第一篇：市國(guó)土資源局工作人員工作考核制度

**市國(guó)土資源局

工作人員工作考核制度

為了正確評(píng)價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范工作人員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的國(guó)土資源管理隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法及市關(guān)于工作人員考核的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第一條考核的原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核原則：堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，考核工作實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、個(gè)人年度考核與單位目標(biāo)考核相結(jié)合。

（二）考核內(nèi)容：主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，是指政治思想表現(xiàn)；能，是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；勤，是指工作態(tài)度和敬業(yè)精神；績(jī)，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和貢獻(xiàn)；廉，是指廉潔從政的表現(xiàn)。

（三）考核標(biāo)準(zhǔn)：以被考核者的崗位職責(zé)、承擔(dān)的任務(wù)為依據(jù)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、職稱、基本職稱和不稱職四個(gè)等次。

優(yōu)秀：能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，改革創(chuàng)新，德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)突出。

稱職（合格）：能正確貫徹執(zhí)行和國(guó)家的方針、政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能較好地完成工作任務(wù)，德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)較好。

基本稱職（基本合格）：有一定的政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些

失誤，德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)一般。

不稱職（不合格）：政治素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；或在工作中失職瀆職，造成重大損失，德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)較差。

年度考核嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是、客觀公正地確定被考核人的年度考核結(jié)果，按規(guī)定的比例確定優(yōu)秀等次人數(shù)。

第二條考核的實(shí)施方法和程序

考核分為平時(shí)考核和年度考核，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，年度考核一般在每年末或翌年年初進(jìn)行。

一、年度考核：年度考核工作由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)?？己诵〗M由局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)及民主推薦的群眾代表組成。通常情況下以各部門為考核單位。具體考核工作由局辦公室（人事科）牽頭并負(fù)責(zé)日常工作，其職責(zé)是：

1、按照組織部、人事部門的要求，提出年度考核意見(jiàn)提交局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2、組織實(shí)施年度考核工作方案，協(xié)調(diào)、處理具體問(wèn)題。

3、審核各單位考察意見(jiàn)和優(yōu)秀等次的比例。

4、受理對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

5、其它考核工作。

二、平時(shí)考核：主要考核日常工作完成情況和出勤情況，可以通過(guò)考勤、工作記實(shí)和月、季、半年工作評(píng)鑒等實(shí)用、簡(jiǎn)便的方式進(jìn)行。

三、年度考核工作程序

（一）被考人按德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面寫出個(gè)人總結(jié)并提交主考人。

（二）主考人要聽(tīng)取群眾對(duì)被核考人的意見(jiàn)?？h級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職和測(cè)評(píng)。

（三）主考人要根據(jù)被考核人的工作總結(jié)或述職報(bào)告，平時(shí)考核記錄和群眾意見(jiàn)，寫評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議意見(jiàn)。

（四）考核小組對(duì)主考人提出的考核等次意見(jiàn)和評(píng)語(yǔ)進(jìn)行審核，確定考核等次。

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

第三條年度考核結(jié)果的使用

（一）年度考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

（二）年度考核被確定為優(yōu)秀、稱職（合格）等次的，具有晉職、晉級(jí)、晉升工資的資格；享受年終考核獎(jiǎng)金。

（三）年度考核為基本稱職（基本合格）等次的按以下意見(jiàn)辦理：

1、對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

2、本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升工資的考核年限；

3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

4、不享受年度考核獎(jiǎng)金。

（三）年度考核為不稱職（不合格）的，按下列規(guī)定處理：

1、降低一個(gè)職務(wù)層次任職；是事業(yè)單位的人員，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，予以批評(píng)教育。

2、本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升工資的考核年限；

3、不享受年度考核獎(jiǎng)金；

5、連續(xù)兩年考核為不稱職（不合格）的，屬國(guó)家公務(wù)員身份的按規(guī)定予以辭退；是事業(yè)單位的人員，根據(jù)不同的情況，予以降

