第一篇：關于申報創建縣級最佳文明單位的報告

本文作者：博聞 好范文原創投稿

XX縣港航管理處關于申報創建縣級最佳文明單位的報告

XX縣文明辦：

2010年，我處的精神文明建設工作，在縣委、縣政府、文明辦和上級交通、港航主管部門的正確領導下，認真學習江總書記“三個代表”重要思想精神、鄧小平理論、認真學習貫徹黨的十七大、十七屆三、四中全會精神，不斷提高單位職工的政治素質和業務素質，堅持以“文明交通.禮儀奉節”總攬全局，始終堅持把精神文明建設貫穿于整個工作之中，努力完成上級下達的各項計劃指標及工作任務。我處特向縣文明辦申報創建縣級最佳文明單位，現將有情況報告如下：

一、申報級別：縣級最佳文明單位

二、指導思想

堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持依法執政和以德執法相結合，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，以職業道德、職業紀律、職業技能教育為基礎，緊緊圍繞水上交通安全監督、水運市場、港口建設、航道管理為中心，倡導行業新風，塑造文明形象，切實加強班子建設，全面加強職工思想政治教育工作，努力進取，振奮精神，實事求是，定期組織職工學習時事政策，開展“三個代表”學習教育，培育“四有”新人，促進兩個文明建設邁上一個新臺階。

三、加強組織領導 健全組織機構

為切實加強精神文明建設和文明行業的創建工作的領導，成立精神文明建設和文明行業創建工作領導小組，處長XX任組長，副處長XXX、XXX副組長，各科室負責為成員。領導小組辦公室，由副處長XXX兼任辦公室主任，辦公室工作人員為成員，具體負責日常創建工作。

四、單位主要職能職責

XX縣港航管理處的主要職能職責是負責XX縣行政區域內水路運輸、港口碼頭，市船舶檢驗局授權范圍內的船舶營運檢驗和建造檢驗，支流水域水上交通安全管理、規費征收、、渡口管理、航道養護管理等。

五、主要具體措施

（一）在精神文明建設中，加強黨的領導和制度建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，我所由黨支部書記牽頭，加強精神文明建設，開展各項文體活動，開展爭創“文明科室”、“五好家庭”、“文明執法標兵”、“三滿意”、“文明交通.禮儀XX”等活動，確保精神文明建設順利開展。

（二）認真學習縣委縣府的重大決策、XX市交通、港航主管部門的工作部署，強化“三個代表”重要思想的學習，進一步樹立效益觀念、質量意識、競爭意識，堅持把正面教育與積極疏導、熱愛祖國與熱愛本職工作有機結合起來，使之不斷改變要作作風和提高工作效率。采取以職工自學集中學習相結合，兩種學習方式并舉的學習方法，堅持每月組織職工集中學習一次，政治學習一次，學習不得遲到早退、無故不參加學習，切實加強精神文明建設和行業建設工作。

（三）健全規章制度，完善崗位責任制和考核制度，做到了紀律嚴明、各負其責、獎懲分明、有章可循，使各項管理工作逐步達到規范化和科學化。

（四）加強行政執法隊伍建設，內強素質，外樹形象，規范行政執法工作，提高依法行政水平。在職工中廣泛開展交通行政執法法規培訓、普法學習，建設一支具有思想道德、依法行政、文明執法、廉潔勤政、務實高效的行政執法隊伍。推行行政執法人員“十不準”和“八項”便民措施、行政執法責任制、行政執法過錯責任追究制和執法評議考核制，規范了執法行為。推行政務公開和執法公開制度，做到了依法行政。

（五）加強安全管理工作。加強轄區水上交通安全管理，堅決打擊“三無“船舶、農用船、漁船非法載客行為，加強客渡船、貨船、危化船、港口碼頭的安全管理，單位內部安全管理，防止因防范措施或安全管理不到位而發生重大交通事故、火災、安全責任事故、重大治安刑事案件以及職工違法犯罪的發生。

（六）加強社會治安綜合治理工作，搞好門前三包治安責任的落實，配合居委會、轄區派出所、水上派出所、海事部門搞好治安聯防和安全工作，深入開展“掃黃”和禁止賭博活動，健全守樓制度和清潔衛生管理制度，創造良好的工作環境，做到單位職工和離退休職工、家屬無違紀違法行為。

（七）開展晚婚、晚育教育，搞好計劃生育工作，做到不早婚、不早育、杜絕計劃外生育。

第二篇：創建最佳文明單位領導小組

河包鎮德和小學

成立創建縣級最佳文明單位領導班子的通知

學校大隊部、各中隊：

為了加強領導，切實搞好我校創建縣級最佳文明單位工作，以人為本，突出重點，全面推進我校兩個文明建設協調、健康發展，使學校各項工作上新臺階，特成立以下創建縣級最佳文明單位領導小組。

組長：劉祖燦（校長）

副組長：閻光環（教務主任）

成員：熊樹蘭、葉紅、楊益丹、蔣 萍、康欽敏、黃殿芬、鄧代敏、雷榮斌、夏方超

下設辦公室負責日常工作：

熊樹蘭（負責）、葉紅、楊益丹、黃殿芬

榮昌縣河包鎮德和小學

2007年9月1

第三篇：市級文明單位創建申報報告

洞山中學關于創建

市級文明單位（標兵）申報報告

田家庵區文明委：

為了深入貫徹黨的十八大精神，進一步加大我校群眾性精神文明建設創建活動的力度。推動“講文明，樹新風”活動的不斷向縱身發展，提高全校師生的文明素質。按照2012版《文明單位測評標準》和《淮南市文明單位創建和管理辦法》相關規定，特向區文明委提出申報市級文明單位的申請報告，敬請區文明委對我校的創建工作給予督促指導。現陳述我校申報市級文明單位（標兵）的理由和基本條件：

一、學校基本情況。

洞山中學是一所九年一貫制學校，現有洞山本部校區和朝陽分校兩個校區，計82個教學班，5300余名學生，289名教職工。理化生實驗室、網絡多媒體教室、電子錄播室及供學生從事第二課堂活動的各類場所如科技勞技室、書法美術室、音樂舞蹈室等設施齊全。學校有特級教師、國家級骨干教師及省級、市級學科帶頭人、教壇新星23人，市、區級骨干教師、教學能手等85人，高級職稱50人，中級職稱95人，擁有本科以上學歷117人，學歷合格率100%。

六十五年辦學歷史的積聚，學校先后贏得“安徽省電化教育先進單位”、“安徽省體育傳統項目學校”、“安徽省現代教育技術實驗學校”、“安徽省教書育人先進集體”、“煤炭部標準化學校”、“全國紅旗大隊”、“全國優秀家長學校”、“淮南市示范初中”、“安徽省未成年人思想道德建設示范學校”和 “安徽省特色初中”等榮譽。

