第一篇：?jiǎn)T工須知

員工須知

1.員工進(jìn)廠需提供有效身份證，如實(shí)填寫招聘登記表，公司每月月底發(fā)放上個(gè)月工資，特殊情況另行通知。

2.公司實(shí)行工齡工資制，做滿一周年的按公司有關(guān)規(guī)定實(shí)行工齡補(bǔ)貼。

3.本公司實(shí)行計(jì)件工資制和月薪工資制。實(shí)行“按勞取酬”，各種產(chǎn)品工價(jià)明確。

4.定型和擋車部門實(shí)行全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5.公司提供食宿，有食堂，自備餐具，買米蒸飯，上班一星期后發(fā)放菜票，每月發(fā)放菜票最高額度為60張，面額2.5元每張，菜錢從工資中扣除。

6.簽訂合同后：?jiǎn)T工將享受每月伙食補(bǔ)貼45元/月。

7.公司配有6人、4人標(biāo)準(zhǔn)間和夫妻房，公共洗浴間。

8.愛(ài)護(hù)公物，任何人不得有意和無(wú)意損壞，違者照價(jià)賠償。

9.新員工須自備15天的生活費(fèi)，在進(jìn)廠上班15天后方可按廠規(guī)規(guī)定支部分生活費(fèi)。

10.員工進(jìn)廠后應(yīng)嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)，服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作分配。如發(fā)現(xiàn)員工在廠內(nèi)除食堂、廁所及宿舍外其他地方吸煙、公司內(nèi)酗酒鬧事、聚眾賭博、盜竊財(cái)物及打架斗毆等嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)的惡劣行為，立即開(kāi)除出廠，扣發(fā)尚未結(jié)算工資報(bào)酬；違反廠紀(jì)廠規(guī)且屢教不改者，予以開(kāi)除出廠，并按廠紀(jì)廠規(guī)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰后結(jié)算剩余工資離廠；離職、辭職人員的最后工資結(jié)算均在離廠后一星期再結(jié)算；辭退人員離廠時(shí)結(jié)算工資。

11.新員工進(jìn)廠上班，試用期按工種實(shí)際定薪，公司則與該員工簽訂勞動(dòng)合同，按公司相關(guān)制度實(shí)施計(jì)件工資制，如廠方認(rèn)為該員工技術(shù)能力或工作態(tài)度不符合公司要求而辭退者，廠方則結(jié)算試用期間所生產(chǎn)的工資報(bào)酬，如違反廠紀(jì)廠規(guī)或不服從領(lǐng)導(dǎo)安排而被廠方開(kāi)除者，按照第10條實(shí)行。

12.如不與廠方簽訂勞動(dòng)合同者，則不享有廠方發(fā)放給正式聘用員工的相關(guān)福利待遇，公司則視為臨時(shí)工，廠方有權(quán)隨時(shí)無(wú)條件辭退該員工，視其工作情況發(fā)放生活補(bǔ)助金。

13.員工如確需辭職，需要提前一個(gè)月填寫《離職申請(qǐng)表》，并由車間主管、生產(chǎn)部經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理（必要時(shí)由總經(jīng)理）等部門審批后方可離廠，對(duì)不辭而別者公司不予結(jié)算工資報(bào)酬。

14.個(gè)人生活用品自理，工資每月發(fā)放，未簽合同者按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

15.新入職員工在辦理好入廠手續(xù)后，住進(jìn)宿舍沒(méi)有上班的人員，出廠時(shí)須交住宿費(fèi)20元/晚。

以上須知本人已閱知，并愿意遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反愿受處罰。

日期：年月日

第二篇：?jiǎn)T工須知

員工須知

一、廠證之規(guī)定：

1、員工進(jìn)出廠門、上班必須佩戴廠證，廠證佩戴在指定的位置（左胸前）。廠證不得轉(zhuǎn)借他人使用。離職時(shí)，交回行政部

2、新員工發(fā)廠證不收費(fèi)，廠證不得損壞，如有遺失及時(shí)報(bào)行政部補(bǔ)辦，補(bǔ)發(fā)廠證收回工本費(fèi)10元，半年以上以舊換新不收費(fèi)。

二、工卡之規(guī)定：

1、上下班必須排隊(duì)打卡，不準(zhǔn)爭(zhēng)先恐后、插隊(duì)等。如有漏打卡、打錯(cuò)卡，必須在當(dāng)天及時(shí)向組長(zhǎng)（機(jī)長(zhǎng)）以上人員說(shuō)明原因，才能簽卡。

2、下班時(shí)必須有保安按響鈴后方可出來(lái)打卡。不準(zhǔn)代人打卡。不準(zhǔn)冒名簽卡、涂改工卡。凡違反規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

3、工卡遺失，須書(shū)面向本部門主管申請(qǐng)補(bǔ)簽發(fā)（原出勤按公司電腦考勤計(jì)算）。

三、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工規(guī)定：

1、全體員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退。

2、當(dāng)天累計(jì)遲到15分鐘內(nèi)扣罰1小時(shí)基本工資，15分鐘以上至1小時(shí)內(nèi)扣2小時(shí)基本工資，1小時(shí)以上按每小時(shí)扣罰2小時(shí)基本工資。曠工一日扣除二天工資，連續(xù)曠工三天的或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)五天的，作自動(dòng)離職處理。

3、任何員工請(qǐng)假應(yīng)提出合理理由，并填寫《請(qǐng)假條》，請(qǐng)假兩日內(nèi)須經(jīng)組長(zhǎng)（機(jī)長(zhǎng)）、主管批準(zhǔn)方可有效，三日以上須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假七天以上，該月發(fā)工資須推遲20天后發(fā)放。

