第一篇：創建市級最佳文明單位先進事跡材料

綿陽市商業銀行股份有限公司創建市級最佳文明單位先進事跡材料

2011-10-31

綿陽市商業銀行股份有限公司堅持以鄧小平理論為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，貫徹落實中央、省委、市委關于加強精神文明建設的決議和決定精神，在抓好經營工作的同時，切實抓好精神文明建設，取得了較好的經濟效益和社會效益，實現了全行“三個文明”建設齊頭并進的局面。截至2008年10月20日，全行總資產90.7億元，各項存款81億元，各項貸款56.3億元。2005年被中國銀監會評為全國一類行，2006年、2007年被中國銀監會評為三類行，貨幣市場業務在全國1000家同業中進入前100強，連續四年被評為全國銀行間市場優秀交易成員，2006年被評為“全國支持中小企業發展十佳商業銀行”，2007年被評為“中國成長型中小企業100強”。下轄機構中：1個支行獲“全國創建精神文明建設工作先進單位”稱號，1個被評為“省級十佳青年文明號”，12個被評為“市級青年文明號”。創建文明單位活動的深入開展，有效地推動了全行業務經營較快發展。為綿陽市地方經濟建設和文明建設做出了積極貢獻。

近年來，綿陽市商業銀行股份有限公司在文明單位建設中著重抓了以下四個方面工作：

一、機構落實，為文明單位建設提供組織保證 一是組織機構落實?？傂泻椭卸汲闪⒘宋拿鲉挝唤ㄔO領導小組，下設文明單位建設辦公室，具體負責全行文明單位建設活動事宜。領導小組堅持做到經常性研究部署“文明單位”創建工作，及時解決創建活動中的困難和問題，使得創建活動得以堅持不懈地開展。在全行形成了黨政工團齊抓共管、職能部室分工負責、全行職工積極參與的創建工作格局。

二是明確指導思想。堅持以鄧小平理論為指針，以團結進取、務實創新、服務群眾、奉獻社會為宗旨，以敬業愛崗、誠實守信、講職業道德、守職業紀律、樹行業新風為內容，著眼于全行“三個文明”建設總體水平和文明程度的提高，努力形成新型的人際關系和良好的行業風尚，使我行物質文明、政治文明和精神文明建設相互促進，協調發展。

三是納入工作目標。鑒于“文明單位”建設是一項系統的綜合創建工作，因此，在全行總體工作部署中，把文明單位建設納入全行目標管理，把實績作為考核管理業務和衡量管理水平的一個基本依據。年底對創建工作予以總結，做到年初有安排，年中有檢查，年末有總結，保證了創建工作既轟轟烈烈又扎實有效。

二、抓好“班子”，為文明單位建設提供領導原動力

一是弘揚學習之風。把學習作為提升自身政治理論素養，不斷推動各項工作向前發展的內在動力。近年來，行黨委一班人采取聘請市委黨校教授講課、集中學習和個人自學相結合的方式，系統地學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、“兩個”務必和科學發展觀教育，學習了黨的十五屆五中全會和十六大、十七大精神，學習了新《黨章》、兩個《條例》，學習了經濟、金融、法律、計算機等知識，通過學習，進一步提升了班子成員的政治理論水平，增強了貫徹執行黨和政府方針政策的自覺性，提高了駕馭全行工作的能力。

二是倡導團結之道。以深入貫徹黨的“民主集中制”原則入手，班子成員嚴格執行黨的組織原則，做到一切重大問題集體研究決定，落實了集體領導和個人分工負責相結合的制度，在工作中牢固樹立“一盤棋”思想和大局觀念，相互支持，相互信任，在大是大非問題上講政治、講黨性，不搞一團和氣，在班子成員間形成了團結協作、共謀發展的良好氛圍。每年定期開好民主生活會，班子成員切實查找黨性黨風方面存在的突出問題，針對問題進行深刻的自我剖析和全面整改，達到加強了解、互相幫助、化解矛盾、增強團結的目的。

三是踐行勤政之實。班子成員始終以“三個代表”的重要思想為指導，自覺踐行“三個代表”重要思想，一心一意謀發展，聚精會神抓金融，勤政務實，開拓創新搞好各項工作，班子成員認真貫徹執行黨的路線、方針和國家的宏觀金融政策，體現了較好的政治水平和工作能力。班子成員堅持面向基層一線，每一名支行班子成員都分別聯系掛鉤部室、經營支行，堅持經常深入基層調查研究，幫助基層解決困難和問題，有的放矢指導工作，有力地推動了基層工作的有序開展。在班子的堅強有力帶領下，全行職工秉承“誠信為本，穩健為策，開拓創新，最求卓越”的商行經營理念，立足本職崗位，搞好本職工作，堅持依法合規、穩健經營，支持配合經營管理體制改革，使我行在組織資金、信貸管理、安全保衛、隊伍建設等方面取得長足進展。

四是嚴守廉潔之本。班子成員認真學習《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》，自覺增強廉潔從政意識，認真貫徹執行黨風廉政建設規定，正確對待權力和用好權力，從思想上筑起拒腐防變的防線，做到自重、自省、自警、自勵。班子成員謹慎搞好社會交往和公務活動，從嚴要求自己，凡是要求下屬做到的，班子成員首先做到，凡是要求下屬不做的，班子成員首先堅決不做。近幾年來，沒有發現班子成員有不廉潔行為。

三、制度規范，把文明單位建設落到實處

文明單位建設與其他工作一樣有其自身發展的規律性。抓制度規范就是使文明單位建設工作做到有章可循，標準化、制度化，保證工作有序進行。近幾年來，我行結合自身實際制定了一套具有指導性、操作性的規范文件，如：《營業機構規范化服務管理實施細則》、《員工行為守則》、《星級支行和星級明星管理辦法》，建立了統一的精神文明建設、職工思想政治學習、職工教育培訓等一系列指導性文件。

文明單位重在建設關鍵在于落實。我行文明單位建設主要圍繞中心工作重點，通過文明細胞建設和企業文化活動、加強未成年人教育等載體來具體落實。

1、在文明細胞建設上，主要通過開展爭當文明市民、評選文明部室、文明家庭、先進集體和先進個人等活動，抓文明意識教育，抓薄弱環境整治，抓院容院貌的維護，抓辦公和營業場所的改造。

