第一篇：創建區級最佳文明單位的匯報材料（國稅所)

歇馬國稅所是1994年國地稅分設時成立的，現有職工8人，其中中共黨員2人，主要負責歇馬鎮近800戶納稅人的稅收征收管理工作，我所嚴格按照江澤民同志提出的“政治過硬、業務熟練、作風優良”的要求，把“三個代表”重要思想落實到工作中，圍繞創建區級最佳文明單位這個目標，高標準、嚴要求、創造性地開展工作，使轄區內的稅收秩序進入了良性的互動局面，全所的“三個文明”建設也取得了豐收，走上了北碚國稅系統的前列。

一、精心布置，把創建“區級最佳文明單位”工作納入總體工作規劃。

我所十分重視區級最佳文明單位的創建工作，專門成立了以所長李琦任組長，楊藝、趙杰、胡勇剛為成員的創建領導小組，把區級最佳文明單位的創建工作同其他工作一道同布置、同落實、同考核。我所專門召開了創建區級最佳文明單位動員會，在動員會上，李琦所長作了爭創區級最佳文明單位的動員報告，就我所創建區級最佳文明單位的重要性和必要性作了動員，并就如何開展創建工作做了安排部署，統一了全所同志對創建區級最佳文明單位的認識，同時強化四個意識：一是目標意識。把創建區級最佳文明單位作為歇馬國稅所現階段的重點工作，全所上下齊心協力朝著同一目標奮進；二是創建意識。把區級最佳文明單位創建活動作為統領各項工作的有效載體，不斷提高創建質量和本單位的文明程度；三是競爭意識。全所干部職工不斷增強參與創建活動的自覺性和積極性，人人 “比、學、趕、幫、超”；四是管理意識。加強對創建工作的管理，使創建工作更具系統性、連續性、實效性和科學性。從而增強了全所的向心力、凝聚力和戰斗力，形成了我所人人、事事、處處融入到爭創區級最佳文明單位的活動中去，人人爭做文明稅官的良好氛圍。

二、以創建區級最佳文明單位為契機，完善制度，增強事業心，責任感

常言道：靠“人管人”靠不住，必須靠制度、機制管人。我所制訂并不斷完善了《文明服務公約》、《廉政建設工作制度》、《工作考核制度》、《獎懲制度》、《歇馬稅務所崗位目標管理辦法》、《誡勉制度》等規章制度，規范和約束每個人的言行，使該所的征收管理工作納入了規范化、制度化、法制化、科學化的管理軌道，同時在2003年3月成功地將競爭機制引入稅收管理之中，在全所內部各工作崗位實行全員競爭上崗，增強干部職工的危機意識，改“要我干為我要干”，提高愛崗敬業思想意識，并按月對每個人的工作業績進行考核，獎懲逗硬，充分調動了全所同志的工作積極性，增強了凝聚力、戰斗力，使各項稅收工作得以順利開展。

三、強化政治學習，狠抓行風建設

我所圍繞“育人、治稅、興稅、服務”的工作思路，認真貫徹落實“依法治稅，從嚴治隊，科技加管理”的治稅方針，長期以來，該所堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，在物質文明取得較大成效的同時，我所毫不松懈地抓好全所的精神文明建設，開展形式多樣的政治思想，堅持把政治思想工作放在各項工作的首位，堅持每月3次以上的政治學習，通過學習提高了全所同志的政治思想素質，使大家樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀。我所于2004年3月向北碚區精神文明辦公室提出創建“區級最佳文明單位”，并積極為此努力工作，為各項工作提供強大的精神動力和智力支持，以“講奉獻、樹正氣、學先進、爭一流、做榜樣”的歇馬國稅精神來激勵和培育全所職工，全所上下為納稅人辦實事、辦好事的工作作風蔚然成風，“廉潔、勤政、務實、高效”的服務贏得了廣大納稅人的高度信任和稱贊。黨的十六大會議召開后，所里及時組織干部職工對江澤民同志的報告進行認真的學習討論，每人寫出心得體會，深刻領會十六大報告的精神實質；在工作中開展以“納稅人滿意”為標準，深化行風教育，堅持“文明辦稅八公開”，設立辦稅公開欄，提高依法辦事的透明度；公開服務承諾，提高辦事效率；設置征求意見箱，爭取社會各界的監督；公開辦稅指南，方便納稅人辦理涉稅事宜。為了提高稅收征管、執法的透明度，建立了文明服務公約，使用文明用語，禮貌對待納稅人，公開監督電話。為了改進工作作風，提高服務質量，定期向納稅人發放征求意見表，同時還采取“走出去，請進來”的方式征求稅收工作意見，有力地改進了我所的工作作風，有力地深化了我所的行風建設。