職、調(diào)整工作、低聘或解聘，對(duì)拒不服從安排或重新安排后年度考核仍不稱職的，予以辭退。

考核要與評(píng)選先進(jìn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作相結(jié)合，考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

第四條 年度考核相關(guān)事項(xiàng)

（一）當(dāng)年因病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加考核。

（二）新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)的，參加年度考核，但不確定等次。

（三）掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、當(dāng)年輪換、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的國(guó)家公務(wù)員和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的人員年度考核按有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

（五）受處分人員的年度考核，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第五條 考核結(jié)果申請(qǐng)復(fù)核

對(duì)年度考核結(jié)果有異議的，在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)可向局領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，送局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再以書面形式通知本人。如被考核人對(duì)復(fù)核意見(jiàn)仍不服的，可向上級(jí)人事主管部門提出申訴。

第二篇：**市國(guó)土資源局檔案工作先進(jìn)事跡

多年來(lái)，我局的檔案管理工作在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，在市檔案局的幫助指導(dǎo)下，在檔案管理人員的努力工作下，取得了突破性的進(jìn)展。目前，檔案室發(fā)展占地面積120平方米，擁有各類檔案合計(jì)50,729卷的綜合性檔案室,并已全面實(shí)現(xiàn)了檔案微機(jī)化管理與查詢，為我局內(nèi)部辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)和社會(huì)各界對(duì)土地檔案的利用提供了極大的方便。2003年，我局檔

案室晉升為省一級(jí)檔案室。我們?nèi)〉玫某煽?jī)主要有以下幾點(diǎn)：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，各部門配合，檔案管理工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、現(xiàn)代化

**市土地管理局自1987年成立以來(lái)，歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)檔案工作都非常重視，把檔案管理工作納入目標(biāo)考評(píng)責(zé)任制，每年都就檔案工作召開(kāi)幾次專題會(huì)議，明確任務(wù)，分工落實(shí)，確保檔案工作的順利開(kāi)展。在歷年的工作實(shí)踐中，我們制定出了一整套符合我局實(shí)際的檔案管理規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，使檔案管理工作逐步走上了規(guī)范化的軌道。以前，各業(yè)務(wù)處室沒(méi)有專人負(fù)責(zé)整理檔案，檔案幾年才集中整理一次，既不能保證質(zhì)量又不能及時(shí)歸檔，影響了檔案的保管和利用。制度健全后，規(guī)定哪個(gè)處室如完不成當(dāng)年的檔案立卷工作，就取消年底評(píng)優(yōu)的資格?，F(xiàn)在，每個(gè)業(yè)務(wù)處室都明確一名內(nèi)業(yè)人員專門負(fù)責(zé)整理檔案，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向檔案室移交，確保每年的檔案都能及時(shí)完整地歸檔。

由于我局業(yè)務(wù)檔案的數(shù)量多，查詢率高，傳統(tǒng)的人工查詢速度慢、準(zhǔn)確率低，已滿足不了查檔需要。為此，局領(lǐng)導(dǎo)下決心投入大量資金、人力、物力，搞檔案信息化建設(shè)。2004年9月，局辦公室會(huì)同信息中心，在主管局長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，先后兩次赴長(zhǎng)春市國(guó)土資源局考察、學(xué)習(xí)，吸取檔案信息化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)?；貋?lái)后，局里積極著手開(kāi)發(fā)軟件、購(gòu)買設(shè)備、組織人員，歷時(shí)近一年的時(shí)間，集中開(kāi)展了電子檔案的錄入工作。到2005年底，這項(xiàng)工作已全面完成。我局5萬(wàn)多卷檔案全部實(shí)現(xiàn)了微機(jī)管理與查詢，這在全國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)中尚不多見(jiàn)。

