第一篇：試用期員工須知

試用期員工須知1、2、3、4、5、6、7、8、9、入職時(shí)須備本人身份證、學(xué)歷證、其他相關(guān)有效證件復(fù)印件，并填寫員工檔案。保證所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性，如有虛假，愿接受公司一切處理。遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級(jí)管理人員的工作安排和指揮。按公司規(guī)定的工作時(shí)間上、下班，不得遲到、早退或曠工。嚴(yán)禁在辦公區(qū)吸煙、攜帶火種，用明火照明。應(yīng)保持環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔煙頭、瓜皮果屑等雜物，垃圾應(yīng)丟在垃圾筒內(nèi)。不得酗酒、賭博、打架斗毆、拉幫結(jié)派；不得無(wú)理取鬧，聚眾起哄。上班時(shí)間必須著裝工服；遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅自離崗、串崗；不得在上班時(shí)間和地點(diǎn)從事于工作無(wú)關(guān)的事情。對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，降低消耗，杜絕浪費(fèi)，提高效率；對(duì)外應(yīng)保守公司商業(yè)

機(jī)密，維護(hù)公司形象。

10、公司所有資料、文件不得擅自復(fù)印及攜帶出公司；公司所有物品不得擅自攜帶出公司；

攜帶私人物品外出，須持有放行條，并接受主管人員的檢查。

11、上班時(shí)間使用電話應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要。員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量

低聲，以免影響他人工作。私人電話在五分鐘內(nèi)結(jié)束。

12、不得利用公司的電腦瀏覽不健康網(wǎng)站、玩游戲、聊天或做其它與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事。情節(jié)

嚴(yán)重者，直接辭退。

13、試用期員工請(qǐng)假不得累計(jì)超過(guò)3天。轉(zhuǎn)正后，一年累計(jì)不得超過(guò)15天。

14、試用期員工享受部分公司福利，如法定福利。

15、員工在試用期結(jié)束前十五日內(nèi)，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后，報(bào)

人力資源部審核。

16、試用期內(nèi)離職

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。自入職起七天內(nèi)，不論何種原因離職，均不予工資結(jié)算；中途離職或被辭退將不予發(fā)放提成。

17、未盡事宜，由公司研究決定，本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。

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第二篇：試用期員工須知

試用期員工須知

一、本須知是對(duì)試用期員工的考勤、試用期限、試用期勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充說(shuō)

明：

1、試用期期限

? 《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得

超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；

? 在試用期間，公司會(huì)對(duì)試用員工進(jìn)行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其

進(jìn)行相互溝通后，確定試用員工是否可以準(zhǔn)時(shí)、提前、延遲試用期限。

2、試用期員工考勤補(bǔ)充說(shuō)明

試用期員工需要遵守考勤管理制度第十二條的規(guī)定即：?jiǎn)T工無(wú)故連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天，視為自動(dòng)離職且離職日期從第一天曠工日期開始計(jì)算

? 試用期間請(qǐng)假超過(guò)3天，則試用期將同期延長(zhǎng)；如超過(guò)5天，公司有權(quán)提前結(jié)

束試用期。

? 試用期員工第一天上班時(shí)，需該員工所在部門經(jīng)理指定一名導(dǎo)師，導(dǎo)師為試用

期員工制定一個(gè)書面的試用期工作計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)。試用期員工需在這個(gè)書面計(jì)劃表中簽字，此計(jì)劃表由人力資源部負(fù)責(zé)保管。

3、試用期員工勞動(dòng)合同的解除

試用期員工存在下列情況之一，公司可以與試用期員工解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需提前通知：

? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；

? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

? 乙方個(gè)人行為直接或間接對(duì)甲方信譽(yù)和名譽(yù)造成惡劣影響的? 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)向甲方提供虛假證明文件（包括但不限于居民身份證、學(xué)生證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書等）；

? 在簽訂本合同時(shí)向公司隱瞞其重大疾病病史的；

? 被依法追究刑事責(zé)任的；

? 試用期員工在試用期間不定期接受試用期考核，考核結(jié)果為不能勝任工作

則解除勞動(dòng)合同；

? 詳細(xì)條款請(qǐng)查閱《勞動(dòng)合同》。

我承諾已閱讀此須知并接受此須知中的各項(xiàng)條款。

試用期員工簽字

日期

第三篇：?jiǎn)T工須知

員工須知

一、廠證之規(guī)定：

1、員工進(jìn)出廠門、上班必須佩戴廠證，廠證佩戴在指定的位置（左胸前）。廠證不得轉(zhuǎn)借他人使用。離職時(shí)，交回行政部

2、新員工發(fā)廠證不收費(fèi)，廠證不得損壞，如有遺失及時(shí)報(bào)行政部補(bǔ)辦，補(bǔ)發(fā)廠證收回工本費(fèi)10元，半年以上以舊換新不收費(fèi)。

二、工卡之規(guī)定：

1、上下班必須排隊(duì)打卡，不準(zhǔn)爭(zhēng)先恐后、插隊(duì)等。如有漏打卡、打錯(cuò)卡，必須在當(dāng)天及時(shí)向組長(zhǎng)（機(jī)長(zhǎng)）以上人員說(shuō)明原因，才能簽卡。

2、下班時(shí)必須有保安按響鈴后方可出來(lái)打卡。不準(zhǔn)代人打卡。不準(zhǔn)冒名簽卡、涂改工卡。凡違反規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

3、工卡遺失，須書面向本部門主管申請(qǐng)補(bǔ)簽發(fā)（原出勤按公司電腦考勤計(jì)算）。

三、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工規(guī)定：

1、全體員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退。

2、當(dāng)天累計(jì)遲到15分鐘內(nèi)扣罰1小時(shí)基本工資，15分鐘以上至1小時(shí)內(nèi)扣2小時(shí)基本工資，1小時(shí)以上按每小時(shí)扣罰2小時(shí)基本工資。曠工一日扣除二天工資，連續(xù)曠工三天的或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)五天的，作自動(dòng)離職處理。