三、以人為本，加強廉政勤政教育，增強拒腐防變能力

為了搞好黨風廉政建設，我所堅持教育先行，建立道德規范，構筑思想道德防線，從源頭上鏟除腐敗滋生的土壤和條件。以人為本，加強廉政勤政學習，認真學習《稅務人員十五不準》，經常教育干部職工要正確運用自己手中的權力，要“自重、自愛、自立、自強”；利用正反典型事例，開展經常性的法紀教育，使廉政教育警鐘長鳴，引導干部算好違法犯罪行為的政治賬、經濟賬、人身賬和家庭賬，開展“人要如何做？權應如何用？法該如何執？”的大討論，提高廉潔奉公意識。同時還強化對稅收執法權和行政管理權的兩權監督制約，規范全所人員的執法行為，嚴格依法辦事，減少權力行使過程中的隨意性，做到稅收執法的“公平、公正、公開”，從而加強黨風廉政建設。在元旦、春節等節假日腐敗易發期間進行提前打招呼教育，提前敲警鐘，減少不廉潔行為的發生，據統計，2003年我所人員全年共拒吃請200余人次，拒收禮品禮金50余人次。維護了國稅的光輝形象。我所領導不僅自覺遵守黨風廉政建設有關規定，以身作則，還經常與干部職工交心談心，不僅只在工作期間關心、愛護同志，在工作之余也經常了解干部職工的思想、行為動態以及家庭、社交狀況，從尊重、關心、愛護、理解人出發，動之以情，曉之以理，增強廉政教育的針對性和實效性，使全所黨風廉政建設和反腐敗工作成效明顯。

四、精心組織收入，促進經濟發展。

我所在組織稅收收入中，以人為本，強化稅收業務技能學習，嚴格執行稅收法律法規，依法治稅，堅持“依法征稅，應收盡收，堅決不收‘過頭稅’”。為了掌握完成稅收任務的主動權，我所從2003年10月起，在我局率先形成了服務型的稅源管理制度，領導及干部職工經常深入企業了解稅源變化情況，輔導企業建立原材料、產成品、庫存商品等三級明細賬，在加大管理力度、加大稅法宣傳的同時也為企業出謀劃策，排憂解難，融洽稅企關系。所領導還經常向當地黨政領導匯報稅收工作，為政府招商引資當好參謀、助手，為經濟發展服好務。高效優質的服務，促進了我所稅收工作的順利開展，經過全所同志的辛勤努力，我所組織稅收入庫從2002年的2200萬元猛增至2004年的3000萬元，今年1—9月我所組織稅收入庫2468元，占年度計劃的82.27%，年年超額完成區局下達的稅收計劃，為區國稅局完成全年稅收目標任務打下了堅實的基礎。

五、開展形式多樣的各種健康不益活動，加強精神文明建設

為了增強全所干部職工的凝聚力、戰斗力，我所經常組織干部職工開展籃球、羽毛球、象棋、圍棋比賽等健康有益的文體活動；開展“五好家庭”評比活動；組織全所黨員到貧困企業體驗生活，慰問貧困企業職工，聽取企業職工介紹他們心目中的人生理念，樹立干部職工吃苦耐勞的精神；組織全所干部職工進行登山活動，磨練大家的意志；組織全所干部職工參觀鄧小平故居紀念館，進行革命歷史教育。2002年我所積極參加區婦聯開展的“春蕾計劃”，資助貧困失學兒童，使一名失學兒童重返校園繼續學習。

六、辛勤耕耘，開出文明花

“一分耕耘，一份收獲”，通過全所上下的辛勤努力，我所獲得了物質文明、政治文明和精神文明的三豐收，自我所1994年成立以來，歇馬稅務所年年被區局評為“文明稅務所”，1995—1998年被重慶市國稅局、共青團重慶市委命名為“青年文明號”，近幾年被北碚區委、區府命名為“文明單位”，2002年被區愛衛會評為“衛生單位”等榮譽稱號。

七、努力打造窗口形象，營造文明氛圍

近年來，我所先后投入資金添置了多臺計算機，更新了辦公家具，美化了辦公室環境，目前已造就了一個爽心悅目的工作環境，樹立了北碚國稅的窗口形象。歇馬國稅所“依法治稅，從嚴治隊，科技加管理”，“高效、優質、文明”，“公平、公正、公開”，“勤政、務實、廉潔”的國稅形象受到社會各界的好評，這就是我所目前的整體現狀。

第二篇：創建區級最佳文明單位的匯報材料(國稅所)

創建區級最佳文明單位的匯報材料

（國稅所）

創建區級最佳文明單位的匯報材料（國稅所）2007-02-02 21:56:3

3歇馬國稅所是年國地稅分設時成立的，現有職工人，其中中共黨員人，主要負責歇馬鎮近戶納稅人的稅收征收管理工作，我所嚴格按照江澤民同志提出的“政治過硬、業務熟練、作風優良”的要求，把“三個代表”重要思想落實到工作中，圍繞創建區級最佳文明單位這個目標，高標準、嚴要求、創造性地開展工作，使轄區內的稅收秩序進入了良性的互動局面，全所的“三個文明”建設也取得了豐收，走上了北碚國稅系統的前列。