2、在企業文化建設上，我行集中開展了“樹形象，獻良策，學先進”三項活動和思想政治、職業道德、民主法制、業務技能等四項教育。建立健全了學習制度，對年度的學習內容作出了總體部署并訂出具體計劃。采取以會代訓、專題講座等形式，組織職工認真學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的十六大精神、十七大精神；與此同時，我行十分重視群眾關心的各種實際問題，關心職工生活和待遇，改善工作和生活環境，通過加強學習和形式多樣的教育，全行職工的思想政治素質得到明顯提高。一是我行每年開展豐富多彩的職工文化體育活動，包括乒乓球、羽毛球、拔河等，在三處職工宿舍區內修建“職工之家”活動室，購置健身器材、家庭影院、報刊雜志等，引導職工開展文明高尚、健康有益的業余文化活動，為職工創造良好娛樂活動環境。二是每逢職工過生日，支行都發放生日賀卡，每逢職工因病住院、女職工生小孩，支行都會派人前往看望問候，體現單位大家庭的溫暖。三是在每年全市開展的“情系災民，奉獻愛心”募捐賑災活動中，全行黨員、干部、職工積極向災民捐助衣物和生活用品。四是成功承辦了全國地方金融人才發展戰略研討會，3、在加強未成年教育方面。近年來，我行大力加強未成年人教育工作，積極為職工子女和社會未成年人辦實事、好事。一是每年“六一”前夕，支行為職工子女購買書包、書本等學習用具。二是積極為聾啞兒童、貧困山區學生捐款，我行先后為游仙區聾啞學校、游仙區觀太鄉小學等捐款、捐物，累計金額5000余元，為未成年人教育工作做貢獻，受到了當地黨政及學校、學生家生的好評。

四、堅持“兩手抓”，促進全行經營工作健康發展

文明單位建設與金融業務拓展是相輔相成、互相促進的，抓文明單位建設的最終目的就是更好地促進經濟發展。成立四年來，我行始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，在各級黨委、政府和總行的大力關心和支持下，通過全行員工的共同努力，文明單位建設取得可喜成績，職工素質普遍得到提高，行風行貌得到很大改善，從而有力地推動了各項業務工作順利開展，形成文明單位建設與金融業務拓展相互促進、共同發展的良好局面。

一是始終突出地方銀行建設，緊緊圍繞綿陽市委、市政府確定的經濟發展重點，以支持科技城建設、縣域經濟發展、惠民富民為己任，健全從市到縣的金融服務體系（9個縣市區都有市商業銀行機構），不斷提升金融工作質量，發揮金融融資功能，為推進綿陽經濟又好又快發展提供了良好服務。八年來，累計向綿陽經濟建設提供融資410億元。2006年、2007年市政府公布的誠信優質中小企業中，由綿陽商行培育的企業數量超過45%。在支持綿陽科技城建設、扶持中小企業成長、服務市民百姓生活等方面成績突出；“地方銀行”、“中小企業銀行”、“市民銀行”的市場定位初步凸現，成功塑造了城市商業銀行品牌。

二是始終堅持科技興戰略，加快電子化建設步伐，以高起點、高標準來發展科技支撐體系，2002年10月正式開通同城通存通兌業務，自主開發發行了 “科技城卡”(借記卡)，成功加入全國信貸登記咨詢系統、個人征信系統和大小額支付系統，開通了全國跨行通存通兌系統，服務手段不斷改進，服務功能不斷完善。

三是始終堅持現代銀行標準，按照組織結構扁平化、業務處理流程化、專業化、標準化的工作思路，建立了面向市場、職責清晰、運轉較好、執行力強的組織架構；根據綿陽經濟發展和目標客戶需求，優化了全行57個經營機構布局，與國家開發銀行等共同組建了四川北川羌族自治縣村鎮銀行，獨資組建了四川平武貸款公司；以全方位、全過程風險管理理念為指導，推行了集中控制和管理風險、集中經營、集中后勤保障支撐等多項改革；根據外部競爭性和內部公平性的原則，建立了全員勞動合同用工和以績效考核為主的薪酬體系。這些事關長遠的工作為綿陽商行加快發展奠定了堅實基礎。

四是實現了業務發展質和量的飛躍，銀行的信譽不斷得到提升。截至2008年10月20日，資產總額由開業時的21.4億元增加到90.7億元，存款由開業時的16.7億元增加到81億元，收回不良貸款5.5億元，資本充足率由過去的-13%上升到8.02%，累計實現撥備前利潤5.6億元，累計向國家繳納稅金8403萬元。

回顧我行開展創建活動，我們深深感到開展群眾性創建活動要保持旺盛的生命力，把創建活動深入、持久、有效地開展下去，就必須做到“五個堅持”，處理好“三個關系”，搞好“三個結合”。

1、做到“五個堅持”。一是必須堅持“以人為本”的思想，把隊伍建設作為創建活動的第一要素，加強和改進金融干部職工的政治思想工作，不斷提升隊伍素質。二是必須堅持以業務經營工作為中心，實現創建工作與經濟效益的有機結合，以創建活動的開展促進利潤指標的實現。三是必須堅持以改革為動力，結合金融工作實際，不斷拓展新載體，探索新途徑，突出金融行業特點和時代特征。四是必須堅持客戶至上的思想，既依法合規從業，又熱情服務，把服務寓于金融工作之中，不斷塑造金融窗口文明、高效、竭誠服務的社會形象。五是必須堅持注重實效，把創建實效作為檢驗創建活動的標準，實現形式決定內容、方式決定結果的有機統一，不斷提高創建水平。

2、處理好“三個關系”。一是處理好創建與金融工作的關系，做到相互促進、共同提高。二是處理好支行機關與各經營支行的關系，充分發揮機關指導示范作用，做到上下結合，相互聯動，整體推進。三是處理好內部管理與社會監督的關系，健全完善內控機制，積極推行公開辦理金融，增強金融工作的透明度，接受社會各界的有效監督。

3、搞好“四個結合”。一是創文明單位與創“四好”班子相結合，以班子建設推動文明單位創建活動，切實發揮班子在文明單位創建活動中的組織領導作用。二是創文明單位與隊伍建設結合起來，把著眼點放在樹立金融窗口形象上，把根本點放在提高干部職工隊伍綜合素質上。三是創文明單位與拓展金融工作相結合，融創建于金融工作之中，使創建工作具有廣泛的生命力，從而使文明單位創建活動不斷躍上新臺階。