二、領導堅強有力，組織機構健全

1、學校以創建文明單位為載體，扎扎實實地開展學校各項工作，做到有目標、有計劃、有部署、有考核。學校成立了創建市級“文明單位”領導小組，直接領導學校的文明單位創建活動。由校長張躍華任組長，徐永中、王洪軍、劉宗保、李躍來四位副校長任副組長，學校中層干部為成員，要求創建工作做到“二結合三保證”即把學校的創建工作與辦學總目標相結合；創建工作與各部門、各班級和每位師生的日常工作責任相結合；保證人員、保證時間、保證任務的落實。

2、加強黨總支建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和保證監督作用。洞山中學黨總支現有正式黨員106人，通過開展 “一個黨員，一面旗幟”活動，使廣大黨員進一步在政治上提高戰斗力，在思想上增強凝聚力，在工作上發揮創造力。切實把黨總支的各項教育活動與創建文明單位活動、教育教學改革、新課標的培訓緊密結合起來，使所開展的各項活動富有教育性、高效性和創造性，充分發揮了黨員的先進、先行和走在前列的作用，以密切黨群關系，增強黨組織的感召力和集體的凝聚力。

3、推行民主管理和校務公開工作。充分發揮工會、教代會、共青團和婦委會的作用，合理規劃和制定學校的重大決策，有力保障了教職員工當家作主的主人翁地位。利用校務公開欄，對學校校務、政務、財務、招生、調資、職稱評審、評優評先、黨風廉政建設、計劃生育等工作做到客觀公正，及時公開，接受教職工的監督，切實提高了學校管理的效益和透明度。

三、常規工作常抓不懈，特色教育獨樹一幟

自2011年評為市級文明單位標兵至今的一年多時間里，我們主要做了如下工作：

（一）、樹立“管理就是服務”的理念，提高學校管理水平。

我們以“強素質、轉作風、凝精神”為主線，以深化民主管理、加強依法治校和廉政意識為突破口，完善“校長負責，支部監督、工會實施、教職工參與”的工作機制。以改造黨員干部學習為切入點，全面提升管理人員的內涵素養，增強行政團隊的凝聚力、執行力、號召力。我們的工作：

1、民主管理再進一步

凡是關乎學校發展的小情大事，我們都召開相關會議，讓大家集思廣益，出謀劃策。學校先后召開校園文化發展建設規劃、校環境建設規劃、校數字化校園建設規劃、“音體美”教育發展規劃、學校安全建設規劃、校三年發展規劃、長三角網上結對規劃研討會7場。積極推進黨務公開、校務公開，按照學校公示制度要求（除上級特殊規定不得公開公示的），對財務收費與支出、職稱評定、人員選聘、評優獎勵、黨員發展、績效分配、學期及考核結果、招生及分班結果，這些涉及教師切身利益的信息實行公開，接受群眾監督。

2、依法治校、廉政建設再上一層

在依法治校上，我校重點放在規范辦學行為和教師行為上。落實劃片招生原則和陽光分班政策，不設重點班或變相重點班，所有班級由市教育局統一分班并在網上公示，接受社會及家長監督，實現公平教育、均衡教育。同時嚴格控制班額，初中平均班額已從上年的70多人降到64人以下。在規范教師行為方面：本重點開展了杜絕體罰和變相體罰學生行為，禁止有償家教、私訂教輔資料；禁止公布學生成績，禁止按學習成績排座位；切實減輕學生學業負擔。學校共組織兩次檢查活動，兩次問卷調查，兩次暗訪，按照線索有針對性地對有償家教等進行當場查處，并全校通報處罰。在廉政建設上：按照建立健全懲治和預防腐敗體系工作要求，落實黨風廉政建設責任制，自覺進行廉政風險防控的自查。發揮工會在加強監督方面的作用，擰好廉政這把鎖，堅決杜絕不良風氣，守護學校陽光形象。

3、管理隊伍建設再跨一階

學校多次召開校務會，要求大家樹立以身作則，吃苦在前，享受在后的良好作風，自覺接受廣大師生的監督，不斷增強行政工作的凝聚力，充分發揮集體智慧和團隊精神，努力做到整體優化。為適應學校發展的需要，我校有計劃地做好干部的選拔工作，積極選拔優秀青年教師進入校級和中層管理隊伍中、優化領導干部隊伍結構。按照“靠得住、有本事、敢創新”的要求，著眼于學校可持續發展的需要，堅持在實踐中培養鍛煉和考察年輕干部。

（二）、進一步加強德育工作，促進德育工作有突破。

我們堅持五育并進，德育為先的原則。開展多方位多時空的德育教育，通過多種方式對學生進行德育滲透，形成生動活潑、富有成效的德教特色，促進學生文明的行為習慣的養成。主要工作如下：

1、檢評結合促進了養成教育

我校以“以文明言行，贏別人尊重”為主題開展文明禮儀教育活動，進一步強化學生文明行為習慣的養成教育，組建“紅領巾監督崗”，檢查學生校內的文明行為。成立“學生衛生督查隊”，檢查室內外清潔工作；多部門聯合組建“學生風紀檢查組”，每半月一次檢查學生的外在裝扮是否合乎中小學生守則規定。開展文明行為評比活動：相繼開展“校園十佳少先隊員”、校園文明之星”等評比活動，發揮學生的示范作用，促進學生自律。

2、以精彩的德育活動豐富德育內涵

打破傳統的以說教為主的德教模式，大力開展富有我校特色的“韜德于行”的德教活動。不斷拓展德育活動空間。本組織開展了三月學雷鋒活動，成立“洞山中學愛心基金會”，組織參觀“大通萬人坑”接受愛國主義教育，舉行第七屆“我與洞山中學”演講比賽，組織以參觀“校史館”，了解學校發展歷程為主題的愛校教育。學校小記者站還開展了“放飛風箏，放飛夢想、“走進人防”、“我是豆腐文化節小報童”、“重陽敬老我先行”等一系列的社會實踐活動。建成了心理咨詢室，學校現已有兩名教師獲得心理咨詢師資格，通過沙盤游戲的方式開展對學生的心理健康教育。

3、三位一體，家、校、社會互動，形成德育合力

堅持每星期一升旗儀式上開展國旗下的講話，表揚先進，批評不良行為。學校正式成立了少年業余團校，培養優秀的團的后備力量。開辦家長學校，引導教育家長正確開展家庭教育。邀請各行專家相繼開展了法制、安全、衛生防病、防震求生、消防知識等講座，營造全方位的德育教育氛圍。

（三）、規范各項常規管理，提高教育教學質量。

我們堅持抓好常規教學管理和課堂教學改革，視教學質量為學校工作的生命線，在觀念轉變、教師成長、課題研討、過程管理、考試評價等方面做了大量有益的探索，為我校教學質量的穩步提高注入了生機和活力，并取得了較為顯著的成績。