一、精心布置，把創建“區級最佳文明單位”工作納入總體工作規劃。

我所十分重視區級最佳文明單位的創建工作，專門成立了以所長李琦任組長，楊藝、趙杰、胡勇剛為成員的創建領導小組，把區級最佳文明單位的創建工作同其他工作一道同布置、同落實、同考核。我所專門召開了創建區級最佳文明單位動員會，在動員會上，李琦所長作了爭創區級最佳文明單位的動員報告，就我所創建區級最佳文明單位的重要性和必要性作了動員，并就如何開展創建工作做了安排部署，統一了全所同志對創建區級最佳文明單位的認識，同時強化四個意識：一是目標意識。把創建區級最佳文明單位作為歇馬國稅所現階段的重點工作，全所上下齊心協力朝著同一目標奮進；二是創建意識。把區級最佳文明單位創建活動作為統領各項工作的有效載體，不斷提高創建質量和本單位的文明程度；三是競爭意識。全所干部職工不斷增強參與創建活動的自覺性和積極性，人人“比、學、趕、幫、超”；四是管理意識。加強對創建工作的

管理，使創建工作更具系統性、連續性、實效性和科學性。從而增強了全所的向心力、凝聚力和戰斗力，形成了我所人人、事事、處處融入到爭創區級最佳文明單位的活動中去，人人爭做文明稅官的良好氛圍。

二、以創建區級最佳文明單位為契機，完善制度，增強事業心，責任感

常言道：靠“人管人”靠不住，必須靠制度、機制管人。我所制訂并不斷完善了《文明服務公約》、《廉政建設工作制度》、《工作考核制度》、《獎懲制度》、《歇馬稅務所崗位目標管理辦法》、《誡勉制度》等規章制度，規范和約束每個人的言行，使該所的征收管理工作納入了規范化、制度化、法制化、科學化的管理軌道，同時在××××年月成功地將競爭機制引入稅收管理之中，在全所內部各工作崗位實行全員競爭上崗，增強干部職工的危機意識，改“要我干為我要干”，提高愛崗敬業思想意識，并按月對每個人的工作業績進行考核，獎懲逗硬，充分調動了全所同志的工作積極性，增強了凝聚力、戰斗力，使各項稅收工作得以順利開展。

三、強化政治學習，狠抓行風建設

我所圍繞“育人、治稅、興稅、服務”的工作思路，認真貫徹落實“依法治稅，從嚴治隊，科技加管理”的治稅方針，長期以來，該所堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，在物質文明取得較大成效的同時，我所毫不松懈地抓好全所的精神文明建設，開展形式多樣的政治思想，堅持把政治思想工作放在各項工作的首位，堅持每月次以上的政治學習，通過學習提高了全所同志的政治思想素質，使大家樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀。我所于××××年月向北碚區精神文明辦公室提出創建“區級最佳文明單位”，并積極為此努力工作，為各項工作提供強大的精神動力和智力支持，以“講奉獻、樹正氣、學先進、爭一流、做榜樣”的歇馬國稅精神來激勵和培育全所

職工，全所上下為納稅人辦實事、辦好事的工作作風蔚然成風，“廉潔、勤政、務實、高效”的服務贏得了廣大納稅人的高度信任和稱贊。黨的十六大會議召開后，所里及時組織干部職工對江澤民同志的報告進行認真的學習討論，每人寫出心得體會，深刻領會十六大報告的精神實質；在工作中開展以“納稅人滿意”為標準，深化行風教育，堅持“文明辦稅八公開”，設立辦稅公開欄，提高依法辦事的透明度；公開服務承諾，提高辦事效率；設置征求意見箱，爭取社會各界的監督；公開辦稅指南，方便納稅人辦理涉稅事宜。為了提高稅收征管、執法的透明度，建立了文明服務公約，使用文明用語，禮貌對待納稅人，公開監督電話。為了改進工作作風，提高服務質量，定期向納稅人發放征求意見表，同時還采取“走出去，請進來”的方式征求稅收工作意見，有力地改進了我所的工作作風，有力地深化了我所的行風建設。

