第一篇：國土資源局新工作人員工作思想匯報

國土資源局新工作人員工作思想匯

報

國土資源局新工作人員工作思想匯報 小小螺絲釘 好雨知時節，當春乃發生。隨風潛入夜，潤物細無聲。一場春雨過后，大地綠意萌生，一片欣欣向榮。一年之計在于春，新年伊始總是事務繁多。“跨越式的發展需要的就是跨越式的作為”這是局長經常強調的一句話，看著同事們總是忙忙碌碌，特別是看著局領導們工作總是披星戴月，心中更是波瀾。我想這樣一種廢寢忘食的工作態度，不僅僅是堅決貫徹落實師黨委八屆三次全委會議精神的決心和毅力，更是致力于實現明天更加

繁榮、和諧、美好的激情和信念，故在春雨之深夜，隨景而慨，寫下本人第一季度的個人思想匯報：

一、思想政治方面 2月8日上午，黨委八屆三次全委會議在師黨校五樓會議廳隆重開幕。黨委副書記、主持會議，黨委書記、政委代表師黨委常委會向全會作了題為《敢于擔當，后發趕超，爭先進位，為實現經濟社會又好又快發展而努力奮斗》的重要報告。《報告》以師第八次黨代會以來師黨委的重大決策和全師廣大干部職工的偉大實踐為基礎，認真總結的主要工作和基本經驗，明確提出了全師經濟社會發展的總體要求、目標和工作重點。從加快城鎮化、新型工業化、農業現代化、現代服務業、改革開放、改善民生、文化繁榮、社會和諧穩定和黨的建設九個方面作出了重要部署。在局領導的安排下，全系統認真組織學習了黨委八屆三次全委會議精神，通過學習使我充分感受到：面臨前所未有的

壓力和艱巨負重的指標，國土資源系統在局黨組的帶領下，不被任何風險所懼，不被任何干擾所惑，反而越是最艱難的時刻越能迸發出更大的勇氣，堅定了全力服務于加快發展的決心。當然，跨越式發展不是一蹴而就就能實現的，我們必須要用實事求是的工作作風和腳踏實地的實干精神，一步一個腳印地務實推進每一項工作，把真抓實干的這股熱潮無限延續下去。

黨委確定的“三個百億”工程目標，只有要靠各部門團結協作、眾志成城、真抓實干、務實行動才能實現。這就好比一個轉動的大齒輪。而各個部門就是一個個推動這個大齒輪快速轉動的小齒輪。作為國土資源局的一名普通的工作人員，就是這個小齒輪上的一顆小小的螺絲釘，局長時刻要求我們要把思想和行動都統一到師黨委的決策部署上來，要體現出每一個人的工作價值。對于我來說，就是保證我這顆小小螺絲釘絕不松動，絕對不能因為我的松動而影響我們

這個小齒輪的轉動。然而我的一切動力，無不是來自齒輪中心的那根軸承的凝系和堅定，那根軸承就是我們的局黨組。這就是我開篇時為何激起波瀾？那些披星戴月、日以繼夜工作的背影，已深深烙印在我的心中，在這一時刻，我被他們的人生觀和價值觀而深深感染。這將是我思想政治上的又一次升華，因為我切身的感受到共產黨人是如何在默默地履行著自己職責的那份無悔的忠貞。這樣一份沉甸的信念，那一副副堅毅的面容，將不斷鼓舞我這顆小小螺絲釘可以無限的發光發熱。

二、學習方面 學習新知識、武裝新思想、創新新理念。是這個時代發展的要求，為不斷地開拓自己的眼界，學習各種新知識。局領導要求我們要充分利用業余時間去不斷學習、鉆研業務。還為我們每位新人發放了《全國鄉鎮國土資源管理干培訓講義》、《國土資源管理手冊》等書籍，一本是立足之本的國土資源管理的基礎知

識，一本是應勢而生的國土資源管理的實用手冊，兩本大體上通讀了一遍，感覺到知識點多不勝數，了解到不少國土資源管理工作中其他業務范疇的知識。特別是充分認識到國土資源管理工作的重要性和艱巨性。支撐各行各業、影響千秋萬代的重要性；既要保障發展又要保護資源的艱巨性。這兩點都是我在此之前所不了解的，結合局長《發揚成績，強化服務，勇于突破，敢于擔當，誓為經濟社會大發展做出更大的貢獻》為題的工作報告，逐漸理解了局長提出“按照圍繞一個目標、構建兩大體系、實現三個提升發展戰略，把握“進中求快、快中求優、快中求效、快中求穩”的經濟發展總要求，強服務，勇突破，敢擔當，落實國土資源政策制度，提高創新能力，加強信息化手段和隊伍建設，保障和促進經濟社會發展”工作主要目標的原因和目的。特別是“從謀劃中彰顯智慧，從服務中見成效，從措施中發現能力，從突破中識魄力，從責任中看事業，從激