二、檔案室軟硬件設(shè)施齊備，檔案管理人員素質(zhì)不斷提高

良好的環(huán)境是保管檔案的前提條件。我局經(jīng)幾次搬遷，檔案室?guī)旆康拿娣e逐步增加。尤其是我局遷入松江中路的新址后，把最大的房間撥給檔案室做庫(kù)房，并實(shí)現(xiàn)辦公、查閱、庫(kù)房三室分開(kāi)。幾年來(lái)，局里在資金有限的條件下，先后投入近20萬(wàn)元為檔案室購(gòu)置了密集架、微機(jī)、空調(diào)、除濕機(jī)等現(xiàn)代化的辦公設(shè)備，保證了紙質(zhì)檔案在保管過(guò)程中不因外部環(huán)境的原因而損壞。現(xiàn)在，我局的檔案室整潔美觀，檔案擺放整齊規(guī)范，檔案室各種設(shè)施齊備，為檔案的保管與利用提供了很大方便。

過(guò)去，我局沒(méi)有專職的檔案管理人員，檔案管理工作一直由文書兼任。但隨著檔案數(shù)量、種類的不斷增加，查詢量的不斷增大，這項(xiàng)工作急需有專人來(lái)做。為此，局領(lǐng)導(dǎo)專門召開(kāi)會(huì)議研究，選派了一名文秘檔案專業(yè)畢業(yè)、微機(jī)操作熟練的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)做專職檔案員，使我局的檔案管理工作有了新的起色。幾年來(lái)，檔案員不斷學(xué)習(xí)檔案管理的業(yè)務(wù)知識(shí)和土地管理的專業(yè)知識(shí)，積極參加檔案局組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)得到了明顯的提高。在工作中積極抓檔案室的基礎(chǔ)建設(shè)，熱情主動(dòng)地為用戶服務(wù)，使檔案資源得到了充分的利用，并獲得了廣大用戶的好評(píng)。

三、充分發(fā)揮土地業(yè)務(wù)檔案作用，為國(guó)土資源事業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)

我們的土地業(yè)務(wù)檔案是在辦理土地登記、建設(shè)用地許可等各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程中形成的寶貴的歷史資料，具有很大的保管和利用價(jià)值。除了我局內(nèi)部因工作需要查閱外，社會(huì)各界對(duì)土地檔案查閱的需求也很大。自1999年我局實(shí)行業(yè)務(wù)檔案公開(kāi)查詢后，已累計(jì)為局內(nèi)外查檔1萬(wàn)余人次，取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。土地檔案已在處理土地糾紛、確定土地權(quán)屬、協(xié)助公檢法部門調(diào)查取證等許多方面發(fā)揮了重要作用。另外，我們的業(yè)務(wù)檔案還為財(cái)政部門、審計(jì)部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門等對(duì)我局的工作檢查提供了很多依據(jù)。

四、指導(dǎo)各區(qū)局歸檔立卷，確保全市國(guó)土(來(lái)源：好范文 http://www.tmdps.cn/）資源系統(tǒng)檔案管理工作全面發(fā)展

自2004年各城區(qū)分局劃歸市局統(tǒng)管后，我們加大了對(duì)4個(gè)城區(qū)分局檔案管理工作的監(jiān)督、指導(dǎo)和培訓(xùn)。每年集中召開(kāi)全系統(tǒng)的檔案工作會(huì)議，組織經(jīng)驗(yàn)交流，對(duì)檔案員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，指導(dǎo)他們給本局檔案歸檔立卷，使區(qū)局的檔案也能得到規(guī)范化的管理，并能得到充分的利用。我們準(zhǔn)備在今年實(shí)現(xiàn)區(qū)局和各土地所檔案全部錄入電子檔案，并實(shí)現(xiàn)全市聯(lián)網(wǎng)，將為檔案查詢與利用提供更大的方便。