1、以績效工資改革為杠桿，促動師德師風建設

我校堅持績效工資分配以教師的實績和貢獻為依據，堅持多勞多得原則，堅持向一線教師傾斜，充分發揮出績效工資的激勵導向作用。制定了《班主任學期考核評估制度》、《教職工學期績效考核制度》、《績效工資分配方案》、《教職工（師德）考核辦法》等，將師德師風與績效考核掛鉤，從制度上保障師德師風建設。

2、抓好常規課堂教學

在教學上，教師是關鍵，課堂是核心。我校對教學管理六環節，每個環節都擰緊，即要做到“六到位”：“備課到位、上課到位、選編和批改作業到位、輔導到位、考查到位、反思到位”。中小學教導處不定期檢查教師的教案，督促每一位教師切實做好本職工作，并在期中、期末組織了兩次全面的常規檢查，教師完成效果良好。定期作業檢查與不定期的作業抽查相結合，重點檢查作業復批情況，教師完成效果良好，個別存在的問題也已反饋相關教師，并確認其已整改完畢。抓好教師課堂行為規范，嚴禁體罰與變相體罰，建立良好的教師形象。對期中、期末考試成績及時分析匯總，進行質量分析，總結經驗，發現問題，提高教學質量。

3、開展豐富多彩的教研活動

做好課題的申報開題工作：本，共申報校級課題7個，確立了3個。省級課題立項1個，市級課題立項1個。近100名教師有課題或參與課題研究。教師的教研氛圍濃厚，開學后共收到論文、教學反思、教學案例、教學課件等732篇（件）。組織開展了一學年一次的校“教科研論壇”、校“班主任論壇”工作，并邀請教研室專家來校指導。進一步加強了校本培訓與研究，全年廣泛開展以教研組、備課組為單位的教育教學研究與交流活動，組織校內示范課、公開課、研究課、匯報課近百堂。學校積極實施“走出去，請進來”的形式，開闊了教師視野，促進了學校教學管理和教師教學觀念的轉變，提升了教師專業水平和能力，推動了學校教學質量的提高。

（四）、學校特色教育有了新突破

學校大力改善辦學條件，做好傳統特色的發展、不斷開拓新的特色。開展數字化校園、校園文化的硬件建設。

1、以“兩杯一會”為依托，做強做精傳統特色

做強特色：大力推進“活動式教育”特色工作。活動式教育是我校傳統特色，成果顯著，經過二十年的堅持與發展，已經形成了一定模式。我校堅持大力發展興趣活動小組，目前有70位教師活躍在興趣小組的輔導工作上，共組建興趣小組50個。每周三周四下午第三節課中小學分別開展活動。學校優先改善活動場所，保證活動時間的充裕，明確指導教師，做到人員、場所、時間、經費四保障。更加注重活動的過程管理，防止走形式，花架子，充分調動師生參與活動的積極性。為適應特色教育的需要，今年又興建校史陳列室、科技勞技室、書法美術室、地理專用教室、歷史專用教室、音樂舞蹈室。

做精特色：保持和發展學校乒乓球、棋類這兩項省體育傳統項目，在支持本校教師組建課余訓練隊開展平常訓練比賽的同時，聘請高水準教練員進行指導，高效、優質開展乒乓球與圍棋活動。保持和發展學校科技活動優勢，著重建設好校科技活動小組，開展科技活動的普及工作。積極開展書法、音樂、美術興趣小組建設，著重建設校合唱隊、校舞蹈隊、校器樂隊，各任課教師必須組織興趣小組，力求建成多姿多彩的活動模式。五月份，學校隆重舉辦了第19屆校園科技文化藝術節；10月份，第19屆運動會順利舉行；前不久，苗苗杯乒乓球賽、新星杯棋類比賽圓滿落幕。

2、打造“數字化校園”，豐富特色領域

2012年2月，我校被安徽省教育廳首批推薦為參加 “長三角網絡結對”活動學校，與江蘇省揚州市田家炳實驗中學簽署結對協議，成為開展省際交流的網上結對學校。網上結對為我校跨入長三角教育圈，與教育先進地區展開辦學經驗交流開辟了一條新的快捷途徑。

學校制定了《洞山中學數字化校園規劃設計》、《洞山中學信息化校園建設發展綱要》，確立了學校數字化校園建設的總體思路及建設步驟，擬用兩年左右的時間完成“數字校園”建設工程的軟硬件建設，現已完成校園內電子監控系統建設，實現電子監控全覆蓋。所有辦公室都進行了無線覆蓋，各辦公室能直接上網。擴容校園網至50兆，建成交互式電子白板教學終端76個，實現中小學班班通。實現視頻直播系統模塊并與校園智能錄播室及校園電視臺互聯，開展資源共享。數字化校園建設上不僅省內領先，順利通過“中央教科所全國百所數字化校園示范工程”檢查驗收。

（五）、黨、工會、婦、團、隊、總務、綜治工作齊頭并進。

1、加強黨員隊伍建設

學校黨支部大力開展“創先爭優”主題教育和“保持黨員純潔性，喜迎黨的十八大”主題教育實踐活動，引導黨員在“踐行”上下功夫，在“貢獻”上比追求，繼續開展黨員與群眾教師、黨員與學生的結對幫困活動。每位黨員撰寫黨性分析報告，查找不足，制定措施，以期更好更快進步。并組織群眾教師對黨員進行民主評議，自覺接受群眾監督。繼續擴大黨員隊伍，把立場堅定，追求進步的青年吸收到黨員隊伍中來。

2、其他部門工作有條不紊

我們堅持以人為本，發揮工會職能，關心教工生活，積極為教工做好事、辦實事，努力營造溫暖和諧的大家庭。一年來，學校力所能及地增加了教工福利補貼，繼續開展了三八婦女節慶祝活動、教工籃球賽、足球賽，組織了教師外出參觀學習、新年團拜會等。同時，對教工住院、教工直系親屬去世都進行了及時的探訪和慰問。做好教職工計劃生育工作，發放獨生子女光榮費。共青團、少先隊充分利用班會、國旗下講話、黑板報評比、校內外活動等途徑，有計劃有針對性地對學生進行愛國主義教育、集體主義教育、勞動教育、法制教育、安全教育、網絡教育、心理健康教育和良好行為習慣的養成教育。后勤方面加強財務管理，規范收費行為，提高開源節流意識，讓有限的經費發揮最大的效益，確保學校各方面工作順利開展。擴展硬化了小學部前的水泥操場，興建了書法美術室、音樂舞蹈室、科技勞技室、歷史專用教室、地理專用教室、教工之家、校史陳列館、智能錄播室、校園電視臺等。開展校園美化工作以及班級、辦公室內部環境統一布置，學校更新了辦公桌椅、購置了統一書架，統一張掛班級公約等。對走廊、樓梯都按標準設置了文明標語、樓層標牌、疏散指示標識等。加強安全施建設，新建了小學教學樓的鋼制樓梯兩架，緩解了小學生上下樓的擁擠狀況。綜治方面繼續把安全教育和法制教育作為德育工作長期堅持的重點，牢固樹立安全無小事，責任重于山的意識。實行“一崗雙責”制，完善校園安全檢查制度和安全預警機制，加大對安全設施的投入及安全隱患的排查力度，發現問題及時整改，確保校園安全。學校為每一個學生購買了“校方責任險”，完成一年級、七年級新生的參保工作和其他學生的續保工作，同時落實了教師大病醫保工作。加強對學生的衛生健康教育，做好各項流行病傳染病防治及防疫工作。積極開拓思路，進一步落實教職工身心健康工程，今年又與淮南礦業集團職防院聯系，安排全體教職工體檢一次。

