第一篇：2014年中員工考評須知

2014年年中考評須知

本年度考評變化點說明：

1、2014年度年中考評表分為一般員工用、（副）班長用、一般職員用三種。副科長以上管理干部另行考評。

2、一般職員不再區(qū)分“STAFF”和“準STAFF”；

3、原考核表的“評價著眼點”改為“評價標準”，更加嚴格的規(guī)定了各項目的評價結(jié)果；

4、分值分配：“工作質(zhì)量”和“工作技能”（（副）班長評價時為“協(xié)調(diào)監(jiān)督”）項目為20分，其余為10分，共100分；

5、所有評價均計分值（以往是部、廠長評價以上按A、B、C?）；

6、所有評價均統(tǒng)一為初評、復(fù)評和人事（公司）評價（：初評人員為科長+班長+副班長；復(fù)評人員為部長或廠長+副廠長；

7、最終得分按權(quán)重計算得出：初評分*70%+復(fù)評分*20%+人事分*10%；

8、原則上不再進行協(xié)調(diào)會議；

考評一般注意事項：力求公正、公平

? 不以個人好惡，對受評人給予不切實際的高分或低分；

? 不以個人對受評人不了解，對受評人給予不置可否的中等分數(shù)；

? 不以不合理的工作要求，作為受評人的考核的標準；

? 不以受評人一日之過而忽略其九日之功，反之亦然；

? 考核期以外的工作表現(xiàn)，無論好壞，均不應(yīng)為考評依據(jù)

考評一般特別事項：

1、考評各分值段人數(shù)原則上占比：90分以上：0%； 80-89：5%； 70-79：15%； 60-69:60%；40分以下：0%； 40-49：5%50-59：15%

2、考評各分值段內(nèi)所有人員的分數(shù)平均值應(yīng)在中間值，即84.5、74.5、64.5、54.5、44.53、一般職員的考評要考慮本部門的所有工作所需的工作技能（即不能僅以其現(xiàn)在擔任的工作的表現(xiàn)來評判）

第二篇：員工須知

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

員 工 須 知

目 錄

一、公司的文化————————————

二、員工日常行為規(guī)范——————————

三、指紋考勤制度———————————

四、出入廠區(qū)管理制度————————————

五、安全生產(chǎn)管理制度——————————

六、公司獎懲條例實施細則—————————

七、關(guān)于對滿勤獎考核的實施規(guī)定———————

八、員工佩戴身份證明卡的有關(guān)規(guī)定——————

九、關(guān)于臨時用火、安全生產(chǎn)管理規(guī)定————

十、關(guān)于員工意外傷害保險理賠后如何報銷規(guī)定

十一、關(guān)于加強文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)的有關(guān)補充規(guī)定———————

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

一、公司的文化

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

——集團化，產(chǎn)業(yè)化，國際化

——打造”全球最大的木制品生產(chǎn)加工基地”

企業(yè)文化理念

——公司如家庭，同事如兄弟

企業(yè)管理理念

——創(chuàng)新、誠信、質(zhì)量、卓越

二、員工日常行為規(guī)范

一、目的和適用范圍：

1、規(guī)范員工行為，提高員工精神面貌，樹立佰山東北（延邊）木業(yè)公司良好的對外形象。

2、本規(guī)范適用于佰山東北（延邊）木業(yè)有限公司全體員工。

二、基本要求：

1、認真遵守國家法律及集團公司制定的各項規(guī)章管理制度。

2、認同并履行佰山的企業(yè)文化理念：“公司如家庭，同事如兄弟”。

3、遵守職業(yè)操守，愛崗敬業(yè)，不直接或間接利用公司資源從事個人經(jīng)營活動。

4、保守公司業(yè)務(wù)及相關(guān)機密信息，維護佰山的形象。

5、自覺遵守社會公德，維護佰山的對外形象。

6、嚴于律已，寬以待人，坦誠相見，同事之間互諒互

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

讓，團結(jié)協(xié)作，以團隊利益為最高利益及評判標準。

7、就事論事，不得將個人的好惡和公司各項工作混為一談，公平對待，公正處理。

8、強化團隊觀念，積極參加公司組織的各項活動。

三、具體規(guī)定（結(jié)合工廠實際提出一下條款）

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

問好，讓領(lǐng)導(dǎo)或客人先行。

2、出入其它人辦公室時，無論房門是否關(guān)閉，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答后再進入房間。進入后，要隨手關(guān)門，不能大力粗暴。進入房間后，如對方正在講話要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷談話，也要把握機會。而且要說：”對不起，打攏一下”。

3、在工作時間內(nèi)行為、舉止要文明禮貌。

4、講究衛(wèi)生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，不亂涂亂畫。

5、互相幫助，團結(jié)友愛，不得拉邦結(jié)派。

6、在公共區(qū)域內(nèi)，食堂等人員密集的地方，禁止大聲喧嘩，嬉戲打鬧。

7、為確保消防安全，工廠及辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，吸煙要到吸煙室，吸畢的煙頭要確認徹底熄滅后，方可倒入垃圾筒內(nèi)，避免因疏忽大意埋下隱患；吸煙不能超時，以5到10分鐘為宜，吸完煙后不要在吸煙室逗留，要立即返回工作崗位。

8、不隨便取用他人物品，借用他人物品用后要及時歸還；未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

9、保護好環(huán)境衛(wèi)生，下班后要整理好自己的桌面、地面。物品擺放要整齊，并把椅子歸位。

10、愛護工廠財產(chǎn)，節(jié)約水電，下班時關(guān)電、關(guān)水、關(guān)機器，并鎖好 門窗。

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

話亦如此。

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

5、每少按一次指紋，按遲到或早退處理。

6、全天未按指紋考勤而又未向有關(guān)負責人報告者按曠工處理。

7、補卡記錄由本人提出段長、車間主任、班長同意簽字后交給勞資科，按指紋后方可離廠，回廠時應(yīng)按指紋進廠，否則視為無故中途離崗。

8、對廠內(nèi)各段、車間，因工作需要提前上下班或晚上下班也必須及時按指紋考勤，需要加班串休、補休的員工各負責人應(yīng)以文字說明形式經(jīng)廠長簽字后，報人事勞資科備查。

9、凡是在當月給員工加班的，需經(jīng)總經(jīng)理、廠長簽字后，隨月報考勤一并報人事勞資科作為當月工資的依據(jù)，以免影響員工加班工資的發(fā)放。

10、各段、班的月考勤需在27日前報人事勞資科，經(jīng)指紋考勤核對后報財會。

11、除生產(chǎn)部采購人員外出、財會人員外出，其他人員外出都需持補卡記錄由經(jīng)理，廠長簽字后按指紋考勤出入廠區(qū)，臨時性出差也照此辦理。

12、補卡記錄原則上是用于工作時間領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性外出辦事業(yè)務(wù)，不適用于病、事假的范疇，員工工作時間外出必須經(jīng)班、段負責人同意，廠長簽字后方可離廠，按病、事假的管理辦法處理。

13、車間班長以上人員出廠必須持有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、廠長簽字后，按指紋考勤后出廠，入廠時也需照此辦理。

四、出入廠區(qū)管理制度

1、全廠員工必須隨身攜帶工廠統(tǒng)一印制的身份卡。

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

2、警衛(wèi)有權(quán)對進入廠區(qū)的員工，請出示證件的權(quán)力，員工要積極配合，不帶身份卡或拒絕出示證件，警衛(wèi)有權(quán)拒絕進廠。

3、外來客人進廠必須提交有效的身份證件，填寫入廠會客登記單，出廠時必須有接待人簽字持回聯(lián)，交警衛(wèi)方可出廠。出廠車輛，出廠時必須聽從警衛(wèi)的停車檢查，車上有貨必須有相應(yīng)部門批條，否則不預(yù)放行。

4、北門是日常通行的大門，南門只做員工上下班通行大門，員工進入工廠后有特殊情況需要外出，要填寫“員工請假條”，由班、段長批準，廠長簽字后持假條，到指紋機打指紋，再持假條到北門交警衛(wèi)方可離廠。班、段長請假應(yīng)持由總經(jīng)理或廠長批準的“假條”，到指紋機打指紋，再持假條交警衛(wèi)方可離廠，請假人員回廠后，必須先到南門打指紋消假，方可上崗（綜合業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、辦公室日常辦公業(yè)務(wù)除外）。

5、客人進入車間參觀，也需要經(jīng)總經(jīng)理、廠長同意后，佩帶貴賓通行證并由廠方有關(guān)人員陪同方可入廠參觀，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許任何人不得拍攝。

6、員工上崗后，必須著工作服和工作帽，否則不得上崗操作。

7、外來施工單位與工廠有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談定施工項目后，進入工廠施工前，必須到行政部簽訂《施工單位進入廠區(qū)施工應(yīng)注意的事項》的協(xié)議書，領(lǐng)取工廠統(tǒng)一印制的施工人員進出廠區(qū)臨時通行卡并每人按要求登記，每人交卡押金50元，并每天通過北門警衛(wèi)時主動出示卡證方可出入。