情中釋放活力，從年終中論業績”的七個創新舉措的提出，為我能做好本職工作理清了思路、指明了方向、點出了方法、鼓舞了斗志。讓我學習到只要把精力用到用于克服各種困難，真正把心思用到做好工作上，就一定能得到領導和同事們的認可和肯定，我想對于一個新人的成長歷程，學習始終是解決一切問題最好的一把鑰匙。當一把把鑰匙成功得打開每一道大門的時刻，就是我對局黨組給予我幫助和關愛的最佳回報。

三、工作方面

隨著新年過后局內人事分工的調整，我從執法監察大隊來到辦公室，擔任起秘書一職，承接起收發文、會議記錄、材料書寫等工作，較之先前大隊的工作，的的確確忙碌了不少，每當我以為自己是最后一個下班的人，卻總是看到局領導們和其他同事們還在對著電腦書寫材料，心中就不禁跳出自己不夠長進，不能為大家分擔更多的念頭。一想到他們還在如此鞠躬盡瘁的盡職盡責，心中便

感慨起來，所有一切的疲憊渾然消失，喚醒的是一種更加發奮圖強的動力和激情，就這樣周而復始。

雖然加班的時間多了，負責的工作多了，但收獲也是相應遞增。首先是對文字書寫這塊，較之先前拓展了思維，加上局領導的指導，基本上可以完成各類文字材料書寫的要求；其次是通過多看多跑，不僅了解了本系統內的一些業務知識，還了解到其他單位業務工作的相關知識；更重要的是強化了自己的責任意識，收發文件是有很強的時效性和嚴肅性，往往粗心大意就可能導致我局的一些工作滯后，這也近乎是當代年輕人的通病，工作細心與否，注重細節與否，往往是決定成敗的關鍵之處。有效的培養一個人的責任意識，就是要把這個人放在責任性很高的崗位上去鍛煉，而這種機會卻往往又很難得，倘若局黨組沒有一定的信任和勇氣，是不可能把這樣一份重要的工作交給年輕人的。這無疑對我今后的成長歷程是一種幸運。

既是幸運，便知珍貴。我將在今后的工作中，認真的履行好自己的職責，見賢而思齊，時刻以局領導和同事們為標榜，在揚帆起航、寄予期望的春季，百尺竿頭，更進一步。始終充滿朝氣和活力，堅決服從領導的部署安排、聽取同事們的指導和建議，不斷提振精神，增強信心，夜以繼日，實現自己制定的每一項目標，保證我這顆小小螺絲釘既不松勁還要發光發熱。匯報人：

二〇一二年四月十日 個人思想與工作匯報

11月我加入農國土資源局，正式成為了一名奮斗在國土戰線上的一名士兵。在師局和分局領導的關心和指導下,經過自己一年的努力工作，在思想認識和業務能力逐漸得到加強。現就自己一年的思想和工作情況向組織匯報,請組織批評指正。

一、思想政治學習方面

政治合格、素質過硬至關重要。為此，我始終堅持把政治學習擺在首位，端正學習態度，明確學習目標，增強學習自覺性。為了進一步從思想上、組織上真正向黨組織靠攏，今年我積極申請加入中國共產黨，并于7月份向分局所在黨支部遞交了入黨申請書。在此基礎上，始終堅持理論聯系實際，注重學以致用，努力在掌握理論精髓和精神實質上下功夫，政策理論水平有了新的提高。積極投身實踐鍛煉，始終保持正確的政治立場，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，把師局黨組和分局領導的各項工作部署不折不扣地落實到具體行動上。在工作中我嚴格要求自己，一言一行都按照師局對工作人員的要求標準來要求自己。堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想。隨著作風建設年活動的持續深入，按照分局作風建設年實施方案的要求，深入自我剖析，思想認識有了很大提高：踏實做好本職工，認真履行一名國土人的職責，樹立高度的責任感和敬業精神，不急功近利，不計較個人

得失，克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，做老實人，辦老實事，勤勤懇懇的對待工作。

二、業務學習方面 隨著工作的深入，自己能夠接觸到許多以前接觸不到的業務。我抓住一切機會和抓緊所有可以利用的時間，積極向同事請教，不斷提高自己的業務素質。

1、執法監察方面。認真學習相關法律法規，重點做好動態巡查和土地衛片執法檢查工作，今年共參加動態巡查27次，阻止違法行為6起；尤其是從六月份以來，分局加大動態巡查力度，確保每星期至少巡查一次，并從7月份開始執行早中晚動態巡查。

2、地籍管理工作方面。積極學習南方成圖系統、mapgis等軟件的操作應用和手持式gps測量工具的使用，現在已經掌握了南方成圖系統、mapgis軟件的常用操作，能夠檢查圖斑、繪制地籍圖、使用土地利用現狀圖等；通過參加團機關組織的已開發土地的測量工作，已經