第三篇：市國(guó)土資源局工作總結(jié)

xxxx年，市國(guó)土資源局在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省國(guó)土資源廳的大力支持下，緊緊圍繞全市發(fā)展大局和市委市政府各項(xiàng)決策部署，以服務(wù)發(fā)展、保護(hù)資源為主線，扎實(shí)推進(jìn)“雙保”工程，全力服務(wù)社會(huì)民生，積極保障地方發(fā)展，盡職盡責(zé)，善治善為，各項(xiàng)工作取得明顯成效。

一、保障發(fā)展更加有力

1、發(fā)展用地得到有效保障

。今年是市委市政府部署開(kāi)展“項(xiàng)目建設(shè)年”活動(dòng)，投資的項(xiàng)目多，用地需求量大，土地供求矛盾十分突出，保障任務(wù)異常艱巨。我市積極爭(zhēng)取省廳支持，加快用地報(bào)批速度，妥善調(diào)控各類用地，千方百計(jì)保障發(fā)展用地需求，有效保障了xxxx卷煙廠異地?cái)U(kuò)建、柳葉湖會(huì)展中心、柳葉湖演藝中心、武陵區(qū)文化產(chǎn)業(yè)園等全市155個(gè)建設(shè)項(xiàng)目的及時(shí)落地。

2、規(guī)劃計(jì)劃管理成效突出。市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)土地利用總體規(guī)劃及市、縣兩級(jí)礦產(chǎn)資源規(guī)劃全部通過(guò)審批，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展贏得了用地空間。堅(jiān)持“依法依規(guī)、從嚴(yán)從緊、有保有壓、節(jié)約集約”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、供地政策和各類建設(shè)用地定額標(biāo)準(zhǔn)，合理調(diào)整用地結(jié)構(gòu)，科學(xué)分解用地計(jì)劃，促進(jìn)節(jié)約集約和合理利用土地，年內(nèi)通過(guò)省、市、縣預(yù)審項(xiàng)目272宗，優(yōu)先保障了重點(diǎn)項(xiàng)目用地。通過(guò)爭(zhēng)取上級(jí)政策支持，加大城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤工作力度，完成了漢壽縣和西洞庭管理區(qū)2個(gè)掛鉤項(xiàng)目，新增耕地1985畝，周轉(zhuǎn)指標(biāo)1905畝，有效緩解了土地供需矛盾。

3、資源市場(chǎng)建設(shè)不斷做強(qiáng)。充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有建設(shè)用地招標(biāo)拍賣掛牌出讓制度，科學(xué)制訂國(guó)有建設(shè)用地供應(yīng)計(jì)劃，全市共出讓土地829宗，出讓總面積9636.7畝。按照省廳部署，結(jié)合實(shí)際出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范新設(shè)采礦權(quán)有關(guān)問(wèn)題的通知》，出讓采礦權(quán)10宗，收取采礦權(quán)價(jià)款4000多萬(wàn)元，比去年增加1倍以上。沅水流域的河道采砂招拍掛前期準(zhǔn)備工作也已完成；地質(zhì)找礦工作出現(xiàn)良好的發(fā)展局面，新發(fā)現(xiàn)的桃源縣花香坪鉛鋅礦被列為今年全省的整裝勘查項(xiàng)目，有望找到中型以上礦床。

