第一篇：創(chuàng)建縣級(最佳)文明單位工作總結匯報

大足區(qū)回龍中學

創(chuàng)建縣級（最佳）文明單位工作總結匯報

大足區(qū)精神文明辦公室：

在大足區(qū)委、區(qū)府和區(qū)教委的正確領導下，大足區(qū)回龍中學于2006年成功地創(chuàng)建為縣級文明單位。2011年，在各級領導和回龍鎮(zhèn)黨委政府的大力支持下，回龍中學正在積極創(chuàng)建縣級（最佳）文明單位。全校師生在黃振校長的帶領下，全面推進素質教育，重視精神文明建設工作，加強師德師風建設，提高了育人質量。為了進一步推進我校的文明建設工作，特把我校2011年創(chuàng)建縣級（最佳）文明單位的工作匯報如下：

一、加強了師德師風建設，提高了教職工素質 回龍中學領導班子團結務實、清正廉潔，認真踐行科學發(fā)展觀，為教師們起了一個好的帶頭作用?；佚堉袑W歷來重視師資隊伍建設，加強了師德師風建設，規(guī)范教師的言行，以“八榮八恥”精神內涵為全校師生的行為準則，要求教師教書育人，樹立教育新風。2011年2月16日上午，回龍中學舉行開學典禮，全體教師面對國旗莊嚴宣誓，爭做一名教書育人的好老師。全體教師的莊嚴宣誓，感染了在場的每一

位同學，也調動了全校師生工作和學習的積極性，為新學期的工作奠定了良好的基礎。

同時，回龍中學還充分發(fā)揮黨、政、工、團、隊的作用，切實開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極解決教職工生活、工作上的困難，增強了學校凝聚力和戰(zhàn)斗力。學校黨支部還充分調動黨員、干部的積極性，發(fā)揮其模范先鋒作用，團結奮斗、通力協(xié)作，被上級評為“基層先進黨組織”，黃振校長也被評為 “優(yōu)秀黨務工作者”。

為了提高教師水平，回龍中學積極選派部分教師到各地培訓學習，比如，今年暑期選派部分教師到西南大學心理學院參加心理學培訓、本學期還選派了部分英語教師到重慶及永川培訓學習、12月份選派學校中層干部到重慶教育科學院參加“贏在中層”專題培訓活動。2011年5月和11月，回龍中學還分別與中敖中學、鐵山中學舉行教學交流活動，就初中教學方面的問題交換了意見。

這一系列的措施，極大地進一步提高了教師的業(yè)務素質，提高了學校教育質量。

2011年12月16日以來，回龍中學積極響應大足區(qū)教委的號召，認真組織全校教師扎實開展“關愛留守兒童，萬名教師大家訪”活動。全校教師主動承擔任務，利用周末休息的時間對我校留守學生進行了走訪和慰問。在家訪中，教師向家長宣傳了國家方針、政策和黨的惠民政策；并向家長通

報了孩子在學校學習、生活情況，學校建設發(fā)展和我校辦學特色，近期學校取得的成績，讓每個家長了解學校，支持學校工作。讓家長和學生感受到了來自國家、學校和老師們的關心和期望，老師們也更進一步了解自己的學生。

在日常工作中，我校堅持每周星期一舉行一次教職工思想政治教育學習會議；每周舉行了一次升旗儀式，對學生進行了愛國主義教育；適時進行了師德師風專題會。全校教師無違法亂紀現(xiàn)象，做到了“學高為師，身正為范?！?/p>

二、加強學校德育工作，全面推進素質教育

回龍中學重視精神文明建設，積極踐行社會主義核心價值觀，推進“五個校園”的建設（平安校園、健康校園、綠色校園、數(shù)字校園、人文校園），全力打造回龍中學特色校園文化，創(chuàng)辦了校報《回龍中學報》以及文學刊物《杏棠》。

學校還加強了校風、班風建設，管理到位，教學秩序井然。學校全體教師以“為人生打基礎，與學生共發(fā)展”為辦學理念，做到了以人為本，熱愛學生、關心學生、尊重學生人格，引導學生樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養(yǎng)其健康科學的生活方式，養(yǎng)成良好的心理品質和遵紀守法的良好習慣，無重大突發(fā)事件和安全事故發(fā)生。

我校還積極開展豐富多彩的活動，推行素質教育活動。2010年12月20日上午，來自北京的成功心理學專家李佩到回龍中學舉行了一場感恩勵志報告會。會上，李佩老師

對學生進行了感恩父母的教育，讓學生們潸然淚下。然后又組織所有學生用發(fā)自心靈的語言向老師們表達了自己的感恩之心，并主動的找到自己的老師緊緊的擁抱他（她）們，讓所有老師和學生都體會到了發(fā)自內心的感動和震撼，淚水不止一次的模糊了他（她）們的雙眼。

2010年12月31日上午，回龍中學全體師生在學校內操場舉行了“唱紅歌誦經(jīng)典”元旦慶祝活動。學生們以班級為單位參加了這次活動，激昂向上的歌曲和慷慨動情的誦讀，激起了學生們心中的熱情，重塑了學生們的心靈，達到了良好的教育效果。

2011年5月4日上午，回龍中學在學校內操場舉行了一場主題為“時代青年，緊跟黨走——回龍中學紀念五四文藝匯演”的文藝匯演活動?；顒娱_始前，學校團委組織了新團員入團儀式。新團員在團旗下莊嚴宣誓。學校黃振校長代表校黨支部、校行政向新入團的同學表示祝賀，對他們提出了要求和希望，并祝全校學生青年節(jié)快樂。

2011年6月，回龍中學啟動了“關愛留守兒童情感”系列活動。該活動得到了團縣委、縣教委、縣民政局和西南大學心理學院等多家單位的大力支持，并與西南大學心理學院簽訂了對口支援協(xié)議。西南心理學院將用三年的時間指導回龍中學開展留守兒童心理健康教育和科研活動，探索留守兒童心理健康教育新方法。

2011年10月28日，西南大學心理學院張仲明教授到回龍中學開展了心理學教育講座，讓與會人員在輕松愉悅的氛圍中掌握了開展心理健康教育的途徑和方法。

三、加強制度建設，強化內部管理

學校管理制度統(tǒng)一管理、強化管理，做到以管理要質量、以管理促發(fā)展，學校制定了各種管理制度和考核獎懲方案（《回龍中學關于教職工出勤、請假及假期待遇有關事宜的管理辦法》、《回龍中學績效工資實施方案》、《回龍中學年度考核方案》、《回龍中學教師教學常規(guī)實施辦法》等相關制度和管理辦法），初稿形成后，多次征求教職工的意見，經(jīng)行政擴大會研究修改后形成討論稿，在學校教職工代表大會上通過后執(zhí)行。

為了進一步推進回龍中學教育發(fā)展，根據(jù)原大足縣教委《關于實施大足縣中小學領雁工程的通知》的文件精神，2011年12月27日回龍中學和萬古鎮(zhèn)中、雍溪中學成功舉行了“領雁工程”啟動儀式，三所學校的校長進行了“領雁工程”活動方案的簽字儀式。該活動得到了教委領導的高度重視，原教委籌副主任廖文華同志親自光臨指導，并做了重要講話，希望三所學校在今后的活動中積極創(chuàng)新，資源共享，共同發(fā)展。

四、凈化校園環(huán)境，優(yōu)化育人氛圍

學校加強與鎮(zhèn)綜治辦、派出所的聯(lián)系，制作了安全警示公告欄。同時，學校值班工作力度加強，配備行政領導值班，加強對校園保安工作的力度，維護了校園正常的教學秩序，并根據(jù)上級部門的要求，嚴格開展管制刀具的收繳工作，并執(zhí)行重慶市教委、重慶市公安局關于管制刀具的“五個禁止”，使得管制刀具遠離回龍中學校園，保證了學生的安全。

我校還積極開展對學生安全意識的教育活動。為了提高學生的法律認識，增強學生對自身安全的保護意識，2011年10月28日，邀請了我校法律顧問蹇律師到我校舉行了一場法制講座。在講座上，蹇律師通過講故事、舉例子，理論聯(lián)系實際，用生動形象的語言給學生們上了一堂法制課。學生們通過聽講座加深了對法律法規(guī)的認識，提升了自我保護意識。