第二篇：創建最佳文明單位領導小組

河包鎮德和小學

成立創建縣級最佳文明單位領導班子的通知

學校大隊部、各中隊：

為了加強領導，切實搞好我校創建縣級最佳文明單位工作，以人為本，突出重點，全面推進我校兩個文明建設協調、健康發展，使學校各項工作上新臺階，特成立以下創建縣級最佳文明單位領導小組。

組長：劉祖燦（校長）

副組長：閻光環（教務主任）

成員：熊樹蘭、葉紅、楊益丹、蔣 萍、康欽敏、黃殿芬、鄧代敏、雷榮斌、夏方超

下設辦公室負責日常工作：

熊樹蘭（負責）、葉紅、楊益丹、黃殿芬

榮昌縣河包鎮德和小學

2007年9月1

第三篇：創建市級最佳文明單位工作匯報

在深入開展群眾性精神文明創建活動中，市住房公積金管理中心（以下簡稱“中心”）自XX年以來，連續四年保持了“市級文明單位”稱號，創建工作不斷向前邁進，為提升創建工作目標具備了較好的條件。XX年“中心”提出在本系統開展創建“市級最佳文明單位”申請（德公積金發[XX]05號），制定了創建工作實施意見，加強了組織領導，創建工作深入推進。一年來，在市文明辦和市直機關文明辦的指導下，經過全體干部職工的共同努力，取得了更新更大的創建成果，現將創建活動情況報告如下：

一、創建目標明確、工作重點突出

在創建活動中，“中心”始終堅持以鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹黨的xx大四中、五中全會精神，全面落實市委工作部署和市文明委創建工作安排，以創建“市級最佳文明單位”為抓手，以開展“創先爭優”活動為推動力，按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的總體要求，突出重點，著力在機關黨的建設、社會主義核心價值體系建設、思想道德建設和職業道德建設上下功夫，強措施，抓落實，見成效。

二、加強組織領導，全員參與創建活動

“中心”成立了由黨政一把手任組長、其他班子成員任副組長、各科室、縣（市、區）管理部主要負責人為成員共15人組成的“創建最佳文明單位工作領導小組”，落實了分工，全面負責創建活動的組織領導。同時，把創建工作納入工作重要內容，把目標任務細化分解到各科室、管理部，簽訂創建工作目標責任書，進行考核，確保創建活動順利開展。近期“中心”組成兩個工作考核組，由領導帶隊深入到縣（市、區）管理部和各科室檢查考核包括創建工作在內的各項工作，結果表明，職工參與創建活動率達100%，創建任務完成率100%，基本實現了預期的創建目標。

三、工作措施扎實，創建成果顯著

機關開展精神文明建設和創建活動，極大地激發了廣大干部職工的政治熱情和奮發向上的時代精神，鼓舞了干勁，凝聚了人心和力量，創建最佳文明單位活動成為促進各項工作的強大動力，住房公積金管理事業不斷邁上新臺階。截至XX年11月，全市住房公積金歸集額實現74.69億元，比上年增長14億元，比XX年全市收歸統一管理時的6.5億元增加了11.5倍，繳存職工達23萬人，歸集余額40.32億元。為城鎮住房困難戶職工支持購房貸款19.17億元，支持廉租房建設補充資金累計達4758萬元，為建立住房保障體系，改善職工居住條件，服務民生，促進全市社會經濟發展作出了較大貢獻。

在創建活動中，“中心”特別注重聯系機關實際，采取有效形式抓好活動載體，重點抓好八個方面的工作，并取得突出的成效。

（一）抓學習，強素質，職工崗位綜合能力全面提升。

為適應時代要求和住房公積金管理事業發展需要，從建設一支思想開拓、作風過硬、業務精湛的職工隊伍入手，加強理論知識、政策法規和業務技能的學習?！爸行摹秉h委建立了完善的中心組學習制度，以“中心”組學習推動創建“學習型”單位的深入開展。自XX年以來至今，機關連續開展 “職工學習年”活動，參學人數達100%，個人（含自學）學習時間年均近200個學時。干部職工擬寫學習心得180多篇，機關各黨支部結合開展“四個一”活動，組織黨員通過“牢記宗旨、服務人民、堅定黨的信念、忠誠黨的事業、銘記黨的宗旨、永做時代先鋒”的專題大討論，擬寫學習心得文章30余篇。

在學習活動中，“中心”注重深入學習抓實效，結合學習抓實踐。一是狠抓增強職工自身素質，鼓勵職工采取多種形式加強自學，形成了濃厚的學習氛圍。經過自學，全體職工的理論知識、政策法規、業務技能以及學歷都得到全面提升?，F有61名在編職工中，具有大專以上學歷的58人，占職工人數96.6%，具有初級以上專業技術職稱（主要是財會）的28人，占職工人數46.6%。其中，有兩名研究生、16名大學本科生、3名大專生、1名高級經濟師、5名會計師、7名助理會計師和17名取得省上頒發的執法證書的職工，都是經過勤奮自學獲得的。占85%以上的職工成為能適應兩個以上崗位的工作骨干。二是抓豐富職工業余文化生活。在開展愛國主義教育活動中，機關工會遵循“高唱紅歌，振興中華”，利用業余時間經常組織“紅歌會”，職工（除老職工）參與率達100%。近年來結合工作總結，“中心”每年都要組織一次春節聯歡會，自編自演文娛節目10多個，至今已積累了50多個演出節目，職工參演率在80%以上。在XX年演出的節目中，綿竹管理以住房公積金為題材，自編自演的《公積金趣事》和羅江管理部自編自演的三句半《賀新年》深受廣大群眾的歡迎。結合創建活動，機關工會每年都要組織本系統職工開展一次體育活動，競技比賽項目多達10余個，通過文體活動，增強了職工體質，活躍了文體生活。同時配合社區推進“以城帶鄉，城鄉共建”活動。動員全體職工參加“公民道德宣傳教育活動”，參與全社會未成年人特殊群體教育，推進社區共建。在環境綜合整治進機關的活動中，“中心”組織全員，投入全部精力抓環境治理，機關達到了區域內環境“綠化、美化、凈化”要求。在黨組織建設中，有2名同志加了中國共產黨，2名同志列入入黨積極分子。