8、員工要認真保管好工廠統(tǒng)一印制的身份證卡，不得損壞和丟失，如丟失再補費用自理。

9、各部門接待業(yè)務(wù)上的外來客人必須按正常制度要求

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

去做，履行正常手續(xù)，不得隨意打招呼或通知警衛(wèi)任意放行，凡有此行為警衛(wèi)有權(quán)拒絕入廠。

10、外來客人入廠，警衛(wèi)必須讓客人如實填寫有效身份證件，由警衛(wèi)用電話通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，否則不得入廠。

11、下午5點以后，沒有總經(jīng)理、廠長批條或告知，任何與工作無關(guān)的人員不得入廠。與工廠有業(yè)務(wù)關(guān)系的車輛，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可進廠，只能把車停留在工廠，司機和業(yè)務(wù)人員不得在廠區(qū)停留。

12、安全責任區(qū)的責任人，沒有領(lǐng)導(dǎo)安排不得隨意讓任何客人接近自已所屬的安全區(qū)域或管轄范圍，有權(quán)勸其應(yīng)立即離開，并與行政部聯(lián)系。

13、警衛(wèi)必須做好日常的記錄工作，包括日常的巡邏記錄

14、從南門進入載貨車輛，警衛(wèi)應(yīng)引導(dǎo)、應(yīng)告知應(yīng)從土道行駛，載重汽車（原木、煤）應(yīng)從土道進入卸貨指定地點，從原路線返回。進入車間卸貨的車輛，應(yīng)從指定的門出入。

15、任何車輛包括工廠車輛，進入廠區(qū)應(yīng)限時每小時5公里，如超出限速所造成的后果自負。

五、安全生產(chǎn)管理制度

工廠在生產(chǎn)活動中客觀存在著各種不安全的因素，在木材加工中存在著絞、輾、刨、刀傷或觸電危險，在高壓的油壓設(shè)備，存在著油壓超高的危險，在叉車叉運、上垛板材、單板和缷裝原木作業(yè)時，都存在不同程度的危險等多方面不安全因素，因此做好安全工作是客觀的要求。

生產(chǎn)必須安全，安全為生產(chǎn)，在安全生產(chǎn)上必須以預(yù)

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

防為主的方針，而進行一系列活動，如不重視或稍有疏忽，就會引起工傷、重大設(shè)備事故、火災(zāi)等，這會造成巨大的經(jīng)濟損失和惡劣的影響。安全生產(chǎn)，安全

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

（2）車間立體布置不合理，無緊急出口或被堵塞或出口不暢。

（3）工作地光線不足或光線太強，使人產(chǎn)生疲倦或光線色澤使視覺失誤而引起的動作失措。

（4）工作地的噪音、溫度、濕度、空氣清潔度不符合標準而引起無法安心工作。

4、個人責任

（1）未很好學習操作方法、技巧和規(guī)程、未按操作規(guī)程操作或工作技術(shù)不熟練。

（2）勞動保護用品未使用或使用不當。

（3）生產(chǎn)時，注意力不集中或工作情緒不穩(wěn)定。（4）工作責任心嚴不強、自由散漫、工作時閑談或不認真工作。

（5）不遵守勞動紀律，工作時打鬧、嬉戲，工作中相互配合不協(xié)調(diào)。

（6）不執(zhí)行崗位責任制，串崗、脫崗。（7）擅自動用設(shè)備、拆卸設(shè)備。

生產(chǎn)能否安全個人的責任是極其重大的，只有精通本業(yè)務(wù)及相關(guān)的周圍環(huán)境，保證旺盛的精力。不從事

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

2、提出合理建議被采納，為公司增收節(jié)支的；

3、同壞人壞事做斗爭，成績顯著的；

4、為公司節(jié)約原材料、經(jīng)費開支的；

5、為工廠長期勤勤懇懇、認真工作，沒有出現(xiàn)重大錯誤和失誤的。

二、有下列行為之一的應(yīng)給予行政處罰或經(jīng)濟處罰：

1、在廠區(qū)內(nèi)吸煙者發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元，并處部門負責人100元罰款，連續(xù)兩次屢教不改的，開除廠籍；有同班組職工發(fā)現(xiàn)本班人員吸煙而不加以制止的，一并罰款100元，從當月工資中扣除；

2、工作時間嚴禁打鬧嬉戲，嚴禁與外閑談，不聽勸告的，罰款20元；

3、嚴禁串崗，包括到其它班組車間或本班組車間非本人崗位，被發(fā)現(xiàn)后不聽勸阻的一次罰款20元；

4、員工當月因特殊情況遲到和早退累計三次以內(nèi)（包括三次）的，累計不超過20分鐘，從工資中扣罰30元（10元/次）；

5、職工無故不上班或上班后擅離工作、生產(chǎn)崗位，以及超假未歸者，均屬曠工。無故曠工1天的罰款50元，連續(xù)曠工3天，給予留用查看，并給予100-200元罰款；連續(xù)曠工4天以上或全年累計曠工7天的給予辭退處理。中途請假出廠須有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的“出門證”或假條，否則按曠工處理。門衛(wèi)人員要做好記錄及往返時間；

6、未經(jīng)許可，私自開叉車及其它車輛者罰款100元；動用其它機械設(shè)備的，一律按事故交由人事部和總工辦設(shè)備管理部門處理；

7、因故停機，機組人員首先應(yīng)清掃本單位環(huán)境衛(wèi)生或保養(yǎng)機械設(shè)備，否則按離崗處理；

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

8、工作中換班吃飯時，機器要正常運轉(zhuǎn)，每人吃飯時間要限定在20分鐘以內(nèi)，超時按離崗處理（各別工序除外）；

9、嚴禁在工作時間內(nèi)離崗、睡覺、看書報或干私活等，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并給予警告處分；

10、對設(shè)備的日常保養(yǎng)、維護的不好，提了整改方案不執(zhí)行的罰款50元，調(diào)離原崗位，并給予警告處分；

11、人為損害設(shè)備按價賠償。在工作中玩忽職守、違章操作，直接造成財物損失和生產(chǎn)損失的，給予警告，嚴重者給予開除處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰（50-300元）；

12、各車間要愛護工具，不丟失、不損壞，設(shè)備科要定期的清查與管理，如有缺失及時補充，否則按所丟工具價格的五倍進行處罰；

13、愛護單板、成品及工廠內(nèi)的任何物品，人為造成損壞的按價賠償；

14、工廠內(nèi)各車間員工必須服從班長、段長、廠部領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)動指揮，否則給予嚴重警告，并處罰款50元；

15、工作一貫不負責任，得過且過或工作消極，沒有完成任務(wù)的，令其停止工作，給予警告，嚴重者給予辭退處分；

16、嚴禁喝酒上班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停止其當天工作，并罰款50元。酒后鬧事者交人事部處理；工廠內(nèi)用餐時嚴禁飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；

17、廠區(qū)內(nèi)嚴禁從事?lián)淇恕⒙閷⒌葕蕵坊顒?，嚴禁聚眾賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人罰款100元；

18、工廠內(nèi)相互斗毆，煽動員工鬧事，對生產(chǎn)造成影響的，視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰；

19、盜竊工廠財物，輕者進行批評教育，并處以所盜竊財物兩倍的罰款；重者送交派出所處理；

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

20、被處分者有申訴權(quán)，自收到通知后3天內(nèi)向人事部申訴，在有關(guān)部門未作出解除原處分前，仍按原處分執(zhí)行；

21、違紀員工是被揭發(fā)出來的，所處罰款將全部做為獎金發(fā)給揭發(fā)者。

七、關(guān)于對滿勤獎考核的實施規(guī)定

為了更好調(diào)動廣大員工生產(chǎn)勞動中的積極性，充分體現(xiàn)滿勤獎制定的目的，以及在日?？记谥袑T工的實際效應(yīng)，就有關(guān)滿勤獎考核辦法規(guī)定如下：

一、以下條件可享受滿勤獎：

1、員工當月因特殊情況遲到和早退累計三次以內(nèi)（包括三次）的，累計不超過20分鐘，從工資中扣罰30元（10元/次）。

2、由于公司工作需要，休息日未休息依然上班的員工，可在當月串休，3、婚、喪假三天。

4、因特殊工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。

5、新入職員工當月無缺勤，滿勤獎按工作天數(shù)計算。

二、以下條件不享受滿勤獎：

1、當月累計遲到和早退累計三次以上的員工。

2、當月請病假、事假、曠工、無故缺勤的員工。

3、工傷休假員工（出工傷當月滿勤獎按工作天數(shù)計算）。

4、自己有事與同班同事經(jīng)雙方同意且領(lǐng)導(dǎo)批準頂崗串休的（不包括頂崗員工）。

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

5、員工當月存班的當月休息，累計到下月串休的員工不享受滿勤獎。

6、員工工作期間打架斗毆、離開工作崗位、酒后上班勸其離開。

7、無論何種理由缺勤的員工。

八、員工佩帶身份證明卡的

有關(guān)規(guī)定

一、員工上崗必須佩帶公司統(tǒng)一制作的身份證明卡。

二、身份證明卡不得丟失，如有丟失,補卡費用自理。

三、證明卡放到員工手中,上崗工作要認真別夾在左胸兜蓋上用別針別好。

四、員工不按規(guī)定佩帶身份證明卡，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，這項工作由班段長認真負責，公司發(fā)現(xiàn)班段有違反規(guī)定，罰班段長5元。

