來，對公司現行管理制度銳意改革，嚴格控制項目組人、材、機的成本，在第一時間內將成本及時反映出來，節約材料，避免浪費，提高了機械的功效。

2011年在他的組織下，公司成立了經營核算部，建立了細致的管理制度，制作了項目月報費用報表，對人、材、機及功效進行了詳細的統計，得到了大量第一手數據，為成本分析和控制奠定了基礎，此外，還對施工中要運用到的材料，咨詢了市場價格。工程中標后，首先分析工程成本，為工程管理提供有效依據，嚴格按照項目組與公司簽訂目標責任書。在項目部管理改革后，公司由原來的直接管理變為項目組管理制，項目組長由內部公開競聘產生，公司與項目組長簽訂目標責任書。按照責任書的約定，將項目組成員的年終獎金與工程產值、安全、質量、工期、成本直接掛鉤，對完成當年目標的項目組，按工程產值一定比例進行獎勵。項目組成立以來，項目組成員的積極性得到了有效的調動。通過他的努力，公司在部門的管理方面，已經進一步細化各部門的職責，減少各部門之間權責不清的現象，使公司的管理更加科學合理化。

近年來xxx同志以先進的經營理念，科學的管理方法，持續發展的工作方針，在激烈的市場競爭中勇往直前，使四公司實現了跨越式發展，在新的征程路上，他將繼續帶領廣大干部職工頑強拼搏，為該公司開辟一條穩健的發展之路，為“漢陽市政”鐵軍形象再添新姿！

第四篇：工會主席先進事跡推薦材料

工會主席先進事跡推薦材料

張躍聰，男，漢族，出生于1980年，中共黨員，現任廈門龍達建設集團有限公司總經理助理、工會主席。張躍聰同志在工作中勇于創新、銳意進取，于2001年7月被選舉為我司工會主席。擔任此項職務以來，他不僅在加強我司工會建設和改革，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設上顯示出極強的工作能力，而且在增強工會活力，提高工會工作水平工作中在廣大干部員工中樹立了較高的威信。

一、善于學習，努力提高自身素質

張躍聰同志對于做好工會工作，一直有著自己的見解。他認為想做好工會工作，就必需具備過硬的業務素質和扎實的理論功底。工作以來，他始終認真學習有關工會工作的書籍、報刊，仔細研究《工會法》，了解工會的方針、任務，在工作中他注重理論與實踐的結合，把所學的知識潛移默化進工會工作領域。在他的帶領下，去年我司工會開展了“創建學習型工會“活動，在干部職工中掀起了學習熱潮，在他的熱情渲染下，公司董事長兼總經理周素華、辦公室文員、經營部人員共計6個人參加了浙江大學廈門站的二本、專升本函授教育，全面提高干部職工隊伍素質，在公司內形成了良好的學習氛圍。

二、加強領導，完善組織建設

張躍聰同志擔任工會主席之時，就組織科學制定了工作計劃，從抓隊伍、抓制度入手，各成員之間做到分工明確，責任到位。同時把工會工作作為日常工作，納入公司的目標管理和績效考核制度，每半年進行一次工作總結，考核計劃的落實情況，做到與主要工作同布置，同考核，同獎勵。這一系列工作的實施，使公司工會規范了基礎工作，健全了工作機制，優化了過程管理，激發了員工活力，為公司工會工作的順利完成提供了組織保障。

三、銳意進取，積極參加各項活動

對于工作，張躍聰同志總有用不完的熱情。今年，在他的組織協調下，我司在開展“創建市級文明工地”活動、慶祝“五四青年節”文體活動等多項工作中都取得了優異的成績。尤其是在海滄區首屆運動會上，在他的積極組織下我司組織了64人的檢閱方隊，40多人的運動員隊伍，參加了運動會的多個比賽項目。在組織檢閱的過程中他不慎摔傷，造成全身多處擦傷。但是他并沒有離開組織領導的崗位，而是簡單處置傷口，繼續堅守崗位，指揮檢閱隊伍，展現了我們建設系統干部職工意氣風發的風采。他用自己的熱情與樂觀的態度感染著身邊每一個人，最終我們公司取得了優異的成績，獲得了大會授予的“優秀組織獎”和女子拔河比賽第一名等多項榮譽。

四、維權送暖，保證職工主人翁地位

作為工會主席，張躍聰同志相當重視工會監督職能的發揮。建立健全平等協商機制和簽訂集體合同制度，切實維護廣大職工群眾的利益。他在機關工會的各項工作中都始終堅持確保職工主人的翁地位，尊重職工當家作主的權力，把推行企務公開作為推進行政管理和民主管理的有機結合，充分保證職工的知情權、參與權和監督權。他還認真實施送溫暖工程，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難。

多年來，公司工會在張躍聰同志領導下，充分發揮了工會組織溝通和交流的橋梁紐帶作用，為我司全體職工建立了一個充滿活力、良性競爭的工作平臺。

廈門龍達建設集團有限公司工會委員會

第五篇：工會主席先進事跡推薦材料

x同志從事工會工作以來，為加強局工會建設和改革，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展“創先爭優”活動嘔心瀝血。

xx同志認為，想做好工會工作，必需具備過硬的業務素質和扎實的理論功底。他認真學習有關工會工作的書籍、報刊，仔細研究《工會法》，了解工會的方針、任務，吸取兄弟單位工會

工作的先進經驗，讓自己得到不斷提高，默化潛移進入到工會工作領域。xx同志非常重視激發職工工作熱情，為促進供電事業發展，局工會以勞動競賽開路，動員組織職工應對挑戰，組織職工努學習業務知識，激發職工當家作主的進取精神，促進了企業經濟效益的提高。

作為工會主席，xx同志相當重視工會監督職能的發揮。建立健全平等協商機制和簽訂集體合同制度，切實維護廣大職工群眾的利益.認真實施送溫暖工程，切實履行困難職工“第一責任人”、“第一知情人”的職責，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難

xx同志在建家過程中始終堅持確保職工主人翁地位，尊重職工當家作主的權力，把推行局務公開作為推進行政管理和民主管理的有機結合，充分保證職工的知情權、參與權和監督權。

為豐富廣大職工業余文化生活，陶冶員工情操，狠抓精神文明建設和職工隊伍建設，xx同志堅持以人為本，著眼于教育職工樹立“五種觀念”，通過形式多樣、種類豐富的活動來提高員工素質，激發職工的活力和凝聚力。

多年來，工會在xx同志領導下，為企業建立了一個公平競爭的工作平臺，充分發揮了工會組織作為職工與企業管理層溝通和交流的橋梁紐帶作用，促進了企業的“三個文明”健康發展，企業先后被省市縣評為先進集體，工會組織被省市縣評為先進職工之家，2004年被省總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號，其本人也因工作成績突出，多次被市委評為優秀工會干部，市縣職業道德建設先進個人，縣委和系統黨委優秀黨員。