（二）抓踐行，強意識，廣泛開展“我知恩，我感恩,我回報”活動。在“扶貧濟困、服務民生”的活動中，全體職工參加送真情，作奉獻。一是積極開展“送溫暖，獻愛心”活動。近年來，職工為地震重災區和貧困戶累計捐助現金達8萬多元，捐衣物1100多件，參加人數達100%。二是機關婦委會在開展“巾幗文明崗”示范、愛心媽媽“一對一”的活動中，個人累計捐款5000多元，同時購買食品和生活用品，由婦委會負責人帶領女干部，先后前往旌陽區社會福利院、廣漢敬老院等地慰問老人和孤殘兒童，送去一片愛心。“中心”職工還向青海玉樹、甘肅舟曲捐款4000多元。三是認真貫徹落實市委、市政府工作部署，積極開展對口幫扶活動。近三年先后在三個村開展幫扶工作，幫助聯系村制定發展規劃，為幫扶村維修村道、改善村組織陣地建設等，共計籌集資12萬多元，黨員結對幫助貧困戶20多戶，幫助貧困學生14人，累計資助金額5萬多元。XX年，在對口幫扶村—旌陽區孝泉鎮八一村的幫扶工作中，派出一名黨員干部到該村掛職，“中心”領導多次深入該村走訪，了解情況，幫助制定發展規劃。截至目前，“中心”為該村陣地建設捐資3萬元，送去價值近3萬元的電視、辦公桌椅等。今年以來，“中心”領導帶隊，機關三個黨支部書記參加，帶領黨員到該村開展結對幫扶活動，深入到7戶貧困戶家庭進行慰問，送給幫扶金計1.54萬元以及糧油食品等。機關各黨支部多方籌資近3萬元，為該村年邁8旬的特困戶陳桂珍老人修建18平方米的住房1間。為中江縣燕窩村村陣地建設送去價值1.5萬元學習、辦公用具。三年幫扶規劃和實施工作正在進行之中。通過上述實踐活動，機關黨支部堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分的發揮。

（三）抓作風，強服務，“為民、務實、清廉、高效”的行業作風精神在創建中充分體現。近幾年，在“中心”機關連續開展了“行風建設年”活動，以“具有什么樣的行業作風和服務標準”為題，組織職工展開專題大討論，結合開展了“創新業績、樹新形象”的主題實踐活動，經過作風整頓，收到了五個方面的突出效果，達到了“服務態度大改善，服務意識大增強，服務內容大拓展，服務措施大完善，服務水平大提高”的整頓目標，規范服務行為和文明用語20多條，形成了“熱情、周到、嚴謹、務實”的機關精神，把行風建設年活動總結出的成果和經驗以制度形成予以推行，并在實際工作中進行實踐、整改、增措、再提高。特別是在便民服務方面，不斷改進服務方式，努力提高服務質量。如政務服務中心住房公積金窗口，每天接待服務對象約300多人次，辦結率100%。為方便辦事群眾，窗口增加了接待咨詢專職人員，增設了排號機，配備了老花（近視）眼鏡等。近期，為辦理東汽災后新建“東汽馨園”職工宿舍項目公積金貸款，針對職工尚在綿竹一線工作的具體情況，“中心”窗口特派專人到現場辦理住房公積金支取服務，東汽職工對窗口工作人員熱情服務、高效務實的精神高度贊揚，為表示謝意，東汽領導專程送給窗口兩面錦旗，分別用“優秀服務做好安居工程，熱心咨詢情暖東汽員工”和“讓萬家得安居，為百姓辦好事”的頌詞表達感激之情。旌陽管理部為旌陽區引資單位—四川省水稻高梁研究院瀘州分院xx站辦理職工經濟適用住房公積金支取業務，管理部負責人親自帶領工作人員赴瀘州現場辦公，審核資料，用較短時間辦好了49戶職工公積金貸款全部手續，工程得以順利開工，該站職工表示萬分的感謝，對xx住房公積金管理中心窗口及工作人員高效、周到、熱情服務的精神高度贊揚。廣漢管理部一張“溫馨提示”為群眾貼心服務，什邡、綿竹、羅江管理部增添服務措施，為災后重建周到服務，中江管理部堅持“六個一”接待群眾服務，都受到當地群眾的好評。

（八）抓節約，強意識，用最低成本創出較高的社會和經濟效益?！爸行摹苯Y合創建活動，積極開展節能減排工作，節約型機關建設取得明顯成效。領導干部身先士卒抓節約，要求每個職工要把節約一度電、一噸水、一方氣、一升油落實在行動上。機關各黨支部向全體職工提出七條“溫馨提示”，用書面印制50多份掛在每個辦公室提示大家，節約要從自身做好；近期，機關工會、婦委會聯合提出“選擇低碳、健康暖冬”的倡議書，廣為宣傳節約。今年已實現機關經費節約5%以上的各項指標，節能提效成為每個職工的自覺行動。

在新一階段的創建活動中，“中心”按照市文明委創建工作最新安排通知（德市文明[XX]65號），及時制定出《市住房公積金管理中心關于進一步開展災后精神文明創建活動的實施意見》，把深入開展“新家園、新生活、新風尚”活動分三個階段作了具體安排，把“重建精神家園向縱深發展”重大舉措落實到行動上，“中心”采取以機關黨、工、婦組織為主導，以共產黨員為骨干，分別安排了創建活動重點示范內容，災后新一輪創建工作正在實施之中。

從總結情況看，“中心”創建“最佳文明單位”工作措施落實，創建工作目標全面完成，取得了顯著的創建成果，我們將繼續努力，扎實工作，以最新的成績邁上創建工作新臺階。

第四篇：創建省級最佳文明單位工作總結

創建省級最佳文明單位工作總結

**市文明辦: 在**市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的指導幫助下，****公司文明單位創建工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針, 認真學習貫徹黨的十七大、十八大會議精神，緊緊圍繞企業中心工作，以“國家利益至上、消費者利益至上”為核心，與時俱進，開拓創新，加強了企業的各項管理和專業人才隊伍建設。我們以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、服務一流的干部職工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“盡崗位之責、做誠信之人、建卓越績效”的企業精神，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，三個文明建設協調發展，職工隊伍的文明素質和企業的文明形象大大提升，各項工作目標任務圓滿完成，尤其是精神文明建設工作結出累累碩果。國家**局、**省委省政府領導均先后來公司視察，并給予了很高評價。2007至2008年，企業先后榮獲“ “ “**省文明單位”等多項榮譽稱號。