二、保護(hù)資源更加有效

1、耕地保護(hù)成效突出。嚴(yán)格落實(shí)耕地和基本農(nóng)田保護(hù)責(zé)任，將耕地保護(hù)納入黨委政府工作目標(biāo)考核體系，市縣鄉(xiāng)層層簽訂《耕地（基本農(nóng)田）保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書》，明確各級(jí)政府主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。嚴(yán)格落實(shí)耕地先補(bǔ)后占和占一補(bǔ)一制度，嚴(yán)把建設(shè)占用耕地審批關(guān)口，確保了全市692.7萬(wàn)畝耕地保護(hù)面積總量平衡和599.3萬(wàn)畝基本農(nóng)田總量不減少，連續(xù)第11年實(shí)現(xiàn)耕地總量動(dòng)態(tài)平衡和耕地占補(bǔ)平衡。大力推進(jìn)土地開(kāi)發(fā)整理，全年共完成環(huán)洞庭湖基本農(nóng)田建設(shè)重大工程子項(xiàng)目、省以上投資農(nóng)村土地綜合整治項(xiàng)目、省投資新增費(fèi)項(xiàng)目、補(bǔ)充耕地項(xiàng)目105個(gè)，建設(shè)總規(guī)模27.89萬(wàn)畝，總投資5.88億元，新增耕地24486畝，確保了全市耕地總量動(dòng)態(tài)平衡；xxxx年立項(xiàng)并實(shí)施各級(jí)各類土地綜合整治項(xiàng)目79個(gè)，建設(shè)總規(guī)模28.7萬(wàn)畝，總投資6.74億元，預(yù)計(jì)可新增耕地29855畝；并順利完成環(huán)洞庭湖基本農(nóng)田重大工程xxxx子項(xiàng)目的申報(bào)工作。

2、執(zhí)法監(jiān)察更加嚴(yán)格。相繼開(kāi)展土地礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法檢查、礦山超深越界開(kāi)采整治、新開(kāi)工項(xiàng)目建設(shè)用地清理、閑置土地清理等一系列專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，不斷強(qiáng)化12336違法舉報(bào)處理機(jī)制和認(rèn)真落實(shí)動(dòng)態(tài)巡查責(zé)任制，突出抓好土地批前批后監(jiān)管、市本級(jí)拆違控違和建設(shè)用地項(xiàng)目竣工驗(yàn)收等工作，土地礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法檢查，順利通過(guò)國(guó)家土地督察武漢局和省廳檢查驗(yàn)收，實(shí)現(xiàn)了不被約談、不被問(wèn)責(zé)的目標(biāo)。

3、礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)不斷規(guī)范。按照省政府、省廳部署，組織實(shí)施了新一輪礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)秩序的整頓，全面完成了礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查和采礦許可證統(tǒng)一換證工作。對(duì)全市地質(zhì)勘查項(xiàng)目實(shí)施情況及201家省市發(fā)證礦山企業(yè)的開(kāi)發(fā)利用情況進(jìn)行全面檢查。全面完成礦山儲(chǔ)量年報(bào)和登記統(tǒng)計(jì)工作，發(fā)現(xiàn)并移交相關(guān)部門處理越界開(kāi)采礦山9家。按照部、省廳要求，從規(guī)范操作入手，開(kāi)始實(shí)行礦業(yè)權(quán)網(wǎng)上招拍掛程序，穩(wěn)步推進(jìn)礦業(yè)權(quán)有償使用，促進(jìn)了礦業(yè)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展。

三、服務(wù)社會(huì)更加優(yōu)質(zhì)

1、拆遷安置再上臺(tái)階。拆遷、安置并駕齊驅(qū)，穩(wěn)步推進(jìn)，全市累計(jì)實(shí)施征地拆遷項(xiàng)目395件，完成征地2.42萬(wàn)畝，其中市本級(jí)完成征地拆遷項(xiàng)目55個(gè)，完成征地7155畝。出臺(tái)《xxxx市征地拆遷監(jiān)督管理試行辦法》，加強(qiáng)對(duì)全市征地拆遷工作的監(jiān)督管理，全市實(shí)施的395件征地拆遷項(xiàng)目，件件程序規(guī)范，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定，安置妥善落實(shí)，無(wú)違法違規(guī)征地拆遷行為發(fā)生，切實(shí)維護(hù)了被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。

2、地籍管理不斷加強(qiáng)。認(rèn)真開(kāi)展土地登記規(guī)范化和權(quán)屬爭(zhēng)議調(diào)處工作，加快推進(jìn)農(nóng)村集體土地確權(quán)登記發(fā)證，全市調(diào)處土地權(quán)屬爭(zhēng)議62起，發(fā)證22046宗，較好地維護(hù)了群眾權(quán)益。積極完成xxxx年土地變更調(diào)查并認(rèn)真開(kāi)展xxxx年土地變更調(diào)查工作，為土地礦