五、新入廠員工，工作一個月后由公司負責制作身份證明卡。

六、中途因自身原因辭職的員工，身份證明卡費用從工資中扣回。

九、關(guān)于臨時用火、安全生產(chǎn)

管理的規(guī)定

一、維修車間、鍋爐車間維修班，要求接到班、段臨時用火證到現(xiàn)場作業(yè)，必須由行政部負責人簽字并親自到現(xiàn)場后方可水電焊操作，否則罰操作人300元，杜絕擅自在廠區(qū)任何地方在沒有監(jiān)管人及負責人在現(xiàn)場的條件下隨

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

意用火。

二、各班、段長在需要臨時用火時，應(yīng)認真填寫臨時用火證，報行政部批準后按要求做好用火前準備工作，確保周圍環(huán)境安全的條件下，行政部負責人到現(xiàn)場后方可操作。作業(yè)后由班、段長負責安排認真清理現(xiàn)場，確認徹底清理干凈無危險后方可離開。

三、各班、段安全區(qū)域內(nèi)的防火設(shè)施：干粉滅火器按標識牌擺放，消防帶用過后應(yīng)曬干卷好后歸為原位，消防通道不能堵塞，消防器材（特別是干粉滅火器）前不可遮擋物或障礙物，做到如發(fā)生意外火險時，用時方便快捷。如消防設(shè)施損壞、干粉滅火器用光，責任區(qū)域班長應(yīng)及時上報行政部更換或添置。不按要求做，每次罰款責任區(qū)域班長50元；消防器材丟失或人為損壞，由經(jīng)手人照價賠償。

四、在廠區(qū)（除吸煙室）發(fā)現(xiàn)吸煙者一律開除出廠，對外來人員包括打包廢單板、施工、拉廢單板、木芯的在本安全區(qū)域作業(yè)的人員，各班、段負責人要認真告知安全防火規(guī)定并嚴格管理，如在負責人區(qū)發(fā)現(xiàn)外來人吸煙，罰負責區(qū)域負責人200元。

五、各班、段長要認真做好班前安全教育，并認真做好安全記錄，尤其要加強在崗工作期間的意外傷害教育管理。作為班、段長安排員工工作，視危險程度、加強事先的防護措施，以及在操作中可能預(yù)見要發(fā)生的傷害事故的教育，詳細告知員工。在操作中因班、段長教育和管理不到位，或不按操作規(guī)程造成傷害的，治療費1000元以上的，罰班長50元；治療費達2000元以上的，罰段長100元；治療費3000元以上的，罰生產(chǎn)廠長200元，以警示全公司員工加強自我防范意識，減少自身傷害事故發(fā)生，提高管理者的責任心，保證安全生產(chǎn)。

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

六、因擅自串崗違章操作造成他人傷害或自身傷害事故的，視情節(jié)罰款，罰本班班長50元以及發(fā)生傷害事故所在班班長50元，以警示班長提高嚴格管理本班員工的能力。

七、白班、晚班任何員工不得隨意到二條生產(chǎn)線廢單板處、邊角料、成品處轉(zhuǎn)游（因工作需要、段長同意的員工除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

八、有安全防護用品，不著工作服，不帶安全帽，員工因自身原因以任何理由不佩戴保護用品，發(fā)現(xiàn)罰員工20元；造成自身傷害的罰班長50元。

九、意外傷害借款屬于個人往來賬，在理賠沒完結(jié)前每月從工資中扣回400元，待理賠款打到個人卡上后應(yīng)迅速到財務(wù)部核銷平帳。

十、各班、段長應(yīng)認真做好安全生產(chǎn)教育管理記錄，每月26日上交到行政部，每天班前要對員工進行安全生產(chǎn)教育并做好當日記錄，記錄要求完整清晰，作為公司生產(chǎn)安全教育記錄存檔和備案。如不按要求去做，罰款班長50元。

以上規(guī)定敬請全體員工認真遵照執(zhí)行。

十、關(guān)于員工意外傷害保險理賠后余款項如何報銷規(guī)定

一、員工參加意外傷害保險，在工作期間遇意外傷害后，把相應(yīng)材料報給保險公司給予報銷數(shù)額與實際遇險花費額之差，差額部分參照同行業(yè)報銷比例，80%由公司承擔，20%由個人承擔。

二、由于自身原因不按操作工作規(guī)程及崗前安全操作教育要求去做，所照成的傷害，企業(yè)只能墊付50%的治療

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

費用。

三、由于在工作期間，確實因為意外原因，不是本身責任造成的意外傷害，單位可以墊付治療費用。

四、車間各崗位掛”保證質(zhì)量、注意安全”明顯標識牌，各班、段長要嚴格管理，主操手和關(guān)鍵崗位員工按操作工藝要求安全操作。

五、工作期間發(fā)生意外傷害，在發(fā)生班組內(nèi)的班、段長要認真報工傷事故報告，報告要闡述事故發(fā)生地點、時間、傷害人、崗位責任，此傷害人上崗前，班、段長是否細致教育、告知操作規(guī)程及相關(guān)安全事宜和崗前安全教育記錄，傷害人是否違章操作，還是他人違規(guī)操作而造成的傷害，班、段長應(yīng)承擔何種責任，報行政部。

六、對事故要認真總結(jié)并提出整改措施，避免再次發(fā)生意外傷害事故，報公司經(jīng)理簽字后方可上報集團總部。

七、主操手在開機時要認真檢查一條線上在崗員工是否安全情況下在開機，因主操手責任所給他人造成的傷害，視情節(jié)給予罰款、警告、留廠察看、辭退處罰，無關(guān)人員違規(guī)行為造成的他人傷害，要承擔一定的經(jīng)濟責任。

八、凡是發(fā)生意外傷害事故的班、段取消當年評選先進集體的資格，班、段長優(yōu)秀干部的資格，及晉升資格。

十一、關(guān)于加強文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)的有關(guān)補充規(guī)定

一、安全文明生產(chǎn)

1、各班段各自的工作崗位周圍環(huán)境應(yīng)整潔干凈，地面不得有污物、油漬、碎屑、雜物。

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

2、機器設(shè)備要經(jīng)常擦拭，做到“漆見本色，鐵見光”。操作臺面不得有浮塵，尤其是機器設(shè)備。地面旮旯處隨時清掃干凈，對各自負責的衛(wèi)生區(qū)應(yīng)隨時清掃。

3、對設(shè)備出現(xiàn)的跑冒、滴漏現(xiàn)象要及時維修，避免出現(xiàn)更大的事故發(fā)生。

4、無論冬夏都應(yīng)把本轄區(qū)內(nèi)進出口通道及衛(wèi)生、清雪打掃清理干凈，冬季地面不得有冰雪，夏季不得有枯枝落葉、紙片、木屑等雜物。

5、車間內(nèi)的地面隔離線要清晰明了，要經(jīng)常擦拭，無關(guān)人員一律不得入內(nèi)。

6、對車間兩邊靠窗邊處應(yīng)通道應(yīng)暢通不得有阻塞，窗臺兩邊處只能放干粉滅火器，其它雜物一律禁放。

7、消防栓2米以內(nèi)不得堆放物品。干粉滅火器應(yīng)放到便于操作的地方，不得遮擋，車間任何地方不得存放與生產(chǎn)無關(guān)的物品。一些輔助勞動工具應(yīng)放在應(yīng)該放的地方，墻角旮旯處。

8、車間各門窗及工具箱不得亂貼紙張，工廠下發(fā)的通知和規(guī)定應(yīng)指定在一張宣傳板上集中張貼供員工閱讀。

二、安全生產(chǎn)

1、上班要統(tǒng)一穿工作服、戴工作帽。女員工必須把頭發(fā)挽在帽子里，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

2、旋切機在維修時，應(yīng)戴安全帽。裝卸刀具時應(yīng)有專人指揮并戴安全帽方可操作，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。叉車司機操作時必須戴安全帽。機械維修、配電維修、鍋爐維修尤其是在設(shè)備低處維修時、地溝維修時必須戴安全帽作業(yè)，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。不按要求作業(yè)出現(xiàn)事故后果自負。

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

3、貯木場員工在卸原木時，必須戴安全帽，現(xiàn)場指揮一定要按規(guī)程操作，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

4、安排員工在高空作業(yè)時必須佩戴安全保險繩，有專人指揮的前提下方可作業(yè)，否則出現(xiàn)事故后果自負。

5、電焊維修工必須戴保護眼鏡方可上崗作業(yè)。

6、各班段能夠預(yù)見到有危險作業(yè)時應(yīng)事先充分考慮到應(yīng)對危險事故可能 發(fā)生的措施，并采取相應(yīng)的保護辦法后再去操作，以確保員工的安全否則不得作業(yè)。

三、安全防火

1、新招員工進入各工段、班組后，由各班、段長進行上崗前安全生產(chǎn)及防火教育，工藝操作規(guī)程教育并做好原始記錄，要求新上崗的員工進行簽字，并安排本崗位有經(jīng)驗的員工帶一段時間以保證安全。