一、高度重視、狠抓落實，積極爭創省級最佳文明單位 ****公司十分重視文明單位創建活動，將其擺到企業工作的重要日程上，與全行業統一開展的“‘*****”*主題實踐活動統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。企業領導班子一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想和“兩個利益至上”價值觀的具體體現，有利于提高職工綜合素質和企業的文明形象。因此，我們提出了“鞏固成績，內外加壓，提檔升位，努力爭創省級最佳文明單位”的思路，扎實推進創建工作深入開展。

（一）加強領導,完善機制，落實責任。成立了創建工作領導小組，由公司領導領銜任領導小組組長，副公司級領導任副組長，各部門負責人及相關人員為成員。制定和下發了《****公司關于創建“省級最佳文明單位”的實施意見》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。制定了《****公司創建“省級最佳文明單位”目標任務分解方案》，從組織領導、道德建設、形象建設、風尚建設、企業社會責任、業務工作等幾個方面進行了任務細化，分解落實到責任人和責任部門。對照創建目標和責任，形成一級抓一級，層層抓落實，人人參與,齊抓共管的工作機制。

（二）加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。為了深化干部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，我們結合**工業企業實際，把身邊的人、身邊的事貫穿于創建全過程，以不斷提高產品質量和生產效率為標準，以不斷提升職工素養和部門文化為手段，精心營造創建氛圍。我們通過職工班前會、專題理論學習會、基層黨支部會、黨員組織生活等形式，認真組織職工學習創建知識，大力宣傳創建活動中涌現出的新人新事新風尚，對職工提要求，對部門抓落實。利用《**企業報》、公司電視臺、公司內宣傳欄等重要宣傳陣地，及時總結創建工作的進展和做法，及時向行業內外公布創建工作的進度，既展示我公司創建工作取得的經驗和成果，也把創建活動融入職工經常性的工作學習中，使干部職工對創建工作入腦、入心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。

（三）加大經費投入，完善硬件建設。經多方考證和大量工作籌備，****公司決定進行“**技改”計劃，即對現在的生產車間、辦公大樓進行徹底改造，以提高生產效率，擴大生產能力。由于該技改計劃涉及范圍廣、項目多，從方案策劃到申報審核、從招投標到具體實施之間時間跨度將長達幾年之久。但是，在這過渡的幾年中，企業領導班子仍將打造文明形象，改善辦公條件，營造和諧氛圍做為重要工作來抓，先后投入數十萬元,用于過渡期間基礎設施的改善工作。

1、加大基礎設施建設，改善辦公條件。由于原辦公大樓已破拆，我們將原公司屬招待所和公司職工醫院樓進行改建裝修，配置了空調、暖氣、微機（行政辦公人員達到人均一臺）和專用會議設備，基本滿足了辦公需要。

2、完善文化體育設施。利用車間附樓的自然光天井，修建了專業羽毛球場一個；購置新乒乓球桌三套，臺球桌兩套，建立職工活動室3個；利用原公司屬子校辦公場所，積極籌建離退休職工多功能活動室，現正裝修施工中。

3、綠化、美化公司區環境。在施工區與生產區并存，公司內空地有限的情況下，規范布局公司區內綠化帶，新增盆栽花卉三百余盆，合理安置各類燈具，落實專人負責辦公樓及周邊環境的綠化管理。加強日常保潔，公司區內實現了亮、綠、凈、美，為廣大干部職工營造了優美舒適的工作環境。

二、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質干部職工隊伍(一)著力加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰斗力。企業領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。公司領導班子十分重視自身建設，始終堅持以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，始終把全行業“*****”共同價值觀當作指導工作的重要綱領，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，提高了以德興企、奉獻社會的能力；始終堅持和健全民主集中制，增強領導班子的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定；為進一步推進工作開展，建立和完善了月生產例會通報制、月安全工作例會制，按時召開班子民主生活會。班子成員都能對照檢查自己在加強思想政治建設、提高執政能力、推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，認真開展批評與自我批評，并針對存在的問題，制定切實的整改措施。職工群眾一致反映，我公司企業領導班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進的好班子，值得干部職工信賴、支持和擁護。

（二）著力打造一流的干部職工隊伍。１、不斷學習強素質，****公司始終把加強培訓作為工作的一個重要內容來抓。組織干部職工認真學習了三個代表重要思想、黨的**大和**大會議精神，認真學習了全行業*****價值觀、****法律法規、市場經濟知識，及時學習了解***行業的重要會議精神和工作要求。通過學習，豐富了知識，開闊了視野，不斷增強了貫徹“三個代表”重要思想的自覺性，提高了干部職工的政治思想素質和政策理論水平，提高了用理論指導實踐，勇于創新的工作能力。

２、重點培養年輕優秀干部。****公司十分重視對年輕優秀干部的培養，給年輕干部創造鍛煉的機會和條件，對優秀的干部壓擔子，對實績突出的年輕人才向領導和組織推薦。凡出現班組長以上的職務空缺，均面向全公司實行公開招聘。

３、加強業務培訓。為加強人才培養，****公司重點開展了專業技術人才培訓、一線操作職工崗位業務培訓、管理人員素質提高培訓等等。一方面為職工提供職業技能鑒定平臺，為職工取得更高職業資格提供便利；另一方面結合工作實踐，積極開展各類內部培訓和外送培訓。20**-20**年期間，我公司與**市****培訓公司合作，引進國內知名教授來公司開辦專題講座*次；有**名一線職工參加了高級工培訓及考試；有百余名職工外送至全國****培訓中心進行專項委培，同時還積極派員參加其他省、市組織的各類培訓。通過教育培訓，職工隊伍知識結構得到改善，干部職工綜合素質得到明顯增強，保證了各項工作任務的圓滿完成。

（三）強化內部管理，健全各項規章制度。為進一步規范企業管理，20**年，****公司結合自身實際，按照ISO9000標準的要求，對各項規章制度進行了集中整理，修訂、完善了多項規章制度，形成了《****公司工作制度匯編》并印制成冊下發。另外，規范并健全了企業各類安全應急預案管理制度，重新修訂和規范了《****公司食品中毒應急預案》、《****公司重大安全事故應急預案》等5項應急制度，同時，從系統的高度規范和增強了應急救援預案和應急救援體系建設，建立了嚴密的指揮系統與合理的應急資源調配系統，制定了科學有效的應急預案和措施，定期進行演練，有力地提高了應對突發事件的能力，使減少和降低事故損失在理論和實踐中積累了豐富的經驗。企業工作效率得到了有效提高，企業管理向規范化、科學化、標準化又邁出了堅實的一步。20**年，****公司的產品質量國家抽檢合格率為100%，安全生產工作也獲得了上級的肯定，被湖北省人民政府授予“安全生產先進單位”稱號。