第四篇：國(guó)土資源局行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

***國(guó)土資源局行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

第一條

為推動(dòng)國(guó)土資源行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實(shí)施，確保依法行政，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見(jiàn)》和市政府有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條

本制度適用于局屬各執(zhí)法機(jī)構(gòu)及其執(zhí)法人員。

第三條

考核評(píng)議機(jī)構(gòu)局機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)考核評(píng)議工作的組織實(shí)施，日常工作由局法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

第四條

各執(zhí)法機(jī)構(gòu)必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實(shí)到具體崗位和人員。制定評(píng)議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評(píng)議考核組織，指定專人負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)執(zhí)法評(píng)議考核工作。

第五條

考核評(píng)議辦法：

（一）采用分項(xiàng)考核負(fù)責(zé)制：根據(jù)各處室職責(zé)范圍和工作特點(diǎn)明確各自考核目標(biāo)。做到責(zé)任清楚、目標(biāo)明確、互相監(jiān)督、共同提高。

（二）采用分級(jí)考核方法：局只考核到股室，但涉及個(gè)人責(zé)任可依據(jù)過(guò)錯(cuò)追究辦法進(jìn)行處理。各股室應(yīng)相應(yīng)制定依法行政保障措施，保證做到責(zé)任落實(shí)到人。

（三）實(shí)行百分制考核方法：各處室設(shè)考核分100分，并在百分制的基礎(chǔ)上酌情實(shí)行加分制。年終根據(jù)各處室得分情況進(jìn)行評(píng)議，列出五等：優(yōu)（100分以上）；較好（95-100分）；一般（90-95分）；較差（85-90）；劣（80分以下）。

（四）采用日積累、季評(píng)議、年總評(píng)的方法：即日常由負(fù)責(zé)考核的股室積累情況，季度終了后送交局機(jī)關(guān)黨組進(jìn)行評(píng)議并做出結(jié)論。終了后將根據(jù)各季評(píng)議情況做出總評(píng)。

（五）實(shí)行評(píng)議工作群眾化方法：每年對(duì)內(nèi)、對(duì)外實(shí)行一至兩次問(wèn)卷摸底方法，具體掌握行政管理相對(duì)人和局內(nèi)部對(duì)有關(guān)處室、人員執(zhí)法情況的評(píng)價(jià)，并將評(píng)議情況納入執(zhí)法考核之中。

第六條

考核指標(biāo)：

（一）各處室考核分100分

1、嚴(yán)格遵守法定程序（40分）。行政執(zhí)法不遵守法定程序的，一次扣10分，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)使用執(zhí)法文書而未使用的扣10分，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)法文書使用不規(guī)范的扣5分。

2、各種行政許可管理（20分）。凡未按規(guī)定時(shí)間、程序進(jìn)行各項(xiàng)申請(qǐng)審批工作的，一次扣5分，由于審批不及時(shí)或?qū)徟划?dāng)給行政管理相對(duì)人造成損失的，一次扣10分。

3、法制宣傳（15分）。按規(guī)定參加局組織的大型法制宣傳活動(dòng)的得滿分，凡有一人次無(wú)故不參加者扣5分。

4、法制學(xué)習(xí)、考試（15分）。按規(guī)定參加局組織的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，學(xué)有所得計(jì)滿分。凡有一人次無(wú)故不參加者扣5分，凡聽(tīng)課不認(rèn)真經(jīng)批評(píng)無(wú)效者扣10 分。按規(guī)定參加局組織的法規(guī)考試，成績(jī)較好的得滿分，凡有一人次無(wú)故不參加者扣5分，補(bǔ)考也不能參加者加扣5分，不及格者經(jīng)補(bǔ)考仍未及格的扣5分。