四、工作時(shí)間、工作計(jì)算規(guī)定：

1、公司規(guī)定上班時(shí)間：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30（一天工作八個(gè)小時(shí)，中午休息1.5小時(shí)）。

2、公司規(guī)定每周上班6天，星期天休息，車間可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)具體調(diào)整安排。

3、因趕貨等特殊情況要安排加班，員工應(yīng)無(wú)條件服從，由部門主管填寫加班申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，留行政一份備案。(全勤獎(jiǎng)詳見(jiàn)補(bǔ)充規(guī)定)

4、加班工資計(jì)算方法為：試用期內(nèi)加班費(fèi)為每小時(shí)3.5元，滿試用期后加班費(fèi)為每小時(shí)4元，技工按實(shí)際工資1.5倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

5、公司規(guī)定每月27號(hào)左右發(fā)放上個(gè)月工資。

五、新員工進(jìn)廠手續(xù)有關(guān)規(guī)定：

1、公司禁止招收不滿16周歲的童工。入廠人員須持有效身份證，否則工傷保險(xiǎn)及其他出現(xiàn)問(wèn)題后果自負(fù)。填寫入廠工作申請(qǐng)表時(shí)臨時(shí)工一定要在表中注明清楚

2、新人員經(jīng)面試合格，須由行政部辦理入廠手續(xù)并負(fù)責(zé)存檔。（新員工須將身份證交行政部辦理登記手續(xù)，登記后即時(shí)退還本人。）

3、上班時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊雜志，不準(zhǔn)吃零食、聊天、離崗、串崗、睡覺(jué)，不準(zhǔn)接聽(tīng)或打私人電話。

4、員工非工作時(shí)間不得進(jìn)入廠區(qū)。

5、為提升公司形象，公司規(guī)定上班必須穿廠服（周日除外）。進(jìn)入工作區(qū)必須衣容整齊，禁止穿高跟鞋、拖鞋、禁止赤腳或赤背，女工禁止穿裙，長(zhǎng)頭發(fā)要盤起來(lái)，以免影響安全生產(chǎn)。

六、辭退、辭職規(guī)定：

1、新員工試用期為二個(gè)月。試用期間內(nèi)不享受加薪，15天內(nèi)不接受辭工（不辦理辭工手續(xù)）。在試用期內(nèi)如有違反廠規(guī)或不能達(dá)到公司要求而被解雇者，出勤不滿六天的不計(jì)工資，不扣伙食費(fèi)。員工如因無(wú)法適應(yīng)公司環(huán)境而自動(dòng)離職的不計(jì)工資，不扣伙食費(fèi)。

2、在試用期間內(nèi)若不能勝任本職工作，公司可在不事先通知的前提下隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期滿二星期以上辭職或被公司辭退的辦完手續(xù)離廠可以結(jié)算工資，但其獎(jiǎng)金、福利及其他補(bǔ)貼均不得享有。自己辭工的必須扣發(fā)一個(gè)星期（即7天）的工資作為補(bǔ)償公司代支出的各項(xiàng)費(fèi)用（員工保險(xiǎn)費(fèi)，水電費(fèi)等）。

3、滿試用期后辭工：需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，招到新人后即可辦離職手續(xù)，并將工具、勞保用品、廠證、鎖匙、公司資料、辦公室用品等非私人物品交還倉(cāng)庫(kù)（如有丟失照價(jià)賠償），員工離職后與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)離開(kāi)公司，不準(zhǔn)在宿舍逗留。需即辭即走的員工扣除20天工資剩余工資則在下個(gè)月公司發(fā)放工資時(shí)發(fā)放，由本人親臨公司領(lǐng)取工資或經(jīng)代領(lǐng)人憑代領(lǐng)條代領(lǐng)。員工未辦理離職及薪資結(jié)算手續(xù)前，不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按自離處理。

4、公司培訓(xùn)出來(lái)的技術(shù)性崗位人員（如切紙、折、排、穿線等機(jī)長(zhǎng)），離職時(shí)必須再培訓(xùn)一個(gè)接替，否則公司將扣取培訓(xùn)費(fèi)即（在公司崗位服務(wù)滿一年而辭職被辭退的扣除2個(gè)月工資作為公司培訓(xùn)費(fèi)，滿兩年的扣除一個(gè)月工資作為公司培訓(xùn)費(fèi)，在公司崗位服務(wù)滿三年而辭職被辭退的免扣培訓(xùn)費(fèi)）。

5、試用期滿，員工如嚴(yán)重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、或始終不能勝任本職工作的，公司將按《勞動(dòng)法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同。部門主管通知員工到行政部辦理手續(xù)，手續(xù)與辭職相同。

七、打架、盜竊、賭博、尋釁鬧事、故意破壞、威脅、辱罵之規(guī)定：

1、公司禁止打架斗毆，凡在公司范圍內(nèi)發(fā)生打架事件，無(wú)論誰(shuí)有理，先動(dòng)手一方即為無(wú)理，雙方進(jìn)行打斗的將一起開(kāi)除處理。情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

2、公司財(cái)產(chǎn)未經(jīng)同意一律不允許帶離工廠或拿回宿舍私用。

3、員工在公共曬衣架收取衣物時(shí)，必須認(rèn)清后方可收取，以免被懷疑有不良行為。

4、廠區(qū)及宿舍的禁煙區(qū)，嚴(yán)禁吸煙及使用明火。

5、在宿舍及廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁賭博、酗酒、私接電線，視情節(jié)輕重進(jìn)行罰款，情節(jié)嚴(yán)重報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

6、在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、尋釁鬧事、擾亂工作生活秩序，屬違反法規(guī)行為，可解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

7、故意損壞公司財(cái)產(chǎn)照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同或報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

8、凡在公司內(nèi)因事威脅、誹謗、辱罵工作人員的，視情節(jié)輕重分別進(jìn)行罰款、解除勞動(dòng)合同或報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