2011年5月14日下午，縣公安局宋局長等在回龍鎮(zhèn)政府黨委一行人的陪同下，到回龍中學向部分學生舉行了贈書活動。學生們得到書本后，都快樂地歡呼起來，他們紛紛表示今后一定要多讀書，讀好書，閱讀經(jīng)典書籍，樹立人生理想。

2011年11月，我校結合自身實際情況，開展了“抗震避災與消防安全演練”活動，全校師生在聽到警報聲以后，教師馬上到達指定崗位，疏散學生，學生有序地進行撤離，從活動開始至結束，短短的一分多鐘時間，全體師生安全撤

離。然后，我們對學生進行消防安全知識教育，教會同學們如何使用滅火器，以及讓部分同學親自使用滅火器滅火，提高了同學們的安全意識。

與此同時，我校要求各班級利用好班會活動課的時間，積極開展安全教育主題班會、德育團隊活動等，增強了學生的安全意識，提高了學生的安全防范能力。校內還開展了綠化、美化活動，改善了校園環(huán)境，并經(jīng)常開展班級文化建設評比活動，加強了班風、校風、學風建設，營造了良好的學習環(huán)境。

五、取得的成績

開展創(chuàng)建縣級（最佳）文明單位以來，經(jīng)過全校師生共同努力，教育教學工作取得了顯著成績，學生中考升學率年年攀升。2011年中考，在畢業(yè)學生人數(shù)減少的情況下，回龍中學畢業(yè)學生升入大足中學以上學生人數(shù)達到27人，升學率比去年增加一個百分點，取得階段性成果。2011年再次超額完成普高、中職送生工作，榮獲大足區(qū)教育系統(tǒng)績效考核、目標考核一等獎。

回龍中學的辦學成績贏得了社會各界的普遍贊譽，先后榮獲大足區(qū)教育教學質量二等獎、大足區(qū)先進基層黨組織、普高職高送生工作一等獎、大足區(qū)中小學教育信息技術裝備工作績效考核二等獎、先進集體、大足區(qū)績效考核一等獎、安全工作考核一等獎等榮譽稱號。

總之，我校通過內強管理，外塑形象，教育質量逐年上升，學校工作得到了各級領導和老百姓的充分肯定，符合“縣級（最佳）文明單位”稱號，請上級領導審查驗收。

大足區(qū)回龍中學 二〇一一年十二月三十日

第二篇：創(chuàng)建省級最佳文明單位工作總結

創(chuàng)建省級最佳文明單位工作總結

**市文明辦: 在**市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的指導幫助下，****公司文明單位創(chuàng)建工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針, 認真學習貫徹黨的十七大、十八大會議精神，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以“國家利益至上、消費者利益至上”為核心，與時俱進，開拓創(chuàng)新，加強了企業(yè)的各項管理和專業(yè)人才隊伍建設。我們以培養(yǎng)一支思想過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、團結和諧、服務一流的干部職工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“盡崗位之責、做誠信之人、建卓越績效”的企業(yè)精神，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創(chuàng)建活動，三個文明建設協(xié)調發(fā)展，職工隊伍的文明素質和企業(yè)的文明形象大大提升，各項工作目標任務圓滿完成，尤其是精神文明建設工作結出累累碩果。國家**局、**省委省政府領導均先后來公司視察，并給予了很高評價。2007至2008年，企業(yè)先后榮獲“ “ “**省文明單位”等多項榮譽稱號。

一、高度重視、狠抓落實，積極爭創(chuàng)省級最佳文明單位 ****公司十分重視文明單位創(chuàng)建活動，將其擺到企業(yè)工作的重要日程上，與全行業(yè)統(tǒng)一開展的“‘*****”*主題實踐活動統(tǒng)一部署、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一考核。企業(yè)領導班子一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創(chuàng)建活動是踐行“三個代表”重要思想和“兩個利益至上”價值觀的具體體現(xiàn)，有利于提高職工綜合素質和企業(yè)的文明形象。因此，我們提出了“鞏固成績，內外加壓，提檔升位，努力爭創(chuàng)省級最佳文明單位”的思路，扎實推進創(chuàng)建工作深入開展。

（一）加強領導,完善機制，落實責任。成立了創(chuàng)建工作領導小組，由公司領導領銜任領導小組組長，副公司級領導任副組長，各部門負責人及相關人員為成員。制定和下發(fā)了《****公司關于創(chuàng)建“省級最佳文明單位”的實施意見》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。制定了《****公司創(chuàng)建“省級最佳文明單位”目標任務分解方案》，從組織領導、道德建設、形象建設、風尚建設、企業(yè)社會責任、業(yè)務工作等幾個方面進行了任務細化，分解落實到責任人和責任部門。對照創(chuàng)建目標和責任，形成一級抓一級，層層抓落實，人人參與,齊抓共管的工作機制。

（二）加強宣傳教育，營造良好的創(chuàng)建氛圍。為了深化干部職工對創(chuàng)建工作的主體意識，自覺投身到創(chuàng)建活動中去，我們結合**工業(yè)企業(yè)實際，把身邊的人、身邊的事貫穿于創(chuàng)建全過程，以不斷提高產品質量和生產效率為標準，以不斷提升職工素養(yǎng)和部門文化為手段，精心營造創(chuàng)建氛圍。我們通過職工班前會、專題理論學習會、基層黨支部會、黨員組織生活等形式，認真組織職工學習創(chuàng)建知識，大力宣傳創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出的新人新事新風尚，對職工提要求，對部門抓落實。利用《**企業(yè)報》、公司電視臺、公司內宣傳欄等重要宣傳陣地，及時總結創(chuàng)建工作的進展和做法，及時向行業(yè)內外公布創(chuàng)建工作的進度，既展示我公司創(chuàng)建工作取得的經(jīng)驗和成果，也把創(chuàng)建活動融入職工經(jīng)常性的工作學習中，使干部職工對創(chuàng)建工作入腦、入心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創(chuàng)建局面。

（三）加大經(jīng)費投入，完善硬件建設。經(jīng)多方考證和大量工作籌備，****公司決定進行“**技改”計劃，即對現(xiàn)在的生產車間、辦公大樓進行徹底改造，以提高生產效率，擴大生產能力。由于該技改計劃涉及范圍廣、項目多，從方案策劃到申報審核、從招投標到具體實施之間時間跨度將長達幾年之久。但是，在這過渡的幾年中，企業(yè)領導班子仍將打造文明形象，改善辦公條件，營造和諧氛圍做為重要工作來抓，先后投入數(shù)十萬元,用于過渡期間基礎設施的改善工作。

1、加大基礎設施建設，改善辦公條件。由于原辦公大樓已破拆，我們將原公司屬招待所和公司職工醫(yī)院樓進行改建裝修，配置了空調、暖氣、微機（行政辦公人員達到人均一臺）和專用會議設備，基本滿足了辦公需要。

2、完善文化體育設施。利用車間附樓的自然光天井，修建了專業(yè)羽毛球場一個；購置新乒乓球桌三套，臺球桌兩套，建立職工活動室3個；利用原公司屬子校辦公場所，積極籌建離退休職工多功能活動室，現(xiàn)正裝修施工中。

3、綠化、美化公司區(qū)環(huán)境。在施工區(qū)與生產區(qū)并存，公司內空地有限的情況下，規(guī)范布局公司區(qū)內綠化帶，新增盆栽花卉三百余盆，合理安置各類燈具，落實專人負責辦公樓及周邊環(huán)境的綠化管理。加強日常保潔，公司區(qū)內實現(xiàn)了亮、綠、凈、美，為廣大干部職工營造了優(yōu)美舒適的工作環(huán)境。