2、安全防火教育記錄本，每個段班長要親自每天都做好記錄，堅持不懈。月后交勞資科備案，如不按要求去做，你部員工發(fā)生的安全事故你負連帶直接責任。

3、本著誰用火誰申請的原則，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可用火，所在用火區(qū)的段班長要跟蹤檢查并做好用火期間的滅火工作，下班時要親自在徹底檢查一遍并告知晚值班領(lǐng)導(dǎo)。晚間重點巡視。

4、運行班鍋爐工在往指定存煤渣處運送煤渣時應(yīng)事先滅火后方可運出并隨時檢查放煤渣處事否有火存在，每班交接時應(yīng)現(xiàn)場交接是其中一項。

5、吸煙時，應(yīng)到吸煙室吸煙，不得隨地亂扔，煙頭應(yīng)扔到指定垃圾桶，各段、班長要嚴格帶頭遵守，必須保證地面無煙頭，否則每發(fā)現(xiàn)一個煙頭罰班、段長罰5元。

6、員工上崗后自行攜帶的錢物要自行保管好，防止丟

佰山集團

BEST MOUNTAIN GROUP

失以免造成員工之間不必要的猜疑，影響團結(jié)、影響工作。

四、由以下原因造成的事故屬于個人責任

1、未很好學習操作方法、技巧和規(guī)程、未按操作規(guī)程操作或工作技術(shù)不熟練。

2、勞動保護用品未使用或使用不當。

3、生產(chǎn)時，注意力不集中或工作情緒不穩(wěn)定。

4、工作責任心嚴不強、自由散漫、工作時閑談或不認真。

5、不遵守勞動紀律，工作時打鬧、嬉戲，工作中相互配合不協(xié)調(diào)。

6、不執(zhí)行崗位責任制串崗、脫崗。

7、擅自動用設(shè)備、拆卸設(shè)備。

因以上原因造成的事故，后果自負，嚴重者予以辭退。車間廠長和段長作為兼職安全員負責人，各班長為各班安全員負責人

以上兼職安全員要統(tǒng)一配戴佰山木業(yè)安全員標牌，便于能夠在現(xiàn)場及時快速找到組織管理者，同時也能夠警示員工安全文明生產(chǎn)、安全防火的防范意識。安全員要起帶頭作用，上崗時必須佩帶標牌，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

第三篇：員工須知

員工須知

一、廠證之規(guī)定：

1、員工進出廠門、上班必須佩戴廠證，廠證佩戴在指定的位置（左胸前）。廠證不得轉(zhuǎn)借他人使用。離職時，交回行政部

2、新員工發(fā)廠證不收費，廠證不得損壞，如有遺失及時報行政部補辦，補發(fā)廠證收回工本費10元，半年以上以舊換新不收費。

二、工卡之規(guī)定：

1、上下班必須排隊打卡，不準爭先恐后、插隊等。如有漏打卡、打錯卡，必須在當天及時向組長（機長）以上人員說明原因，才能簽卡。

2、下班時必須有保安按響鈴后方可出來打卡。不準代人打卡。不準冒名簽卡、涂改工卡。凡違反規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

3、工卡遺失，須書面向本部門主管申請補簽發(fā)（原出勤按公司電腦考勤計算）。

三、遲到、早退、請假、曠工規(guī)定：

1、全體員工應(yīng)準時上下班，不遲到，不早退。

2、當天累計遲到15分鐘內(nèi)扣罰1小時基本工資，15分鐘以上至1小時內(nèi)扣2小時基本工資，1小時以上按每小時扣罰2小時基本工資。曠工一日扣除二天工資，連續(xù)曠工三天的或一個月內(nèi)累計曠工天數(shù)達五天的，作自動離職處理。

3、任何員工請假應(yīng)提出合理理由，并填寫《請假條》，請假兩日內(nèi)須經(jīng)組長（機長）、主管批準方可有效，三日以上須經(jīng)經(jīng)理批準。請假七天以上，該月發(fā)工資須推遲20天后發(fā)放。

四、工作時間、工作計算規(guī)定：

1、公司規(guī)定上班時間：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30（一天工作八個小時，中午休息1.5小時）。

2、公司規(guī)定每周上班6天，星期天休息，車間可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)具體調(diào)整安排。

3、因趕貨等特殊情況要安排加班，員工應(yīng)無條件服從，由部門主管填寫加班申請表，報經(jīng)理批準，留行政一份備案。(全勤獎詳見補充規(guī)定)

4、加班工資計算方法為：試用期內(nèi)加班費為每小時3.5元，滿試用期后加班費為每小時4元，技工按實際工資1.5倍計算，法定節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定。

5、公司規(guī)定每月27號左右發(fā)放上個月工資。

五、新員工進廠手續(xù)有關(guān)規(guī)定：

1、公司禁止招收不滿16周歲的童工。入廠人員須持有效身份證，否則工傷保險及其他出現(xiàn)問題后果自負。填寫入廠工作申請表時臨時工一定要在表中注明清楚

2、新人員經(jīng)面試合格，須由行政部辦理入廠手續(xù)并負責存檔。（新員工須將身份證交行政部辦理登記手續(xù)，登記后即時退還本人。）

3、上班時間不準看與工作無關(guān)的書籍、報刊雜志，不準吃零食、聊天、離崗、串崗、睡覺，不準接聽或打私人電話。

4、員工非工作時間不得進入廠區(qū)。

5、為提升公司形象，公司規(guī)定上班必須穿廠服（周日除外）。進入工作區(qū)必須衣容整齊，禁止穿高跟鞋、拖鞋、禁止赤腳或赤背，女工禁止穿裙，長頭發(fā)要盤起來，以免影響安全生產(chǎn)。

六、辭退、辭職規(guī)定：

1、新員工試用期為二個月。試用期間內(nèi)不享受加薪，15天內(nèi)不接受辭工（不辦理辭工手續(xù)）。在試用期內(nèi)如有違反廠規(guī)或不能達到公司要求而被解雇者，出勤不滿六天的不計工資，不扣伙食費。員工如因無法適應(yīng)公司環(huán)境而自動離職的不計工資，不扣伙食費。

2、在試用期間內(nèi)若不能勝任本職工作，公司可在不事先通知的前提下隨時解除勞動關(guān)系，在試用期滿二星期以上辭職或被公司辭退的辦完手續(xù)離廠可以結(jié)算工資，但其獎金、福利及其他補貼均不得享有。自己辭工的必須扣發(fā)一個星期（即7天）的工資作為補償公司代支出的各項費用（員工保險費，水電費等）。

3、滿試用期后辭工：需提前1個月提出申請，經(jīng)公司批準后，招到新人后即可辦離職手續(xù)，并將工具、勞保用品、廠證、鎖匙、公司資料、辦公室用品等非私人物品交還倉庫（如有丟失照價賠償），員工離職后與公司不存在勞動關(guān)系，應(yīng)離開公司，不準在宿舍逗留。需即辭即走的員工扣除20天工資剩余工資則在下個月公司發(fā)放工資時發(fā)放，由本人親臨公司領(lǐng)取工資或經(jīng)代領(lǐng)人憑代領(lǐng)條代領(lǐng)。員工未辦理離職及薪資結(jié)算手續(xù)前，不得擅自離開工作崗位，否則按自離處理。

4、公司培訓(xùn)出來的技術(shù)性崗位人員（如切紙、折、排、穿線等機長），離職時必須再培訓(xùn)一個接替，否則公司將扣取培訓(xùn)費即（在公司崗位服務(wù)滿一年而辭職被辭退的扣除2個月工資作為公司培訓(xùn)費，滿兩年的扣除一個月工資作為公司培訓(xùn)費，在公司崗位服務(wù)滿三年而辭職被辭退的免扣培訓(xùn)費）。

5、試用期滿，員工如嚴重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、或始終不能勝任本職工作的，公司將按《勞動法》規(guī)定解除勞動合同。部門主管通知員工到行政部辦理手續(xù)，手續(xù)與辭職相同。

七、打架、盜竊、賭博、尋釁鬧事、故意破壞、威脅、辱罵之規(guī)定：

1、公司禁止打架斗毆，凡在公司范圍內(nèi)發(fā)生打架事件，無論誰有理，先動手一方即為無理，雙方進行打斗的將一起開除處理。情節(jié)嚴重者報公安機關(guān)處理。

2、公司財產(chǎn)未經(jīng)同意一律不允許帶離工廠或拿回宿舍私用。

3、員工在公共曬衣架收取衣物時，必須認清后方可收取，以免被懷疑有不良行為。

4、廠區(qū)及宿舍的禁煙區(qū)，嚴禁吸煙及使用明火。

5、在宿舍及廠區(qū)內(nèi)嚴禁賭博、酗酒、私接電線，視情節(jié)輕重進行罰款，情節(jié)嚴重報公安機關(guān)處理。

6、在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、尋釁鬧事、擾亂工作生活秩序，屬違反法規(guī)行為，可解除勞動合同，嚴重者報公安機關(guān)處理。