熟練掌握了手持式gps的使用；尤其是參加農村土地利用變更工作后，通過同事的幫助和自己的鉆研，使自己對相關軟件的操作能力得到進一步的加強，并對全團的土地利用現狀有了更清晰的認識；

3、法制宣傳工作方面。嚴格按照師局與分局領導的部署，在做好“4?22”、“6?25”、“測繪法宣傳日”、“12?4”法制宣傳日等宣傳外，利用動態巡查及團機關組織的活動等各種機會，積極做好日常土地管理法律、法規的宣傳工作；并積極利用相關媒體做好宣傳工作，共在師局網站發表稿件6篇。

4、信訪方面。嚴格遵守相關信訪制度，認真傾聽來訪群眾的陳述，詳細詢問有關情況做好記錄，耐心解答他們提出的問題，能夠解決的問題認真解決，解決不了的問題及時上報分局領導，今年分局共接到3起信訪事件，都妥善得到解決。

5、設施農用地方面。積極做好團場設

施農用地手續上報工作，今年共外業測量設施農用地21宗，上報師局8宗，完成審批8宗，共審批公頃。

6、專項工作方面。按照師局要求，積極做好“作風建設年”、“兩整治一改革”、“創建星級分局”、“創建熱法模范團場活動”、“黨風廉政建設”等專項工作，擬定分局工作計劃及工作方案，收集相關工作資料，按時上報階段小結及工作總結。

7、在辦公室內勤方面。積極學習各種公文的寫作方法，草擬相關匯報及文件；按時登錄協同網收發文件，及時將文件交領導批閱，并做好收文登記；做好分局公章及領導私章的保管及使用登記工作，做到使用一次登記一次；做好分局各種辦公用品的保管保存工作，確保不延誤正常工作。

三、工作中的不足及今后工作目標 一是隨著工作的深入，接觸的業務越來越多，發覺自身理論知識不夠豐富，尤其是地籍及執法監察業務方面，專業知識不夠強，有時面對各種專業術語及法

律文件及適用法律條款時，取舍不定，需要請教別人；二是工作不夠深入、大局意識不夠強，工作的銜接度不夠，完成一項工作時不能及時想到和下一個工作之間的聯系，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，責任意識、服務意識、服務標準有待于進一步提高；三是工作方法不夠科學，面對突發事件時，處置不夠得當。這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，在工作中保持昂揚的精神狀態，努力在以下幾個方面取得新突破：一是強化效率意識，切實做到不誤時、不誤事、不失誤、不松懈、不添亂。二是強化全局意識，保持清醒頭腦，從大局上分析和考慮問題。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同時積極學習同事的工作經驗和行之有效的工作方法，廣泛吸取“營養”；同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己扎實的理論功底、正確的思想觀點、踏實的工作作風。

第二篇：市國土資源局工作人員工作考核制度

**市國土資源局

工作人員工作考核制度

為了正確評價工作人員的德才表現和工作實績，規范工作人員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的國土資源管理隊伍，根據公務員法及市關于工作人員考核的相關規定，制定本制度。

第一條考核的原則、內容和標準

（一）考核原則：堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，考核工作實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合、個人考核與單位目標考核相結合。

（二）考核內容：主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德，是指政治思想表現；能，是指業務知識和工作能力；勤，是指工作態度和敬業精神；績，是指工作的數量、質量、效率和貢獻；廉，是指廉潔從政的表現。

（三）考核標準：以被考核者的崗位職責、承擔的任務為依據。考核結果分為優秀、職稱、基本職稱和不稱職四個等次。

優秀：能正確貫徹執行黨和國家的方針、政策，模范遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮，改革創新，德、能、勤、績、廉表現突出。

稱職（合格）：能正確貫徹執行和國家的方針、政策，遵守各項規章制度，熟悉業務，工作積極，能較好地完成工作任務，德、能、勤、績、廉表現較好。

基本稱職（基本合格）：有一定的政治素質基礎，業務能力一般，能基本完成本職工作，工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質量和效率不高，或在工作中有某些

失誤，德、能、勤、績、廉表現一般。

不稱職（不合格）：政治素質較差，難以適應工作要求；或工作責任心不強，不能完成工作任務；或在工作中失職瀆職，造成重大損失，德、能、勤、績、廉表現較差。

考核嚴格堅持標準，實事求是、客觀公正地確定被考核人的考核結果，按規定的比例確定優秀等次人數。

第二條考核的實施方法和程序

考核分為平時考核和考核，考核以平時考核為基礎，考核一般在每年末或翌年年初進行。

一、考核：考核工作由局考核領導小組負責。考核小組由局長、副局長、紀檢組長及民主推薦的群眾代表組成。通常情況下以各部門為考核單位。具體考核工作由局辦公室（人事科）牽頭并負責日常工作，其職責是：