3、任何員工請(qǐng)假應(yīng)提出合理理由，并填寫《請(qǐng)假條》，請(qǐng)假兩日內(nèi)須經(jīng)組長(zhǎng)（機(jī)長(zhǎng)）、主管批準(zhǔn)方可有效，三日以上須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假七天以上，該月發(fā)工資須推遲20天后發(fā)放。

四、工作時(shí)間、工作計(jì)算規(guī)定：

1、公司規(guī)定上班時(shí)間：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30（一天工作八個(gè)小時(shí)，中午休息1.5小時(shí)）。

2、公司規(guī)定每周上班6天，星期天休息，車間可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)具體調(diào)整安排。

3、因趕貨等特殊情況要安排加班，員工應(yīng)無(wú)條件服從，由部門主管填寫加班申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，留行政一份備案。(全勤獎(jiǎng)詳見補(bǔ)充規(guī)定)

4、加班工資計(jì)算方法為：試用期內(nèi)加班費(fèi)為每小時(shí)3.5元，滿試用期后加班費(fèi)為每小時(shí)4元，技工按實(shí)際工資1.5倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

5、公司規(guī)定每月27號(hào)左右發(fā)放上個(gè)月工資。

五、新員工進(jìn)廠手續(xù)有關(guān)規(guī)定：

1、公司禁止招收不滿16周歲的童工。入廠人員須持有效身份證，否則工傷保險(xiǎn)及其他出現(xiàn)問(wèn)題后果自負(fù)。填寫入廠工作申請(qǐng)表時(shí)臨時(shí)工一定要在表中注明清楚

2、新人員經(jīng)面試合格，須由行政部辦理入廠手續(xù)并負(fù)責(zé)存檔。（新員工須將身份證交行政部辦理登記手續(xù)，登記后即時(shí)退還本人。）

3、上班時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)刊雜志，不準(zhǔn)吃零食、聊天、離崗、串崗、睡覺，不準(zhǔn)接聽或打私人電話。

4、員工非工作時(shí)間不得進(jìn)入廠區(qū)。

5、為提升公司形象，公司規(guī)定上班必須穿廠服（周日除外）。進(jìn)入工作區(qū)必須衣容整齊，禁止穿高跟鞋、拖鞋、禁止赤腳或赤背，女工禁止穿裙，長(zhǎng)頭發(fā)要盤起來(lái)，以免影響安全生產(chǎn)。

六、辭退、辭職規(guī)定：

1、新員工試用期為二個(gè)月。試用期間內(nèi)不享受加薪，15天內(nèi)不接受辭工（不辦理辭工手續(xù)）。在試用期內(nèi)如有違反廠規(guī)或不能達(dá)到公司要求而被解雇者，出勤不滿六天的不計(jì)工資，不扣伙食費(fèi)。員工如因無(wú)法適應(yīng)公司環(huán)境而自動(dòng)離職的不計(jì)工資，不扣伙食費(fèi)。

2、在試用期間內(nèi)若不能勝任本職工作，公司可在不事先通知的前提下隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期滿二星期以上辭職或被公司辭退的辦完手續(xù)離廠可以結(jié)算工資，但其獎(jiǎng)金、福利及其他補(bǔ)貼均不得享有。自己辭工的必須扣發(fā)一個(gè)星期（即7天）的工資作為補(bǔ)償公司代支出的各項(xiàng)費(fèi)用（員工保險(xiǎn)費(fèi)，水電費(fèi)等）。

3、滿試用期后辭工：需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，招到新人后即可辦離職手續(xù)，并將工具、勞保用品、廠證、鎖匙、公司資料、辦公室用品等非私人物品交還倉(cāng)庫(kù)（如有丟失照價(jià)賠償），員工離職后與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)離開公司，不準(zhǔn)在宿舍逗留。需即辭即走的員工扣除20天工資剩余工資則在下個(gè)月公司發(fā)放工資時(shí)發(fā)放，由本人親臨公司領(lǐng)取工資或經(jīng)代領(lǐng)人憑代領(lǐng)條代領(lǐng)。員工未辦理離職及薪資結(jié)算手續(xù)前，不得擅自離開工作崗位，否則按自離處理。

4、公司培訓(xùn)出來(lái)的技術(shù)性崗位人員（如切紙、折、排、穿線等機(jī)長(zhǎng)），離職時(shí)必須再培訓(xùn)一個(gè)接替，否則公司將扣取培訓(xùn)費(fèi)即（在公司崗位服務(wù)滿一年而辭職被辭退的扣除2個(gè)月工資作為公司培訓(xùn)費(fèi)，滿兩年的扣除一個(gè)月工資作為公司培訓(xùn)費(fèi)，在公司崗位服務(wù)滿三年而辭職被辭退的免扣培訓(xùn)費(fèi)）。

5、試用期滿，員工如嚴(yán)重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、或始終不能勝任本職工作的，公司將按《勞動(dòng)法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同。部門主管通知員工到行政部辦理手續(xù)，手續(xù)與辭職相同。

七、打架、盜竊、賭博、尋釁鬧事、故意破壞、威脅、辱罵之規(guī)定：

1、公司禁止打架斗毆，凡在公司范圍內(nèi)發(fā)生打架事件，無(wú)論誰(shuí)有理，先動(dòng)手一方即為無(wú)理，雙方進(jìn)行打斗的將一起開除處理。情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

2、公司財(cái)產(chǎn)未經(jīng)同意一律不允許帶離工廠或拿回宿舍私用。

3、員工在公共曬衣架收取衣物時(shí)，必須認(rèn)清后方可收取，以免被懷疑有不良行為。

4、廠區(qū)及宿舍的禁煙區(qū)，嚴(yán)禁吸煙及使用明火。

5、在宿舍及廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁賭博、酗酒、私接電線，視情節(jié)輕重進(jìn)行罰款，情節(jié)嚴(yán)重報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