9、員工有意見(jiàn)、建議應(yīng)以書(shū)面形式或口頭反映給上級(jí)主管或公司，以使公司妥善處理，如意見(jiàn)、建議被采用而使公司有明顯改善的將受到獎(jiǎng)勵(lì)。

八、進(jìn)出廠門，職工財(cái)產(chǎn)的保管規(guī)定：

1、公司嚴(yán)禁保安對(duì)員工進(jìn)行搜身喝罵等侵犯人權(quán)的行為。對(duì)進(jìn)出廠員工要按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、當(dāng)班人員離崗出廠門、回宿舍必須經(jīng)部門主管書(shū)面同意，否則門衛(wèi)有權(quán)拒絕出入。

3、嚴(yán)禁私自帶親戚朋友等非本公司人員進(jìn)入廠區(qū)，員工直系親屬來(lái)訪或留宿舍按“公司員工外來(lái)直系親屬的管理規(guī)定”執(zhí)行。

4、個(gè)人貴重物品應(yīng)自己保管好,如有丟失須立即向行政部或保安報(bào)告，以便協(xié)助對(duì)案件進(jìn)行調(diào)查處理。

九、獎(jiǎng)勵(lì)之規(guī)定：

1、因保護(hù)公司利益、財(cái)產(chǎn)、見(jiàn)義勇為而遭損失和損傷的，公司除按正常處理外必合理地彌補(bǔ)當(dāng)事人的損失并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

2、公司鼓勵(lì)員工積極就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，能使公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的；為公司重大攻關(guān)項(xiàng)目或課題取得卓越成績(jī)并產(chǎn)生效益；為公司樹(shù)立起良好的社會(huì)形象并產(chǎn)生良好的社會(huì)效應(yīng)的，公司將給予表彰及獎(jiǎng)勵(lì)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)人員由部門主管申報(bào)，說(shuō)明詳細(xì)時(shí)間、事因、具體效果，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，報(bào)經(jīng)理簽核予以公布執(zhí)行。

十、處分之規(guī)定：

1、對(duì)于不遵守規(guī)章制度者，按有關(guān)規(guī)定分別給予處罰、降職、減薪的處分，并存入檔案。

為完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,公司會(huì)做一些補(bǔ)充規(guī)定逐步完善，以通告為準(zhǔn)。執(zhí)行日期：2008年1月開(kāi)始執(zhí)行。

以上條款本人已清楚，以上規(guī)定

員工簽名： 日 期：

第三篇：?jiǎn)T工須知

西賓休閑中心員工須知

第一章 總則

⑴ 適用范圍

本守則適用于本公司所有員工，包括合同工、零散工以及臨時(shí)工。⑵ 宗旨

我們將最大限度的滿足并超越賓客、業(yè)主和股東及員工的期望，在追求卓越的同時(shí)，力爭(zhēng)達(dá)到誠(chéng)信與公正的最高境界。

⑶ 目標(biāo)

辦成一個(gè)集高水準(zhǔn)與杰出服務(wù)為一體的商務(wù)公司。⑷ 要求

作為假日王朝大公司的一名員工必須遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)政策，同時(shí)享有一定的福利待遇，本須知包含了員工聘用條款、公司設(shè)施以及您應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。

新員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，如果您有任何關(guān)于工作職責(zé)或福利待遇方面的問(wèn)題均可查閱本須知，不祥之處請(qǐng)向部門經(jīng)理或綜合辦進(jìn)行咨詢，另外您還可以查閱員工布告欄，它將提供最新的公司政策和信息。

本《員工須知》并不代表您與西賓休閑中心簽訂的勞動(dòng)合同中所有的內(nèi)容和條款。

本《員工須知》可以幫助您理解公司和各部門的政策和程序，該須知內(nèi)容由管理層進(jìn)行修訂。

第二章 勞動(dòng)條件

⑴ 勞動(dòng)合同

1、根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司將在平等自愿的基礎(chǔ)上與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同具有法律效力。員工在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容。（為保障員工的利益，未經(jīng)綜合辦批準(zhǔn)，任何部門和個(gè)人不得自行宣布辭退員工）

有下列情況之一，公司可以不簽訂或解除勞動(dòng)合同：

1、試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2、員工不服從公司工作調(diào)動(dòng)，拒絕到崗的；

3、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況，發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

4、員工被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。⑵ 錄用原則

本公司招聘員工是根據(jù)各工種實(shí)際需要，對(duì)凡有志從事公司服務(wù)行業(yè)者視其對(duì)某一工作是否合適，以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查及考核。凡身體健康、履歷清楚通過(guò)考核符合錄用條件者，均有被錄取的可能性，應(yīng)聘者需向提供以下資料：

◇ 應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū)；

◇近期免冠半身照片2張； ◇ 畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)資歷證書(shū)； ◇ 年滿18歲以上者均可。⑶ 體格檢查

員工必須提交經(jīng)公司指定的衛(wèi)生監(jiān)督部門出具的合法、有效的體檢合格證明后，方可被公司錄用。如發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病，公司將不予錄用。（工齡滿一年者體檢費(fèi)用公司報(bào)銷）

員工錄用基本條件如下： ◇ 儀表端莊，五官端正；

◇ 男士身高170CM以上，女士身高160CM以上； ◇ 雙眼裸視的視力在1.0以上，無(wú)色盲； ◇ 身體健康，無(wú)傳染性疾病。⑷ 試用期及工資待遇

◇ 新進(jìn)員工一般試用期為3個(gè)月，在試用期內(nèi)公司有權(quán)酌情延長(zhǎng)試用期，試用期滿符合公司錄用條件者，公司將與其簽訂正式合同。