（四）堅持預防為主，大力加強黨風廉政建設。企業領導班子高重視黨風廉政建設工作，強化了學習教育，通過正反典型的示范教育和警示教育，使廣大干部職工從思想根源上構筑起牢固的拒腐防變的意識。嚴格執行廉政各項規定，企業內部實行制度化管理，每一項工作做到有章可循。尤其嚴格認真執行了財務管理相關制度，杜絕了奢侈浪費行為。

企業領導班子對正在進行中的**技改項目慎之又慎，分別成立了技改項目經理部、技改項目監管部、技改項目咨詢部等三個相互協作相互監督的執行小組，并與每個小組成員鑒定了《****公司技改項目保密協議》和《****公司技改項目廉政承諾書》，推行民主、科學管理，提升了辦事效率，有效地促進了技改工作規范化、制度化和科學化，堅決遏制崗位以權謀私的現象，使技改項目從業職工始終以高度的事業心和責任感，集中精力干事業，一心一意謀發展。

（五）整頓工作作風，塑造企業良好形象。20**年，****公司成功施行三項制度（人事、機構、分配制度）改革，原有三千余人的企業經過合理精簡、重新配置，成為一個僅有***名職工的精干企業。其后，企業利用各種機會對職工進行感恩教育，一方面整頓工作作風，一方面教育留在企業內的職工要珍惜崗位，埋頭苦干，扎實進取，為企業做大做強奉獻力量。自20**年6月起，公司部開始實行“效率第一、兼顧公平”的崗位績效工資制度，以企業的戰略目標為源頭，通過關鍵因素分解，確定關鍵績效指標、衡量標準和指標權重，形成了多層級的績效指標考核體系。通過差異化的激勵方案，不斷激發職工的發展潛能，從而實現職工與企業同成長、共發展的目標。職工在得到企業提升待遇、多重福利的同時，自覺努力工作愛公司愛崗，從而達到企業與職工的和諧共處。

三、豐富載體，夯實基礎，創建活動充滿生機和活力(一)加強干部職工思想道德和文明素養建設。

1、認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》。****公司為每位職工購買了《讀本》，認真組織職工進行學習，廣泛宣傳道德規范，深入進行世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德、家庭美德等教育；利用重大節日紀念活動宣傳社會主義道德思想，開展道德實踐活動。

2、開展向竇鐵成等國有企業中的模范人物及身邊的典型學習活動。激勵學習先進，立足本職，建功立業，培養良好的職業道德，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。

3、建立“職工思想動態分析制度”。增強了領導班子成員間、領導與職工間的溝通聯系，掌握和了解職工思想動態，和諧了工作氛圍，團結帶領職工更好地完成各項工作。

(二)發揮群團組織作用，進一步豐富職工業余文化生活。

1、充分發揮工會、團委等組織的牽頭作用，積極倡導家庭與企業之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間、家庭成員之間相互和諧的新型文明家庭模式，如公司工會在全公司啟動“知榮辱、講文明、爭創和諧好家庭”活動，在家庭中開展創建“學習型家庭”、“綠色環保家庭”、“平安家庭”的“三創”活動，在家庭成員中開展爭當好婆媳、爭當好夫妻、爭當好兒女、爭當賢內助、爭當好妯娌的“五爭”活動。

2、積極開展豐富多彩的文體活動，如每年重大節假日組織趣動運動會，夏秋季節開展文體活動等。今年4至12月，公司部分別舉辦了臺球賽、羽毛球賽、乒乓球比賽、拔河比賽和拓展訓練營等多項文體活動，極大地豐富了干部職工業余文化生活。20**-20**年，我們還組織了《安全生產法》知識競賽、文明禮儀知識競賽，組織職工了參加了全省**工業系統***文藝匯演并獲二等獎，組隊參加了市文明辦主辦的“迎奧運講文明樹新風”知識競賽并取得了一等獎的好成績。

3、開展創建“和諧***生活小區”活動。公司部成立領導小組和工作專班，分別制定活動實施方案、創建目標及考核獎懲辦法，力爭通過不斷的努力，把****生活小區創建成為環境優美、治安良好、生活便利、群眾滿意放心的和諧小區。

20**年6月，企業組織物業管理、人事勞資、退休職工管理、職工醫院、工會、團季等多個部門聯合形成專班，對職工小區的環境、安全、衛生實施專項檢查和問題整改，并在小區內開展“安寧祥和十一點”宣傳教育，引導職工及家屬形成健康文明的生活方式。20**年12月，我公司物業管理單位***實業有限責任公司被**市物業管理協會授予“十佳物業服務企業”稱號。

（三）以“倡導文明禮儀、共建和諧**”主題實踐活動為載體，群策群力，打造和諧**。

20**年6月至10月，我公司面對全體職工開展了以“倡導文明禮儀、共建和諧**”為主題的精神文明建設實踐活動?；顒右酝苿雍椭C**建設、繁榮企業文化、提高職工思想道德素質、發揮職工群眾在企業精神文明建設中的主體作用為宗旨，以共享新文化、營造新風尚、建設新**為主題，以共同創作和發掘豐富多彩的文化作品和文化活動為載體，廣泛開展了多種基層文化活動，搭建企業文化交流平臺，展示基層職工文明風采，從多角度、多層次發揮職工在企業精神文明建設中的積極性、創造性。主題實踐系列活動包括：“迎奧運、講文明、樹新風”禮儀知識競賽、“倡導文明禮儀、共建和諧**”活動標語/標志征集、“微笑**”倡議、“文明禮儀大講堂”專題講座、“建和諧**，做文明**人”簽名及展示、“文明放大鏡”圖片展和“建和諧**、做文明**人”演講比賽等等。整個活動因形式豐富、適用范圍廣、參與門檻低、教育意義深刻而深受廣大職工的歡迎，活動參與率達到98%。