6、在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、尋釁鬧事、擾亂工作生活秩序，屬違反法規(guī)行為，可解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

7、故意損壞公司財(cái)產(chǎn)照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同或報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

8、凡在公司內(nèi)因事威脅、誹謗、辱罵工作人員的，視情節(jié)輕重分別進(jìn)行罰款、解除勞動(dòng)合同或報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

9、員工有意見、建議應(yīng)以書面形式或口頭反映給上級(jí)主管或公司，以使公司妥善處理，如意見、建議被采用而使公司有明顯改善的將受到獎(jiǎng)勵(lì)。

八、進(jìn)出廠門，職工財(cái)產(chǎn)的保管規(guī)定：

1、公司嚴(yán)禁保安對(duì)員工進(jìn)行搜身喝罵等侵犯人權(quán)的行為。對(duì)進(jìn)出廠員工要按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、當(dāng)班人員離崗出廠門、回宿舍必須經(jīng)部門主管書面同意，否則門衛(wèi)有權(quán)拒絕出入。

3、嚴(yán)禁私自帶親戚朋友等非本公司人員進(jìn)入廠區(qū)，員工直系親屬來(lái)訪或留宿舍按“公司員工外來(lái)直系親屬的管理規(guī)定”執(zhí)行。

4、個(gè)人貴重物品應(yīng)自己保管好,如有丟失須立即向行政部或保安報(bào)告，以便協(xié)助對(duì)案件進(jìn)行調(diào)查處理。

九、獎(jiǎng)勵(lì)之規(guī)定：

1、因保護(hù)公司利益、財(cái)產(chǎn)、見義勇為而遭損失和損傷的，公司除按正常處理外必合理地彌補(bǔ)當(dāng)事人的損失并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

2、公司鼓勵(lì)員工積極就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，能使公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的；為公司重大攻關(guān)項(xiàng)目或課題取得卓越成績(jī)并產(chǎn)生效益；為公司樹立起良好的社會(huì)形象并產(chǎn)生良好的社會(huì)效應(yīng)的，公司將給予表彰及獎(jiǎng)勵(lì)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)人員由部門主管申報(bào)，說(shuō)明詳細(xì)時(shí)間、事因、具體效果，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，報(bào)經(jīng)理簽核予以公布執(zhí)行。

十、處分之規(guī)定：

1、對(duì)于不遵守規(guī)章制度者，按有關(guān)規(guī)定分別給予處罰、降職、減薪的處分，并存入檔案。

為完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,公司會(huì)做一些補(bǔ)充規(guī)定逐步完善，以通告為準(zhǔn)。執(zhí)行日期：2008年1月開始執(zhí)行。

以上條款本人已清楚，以上規(guī)定

員工簽名： 日 期：

第四篇：?jiǎn)T工須知

西賓休閑中心員工須知

第一章 總則

⑴ 適用范圍

本守則適用于本公司所有員工，包括合同工、零散工以及臨時(shí)工。⑵ 宗旨

我們將最大限度的滿足并超越賓客、業(yè)主和股東及員工的期望，在追求卓越的同時(shí)，力爭(zhēng)達(dá)到誠(chéng)信與公正的最高境界。

⑶ 目標(biāo)

辦成一個(gè)集高水準(zhǔn)與杰出服務(wù)為一體的商務(wù)公司。⑷ 要求

作為假日王朝大公司的一名員工必須遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)政策，同時(shí)享有一定的福利待遇，本須知包含了員工聘用條款、公司設(shè)施以及您應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。

新員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，如果您有任何關(guān)于工作職責(zé)或福利待遇方面的問(wèn)題均可查閱本須知，不祥之處請(qǐng)向部門經(jīng)理或綜合辦進(jìn)行咨詢，另外您還可以查閱員工布告欄，它將提供最新的公司政策和信息。

本《員工須知》并不代表您與西賓休閑中心簽訂的勞動(dòng)合同中所有的內(nèi)容和條款。

本《員工須知》可以幫助您理解公司和各部門的政策和程序，該須知內(nèi)容由管理層進(jìn)行修訂。

第二章 勞動(dòng)條件

⑴ 勞動(dòng)合同

1、根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司將在平等自愿的基礎(chǔ)上與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同具有法律效力。員工在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容。（為保障員工的利益，未經(jīng)綜合辦批準(zhǔn)，任何部門和個(gè)人不得自行宣布辭退員工）

有下列情況之一，公司可以不簽訂或解除勞動(dòng)合同：

1、試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2、員工不服從公司工作調(diào)動(dòng)，拒絕到崗的；

3、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況，發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

4、員工被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。⑵ 錄用原則

本公司招聘員工是根據(jù)各工種實(shí)際需要，對(duì)凡有志從事公司服務(wù)行業(yè)者視其對(duì)某一工作是否合適，以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查及考核。凡身體健康、履歷清楚通過(guò)考核符合錄用條件者，均有被錄取的可能性，應(yīng)聘者需向提供以下資料：

◇ 應(yīng)聘申請(qǐng)書；

◇近期免冠半身照片2張； ◇ 畢業(yè)證書及相關(guān)資歷證書； ◇ 年滿18歲以上者均可。⑶ 體格檢查

員工必須提交經(jīng)公司指定的衛(wèi)生監(jiān)督部門出具的合法、有效的體檢合格證明后，方可被公司錄用。如發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病，公司將不予錄用。（工齡滿一年者體檢費(fèi)用公司報(bào)銷）

員工錄用基本條件如下： ◇ 儀表端莊，五官端正；

◇ 男士身高170CM以上，女士身高160CM以上； ◇ 雙眼裸視的視力在1.0以上，無(wú)色盲； ◇ 身體健康，無(wú)傳染性疾病。⑷ 試用期及工資待遇

◇ 新進(jìn)員工一般試用期為3個(gè)月，在試用期內(nèi)公司有權(quán)酌情延長(zhǎng)試用期，試用期滿符合公司錄用條件者，公司將與其簽訂正式合同。