7、故意損壞公司財產(chǎn)照價賠償，情節(jié)嚴重者解除勞動合同或報公安機關(guān)處理。

8、凡在公司內(nèi)因事威脅、誹謗、辱罵工作人員的，視情節(jié)輕重分別進行罰款、解除勞動合同或報公安機關(guān)處理。

9、員工有意見、建議應(yīng)以書面形式或口頭反映給上級主管或公司，以使公司妥善處理，如意見、建議被采用而使公司有明顯改善的將受到獎勵。

八、進出廠門，職工財產(chǎn)的保管規(guī)定：

1、公司嚴禁保安對員工進行搜身喝罵等侵犯人權(quán)的行為。對進出廠員工要按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、當班人員離崗出廠門、回宿舍必須經(jīng)部門主管書面同意，否則門衛(wèi)有權(quán)拒絕出入。

3、嚴禁私自帶親戚朋友等非本公司人員進入廠區(qū)，員工直系親屬來訪或留宿舍按“公司員工外來直系親屬的管理規(guī)定”執(zhí)行。

4、個人貴重物品應(yīng)自己保管好,如有丟失須立即向行政部或保安報告，以便協(xié)助對案件進行調(diào)查處理。

九、獎勵之規(guī)定：

1、因保護公司利益、財產(chǎn)、見義勇為而遭損失和損傷的，公司除按正常處理外必合理地彌補當事人的損失并給予適當?shù)莫剟睢?/p>

2、公司鼓勵員工積極就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，能使公司產(chǎn)生經(jīng)濟效益的；為公司重大攻關(guān)項目或課題取得卓越成績并產(chǎn)生效益；為公司樹立起良好的社會形象并產(chǎn)生良好的社會效應(yīng)的，公司將給予表彰及獎勵。

3、獎勵人員由部門主管申報，說明詳細時間、事因、具體效果，獎勵項目，報經(jīng)理簽核予以公布執(zhí)行。

十、處分之規(guī)定：

1、對于不遵守規(guī)章制度者，按有關(guān)規(guī)定分別給予處罰、降職、減薪的處分，并存入檔案。

為完善公司的各項規(guī)章制度,公司會做一些補充規(guī)定逐步完善，以通告為準。執(zhí)行日期：2008年1月開始執(zhí)行。

以上條款本人已清楚，以上規(guī)定

員工簽名： 日 期：

第四篇：員工須知

西賓休閑中心員工須知

第一章 總則

⑴ 適用范圍

本守則適用于本公司所有員工，包括合同工、零散工以及臨時工。⑵ 宗旨

我們將最大限度的滿足并超越賓客、業(yè)主和股東及員工的期望，在追求卓越的同時，力爭達到誠信與公正的最高境界。

⑶ 目標

辦成一個集高水準與杰出服務(wù)為一體的商務(wù)公司。⑷ 要求

作為假日王朝大公司的一名員工必須遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)政策，同時享有一定的福利待遇，本須知包含了員工聘用條款、公司設(shè)施以及您應(yīng)當履行的職責。

新員工須認真學習，如果您有任何關(guān)于工作職責或福利待遇方面的問題均可查閱本須知，不祥之處請向部門經(jīng)理或綜合辦進行咨詢，另外您還可以查閱員工布告欄，它將提供最新的公司政策和信息。

本《員工須知》并不代表您與西賓休閑中心簽訂的勞動合同中所有的內(nèi)容和條款。

本《員工須知》可以幫助您理解公司和各部門的政策和程序，該須知內(nèi)容由管理層進行修訂。

第二章 勞動條件

⑴ 勞動合同

1、根據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司將在平等自愿的基礎(chǔ)上與員工簽訂勞動合同，合同具有法律效力。員工在簽訂勞動合同之前，應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容。（為保障員工的利益，未經(jīng)綜合辦批準，任何部門和個人不得自行宣布辭退員工）

有下列情況之一，公司可以不簽訂或解除勞動合同：

1、試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2、員工不服從公司工作調(diào)動，拒絕到崗的；

3、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況，發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

4、員工被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。⑵ 錄用原則

本公司招聘員工是根據(jù)各工種實際需要，對凡有志從事公司服務(wù)行業(yè)者視其對某一工作是否合適，以該工作的業(yè)務(wù)常識作為標準進行審查及考核。凡身體健康、履歷清楚通過考核符合錄用條件者，均有被錄取的可能性，應(yīng)聘者需向提供以下資料：

◇ 應(yīng)聘申請書；

◇近期免冠半身照片2張； ◇ 畢業(yè)證書及相關(guān)資歷證書； ◇ 年滿18歲以上者均可。⑶ 體格檢查

員工必須提交經(jīng)公司指定的衛(wèi)生監(jiān)督部門出具的合法、有效的體檢合格證明后，方可被公司錄用。如發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病，公司將不予錄用。（工齡滿一年者體檢費用公司報銷）

員工錄用基本條件如下： ◇ 儀表端莊，五官端正；

◇ 男士身高170CM以上，女士身高160CM以上； ◇ 雙眼裸視的視力在1.0以上，無色盲； ◇ 身體健康，無傳染性疾病。⑷ 試用期及工資待遇

◇ 新進員工一般試用期為3個月，在試用期內(nèi)公司有權(quán)酌情延長試用期，試用期滿符合公司錄用條件者，公司將與其簽訂正式合同。

◇ 公司將在每個月初通過銀行向員工發(fā)放當月工資，工資包括公司員工的基礎(chǔ)工資、崗位工資、全勤工資 ⑸ 工作時間

◇ 員工每周平均工作時間為44個小時，不包括每次半小時的用餐時間，具體班次及休息日由部門經(jīng)理根據(jù)公司工作需要安排，員工需依照部門所定班次按時身著制服到其工作崗位報到； ◇ 如員工不能按時出勤，應(yīng)提前24小時通知其部門經(jīng)理批準并將請假申請送交綜合辦備案。⑹ 超時工作

◇ 超時工作必須由本部門總監(jiān)/經(jīng)理批準以及員工本人自愿；

◇ 公司將在3個月內(nèi)以補休的形式補償員工的超時工作，超時補休必須得到本部門經(jīng)理批準并報綜合辦備案。（原則上當年假期不能跨年執(zhí)行）⑺ 工作評估

員工每個季度會有一次工作表現(xiàn)評估，此外，員工在試用期滿、升職及職位調(diào)動時也會受到評估。評估時，公司的管理人員將對員工的工作表現(xiàn)、需改進方面以及未來事業(yè)的發(fā)展給予指導(dǎo)。

⑻ 升職

公司的宗旨是盡可能的為員工提供更多的升職機會，提升內(nèi)部員工是以員工的資歷和工作表現(xiàn)為依據(jù)，升職申請必須經(jīng)部門總監(jiān)批準并做人事變動單、評估表交至綜合辦審批。

⑼ 轉(zhuǎn)調(diào)部門

公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工工作部門及崗位，如果提交申請首先必須得到部門經(jīng)理的書面批準，并在填寫調(diào)轉(zhuǎn)部門申請表后由部門經(jīng)理送綜合辦做進一步的審核和決定，被考慮調(diào)職的員工須在目前崗位至少工作滿6個月以上。

⑽ 辭職及辭退

◇ 員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前7天以書面的方式通知公司，員工在正式期內(nèi)辭職應(yīng)提前15天以書面的形式通知公司，經(jīng)理級以上人員提前1個月以書面形式通知公司；

◇ 員工在任何形式下辭職，都必須得到部門經(jīng)理以及綜合辦的書面批準方可生效，若在此之前擅自離崗將以開除處理，被開除者無工資待遇；若給公司造成損失，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟處罰直至訴諸法律責任。

第三章 公司員工設(shè)施 ⑴ 員工餐廳

◇ 公司所有員工都有在員工餐廳享有工作餐的權(quán)利，每個員工在每個工作日可享有免費工作餐；

◇ 員工在每次就餐時候需要主動出示餐卡，出借個人餐卡給他人將視為違反公司規(guī)定，將給予紀律處分； ◇ 員工每次就餐的時間為30分鐘，就餐的時間將由本部門經(jīng)理進行安排；

◇ 任何外來者不得在公司員工餐廳用餐，若需要就餐須得到綜合辦的批準同意后，填寫客用進餐表?！?員工外出不能返回就餐者和部分少數(shù)民族不能在員工餐廳用餐者，可按相應(yīng)的就餐標準予以補助。⑵ 員工更衣室/更衣柜

◇ 所有須穿制服的員工都由后勤部配有更衣柜，在某些情況下員工必須合用一個更衣柜； ◇ 更衣柜一經(jīng)配給后不得私自進行轉(zhuǎn)讓，如有違反將受到紀律處分；

◇ 所有員工的更衣柜必須保持清潔及整齊，柜內(nèi)不得存放貴重物品、食物、飲料或危險品及違禁品； ◇ 后勤部將隨同更衣柜發(fā)放一把鑰匙，如有遺失或被竊應(yīng)立即向本部門主管及保安部進行報告，同時向后勤部申請補辦并交納補辦費10元整；

◇ 若員工擅自弄開更衣柜而至損壞，則需要賠償并受到紀律處分；員工更衣柜不得擅自換鎖及加裝別鎖； ◇ 不準在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留；更衣室內(nèi)不準吐痰、亂丟垃圾或做任何有礙衛(wèi)生的舉動； ◇ 員工在離職時必須清理更衣柜，并將鑰匙交回后勤部，否則將處以罰款； ◇ 后勤部將陪同保安部定期（不定期）對更衣柜進行檢查； ◇ 公司員工在任何時候都有義務(wù)維護更衣柜及更衣室的干凈整潔。⑶ 員工工裝/員工制服