（六）、接收分校，優秀教育資源輻射周邊。

洞山中學朝陽分校在市區領導的關懷下，在社會各界熱切期盼中，于2012年秋季正式招生，開學以來，學校各項工作穩步推進，教學活動順利進行。學校目前有一年級五個班、七年級一個班，新校區教師們工作熱情高漲，備課上課，聽課評課，教學研究，業務學習，工作扎扎實實，教學活動風風火火，學校教學氣氛濃厚，校園生氣勃勃，氣象一新。

（七）、一年多來取得的成績：

1、辦學聲譽獲得提升

一年來，學校先后被安徽省教育廳推選為省首批“長三角網上結對”學校（與江蘇省揚州市田家炳實驗中學結成網上結對學校）、安徽省首批“信息化校園建設試點學校”，被省電教館推薦為網上結對典型，并作為安徽省中小學數字化校園建設典型案例，在省市級數字化校園建設培訓大會上做經驗交流。被中央教科所評為“全國百所數字校園示范校建設項目”（全省共有兩所初中入選）；學校還被評為安徽省數學教育研究先進單位---教研之星、2011淮南市“義務教育教學管理與質量考核優秀學校”并獲教學管理與質量考核優秀獎、淮南市第十五屆文明單位標兵。

2、教師素質得到提高

一年來，我校教師積極參與各種大賽，取得了可喜的成績：榮獲國家級優質課大賽一等獎2人，省優質課大賽一等獎3人，二等獎2人，市優質課大賽獎5人。有11篇論文獲市級獎，多篇論文發表在國家級、省級刊物上。

3、學生綜合素質不斷提升

讀書征文等活動成就突出，體育、藝術、科技比賽成績優異，7人獲全國一等獎，18人獲省獎；周佩潔同學被淮南市紅十字會評為“支援災區奉獻愛心”先進個人，更榮獲安徽省第三屆“江淮愛國好少年”光榮稱號。乒乓球、圍棋、象棋等傳統項目優勢明顯，在各級比賽中屢獲大獎。另有121人獲國家級、省、市級各種競賽獎。

4、教育教學成績顯著

2012年中考再傳捷報 ：我校今年838名應屆畢業生參加中考，700分以上183 人，其中張若愚同學以總分770分排名全市第一。達二中正取線168 人，達一中正取線321人，占比例38.3%；達省示范高中正取線641人，比例為76.5%。在中考的統計數據中，我校各科平均分都為全市前列。

四、狠抓多個結合，增強創建實效

對照2012年版文明單位測評標準，學校積極利用一切資源，切實踐行社會主義核心價值體系，在學雷鋒活動等領域做出了積極的努力和有益的嘗試，取得了一定成效，在社會上發揮了示范引領作用。

（一）創建與學雷鋒活動相結合

學校每年3月，圍繞毛澤東同志等老一輩革命家向雷鋒同志學習的題詞，在全校廣泛開展學雷鋒主題班會，主題團日學雷鋒社會實踐等活動，廣泛開展學雷鋒主題演講，報告座談，讀書征文，詩歌朗誦，展覽展示，文藝演出，網上互動等活動傳承和弘揚雷鋒精神。學校還成立了愛心基金，專款專用，以扶危濟困，助人為樂。同時為了避免學雷鋒“三月來四月走”的現象，學校把學習雷鋒活動納入考核和文明處室測評重要內容，把學雷鋒活動擺在重要日程，周密部署，精心組織，有效推動了學習雷鋒活動常態化、機制化。

（二）創建與志愿服務活動相結合

為將學校文明創建工作落到實處，洞山中學積極弘揚志愿精神，充分有效開發志愿者資源，學校根據上級工作要求，在全校范圍內弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，動員學校符合條件的師生積極加入青年志愿者隊伍。目前，洞山中學有注冊志愿者近五百人，參加志愿服務活動的人數累計已達1500多人次，由廣大師生組成的志愿者隊伍，圍繞志愿服務的目標，廣泛開展“文化引領工程”、“文明素質工程”、“學長服務工程”、“愛心互助工程”、“和諧校園工程”等形式多樣的志愿服務活動。志愿者們在了解、熟悉創建內容的同時，親身參與創建工作，從身邊做起、從小事做起、從力所能及的事情做起，使“文明創建”工作落到實處。通過參加志愿服務活動，使廣大師生進一步樹立了主人翁意識、增強了責任感、展現了良好的文明素養，成為推動學校文明發展與和諧社區建設的重要力量。

（三）創建與道德講堂建設相結合

學校高度重視道德講堂建設工作，在“道德講堂”專題講座中，校長張躍華對道德講堂的內容，形式、方法、步驟作了全面的介紹，結合工作實際，把“道德講堂”活動與“文明單位”的創建有機結合，組織全校職工集中活動，每月開展“道德講堂”的宣講。同時利用櫥窗、LED電子顯示屏、公開欄等形式努力營造崇德尚善、見賢思齊的良好氛圍。活動以講道德故事、誦道德經典、唱道德歌曲為主要內容，穿插臺上臺下互動、課堂討論等形式，以溫馨的人性啟蒙取代深奧的政治說教，活動中倡導的助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親等精神也將成為大家未來的行動綱領。

（四）創建與學習型單位建設相結合

學校制定了讀書學習活動的方案，并通過印發學習資料、邀請學習典型現身說法等途徑，為職工提供便利的學習條件。大力開發、整合、利用網上教育學習資源，構建網絡學習新平臺，為職工提供不受時間和空間限制的多種類型的學習教育服務。通過制定各種相關激勵政策，采取考核、評比、表彰等措施，鼓勵先進，鞭策后進，增強學習的內動力，提高學習的自覺性、主動性、創造性。定期進行檢查考核，并將學習情況與職工的評先、評優、晉升、晉級掛鉤，以樹立正確的學習導向，激發大家的學習熱情。堅持“全員學習”“團隊學習”。大力推進建設學習型班組、學習型處室、學習型黨支部、學習型個人等活動，努力形成人人都在工作中學習、學習中工作。經常組織召開學習成果交流會，引導大家在組織團隊的學習中相互借鑒、共同提高。