◇ 公司將在每個(gè)月初通過(guò)銀行向員工發(fā)放當(dāng)月工資，工資包括公司員工的基礎(chǔ)工資、崗位工資、全勤工資 ⑸ 工作時(shí)間

◇ 員工每周平均工作時(shí)間為44個(gè)小時(shí)，不包括每次半小時(shí)的用餐時(shí)間，具體班次及休息日由部門經(jīng)理根據(jù)公司工作需要安排，員工需依照部門所定班次按時(shí)身著制服到其工作崗位報(bào)到； ◇ 如員工不能按時(shí)出勤，應(yīng)提前24小時(shí)通知其部門經(jīng)理批準(zhǔn)并將請(qǐng)假申請(qǐng)送交綜合辦備案。⑹ 超時(shí)工作

◇ 超時(shí)工作必須由本部門總監(jiān)/經(jīng)理批準(zhǔn)以及員工本人自愿；

◇ 公司將在3個(gè)月內(nèi)以補(bǔ)休的形式補(bǔ)償員工的超時(shí)工作，超時(shí)補(bǔ)休必須得到本部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)綜合辦備案。（原則上當(dāng)年假期不能跨年執(zhí)行）⑺ 工作評(píng)估

員工每個(gè)季度會(huì)有一次工作表現(xiàn)評(píng)估，此外，員工在試用期滿、升職及職位調(diào)動(dòng)時(shí)也會(huì)受到評(píng)估。評(píng)估時(shí)，公司的管理人員將對(duì)員工的工作表現(xiàn)、需改進(jìn)方面以及未來(lái)事業(yè)的發(fā)展給予指導(dǎo)。

⑻ 升職

公司的宗旨是盡可能的為員工提供更多的升職機(jī)會(huì)，提升內(nèi)部員工是以員工的資歷和工作表現(xiàn)為依據(jù)，升職申請(qǐng)必須經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)并做人事變動(dòng)單、評(píng)估表交至綜合辦審批。

⑼ 轉(zhuǎn)調(diào)部門

公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工工作部門及崗位，如果提交申請(qǐng)首先必須得到部門經(jīng)理的書(shū)面批準(zhǔn)，并在填寫調(diào)轉(zhuǎn)部門申請(qǐng)表后由部門經(jīng)理送綜合辦做進(jìn)一步的審核和決定，被考慮調(diào)職的員工須在目前崗位至少工作滿6個(gè)月以上。

⑽ 辭職及辭退

◇ 員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前7天以書(shū)面的方式通知公司，員工在正式期內(nèi)辭職應(yīng)提前15天以書(shū)面的形式通知公司，經(jīng)理級(jí)以上人員提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知公司；

◇ 員工在任何形式下辭職，都必須得到部門經(jīng)理以及綜合辦的書(shū)面批準(zhǔn)方可生效，若在此之前擅自離崗將以開(kāi)除處理，被開(kāi)除者無(wú)工資待遇；若給公司造成損失，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)處罰直至訴諸法律責(zé)任。

第三章 公司員工設(shè)施 ⑴ 員工餐廳

◇ 公司所有員工都有在員工餐廳享有工作餐的權(quán)利，每個(gè)員工在每個(gè)工作日可享有免費(fèi)工作餐；

◇ 員工在每次就餐時(shí)候需要主動(dòng)出示餐卡，出借個(gè)人餐卡給他人將視為違反公司規(guī)定，將給予紀(jì)律處分； ◇ 員工每次就餐的時(shí)間為30分鐘，就餐的時(shí)間將由本部門經(jīng)理進(jìn)行安排；

◇ 任何外來(lái)者不得在公司員工餐廳用餐，若需要就餐須得到綜合辦的批準(zhǔn)同意后，填寫客用進(jìn)餐表。◇ 員工外出不能返回就餐者和部分少數(shù)民族不能在員工餐廳用餐者，可按相應(yīng)的就餐標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。⑵ 員工更衣室/更衣柜

◇ 所有須穿制服的員工都由后勤部配有更衣柜，在某些情況下員工必須合用一個(gè)更衣柜； ◇ 更衣柜一經(jīng)配給后不得私自進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，如有違反將受到紀(jì)律處分；

◇ 所有員工的更衣柜必須保持清潔及整齊，柜內(nèi)不得存放貴重物品、食物、飲料或危險(xiǎn)品及違禁品； ◇ 后勤部將隨同更衣柜發(fā)放一把鑰匙，如有遺失或被竊應(yīng)立即向本部門主管及保安部進(jìn)行報(bào)告，同時(shí)向后勤部申請(qǐng)補(bǔ)辦并交納補(bǔ)辦費(fèi)10元整；

◇ 若員工擅自弄開(kāi)更衣柜而至損壞，則需要賠償并受到紀(jì)律處分；員工更衣柜不得擅自換鎖及加裝別鎖； ◇ 不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺(jué)或無(wú)事逗留；更衣室內(nèi)不準(zhǔn)吐痰、亂丟垃圾或做任何有礙衛(wèi)生的舉動(dòng)； ◇ 員工在離職時(shí)必須清理更衣柜，并將鑰匙交回后勤部，否則將處以罰款； ◇ 后勤部將陪同保安部定期（不定期）對(duì)更衣柜進(jìn)行檢查； ◇ 公司員工在任何時(shí)候都有義務(wù)維護(hù)更衣柜及更衣室的干凈整潔。⑶ 員工工裝/員工制服

◇ 公司將發(fā)給工作制服，員工有責(zé)任保管好自己的制服；

◇ 公司將定期給員工更新制服，若員工因自身疏忽或惡意破壞制服導(dǎo)致的費(fèi)用將由員工本人承擔(dān)； ◇ 如非工作需要或經(jīng)特殊許可員工不得在公司之外穿著制服； ◇ 制服如有損壞，必須立即通知布草房以便及時(shí)修補(bǔ)； ◇ 員工在離職時(shí)必須將制服交回相關(guān)部門； ◇ 鞋子與工牌等同于制服。⑷ 員工工作證/工號(hào)牌