5、執(zhí)法形象（10分）。執(zhí)法過(guò)程中態(tài)度生硬、盛氣凌人者扣10分。凡能夠遵守國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行依法行政、不利用各種權(quán)力和關(guān)系為親朋好友講情的得滿分。凡為行政管理相對(duì)人講情發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

（二）考核當(dāng)中加分條件

1、凡在依法行政工作中建章立制規(guī)范，且經(jīng)驗(yàn)在局以上交流的加10—20分；

2、凡在依法行政工作中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，堵塞執(zhí)法漏洞，取得顯著成果的，加20一30分；

3、凡在執(zhí)法過(guò)程中嚴(yán)格按法定程序辦事，查處重大案件，產(chǎn)生重大影響的加30—40 分；

4、凡在執(zhí)法過(guò)程中采取強(qiáng)制措施不畏艱難，取得重大成果，在系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生較大影響的可酌情加 40—50分。

第七條

組織考核的方法包括：

（一）聽(tīng)取被考核執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員的匯報(bào)；

（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和工作資料；

（三）測(cè)試相關(guān)法律和業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握情況。案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容。第八條

評(píng)議考核按照以下程序進(jìn)行：

（一）由評(píng)議考核機(jī)構(gòu)組織有關(guān)人員深入被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行；

（二）填寫評(píng)議考核表，形成評(píng)議考核意見(jiàn)；

（三）向被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)反饋初步評(píng)議考核意見(jiàn)；

（四）形成評(píng)議考核情況報(bào)告，報(bào)局行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審；

（五）在局內(nèi)公布評(píng)議考核結(jié)果。

第九條

被評(píng)為優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)和人員，由局給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；被評(píng)為較好的，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；被評(píng)為差的，給予通報(bào)批評(píng)，并建議有關(guān)部門追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十條

凡是被評(píng)為差的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，一律不得評(píng)為法制先進(jìn)單位、精神文明單位。

第十一條

行政執(zhí)法評(píng)議考核與目標(biāo)考核、崗位責(zé)任制考核相結(jié)合，不重復(fù)評(píng)議考核。

第五篇：國(guó)土資源局行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

文章標(biāo)題：國(guó)土資源局行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

為加強(qiáng)國(guó)土資源行政執(zhí)法工作，提高國(guó)土資源行政執(zhí)法水平，落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范評(píng)議考核工作，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。

一、評(píng)議考核機(jī)構(gòu)

市國(guó)土資源局成立行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由行政執(zhí)法評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人兼任，成員由各有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成。日常

考核工作由辦公室負(fù)責(zé)。

二、考核對(duì)象[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找范文,到xiexiebang.com]

市國(guó)土資源局行政執(zhí)法人員。

三、評(píng)議考核原則

客觀、公正、實(shí)事求是、突出重點(diǎn)、獎(jiǎng)罰分明。

四、評(píng)議考核內(nèi)容

1、有關(guān)國(guó)土資源管理的法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳貫徹情況。

2、國(guó)土資源行政許可、行政收費(fèi)、行政檢查、行政強(qiáng)制、行政處罰和行政獎(jiǎng)勵(lì)等具體行政行為實(shí)施情況。

3、國(guó)土資源行政執(zhí)法各項(xiàng)制度落實(shí)情況。

五、評(píng)議考核方法

1、實(shí)行部門、個(gè)人兩種評(píng)議考核制度。市國(guó)土資源局評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)行使行政職能科室進(jìn)行考核；行政職能科室對(duì)本科室執(zhí)法人員進(jìn)行考核。

2、在行政執(zhí)法考核中實(shí)行定期評(píng)議考核與經(jīng)常性跟蹤評(píng)議考核相結(jié)合。市國(guó)土資源局評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)行政執(zhí)法科室每半年進(jìn)行一次考核；行政職能科室對(duì)本科室執(zhí)法人員每季度進(jìn)行一次考核。在評(píng)議考核結(jié)束后將考核結(jié)果及時(shí)公布，并將評(píng)議考核結(jié)果上報(bào)上級(jí)備案。