二、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質干部職工隊伍(一)著力加強班子自身建設，進一步增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。企業(yè)領導班子既是精神文明創(chuàng)建活動的領導者，也是實踐者。公司領導班子十分重視自身建設，始終堅持以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，始終把全行業(yè)“*****”共同價值觀當作指導工作的重要綱領，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，提高了以德興企、奉獻社會的能力；始終堅持和健全民主集中制，增強領導班子的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定；為進一步推進工作開展，建立和完善了月生產例會通報制、月安全工作例會制，按時召開班子民主生活會。班子成員都能對照檢查自己在加強思想政治建設、提高執(zhí)政能力、推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，認真開展批評與自我批評，并針對存在的問題，制定切實的整改措施。職工群眾一致反映，我公司企業(yè)領導班子是一個求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進的好班子，值得干部職工信賴、支持和擁護。

（二）著力打造一流的干部職工隊伍。１、不斷學習強素質，****公司始終把加強培訓作為工作的一個重要內容來抓。組織干部職工認真學習了三個代表重要思想、黨的**大和**大會議精神，認真學習了全行業(yè)*****價值觀、****法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識，及時學習了解***行業(yè)的重要會議精神和工作要求。通過學習，豐富了知識，開闊了視野，不斷增強了貫徹“三個代表”重要思想的自覺性，提高了干部職工的政治思想素質和政策理論水平，提高了用理論指導實踐，勇于創(chuàng)新的工作能力。

２、重點培養(yǎng)年輕優(yōu)秀干部。****公司十分重視對年輕優(yōu)秀干部的培養(yǎng)，給年輕干部創(chuàng)造鍛煉的機會和條件，對優(yōu)秀的干部壓擔子，對實績突出的年輕人才向領導和組織推薦。凡出現(xiàn)班組長以上的職務空缺，均面向全公司實行公開招聘。

３、加強業(yè)務培訓。為加強人才培養(yǎng)，****公司重點開展了專業(yè)技術人才培訓、一線操作職工崗位業(yè)務培訓、管理人員素質提高培訓等等。一方面為職工提供職業(yè)技能鑒定平臺，為職工取得更高職業(yè)資格提供便利；另一方面結合工作實踐，積極開展各類內部培訓和外送培訓。20**-20**年期間，我公司與**市****培訓公司合作，引進國內知名教授來公司開辦專題講座*次；有**名一線職工參加了高級工培訓及考試；有百余名職工外送至全國****培訓中心進行專項委培，同時還積極派員參加其他省、市組織的各類培訓。通過教育培訓，職工隊伍知識結構得到改善，干部職工綜合素質得到明顯增強，保證了各項工作任務的圓滿完成。

（三）強化內部管理，健全各項規(guī)章制度。為進一步規(guī)范企業(yè)管理，20**年，****公司結合自身實際，按照ISO9000標準的要求，對各項規(guī)章制度進行了集中整理，修訂、完善了多項規(guī)章制度，形成了《****公司工作制度匯編》并印制成冊下發(fā)。另外，規(guī)范并健全了企業(yè)各類安全應急預案管理制度，重新修訂和規(guī)范了《****公司食品中毒應急預案》、《****公司重大安全事故應急預案》等5項應急制度，同時，從系統(tǒng)的高度規(guī)范和增強了應急救援預案和應急救援體系建設，建立了嚴密的指揮系統(tǒng)與合理的應急資源調配系統(tǒng)，制定了科學有效的應急預案和措施，定期進行演練，有力地提高了應對突發(fā)事件的能力，使減少和降低事故損失在理論和實踐中積累了豐富的經(jīng)驗。企業(yè)工作效率得到了有效提高，企業(yè)管理向規(guī)范化、科學化、標準化又邁出了堅實的一步。20**年，****公司的產品質量國家抽檢合格率為100%，安全生產工作也獲得了上級的肯定，被湖北省人民政府授予“安全生產先進單位”稱號。

（四）堅持預防為主，大力加強黨風廉政建設。企業(yè)領導班子高重視黨風廉政建設工作，強化了學習教育，通過正反典型的示范教育和警示教育，使廣大干部職工從思想根源上構筑起牢固的拒腐防變的意識。嚴格執(zhí)行廉政各項規(guī)定，企業(yè)內部實行制度化管理，每一項工作做到有章可循。尤其嚴格認真執(zhí)行了財務管理相關制度，杜絕了奢侈浪費行為。

企業(yè)領導班子對正在進行中的**技改項目慎之又慎，分別成立了技改項目經(jīng)理部、技改項目監(jiān)管部、技改項目咨詢部等三個相互協(xié)作相互監(jiān)督的執(zhí)行小組，并與每個小組成員鑒定了《****公司技改項目保密協(xié)議》和《****公司技改項目廉政承諾書》，推行民主、科學管理，提升了辦事效率，有效地促進了技改工作規(guī)范化、制度化和科學化，堅決遏制崗位以權謀私的現(xiàn)象，使技改項目從業(yè)職工始終以高度的事業(yè)心和責任感，集中精力干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展。

（五）整頓工作作風，塑造企業(yè)良好形象。20**年，****公司成功施行三項制度（人事、機構、分配制度）改革，原有三千余人的企業(yè)經(jīng)過合理精簡、重新配置，成為一個僅有***名職工的精干企業(yè)。其后，企業(yè)利用各種機會對職工進行感恩教育，一方面整頓工作作風，一方面教育留在企業(yè)內的職工要珍惜崗位，埋頭苦干，扎實進取，為企業(yè)做大做強奉獻力量。自20**年6月起，公司部開始實行“效率第一、兼顧公平”的崗位績效工資制度，以企業(yè)的戰(zhàn)略目標為源頭，通過關鍵因素分解，確定關鍵績效指標、衡量標準和指標權重，形成了多層級的績效指標考核體系。通過差異化的激勵方案，不斷激發(fā)職工的發(fā)展?jié)撃?，從而實現(xiàn)職工與企業(yè)同成長、共發(fā)展的目標。職工在得到企業(yè)提升待遇、多重福利的同時，自覺努力工作愛公司愛崗，從而達到企業(yè)與職工的和諧共處。

三、豐富載體，夯實基礎，創(chuàng)建活動充滿生機和活力(一)加強干部職工思想道德和文明素養(yǎng)建設。

1、認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》。****公司為每位職工購買了《讀本》，認真組織職工進行學習，廣泛宣傳道德規(guī)范，深入進行世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業(yè)道德、家庭美德等教育；利用重大節(jié)日紀念活動宣傳社會主義道德思想，開展道德實踐活動。

2、開展向竇鐵成等國有企業(yè)中的模范人物及身邊的典型學習活動。激勵學習先進，立足本職，建功立業(yè)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。

3、建立“職工思想動態(tài)分析制度”。增強了領導班子成員間、領導與職工間的溝通聯(lián)系，掌握和了解職工思想動態(tài)，和諧了工作氛圍，團結帶領職工更好地完成各項工作。

(二)發(fā)揮群團組織作用，進一步豐富職工業(yè)余文化生活。

1、充分發(fā)揮工會、團委等組織的牽頭作用，積極倡導家庭與企業(yè)之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間、家庭成員之間相互和諧的新型文明家庭模式，如公司工會在全公司啟動“知榮辱、講文明、爭創(chuàng)和諧好家庭”活動，在家庭中開展創(chuàng)建“學習型家庭”、“綠色環(huán)保家庭”、“平安家庭”的“三創(chuàng)”活動，在家庭成員中開展爭當好婆媳、爭當好夫妻、爭當好兒女、爭當賢內助、爭當好妯娌的“五爭”活動。

2、積極開展豐富多彩的文體活動，如每年重大節(jié)假日組織趣動運動會，夏秋季節(jié)開展文體活動等。今年4至12月，公司部分別舉辦了臺球賽、羽毛球賽、乒乓球比賽、拔河比賽和拓展訓練營等多項文體活動，極大地豐富了干部職工業(yè)余文化生活。20**-20**年，我們還組織了《安全生產法》知識競賽、文明禮儀知識競賽，組織職工了參加了全省**工業(yè)系統(tǒng)***文藝匯演并獲二等獎，組隊參加了市文明辦主辦的“迎奧運講文明樹新風”知識競賽并取得了一等獎的好成績。