◇ 公司的員工均有工牌號(hào)，員工在上班當(dāng)值時(shí)應(yīng)佩戴工牌號(hào)，綜合辦、部門經(jīng)理以及保安人員有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行檢查；

◇ 員工工作證及工號(hào)牌如有遺失或被竊，應(yīng)立即向本部門主管及保安部報(bào)告并向綜合辦申請(qǐng)補(bǔ)

辦，并交納補(bǔ)辦費(fèi)30元整；

◇ 員工在離職前須將工作證及工號(hào)牌交回綜合辦，嚴(yán)禁私留。⑸ 員工出入口（員工通道）

◇ 除獲得管理層批準(zhǔn)外，所有員工進(jìn)出公司必須經(jīng)指定的員工通道出入口，保安人員有權(quán)阻止員工使

用公司正門及其它客用通道；

◇ 員工上班時(shí)不得將包裹或與工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司寄存，更不得將違禁品及危險(xiǎn)品帶入公司，下

班時(shí)不得將公司任何物品帶出并主動(dòng)接受檢查，保安有權(quán)隨時(shí)檢查任何人不得拒絕； ◇ 員工若因工作需要將公司物品或私人物品帶出公司，需持有關(guān)單位主管簽署的證明。⑹ 員工考勤制度

◇ 部門經(jīng)理應(yīng)了解并掌握員工的出勤情況并每月將考勤記錄交至綜合辦；

◇ 如員工因出差、外勤、加班以及病、事假等原因未能打卡，應(yīng)向部門經(jīng)理報(bào)告，并應(yīng)備有病、事假條等以備核查。⑺ 員工宿舍

員工宿舍分為倒班宿舍和長(zhǎng)住宿舍。倒班宿舍是由于工作原因造成回家不方便而短暫住的場(chǎng)所，由公司免費(fèi)提供。長(zhǎng)住宿舍人員公司將會(huì)象征性的收取一定費(fèi)用。住宿人員應(yīng)嚴(yán)格遵守宿舍管理規(guī)定。

第四章 公司規(guī)章制度

⑴ 員工人事資料

公司員工有責(zé)任向公司提供最新及準(zhǔn)確無(wú)誤的個(gè)人資料，如員工的姓名、住址、電話號(hào)碼、婚姻狀況及生育情況等發(fā)生變化，需及時(shí)通知綜合辦進(jìn)行資料檔案更新。

⑵ 員工入職培訓(xùn)

公司所有員工都應(yīng)在入職第一個(gè)月內(nèi)參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、安全保衛(wèi)、消防設(shè)施以及公

司規(guī)章制度等，未參加入職培訓(xùn)的員工將不被列入正式員工。

⑶ 員工儀容儀表管理規(guī)范

所有員工都代表公司形象，因此整潔端莊的個(gè)人儀表對(duì)于建立良好的賓客關(guān)系至關(guān)重要，員工應(yīng)隨時(shí)保持干凈整齊并遵守以下行為準(zhǔn)則：

◇ 頭發(fā)保持清潔，梳理整齊；

◇ 男員工頭發(fā)前不過(guò)眉、側(cè)不過(guò)耳、后不壓肩，女員工應(yīng)留整齊短發(fā)或依據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)將長(zhǎng)發(fā)盤于腦后；男女員工均不得染發(fā)；

◇ 上班要身著制服及佩戴工號(hào)，服裝要求保持干凈并著裝整齊； ◇ 鞋子由公司提供并保持光亮干凈；

◇ 指甲修剪整齊保持清潔，不可以涂有色的指甲油；

◇ 男員工應(yīng)每天剃須不準(zhǔn)留胡子。女員工應(yīng)淡妝上崗，可使用清淡香水；

◇ 除了樣式簡(jiǎn)潔的手表、結(jié)婚戒指和女員工的耳釘外，不得在穿著制服時(shí)佩戴其它珠寶首飾； ◇ 女員工內(nèi)衣穿著應(yīng)與制服搭配得體，如內(nèi)衣的圖案不能映出來(lái)，內(nèi)衣的衣袖和衣領(lǐng)不能露出制服； ◇ 襪子應(yīng)是公司提供的樣式，里面不能映出其它內(nèi)襯。⑷ 員工禮儀禮貌管理規(guī)范

◇ 對(duì)待賓客態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱情有禮，做到笑臉迎客用好敬語(yǔ)，不以膚色、種族及信仰取

人；

◇ 與客人相遇要主動(dòng)讓路并微笑問(wèn)好，不主動(dòng)與客人握手，如客人主動(dòng)伸手應(yīng)迅速伸出右手輕握客人的手掌前部并微笑面對(duì)；

◇ 與客人談話時(shí)應(yīng)站立端正講究禮貌，不左顧右盼、低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽(tīng)客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭(zhēng)論，不強(qiáng)詞奪理，說(shuō)話有分寸，語(yǔ)氣要溫和，語(yǔ)言文雅； ◇ 不能詢問(wèn)客人的年齡（特別是女賓）、不要詢問(wèn)客人的履歷、工資收入、衣物價(jià)格，對(duì)奇裝異服或舉止怪異奇特的客人不圍觀和交頭接耳，對(duì)傷殘人士不歧視，服務(wù)要細(xì)心周到。⑸ 員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)范

◇ 按時(shí)上、下班，上、下班走員工通道，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)乘坐電梯，特殊情況除外，不曠工，不擅離職守； ◇ 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度不得私自調(diào)班，因?qū)嶋H情況需要調(diào)班者須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)配，不得串崗； ◇ 員工上班前不得飲酒以及吃刺激性味道較大的生蒜、生蔥等食物，上班時(shí)不得抽煙、吃零食以及嚼口