1、按照組織部、人事部門的要求，提出考核意見提交局考核領導小組審定。

2、組織實施考核工作方案，協調、處理具體問題。

3、審核各單位考察意見和優秀等次的比例。

4、受理對考核結果不服的復核申請。

5、其它考核工作。

二、平時考核：主要考核日常工作完成情況和出勤情況，可以通過考勤、工作記實和月、季、半年工作評鑒等實用、簡便的方式進行。

三、考核工作程序

（一）被考人按德、能、勤、績、廉五個方面寫出個人總結并提交主考人。

（二）主考人要聽取群眾對被核考人的意見。縣級以上領導干部應在一定范圍內進行述職和測評。

（三）主考人要根據被考核人的工作總結或述職報告，平時考核記錄和群眾意見，寫評語，提出考核等次建議意見。

（四）考核小組對主考人提出的考核等次意見和評語進行審核，確定考核等次。

（五）將考核結果以書面形式通知被考核人。

第三條考核結果的使用

（一）考核結果作為調整職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據。

（二）考核被確定為優秀、稱職（合格）等次的，具有晉職、晉級、晉升工資的資格；享受年終考核獎金。

（三）考核為基本稱職（基本合格）等次的按以下意見辦理：

1、對其誡勉談話，限期改進；

2、本考核不計算為按考核結果晉升工資的考核年限；

3、一年內不得晉升職務；

4、不享受考核獎金。

（三）考核為不稱職（不合格）的，按下列規定處理：

1、降低一個職務層次任職；是事業單位的人員，扣發年終獎金，予以批評教育。

2、本考核不計算為按考核結果晉升工資的考核年限；

3、不享受考核獎金；

5、連續兩年考核為不稱職（不合格）的，屬國家公務員身份的按規定予以辭退；是事業單位的人員，根據不同的情況，予以降

職、調整工作、低聘或解聘，對拒不服從安排或重新安排后考核仍不稱職的，予以辭退。

考核要與評選先進、表彰獎勵工作相結合，考核結果作為評選先進、表彰獎勵的重要依據。

第四條 考核相關事項

（一）當年因病假、事假累計超過半年的，不參加考核。

（二）新錄用公務員在試用期內的，參加考核，但不確定等次。

（三）掛職鍛煉、調任、轉任、當年輪換、單位派出學習、培訓的國家公務員和軍隊轉業到地方工作的人員考核按有關規定辦理。

（四）涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。

（五）受處分人員的考核，按照有關規定辦理。

第五條 考核結果申請復核

對考核結果有異議的，在接到考核結果通知之日起10日內可向局領導小組申請復核，考核領導小組在10日內提出復核意見，送局領導批準后再以書面形式通知本人。如被考核人對復核意見仍不服的，可向上級人事主管部門提出申訴。

第三篇：新工作人員思想匯報

學習心得

來到XX工作整整一年了，這對于我面臨著更大的挑戰，無論從工作性質、工作環境等等諸多因素都要從頭開始，一切從零開始。新環境、新領導、新同事、新崗位,對我來說是一個良好的發展機遇,也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會.俗話說：“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，“活到老，學到老”等名言警句，都道出了學習的光榮與重要。現在我要有一種“本領恐慌”的危機感，真正把學習作為一種責任、一種覺悟、一種習慣、一種境界，不斷用學習來充實自己、提升自己、超越自己。要確立終身學習的觀念，形成“知識改變命運、學習成就未來”的理念。要做到真學、真懂、真用，真正用科學理論武裝好頭腦，不斷增長新本領，要刻苦鉆研辦公室業務，熟悉和掌握辦文、辦會、辦事規程及現代化辦公手段，切實提高參政設謀能力，提高協調交往能力，提高工作落實能力。同時，在學習過程中，要注意強化學習內容的歸納整理，努力做到勤學理論有心得，勤學政策有記錄，勤學文件有摘要，勤學業務有總結，做到能說會寫，確保信息上報下傳不走樣，不跑調，不誤時。同時，還要把握利用好機會，深入實際，多了解社會，多研究問題，在實踐中學習，掌握新知識，增強本領，提高服務質量，進一步增強解決實際問題的能力。

在這一年的學習工作中，XX的學習參觀對我感觸很深。煤礦的工作如同我們下井時乘坐的猴車一般，一天24小時，一年365天，沒有一天停止運轉。那幽暗且充滿煤塵的通道，那總感覺洗也洗不干凈的鼻孔和耳朵眼，那潮濕與悶熱工作環境。我深深體會到了井下一線工人們的辛