3、實(shí)行全年百分考核，年終根據(jù)科室（個(gè)人）得分情況進(jìn)行評(píng)議，共評(píng)出4個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀（90分以上）；良好（80分—90分）；合格（70分—80分）；不合格（70分以下）。

4、考核結(jié)果與“評(píng)先評(píng)優(yōu)”；掛鉤，具有一票否決權(quán)。被評(píng)為良好以上的科室（或個(gè)人），才具有參與先進(jìn)科室（或個(gè)人）的評(píng)選資格。對(duì)連續(xù)二年被評(píng)為不合格科室的負(fù)責(zé)人（或個(gè)人）應(yīng)調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)或執(zhí)法崗位。

六、考核標(biāo)準(zhǔn)（100分）

（一）部門

1、按要求參加市局組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學(xué)習(xí)的得10分。凡無(wú)故不參加的每人次扣0.5分。

2、按要求參加市局組織的大型法律、法規(guī)宣傳活動(dòng)的得10分。無(wú)故不參加的每人次扣0.5分。

3、按要求及時(shí)完成各次立法、法規(guī)、規(guī)章調(diào)研和征求意見(jiàn)的得10分。無(wú)故未完成的每項(xiàng)（次）扣1分。

4、堅(jiān)持原則，依法執(zhí)行公務(wù)的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當(dāng)?shù)目?分；造成嚴(yán)重社會(huì)影響的扣10分。發(fā)現(xiàn)一次應(yīng)強(qiáng)制執(zhí)行而未強(qiáng)制執(zhí)行的扣10分。

5、按規(guī)定著裝執(zhí)行公務(wù)，證件齊全，公正廉潔，平等待人的得10分，凡發(fā)現(xiàn)不著裝或證件不齊全執(zhí)行公務(wù)的每人次扣0.2分。發(fā)現(xiàn)一次違法執(zhí)行公務(wù)或徇私舞弊造成惡劣影響的每人次扣10分。

6、嚴(yán)格按規(guī)定收繳規(guī)費(fèi)的得10分。每發(fā)現(xiàn)一次擅自減免或加大規(guī)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)的扣5分。

7、嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)審批的扣5分。

8、嚴(yán)格遵守法定程序辦案的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定程序辦案的扣10分。

9、正確規(guī)范使用行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次應(yīng)使用執(zhí)法文書而未使用的或不規(guī)范的，每次（件）扣0.5分。

10、嚴(yán)格立案程序監(jiān)督制度的得10分。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)立案而未立案的扣0.5分，應(yīng)及時(shí)送司法機(jī)關(guān)而未及時(shí)移送的每件（次）扣1分。

（二）個(gè)人

1、按要求積極參加各級(jí)組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學(xué)習(xí)的得15分。凡無(wú)故不參加者每次扣0.5分。

2、按規(guī)范依法執(zhí)行公務(wù)的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當(dāng)?shù)目?分，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的扣10分。

3、積極參加各項(xiàng)法律、法規(guī)及規(guī)章宣傳活動(dòng)的得15分。無(wú)故不參加者，每次扣0.5分。

4、執(zhí)行公務(wù)時(shí)著裝整潔、證件齊全的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次著裝不整潔或證件不齊全的每次扣1分。

5、依法執(zhí)行公務(wù)、平等待人的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按法律、法規(guī)（規(guī)章）執(zhí)行公務(wù)，語(yǔ)言不文明的扣0.5分，造成不良影響的扣2分。

6、嚴(yán)守權(quán)限，奉公守法的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次超越權(quán)限執(zhí)法或營(yíng)私舞弊的扣2分。

7、按規(guī)定正確收繳規(guī)費(fèi)的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定收費(fèi)或擅自減免規(guī)費(fèi)的扣5分。

8、正確規(guī)范使用各種行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定使用行政執(zhí)法文書的扣1分。

9、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作得10分。無(wú)故不完成的扣2分。

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