香糖；

◇ 不得做出與工作無(wú)關(guān)或有傷大雅的行為舉止；

◇ 上班時(shí)間不得做私活、會(huì)客、以及打私人電話，不得帶親友到公司公共場(chǎng)所玩耍或聊天，不得哼小調(diào)

或唱歌；

◇ 服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故拒絕或中止工作；

◇ 前臺(tái)服務(wù)人員要站立服務(wù)面帶笑容，做到“請(qǐng)”字當(dāng)頭“謝”不離口，賓客至上熱情周到； ◇ 嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，不得私自套換外匯和處理客人遺留、遺棄、贈(zèng)送的物品及紀(jì)念品，不得與客人亂

拉關(guān)系，公司允許收的服務(wù)費(fèi)要上交；

◇ 愛(ài)護(hù)公司的一切財(cái)產(chǎn)及用具，注意節(jié)約材料及水電，不私拿公家的物品。⑹ 員工個(gè)人行為

◇ 員工在公司內(nèi)不可高聲交談，不能拍掌或打響指； ◇ 在公司內(nèi)不使用帶有冒犯性的言語(yǔ)；工作中不與同事?tīng)?zhēng)吵； ◇ 保持良好的站、坐、走的姿勢(shì)，不依靠墻壁或家具； ◇ 在公司內(nèi)不隨地吐痰和嚼口香糖；嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。⑺ 員工的工作態(tài)度

◇ 公司員工要有禮貌的對(duì)待客人和同事；

◇ 在工作中保持微笑，會(huì)使人愉快，也令賓客倍感舒適； ◇ 富有責(zé)任感愛(ài)護(hù)公司的設(shè)施及制服，熟練掌握工作技巧； ◇ 誠(chéng)實(shí)坦率拾到客人或同事遺失的物品時(shí)應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)主管。⑻ 員工標(biāo)準(zhǔn)行為準(zhǔn)則

◇ 準(zhǔn)時(shí)出勤，若因耽擱或不能上班應(yīng)立即通知部門主管；

◇ 員工不應(yīng)與客人過(guò)分親密，工作中使用禮貌用語(yǔ)避免談?wù)搨€(gè)人的事情；

◇ 嚴(yán)禁用語(yǔ)言或動(dòng)作暗示客人付小費(fèi)；保持工作環(huán)境安靜，未經(jīng)許可員工不得將收音機(jī)、錄音機(jī)或樂(lè)器帶入公司；

◇ 員工在工作時(shí)間內(nèi)禁止閱讀小說(shuō)、雜志和報(bào)紙。⑼ 小費(fèi)收取

公司員工嚴(yán)禁向客人以語(yǔ)言或動(dòng)作進(jìn)行暗示來(lái)所取小費(fèi)，違者將受到紀(jì)律處分。⑽ 工作班次

◇ 所有員工需遵照部門經(jīng)理安排的工作班次工作；

◇ 由于工作的需要，公司可以要求員工換班或靈活排班，不能按時(shí)出勤或拒絕遵守公司規(guī)定工作班次的員工將受到紀(jì)律處分。⑾ 缺勤

員工未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)無(wú)故曠工將受到紀(jì)律處分，并相應(yīng)的扣減工資和相關(guān)福利。

⑿ 員工告示欄

公司地下一層員工區(qū)域設(shè)臵告示欄，用以展示員工活動(dòng)、規(guī)章制度、公司新聞及通告等內(nèi)容，是公司對(duì)員工發(fā)布信息的主要途徑，員工應(yīng)予以隨時(shí)關(guān)注。⒀ 保密原則

員工未經(jīng)許可嚴(yán)禁對(duì)外提供公司機(jī)密文件或信息，否則將受到紀(jì)律處分。⒁ 公眾傳媒

未經(jīng)許可任何員工不得向公眾或媒體發(fā)布有關(guān)公司的一切事宜，所有問(wèn)詢都將由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。⒂ 客用設(shè)施

員工不得使用公司內(nèi)客用設(shè)施，如電梯、洗手間、電話、餐廳及其它設(shè)施。⒃ 拾遺

◇ 員工在公司內(nèi)拾到任何財(cái)物均立即報(bào)告大堂經(jīng)理和保安部，經(jīng)過(guò)檢查核定并做詳細(xì)記錄。

◇ 未經(jīng)部門經(jīng)理允許員工不可保留客人遺留或贈(zèng)送的任何物品。⒄ 私人通信工具

◇ 員工在工作時(shí)間禁止接打私人電話；

◇ 員工在休息時(shí)間可以接打私人電話； ◇ 員工禁止在工作時(shí)間攜帶私人手提電話； ◇ 禁止員工利用公司內(nèi)線電話聊天；

◇ 員工不得使用公司內(nèi)的電子信箱、郵件地址收發(fā)私人郵件。⒅ 私人拜訪

◇ 未經(jīng)部門經(jīng)理許可員工在任何時(shí)間不能在公司內(nèi)接待親友來(lái)訪；

◇ 來(lái)訪者須在員工通道口等待，由保安員通知公司員工，員工在接待親友來(lái)訪前，須征得部門主管的同意。

⒆ 電腦設(shè)備的使用規(guī)定

◇ 員工有責(zé)任愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，包括電腦、打印機(jī)、驅(qū)動(dòng)器、掃描儀及其它外臵設(shè)備，也包括電腦軟件即程序及數(shù)據(jù)；