◇ 公司將在每個(gè)月初通過(guò)銀行向員工發(fā)放當(dāng)月工資，工資包括公司員工的基礎(chǔ)工資、崗位工資、全勤工資 ⑸ 工作時(shí)間

◇ 員工每周平均工作時(shí)間為44個(gè)小時(shí)，不包括每次半小時(shí)的用餐時(shí)間，具體班次及休息日由部門經(jīng)理根據(jù)公司工作需要安排，員工需依照部門所定班次按時(shí)身著制服到其工作崗位報(bào)到； ◇ 如員工不能按時(shí)出勤，應(yīng)提前24小時(shí)通知其部門經(jīng)理批準(zhǔn)并將請(qǐng)假申請(qǐng)送交綜合辦備案。⑹ 超時(shí)工作

◇ 超時(shí)工作必須由本部門總監(jiān)/經(jīng)理批準(zhǔn)以及員工本人自愿；

◇ 公司將在3個(gè)月內(nèi)以補(bǔ)休的形式補(bǔ)償員工的超時(shí)工作，超時(shí)補(bǔ)休必須得到本部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)綜合辦備案。（原則上當(dāng)年假期不能跨年執(zhí)行）⑺ 工作評(píng)估

員工每個(gè)季度會(huì)有一次工作表現(xiàn)評(píng)估，此外，員工在試用期滿、升職及職位調(diào)動(dòng)時(shí)也會(huì)受到評(píng)估。評(píng)估時(shí)，公司的管理人員將對(duì)員工的工作表現(xiàn)、需改進(jìn)方面以及未來(lái)事業(yè)的發(fā)展給予指導(dǎo)。

⑻ 升職

公司的宗旨是盡可能的為員工提供更多的升職機(jī)會(huì)，提升內(nèi)部員工是以員工的資歷和工作表現(xiàn)為依據(jù)，升職申請(qǐng)必須經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)并做人事變動(dòng)單、評(píng)估表交至綜合辦審批。

⑼ 轉(zhuǎn)調(diào)部門

公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工工作部門及崗位，如果提交申請(qǐng)首先必須得到部門經(jīng)理的書面批準(zhǔn)，并在填寫調(diào)轉(zhuǎn)部門申請(qǐng)表后由部門經(jīng)理送綜合辦做進(jìn)一步的審核和決定，被考慮調(diào)職的員工須在目前崗位至少工作滿6個(gè)月以上。

⑽ 辭職及辭退

◇ 員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前7天以書面的方式通知公司，員工在正式期內(nèi)辭職應(yīng)提前15天以書面的形式通知公司，經(jīng)理級(jí)以上人員提前1個(gè)月以書面形式通知公司；

◇ 員工在任何形式下辭職，都必須得到部門經(jīng)理以及綜合辦的書面批準(zhǔn)方可生效，若在此之前擅自離崗將以開除處理，被開除者無(wú)工資待遇；若給公司造成損失，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)處罰直至訴諸法律責(zé)任。

第三章 公司員工設(shè)施 ⑴ 員工餐廳

◇ 公司所有員工都有在員工餐廳享有工作餐的權(quán)利，每個(gè)員工在每個(gè)工作日可享有免費(fèi)工作餐；

◇ 員工在每次就餐時(shí)候需要主動(dòng)出示餐卡，出借個(gè)人餐卡給他人將視為違反公司規(guī)定，將給予紀(jì)律處分； ◇ 員工每次就餐的時(shí)間為30分鐘，就餐的時(shí)間將由本部門經(jīng)理進(jìn)行安排；

◇ 任何外來(lái)者不得在公司員工餐廳用餐，若需要就餐須得到綜合辦的批準(zhǔn)同意后，填寫客用進(jìn)餐表。◇ 員工外出不能返回就餐者和部分少數(shù)民族不能在員工餐廳用餐者，可按相應(yīng)的就餐標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。⑵ 員工更衣室/更衣柜

◇ 所有須穿制服的員工都由后勤部配有更衣柜，在某些情況下員工必須合用一個(gè)更衣柜； ◇ 更衣柜一經(jīng)配給后不得私自進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，如有違反將受到紀(jì)律處分；

◇ 所有員工的更衣柜必須保持清潔及整齊，柜內(nèi)不得存放貴重物品、食物、飲料或危險(xiǎn)品及違禁品； ◇ 后勤部將隨同更衣柜發(fā)放一把鑰匙，如有遺失或被竊應(yīng)立即向本部門主管及保安部進(jìn)行報(bào)告，同時(shí)向后勤部申請(qǐng)補(bǔ)辦并交納補(bǔ)辦費(fèi)10元整；

◇ 若員工擅自弄開更衣柜而至損壞，則需要賠償并受到紀(jì)律處分；員工更衣柜不得擅自換鎖及加裝別鎖； ◇ 不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺或無(wú)事逗留；更衣室內(nèi)不準(zhǔn)吐痰、亂丟垃圾或做任何有礙衛(wèi)生的舉動(dòng)； ◇ 員工在離職時(shí)必須清理更衣柜，并將鑰匙交回后勤部，否則將處以罰款； ◇ 后勤部將陪同保安部定期（不定期）對(duì)更衣柜進(jìn)行檢查； ◇ 公司員工在任何時(shí)候都有義務(wù)維護(hù)更衣柜及更衣室的干凈整潔。⑶ 員工工裝/員工制服

◇ 公司將發(fā)給工作制服，員工有責(zé)任保管好自己的制服；

◇ 公司將定期給員工更新制服，若員工因自身疏忽或惡意破壞制服導(dǎo)致的費(fèi)用將由員工本人承擔(dān)； ◇ 如非工作需要或經(jīng)特殊許可員工不得在公司之外穿著制服； ◇ 制服如有損壞，必須立即通知布草房以便及時(shí)修補(bǔ)； ◇ 員工在離職時(shí)必須將制服交回相關(guān)部門； ◇ 鞋子與工牌等同于制服。⑷ 員工工作證/工號(hào)牌