（五）創建與文明有禮培育相結合

按照《淮南市師德八項條例》等規定，學校制定了切實可行的教職工文明守則和行為規范，在一點一滴上規范教師的言行，同時制定《洞山中學教職工文明有禮考核辦法》，對文明教師評選、文明處室評比、文明教研組評選的方式和程序做了細致要求。多年來，洞山中學員工行為舉止得體，單位內部團結謙讓、和諧共處，多年來未發生一起重大安全事故，廣大師生遵紀守法自覺性不斷增強，無封建迷信，刑事犯罪為零，社會滿意，家長放心。校園處處傳遞著正能量。

（六）創建與勤儉節約活動相結合

根據每個時期不同特點，學校先后制定了《“愛護公物、保護環境，勤儉節約、從我做起”呵護美麗校園活動方案》，《“不剩飯、不剩菜”文明餐桌行動實施方案》，《“節約一滴水、一度電、一張紙”活動實施方案》，《關于辦公室節約用紙的制度或管理辦法》，并通過主題班隊會，發放倡議書，開展經常性教育實踐活動等形式，讓勤儉節約意識深入到每位師生的腦海中，變成一種自覺的行為。

（七）創建與道德經典誦讀相結合

學校大力開展“誦讀中華經典、營造書香環境”的讀書活動，通過誦、背、書、唱、演、畫等形式，把誦讀中華經典詩文活動滲透到校園生活之中，愉悅學生的稚嫩心靈，豐厚學生的人文底蘊。學校圖書館現有圖書十萬冊，并逐年增加新的圖書，每個班級裝有班級圖書架。依據課程標準的要求，在初中三個學年，有計劃、有步驟地實施“經典詩文誦讀工程”。誦讀內容主要包括課程標準、教材規定篇目以及校本課程中的推薦篇目和學生的互薦篇目。小學生創設經典詩文情境，營造傳統文化氛圍，誘導學生積極投身經典詩文誦讀活動。定期開展朗誦比賽、背誦大賽、故事會、手抄報評比、古詩文誦讀先進班級評比等活動，培養學生的誦讀興趣和習慣，使古詩文誦讀活動保質保量。

（八）創建與“我們的節日”活動相結合

學校通過制定開展“我們的節日”系列主題活動，引導全校師生認知傳統、尊重傳統、弘揚傳統，增進愛黨、愛國、愛社會主義情感，以活動添活力，以活動促工作。二月份開展 “我們的節日·春節”主題活動，四月份開展“我們的節日·清明”主題活動，組織學生到大通萬人坑愛國主義教育基地開展紀念活動，組織新團員進行入黨宣誓。九月份開展“我們的節日·中秋節”主題活動，十月份開展“我們的節日·重陽”主題活動，組織學生到敬老院慰問，并以“九九重陽節，濃濃敬老情”為主題開展重陽節離退休教師聯誼會活動。

（九）創建與文明風尚傳播相結合

在校園內設置引人崇德修身、向善向上的道德宣傳牌或溫馨提示語，校內宣傳欄每部門每學期更新四期、班級黑板報每學期更新四期、學校大門口LED電子屏每月更換宣傳主題、在走廊、墻壁、綠地、建筑物、道路等設置文明提示牌500余塊，營造濃厚的道德文化氛圍。建立學校文明風尚傳播手機平臺，成立網絡文明傳播志愿者小組，積極配合中國文明網開展重大網上宣傳活動，努力搭建文明風尚傳播網絡平臺。制定教職工文明上網規范要求，引導教職工恪守網絡道德，文明上網。及時開展校內外相關先進事跡和先進人物的宣傳報道，樹立學習典型，弘揚社會正氣。

（十）創建與文化體育活動相結合

以“鍛煉、健康、工作、幸福”為主題,積極開展健康有益的羽毛球、乒乓球、籃球等文化體育活動，使全體教職工形成熱愛運動、關心健康、昂揚向上、奮發有為、團結奮進的良好風貌，增強教職工體質，進一步推進和諧校園建設，讓生命從此更精彩。學校購置了大量健身器材，除每年一度的運動會外，學校經常開展諸如羽毛球比賽、乒乓球比賽、跳繩比賽、跳棋、拔河、套圈等文體活動，建議教職工利用每天下午四點半之后進行鍛煉。自發活動，保證教職工每天半小時鍛煉時間。積極與相關兄弟學校的聯系，積極進行交流比賽，實行請進來與走出去的辦法，增進單位之間的友誼和團結。

（十一）創建與參與幫扶共建相結合

作為一所在地區范圍內有一定影響力的名校，洞山中學積極發揮自身優勢，按照上級要求，開展與農村學校、城市薄弱學校的長期結對幫扶工作，僅就2012至2013學年第二學期，學校就安排四批次十六位教師到三和中學支教，給當地的教育帶去了思考、注入了活力。

（十二）創建與優質服務狀況相結合

學校制定《洞山中學開展優質服務“辦人民滿意教育評議活動”的實施方案》，改進工作作風，切實提高服務質效；推進依法辦學，切實履行教育工作職責；采取有力措施，切實規范辦學行為；完善管理機制，切實加強教育管理工作；深化教育教學改革，切實提高辦學水平。通過多種形式廣泛宣傳開展優質服務、優化經濟環境的重要性，進一步提高廣大教職工的認識，營造統一思想、全員參與的氛圍，在實踐中不斷完善創優質服務辦人民滿意教育的長效機制。

（十三）創建與優美環境建設相結合

針對校園建設工作的薄弱環節，采取上下聯動、集中治理、重點突破的方式，廣泛動員廣大員工積極投身到凈化、綠化、美化活動中來。通過“三化”活動，使校園凈起來、綠起來、美起來。綠化校園：整體規劃校園建設，堅持“無土不綠，無處不凈，無處不美”的綠化凈化美化建設，及時對學校的花草樹木進行整修，使得花草樹木相得益彰，顯得更加和諧優美。美化校園：加強校園環境整治，美化校園環境。在樓梯處，精心設計“衛生警示語”等，在草坪中設立環保標語牌，在校內制掛標示牌，主題懸掛環保圖片或美術作品，努力營造環保氛圍。凈化校園：加強學校環境衛生建設，合理劃分衛生責任區，實行班級負責制，責任到人，不留死角。堅持每日檢查，每周評比，每月總結，做到校園凈化。

多年來，學校堅持“樹特色、重示范、創名校”的發展目標，確立了“一切為了學生的發展，一切適應學生的發展，一切促進學生的發展”的辦學宗旨；全體教職工同心同德，真抓實干，傾力鑄師魂，精心育桃李。全校上下團結一致，達成共識：堅持把創建文明單位標兵同發展緊密結合起來，同提升學校辦學形象、豐富辦學內涵結合起來，走可持續發展之路，不斷提升學校的辦學水平。通過努力，廣大師生的精神面貌大為變化，校園環境明顯改觀，教育教學質量顯著提高。2009年，我校被授予“市級文明單位稱號”，2011年，我校被授予“市級文明單位標兵稱號”。