苦。比一比他們的工作條件,看一看我的工作環境,我更應該努力工作,更要珍惜自己的工作崗位,同樣是8小時的工作的時間，我的工作環境與他們簡直是天壤之別。如果總是被動機械的應付工作、敷衍工作，抱怨工作環境有多么惡劣，抱怨薪酬待遇的不公，那么我就會因為心態的不平衡而導致更加厭倦自己的工作，環境也會因此而變得更加糟糕，每天工作起來會感覺更加煎熬，從而進入永遠也跳不出的惡性循環。相反，如果用積極的心態去看待我所擁有的一切，以崗位作為成就自身價值的舞臺，我不但能夠在不斷的磨練中得到成長，在實現自身價值的過程中尋找到快樂，這樣我將擁有每天快樂的八小時、充實的八小時，從而在無形當中增加了我們生命的寬度，一舉多得的事情，何樂而不為呢？ 同時態度能夠決定一切，一個人的工作態度往往直接能夠反映出他的人生觀、性格乃至人品，同時也決定了他的未來。樂觀和悲觀只有一墻之隔，但是兩種心態反映出的結果卻往往有著天壤之別。用一個樂觀向上的心態去面對我的工作，即使過程再煩瑣復雜、令人不快，只要我努力、負責的去把它做到做好，即使拋去領導的賞識，僅自己所獲得的成就感和個人經驗、能力的提升也是多少薪酬都換不來的。即使結果不盡如人意，我對自己的心也會毫無愧疚，因為我拼搏過了。人說年輕就是資本，我不能抱怨目前的形勢如何，而要擺正心態，只要態度端正了心態，對工作的責任感、使命感和對事業的高度忠誠就會自然形成。如果沒有一個良好的心態，那將會心理不平衡，而無心于工作。如果擁有了良好的心態，將會看到每天的進步和發展，才能每天獲得快樂。

在XX工作的一年中，我主要是學會如何安排自己的時間。安排時間

就是安排好自己的工作、生活的一切，使工作生活有條理。我養成了一個很好的習慣。每天起來都會把一天內自己要完成的工作按照輕重緩急羅列出來，一件一件去完成，這樣既不會遺漏又提高了效率，而且把每天的工作完成時都有一種工作的成就感。白天的工作安排好之后，晚上我會安排時間進行業務知識的學習；學習之余又做做自己感興趣的事情，這樣既充實，又不覺枯燥。現在我的計劃是每天下班后都要花兩個小時看看我的專業課，爭取明年通過XX考試。

在工作中我還存在一些問題，比如說心態方面有時候還是放不開。尤其是自己單獨去工作的時候，總覺得底氣不足，擔心自己的觀點、建議不被人接受，工作時畏首畏尾，這一點今后一定要改進。另外，在這一年的工作過程中，我發現自己與同齡人溝通時能很從容自信，但是與其他人員進行溝通時則存在一些障礙，尤其是與領導溝通時往往不能很好的表達自己的意思或者不敢勇敢的表達自己的觀點，這點今后要加強鍛煉。

作為XX的新員工，我要主動去適應環境，同時，也要將自己優秀的一面展現給大家，在充分信任和合作的基礎上，建立起良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應社會的快速發展。在工作中我可能會感到迷惑感到壓力，但我相信只要能端正心態，用十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功

第四篇：新工作人員思想匯報

F團員工思想匯報

來到F團工作整整3個月多，來這里是我的新開始，工作環境等等都要從頭開始，一切從零開始。也是我的第二一個戰場，做銷售這個行也面臨著挑戰。如環境、領導、同事、對我來說是是一個很好的鍛煉和提升自己能力的機會.現在我要有一種“本領恐慌”的危機感，真正把學習作為一種責任、一種覺悟、一種習慣、一種境界，不斷用學習來充實自己、提升自己、超越自己。要確立終身學習的觀念，形成“知識改變命運、學習成就未來”的理念。要做到真學、真懂、真用，真正用實戰武裝技能，不斷增長新本領，要刻苦鉆研市場業務，玩命做市場。挖掘團購市場。發現新需求。同時，在發掘過程中，要注意強化發掘內容做好即時歸納整理，努力做到勤學刻苦理論有心得，同時，還要把握利用好機會，深入實際，多了解社會，多研究問題，在實踐中學習，掌握新知識，增強本領，提高服務質量，進一步增強解決實際問題的能力。時常觀察周圍實物，給我帶來的機會。從中發現需求點，有時候機遇可遇不可求。但機會是自己可以把握的。