◇ 公司的員工均有工牌號(hào)，員工在上班當(dāng)值時(shí)應(yīng)佩戴工牌號(hào)，綜合辦、部門經(jīng)理以及保安人員有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行檢查；

◇ 員工工作證及工號(hào)牌如有遺失或被竊，應(yīng)立即向本部門主管及保安部報(bào)告并向綜合辦申請(qǐng)補(bǔ)

辦，并交納補(bǔ)辦費(fèi)30元整；

◇ 員工在離職前須將工作證及工號(hào)牌交回綜合辦，嚴(yán)禁私留。⑸ 員工出入口（員工通道）

◇ 除獲得管理層批準(zhǔn)外，所有員工進(jìn)出公司必須經(jīng)指定的員工通道出入口，保安人員有權(quán)阻止員工使

用公司正門及其它客用通道；

◇ 員工上班時(shí)不得將包裹或與工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司寄存，更不得將違禁品及危險(xiǎn)品帶入公司，下

班時(shí)不得將公司任何物品帶出并主動(dòng)接受檢查，保安有權(quán)隨時(shí)檢查任何人不得拒絕； ◇ 員工若因工作需要將公司物品或私人物品帶出公司，需持有關(guān)單位主管簽署的證明。⑹ 員工考勤制度

◇ 部門經(jīng)理應(yīng)了解并掌握員工的出勤情況并每月將考勤記錄交至綜合辦；

◇ 如員工因出差、外勤、加班以及病、事假等原因未能打卡，應(yīng)向部門經(jīng)理報(bào)告，并應(yīng)備有病、事假條等以備核查。⑺ 員工宿舍

員工宿舍分為倒班宿舍和長(zhǎng)住宿舍。倒班宿舍是由于工作原因造成回家不方便而短暫住的場(chǎng)所，由公司免費(fèi)提供。長(zhǎng)住宿舍人員公司將會(huì)象征性的收取一定費(fèi)用。住宿人員應(yīng)嚴(yán)格遵守宿舍管理規(guī)定。

第四章 公司規(guī)章制度

⑴ 員工人事資料

公司員工有責(zé)任向公司提供最新及準(zhǔn)確無(wú)誤的個(gè)人資料，如員工的姓名、住址、電話號(hào)碼、婚姻狀況及生育情況等發(fā)生變化，需及時(shí)通知綜合辦進(jìn)行資料檔案更新。

⑵ 員工入職培訓(xùn)

公司所有員工都應(yīng)在入職第一個(gè)月內(nèi)參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、安全保衛(wèi)、消防設(shè)施以及公

司規(guī)章制度等，未參加入職培訓(xùn)的員工將不被列入正式員工。

⑶ 員工儀容儀表管理規(guī)范

所有員工都代表公司形象，因此整潔端莊的個(gè)人儀表對(duì)于建立良好的賓客關(guān)系至關(guān)重要，員工應(yīng)隨時(shí)保持干凈整齊并遵守以下行為準(zhǔn)則：

◇ 頭發(fā)保持清潔，梳理整齊；

◇ 男員工頭發(fā)前不過(guò)眉、側(cè)不過(guò)耳、后不壓肩，女員工應(yīng)留整齊短發(fā)或依據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)將長(zhǎng)發(fā)盤于腦后；男女員工均不得染發(fā)；

◇ 上班要身著制服及佩戴工號(hào)，服裝要求保持干凈并著裝整齊； ◇ 鞋子由公司提供并保持光亮干凈；

◇ 指甲修剪整齊保持清潔，不可以涂有色的指甲油；

◇ 男員工應(yīng)每天剃須不準(zhǔn)留胡子。女員工應(yīng)淡妝上崗，可使用清淡香水；

◇ 除了樣式簡(jiǎn)潔的手表、結(jié)婚戒指和女員工的耳釘外，不得在穿著制服時(shí)佩戴其它珠寶首飾； ◇ 女員工內(nèi)衣穿著應(yīng)與制服搭配得體，如內(nèi)衣的圖案不能映出來(lái)，內(nèi)衣的衣袖和衣領(lǐng)不能露出制服； ◇ 襪子應(yīng)是公司提供的樣式，里面不能映出其它內(nèi)襯。⑷ 員工禮儀禮貌管理規(guī)范

◇ 對(duì)待賓客態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱情有禮，做到笑臉迎客用好敬語(yǔ)，不以膚色、種族及信仰取

人；

◇ 與客人相遇要主動(dòng)讓路并微笑問(wèn)好，不主動(dòng)與客人握手，如客人主動(dòng)伸手應(yīng)迅速伸出右手輕握客人的手掌前部并微笑面對(duì)；

◇ 與客人談話時(shí)應(yīng)站立端正講究禮貌，不左顧右盼、低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭(zhēng)論，不強(qiáng)詞奪理，說(shuō)話有分寸，語(yǔ)氣要溫和，語(yǔ)言文雅； ◇ 不能詢問(wèn)客人的年齡（特別是女賓）、不要詢問(wèn)客人的履歷、工資收入、衣物價(jià)格，對(duì)奇裝異服或舉止怪異奇特的客人不圍觀和交頭接耳，對(duì)傷殘人士不歧視，服務(wù)要細(xì)心周到。⑸ 員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)范

◇ 按時(shí)上、下班，上、下班走員工通道，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)乘坐電梯，特殊情況除外，不曠工，不擅離職守； ◇ 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度不得私自調(diào)班，因?qū)嶋H情況需要調(diào)班者須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)配，不得串崗； ◇ 員工上班前不得飲酒以及吃刺激性味道較大的生蒜、生蔥等食物，上班時(shí)不得抽煙、吃零食以及嚼口

香糖；

◇ 不得做出與工作無(wú)關(guān)或有傷大雅的行為舉止；

◇ 上班時(shí)間不得做私活、會(huì)客、以及打私人電話，不得帶親友到公司公共場(chǎng)所玩耍或聊天，不得哼小調(diào)

