第一篇：求職過程隱私要保障 考官提問該不該設禁區？

透過時下的人才市場，人們不難看到，職場隱私的保護問題正成為求職者呼聲較高的一個難題，如何破解它，值得人們探討。

一米線何時引入人才市場

在規范一點的儲蓄所，都實行了一米線制度，即顧客交易時，后面的顧客應與之隔開一米以上，以保護顧客的資金隱私安全。在一些醫院，也推出了門診兩米線制度，以保證患者的疾患隱私不被泄露。當求職者在投遞簡歷或與主考官對答時，個人的隱私在圍觀的應聘者面前展露無遺。如果是初次求職還好些，如果是暗中尋找跳槽機會者，這樣是非常不安全的。另外求職者的一些失敗經歷，個性特點和家庭背景以及聯系電話，在這種圍觀狀態下也難以保密。面對這些情況，很多求職者發出了呼聲，希望人才市場也引入一米線制度。

落選者的簡歷該如何處理

落聘者的簡歷該怎樣操作才不侵權？最好的辦法當然是用人單位妥為保管，如果選不上，最好通過正規渠道退還。但是現在一些用人單位往往將應聘材料當廢紙處理，隨意亂扔，或賣給廢紙收購廠，這樣，求職者的個人隱私安全肯定難以保證。有的求職者接到亂七八糟的廣告，詢問廣告商，才知道人家是從廢紙中找到他們的個人資料，你說氣不氣人。更有甚者，有的用人單位還將求職者的材料隨意送給其他用人單位，當求職者接到另一家用人單位的面試電話時，往往感到很納悶。

主考官提問該不該設禁區

你談過男朋友嗎？你們有沒有發生過性行為？面對這種嚴重侵害求職者個人隱私權的主考官，求職者，特別是未婚的女性往往很尷尬，如果據實回答吧，還真叫人難為情，即使通過面試關，心里也不是滋味。如果拒絕回答，又怕跟主考官鬧翻臉，自己畢竟是花了一定的代價來應聘的。他們弄不明白的是：主考官是否可以什么都問，該不該有禁區，誰來規范并監督執行？

個人資料掛牌要不要經過求職者同意

如果你是一個在職者，只是想通過人才市場尋找一份更理想的工作，但又不愿意過早地泄密，你肯定希望人才中介能為你保守秘密。但是時下一些中介市場為了顯示自己陣容的強大，往往將求職者的全部資料和招聘資料一道掛牌上榜，使求職者的個人隱私暴露無遺。求職者想問：這種掛牌是否要事先征求求職者的意見？

針對上述種種，求職者希望勞動監督部門能完善相關的法規，確保求職者的隱私權不受侵害。同時，也希望用人單位和人才中介，能夠按照法律規定來操作，保護求職者的個人隱私。(章小琴)

來源：青年參考