第一篇：面試寶典：向考官提問要恰當

聰明的求職者面試時，都會把握時機，有分寸地向考官提些恰當的問題。這樣，往往可以更好地發揮自己的水平，給考官一個良好的印象，增加成功的機會。但專家提醒：提問話題應確切、時機宜適當、語氣要婉轉。否則，往往會弄巧成拙。郝先生應聘營銷主管職位時一路過關斬將，到最后復試時，郝先生顯得更加自信，發揮得十分出色，深得考官欣賞，勝利仿佛已向他招手……面試快結束時，也許自認已勝券在握，郝先生有點得意忘形，他突然站起問道：“請問貴公司的領導機構是哪種模式？董事會有幾位成員？今后3年有什么發展計劃？職員的薪酬如何計算？……”“連珠炮”的提問讓幾位考官一怔、霎時皺起眉頭，老總更是沉下臉來，冷冷地說：“這些問題你入職后自然清楚，你回去等通知吧！”郝先生一愣，只得怏怏而出……。不用猜，郝先生入職終成泡影。郝先生的教訓發人深思，它告誡廣大求職者：面試時，首先要擺正自己的位置，明確自己的提問范圍，不該問的絕不要問。切不可賣弄“口才”亂問一通，其次，即使你很“出色”，而且勝利在望，在提問時也要講分寸、有禮貌。否則，如郝先生那樣，只會引起考官的反感，讓“煮熟的鴨子飛走了。”

第二篇：《考官面試操作技巧——提問的技巧》

考官面試操作技巧——提問的技巧

自然、親切、漸進、聊天式地導入正題；使用統一的指導語很關鍵。好的開頭是成功的一半，目的在于緩解應試者的心理緊張。

? 通俗、簡明、有節奏感。提問時，考官應力求使用標準語言，避免使用有歧義的語言，不要用生僻字，盡量少用專業性太強的詞匯。

? 問題要有可評價性（與測評要素相對應）和延伸性（不是簡單用“是”或者“否”就能回答）。

? 堅持“問誰”、“問實”的原則（STAR追問法）。不允許應試者在這一問題上模棱兩可、含混回答。追問、了解、弄清楚應試者的真實情況和意圖。

? 必要時可采取迂回的方式向應試者提問。如對于某些政治傾向和意愿，可問“你的同學和朋友是如何看待這個問題的？你認為如何？”即采用投射法來了解應試者自己的真實情況。

? 追問和提問相結合，達到讓應試者多說，考官多聽的目的。

? 給應試者提供彌補缺憾的機會。應試者可能因為被動地位或心情緊張而不能充分發揮自己的水平，所以要有補償，如問“你還有什么要補充的嗎？”

第三篇：草擬面試考官提問的問題

草擬面試考官的提問問題

1.如果你剛畢業，面試時考官問“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，你該怎么回答？

2.如果你的性格內向，恐怕與你將來從事的職業不合適，你還會繼續去為了那份工作努力嗎？

3.如果你剛畢業，面試時考官問“我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院校。”你該怎么回答？

4.如果你剛畢業，面試時考官問你該怎么回答？“你的專業怎么與所申請的職位不對口？”你該怎么回答？

5.如果你剛畢業，面試時考官問“你的相關工作經驗比較欠缺”，你怎么看？

6.女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看？

7.如果你剛畢業，面試時考官問“你的學習成績并不很優秀，這是怎么回事？”你該怎么回答？

8.如果你剛畢業，面試時考官問“從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生干部的經歷，這會不會影響你的工作能力” 你該怎么回答？

9.如果你已經工作了3年并且有一定的經驗，考官問“依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧？”你該怎么回答？

10.“你認為金錢、名譽和事業哪個重要？”

11.“今天參加面試的有近40位候選人，如何證明你是最優秀的？”

12.“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”

13.如果你前去應聘的職位是一家公司的財務經理，那么 “您作為財務經理，如果總經理要求你1年之內逃稅100萬元，那你會怎么做？

14.你覺得你個性上最大的優點是什么？

15、說說你最大的缺點？

16、你對加班的看法？

17、你對薪資的要求？

18、在五年的時間內，你的職業規劃？

19、你朋友對你有怎樣的評價？

20、如果面試你的單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

21、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

22、如果你的工作出現失誤，給本單位造成經濟損失，你認為該怎么辦？

23、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

24、談談你對跳槽的看法？

25、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

26、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？。

27、說說你對未來所從事的行業的看法？

28、你對工作的期望與目標何在？

29、說說你的家庭？

30、就你競爭的這分工作，你認為你還欠缺什么？

31、你欣賞哪種性格的人？

32、你通常如何處理別人的批評？

33、怎樣對待自己的失敗？

34、什么會讓你有成就感？

35、眼下你生活中最重要的是什么？

36、如果你正在競爭一個崗位，那么你為什么愿意到那里去工作？

37、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？

40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

41、如果你所競聘的單位錄用你，你將怎樣開展工作？

42、你希望與什么樣的上級共事？

43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

44、與上級意見不一是，你將怎么辦？”