四、履行環境保護責任，支持社會公益事業

作為一家負責任的國有企業，****公司積極承擔保護環境、支持社會公益事業的社會責任。

地球是人類共同的家園，做好環保工作是功在當代，利在千秋的大事。****公司把保護環境作為企業社會責任的重心之一，不僅在制度上明確了環保的要求，而且將環境保護的理念融合到企業行為中。除了每年按時足額上繳排污費以外，****公司積極配合環保部門，嚴格按照國家工業污染源排放標準，投入資金定期測試煙塵、粉塵、污水、放射源數據，充分利用“排污自動在線監測系統”對排污口的排放情況實施24小時的監控，為企業的環境保護工作提供科學的依據。20**年，企業投入專項資金一千余萬元，對原燃煤鍋爐進行了改造，改造后的鍋爐以天然氣為燃料，粉塵和有害氣體排污大幅減少，僅二氧化硫的排放量就比20**年減少近60%。另外，企業還投入資金，在生產車間加裝除塵裝置、消音裝置，大大大減少了生產所造成的噪音和煙塵，為改善環境做出了最大努力。企業的改革發展穩定，離不開社會大眾的關心與支持，企業發展壯大了，同樣必須回報社會。近年來，****公司與市僑聯一道共同對口幫扶**縣**鎮***村，企業安排了專人負責這項扶貧工作，不僅出資修建蓄水池和自來水管道，讓喝了多年泥坑雨水的***村人喝上了干凈、方便的自來水，還出資出技術力量為該村修建通往外部的公路，解決了該村村民的道路交通困難。20**年，****公司配合市文明委舉辦了**杯“知榮辱、講文明、興**”演講比賽；在市慈善總會的倡議下，組織全公司干部職工開展了“獻愛心、送溫暖”慈善捐助活動；20**年通過市總工會的牽線搭橋，為城區部分考取重點大學的貧困學子捐資助學，圓了他們的大家夢；開辦“**慈善班”，為貧困學生解決入學困難??

五、加強綜合治理，創造優美工作環境。

1、成立綜合治理領導小組，強化穩定意識。加強安全保衛，配備了專職門衛，加強機關巡邏，無治安刑事案件；堅持定期檢查，加強公司屬食堂管理，經常性地開展愛國衛生工作，加強辦公樓防火、防盜工作，未發生安全事故；嚴格執行《車輛管理制度》，無交通責任事故；認真開展“六五”普法工作，普及法律知識；認真落實保密責任，嚴格執行保密規定，未發生失、泄密事故。

2、落實計劃生育目標責任制。認真學習貫徹計劃生育法律法規，開展計劃生育、優生優育教育，認真兌現各項獨生子女獎勵政策，落實優生優育措施。

在看到這些所取得的成績的同時，我們也清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足。主要是：

1、學習還有待進一步加強，全體職工的整體素質還需進一步提高；

2、個別職工的創建意識還不夠強；

3、企業管理還有進一步科學化、規范化、制度化的空間等等。

文明單位創建活動是一項全面提高單位整體素質的基礎性工作，我們要在已取得成績的基礎上，再接再厲，開拓創新，努力促進我公司創建工作再上新的臺階，不斷為**市的經濟發展做出新的貢獻！

第五篇：創建縣級(最佳)文明單位工作總結匯報

大足區回龍中學

創建縣級（最佳）文明單位工作總結匯報

大足區精神文明辦公室：

在大足區委、區府和區教委的正確領導下，大足區回龍中學于2006年成功地創建為縣級文明單位。2011年，在各級領導和回龍鎮黨委政府的大力支持下，回龍中學正在積極創建縣級（最佳）文明單位。全校師生在黃振校長的帶領下，全面推進素質教育，重視精神文明建設工作，加強師德師風建設，提高了育人質量。為了進一步推進我校的文明建設工作，特把我校2011年創建縣級（最佳）文明單位的工作匯報如下：

一、加強了師德師風建設，提高了教職工素質 回龍中學領導班子團結務實、清正廉潔，認真踐行科學發展觀，為教師們起了一個好的帶頭作用?；佚堉袑W歷來重視師資隊伍建設，加強了師德師風建設，規范教師的言行，以“八榮八恥”精神內涵為全校師生的行為準則，要求教師教書育人，樹立教育新風。2011年2月16日上午，回龍中學舉行開學典禮，全體教師面對國旗莊嚴宣誓，爭做一名教書育人的好老師。全體教師的莊嚴宣誓，感染了在場的每一

位同學，也調動了全校師生工作和學習的積極性，為新學期的工作奠定了良好的基礎。

同時，回龍中學還充分發揮黨、政、工、團、隊的作用，切實開展為民服務創先爭優活動，積極解決教職工生活、工作上的困難，增強了學校凝聚力和戰斗力。學校黨支部還充分調動黨員、干部的積極性，發揮其模范先鋒作用，團結奮斗、通力協作，被上級評為“基層先進黨組織”，黃振校長也被評為 “優秀黨務工作者”。

為了提高教師水平，回龍中學積極選派部分教師到各地培訓學習，比如，今年暑期選派部分教師到西南大學心理學院參加心理學培訓、本學期還選派了部分英語教師到重慶及永川培訓學習、12月份選派學校中層干部到重慶教育科學院參加“贏在中層”專題培訓活動。2011年5月和11月，回龍中學還分別與中敖中學、鐵山中學舉行教學交流活動，就初中教學方面的問題交換了意見。

這一系列的措施，極大地進一步提高了教師的業務素質，提高了學校教育質量。

2011年12月16日以來，回龍中學積極響應大足區教委的號召，認真組織全校教師扎實開展“關愛留守兒童，萬名教師大家訪”活動。全校教師主動承擔任務，利用周末休息的時間對我校留守學生進行了走訪和慰問。在家訪中，教師向家長宣傳了國家方針、政策和黨的惠民政策；并向家長通

報了孩子在學校學習、生活情況，學校建設發展和我校辦學特色，近期學校取得的成績，讓每個家長了解學校，支持學校工作。讓家長和學生感受到了來自國家、學校和老師們的關心和期望，老師們也更進一步了解自己的學生。

在日常工作中，我校堅持每周星期一舉行一次教職工思想政治教育學習會議；每周舉行了一次升旗儀式，對學生進行了愛國主義教育；適時進行了師德師風專題會。全校教師無違法亂紀現象，做到了“學高為師，身正為范?！?/p>

二、加強學校德育工作，全面推進素質教育

回龍中學重視精神文明建設，積極踐行社會主義核心價值觀，推進“五個校園”的建設（平安校園、健康校園、綠色校園、數字校園、人文校園），全力打造回龍中學特色校園文化，創辦了校報《回龍中學報》以及文學刊物《杏棠》。