在工作中如果總是被動機械的應付工作、敷衍工作，抱怨工作環境有多么惡劣，抱怨薪酬待遇的不公，那么我就會因為心態的不平衡而導致更加厭倦自己的工作，那么我都不可能以一個良好的心態去面見我的客服。環境固然重要，壞境也會因此而變得更加糟糕，如每天抱怨那么工作起來會感覺將會是一種煎熬，從而將進入惡性循環。對工作肯定反而會增加更多的情緒。相反，如果用積極的心態去看待我所擁有的一切，以崗位作為成就自身價值的舞臺，我不但能夠在不斷的磨練中得到成長，在實現自身目標更是一種挑咱，這樣我將擁有每天快樂的八小時、充實的八小時，俗話說艱苦壞境鑄就人才。多找點自身原因，從主觀因素出發，客觀我不能改變，把主觀因素發在第一，我堅持態度能夠決定一切，一個人的工作態度往往直接能夠反映出他的人生觀、性格乃至人品，同時也決定了他的未來。樂觀和悲觀只有一墻之隔，但是兩種心態反映出的結果卻往往有著天壤之別。用一個樂觀向上的心態去面對我的工作，即使過程再煩瑣復雜、令人不快，只要我努力、負責的去把它做到做好，即使拋去領導的賞識，僅自己所獲得的成就感和個人經驗、能力的提升也是多少薪酬都換不來的。即使結果不盡如人意，我對自己的心也會毫無愧疚，因為我拼搏過了。我不能抱怨目前的形勢如何，而要擺正心態，只要端正了心態，對工作的責任感、會自然形成。

在F團這幾個月，每周友任務，這讓我學著安排時間，安排自己的工作、和生活。我養成了一個好的習慣。每天起來把一天內自己的商家羅列出來，一件一件去完成，白天的工作安排好之后，晚上我會安排時間進行學習；學習之余又做自己感興趣的事情，這樣既充實，又不覺枯燥。

在工作中我還存在一些問題，比如說心態方面有時候還是放不開。尤其是自己單獨去工作的時候，總覺得底氣不足，擔心自己的觀點、建議不被人接受，工作時畏首畏尾，這一點今后一定要改進。還有在開發新客服的時候我還存在僥幸心理。這點或許是我們個人的心理障礙，其實

這點做事方式與我的目標有點出入。另外，在幾個月的工作過程中，我發現自己與同齡人溝通時自己的解說能力不強，進行溝通時則存在一些障礙，尤其是與領導溝通時往往不能很好的表達自己的意思或者不敢勇敢的表達自己的觀點，這點今后要加強鍛煉。同時我自己比較內向不喜歡表現自己做事情都喜歡低調。

作為F團的實習生，我要主動去適應環境，同時，在員工溝通交流時我注重一句話“三人行必有我師焉”，在合作的基礎上，建立起良好的人際關系。除此之外，在工作中我可能會感到迷惑感到壓力，但我相信只要能端正心態，用十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

同時我建議領導思想匯報一個月總結一次。每周一次很繁瑣。

第五篇：國土資源局工作人員上崗考試復習題

國土資源局工作人員上崗考試復習題

第一部分：土地管理

1、現行《土地管理法》頒布及實施時間？

1998年8月29日公布，1999年1 月1日施行。

2、我國土地實行什么樣的所有制形式？

社會主義公有制(即全民所有制和勞動群眾集體所有制)

3、我國土地的基本國策是什么？

十分珍惜和合理利用土地，切實保護耕地

4、我國土地資源的特點是什么？

(1)絕對數量較大，人均占有量小；

(2)山地多，平地少；

(3)各類土地資源分布不平衡，土地生產力水平低；

(4)宜開發為耕地的后備土地資源潛力不大。

5、農民集體所有土地屬于村農民集體所有制的，由誰經營、管理？

村集體經濟組織或者村民委員會。

6、土地所有權和土地使用權向誰提出土地登記申請？

向土地所在的縣級以上人民政府國土資源管理部門提出申請。

7、土地承包經營期限是多少年？

30年

8、在土地承包經營期限內，對承包經營權進行調整，必須履行哪些程序？

必須經村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意，并報鄉(鎮)人民政府和縣級人民政府農業行政主管部門批準。