或唱歌；

◇ 服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故拒絕或中止工作；

◇ 前臺(tái)服務(wù)人員要站立服務(wù)面帶笑容，做到“請(qǐng)”字當(dāng)頭“謝”不離口，賓客至上熱情周到； ◇ 嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，不得私自套換外匯和處理客人遺留、遺棄、贈(zèng)送的物品及紀(jì)念品，不得與客人亂

拉關(guān)系，公司允許收的服務(wù)費(fèi)要上交；

◇ 愛護(hù)公司的一切財(cái)產(chǎn)及用具，注意節(jié)約材料及水電，不私拿公家的物品。⑹ 員工個(gè)人行為

◇ 員工在公司內(nèi)不可高聲交談，不能拍掌或打響指； ◇ 在公司內(nèi)不使用帶有冒犯性的言語(yǔ)；工作中不與同事爭(zhēng)吵； ◇ 保持良好的站、坐、走的姿勢(shì)，不依靠墻壁或家具； ◇ 在公司內(nèi)不隨地吐痰和嚼口香糖；嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。⑺ 員工的工作態(tài)度

◇ 公司員工要有禮貌的對(duì)待客人和同事；

◇ 在工作中保持微笑，會(huì)使人愉快，也令賓客倍感舒適； ◇ 富有責(zé)任感愛護(hù)公司的設(shè)施及制服，熟練掌握工作技巧； ◇ 誠(chéng)實(shí)坦率拾到客人或同事遺失的物品時(shí)應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)主管。⑻ 員工標(biāo)準(zhǔn)行為準(zhǔn)則

◇ 準(zhǔn)時(shí)出勤，若因耽擱或不能上班應(yīng)立即通知部門主管；

◇ 員工不應(yīng)與客人過(guò)分親密，工作中使用禮貌用語(yǔ)避免談?wù)搨€(gè)人的事情；

◇ 嚴(yán)禁用語(yǔ)言或動(dòng)作暗示客人付小費(fèi)；保持工作環(huán)境安靜，未經(jīng)許可員工不得將收音機(jī)、錄音機(jī)或樂器帶入公司；

◇ 員工在工作時(shí)間內(nèi)禁止閱讀小說(shuō)、雜志和報(bào)紙。⑼ 小費(fèi)收取

公司員工嚴(yán)禁向客人以語(yǔ)言或動(dòng)作進(jìn)行暗示來(lái)所取小費(fèi)，違者將受到紀(jì)律處分。⑽ 工作班次

◇ 所有員工需遵照部門經(jīng)理安排的工作班次工作；

◇ 由于工作的需要，公司可以要求員工換班或靈活排班，不能按時(shí)出勤或拒絕遵守公司規(guī)定工作班次的員工將受到紀(jì)律處分。⑾ 缺勤

員工未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)無(wú)故曠工將受到紀(jì)律處分，并相應(yīng)的扣減工資和相關(guān)福利。

⑿ 員工告示欄

公司地下一層員工區(qū)域設(shè)臵告示欄，用以展示員工活動(dòng)、規(guī)章制度、公司新聞及通告等內(nèi)容，是公司對(duì)員工發(fā)布信息的主要途徑，員工應(yīng)予以隨時(shí)關(guān)注。⒀ 保密原則

員工未經(jīng)許可嚴(yán)禁對(duì)外提供公司機(jī)密文件或信息，否則將受到紀(jì)律處分。⒁ 公眾傳媒

未經(jīng)許可任何員工不得向公眾或媒體發(fā)布有關(guān)公司的一切事宜，所有問(wèn)詢都將由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。⒂ 客用設(shè)施

員工不得使用公司內(nèi)客用設(shè)施，如電梯、洗手間、電話、餐廳及其它設(shè)施。⒃ 拾遺

◇ 員工在公司內(nèi)拾到任何財(cái)物均立即報(bào)告大堂經(jīng)理和保安部，經(jīng)過(guò)檢查核定并做詳細(xì)記錄。

◇ 未經(jīng)部門經(jīng)理允許員工不可保留客人遺留或贈(zèng)送的任何物品。⒄ 私人通信工具

◇ 員工在工作時(shí)間禁止接打私人電話；

◇ 員工在休息時(shí)間可以接打私人電話； ◇ 員工禁止在工作時(shí)間攜帶私人手提電話； ◇ 禁止員工利用公司內(nèi)線電話聊天；

◇ 員工不得使用公司內(nèi)的電子信箱、郵件地址收發(fā)私人郵件。⒅ 私人拜訪

◇ 未經(jīng)部門經(jīng)理許可員工在任何時(shí)間不能在公司內(nèi)接待親友來(lái)訪；

◇ 來(lái)訪者須在員工通道口等待，由保安員通知公司員工，員工在接待親友來(lái)訪前，須征得部門主管的同意。

⒆ 電腦設(shè)備的使用規(guī)定

◇ 員工有責(zé)任愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，包括電腦、打印機(jī)、驅(qū)動(dòng)器、掃描儀及其它外臵設(shè)備，也包括電腦軟件即程序及數(shù)據(jù)；

◇ 公司內(nèi)部工作電腦只允許使用公司批準(zhǔn)的商務(wù)系統(tǒng)軟件；

◇ 嚴(yán)禁使用游戲軟件及非法盜版軟件；只允許使用由公司購(gòu)買的或指定使用的電腦軟件；

◇ 公司電腦所有磁盤，若非原廠購(gòu)臵，必須經(jīng)過(guò)電腦病毒檢測(cè)后方可在公司的電腦上安裝或使用，病毒檢測(cè)時(shí)應(yīng)使用可升級(jí)的正版殺毒軟件；

◇ 未經(jīng)主管部門許可，任何員工不得隨意更改電腦中的硬件平臺(tái)和應(yīng)用軟件，或電腦中存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)。

⒇ 安檢管理規(guī)范

◇ 員工有責(zé)任在進(jìn)出公司時(shí)讓保安員檢查隨身包裹，員工應(yīng)充分理解檢查的目的并全力合作，不能與保安員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；