三、以人為本，加強廉政勤政教育，增強拒腐防變能力

為了搞好黨風廉政建設，我所堅持教育先行，建立道德規范，構筑思想道德防線，從源頭上鏟除腐敗滋生的土壤和條件。以人為本，加強廉政勤政學習，認真學習《稅務人員十五不準》，經常教育干部職工要正確運用自己手中的權力，要“自重、自愛、自立、自強”；利用正反典型事例，開展經常性的法紀教育，使廉政教育警鐘長鳴，引導干部算好違法犯罪行為的政治賬、經濟賬、人身賬和家庭賬，開展“人要如何做？權應如何用？法該如何執？”的大討論，提高廉潔奉公意識。同時還強化對稅收執法權和行政管理權的兩權監督制約，規范全所人員的執法行為，嚴格依法辦事，減少權力行使過程中的隨意性，做到稅收執法的“公平、公正、公開”，從而加強黨風廉政建設。在元旦、春節等節假日腐敗易發期間進行提前打招呼教育，提前敲警鐘，減少不廉潔行為的發生，據統計，××××年我所人員全年共拒吃請

余人次，拒收禮品禮金余人次。維護了國稅的光輝形象。我所領導不僅自覺遵守黨風廉政建設有關規定，以身作則，還經常與干部職工交心談心，不僅只在工作期間關心、愛護同志，在工作之余也經常了解干部職工的思想、行為動態以及家庭、社交狀況，從尊重、關心、愛護、理解人出發，動之以情，曉之以理，增強廉政教育的針對性和實效性，使全所黨風廉政建設和反腐敗工作成效明顯。

四、精心組織收入，促進經濟發展。

我所在組織稅收收入中，以人為本，強化稅收業務技能學習，嚴格執行稅收法律法規，依法治稅，堅持“依法征稅，應收盡收，堅決不收‘過頭稅’”。為了掌握完成稅收任務的主動權，我所從××××年月起，在我局率先形成了服務型的稅源管理制度，領導及干部職工經常深入企業了解稅源變化情況，輔導企業建立原材料、產成品、庫存商品等三級明細賬，在加大管理力度、加大稅法

宣傳的同時也為企業出謀劃策，排憂解難，融洽稅企關系。所領導還經常向當地黨政領導匯報稅收工作，為政府招商引資當好參謀、助手，為經濟發展服好務。高效優質的服務，促進了我所稅收工作的順利開展，經過全所同志的辛勤努力，我所組織稅收入庫從××××年的萬元猛增至××××年的萬元，今年—月我所組織稅收入庫元，占計劃的，年年超額完成區局下達的稅收計劃，為區國稅局完成全年稅收目標任務打下了堅實的基礎。

五、開展形式多樣的各種健康不益活動，加強精神文明建設

為了增強全所干部職工的凝聚力、戰斗力，我所經常組織干部職工開展籃球、羽毛球、象棋、圍棋比賽等健康有益的文體活動；開展“五好家庭”評比活動；組織全所黨員到貧困企業體驗生活，慰問貧困企業職工，聽取企業職工介紹他們心目中的人生理念，樹立干部職工吃苦耐勞的精神；組織全所干部職工進

行登山活動，磨練大家的意志；組織全所干部職工參觀鄧小平故居紀念館，進行革命歷史教育。××××年我所積極參加區婦聯開展的“春蕾計劃”，資助貧困失學兒童，使一名失學兒童重返校園繼續學習。

六、辛勤耕耘，開出文明花

“一分耕耘，一份收獲”，通過全所上下的辛勤努力，我所獲得了物質文明、政治文明和精神文明的三豐收，自我所年成立以來，歇馬稅務所年年被區局評為“文明稅務所”，—年被重慶市國稅局、共青團重慶市委命名為“青年文明號”，近幾年被北碚區委、區府命名為“文明單位”，××××年被區愛衛會評為“衛生單位”等榮譽稱號。

七、努力打造窗口形象，營造文明氛圍

近年來，我所先后投入資金添置了多臺計算機，更新了辦公家具，美化了辦公室環境，目前已造就了一個爽心悅目的工作環境，樹立了北碚國稅的窗口

形象。歇馬國稅所“依法治稅，從嚴治隊，科技加管理”，“高效、優質、文明”，“公平、公正、公開”，“勤政、務實、廉潔”的國稅形象受到社會各界的好評，這就是我所目前的整體現狀。

第三篇：創建區級最佳文明單位的匯報材料（國稅所)

歇馬國稅所是1994年國地稅分設時成立的，現有職工8人，其中中共黨員2人，主要負責歇馬鎮近800戶納稅人的稅收征收管理工作，我所嚴格按照江澤民同志提出的“政治過硬、業務熟練、作風優良”的要求，把“三個代表”重要思想落實到工作中，圍繞創建區級最佳文明單位這個目標，高標準、嚴要求、創造性地開展工作，使轄區內的稅收秩序進入