45、你工作經驗欠缺，如何能勝任你所申請的這項工作？

46、為了做好你的工作，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

47、如果你在面試中沒有被錄用，你怎么打算？

48、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

52、談談你過去的工作生活學習中，最令你挫折的事情？

53、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？自己的時間，全力配合。

54、如果你在競爭一個崗位，為什么面試官要在眾多的面試者中選擇你？

56、你會在面試的單位競爭什么工作，具體是什么職位？為什么選擇這個職務？

57、認為你在學校屬于好學生嗎？

59、你談談如何適應辦公室工作的新環境？

60、你想過創業嗎？為什么？動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。

61、怎樣看待學歷和能力？

第四篇：播音主持面試考官提問問題總結

播音主持面試考官提問問題總結（獨家）

１）為什么要報考播音主持專業？

２）你最欣賞的主持人是誰？是否能談談欣賞他（她）的理由?

３）你認為做主持人應具備哪些綜合素質？

４）你過去有沒有接觸過廣播電視？有沒有在以往不同的活動中主持過節目?

５）（做播音員主持人）你認為自身條件的自大優勢在哪里？最大不足在哪里？

６）新聞類主持人與晚會主持人有什么區別？你覺得自己更適合哪一類節目主持？

７）談談你對主持人的親和力和觀眾緣有什么理解？

８）你對節目創新有什么看法？

９）你認為智慧型的主持人和傳統的（美女）型的主持人的不同在哪里？

１０）談談你對現在內地電視主持人與境外主持有什么不同？

１１）你覺得生活中最重要的東西是什么？當機遇來臨時，你有能力來把握嗎？

１２）跟報刊雜志比起來，廣播電視的優勢分別在哪里？

１３）為什么說一個優秀的電視節目主持人必須具備較高的文化修養？

１４）年齡是否會成為主持人的一個障礙？您如何看待這個問題？

１５）你最喜歡哪一類的電視節目，為什么？

１６）你是從什么時候開始喜歡播音主持的？你認為科班（專業）主持人的優勢在哪１７）你如何理解幸福？

１８）在你一生中，誰對你的影響最大？為什么？

１９）你的人生目標是什么？你最崇尚的職業是什么？

２０）有人說；性格決定命運？你認為呢？

２１）你認為主持人的主持過程中應不應該含有表演成分？

２２）能談談你最喜歡讀的一本書嗎？

２３）你認為做一名新聞工作工作者應具備哪些基本素質和修養？

２４）作為一名學生，能否談談你難忘的中學生活?

２５）如果本次考試你失利了，你該如何面對？

第五篇：面試時該如何巧妙地向考官提問

面試時該如何巧妙地向考官提問

大家可能都有這個經歷，主考官一番提問之后，邊整理東西邊對你說：還有什么問題嗎？如果沒有的話，今天的面試就到這里吧？可能你會偷偷的送一口氣，心想刑罰總算結束了，可是殊不知這句話實在是暗藏玄機！只可惜到明白的時候卻已經太晚了！否則……。算了，往

事不可追，還是先把它給大家一睹為快吧！

最后提問真的“沒問題”?其實乾坤大得很

在經過謹慎而又緊張的面試后，應聘單位有時會在最后快要結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發問到，“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問？”

而許多求職者看到面試已經快要結束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維

神經也開始放松下來了，對待上述的提問他們通常會出現兩種情形：

一是不少求職者往往以為“時機”已到便頻頻發問，甚至有的著急地問：“你們會錄取我嗎？”或者“你們對我的感覺如何？”等等；

二是不少求職者漠然地回答“沒問題”。其實這個問題也往往是一個圈套，對待這個問題

大有講究，求職者在回答時應根據當時的情況，來注意三方面的問題。

1、根據主考官對待自己的態度來判斷回答。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反復詢問待遇情況、反復了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的。

反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來的態度是積極的，求職者不妨自己先問一二個問題證實一

下自己的判斷，反之則只要問一個問題就可以了，完全是出于禮貌的需要。

2、根據當時的實際情況來應變回答。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即使對方的態度十分熱忱也有可能由于求職者問話不當而造成誤解。一般說來，在用人單位表示出對