綜上所述，我們對照了2012年版市級文明單位的測評標準，認為已基本具備申報第十六屆市級文明單位標兵的條件，特此呈報，請予考核。

淮南市洞山中學 二0一三年六月

第四篇：創建省級最佳文明單位工作總結

創建省級最佳文明單位工作總結

**市文明辦: 在**市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的指導幫助下，****公司文明單位創建工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針, 認真學習貫徹黨的十七大、十八大會議精神，緊緊圍繞企業中心工作，以“國家利益至上、消費者利益至上”為核心，與時俱進，開拓創新，加強了企業的各項管理和專業人才隊伍建設。我們以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、服務一流的干部職工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“盡崗位之責、做誠信之人、建卓越績效”的企業精神，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，三個文明建設協調發展，職工隊伍的文明素質和企業的文明形象大大提升，各項工作目標任務圓滿完成，尤其是精神文明建設工作結出累累碩果。國家**局、**省委省政府領導均先后來公司視察，并給予了很高評價。2007至2008年，企業先后榮獲“ “ “**省文明單位”等多項榮譽稱號。

一、高度重視、狠抓落實，積極爭創省級最佳文明單位 ****公司十分重視文明單位創建活動，將其擺到企業工作的重要日程上，與全行業統一開展的“‘*****”*主題實踐活動統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。企業領導班子一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想和“兩個利益至上”價值觀的具體體現，有利于提高職工綜合素質和企業的文明形象。因此，我們提出了“鞏固成績，內外加壓，提檔升位，努力爭創省級最佳文明單位”的思路，扎實推進創建工作深入開展。

（一）加強領導,完善機制，落實責任。成立了創建工作領導小組，由公司領導領銜任領導小組組長，副公司級領導任副組長，各部門負責人及相關人員為成員。制定和下發了《****公司關于創建“省級最佳文明單位”的實施意見》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。制定了《****公司創建“省級最佳文明單位”目標任務分解方案》，從組織領導、道德建設、形象建設、風尚建設、企業社會責任、業務工作等幾個方面進行了任務細化，分解落實到責任人和責任部門。對照創建目標和責任，形成一級抓一級，層層抓落實，人人參與,齊抓共管的工作機制。

（二）加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。為了深化干部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，我們結合**工業企業實際，把身邊的人、身邊的事貫穿于創建全過程，以不斷提高產品質量和生產效率為標準，以不斷提升職工素養和部門文化為手段，精心營造創建氛圍。我們通過職工班前會、專題理論學習會、基層黨支部會、黨員組織生活等形式，認真組織職工學習創建知識，大力宣傳創建活動中涌現出的新人新事新風尚，對職工提要求，對部門抓落實。利用《**企業報》、公司電視臺、公司內宣傳欄等重要宣傳陣地，及時總結創建工作的進展和做法，及時向行業內外公布創建工作的進度，既展示我公司創建工作取得的經驗和成果，也把創建活動融入職工經常性的工作學習中，使干部職工對創建工作入腦、入心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。

（三）加大經費投入，完善硬件建設。經多方考證和大量工作籌備，****公司決定進行“**技改”計劃，即對現在的生產車間、辦公大樓進行徹底改造，以提高生產效率，擴大生產能力。由于該技改計劃涉及范圍廣、項目多，從方案策劃到申報審核、從招投標到具體實施之間時間跨度將長達幾年之久。但是，在這過渡的幾年中，企業領導班子仍將打造文明形象，改善辦公條件，營造和諧氛圍做為重要工作來抓，先后投入數十萬元,用于過渡期間基礎設施的改善工作。

1、加大基礎設施建設，改善辦公條件。由于原辦公大樓已破拆，我們將原公司屬招待所和公司職工醫院樓進行改建裝修，配置了空調、暖氣、微機（行政辦公人員達到人均一臺）和專用會議設備，基本滿足了辦公需要。

2、完善文化體育設施。利用車間附樓的自然光天井，修建了專業羽毛球場一個；購置新乒乓球桌三套，臺球桌兩套，建立職工活動室3個；利用原公司屬子校辦公場所，積極籌建離退休職工多功能活動室，現正裝修施工中。

3、綠化、美化公司區環境。在施工區與生產區并存，公司內空地有限的情況下，規范布局公司區內綠化帶，新增盆栽花卉三百余盆，合理安置各類燈具，落實專人負責辦公樓及周邊環境的綠化管理。加強日常保潔，公司區內實現了亮、綠、凈、美，為廣大干部職工營造了優美舒適的工作環境。

二、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質干部職工隊伍(一)著力加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰斗力。企業領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。公司領導班子十分重視自身建設，始終堅持以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，始終把全行業“*****”共同價值觀當作指導工作的重要綱領，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，提高了以德興企、奉獻社會的能力；始終堅持和健全民主集中制，增強領導班子的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定；為進一步推進工作開展，建立和完善了月生產例會通報制、月安全工作例會制，按時召開班子民主生活會。班子成員都能對照檢查自己在加強思想政治建設、提高執政能力、推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，認真開展批評與自我批評，并針對存在的問題，制定切實的整改措施。職工群眾一致反映，我公司企業領導班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進的好班子，值得干部職工信賴、支持和擁護。

（二）著力打造一流的干部職工隊伍。１、不斷學習強素質，****公司始終把加強培訓作為工作的一個重要內容來抓。組織干部職工認真學習了三個代表重要思想、黨的**大和**大會議精神，認真學習了全行業*****價值觀、****法律法規、市場經濟知識，及時學習了解***行業的重要會議精神和工作要求。通過學習，豐富了知識，開闊了視野，不斷增強了貫徹“三個代表”重要思想的自覺性，提高了干部職工的政治思想素質和政策理論水平，提高了用理論指導實踐，勇于創新的工作能力。

２、重點培養年輕優秀干部。****公司十分重視對年輕優秀干部的培養，給年輕干部創造鍛煉的機會和條件，對優秀的干部壓擔子，對實績突出的年輕人才向領導和組織推薦。凡出現班組長以上的職務空缺，均面向全公司實行公開招聘。

３、加強業務培訓。為加強人才培養，****公司重點開展了專業技術人才培訓、一線操作職工崗位業務培訓、管理人員素質提高培訓等等。一方面為職工提供職業技能鑒定平臺，為職工取得更高職業資格提供便利；另一方面結合工作實踐，積極開展各類內部培訓和外送培訓。20**-20**年期間，我公司與**市****培訓公司合作，引進國內知名教授來公司開辦專題講座*次；有**名一線職工參加了高級工培訓及考試；有百余名職工外送至全國****培訓中心進行專項委培，同時還積極派員參加其他省、市組織的各類培訓。通過教育培訓，職工隊伍知識結構得到改善，干部職工綜合素質得到明顯增強，保證了各項工作任務的圓滿完成。