了良性的互動局面，全所的“三個文明”建設也取得了豐收，走上了北碚國稅系統的前列。

一、精心布置，把創建“區級最佳文明單位”工作納入總體工作規劃。

我所十分重視區級最佳文明單位的創建工作，專門成立了以所長李琦任組長，楊藝、趙杰、胡勇剛為成員的創建領導小組，把區級最佳文明單位的創建工作同其他工作一道同布置、同落實、同考核。我所專門召開了創建區級最佳文明單位動員會，在動員會上，李琦所長作了爭創區級最佳文明單位的動員報告，就我所創建區級最佳文明單位的重要性和必要性作了動員，并就如何開展創建工作做了安排部署，統一了全所同志對創建區級最佳文明單位的認識，同時強化四個意識：一是目標意識。把創建區級最佳文明單位作為歇馬國稅所現階段的重點工作，全所上下齊心協力朝著同一目標奮進；二是創建意識。把區級最佳文明單位創建活動作為統領各項工作的有效載體，不斷提高創建質量和本單位的文明程度；三是競爭意識。全所干部職工不斷增強參與創建活動的自覺性和積極性，人人“比、學、趕、幫、超”；四是管理意識。加強對創建工作的管理，使創建工作更具系統性、連續性、實效性和科學性。從而增強了全所的向心力、凝聚力和戰斗力，形成了我所人人、事事、處處融入到爭創區級最佳文明單位的活動中去，人人爭做文明稅官的良好氛圍。

二、以創建區級最佳文明單位為契機，完善制度，增強事業心，責任感

常言道：靠“人管人”靠不住，必須靠制度、機制管人。我所制訂并不斷完善了《文明服務公約》、《廉政建設工作制度》、《工作考核制度》、《獎懲制度》、《歇馬稅務所崗位目標管理辦法》、《誡勉制度》等規章制度，規范和約束每個人的言行，使該所的征收管理工作納入了規范化、制度化、法制化、科學化的管理軌道，同時在2003年3月成功地將競爭機制引入稅收管理之中，在全所內部各工作崗位實行全員競爭上崗，增強干部職工的危機意識，改“要我干為我要干”，提高愛崗敬業思想意識，并按月對每個人的工作業績進行考核，獎懲逗硬，充分調動了全所同志的工作積極性，增強了凝聚力、戰斗力，使各項稅收工作得以順利開展。

三、強化政治學習，狠抓行風建設

我所圍繞“育人、治稅、興稅、服務”的工作思路，認真貫徹落實“依法治稅，從嚴治隊，科技加管理”的治稅方針，長期以來，該所堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，在物質文明取得較大成效的同時，我所毫不松懈地抓好全所的精神文明建設，開展形式多樣的政治思想，堅持把政治思想工作放在各項工作的首位，堅持每月3次以上的政治學習，通過學習提高了全所同志的政治思想素質，使大家樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀。我所于2004年3月向北碚區精神文明辦公室提出創建“區級最佳文明單位”，并積極為此努力工作，為各項工作提供強大的精神動力和智力支持，以“講奉獻、樹正氣、學先進、爭一流、做榜樣”的歇馬國稅精神來激勵和培育全所職工，全所上下為納稅人辦實事、辦好事的工作作風蔚然成風，“廉潔、勤政、務實、高效”的服務贏得了廣大納稅人的高度信任和稱贊。黨的十六大會議召開后，所里及時組織干部職工對江澤民同志的報告進行認真的學習討論，每人寫出心得體會，深刻領會十六大報告的精神實質；在工作中開展以“納稅人滿意”為標準，深化行風教育，堅持“文明辦稅八公開”，設立辦稅公開欄，提高依法辦事的透明度；公開服務承諾，提高辦事效率；設置征求意見箱，爭取社會各界的監督；公開辦稅指南，方便納稅人辦理涉稅事宜。為了提高稅收征管、執法的透明度，建立了文明服務公約，使用文明用語，禮貌對待納稅人，公開監督電話。為了改進工作作風，提高服務質量，定期向納稅人發放征求意見表，同時還采取“走出去，請進來”的方式征求稅收工作意見，有力地改進了我所的工作作風，有力地深化了我所的行風建設。

三、以人為本，加強廉政勤政教育，增強拒腐防變能力

為了搞好黨風廉政建設，我所堅持教育先行，建立道德規范，構筑思想道德防線，從源頭上鏟除腐敗滋生的土壤和條件。以人為本，加強廉政勤政學習，認真學習《稅務人員十五不準》，經常教育干部職工要正確運用自己手中的權力，要“自重、自愛、自立、自強”；利用正反典型事例，開展經常性的法紀教育，使廉政教育警鐘長鳴，引導干部算好違法犯罪行為的政治賬、經濟賬、人身賬和家庭賬，開展“人要如何做？權應如何用？法該如何執？”的大討論，提