求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復試的不同情況下可以詢問不同的問題。

初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在復試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同

個人利益比較相關的問題。

切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也要喋喋

不休反復問個不停，更不能表現出算帳本領高招，十分精明。

3、根據最后的意向而確認回答。每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心

中十分明了的，如果心中無數，則一定要問清。

這些問題主要包括：用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與設備水準、產品的水平、市場占用率、用人單位的發展目標(即招人的動機)、求職者所處的部門的縱向(上、下級)和橫向(其他部門)的關系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部

問題而不提問題或只在某一二個問題上反復計較都是不理智的行為。

在回答“不知您還有沒有其他問題要問？”這樣的話題時，我們求職者既不能表現出太自然和隨便，更不能表現出過分的熱切和過分的迫切心情，有可能最后的提問會成為面試中最重要的內容，求職者的如何回答可能會影響自己本次求職的成功與否。因此筆者建議，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。

面試技巧

面試過程大部分是一樣的，沒有什么好說的，可是面試不僅僅是這么簡單，要不大家就沒有這么緊張了！和做別的事情一樣，也需要上心，也需要技巧！下面是幾篇關于面試技巧的文章，供大家參考。

面試經驗談:為何受傷的總是我?

好不容易獲得了面試的機會，可是面試回來，經過漫長的等待，你收到的卻是落選的通知。你可能會不斷的追問自己：為什么會失敗呢？是時候檢討了，也許你就是在不經意中犯

下了以下七個錯誤中的一個，甚至幾個：

1、你看來有點“老土”。你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包、你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。

2、你缺乏定位。你看起來太像一個“雜家”，什么都能干，但什么都不懂。你需要認真

地做一份求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

3、你推銷太過分了。求職就是一個自我推薦過程，你在推銷自己的過程中表現過分，太著急、太渴望得到某份工作，以至你被認為身陷絕境，別無選擇。因此面試的時候，你應

多聽少說，80%聽，20%說。

4、你要的錢太多。你可能總以你以前的工資作為確定你薪水要求的標準。在薪水問題上不能保持適當的靈活性，從而使你給人的感覺是只關心薪水、待遇，而不太關心你能為公

司做什么貢獻。

5、好象很難和你打交道。在幾次面試中，公司發現了你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如傲慢、缺乏耐性等等。

6、公司里有人不喜歡你。有許多公司，只有內部看法一致才會作出決定雇傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你。因此在今天的團隊環境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。

7、你不是最佳人選。面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的，而且你是在“聚光燈”下被研究的對象。你不能被通過，可能有其他人比你更適合那份工作。因此，在推銷過程

中，你應利用“成交意向”語句幫你達成交易。

面試發問的技巧和策略

不論你應聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關的問題將是一個嚴重的錯誤。對于招聘經理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思

路是：先決定用誰，然后才談條件。

如果你是一個出色的應聘者，那么你就不會犯以上的錯誤。你應該把提問的重點放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進行自我推銷是十分有效的，但應該

注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務、緊扣職責。

根據以上這兩點要求，求職者可以詢問諸如以下的問題，如應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰、在這一職位上應該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關系以及部門與公

司的關系、該職位具有代表性的工作任務是什么。

求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關公司的信息，這會讓人對

你的面試目的是否明確表示懷疑。

以下是8個與工作相關的示范問題：

1、我的主要責任是什么？

2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？

4、您認為這兒的氣氛如何？正規而傳統嗎，還是充滿活力，不拘一格？

5、我的第一份工作項目會是什么？

6、我會接受何種培訓？參加培訓，對我本人有什么要求？

7、我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作？

8、(如果應聘的是一份臨時合同工作)按照您估計，要完成這項預定的項目可能會超時

嗎？

有刁問，就要有妙答

“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現象，請大家都來琢磨琢磨。

(1)你并非畢業于名牌院校？

妙答有：比爾·蓋茨也未畢業于哈佛大學！

(2)你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。

妙答有：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望

自己有這樣一段經歷。

(3)你專業怎么與所申請的職位不對口？

妙答有：據說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他

們沒有思維定勢、沒有條條框框。

(4)你學歷對我們來講太高了。

妙答有：我帶三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至另外兩張，就請忘掉

它。

(5)你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎？

妙答有：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。

(6)你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適？

妙答有：據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到

應把發言機會多多地留給別人……

作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”！處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太

甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經輸掉了！

唯有讓這類主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為然，依然故我而最終并沒有從被動的位置上“滾”下來，因為你有自己應有的涵養，因為你是一位真正的強者！