◇ 公司將發(fā)給工作制服，員工有責任保管好自己的制服；

◇ 公司將定期給員工更新制服，若員工因自身疏忽或惡意破壞制服導(dǎo)致的費用將由員工本人承擔； ◇ 如非工作需要或經(jīng)特殊許可員工不得在公司之外穿著制服； ◇ 制服如有損壞，必須立即通知布草房以便及時修補； ◇ 員工在離職時必須將制服交回相關(guān)部門； ◇ 鞋子與工牌等同于制服。⑷ 員工工作證/工號牌

◇ 公司的員工均有工牌號，員工在上班當值時應(yīng)佩戴工牌號，綜合辦、部門經(jīng)理以及保安人員有權(quán)隨時進行檢查；

◇ 員工工作證及工號牌如有遺失或被竊，應(yīng)立即向本部門主管及保安部報告并向綜合辦申請補

辦，并交納補辦費30元整；

◇ 員工在離職前須將工作證及工號牌交回綜合辦，嚴禁私留。⑸ 員工出入口（員工通道）

◇ 除獲得管理層批準外，所有員工進出公司必須經(jīng)指定的員工通道出入口，保安人員有權(quán)阻止員工使

用公司正門及其它客用通道；

◇ 員工上班時不得將包裹或與工作無關(guān)的物品帶入公司寄存，更不得將違禁品及危險品帶入公司，下

班時不得將公司任何物品帶出并主動接受檢查，保安有權(quán)隨時檢查任何人不得拒絕； ◇ 員工若因工作需要將公司物品或私人物品帶出公司，需持有關(guān)單位主管簽署的證明。⑹ 員工考勤制度

◇ 部門經(jīng)理應(yīng)了解并掌握員工的出勤情況并每月將考勤記錄交至綜合辦；

◇ 如員工因出差、外勤、加班以及病、事假等原因未能打卡，應(yīng)向部門經(jīng)理報告，并應(yīng)備有病、事假條等以備核查。⑺ 員工宿舍

員工宿舍分為倒班宿舍和長住宿舍。倒班宿舍是由于工作原因造成回家不方便而短暫住的場所，由公司免費提供。長住宿舍人員公司將會象征性的收取一定費用。住宿人員應(yīng)嚴格遵守宿舍管理規(guī)定。

第四章 公司規(guī)章制度

⑴ 員工人事資料

公司員工有責任向公司提供最新及準確無誤的個人資料，如員工的姓名、住址、電話號碼、婚姻狀況及生育情況等發(fā)生變化，需及時通知綜合辦進行資料檔案更新。

⑵ 員工入職培訓(xùn)

公司所有員工都應(yīng)在入職第一個月內(nèi)參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司簡介、安全保衛(wèi)、消防設(shè)施以及公

司規(guī)章制度等，未參加入職培訓(xùn)的員工將不被列入正式員工。

⑶ 員工儀容儀表管理規(guī)范

所有員工都代表公司形象，因此整潔端莊的個人儀表對于建立良好的賓客關(guān)系至關(guān)重要，員工應(yīng)隨時保持干凈整齊并遵守以下行為準則：

◇ 頭發(fā)保持清潔，梳理整齊；

◇ 男員工頭發(fā)前不過眉、側(cè)不過耳、后不壓肩，女員工應(yīng)留整齊短發(fā)或依據(jù)公司標準將長發(fā)盤于腦后；男女員工均不得染發(fā)；

◇ 上班要身著制服及佩戴工號，服裝要求保持干凈并著裝整齊； ◇ 鞋子由公司提供并保持光亮干凈；

◇ 指甲修剪整齊保持清潔，不可以涂有色的指甲油；

◇ 男員工應(yīng)每天剃須不準留胡子。女員工應(yīng)淡妝上崗，可使用清淡香水；

◇ 除了樣式簡潔的手表、結(jié)婚戒指和女員工的耳釘外，不得在穿著制服時佩戴其它珠寶首飾； ◇ 女員工內(nèi)衣穿著應(yīng)與制服搭配得體，如內(nèi)衣的圖案不能映出來，內(nèi)衣的衣袖和衣領(lǐng)不能露出制服； ◇ 襪子應(yīng)是公司提供的樣式，里面不能映出其它內(nèi)襯。⑷ 員工禮儀禮貌管理規(guī)范

◇ 對待賓客態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱情有禮，做到笑臉迎客用好敬語，不以膚色、種族及信仰取

人；

◇ 與客人相遇要主動讓路并微笑問好，不主動與客人握手，如客人主動伸手應(yīng)迅速伸出右手輕握客人的手掌前部并微笑面對；

◇ 與客人談話時應(yīng)站立端正講究禮貌，不左顧右盼、低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，說話有分寸，語氣要溫和，語言文雅； ◇ 不能詢問客人的年齡（特別是女賓）、不要詢問客人的履歷、工資收入、衣物價格，對奇裝異服或舉止怪異奇特的客人不圍觀和交頭接耳，對傷殘人士不歧視，服務(wù)要細心周到。⑸ 員工勞動紀律管理規(guī)范

◇ 按時上、下班，上、下班走員工通道，在規(guī)定時間內(nèi)乘坐電梯，特殊情況除外，不曠工，不擅離職守； ◇ 嚴格執(zhí)行交接班制度不得私自調(diào)班，因?qū)嶋H情況需要調(diào)班者須由部門經(jīng)理批準進行調(diào)配，不得串崗； ◇ 員工上班前不得飲酒以及吃刺激性味道較大的生蒜、生蔥等食物，上班時不得抽煙、吃零食以及嚼口

香糖；

◇ 不得做出與工作無關(guān)或有傷大雅的行為舉止；

◇ 上班時間不得做私活、會客、以及打私人電話，不得帶親友到公司公共場所玩?；蛄奶?，不得哼小調(diào)

或唱歌；

◇ 服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時完成工作任務(wù)，不得無故拒絕或中止工作；

◇ 前臺服務(wù)人員要站立服務(wù)面帶笑容，做到“請”字當頭“謝”不離口，賓客至上熱情周到； ◇ 嚴格遵守外事紀律，不得私自套換外匯和處理客人遺留、遺棄、贈送的物品及紀念品，不得與客人亂

拉關(guān)系，公司允許收的服務(wù)費要上交；

◇ 愛護公司的一切財產(chǎn)及用具，注意節(jié)約材料及水電，不私拿公家的物品。⑹ 員工個人行為

◇ 員工在公司內(nèi)不可高聲交談，不能拍掌或打響指； ◇ 在公司內(nèi)不使用帶有冒犯性的言語；工作中不與同事爭吵； ◇ 保持良好的站、坐、走的姿勢，不依靠墻壁或家具； ◇ 在公司內(nèi)不隨地吐痰和嚼口香糖；嚴禁在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。⑺ 員工的工作態(tài)度

◇ 公司員工要有禮貌的對待客人和同事；

◇ 在工作中保持微笑，會使人愉快，也令賓客倍感舒適； ◇ 富有責任感愛護公司的設(shè)施及制服，熟練掌握工作技巧； ◇ 誠實坦率拾到客人或同事遺失的物品時應(yīng)立即報告上級主管。⑻ 員工標準行為準則

◇ 準時出勤，若因耽擱或不能上班應(yīng)立即通知部門主管；

◇ 員工不應(yīng)與客人過分親密，工作中使用禮貌用語避免談?wù)搨€人的事情；

◇ 嚴禁用語言或動作暗示客人付小費；保持工作環(huán)境安靜，未經(jīng)許可員工不得將收音機、錄音機或樂器帶入公司；

◇ 員工在工作時間內(nèi)禁止閱讀小說、雜志和報紙。⑼ 小費收取

公司員工嚴禁向客人以語言或動作進行暗示來所取小費，違者將受到紀律處分。⑽ 工作班次

◇ 所有員工需遵照部門經(jīng)理安排的工作班次工作；

◇ 由于工作的需要，公司可以要求員工換班或靈活排班，不能按時出勤或拒絕遵守公司規(guī)定工作班次的員工將受到紀律處分。⑾ 缺勤

員工未經(jīng)部門經(jīng)理批準無故曠工將受到紀律處分，并相應(yīng)的扣減工資和相關(guān)福利。

⑿ 員工告示欄

公司地下一層員工區(qū)域設(shè)臵告示欄，用以展示員工活動、規(guī)章制度、公司新聞及通告等內(nèi)容，是公司對員工發(fā)布信息的主要途徑，員工應(yīng)予以隨時關(guān)注。⒀ 保密原則