3、開展創(chuàng)建“和諧***生活小區(qū)”活動。公司部成立領導小組和工作專班，分別制定活動實施方案、創(chuàng)建目標及考核獎懲辦法，力爭通過不斷的努力，把****生活小區(qū)創(chuàng)建成為環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、群眾滿意放心的和諧小區(qū)。

20**年6月，企業(yè)組織物業(yè)管理、人事勞資、退休職工管理、職工醫(yī)院、工會、團季等多個部門聯(lián)合形成專班，對職工小區(qū)的環(huán)境、安全、衛(wèi)生實施專項檢查和問題整改，并在小區(qū)內開展“安寧祥和十一點”宣傳教育，引導職工及家屬形成健康文明的生活方式。20**年12月，我公司物業(yè)管理單位***實業(yè)有限責任公司被**市物業(yè)管理協(xié)會授予“十佳物業(yè)服務企業(yè)”稱號。

（三）以“倡導文明禮儀、共建和諧**”主題實踐活動為載體，群策群力，打造和諧**。

20**年6月至10月，我公司面對全體職工開展了以“倡導文明禮儀、共建和諧**”為主題的精神文明建設實踐活動?；顒右酝苿雍椭C**建設、繁榮企業(yè)文化、提高職工思想道德素質、發(fā)揮職工群眾在企業(yè)精神文明建設中的主體作用為宗旨，以共享新文化、營造新風尚、建設新**為主題，以共同創(chuàng)作和發(fā)掘豐富多彩的文化作品和文化活動為載體，廣泛開展了多種基層文化活動，搭建企業(yè)文化交流平臺，展示基層職工文明風采，從多角度、多層次發(fā)揮職工在企業(yè)精神文明建設中的積極性、創(chuàng)造性。主題實踐系列活動包括：“迎奧運、講文明、樹新風”禮儀知識競賽、“倡導文明禮儀、共建和諧**”活動標語/標志征集、“微笑**”倡議、“文明禮儀大講堂”專題講座、“建和諧**，做文明**人”簽名及展示、“文明放大鏡”圖片展和“建和諧**、做文明**人”演講比賽等等。整個活動因形式豐富、適用范圍廣、參與門檻低、教育意義深刻而深受廣大職工的歡迎，活動參與率達到98%。

四、履行環(huán)境保護責任，支持社會公益事業(yè)

作為一家負責任的國有企業(yè)，****公司積極承擔保護環(huán)境、支持社會公益事業(yè)的社會責任。

地球是人類共同的家園，做好環(huán)保工作是功在當代，利在千秋的大事。****公司把保護環(huán)境作為企業(yè)社會責任的重心之一，不僅在制度上明確了環(huán)保的要求，而且將環(huán)境保護的理念融合到企業(yè)行為中。除了每年按時足額上繳排污費以外，****公司積極配合環(huán)保部門，嚴格按照國家工業(yè)污染源排放標準，投入資金定期測試煙塵、粉塵、污水、放射源數(shù)據(jù)，充分利用“排污自動在線監(jiān)測系統(tǒng)”對排污口的排放情況實施24小時的監(jiān)控，為企業(yè)的環(huán)境保護工作提供科學的依據(jù)。20**年，企業(yè)投入專項資金一千余萬元，對原燃煤鍋爐進行了改造，改造后的鍋爐以天然氣為燃料，粉塵和有害氣體排污大幅減少，僅二氧化硫的排放量就比20**年減少近60%。另外，企業(yè)還投入資金，在生產車間加裝除塵裝置、消音裝置，大大大減少了生產所造成的噪音和煙塵，為改善環(huán)境做出了最大努力。企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定，離不開社會大眾的關心與支持，企業(yè)發(fā)展壯大了，同樣必須回報社會。近年來，****公司與市僑聯(lián)一道共同對口幫扶**縣**鎮(zhèn)***村，企業(yè)安排了專人負責這項扶貧工作，不僅出資修建蓄水池和自來水管道，讓喝了多年泥坑雨水的***村人喝上了干凈、方便的自來水，還出資出技術力量為該村修建通往外部的公路，解決了該村村民的道路交通困難。20**年，****公司配合市文明委舉辦了**杯“知榮辱、講文明、興**”演講比賽；在市慈善總會的倡議下，組織全公司干部職工開展了“獻愛心、送溫暖”慈善捐助活動；20**年通過市總工會的牽線搭橋，為城區(qū)部分考取重點大學的貧困學子捐資助學，圓了他們的大家夢；開辦“**慈善班”，為貧困學生解決入學困難??

五、加強綜合治理，創(chuàng)造優(yōu)美工作環(huán)境。

1、成立綜合治理領導小組，強化穩(wěn)定意識。加強安全保衛(wèi)，配備了專職門衛(wèi)，加強機關巡邏，無治安刑事案件；堅持定期檢查，加強公司屬食堂管理，經(jīng)常性地開展愛國衛(wèi)生工作，加強辦公樓防火、防盜工作，未發(fā)生安全事故；嚴格執(zhí)行《車輛管理制度》，無交通責任事故；認真開展“六五”普法工作，普及法律知識；認真落實保密責任，嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，未發(fā)生失、泄密事故。

2、落實計劃生育目標責任制。認真學習貫徹計劃生育法律法規(guī)，開展計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育教育，認真兌現(xiàn)各項獨生子女獎勵政策，落實優(yōu)生優(yōu)育措施。

在看到這些所取得的成績的同時，我們也清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足。主要是：

1、學習還有待進一步加強，全體職工的整體素質還需進一步提高；

2、個別職工的創(chuàng)建意識還不夠強；

3、企業(yè)管理還有進一步科學化、規(guī)范化、制度化的空間等等。

文明單位創(chuàng)建活動是一項全面提高單位整體素質的基礎性工作，我們要在已取得成績的基礎上，再接再厲，開拓創(chuàng)新，努力促進我公司創(chuàng)建工作再上新的臺階，不斷為**市的經(jīng)濟發(fā)展做出新的貢獻！

第三篇：創(chuàng)建最佳文明單位領導小組

河包鎮(zhèn)德和小學

成立創(chuàng)建縣級最佳文明單位領導班子的通知

學校大隊部、各中隊：

為了加強領導，切實搞好我校創(chuàng)建縣級最佳文明單位工作，以人為本，突出重點，全面推進我校兩個文明建設協(xié)調、健康發(fā)展，使學校各項工作上新臺階，特成立以下創(chuàng)建縣級最佳文明單位領導小組。

組長：劉祖燦（校長）

副組長：閻光環(huán)（教務主任）

成員：熊樹蘭、葉紅、楊益丹、蔣 萍、康欽敏、黃殿芬、鄧代敏、雷榮斌、夏方超

下設辦公室負責日常工作：

熊樹蘭（負責）、葉紅、楊益丹、黃殿芬

榮昌縣河包鎮(zhèn)德和小學

2007年9月1

第四篇：自貢質量技術監(jiān)督局創(chuàng)建市最佳文明單位匯報材料

自貢質量技術監(jiān)督局

創(chuàng)建市最佳文明單位匯報材料（2011年11月29日）

尊敬的各位領導：

這次考核組對我局創(chuàng)建最佳文明單位進行考評，將進一步推進我局創(chuàng)建文明單位向更高層次發(fā)展。首先，我代表市質量技術監(jiān)督局黨組，對各位領導來我局檢查指導文明創(chuàng)建工作表示熱烈歡迎和衷心感謝。近年來，我局認真落實市文明委和省局黨組的部署，在省局黨組和市委、市政府的正確領導下，按照總局“抓質量、促發(fā)展、保民生、強質檢”十二字方針和省局“四轉四加強”總體工作部署，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，狠抓全市質監(jiān)系統(tǒng)各項工作的落實。班子建設、道德建設、質監(jiān)文化建設、隊伍建設、社會建設等得到全面加強，促進了質監(jiān)事業(yè)的科學發(fā)展，更好地為自貢經(jīng)濟發(fā)展和社會進步服務。今年年初我局將創(chuàng)建市級最佳文明單位納入單位的重要工作日程，現(xiàn)將有關創(chuàng)建情況匯報如下，請各位領導檢查指導。