◇ 公司內(nèi)部工作電腦只允許使用公司批準(zhǔn)的商務(wù)系統(tǒng)軟件；

◇ 嚴(yán)禁使用游戲軟件及非法盜版軟件；只允許使用由公司購(gòu)買的或指定使用的電腦軟件；

◇ 公司電腦所有磁盤，若非原廠購(gòu)臵，必須經(jīng)過(guò)電腦病毒檢測(cè)后方可在公司的電腦上安裝或使用，病毒檢測(cè)時(shí)應(yīng)使用可升級(jí)的正版殺毒軟件；

◇ 未經(jīng)主管部門許可，任何員工不得隨意更改電腦中的硬件平臺(tái)和應(yīng)用軟件，或電腦中存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)。

⒇ 安檢管理規(guī)范

◇ 員工有責(zé)任在進(jìn)出公司時(shí)讓保安員檢查隨身包裹，員工應(yīng)充分理解檢查的目的并全力合作，不能與保安員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；

◇ 若員工認(rèn)為保安員檢查時(shí)有無(wú)理行為，可向保安員上級(jí)主管報(bào)告； ◇ 若員工攜帶非私人物品離開(kāi)公司時(shí)，必須持有相關(guān)部門經(jīng)理簽發(fā)的出門證；

◇ 為了保障自身利益，員工應(yīng)將貴重物品放臵家中，否則若在公司內(nèi)遺失公司將不負(fù)任何責(zé)任； ◇ 無(wú)需事先通知綜合辦和保安部將不定期對(duì)員工的更衣柜進(jìn)行檢查，除員工私人物品、制服和公司發(fā)放的工具外，在更衣柜內(nèi)不得存放其它物品；

◇ 員工應(yīng)對(duì)周圍的環(huán)境保持警惕，如發(fā)現(xiàn)可疑情況或不受歡迎者，應(yīng)立即報(bào)告部門主管和保安部。第五章 公司員工福利待遇

⑴ 員工休假

◇ 法定假期：公司員工全年享受10天國(guó)家法定公假，其中元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天以及國(guó)慶節(jié)3天，如法定假期逢員工工作日，公司將視情況給予員工補(bǔ)休或補(bǔ)薪，公司經(jīng)理以上級(jí)別員工只享受補(bǔ)休。少數(shù)民族的習(xí)慣假日參考當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定。

◇ 年假：正式員工在公司連續(xù)工作超過(guò)1年，可享受帶薪年假，正式員工連續(xù)工作滿1年可享受7個(gè)工作日的帶薪假期；以后每滿一年增加一天，最多不超過(guò)14天。正式員工申請(qǐng)年假須提前7個(gè)工作日提出書(shū)面休假申請(qǐng)，并經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)。年假不能累計(jì)計(jì)算，在下一個(gè)年假來(lái)臨之前必須休完當(dāng)前年假，否則將視為自動(dòng)作廢。年假需一次性休完，特殊部門如不能一次性休完年假需經(jīng)本部門經(jīng)理、綜合辦和相關(guān)副總批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

◇ 婚假：正式員工達(dá)到國(guó)家結(jié)婚年齡（男22歲，女20歲）就可享受3個(gè)工作日的帶薪婚假，達(dá)到晚婚的正式員工（男25歲，女23歲）可享受20個(gè)工作日的帶薪婚假。提前10天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并向人事部呈交有關(guān)審批證明。

◇ 分娩假：與公司正式簽訂勞動(dòng)合同的女員工，工作滿一年，生育享有有薪分娩假90天；雙生、難產(chǎn)或?qū)偻碛?4周歲以上）增加15天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，公司將按國(guó)家規(guī)定另外給予30天假。男員工配偶分娩時(shí)享有3天有薪護(hù)理假。

◇ 慰唁假：?jiǎn)T工的直系親屬如父母、配偶、配偶的父母及子女因故享有5個(gè)工作日的帶薪喪假，員工的祖父母、兄弟姐妹、孫子女和孩子的配偶之故享有2個(gè)工作日的帶薪喪假。◇ “3.8”婦女節(jié)假：公司女員工在“3.8”婦女節(jié)享有半天的有薪假期。◇ 病假：

員工病假須持醫(yī)務(wù)室或指定醫(yī)院休假證明。補(bǔ)交病假證明無(wú)效視為曠工。（急疹除外）

病假期間員工享有一定的基礎(chǔ)工資（當(dāng)月病假累計(jì)不得超過(guò)一周，超過(guò)者將予以勸退）。

◇ 事假：公司不鼓勵(lì)員工申請(qǐng)事假，事假無(wú)薪，但遇特殊情況需請(qǐng)事假須以書(shū)面的方式提出，經(jīng)部門經(jīng)理和綜合辦批準(zhǔn)后方可生效，事假一次性最長(zhǎng)不能超過(guò)3個(gè)工作日，在請(qǐng)假期間的薪資及相關(guān)福利將相應(yīng)被扣除。

◇ 工傷及意外事故：公司員工因公負(fù)傷，應(yīng)立即在3小時(shí)內(nèi)通知部門主管以及綜合辦，并在24小時(shí)內(nèi)填寫并提報(bào)《公司員工事故調(diào)查報(bào)告》，經(jīng)部門經(jīng)理和部門總監(jiān)確認(rèn)后，報(bào)綜合辦及醫(yī)務(wù)室，確定工傷，其醫(yī)療期間的工資待遇按照國(guó)家政策處理，若事故或傷害發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)未作報(bào)告，公司將不負(fù)責(zé)其醫(yī)療費(fèi)用。

◇ 員工活動(dòng)：綜合辦每年會(huì)為員工舉辦各種活動(dòng)，包括員工晚會(huì)，體育活動(dòng)以及各種娛樂(lè)活動(dòng)等，每位員工都應(yīng)該積極參加。