學校還加強了校風、班風建設，管理到位，教學秩序井然。學校全體教師以“為人生打基礎，與學生共發展”為辦學理念，做到了以人為本，熱愛學生、關心學生、尊重學生人格，引導學生樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養其健康科學的生活方式，養成良好的心理品質和遵紀守法的良好習慣，無重大突發事件和安全事故發生。

我校還積極開展豐富多彩的活動，推行素質教育活動。2010年12月20日上午，來自北京的成功心理學專家李佩到回龍中學舉行了一場感恩勵志報告會。會上，李佩老師

對學生進行了感恩父母的教育，讓學生們潸然淚下。然后又組織所有學生用發自心靈的語言向老師們表達了自己的感恩之心，并主動的找到自己的老師緊緊的擁抱他（她）們，讓所有老師和學生都體會到了發自內心的感動和震撼，淚水不止一次的模糊了他（她）們的雙眼。

2010年12月31日上午，回龍中學全體師生在學校內操場舉行了“唱紅歌誦經典”元旦慶?；顒?。學生們以班級為單位參加了這次活動，激昂向上的歌曲和慷慨動情的誦讀，激起了學生們心中的熱情，重塑了學生們的心靈，達到了良好的教育效果。

2011年5月4日上午，回龍中學在學校內操場舉行了一場主題為“時代青年，緊跟黨走——回龍中學紀念五四文藝匯演”的文藝匯演活動?；顒娱_始前，學校團委組織了新團員入團儀式。新團員在團旗下莊嚴宣誓。學校黃振校長代表校黨支部、校行政向新入團的同學表示祝賀，對他們提出了要求和希望，并祝全校學生青年節快樂。

2011年6月，回龍中學啟動了“關愛留守兒童情感”系列活動。該活動得到了團縣委、縣教委、縣民政局和西南大學心理學院等多家單位的大力支持，并與西南大學心理學院簽訂了對口支援協議。西南心理學院將用三年的時間指導回龍中學開展留守兒童心理健康教育和科研活動，探索留守兒童心理健康教育新方法。

2011年10月28日，西南大學心理學院張仲明教授到回龍中學開展了心理學教育講座，讓與會人員在輕松愉悅的氛圍中掌握了開展心理健康教育的途徑和方法。

三、加強制度建設，強化內部管理

學校管理制度統一管理、強化管理，做到以管理要質量、以管理促發展，學校制定了各種管理制度和考核獎懲方案（《回龍中學關于教職工出勤、請假及假期待遇有關事宜的管理辦法》、《回龍中學績效工資實施方案》、《回龍中學考核方案》、《回龍中學教師教學常規實施辦法》等相關制度和管理辦法），初稿形成后，多次征求教職工的意見，經行政擴大會研究修改后形成討論稿，在學校教職工代表大會上通過后執行。

為了進一步推進回龍中學教育發展，根據原大足縣教委《關于實施大足縣中小學領雁工程的通知》的文件精神，2011年12月27日回龍中學和萬古鎮中、雍溪中學成功舉行了“領雁工程”啟動儀式，三所學校的校長進行了“領雁工程”活動方案的簽字儀式。該活動得到了教委領導的高度重視，原教委籌副主任廖文華同志親自光臨指導，并做了重要講話，希望三所學校在今后的活動中積極創新，資源共享，共同發展。

四、凈化校園環境，優化育人氛圍

學校加強與鎮綜治辦、派出所的聯系，制作了安全警示公告欄。同時，學校值班工作力度加強，配備行政領導值班，加強對校園保安工作的力度，維護了校園正常的教學秩序，并根據上級部門的要求，嚴格開展管制刀具的收繳工作，并執行重慶市教委、重慶市公安局關于管制刀具的“五個禁止”，使得管制刀具遠離回龍中學校園，保證了學生的安全。

我校還積極開展對學生安全意識的教育活動。為了提高學生的法律認識，增強學生對自身安全的保護意識，2011年10月28日，邀請了我校法律顧問蹇律師到我校舉行了一場法制講座。在講座上，蹇律師通過講故事、舉例子，理論聯系實際，用生動形象的語言給學生們上了一堂法制課。學生們通過聽講座加深了對法律法規的認識，提升了自我保護意識。

2011年5月14日下午，縣公安局宋局長等在回龍鎮政府黨委一行人的陪同下，到回龍中學向部分學生舉行了贈書活動。學生們得到書本后，都快樂地歡呼起來，他們紛紛表示今后一定要多讀書，讀好書，閱讀經典書籍，樹立人生理想。

2011年11月，我校結合自身實際情況，開展了“抗震避災與消防安全演練”活動，全校師生在聽到警報聲以后，教師馬上到達指定崗位，疏散學生，學生有序地進行撤離，從活動開始至結束，短短的一分多鐘時間，全體師生安全撤

離。然后，我們對學生進行消防安全知識教育，教會同學們如何使用滅火器，以及讓部分同學親自使用滅火器滅火，提高了同學們的安全意識。

與此同時，我校要求各班級利用好班會活動課的時間，積極開展安全教育主題班會、德育團隊活動等，增強了學生的安全意識，提高了學生的安全防范能力。校內還開展了綠化、美化活動，改善了校園環境，并經常開展班級文化建設評比活動，加強了班風、校風、學風建設，營造了良好的學習環境。

五、取得的成績

開展創建縣級（最佳）文明單位以來，經過全校師生共同努力，教育教學工作取得了顯著成績，學生中考升學率年年攀升。2011年中考，在畢業學生人數減少的情況下，回龍中學畢業學生升入大足中學以上學生人數達到27人，升學率比去年增加一個百分點，取得階段性成果。2011年再次超額完成普高、中職送生工作，榮獲大足區教育系統績效考核、目標考核一等獎。

回龍中學的辦學成績贏得了社會各界的普遍贊譽，先后榮獲大足區教育教學質量二等獎、大足區先進基層黨組織、普高職高送生工作一等獎、大足區中小學教育信息技術裝備工作績效考核二等獎、先進集體、大足區績效考核一等獎、安全工作考核一等獎等榮譽稱號。

總之，我校通過內強管理，外塑形象，教育質量逐年上升，學校工作得到了各級領導和老百姓的充分肯定，符合“縣級（最佳）文明單位”稱號，請上級領導審查驗收。

大足區回龍中學 二〇一一年十二月三十日