一、領導班子堅強，創(chuàng)建工作扎實

2011年，我局黨組十分關心和重視抓好文明單位創(chuàng)建工作。一是班子團結和諧，富有凝聚力。領導班子始終以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，堅持一崗雙責。班子團結協(xié)作，有戰(zhàn)斗力。始終堅持民主集中制原則，堅持干部人事變動、重大額度資金使用、年終目標考核及其他事關質監(jiān)事業(yè)發(fā)展的重大事項都由黨組集體討論決定，不搞一言堂，不搞獨斷專行。工作中，堅持班子分工不分家，做到了事事有人管、人人有專責，班子成員間做到了補臺不拆臺，堅決擁護并貫徹落實黨組會議形成的決議決策，自覺維護黨組權威和其他黨組成員威信。嚴格按照《廉政準則》規(guī)定從政，無論是做事，還是用人都做到公正、公開、透明，工作富有成效，在群眾威信較高。二是把創(chuàng)建工作擺上重要議事日程。年初局黨組就召開黨組專題會聽取相關科室的匯報，并進行專題研究，落實認識、工作、經(jīng)費“三到位”，而后召開全市系統(tǒng)大會全面部署文明創(chuàng)建工作，進一步明確工作目標。堅持每月初召集各科室負責人召開局務會，聽取各科室負責人的工作匯報。局黨組每年至少兩次以上專門聽取市局有關黨建和文明創(chuàng)建工作匯報，及時檢查工作落實情況，解決遇到的困難和問題。三是主要領導親自抓。黨組書記、局長毛健同志親自抓文明創(chuàng)建工作，平時經(jīng)常過問文明創(chuàng)建工作進展和落實情況。分管領導黨組成員、機關黨委書記劉義文同志具體抓，創(chuàng)建辦公室牽頭，各科室聯(lián)動，形成創(chuàng)建工作一級抓一級，一級促一級的工作局面，促使創(chuàng)建工作運轉正常有序。

二、認真履行職能，工作成效突出

今年來，我局黨組不斷拓寬溝通渠道，積極爭取漳州市委、人大、政府、政協(xié)的領導，主動加強與政府各部門間的聯(lián)系，取得了各界對質監(jiān)工作的理解和支持。各項業(yè)務工作取得顯著成效，在全省質監(jiān)系統(tǒng)擺位靠前。

1、定期上報質量分析報告。定期以呈閱件的形式向市委、市政府上報質量分析報告，為漳州產業(yè)壯大與發(fā)展提供參考，為政府正確決策提供科學依據(jù)。截止10月底，全市質監(jiān)系統(tǒng)共撰寫質量分析報告34份，其中2份得到省領導批示，1份得到市領導批示，13份得到各縣（市、區(qū)）領導批示。

2、創(chuàng)新聯(lián)系機制。定期向市政府匯報工作的同時，也重視與各縣（市、區(qū)）政府間的聯(lián)系，建立了縣（市、區(qū)）分管領導座談會制度，堅持半年召開一次座談會，加強溝通，增進理解，幫助基層縣級局解決實際困難。我局先后多次邀請市委書記劉可清、市長陳冬等領導和人大、政協(xié)領導帶隊來我局開展專題調研。劉可清書記來我局調研時，對漳州市質監(jiān)系統(tǒng)各項工作予以了充分肯定，當場表態(tài)今年為我局劃撥兩大安全監(jiān)管經(jīng)費50萬元，并承諾從明年起將兩大安全監(jiān)管經(jīng)費列入財政預算并逐年增加。

3、積極推動漳州市質量獎的實施。在我局的積極努力下，市政府設立了漳州市質量獎，并為掛靠我局的市質量獎評審領導小組辦公室劃撥專項工作經(jīng)費25萬元。出臺了《關于加強認證工作的實施意見》、《關于加強特種設備安全實施意見》等系列加強質量與安全的政策和獎勵措施。據(jù)不完全統(tǒng)計，2010年以來全市系統(tǒng)共爭取地方各級政府安全監(jiān)管經(jīng)費、名牌工作經(jīng)費和標準化等各項支持或減免經(jīng)費累計670余萬元，無償劃撥建設用地43.1畝。

4、繼續(xù)推進技術機構改革與發(fā)展。去年推行縣市計量所整合后，計量檢測業(yè)務創(chuàng)收能力和服務水平得到明顯的提升，今年又著重在內部管理機制上下功夫，把市所的原有十幾個工作室合并為三個部，每個部的業(yè)務指標包含全市的工作量，同時建立“OA”系統(tǒng)實行公開化管理，徹底解決縣市績效分配的矛盾，有效調動市、縣兩級的工作積極性，推動計量檢測業(yè)務的大步發(fā)展。今年我局又推進了縣級質檢機構的改革，把縣級食品檢測站收歸市質檢所管理，作為市質檢所的派出技術機構，實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一資質認可，形成以市級為骨干、縣級為基礎的食品快速檢驗檢測體系，解決過去基層檢測機構“檢不出、檢不準、檢不快”的問題，提升了質檢業(yè)務能力。

5、加強技術投入，檢驗檢測能力有效提升。今年以來，市質檢所和計量所累計投入400余萬元用于先進設備購置和新檢測項目投入，累計新增檢驗檢測項目51個?？蒲泄ぷ鬟M一步推進，有2個項目申報國家總局科技項，5個項目申報省局科技項。同時，我局根據(jù)漳州產業(yè)發(fā)展實際，積極想辦法，推動了“省車輪檢測中心、水果（蜜柚）加工產品檢驗中心、鐘表檢測中心”三個省檢驗中心的項目建設。目前福建省水果（蜜柚）加工產品質量監(jiān)督檢驗中心正式掛牌成立，我市質檢所同漳州鐘表企業(yè)合作建立的“漳州鐘表公共技術研發(fā)設計服務平臺”順利通過省局復審，“省車輪檢測中心”通過了土地、勘探、設計等手續(xù)。我局將按照本月16日奠基、年內開工的目標推進三個中心建設，進一步增強技術機構服務重點產業(yè)發(fā)展的科技含量和服務能力。

6、加快基層檢測大樓的建設。主動加強與各縣（市、區(qū)）政府溝通協(xié)調，積極幫助縣級局爭取地方資金和政策扶持，陸續(xù)推進東山等4個縣局檢測大樓建設和南靖局大樓的置換、改造。目前東山、華安、平和3個縣局檢測大樓已正式落成并投入使用，長泰局、南靖局檢測大樓也相繼進入施工階段。年內，南靖局檢測大樓可入住，長泰局檢測大樓可順利封頂。基層局基礎設施的改善，不僅優(yōu)化了工作環(huán)境，提高了技術檢測硬件條件，也促進了基層質監(jiān)部門服務能力、服務觀念、工作作風的進一步提高，激發(fā)出系統(tǒng)全體干部職工更大的工作干勁，更高的工作熱情。

7、切實抓好各類專項整治。圍繞問題乳品共開展了四次專項清查行動，確保一家不漏；全面加強“供博、供滬、供亞”食品安全監(jiān)管力度；實行7環(huán)管理（發(fā)現(xiàn)問題—責令整改—立案查處—整改反饋—現(xiàn)場檢查確認—組織復查驗收—實施跟蹤抽查等7個環(huán)節(jié)）確實加強對蜜餞、醬油等6類重點問題食品的監(jiān)管。今年共開展了19個專項執(zhí)法打假行動和29項專項食品整治活動，檢查食品生產企業(yè)2100多家次，下發(fā)整改通知書500多份，責令停產整頓50家，取締10家制假制劣的食品生產黑窩點，注銷許可證44張，消除食品安全隱患232條，完成了省局下達的71類產品監(jiān)督抽檢任務，全市監(jiān)督抽檢各類產品3033批次，總體合格率為86.98%（食品合格率為92.54%），立案查處各類違法案件401起（涉案金額共213.37萬元），今年來未出現(xiàn)產品質量和食品安全群體性事件。