9、申請調處土地權屬爭議，應當符合哪些條件？

(!)申請人與爭議的土地有直接利害關系；

(2)有明確的請求處理對象、具體的處理請求和事實根據。

10、土地利用總體規劃的編制應遵循哪些原則？

(1)嚴格保護基本農田，控制非農業建設占用農用地；

(2)提高土地利用率；

(3)統籌安排各類、各區域用地；

(4)保護和改善生態環境，保障土地的可持續利用；

(5)占用耕地與開發復耕地相平衡。

11、土地利用總體規劃的規劃期限為幾年？

一般為15年。

12、土地利用總體規劃管理，包含哪些內容？

（一）土地利用現狀分析。

（二）確定規劃目標。

（三）土地供需分析。

（四）土地利用結構和布局調整

（五）編制規劃供選方案。

13、什么是土地利用計劃？

是指國家對計劃新增建設用地量、土地開發整理補充耕地量和耕地保有量的具體安排。

14、土地利用計劃指標包括哪些內容？

新增建設用地計劃指標土地開發整理計劃指標耕地保有量計劃指標。

15、建設項目用地預審的主要內容有哪些？

(1)建設項目用地選址是否符合土地利用總體規劃，是否符土地管理法律、法規規定的條件；

(2)建設項目是否符合國家供地條件；

(3)建設項目用地標準和總規模是否符合有關規定；

(4)占用耕地的，補充耕地初步方案是否可行，資金是否有保障；

(5)建設項目用地需修改土地利用規劃的，規劃的修改方案，建設項目對規劃實施影響評估報告等是否符合法律、法規的規定，16、建設項目用地預審文件有效期幾年？

2年，自批準之日起計算。

17、土地調查應當包括哪些內容？

(1)土地權屬；(2)土地利用現狀；(3)土地條件。

18、哪些耕地應當根據土地利用總體規劃劃入基本農田保護區？

(1)經國務院有關主管部門或者縣級以上地方人民政府批準確定的糧、棉、油生產基地內的耕地；

(2)有良好的水利與水土保持設施的耕地，正在實施改造計劃及可以改造的中、低產田；

(3)蔬菜生產基地；

(4)農業科研、教學試驗田；

(5)國務院規定應當劃入基本農田保護區的其他耕地。

19、基本農田保護區應當占本行政區域內耕地的比率是多少？

百分之8020、基本農田保護方針是什么？

全面規劃；合理利用；用養結合；嚴格保護。

21、基本農田保護標志應包含哪些內容？

基本農田的位置、面積、地類、四至、責任人、基本農田“五不準”等方面的內容。

22、請說出基本農田“五不準”的內容？

(1)不準非農業建設占用基本農田(法律規定的除外)；

(2)不準以退耕還林為名違反土地利用總體規劃減少基本農田面積；

(3)不準占用基本農田進行植樹造林，發展林果業；

(4)不準在基本農田內挖塘養魚和進行畜禽養殖，以及其他嚴重破壞耕地作層的生產經營活動。

23、城市分批次建設用地，市、縣每年報批，應控制在幾個批次內？

5個

24、家用地轉用和土地征收批準文件有效期幾年？

2年

25、征收哪些土地，由省人民政府批準？

(1)35公頃以下耕地(基本農田除外)；

(2)70公頃以下的其他土地。

26、請說出，征收耕地的補償費包括哪幾項？

土地補償費、安置補償費、地上附著物和青苗的補償費。

27、經批準占用基本農田的，征地補償如何計算？

按當地人民政府公布的最高補償標準執行。

28、征地方案經批準后，應在征收土地所在地的鄉(鎮)、村公告哪些內容？

批準征地機關；批準文號；征收土地的用途；征收土地的范圍；征收土地的面積以征地補償標準、農業人口安置辦法和辦理征地補償的期限等。

土地征收方案, 征用土地公告應當包括下列內容：

（一）征地批準機關、批準文號、批準時間和批準用途；

（二）被征用土地的所有權人、位置、地類和面積；

（三）征地補償標準和農業人員安置途徑；

（四）辦理征地補償登記的期限、地點。

征地補償安置方案, 征地補償安置、方案公告應當包括下列內容：

（一）本集體經濟組織被征用土地的位置、地類、面積，地上附著物和青苗的種類、數量，需要安置的農業人口的數量；

（二）土地補償費的標準、數額、支付對象和支付方式；

（三）安置補償費的標準、數額、支付對象和支付方式；

（四）地上附著物和青苗的補償標準和支付方式；

（五）農業人員的具體安置途徑；

（六）其他有關征地補償、安置的具體措施。

29、請說出土地管理法規定的“兩公告一登記”的具體內容？

“兩公告”，是指由被征收土地所在地的縣人民政府土地行政主管部門在被征收土地所在地的鄉鎮村發布的征收土地方案公告和征地補償安置方案公告。“一登記”是指被征收土地的所有權人、使用權人在征收土地公告規定的期限內持土地權屬證書到指定的人民政府土地行政主管部門辦理的征地補償登記。

30、臨時用地的使用期限為多長？

一般不超過2年。

31、農村村民建住宅，如何辦理手續？

農村村民需要使用宅基地的，應當向村民委員會提出申請，由村民委員會公布并提交村民會議或者村民代表會議討論。經討論同意并公布后，逐級報鄉（鎮）土地管理機構、縣（市）土地行政主管部門審核和縣（市）人民政府審批。