員工未經(jīng)許可嚴禁對外提供公司機密文件或信息，否則將受到紀律處分。⒁ 公眾傳媒

未經(jīng)許可任何員工不得向公眾或媒體發(fā)布有關(guān)公司的一切事宜，所有問詢都將由總經(jīng)理辦公室負責。⒂ 客用設(shè)施

員工不得使用公司內(nèi)客用設(shè)施，如電梯、洗手間、電話、餐廳及其它設(shè)施。⒃ 拾遺

◇ 員工在公司內(nèi)拾到任何財物均立即報告大堂經(jīng)理和保安部，經(jīng)過檢查核定并做詳細記錄。

◇ 未經(jīng)部門經(jīng)理允許員工不可保留客人遺留或贈送的任何物品。⒄ 私人通信工具

◇ 員工在工作時間禁止接打私人電話；

◇ 員工在休息時間可以接打私人電話； ◇ 員工禁止在工作時間攜帶私人手提電話； ◇ 禁止員工利用公司內(nèi)線電話聊天；

◇ 員工不得使用公司內(nèi)的電子信箱、郵件地址收發(fā)私人郵件。⒅ 私人拜訪

◇ 未經(jīng)部門經(jīng)理許可員工在任何時間不能在公司內(nèi)接待親友來訪；

◇ 來訪者須在員工通道口等待，由保安員通知公司員工，員工在接待親友來訪前，須征得部門主管的同意。

⒆ 電腦設(shè)備的使用規(guī)定

◇ 員工有責任愛護公司財產(chǎn)，包括電腦、打印機、驅(qū)動器、掃描儀及其它外臵設(shè)備，也包括電腦軟件即程序及數(shù)據(jù)；

◇ 公司內(nèi)部工作電腦只允許使用公司批準的商務(wù)系統(tǒng)軟件；

◇ 嚴禁使用游戲軟件及非法盜版軟件；只允許使用由公司購買的或指定使用的電腦軟件；

◇ 公司電腦所有磁盤，若非原廠購臵，必須經(jīng)過電腦病毒檢測后方可在公司的電腦上安裝或使用，病毒檢測時應(yīng)使用可升級的正版殺毒軟件；

◇ 未經(jīng)主管部門許可，任何員工不得隨意更改電腦中的硬件平臺和應(yīng)用軟件，或電腦中存儲的數(shù)據(jù)。

⒇ 安檢管理規(guī)范

◇ 員工有責任在進出公司時讓保安員檢查隨身包裹，員工應(yīng)充分理解檢查的目的并全力合作，不能與保安員發(fā)生爭執(zhí)；

◇ 若員工認為保安員檢查時有無理行為，可向保安員上級主管報告； ◇ 若員工攜帶非私人物品離開公司時，必須持有相關(guān)部門經(jīng)理簽發(fā)的出門證；

◇ 為了保障自身利益，員工應(yīng)將貴重物品放臵家中，否則若在公司內(nèi)遺失公司將不負任何責任； ◇ 無需事先通知綜合辦和保安部將不定期對員工的更衣柜進行檢查，除員工私人物品、制服和公司發(fā)放的工具外，在更衣柜內(nèi)不得存放其它物品；

◇ 員工應(yīng)對周圍的環(huán)境保持警惕，如發(fā)現(xiàn)可疑情況或不受歡迎者，應(yīng)立即報告部門主管和保安部。第五章 公司員工福利待遇

⑴ 員工休假

◇ 法定假期：公司員工全年享受10天國家法定公假，其中元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天以及國慶節(jié)3天，如法定假期逢員工工作日，公司將視情況給予員工補休或補薪，公司經(jīng)理以上級別員工只享受補休。少數(shù)民族的習慣假日參考當?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定。

◇ 年假：正式員工在公司連續(xù)工作超過1年，可享受帶薪年假，正式員工連續(xù)工作滿1年可享受7個工作日的帶薪假期；以后每滿一年增加一天，最多不超過14天。正式員工申請年假須提前7個工作日提出書面休假申請，并經(jīng)本部門經(jīng)理批準。年假不能累計計算，在下一個年假來臨之前必須休完當前年假，否則將視為自動作廢。年假需一次性休完，特殊部門如不能一次性休完年假需經(jīng)本部門經(jīng)理、綜合辦和相關(guān)副總批準方可執(zhí)行。

◇ 婚假：正式員工達到國家結(jié)婚年齡（男22歲，女20歲）就可享受3個工作日的帶薪婚假，達到晚婚的正式員工（男25歲，女23歲）可享受20個工作日的帶薪婚假。提前10天向部門經(jīng)理申請，并向人事部呈交有關(guān)審批證明。

◇ 分娩假：與公司正式簽訂勞動合同的女員工，工作滿一年，生育享有有薪分娩假90天；雙生、難產(chǎn)或?qū)偻碛?4周歲以上）增加15天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證者，公司將按國家規(guī)定另外給予30天假。男員工配偶分娩時享有3天有薪護理假。

◇ 慰唁假：員工的直系親屬如父母、配偶、配偶的父母及子女因故享有5個工作日的帶薪喪假，員工的祖父母、兄弟姐妹、孫子女和孩子的配偶之故享有2個工作日的帶薪喪假。◇ “3.8”婦女節(jié)假：公司女員工在“3.8”婦女節(jié)享有半天的有薪假期?！?病假：

員工病假須持醫(yī)務(wù)室或指定醫(yī)院休假證明。補交病假證明無效視為曠工。（急疹除外）

病假期間員工享有一定的基礎(chǔ)工資（當月病假累計不得超過一周，超過者將予以勸退）。

◇ 事假：公司不鼓勵員工申請事假，事假無薪，但遇特殊情況需請事假須以書面的方式提出，經(jīng)部門經(jīng)理和綜合辦批準后方可生效，事假一次性最長不能超過3個工作日，在請假期間的薪資及相關(guān)福利將相應(yīng)被扣除。

◇ 工傷及意外事故：公司員工因公負傷，應(yīng)立即在3小時內(nèi)通知部門主管以及綜合辦，并在24小時內(nèi)填寫并提報《公司員工事故調(diào)查報告》，經(jīng)部門經(jīng)理和部門總監(jiān)確認后，報綜合辦及醫(yī)務(wù)室，確定工傷，其醫(yī)療期間的工資待遇按照國家政策處理，若事故或傷害發(fā)生后24小時內(nèi)未作報告，公司將不負責其醫(yī)療費用。

◇ 員工活動：綜合辦每年會為員工舉辦各種活動，包括員工晚會，體育活動以及各種娛樂活動等，每位員工都應(yīng)該積極參加。

◇ 培訓(xùn)與發(fā)展：公司為員工提供各種崗位及崗位外的培訓(xùn)課程，目的是提高員工的管理水平、服務(wù)水準、知識水平以及技術(shù)水平，鼓勵員工為將來的事業(yè)發(fā)展，不斷學習所需的知識和技能，員工可以向公司培訓(xùn)部查詢有關(guān)培訓(xùn)課程的安排情況，培訓(xùn)有利于公司和員工的個人發(fā)展，因此培訓(xùn)時間不計入超時工作范圍內(nèi)。

◇ 員工生日：公司為員工生日當天提供帶薪休假一天，管理人員提供生日蛋糕。第六章 公司員工安全守則 ⑴ 安全守則

◇ 員工必須遵守公司制訂的各項安全措施，在工作中遵守安全守則，是每個員工應(yīng)盡的職責。◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ 員工必須留意工作環(huán)境中任何潛在的危險，一旦發(fā)現(xiàn)要立即報告直屬上司； 員工不能在公司內(nèi)奔跑，應(yīng)保持穩(wěn)健的行走步態(tài)； 員工應(yīng)雙手推車；

使用梯子或登高工具夠取高處物品及進行高處作業(yè)； 禁止使用破損工具及設(shè)備，以免造成損傷；

提舉重物須用雙手，彎曲膝蓋，用雙腿的力量而非用背部搬取重物； 必須遵守指定區(qū)域的“禁止吸煙”的告示；

所有工具必須得到安全保管，未經(jīng)許可，不得擅自修理破損或有故障的機電設(shè)備； 員工如發(fā)現(xiàn)任何不安全的工作情況及操作程序，應(yīng)立即向部門主管報告；

◇ 無論工作中的事故或傷害如何的輕微，員工都應(yīng)該立即報告，任何傷害事故，必須以事故報告的形式報到部門經(jīng)理。

⑵ 消防

◇ 每位員工都應(yīng)遵守公司的消防規(guī)則，當發(fā)生火警時，所有員工都要遵守以下程序。

◇

立即找到附近最近的內(nèi)線電話，撥打保安部消防中心電話，報告準確的失火地點火情、和燃燒

物。并報清本人姓名，同時按動火警警鈴；

◇ ◇ 報警后，迅速救人，并用滅火器進行滅火和搶救重要財物

在保證個人安全的情況下，切斷一切電源開關(guān)，并將火警現(xiàn)場的門窗關(guān)閉。

◇ 聽到火警鳴號后，所有員工非報警情況下不準使用電話，不準乘坐電梯，按預(yù)定應(yīng)急操作規(guī)程，穩(wěn)定本部賓客的情緒，等待指令。

接到疏散指令后，按先客人后自己的原則，引導(dǎo)或護送客人撤離。并檢查自己責任區(qū)域。當客人全部撤離，并護送到安全地區(qū)后，迅速向現(xiàn)場指揮匯報撤離情況。