高廉潔奉公意識。同時還強化對稅收執法權和行政管理權的兩權監督制約，規范全所人員的執法行為，嚴格依法辦事，減少權力行使過程中的隨意性，做到稅收執法的“公平、公正、公開”，從而加強黨風廉政建設。在元旦、春節等節假日腐敗易發期間進行提前打招呼教育，提前敲警鐘，減少不廉潔行為的發生，據統計，2003年我所人員全年共拒吃請200余人次，拒收

禮品禮金50余人次。維護了國稅的光輝形象。我所領導不僅自覺遵守黨風廉政建設有關規定，以身作則，還經常與干部職工交心談心，不僅只在工作期間關心、愛護同志，在工作之余也經常了解干部職工的思想、行為動態以及家庭、社交狀況，從尊重、關心、愛護、理解人出發，動之以情，曉之以理，增強廉政教育的針對性和實效性，使全所黨風廉政建設和反腐敗工作成效明顯。

四、精心組織收入，促進經濟發展。

我所在組織稅收收入中，以人為本，強化稅收業務技能學習，嚴格執行稅收法律法規，依法治稅，堅持“依法征稅，應收盡收，堅決不收‘過頭稅’”。為了掌握完成稅收任務的主動權，我所從2003年10月起，在我局率先形成了服務型的稅源管理制度，領導及干部職工經常深入企業了解稅源變化情況，輔導企業建立原材料、產成品、庫存商品等三級明細賬，在加大管理力度、加大稅法宣傳的同時也為企業出謀劃策，排憂解難，融洽稅企關系。所領導還經常向當地黨政領導匯報稅收工作，為政府招商引資當好參謀、助手，為經濟發展服好務。高效優質的服務，促進了我所稅收工作的順利開展，經過全所同志的辛勤努力，我所組織稅收入庫從2002年的2200萬元猛增至2004年的3000萬元，今年1—9月我所組織稅收入庫2468元，占計劃的82.27，年年超額完成區局下達的稅收計劃，為區國稅局完成全年稅收目標任務打下了堅實的基礎。

五、開展形式多樣的各種健康不益活動，加強精神文明建設原創

為了增強全所干部職工的凝聚力、戰斗力，我所經常組織干部職工開展籃球、羽毛球、象棋、圍棋比賽等健康有益的文體活動；開展“五好家庭”評比活動；組織全所黨員到貧困企業體驗生活，慰問貧困企業職工，聽取企業職工介紹他們心目中的人生理念，樹立干部職工吃苦耐勞的精神；組織全所干部職工進行登山活動，磨練大家的意志；組織全所干部職工參觀鄧小平故居紀念館，進行革命歷史教育。2002年我所積極參加區婦聯開展的“春蕾計劃”，資助貧困失學兒童，使一名失學兒童重返校園繼續學習。

六、辛勤耕耘，開出文明花

“一分耕耘，一份收獲”，通過全所上下的辛勤努力，我所獲得了物質文明、政治文明和精神文明的三豐收，自我所1994年成立以來，歇馬稅務所年年被區局評為“文明稅務所”，1995—1998年被重慶市國稅局、共青團重慶市委命名為“青年文明號”，近幾年被北碚區委、區府命名為“文明單位”，2002年被區愛衛會評為“衛生單位”等榮譽稱號。

七、努力打造窗口形象，營造文明氛圍

近年來，我所先后投入資金添置了多臺計算機，更新了辦公家具，美化了辦公室環境，目前已造就了一個爽心悅目的工作環境，樹立了北碚國稅的窗口形象。歇馬國稅所“依法治稅，從嚴治隊，科技加管理”，“高效、優質、文明”，“公平、公正、公開”，“勤政、務實、廉潔”的國稅形象受到社會各界的好評，這就是我所目前的整體現狀。

《創建區級最佳文明單位的匯報材料（國稅所)》

第四篇：創建縣級(最佳)文明單位工作總結匯報

大足區回龍中學

創建縣級（最佳）文明單位工作總結匯報

大足區精神文明辦公室：

在大足區委、區府和區教委的正確領導下，大足區回龍中學于2006年成功地創建為縣級文明單位。2011年，在各級領導和回龍鎮黨委政府的大力支持下，回龍中學正在積極創建縣級（最佳）文明單位。全校師生在黃振校長的帶領下，全面推進素質教育，重視精神文明建設工作，加強師德師風建設，提高了育人質量。為了進一步推進我校的文明建設工作，特把我校2011年創建縣級（最佳）文明單位的工作匯報如下：

一、加強了師德師風建設，提高了教職工素質 回龍中學領導班子團結務實、清正廉潔，認真踐行科學發展觀，為教師們起了一個好的帶頭作用。回龍中學歷來重視師資隊伍建設，加強了師德師風建設，規范教師的言行，以“八榮八恥”精神內涵為全校師生的行為準則，要求教師教書育人，樹立教育新風。2011年2月16日上午，回龍中學舉行開學典禮，全體教師面對國旗莊嚴宣誓，爭做一名教書育人的好老師。全體教師的莊嚴宣誓，感染了在場的每一