（三）強化內部管理，健全各項規章制度。為進一步規范企業管理，20**年，****公司結合自身實際，按照ISO9000標準的要求，對各項規章制度進行了集中整理，修訂、完善了多項規章制度，形成了《****公司工作制度匯編》并印制成冊下發。另外，規范并健全了企業各類安全應急預案管理制度，重新修訂和規范了《****公司食品中毒應急預案》、《****公司重大安全事故應急預案》等5項應急制度，同時，從系統的高度規范和增強了應急救援預案和應急救援體系建設，建立了嚴密的指揮系統與合理的應急資源調配系統，制定了科學有效的應急預案和措施，定期進行演練，有力地提高了應對突發事件的能力，使減少和降低事故損失在理論和實踐中積累了豐富的經驗。企業工作效率得到了有效提高，企業管理向規范化、科學化、標準化又邁出了堅實的一步。20**年，****公司的產品質量國家抽檢合格率為100%，安全生產工作也獲得了上級的肯定，被湖北省人民政府授予“安全生產先進單位”稱號。

（四）堅持預防為主，大力加強黨風廉政建設。企業領導班子高重視黨風廉政建設工作，強化了學習教育，通過正反典型的示范教育和警示教育，使廣大干部職工從思想根源上構筑起牢固的拒腐防變的意識。嚴格執行廉政各項規定，企業內部實行制度化管理，每一項工作做到有章可循。尤其嚴格認真執行了財務管理相關制度，杜絕了奢侈浪費行為。

企業領導班子對正在進行中的**技改項目慎之又慎，分別成立了技改項目經理部、技改項目監管部、技改項目咨詢部等三個相互協作相互監督的執行小組，并與每個小組成員鑒定了《****公司技改項目保密協議》和《****公司技改項目廉政承諾書》，推行民主、科學管理，提升了辦事效率，有效地促進了技改工作規范化、制度化和科學化，堅決遏制崗位以權謀私的現象，使技改項目從業職工始終以高度的事業心和責任感，集中精力干事業，一心一意謀發展。

（五）整頓工作作風，塑造企業良好形象。20**年，****公司成功施行三項制度（人事、機構、分配制度）改革，原有三千余人的企業經過合理精簡、重新配置，成為一個僅有***名職工的精干企業。其后，企業利用各種機會對職工進行感恩教育，一方面整頓工作作風，一方面教育留在企業內的職工要珍惜崗位，埋頭苦干，扎實進取，為企業做大做強奉獻力量。自20**年6月起，公司部開始實行“效率第一、兼顧公平”的崗位績效工資制度，以企業的戰略目標為源頭，通過關鍵因素分解，確定關鍵績效指標、衡量標準和指標權重，形成了多層級的績效指標考核體系。通過差異化的激勵方案，不斷激發職工的發展潛能，從而實現職工與企業同成長、共發展的目標。職工在得到企業提升待遇、多重福利的同時，自覺努力工作愛公司愛崗，從而達到企業與職工的和諧共處。

三、豐富載體，夯實基礎，創建活動充滿生機和活力(一)加強干部職工思想道德和文明素養建設。

1、認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》。****公司為每位職工購買了《讀本》，認真組織職工進行學習，廣泛宣傳道德規范，深入進行世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德、家庭美德等教育；利用重大節日紀念活動宣傳社會主義道德思想，開展道德實踐活動。

2、開展向竇鐵成等國有企業中的模范人物及身邊的典型學習活動。激勵學習先進，立足本職，建功立業，培養良好的職業道德，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。

3、建立“職工思想動態分析制度”。增強了領導班子成員間、領導與職工間的溝通聯系，掌握和了解職工思想動態，和諧了工作氛圍，團結帶領職工更好地完成各項工作。

(二)發揮群團組織作用，進一步豐富職工業余文化生活。

1、充分發揮工會、團委等組織的牽頭作用，積極倡導家庭與企業之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間、家庭成員之間相互和諧的新型文明家庭模式，如公司工會在全公司啟動“知榮辱、講文明、爭創和諧好家庭”活動，在家庭中開展創建“學習型家庭”、“綠色環保家庭”、“平安家庭”的“三創”活動，在家庭成員中開展爭當好婆媳、爭當好夫妻、爭當好兒女、爭當賢內助、爭當好妯娌的“五爭”活動。

2、積極開展豐富多彩的文體活動，如每年重大節假日組織趣動運動會，夏秋季節開展文體活動等。今年4至12月，公司部分別舉辦了臺球賽、羽毛球賽、乒乓球比賽、拔河比賽和拓展訓練營等多項文體活動，極大地豐富了干部職工業余文化生活。20**-20**年，我們還組織了《安全生產法》知識競賽、文明禮儀知識競賽，組織職工了參加了全省**工業系統***文藝匯演并獲二等獎，組隊參加了市文明辦主辦的“迎奧運講文明樹新風”知識競賽并取得了一等獎的好成績。

3、開展創建“和諧***生活小區”活動。公司部成立領導小組和工作專班，分別制定活動實施方案、創建目標及考核獎懲辦法，力爭通過不斷的努力，把****生活小區創建成為環境優美、治安良好、生活便利、群眾滿意放心的和諧小區。

20**年6月，企業組織物業管理、人事勞資、退休職工管理、職工醫院、工會、團季等多個部門聯合形成專班，對職工小區的環境、安全、衛生實施專項檢查和問題整改，并在小區內開展“安寧祥和十一點”宣傳教育，引導職工及家屬形成健康文明的生活方式。20**年12月，我公司物業管理單位***實業有限責任公司被**市物業管理協會授予“十佳物業服務企業”稱號。

（三）以“倡導文明禮儀、共建和諧**”主題實踐活動為載體，群策群力，打造和諧**。

20**年6月至10月，我公司面對全體職工開展了以“倡導文明禮儀、共建和諧**”為主題的精神文明建設實踐活動。活動以推動和諧**建設、繁榮企業文化、提高職工思想道德素質、發揮職工群眾在企業精神文明建設中的主體作用為宗旨，以共享新文化、營造新風尚、建設新**為主題，以共同創作和發掘豐富多彩的文化作品和文化活動為載體，廣泛開展了多種基層文化活動，搭建企業文化交流平臺，展示基層職工文明風采，從多角度、多層次發揮職工在企業精神文明建設中的積極性、創造性。主題實踐系列活動包括：“迎奧運、講文明、樹新風”禮儀知識競賽、“倡導文明禮儀、共建和諧**”活動標語/標志征集、“微笑**”倡議、“文明禮儀大講堂”專題講座、“建和諧**，做文明**人”簽名及展示、“文明放大鏡”圖片展和“建和諧**、做文明**人”演講比賽等等。整個活動因形式豐富、適用范圍廣、參與門檻低、教育意義深刻而深受廣大職工的歡迎，活動參與率達到98%。