32、國有土地有償使用的方式有哪幾種？

(1)國有土地使用權出讓；(2)國有土地租賃；(3)國有土地使用權作價出資或者入股

33、土地使用權出讓可以采取哪些方式進行？

協議和競價。競價包括招標、拍賣、掛牌。

34、居住用地作用權出讓最高年限是多少年？

70年

35、招標拍賣掛牌出讓文件應該包括哪些內容？

招標拍賣掛牌出讓公告；投標競買須知；宗地圖；土地使用條件；標書或者競買申請書；報價單；成交確認書；國有土地使用權出讓合同文書。

36、以拍賣方式出讓土地作用權，如何確定競得人？

最高應價者為競得人。

37、協議出讓土地方案包括哪些內容？

擬出讓地塊的具體位置、界址、用途、面積、年限、土地使用條件、規劃設計條件、供地時間等。

38、土地登記按時間可分為哪兩種？

初始登記和變更登記。

39、土地登記以什么為基本單位？

宗地

40、土地登記依照什么程序進行？

(1)土地登記申請；(2)土籍調查；(3)權屬審核；(4)注冊登記；(5)頒發或更換土地證。

41、哪些情形，土地管理部門可以暫緩土地登記？

(1)土地權屬爭議尚未解決的；(2)土地違法行為尚未處理或者在處理的；(3)依法限制土地權利或者依法查封地上建筑物、其他附著物而限制土地權利的；(4)法律、法規規定暫緩登記的其他事項。

42、查處國土資源違法案件，一般應當在幾日內結案？

從立案之日起30日內。

43、非法批準征收耕地30畝，對責任人員可給予什么行政處分？

開除三年以下有期徒刑或者拘役.44、我國《刑法》規定了哪幾種土地犯罪？

非法轉讓、倒賣土地使用權罪；非法占用耕地罪；非法批準征收、占用土地罪；非法低價出讓國有土地使用權罪。

45、以牟利為目的，非法轉讓、倒賣耕地30畝的，如何定罪量刑？

以非法轉讓、倒賣土地使用權罪定罪；應處三年以上七年以下有期徒刑，并處非法轉讓、倒賣土地使用權價額5%以上20%以下罰金。

46、哪些情形，國土資源管理部門應當書面告知當事人聽證權利？

(1)擬定或修改基準地價；

(2)編制或修改土地利用總體規劃和礦產資源規劃；

(3)擬定或修改區域性征地補償標準。

47、主管部門對應當組織聽證的事項，應在舉行聽證會幾日前向社會公告？

30日

48、國務院《關于深化改革嚴格土地管理的決定》(國發[2004]28號)的主要內容？

(1)嚴格執行土地管理法律法規；(2)加強土地利用總體規劃、城市總體規劃、村莊和集鎮規劃實施管理；(3)完善征地補償和安置制度；(4)健全土地節約利用和收益分配機制；(5)建立完善耕地保護和土地管理的責任制度。

49、國務院《關于深化改革嚴格土地管理的決定》對各級政府土地管理的權力和責任是如何劃分？

調整新增建設用地總量的有能力和責任在中央，盤活存量建設用地的權力和利益在地方，保護和合理利用土地的責任在地方各級人民政府，省、自治區、直轄市人民政府應負主要責任。

50、近年來，國土資源管理部門積極推進征地制度改革，針對征地中的突出問題，提出的征地“四個必須”的內容是什么？

必須嚴格執行土地利用總體規劃和計劃；必須充分征求被征地農民對補償安置的意見；必須在征地補償安置費用足額到位后才能動工用地；必須公開地程序、補償安置費用標準及管理情況。

51、單位之間的土地權屬爭議由哪級人民政府處理？

縣級以上人民政府處理。

52、各省的土地利用規劃建議，應當什么時間上報國土資源部？

每年的10月31日前。

53、哪幾種情形，應當減少下一的農用地轉用計劃指標？

(1)未經批準超計劃批地的；(2)已實施征地滿兩年未供地的；(3)沒有完成耕地占補平衡任務的。

54、什么是建設用地預審？

是指國土資源管理部門在建設項目審批、核準、備案階段，依法對建設項目涉及的土地利用事項進行的審查。

55、請說出建設用地預審應當遵循的原則？

(1)符合土地利用總體規劃；(2)保護耕地，特別是基本農田；(3)合理和集約利用土地；(4)符合國家供地政策。

56、需省人民政府審批的建設項目，由誰進行建設項目用地預審？

省國土資源管理部門。

57、土地等級幾年調整一次？

6年

58、近年來，我省因地制宜，不斷拓寬失地農民安置渠道，積極探索失地農民長效安置機制，取得了實質性進展。除貨幣安置外，列出5種以上被征地農民的安置途徑？

(1)調地安置；(2)土地開發整理安置；(3)就業安置(4)留地安置；(5)征地補償費入股分**置；

(6)社會保險安置；(7)發放生活費安置；(8)發放養老費安置。

59、征收土地的各項費用應當自征地補償安置方案批準之日起多長時間全額支付？ 3個月內。

60、哪些情形，國土資源管理部門應當書面告知當事人聽證權利？

(1)擬定征地項目的補償標準和安置方案的；(2)擬定非農用建設占用基本農田方案的；(3)較大數額罰款、責令停止違法勘查或者違法開采行為，吊銷勘查許可證或者采礦許可證等行政處罰的；(4)國有土地使用權、探礦權、采礦權的許可直接涉及申請人與他人之間重大利益關系的；(5)法律、法規或者規章規定的其他情形。