8、扎實開展安全隱患治理。深入開展多角度、全方位、深層次的安全大整治，先后開展了“氣瓶兩站”、“場（內）機動車輛”、“打非治違”等10多項專項整治行動和日常監(jiān)察任務，檢查特種設備使用單位854家次，巡查率為26.5%（其中重點單位巡查率達100%）；查出安全隱患619條，發(fā)出《特種設備安全監(jiān)察指令書》291份，重大隱患整改率達96%，立案查處違法案件45起（罰沒款入庫106萬元），查扣各種不合格氣瓶477只；查封不符合安全規(guī)范的設備96臺（套），強制拆除土制設備7臺（套）；各項法定檢驗的定檢率均達100％。全年未出特種設備安全重特大責任事故。

9、以實施標準戰(zhàn)略為平臺推動企業(yè)技術提升。努力構建以企業(yè)為主體的標準化工作機制。今年共有8家企業(yè)通過技術標準戰(zhàn)略試點驗收、有3個項目獲得標準化貢獻獎，確立了 3個省級服務標準化試點（龍海的龍佳公園還被省局列為典型準備參加泰寧會議進行經(jīng)驗介紹）；參與了4項行業(yè)標準的制定，主導或參與7項省地方標準的制訂，有效促進企業(yè)技術進步、結構調整和產品質量整體水平的提高。以農業(yè)標準體系建設為載體促進農業(yè)結構調整。制定《農業(yè)標準化示范區(qū)建設三年培育計劃》、《漳州市創(chuàng)建地理標志產品保護三年滾動計劃》，主動與漳州出入境檢驗檢疫局就農產品基地建設和農業(yè)標準化建設有關工作加強合作，積極推進示范區(qū)建設，及時做好4個國家級和7個省級農業(yè)標準化示范區(qū)的指導、督促工作。不斷加大地理標志產品保護工作的力度，啟動了6個地理標志產品保護工作（其中浮宮楊梅已通過，“南勝麻棗”申請也已被國家質檢總局受理并公示）；同時我們還抓住漳浦臺灣農民創(chuàng)業(yè)園設立的契機，主動對接，努力探索漳臺農業(yè)標準化合作機制，及時研究制定了《漳浦臺灣農民創(chuàng)業(yè)園“閩臺農業(yè)標準化研究推廣中心”實施方案》，初步建立了70家臺資企業(yè)基礎數(shù)據(jù)庫，并在創(chuàng)業(yè)園設立省級農業(yè)標準化蝴蝶蘭示范區(qū)，多次會同有關花卉專家收集蝴蝶蘭栽培有關技術規(guī)范和技術數(shù)據(jù)，著手組織研究制定相關企業(yè)標準。

11、以能源和民生為重點繼續(xù)推進計量工作取得成效。聯(lián)合經(jīng)貿部門出臺《關于2010年我市重點耗能企業(yè)能源計量數(shù)據(jù)集中采集工作的通知》并會同向市政府申請專項經(jīng)費78萬元，用于支持重點耗能企業(yè)能源計量數(shù)據(jù)集中采集和傳輸系統(tǒng)建設；鼓勵20家企業(yè)申報測量管理體系認證（10家企業(yè)通過測量管理體系現(xiàn)場審核，另10家也已申請審核）；組織開展了5項專項計量監(jiān)督檢查和6項專項整治行動，抽查定量包裝商品320多批次，查處計量違法案件97起,罰沒款32萬元。

12、加強與檢疫部門合作。我局先后同漳州、東山出入境檢驗檢疫局簽署了合作備忘錄，定期召開聯(lián)席會議，進一步加強職能融合，在標準信息資源、認證認可、品牌建設、文化互動與交流、對外宣傳和檢測資源共享等方面開展合作，并重點共建特種設備安全和食品安全監(jiān)管協(xié)作機制，提高應對安全風險的能力。我局將協(xié)助漳州、東山出入境檢驗檢疫局加強企業(yè)生產加工環(huán)節(jié)質量監(jiān)管，共同把好出口企業(yè)廠門關，協(xié)助把好出口產品質量國門關。漳州、東山出入境檢驗檢疫局將把企業(yè)計量檢定、認證認可、特種設備安全監(jiān)管等情況作為出口企業(yè)內部質量管理的基礎，協(xié)助加強進出口企業(yè)的特種設備安全、認證認可和計量監(jiān)管；同時積極探索干部互派、掛職鍛煉機制，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)勢互補，共同促進質檢隊伍綜合素質的提升，促進大質檢文化的交匯、融合與發(fā)展。

三、加強道德建設，落實社會責任

1、深入學習踐行社會主義核心價值體系。廣泛開展社會主義核心價值體系學習教育，努力把社會主義核心價值體系體現(xiàn)到黨員干部教育管理全過程，融入到黨員干部日常工作學習生活中，促進社會主義核心價值體系轉化為黨員的精神信仰和基本價值取向。引導廣大黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅決抵制各種錯誤思想影響，始終保持立場堅定、頭腦清醒。加強思想道德建設和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)教育，引導黨員干部帶頭弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，自覺踐行社會主義榮辱觀，以黨員干部的模范帶頭作用推動全社會學習踐行社會主義核心價值體系的深化，不斷鞏固質監(jiān)系統(tǒng)干部職工團結奮斗的共同思想基礎。切實提高了干部職工的綜合素質，依法行政、遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的氛圍日益濃厚。

2、強化愛崗敬業(yè)教育，提高優(yōu)質服務水平。我局認真落實《公民道德建設實施綱要》，強化質監(jiān)部門職業(yè)道德規(guī)范的宣傳教育。質監(jiān)部門作為政府對產品質量監(jiān)管的重要職能部門，應該樹立良好的政府形象和公眾形象，在依法監(jiān)督、綜合管理中體現(xiàn)出忠于職守、公平公正的執(zhí)法形象，甘為公仆、廉潔自律的廉政形象，勤政高效、文明禮貌的辦事形象，著裝整齊、舉止端正的儀表形象。要求全體干部職工愛崗敬業(yè)，勤奮工作，遵守道德規(guī)范和有關規(guī)定，提高工作質監(jiān)和服務水平，讓政府放心、人民滿意。一年來，行政執(zhí)法和行政審批沒有出現(xiàn)差錯，服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務社會的能力也不斷提高。

3、有效發(fā)揮基層黨組織凝心聚力戰(zhàn)斗堡壘作用。6月下旬組織相關人員對基層黨組織規(guī)范化建設進行抽查，督促支部規(guī)范運作，提升層次。同時也鼓勵和引導黨員干部增強服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務群眾的責任意識，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。完成局機關黨委換屆及3個支部補選和1個支部換屆工作?！捌咭弧闭匍_全體黨員大會，慶祝建黨89周年，同時組織新黨員入黨宣誓。

4、充分發(fā)揮黨員干部忠城履職先模作用。按照創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動的要求，制定了《關于在全市質監(jiān)系統(tǒng)黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》、《漳州市質監(jiān)局關于在全系統(tǒng)黨員中開展“漳州先行，我走前頭”主題實踐活動的工作方案》，《人員素質提升實施意見》、《先進個人和先進集體表彰管理辦法》，激發(fā)機關黨員干部的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)造活力，促進黨員崗位忠誠履職、崗位建功立業(yè)，在服務經(jīng)濟和社會發(fā)展走先頭、做先遣、當先鋒。

5、干部職工遵紀守法，隊伍整體形象良好。我們注重加強內部管理，嚴格要求，一年來，全局干部職工沒有發(fā)生違法亂紀行為被查處的，沒有計劃外生育，沒有涉及“黃、賭、毒”行為和封建迷信活動，整體形象良好。

6、積極奉獻愛心，共促社會和諧。繼續(xù)開展扶貧幫困和“送溫暖、獻愛心”活動，籌集1萬元資金支持掛鉤村（馬鋪鄉(xiāng)石鼓村）受災困難戶，給他們送去關懷、送去溫暖。組織全體干部職工向西南旱災、玉樹震災捐款獻愛心，共捐款17179元。“六一”節(jié)那天組織捐書活動，共捐書900多冊、款7000多元，全部贈送給掛鉤村小學和南靖希望小學。我局還與平和南勝村掛鉤，深化農村精神文明建設，推動新農村建設。春節(jié)走訪慰問了掛鉤村10戶特困家庭。今年我局為未成年人健康成長辦了4件實事：