四、履行環境保護責任，支持社會公益事業

作為一家負責任的國有企業，****公司積極承擔保護環境、支持社會公益事業的社會責任。

地球是人類共同的家園，做好環保工作是功在當代，利在千秋的大事。****公司把保護環境作為企業社會責任的重心之一，不僅在制度上明確了環保的要求，而且將環境保護的理念融合到企業行為中。除了每年按時足額上繳排污費以外，****公司積極配合環保部門，嚴格按照國家工業污染源排放標準，投入資金定期測試煙塵、粉塵、污水、放射源數據，充分利用“排污自動在線監測系統”對排污口的排放情況實施24小時的監控，為企業的環境保護工作提供科學的依據。20**年，企業投入專項資金一千余萬元，對原燃煤鍋爐進行了改造，改造后的鍋爐以天然氣為燃料，粉塵和有害氣體排污大幅減少，僅二氧化硫的排放量就比20**年減少近60%。另外，企業還投入資金，在生產車間加裝除塵裝置、消音裝置，大大大減少了生產所造成的噪音和煙塵，為改善環境做出了最大努力。企業的改革發展穩定，離不開社會大眾的關心與支持，企業發展壯大了，同樣必須回報社會。近年來，****公司與市僑聯一道共同對口幫扶**縣**鎮***村，企業安排了專人負責這項扶貧工作，不僅出資修建蓄水池和自來水管道，讓喝了多年泥坑雨水的***村人喝上了干凈、方便的自來水，還出資出技術力量為該村修建通往外部的公路，解決了該村村民的道路交通困難。20**年，****公司配合市文明委舉辦了**杯“知榮辱、講文明、興**”演講比賽；在市慈善總會的倡議下，組織全公司干部職工開展了“獻愛心、送溫暖”慈善捐助活動；20**年通過市總工會的牽線搭橋，為城區部分考取重點大學的貧困學子捐資助學，圓了他們的大家夢；開辦“**慈善班”，為貧困學生解決入學困難??

五、加強綜合治理，創造優美工作環境。

1、成立綜合治理領導小組，強化穩定意識。加強安全保衛，配備了專職門衛，加強機關巡邏，無治安刑事案件；堅持定期檢查，加強公司屬食堂管理，經常性地開展愛國衛生工作，加強辦公樓防火、防盜工作，未發生安全事故；嚴格執行《車輛管理制度》，無交通責任事故；認真開展“六五”普法工作，普及法律知識；認真落實保密責任，嚴格執行保密規定，未發生失、泄密事故。

2、落實計劃生育目標責任制。認真學習貫徹計劃生育法律法規，開展計劃生育、優生優育教育，認真兌現各項獨生子女獎勵政策，落實優生優育措施。

在看到這些所取得的成績的同時，我們也清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足。主要是：

1、學習還有待進一步加強，全體職工的整體素質還需進一步提高；

2、個別職工的創建意識還不夠強；

3、企業管理還有進一步科學化、規范化、制度化的空間等等。

文明單位創建活動是一項全面提高單位整體素質的基礎性工作，我們要在已取得成績的基礎上，再接再厲，開拓創新，努力促進我公司創建工作再上新的臺階，不斷為**市的經濟發展做出新的貢獻！

第五篇：創建市級最佳文明單位工作匯報

在深入開展群眾性精神文明創建活動中，市住房公積金管理中心（以下簡稱“中心”）自2006年以來，連續四年保持了“市級文明單位”稱號，創建工作不斷向前邁進，為提升創建工作目標具備了較好的條件。2010年“中心”提出在本系統開展創建“市級最佳文明單位”申請（德公積金發[2010]05號），制定

了創建工作實施意見，加強了組織領導，創建工作深入推進。一年來，在市文明辦和市直機關文明辦的指導下，經過全體干部職工的共同努力，取得了更新更大的創建成果，現將創建活動情況報告如下：

一、創建目標明確、工作重點突出

在創建活動中，“中心”始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十七大四中、五中全會精神，全面落實市委工作部署和市文明委創建工作安排，以創建“市級最佳文明單位”為抓手，以開展“創先爭優”活動為推動力，按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的總體要求，突出重點，著力在機關黨的建設、社會主義核心價值體系建設、思想道德建設和職業道德建設上下功夫，強措施，抓落實，見成效。

二、加強組織領導，全員參與創建活動

“中心”成立了由黨政一把手任組長、其他班子成員任副組長、各科室、縣（市、區）管理部主要負責人為成員共15人組成的“創建最佳文明單位工作領導小組”，落實了分工，全面負責創建活動的組織領導。同時，把創建工作納入工作重要內容，把目標任務細化分解到各科室、管理部，簽訂創建工作目標責任書，進行考核，確保創建活動順利開展。近期“中心”組成兩個工作考核組，由領導帶隊深入到縣（市、區）管理部和各科室檢查考核包括創建工作在內的各項工作，結果表明，職工參與創建活動率達100%，創建任務完成率100%，基本實現了預期的創建目標。

三、工作措施扎實，創建成果顯著

機關開展精神文明建設和創建活動，極大地激發了廣大干部職工的政治熱情和奮發向上的時代精神，鼓舞了干勁，凝聚了人心和力量，創建最佳文明單位活動成為促進各項工作的強大動力，住房公積金管理事業不斷邁上新臺階。截至2010年11月，全市住房公積金歸集額實現74.69億元，比上年增長14億元，比2003年全市收歸統一管理時的6.5億元增加了11.5倍，繳存職工達23萬人，歸集余額40.32億元。為城鎮住房困難戶職工支持購房貸款19.17億元，支持廉租房建設補充資金累計達4758萬元，為建立住房保障體系，改善職工居住條件，服務民生，促進全市社會經濟發展作出了較大貢獻。

在創建活動中，“中心”特別注重聯系機關實際，采取有效形式抓好活動載體，重點抓好八個方面的工作，并取得突出的成效。

（一）抓學習，強素質，職工崗位綜合能力全面提升。

為適應時代要求和住房公積金管理事業發展需要，從建設一支思想開拓、作風過硬、業務精湛的職工隊伍入手，加強理論知識、政策法規和業務技能的學習。“中心”黨委建立了完善的中心組學習制度，以“中心”組學習推動創建“學習型”單位的深入開展。自2006年以來至今，機關連續開展 “職工學習年”活動，參學人數達100%，個人（含自學）學習時間年均近200個學時。干部職工擬寫學習心得180多篇，機關各黨支部結合開展“四個一”活動，組織黨員通過“牢記宗旨、服務人民、堅定黨的信念、忠誠黨的事業、銘記黨的宗旨、永做時代先鋒”的專題大討論，擬寫學習心得文章30余篇。

在學習活動中，“中心”注重深入學習抓實效，結合學習抓實踐。一是狠抓增強職工自身素質，鼓勵職工采取多種形式加強自學，形成了濃厚的學習氛圍。經過自學，全體職工的理論知識、政策法規、業務技能以及學歷都得到全面提升。現有61名在編職工中，具有大專以上學歷的58人，占職工人數96.6%，具有初級以上專業技術職稱（主要是財會）的28人，占職工人數46.6%。其中，有兩名研究生、16名大學本科生、3名大專生、1名高級經濟師、5名會計師、7名助理會計師和17名取得省上頒發的執法證書的職工，都是經過勤奮自學獲得的。占