位同學，也調動了全校師生工作和學習的積極性，為新學期的工作奠定了良好的基礎。

同時，回龍中學還充分發揮黨、政、工、團、隊的作用，切實開展為民服務創先爭優活動，積極解決教職工生活、工作上的困難，增強了學校凝聚力和戰斗力。學校黨支部還充分調動黨員、干部的積極性，發揮其模范先鋒作用，團結奮斗、通力協作，被上級評為“基層先進黨組織”，黃振校長也被評為 “優秀黨務工作者”。

為了提高教師水平，回龍中學積極選派部分教師到各地培訓學習，比如，今年暑期選派部分教師到西南大學心理學院參加心理學培訓、本學期還選派了部分英語教師到重慶及永川培訓學習、12月份選派學校中層干部到重慶教育科學院參加“贏在中層”專題培訓活動。2011年5月和11月，回龍中學還分別與中敖中學、鐵山中學舉行教學交流活動，就初中教學方面的問題交換了意見。

這一系列的措施，極大地進一步提高了教師的業務素質，提高了學校教育質量。

2011年12月16日以來，回龍中學積極響應大足區教委的號召，認真組織全校教師扎實開展“關愛留守兒童，萬名教師大家訪”活動。全校教師主動承擔任務，利用周末休息的時間對我校留守學生進行了走訪和慰問。在家訪中，教師向家長宣傳了國家方針、政策和黨的惠民政策；并向家長通

報了孩子在學校學習、生活情況，學校建設發展和我校辦學特色，近期學校取得的成績，讓每個家長了解學校，支持學校工作。讓家長和學生感受到了來自國家、學校和老師們的關心和期望，老師們也更進一步了解自己的學生。

在日常工作中，我校堅持每周星期一舉行一次教職工思想政治教育學習會議；每周舉行了一次升旗儀式，對學生進行了愛國主義教育；適時進行了師德師風專題會。全校教師無違法亂紀現象，做到了“學高為師，身正為范。”

二、加強學校德育工作，全面推進素質教育

回龍中學重視精神文明建設，積極踐行社會主義核心價值觀，推進“五個校園”的建設（平安校園、健康校園、綠色校園、數字校園、人文校園），全力打造回龍中學特色校園文化，創辦了校報《回龍中學報》以及文學刊物《杏棠》。

學校還加強了校風、班風建設，管理到位，教學秩序井然。學校全體教師以“為人生打基礎，與學生共發展”為辦學理念，做到了以人為本，熱愛學生、關心學生、尊重學生人格，引導學生樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養其健康科學的生活方式，養成良好的心理品質和遵紀守法的良好習慣，無重大突發事件和安全事故發生。

我校還積極開展豐富多彩的活動，推行素質教育活動。2010年12月20日上午，來自北京的成功心理學專家李佩到回龍中學舉行了一場感恩勵志報告會。會上，李佩老師

對學生進行了感恩父母的教育，讓學生們潸然淚下。然后又組織所有學生用發自心靈的語言向老師們表達了自己的感恩之心，并主動的找到自己的老師緊緊的擁抱他（她）們，讓所有老師和學生都體會到了發自內心的感動和震撼，淚水不止一次的模糊了他（她）們的雙眼。

2010年12月31日上午，回龍中學全體師生在學校內操場舉行了“唱紅歌誦經典”元旦慶祝活動。學生們以班級為單位參加了這次活動，激昂向上的歌曲和慷慨動情的誦讀，激起了學生們心中的熱情，重塑了學生們的心靈，達到了良好的教育效果。

2011年5月4日上午，回龍中學在學校內操場舉行了一場主題為“時代青年，緊跟黨走——回龍中學紀念五四文藝匯演”的文藝匯演活動。活動開始前，學校團委組織了新團員入團儀式。新團員在團旗下莊嚴宣誓。學校黃振校長代表校黨支部、校行政向新入團的同學表示祝賀，對他們提出了要求和希望，并祝全校學生青年節快樂。

2011年6月，回龍中學啟動了“關愛留守兒童情感”系列活動。該活動得到了團縣委、縣教委、縣民政局和西南大學心理學院等多家單位的大力支持，并與西南大學心理學院簽訂了對口支援協議。西南心理學院將用三年的時間指導回龍中學開展留守兒童心理健康教育和科研活動，探索留守兒童心理健康教育新方法。