1、為未成年人捐書捐款。

2、進社區(qū)、公園為未成年人傳授食品、游樂場所、液化氣等安全常識。

3、免費為學生檢測眼鏡、視力。

4、青少年維權。組建了一支有24人參與的質監(jiān)志愿者服務隊，并已逐步開展活動。積極參與市文明辦組織的“文明行走示范日”活動。為社會承擔一份責任。

四、弘揚質監(jiān)文化，豐富職工生活

1、認真抓好學習教育，努力建設學習型黨組織和學習型隊伍。今年來，我局致力于打造建設學習型黨組織和學習型隊伍。通過抓“講座、培訓、比賽、練兵” 及利用中心組學習和每周二、四晚上學習各種文件精神和業(yè)務知識等做法，使學習、工作和管理有機融合，相互促進，增強了整體效能，推進了工作的落實。一是樹立學習理念。正確樹立知識就是財富、本領就是身價、學習就是途徑的理念；工作學習化、學習工作化的理念；團隊學習的理念等等。通過樹立學習理念，使干部職工保持了健康向上的學習狀態(tài)，促使廣大黨員干部真正把學習當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求。二是倡導理論聯(lián)系實際的學風。建設學習型黨組織和學習型隊伍，既不是做樣子，也不是趕時髦，目的是推動發(fā)展，解決問題，注意實效。我局組織的4場教授專家講座和2場知識競賽，都圍繞質監(jiān)中心工作來開展的。三是科學選擇學習內容。按照“缺什么、學什么”的原則選擇學習內容。我局統(tǒng)一推薦學習讀本，供大家選讀。積極參與“金質大講壇”和各種專項業(yè)務做培訓，注重突出對各種實用業(yè)務技能的學習；在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中要求黨員帶頭學習提高，堅定理想信念，自覺履行黨章規(guī)定的義務，成為本職工作的行家里手。四是精心設計學習載體。不斷創(chuàng)新學習載體，才能吸引廣大干部職工廣泛參與，提升學習力。一方面組織外出實地考察、課題調研、技能比武、書法和攝影、征文、演講等豐富多彩的學習形式，努力拓寬學習渠道。另一方面組織機關迎新春春節(jié)茶話會和舉辦“五四”青年節(jié)聯(lián)歡會活動，豐富大家的文化生活，增添節(jié)日的喜氣氣氛。五是學歷提升學習。在積極組織干部職工參加各類專業(yè)培訓同時，鼓勵大家在職學習提升學歷，目前全局機關在讀研究生10人。

2、大力宣傳先進典型，引導干部素質提升。結合本系統(tǒng)的實際，成立了書法、攝影、理論調研等興趣小組，并聯(lián)合市作家協(xié)會、攝影家協(xié)會、書法家協(xié)會等在全市系統(tǒng)開展健康向上的各種活動。進一步挖掘先進典型事跡，加大宣傳，樹立榜樣，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。今年累計在國家級媒體用稿107篇、省級媒體用稿116篇+2個省級專報件、市級媒體采用127篇、省局簡報用稿42篇、省局網(wǎng)站用稿221篇，全市系統(tǒng)共獲得各級各類集體表彰41項，個人表彰53項；全系統(tǒng)博士、碩士生（含再讀）已有41人，約占全市系統(tǒng)總人數(shù)的15%。

3、精神文明建設力度不斷加大。專門成立了文明辦負責全市質監(jiān)系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作，出臺了具體獎勵扶持措施。全市質監(jiān)系統(tǒng)爭創(chuàng)文明氛圍濃厚，全市系統(tǒng)已有3個縣級文明單位、6個市級文明單位和1個市級文明單位標兵；今年共有7個單位參加省級文明單位申報；有9個單位提出縣級向市級進檔的各項評先申報。

五、加強內部管理，營造良好氛圍

1、修訂完善考核體系。按照省局對市局機關的考核重點，制定并完善《漳州市質監(jiān)系統(tǒng)基層領導班子考核評價指標體系》，將綜合性工作與業(yè)務性工作分值重新進行調整配置，將基層工作任務完成情況與市局機關相應科室掛鉤，更加突出提升行政履職能力。

2、加強廉政文化建設，夯實隊伍安全防線。一是健全黨風廉政責任制。局黨組定期召開廉政形勢分析會，開辟“廉政準則”學習園地，組織業(yè)務科室及技術機構負責人參加政風行風熱線活動，把黨風廉政建設滲透到質監(jiān)工作的各個領域；市局與各縣局分別簽訂了責任書，縣局與各崗位責任人分別簽訂責任書，把責任層層落實到具體的崗位和人。各縣局均結合各地實際開展了系列紀律教育活動，主動加強與當?shù)丶o檢監(jiān)察等部門的聯(lián)系和溝通。今年來全市系統(tǒng)共開展了專題紀律教育學習活動30多場次，舉辦了2期專（兼）職紀檢監(jiān)察員培訓班，實現(xiàn)教育前移，防范未然。二是健全糾風效能工作機制。進一步完善了糾風效能“九個一”工作機制，有針對性的開展“工作效能、工作秩序、執(zhí)罰執(zhí)收”、“治庸、治懶、治貪”、“服務五大戰(zhàn)役”等6項專項檢查和“政企互動、協(xié)會共建”等共促互進活動，將“不作為、慢作為、亂作為”消滅在萌芽階段；進一步規(guī)范行政權力運行，建立健全了法制教育、監(jiān)督檢查、行政執(zhí)法等6大體系87項制度，制定了56項《行政權力運行流程圖》，將權力運行的每個環(huán)節(jié)進行梳理、規(guī)范、監(jiān)控；進一步深化開門審案、說理式執(zhí)法、案件回訪、規(guī)范行政處罰自由裁量權等活動，加強了一線執(zhí)法人的培訓，提高辦案質量，實現(xiàn)了行政復議、訴訟零敗訴。

3、積極參與綜治和平安單位建設工作。一是領導重視，責任落實。黨組將這兩項工作列入議事日程，與業(yè)務工作同計劃、同部署、同檢查、同落實，實行一票否決，每個領導都掛鉤幾個基層單位，經(jīng)常檢查指導。二是加強防范，保證安全。落實節(jié)日值班制度，加強信息安全和保密工作，沒有發(fā)生事故和失泄密問題。加強車輛管理，制定《駕駛員和車輛管理制度》和《車輛與駕駛人員管理規(guī)定》，確保行車安全，保證公務用車，提高服務質量。加強印章使用管理，對全局38枚印章集中到辦公室統(tǒng)一管理使用，規(guī)范用章，防止發(fā)生問題。三是積極參與社區(qū)“平安建設”。發(fā)揮質監(jiān)工作優(yōu)勢，組織質監(jiān)志愿者服務隊，免費為群眾檢測視力、眼鏡、體重秤、血壓計，到社區(qū)免費進行液化氣瓶檢測。

六、加強美化凈化工作，努力改善工作環(huán)境

1、加強硬件環(huán)境建設，美化工作環(huán)境。在機關院子增修了假山噴水池，重新設計修建機關大門，規(guī)劃停車位，做好機關院內的綠化、美化和凈化工作，使機關院子環(huán)境整潔美觀?；鶎泳钟袞|山、華安、平和三個局已搬進新大樓辦公，南靖、長泰兩個局也在抓緊裝修和建設。據(jù)不完全統(tǒng)計，2010年全市質監(jiān)系統(tǒng)投入硬件建設資金達1千多萬元。

2、大力開展愛國衛(wèi)生運動。積極開展“講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風”活動，經(jīng)常進行衛(wèi)生宣傳，落實衛(wèi)生管理制度，按時組織消滅四害工作，組織干部職工進行體檢，全年沒有發(fā)生傳染病和衛(wèi)生事故。