◇ 若員工認(rèn)為保安員檢查時(shí)有無(wú)理行為，可向保安員上級(jí)主管報(bào)告； ◇ 若員工攜帶非私人物品離開公司時(shí)，必須持有相關(guān)部門經(jīng)理簽發(fā)的出門證；

◇ 為了保障自身利益，員工應(yīng)將貴重物品放臵家中，否則若在公司內(nèi)遺失公司將不負(fù)任何責(zé)任； ◇ 無(wú)需事先通知綜合辦和保安部將不定期對(duì)員工的更衣柜進(jìn)行檢查，除員工私人物品、制服和公司發(fā)放的工具外，在更衣柜內(nèi)不得存放其它物品；

◇ 員工應(yīng)對(duì)周圍的環(huán)境保持警惕，如發(fā)現(xiàn)可疑情況或不受歡迎者，應(yīng)立即報(bào)告部門主管和保安部。第五章 公司員工福利待遇

⑴ 員工休假

◇ 法定假期：公司員工全年享受10天國(guó)家法定公假，其中元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天以及國(guó)慶節(jié)3天，如法定假期逢員工工作日，公司將視情況給予員工補(bǔ)休或補(bǔ)薪，公司經(jīng)理以上級(jí)別員工只享受補(bǔ)休。少數(shù)民族的習(xí)慣假日參考當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定。

◇ 年假：正式員工在公司連續(xù)工作超過(guò)1年，可享受帶薪年假，正式員工連續(xù)工作滿1年可享受7個(gè)工作日的帶薪假期；以后每滿一年增加一天，最多不超過(guò)14天。正式員工申請(qǐng)年假須提前7個(gè)工作日提出書面休假申請(qǐng)，并經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)。年假不能累計(jì)計(jì)算，在下一個(gè)年假來(lái)臨之前必須休完當(dāng)前年假，否則將視為自動(dòng)作廢。年假需一次性休完，特殊部門如不能一次性休完年假需經(jīng)本部門經(jīng)理、綜合辦和相關(guān)副總批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

◇ 婚假：正式員工達(dá)到國(guó)家結(jié)婚年齡（男22歲，女20歲）就可享受3個(gè)工作日的帶薪婚假，達(dá)到晚婚的正式員工（男25歲，女23歲）可享受20個(gè)工作日的帶薪婚假。提前10天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并向人事部呈交有關(guān)審批證明。

◇ 分娩假：與公司正式簽訂勞動(dòng)合同的女員工，工作滿一年，生育享有有薪分娩假90天；雙生、難產(chǎn)或?qū)偻碛?4周歲以上）增加15天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，公司將按國(guó)家規(guī)定另外給予30天假。男員工配偶分娩時(shí)享有3天有薪護(hù)理假。

◇ 慰唁假：?jiǎn)T工的直系親屬如父母、配偶、配偶的父母及子女因故享有5個(gè)工作日的帶薪喪假，員工的祖父母、兄弟姐妹、孫子女和孩子的配偶之故享有2個(gè)工作日的帶薪喪假。◇ “3.8”婦女節(jié)假：公司女員工在“3.8”婦女節(jié)享有半天的有薪假期。◇ 病假：

員工病假須持醫(yī)務(wù)室或指定醫(yī)院休假證明。補(bǔ)交病假證明無(wú)效視為曠工。（急疹除外）

病假期間員工享有一定的基礎(chǔ)工資（當(dāng)月病假累計(jì)不得超過(guò)一周，超過(guò)者將予以勸退）。

◇ 事假：公司不鼓勵(lì)員工申請(qǐng)事假，事假無(wú)薪，但遇特殊情況需請(qǐng)事假須以書面的方式提出，經(jīng)部門經(jīng)理和綜合辦批準(zhǔn)后方可生效，事假一次性最長(zhǎng)不能超過(guò)3個(gè)工作日，在請(qǐng)假期間的薪資及相關(guān)福利將相應(yīng)被扣除。

◇ 工傷及意外事故：公司員工因公負(fù)傷，應(yīng)立即在3小時(shí)內(nèi)通知部門主管以及綜合辦，并在24小時(shí)內(nèi)填寫并提報(bào)《公司員工事故調(diào)查報(bào)告》，經(jīng)部門經(jīng)理和部門總監(jiān)確認(rèn)后，報(bào)綜合辦及醫(yī)務(wù)室，確定工傷，其醫(yī)療期間的工資待遇按照國(guó)家政策處理，若事故或傷害發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)未作報(bào)告，公司將不負(fù)責(zé)其醫(yī)療費(fèi)用。

◇ 員工活動(dòng)：綜合辦每年會(huì)為員工舉辦各種活動(dòng)，包括員工晚會(huì)，體育活動(dòng)以及各種娛樂活動(dòng)等，每位員工都應(yīng)該積極參加。

◇ 培訓(xùn)與發(fā)展：公司為員工提供各種崗位及崗位外的培訓(xùn)課程，目的是提高員工的管理水平、服務(wù)水準(zhǔn)、知識(shí)水平以及技術(shù)水平，鼓勵(lì)員工為將來(lái)的事業(yè)發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)所需的知識(shí)和技能，員工可以向公司培訓(xùn)部查詢有關(guān)培訓(xùn)課程的安排情況，培訓(xùn)有利于公司和員工的個(gè)人發(fā)展，因此培訓(xùn)時(shí)間不計(jì)入超時(shí)工作范圍內(nèi)。

◇ 員工生日：公司為員工生日當(dāng)天提供帶薪休假一天，管理人員提供生日蛋糕。第六章 公司員工安全守則 ⑴ 安全守則

◇ 員工必須遵守公司制訂的各項(xiàng)安全措施，在工作中遵守安全守則，是每個(gè)員工應(yīng)盡的職責(zé)。◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ 員工必須留意工作環(huán)境中任何潛在的危險(xiǎn)，一旦發(fā)現(xiàn)要立即報(bào)告直屬上司； 員工不能在公司內(nèi)奔跑，應(yīng)保持穩(wěn)健的行走步態(tài)； 員工應(yīng)雙手推車；