火災(zāi)后，保護好事發(fā)現(xiàn)場。

注意：防火門應(yīng)隨時保持關(guān)閉狀態(tài)，當發(fā)生火警后，切勿使用電梯，只可使用樓梯，切記不可冒險。⑶ 緊急事故（件）

◇ 在緊急情況下，如臺風、水災(zāi)、爆炸等，員工必須服從保安部及總經(jīng)理的指揮；

◇ 全體員工必須鼎立合作，發(fā)揚見義勇為、身先士卒的精神，全力保護公司財產(chǎn)、賓客及員工的生命安全；

◇ 如遇發(fā)生意外，應(yīng)加設(shè)明顯視覺標識，警告無關(guān)人員勿靠近危險區(qū)，及時通知保安部、當值經(jīng) 理和總經(jīng)理迅速進行處理。

第九章 公司承諾

⑴平等的聘用機會

西賓休閑中心承諾為每一位員工提供平等的聘用、發(fā)展和培訓(xùn)機會，我們將盡可能從內(nèi)部招募人員來充實我們的隊伍。此承諾同樣適用于人力資源管理的其它方面。

⑵ 工作環(huán)境保障

西賓休閑中心承諾提供一個優(yōu)良的工作環(huán)境，員工在工作中遇到非善意行為（包括語言和行為）可報告部門經(jīng)理、綜合辦、總經(jīng)理辦公室及總經(jīng)理。我們將承諾：任何調(diào)查都將秘密的進行。第十章 員工守則的修訂、更改及補充

◇ 公司管理層有權(quán)根據(jù)需要修訂、更訂及補充員工須知中的任何一條款及規(guī)定，并將通告給所有員工。

◇ 本須知的解釋權(quán)歸屬西賓休閑中心綜合辦。

第五篇：員工須知

柳州市聚華測控元器件有限公司

員工入職須知

歡迎您加入柳州市聚華測控元器件有限公司。衷心祝愿每一位員工工作順利、心情愉快！為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境,盡快融入到和諧的團隊之中,在您入職時我們提醒您：

一、公司簡介

本公司是一家專業(yè)生產(chǎn)冶金測試探頭的民營企業(yè)，其產(chǎn)品應(yīng)用于冶金、機械制造業(yè)的煉鋼、連續(xù)鑄鋼、煉鐵、鑄造等生產(chǎn)過程中對溫度、碳含量、氫含量等主要技術(shù)參數(shù)的測量。

公司主要人員參加了1985年由國家科委批準立項的“七五”重點科技攻關(guān)項目“定氧、副槍測試探頭制造技術(shù)及關(guān)鍵設(shè)備”的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)引進、產(chǎn)品開發(fā)和國產(chǎn)化工作。

本公司產(chǎn)品自1989年起相繼被柳州鋼鐵集團煤煉鋼廠采用，替代進口產(chǎn)品。我們一直堅持“質(zhì)量第一，誠信服務(wù)，強化管理，不斷創(chuàng)新”的企業(yè)宗旨。

二、入職流程及相關(guān)手續(xù)辦理

1、員工入職必須完整的填寫《人事資料登記表》。并提供以下資料：(１)一寸彩照二張；

(２)有效身份證、學歷證明原件；

(３)辦銀行卡；

(４)需自備餐具及日常生活用品；

2、由辦公室負責辦理入職手續(xù)：

（1）審核相關(guān)證件（身份證、學歷證、資格證等）,復(fù)印后存檔；

（2）建立個人檔案，辦理工作證；

員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。

三、工作時間

每周工作六天，周日為休息日。每日工作時間為八小時。

正常班作息時間:

上午8：00～12:00下午13:00～17:00

倒班作息時間:

上午8：00～16:00下午16:00～24:00

四、福利待遇

員工可享受每年十一天國家法定有薪假日，（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）。

離家較遠中午不方便回家吃午餐的員工可享受午餐補貼，午餐補貼將發(fā)放給食堂購買柴米油鹽等。

員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。

五、工資發(fā)放及計算

公司員工的薪資制度分月薪制和計件工資制。

實行計件工資的員工，工資按計件考核辦法。

工資發(fā)放日為每月十五日。如遇節(jié)假日將順延（每月十五日發(fā)放上月份的工資）。發(fā)到個人銀行卡上。

六、考勤制度

1、考勤內(nèi)容

（1）遲到：未按規(guī)定在上班時間到工作崗位工作的視為遲到。遲到超過 10分鐘至一小時，罰款10元。遲到超過1小時（不含）按曠工處理。

（2）早退：在規(guī)定工作時間終了前離崗視為早退。早退處理比照遲到條款處理。

（3）曠工:員工未經(jīng)同意或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未正常上班的。曠工一天按三天事假處理，連續(xù)曠工三天或一年累計曠工超過十五天(含)的，一律作自動離職處理，自動離職者公司不予結(jié)算工資，作為對公司損失的補償。

（4）脫崗：員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位，脫崗一次罰10元。

（5）睡崗：員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰10元。造成經(jīng)濟損失的，由責任人自行承擔。

（6）遇到惡劣天氣、交通事故等特殊原因，情況屬實的，經(jīng)廠長批準，可不按遲到處理。

2、請假類別

（1）事假：員工因有事必需親自處理者，得請事假（以一小時為最小計算

單位），事假期間不計發(fā)工資。

（2）病假：員工因傷病、或生理原因，必需治療或休養(yǎng)者，可以請病假（以一小時為最小計算單位）。病假不計發(fā)工資。請病假，需附醫(yī)院開出的證明材料。

3、請假流程:

一線生產(chǎn)人員：本人申請---職務(wù)代理人簽認---廠長批準。

管理人員：本人申請---職務(wù)代理人簽認---總經(jīng)理批準

4、員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，請假未獲批準前，不得缺勤或離開工作崗位，否則以曠工處理。

5、遇有緊急事件或生病需請假時，必須于事發(fā)當時以電話形式報告部門主管代為辦理，事后上班當日內(nèi)需及時補辦請假單,否則作曠工處理。

6、因公外出公干的員工,經(jīng)廠長批準后方可外出。如沒有《人員外出放行條》私自外出的，視為曠工。

7、員工上班時間因私外出，要填寫《請假條》按事假處理。

8、員工出入廠區(qū)大門時應(yīng)佩戴廠牌。廠牌佩戴于胸前，不得隨意亂掛或轉(zhuǎn)借他人使用。未帶廠牌者不得進出廠區(qū)大門。

七、辭職

員工辭職需要提前半個月提出申請并填寫《辭職申請表》，由本人所在部門主管簽署意見，由原批準聘用的批準許可權(quán)批準員工辭職。未提前半個月提出申請而辭職者，將扣除半個月的工資，作為對公司損失的補償。

八、行為準則：

您的儀容：

衣著整潔修飾大方精神飽滿

您上班時：

不遲到不串崗不怠工不務(wù)私

您下班時：

不早退做好清潔關(guān)好門窗水電保證安全您待客時：

熱情接待禮貌大方

您開會時：

準時到場認真記錄積極參與

您與同事：

不過問工資、獎金及其它機密事宜

不傳遞小道消息

主動關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難

九、生產(chǎn)現(xiàn)場管理

1、認真執(zhí)行“三檢”（自檢、互檢、巡檢）和“三不放過”（不查清責任者不放過、不查清事故原因不放過、不落實預(yù)防措施不放過）制度，操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后，方能轉(zhuǎn)入下道工序，下道工序?qū)ι系拦ば虻漠a(chǎn)品進行檢查，不合格的產(chǎn)品有權(quán)拒絕接收。

2、按區(qū)域定置，工作區(qū)、通道、物料區(qū)有標識。地面平整，走道暢通，標志鮮明，窗明壁凈，貨架放置合理，做到無積灰、無積水、無煙頭紙屑、無油污痰跡、無蛛網(wǎng)雜物。所有物料按區(qū)域標明位置分類存放；物料的標識應(yīng)與堆放位置的區(qū)域標識相符。不能越區(qū)和混放，避免誤用。保持現(xiàn)場整潔和有序；不能占用通道。整個現(xiàn)場環(huán)境，看著順眼、拿著順手、干著順心。邊角料及廢料等分類放到指定地點存放。

3、堅持做到設(shè)備管理“三步法”即：日清掃、周維護、月保養(yǎng)。和“六字要求”即：清潔、潤滑、安全。同時要做到“三好”“四會”“五項紀律”。三好即：管好、用好、保養(yǎng)好。四會即：會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除一般故障。五項紀律即：遵守安全操作規(guī)程、經(jīng)常保持設(shè)備整潔，并按規(guī)定加油，遵守交接班制度;管好工具、附件、不得丟失;發(fā)現(xiàn)故障立即停車、通知維修人員檢查、處理。

4、工、量具管理：

正確使用工、量具。在使用過程中做到輕拿、輕放，不碰撞、不敲打、不隨意拆卸。使用后擦拭干凈，較長時間不使用時要涂油，正確放置。嚴禁磕、碰、劃傷、銹蝕、受壓變形。

5、車間和倉庫內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁使用明火，不得堵住消防通道。公司內(nèi)不得隨處亂丟煙頭，必須將煙頭熄滅放入指定的吸煙桶內(nèi)。

6、室內(nèi)應(yīng)保持整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈；室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)、無雜物。

再次歡迎您成為本公司一員，因為有了您的加入聚華的明天將會更加輝煌！