3、關心干部職工生活。盡量辦好食堂、設立健身房，使干部職工吃上衛(wèi)生可口的飯菜，平時有空就能參加健身活動，增強了體質。

4、積極支持創(chuàng)衛(wèi)工作。認真落實我市創(chuàng)衛(wèi)規(guī)劃和要求，積極開展本單位創(chuàng)衛(wèi)的各項工作，并為掛鉤村創(chuàng)衛(wèi)工作做了我們力所能及的工作，為我市爭創(chuàng)全國衛(wèi)生城市貢獻了我們的一份力量。

2010年我局文明創(chuàng)建工作雖然取得較好的成績，但也存在一些問題和不足，如創(chuàng)建的組織領導還要更加周密，成效還要更加突出；與掛鉤村的聯(lián)系還不夠經(jīng)常，幫扶還不夠有力；文明創(chuàng)建的硬件建設和軟件建設也還需要加強。我們要借助這次市文明創(chuàng)建考核檢查的契機，通過考核組領導的幫助和指導，發(fā)揚成績，克服不足，在新的一年里，更加扎實開展文明創(chuàng)建工作，以更好的成績，力爭實現(xiàn)爭創(chuàng)省級文明單位的目標。

第五篇：局創(chuàng)建襄陽市最佳文明單位匯報材料 - 副本

局文明創(chuàng)建亮點工作：

（一）借助各種媒介開展了廣泛的宣傳活動，營造了良好的文明創(chuàng)建活動軟環(huán)境。我們熱心參與社會公益活動，積極開展和參加文化活動，提高全局文化軟實力，展示國土部門良好形象。在每年的“春節(jié)”、“三八”婦女節(jié)、“建黨節(jié)”、“土地日”“七夕節(jié)”等節(jié)日前夕，積極參加全市各類群眾文化活動，均得到市總工會、婦聯(lián)的充分肯定。組隊參加老河口市首屆排舞大賽獲得一等獎；女子健身操大賽獲得全市一等獎；自編自演的大型舞蹈節(jié)目《跨越》在襄陽市廉政文化建設工作座談會文藝匯演中獲得與會領導的一致好評；在老河口市歷屆梨花節(jié)上，每年都拿出精品節(jié)目參演，為全市人民獻上了一道道精神大餐；參加全市《我為“2311”工程做什么》演講比賽、全市黨史知識競賽、黃河大合唱等活動均獲佳績，贏得了社會各屆的廣泛贊譽。我們還通過電視、報紙、雜志、公開信等多種媒介面向社會廣泛宣傳國土資源管理工作，近兩年來，在全國、全省各類國土報刊、《湖北日報》、《襄陽日報》等報紙及電臺、電視臺等播發(fā)有關我局宣傳稿件500余篇，信息宣傳也在襄樊市名列前茅，通過多種途徑、多種形式的宣傳，傳播了文明創(chuàng)建的信息，為我局創(chuàng)建工作增添了活力，展現(xiàn)了我局文明建設的勃勃生機。

（二）以文化人，將文明創(chuàng)建寓于文化建設之中，精心打造國土文化品牌。國土文化從實踐中來，更要運用到實踐中去。我們緊緊抓住提高整體素質這個重點，一方面，堅持把社會主義核心價值體系融入宣傳思想教育的全過程，開展“敬業(yè)愛崗比奉獻，轉變作風塑形象”動，看誰思想先進，敬業(yè)愛崗；看 誰工作爭先，服務優(yōu)良；看誰作風扎實，奮發(fā)向上。我們邀請黨校教授講黨課，請老同志講國土改革發(fā)展史，用身邊人講身邊事，以身邊事育身邊人，激發(fā)了干部職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。另一方面，強化廉政文化建設，精心打造廉政文化品牌。經(jīng)常性的開展黨風黨紀教育，認真做好源頭治腐“十個全覆蓋”工作，積極開展治庸問責專項行動，探索打造具有部門特色的廉政文化品牌。開展了廉政文化進機關、進家庭系列活動，機關院內設立了百米廉政文化長廊；黨員活動室購臵了廉政文化書籍；辦公樓內張貼了廉政文化宣傳掛圖；黨員干部配備了《廉政準則》口袋書；辦公桌上擺放了廉政座右銘；家屬區(qū)布臵了“古代家庭助廉教育”漫畫；為家屬發(fā)放了印刷有廉政格言的毛巾，形成了“讀書思廉”、“單位促廉”、“家庭助廉”的廉政文化氛圍和“大宣教”格局，真正把廉政文化扎根于黨員干部思想深處，實現(xiàn)了由“要我教育”向“我要教育”的根本性轉變。在全市民主評議政風行風工作中，我們將評議活動與“企業(yè)評部門”、“群眾評科室”、“優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境評議”、黨風廉政建設相給合，進一步增強了評議活動的針對性、實效性，連續(xù)兩年在全市民主評議政風行風工作中位居第一等次，一名科長還被評為全市“十佳科長”。與此同時，我們不斷筑牢干部職工防腐陣線，組織全體干部走進紅色教育基地進行宗旨觀念教育，參觀監(jiān)獄抓好警示教育，開展軍訓加強國防教育，引導干部樹立正確的人生觀、價值觀、權利觀。認真查找廉政建設風險點，建立起反腐倡廉網(wǎng)絡，錘煉出了一支清正廉潔、文明高效的國土干部隊伍。

（三）構建和諧國土，圍繞“優(yōu)質服務”抓創(chuàng)建

一一積極參加“送溫暖”、“送知識”、“送法律”活動收效 良好。兩年來，我們始終把這一好的做法常抓不懈，除積極參加全市統(tǒng)一組織的“送溫暖”下鄉(xiāng)、扶貧幫困等活動外，我局自發(fā)的組織了“送溫暖”進村、“送溫暖”進學校、“送溫暖”到福利院、“送溫暖”到職工家中、“送法律下鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等活動，捐資援建薛集小學，建設孟樓鎮(zhèn)李河村“幸福房”，為雷祖店村支部修“致富之路”，“城鄉(xiāng)互聯(lián)共建”援建李樓何營、王湖村委會，“萬名干部進萬村入萬戶”深入李樓三個村走訪，了解社情民意，幫助村民解決實際問題，用實際行動解決他們的疾苦，認真踐行科學發(fā)展觀。作為全市優(yōu)秀志愿者服務集體，我局青年志愿者在多次義務獻血、到福利院照顧孤寡老人、號召社會為孤殘兒童捐款捐物、組織愛心人士看望袁沖革命老區(qū)的貧困學生,為他們購買學習用品、參加義演為汶川災區(qū)籌集善款、多次參加老河口梨花節(jié)志愿者服務隊等，她無私付出自己的時間、金錢以至健康，將工作之余的時間幾乎全部用于志愿服務，用實際行動踐行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，體現(xiàn)了當代青年團員關愛社會、助人為樂的崇高精神，——積極參加義務獻血活動獲取表彰。在一年一度的義務獻血活動中，廣大黨員、共青團員和全體干部職工涌躍參加，兩年來僅機關參加人數(shù)達120余人次，直接獻血者達70余人次，年齡較大的近50歲，年齡較小的不足20歲，都帶著一份赤誠，獻上一片愛心，他們的感人事跡，贏得了我局在全市義務獻血會議上的典型發(fā)言，并介紹了經(jīng)驗。

一一積極組織系統(tǒng)群眾文化生活取得成效。隨著三個文明建設的健康發(fā)展，創(chuàng)建活動的不斷深入，我們積極組織健康向上、豐富多彩的群眾文化活動。每年舉辦一次“國土局秋季運動會”，內容豐富、項目多樣，展現(xiàn)了全局干部隊伍的精神風 貌，得到了上級領導和有關部門一致好評。

一一積極組織“關心下一代工程”教育活動反響強烈。近幾年來，我們在抓好干部職工正常教育活動外，還在其子女一代上做文章，不斷加強未成年人思想道德教育，唱好“培養(yǎng)一代新人”的主旋律，在“六〃一”兒童節(jié)期間組織他們參加適合少年兒童身體的活動，造就他們從小熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛祖國建設、熱愛集體的遠大理想。