使用梯子或登高工具夠取高處物品及進(jìn)行高處作業(yè)； 禁止使用破損工具及設(shè)備，以免造成損傷；

提舉重物須用雙手，彎曲膝蓋，用雙腿的力量而非用背部搬取重物； 必須遵守指定區(qū)域的“禁止吸煙”的告示；

所有工具必須得到安全保管，未經(jīng)許可，不得擅自修理破損或有故障的機(jī)電設(shè)備； 員工如發(fā)現(xiàn)任何不安全的工作情況及操作程序，應(yīng)立即向部門主管報(bào)告；

◇ 無(wú)論工作中的事故或傷害如何的輕微，員工都應(yīng)該立即報(bào)告，任何傷害事故，必須以事故報(bào)告的形式報(bào)到部門經(jīng)理。

⑵ 消防

◇ 每位員工都應(yīng)遵守公司的消防規(guī)則，當(dāng)發(fā)生火警時(shí)，所有員工都要遵守以下程序。

◇

立即找到附近最近的內(nèi)線電話，撥打保安部消防中心電話，報(bào)告準(zhǔn)確的失火地點(diǎn)火情、和燃燒

物。并報(bào)清本人姓名，同時(shí)按動(dòng)火警警鈴；

◇ ◇ 報(bào)警后，迅速救人，并用滅火器進(jìn)行滅火和搶救重要財(cái)物

在保證個(gè)人安全的情況下，切斷一切電源開關(guān)，并將火警現(xiàn)場(chǎng)的門窗關(guān)閉。

◇ 聽到火警鳴號(hào)后，所有員工非報(bào)警情況下不準(zhǔn)使用電話，不準(zhǔn)乘坐電梯，按預(yù)定應(yīng)急操作規(guī)程，穩(wěn)定本部賓客的情緒，等待指令。

接到疏散指令后，按先客人后自己的原則，引導(dǎo)或護(hù)送客人撤離。并檢查自己責(zé)任區(qū)域。當(dāng)客人全部撤離，并護(hù)送到安全地區(qū)后，迅速向現(xiàn)場(chǎng)指揮匯報(bào)撤離情況。

火災(zāi)后，保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)。

注意：防火門應(yīng)隨時(shí)保持關(guān)閉狀態(tài)，當(dāng)發(fā)生火警后，切勿使用電梯，只可使用樓梯，切記不可冒險(xiǎn)。⑶ 緊急事故（件）

◇ 在緊急情況下，如臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、爆炸等，員工必須服從保安部及總經(jīng)理的指揮；

◇ 全體員工必須鼎立合作，發(fā)揚(yáng)見義勇為、身先士卒的精神，全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、賓客及員工的生命安全；

◇ 如遇發(fā)生意外，應(yīng)加設(shè)明顯視覺標(biāo)識(shí)，警告無(wú)關(guān)人員勿靠近危險(xiǎn)區(qū)，及時(shí)通知保安部、當(dāng)值經(jīng) 理和總經(jīng)理迅速進(jìn)行處理。

第九章 公司承諾

⑴平等的聘用機(jī)會(huì)

西賓休閑中心承諾為每一位員工提供平等的聘用、發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，我們將盡可能從內(nèi)部招募人員來(lái)充實(shí)我們的隊(duì)伍。此承諾同樣適用于人力資源管理的其它方面。

⑵ 工作環(huán)境保障

西賓休閑中心承諾提供一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境，員工在工作中遇到非善意行為（包括語(yǔ)言和行為）可報(bào)告部門經(jīng)理、綜合辦、總經(jīng)理辦公室及總經(jīng)理。我們將承諾：任何調(diào)查都將秘密的進(jìn)行。第十章 員工守則的修訂、更改及補(bǔ)充

◇ 公司管理層有權(quán)根據(jù)需要修訂、更訂及補(bǔ)充員工須知中的任何一條款及規(guī)定，并將通告給所有員工。

◇ 本須知的解釋權(quán)歸屬西賓休閑中心綜合辦。

第五篇：?jiǎn)T工須知

員工須知(續(xù))1.工作制度

1.1工作時(shí)間：周一至周五

上午 8：30---12：00 下午13：00—17：30 1.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。1.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，遞交至人力資源部門郵備案。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障等原因未打卡的員工，需提交《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，遞交到人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。1.4加班打卡規(guī)定：加班時(shí)間自打卡時(shí)間起算

1.4.1加班打卡次數(shù)：正常下班時(shí)間需要打卡，加班開始時(shí)間需要打卡，加班結(jié)束時(shí)間需要打卡，即如有加班情況，一天需要打四次卡；且應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

1.4.2加班加點(diǎn)規(guī)定：?jiǎn)T工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

1.4.3加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休或折算為日工資月末結(jié)算。若員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，按照“月月清”的原則補(bǔ)休，即本月存在倒休情況的則必須在本月補(bǔ)休，如未補(bǔ)休，則月底按照基本日工資折算為工資與本月月工資一起發(fā)放。加班亦可按1：1的比例沖抵病、事假，遲到不足30分鐘的按照30分鐘計(jì)算，不足60分鐘按照60分鐘計(jì)算；

當(dāng)月倒休時(shí)間不滿1小時(shí)大于0.5h，按照一小時(shí)計(jì)算；小于0.5h按照0.5h計(jì)算；倒休最小單位為0.5h。2.請(qǐng)假制度

2.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

2.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30通過(guò)電話向部門經(jīng)理或人事部請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。2.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管/經(jīng)理本人電話許可后，交由人事部門代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

2.4對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3.缺勤規(guī)定 3.1曠工扣款規(guī)定： 3.2請(qǐng)假扣一天工資； 3.3遲到1小時(shí)按曠工處理；

3.4凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。