2011年10月28日，西南大學心理學院張仲明教授到回龍中學開展了心理學教育講座，讓與會人員在輕松愉悅的氛圍中掌握了開展心理健康教育的途徑和方法。

三、加強制度建設，強化內部管理

學校管理制度統一管理、強化管理，做到以管理要質量、以管理促發展，學校制定了各種管理制度和考核獎懲方案（《回龍中學關于教職工出勤、請假及假期待遇有關事宜的管理辦法》、《回龍中學績效工資實施方案》、《回龍中學考核方案》、《回龍中學教師教學常規實施辦法》等相關制度和管理辦法），初稿形成后，多次征求教職工的意見，經行政擴大會研究修改后形成討論稿，在學校教職工代表大會上通過后執行。

為了進一步推進回龍中學教育發展，根據原大足縣教委《關于實施大足縣中小學領雁工程的通知》的文件精神，2011年12月27日回龍中學和萬古鎮中、雍溪中學成功舉行了“領雁工程”啟動儀式，三所學校的校長進行了“領雁工程”活動方案的簽字儀式。該活動得到了教委領導的高度重視，原教委籌副主任廖文華同志親自光臨指導，并做了重要講話，希望三所學校在今后的活動中積極創新，資源共享，共同發展。

四、凈化校園環境，優化育人氛圍

學校加強與鎮綜治辦、派出所的聯系，制作了安全警示公告欄。同時，學校值班工作力度加強，配備行政領導值班，加強對校園保安工作的力度，維護了校園正常的教學秩序，并根據上級部門的要求，嚴格開展管制刀具的收繳工作，并執行重慶市教委、重慶市公安局關于管制刀具的“五個禁止”，使得管制刀具遠離回龍中學校園，保證了學生的安全。

我校還積極開展對學生安全意識的教育活動。為了提高學生的法律認識，增強學生對自身安全的保護意識，2011年10月28日，邀請了我校法律顧問蹇律師到我校舉行了一場法制講座。在講座上，蹇律師通過講故事、舉例子，理論聯系實際，用生動形象的語言給學生們上了一堂法制課。學生們通過聽講座加深了對法律法規的認識，提升了自我保護意識。

2011年5月14日下午，縣公安局宋局長等在回龍鎮政府黨委一行人的陪同下，到回龍中學向部分學生舉行了贈書活動。學生們得到書本后，都快樂地歡呼起來，他們紛紛表示今后一定要多讀書，讀好書，閱讀經典書籍，樹立人生理想。

2011年11月，我校結合自身實際情況，開展了“抗震避災與消防安全演練”活動，全校師生在聽到警報聲以后，教師馬上到達指定崗位，疏散學生，學生有序地進行撤離，從活動開始至結束，短短的一分多鐘時間，全體師生安全撤

離。然后，我們對學生進行消防安全知識教育，教會同學們如何使用滅火器，以及讓部分同學親自使用滅火器滅火，提高了同學們的安全意識。

與此同時，我校要求各班級利用好班會活動課的時間，積極開展安全教育主題班會、德育團隊活動等，增強了學生的安全意識，提高了學生的安全防范能力。校內還開展了綠化、美化活動，改善了校園環境，并經常開展班級文化建設評比活動，加強了班風、校風、學風建設，營造了良好的學習環境。

五、取得的成績

開展創建縣級（最佳）文明單位以來，經過全校師生共同努力，教育教學工作取得了顯著成績，學生中考升學率年年攀升。2011年中考，在畢業學生人數減少的情況下，回龍中學畢業學生升入大足中學以上學生人數達到27人，升學率比去年增加一個百分點，取得階段性成果。2011年再次超額完成普高、中職送生工作，榮獲大足區教育系統績效考核、目標考核一等獎。

回龍中學的辦學成績贏得了社會各界的普遍贊譽，先后榮獲大足區教育教學質量二等獎、大足區先進基層黨組織、普高職高送生工作一等獎、大足區中小學教育信息技術裝備工作績效考核二等獎、先進集體、大足區績效考核一等獎、安全工作考核一等獎等榮譽稱號。

總之，我校通過內強管理，外塑形象，教育質量逐年上升，學校工作得到了各級領導和老百姓的充分肯定，符合“縣級（最佳）文明單位”稱號，請上級領導審查驗收。

大足區回龍中學 二〇一一年十二月三十日

第五篇：創建最佳文明單位領導小組

河包鎮德和小學

成立創建縣級最佳文明單位領導班子的通知

學校大隊部、各中隊：

為了加強領導，切實搞好我校創建縣級最佳文明單位工作，以人為本，突出重點，全面推進我校兩個文明建設協調、健康發展，使學校各項工作上新臺階，特成立以下創建縣級最佳文明單位領導小組。

組長：劉祖燦（校長）

副組長：閻光環（教務主任）

成員：熊樹蘭、葉紅、楊益丹、蔣 萍、康欽敏、黃殿芬、鄧代敏、雷榮斌、夏方超

下設辦公室負責日常工作：

熊樹蘭（負責）、葉紅、楊益丹、黃殿芬

榮昌縣河包鎮德和小學

2007年9月1