◇ 培訓(xùn)與發(fā)展：公司為員工提供各種崗位及崗位外的培訓(xùn)課程，目的是提高員工的管理水平、服務(wù)水準(zhǔn)、知識(shí)水平以及技術(shù)水平，鼓勵(lì)員工為將來(lái)的事業(yè)發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)所需的知識(shí)和技能，員工可以向公司培訓(xùn)部查詢有關(guān)培訓(xùn)課程的安排情況，培訓(xùn)有利于公司和員工的個(gè)人發(fā)展，因此培訓(xùn)時(shí)間不計(jì)入超時(shí)工作范圍內(nèi)。

◇ 員工生日：公司為員工生日當(dāng)天提供帶薪休假一天，管理人員提供生日蛋糕。第六章 公司員工安全守則 ⑴ 安全守則

◇ 員工必須遵守公司制訂的各項(xiàng)安全措施，在工作中遵守安全守則，是每個(gè)員工應(yīng)盡的職責(zé)。◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ 員工必須留意工作環(huán)境中任何潛在的危險(xiǎn)，一旦發(fā)現(xiàn)要立即報(bào)告直屬上司； 員工不能在公司內(nèi)奔跑，應(yīng)保持穩(wěn)健的行走步態(tài)； 員工應(yīng)雙手推車；

使用梯子或登高工具夠取高處物品及進(jìn)行高處作業(yè)； 禁止使用破損工具及設(shè)備，以免造成損傷；

提舉重物須用雙手，彎曲膝蓋，用雙腿的力量而非用背部搬取重物； 必須遵守指定區(qū)域的“禁止吸煙”的告示；

所有工具必須得到安全保管，未經(jīng)許可，不得擅自修理破損或有故障的機(jī)電設(shè)備； 員工如發(fā)現(xiàn)任何不安全的工作情況及操作程序，應(yīng)立即向部門主管報(bào)告；

◇ 無(wú)論工作中的事故或傷害如何的輕微，員工都應(yīng)該立即報(bào)告，任何傷害事故，必須以事故報(bào)告的形式報(bào)到部門經(jīng)理。

⑵ 消防

◇ 每位員工都應(yīng)遵守公司的消防規(guī)則，當(dāng)發(fā)生火警時(shí)，所有員工都要遵守以下程序。

◇

立即找到附近最近的內(nèi)線電話，撥打保安部消防中心電話，報(bào)告準(zhǔn)確的失火地點(diǎn)火情、和燃燒

物。并報(bào)清本人姓名，同時(shí)按動(dòng)火警警鈴；

◇ ◇ 報(bào)警后，迅速救人，并用滅火器進(jìn)行滅火和搶救重要財(cái)物

在保證個(gè)人安全的情況下，切斷一切電源開(kāi)關(guān)，并將火警現(xiàn)場(chǎng)的門窗關(guān)閉。

◇ 聽(tīng)到火警鳴號(hào)后，所有員工非報(bào)警情況下不準(zhǔn)使用電話，不準(zhǔn)乘坐電梯，按預(yù)定應(yīng)急操作規(guī)程，穩(wěn)定本部賓客的情緒，等待指令。

接到疏散指令后，按先客人后自己的原則，引導(dǎo)或護(hù)送客人撤離。并檢查自己責(zé)任區(qū)域。當(dāng)客人全部撤離，并護(hù)送到安全地區(qū)后，迅速向現(xiàn)場(chǎng)指揮匯報(bào)撤離情況。

火災(zāi)后，保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)。

注意：防火門應(yīng)隨時(shí)保持關(guān)閉狀態(tài)，當(dāng)發(fā)生火警后，切勿使用電梯，只可使用樓梯，切記不可冒險(xiǎn)。⑶ 緊急事故（件）

◇ 在緊急情況下，如臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、爆炸等，員工必須服從保安部及總經(jīng)理的指揮；

◇ 全體員工必須鼎立合作，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為、身先士卒的精神，全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、賓客及員工的生命安全；

◇ 如遇發(fā)生意外，應(yīng)加設(shè)明顯視覺(jué)標(biāo)識(shí)，警告無(wú)關(guān)人員勿靠近危險(xiǎn)區(qū)，及時(shí)通知保安部、當(dāng)值經(jīng) 理和總經(jīng)理迅速進(jìn)行處理。

第九章 公司承諾

⑴平等的聘用機(jī)會(huì)

西賓休閑中心承諾為每一位員工提供平等的聘用、發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，我們將盡可能從內(nèi)部招募人員來(lái)充實(shí)我們的隊(duì)伍。此承諾同樣適用于人力資源管理的其它方面。

⑵ 工作環(huán)境保障

西賓休閑中心承諾提供一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境，員工在工作中遇到非善意行為（包括語(yǔ)言和行為）可報(bào)告部門經(jīng)理、綜合辦、總經(jīng)理辦公室及總經(jīng)理。我們將承諾：任何調(diào)查都將秘密的進(jìn)行。第十章 員工守則的修訂、更改及補(bǔ)充

◇ 公司管理層有權(quán)根據(jù)需要修訂、更訂及補(bǔ)充員工須知中的任何一條款及規(guī)定，并將通告給所有員工。

◇ 本須知的解釋權(quán)歸屬西賓休閑中心綜合辦。

第四篇：?jiǎn)T工須知

員工須知(續(xù))1.工作制度

1.1工作時(shí)間：周一至周五

上午 8：30---12：00 下午13：00—17：30 1.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。1.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，遞交至人力資源部門郵備案。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障等原因未打卡的員工，需提交《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，遞交到人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。1.4加班打卡規(guī)定：加班時(shí)間自打卡時(shí)間起算

1.4.1加班打卡次數(shù)：正常下班時(shí)間需要打卡，加班開(kāi)始時(shí)間需要打卡，加班結(jié)束時(shí)間需要打卡，即如有加班情況，一天需要打四次卡；且應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

1.4.2加班加點(diǎn)規(guī)定：?jiǎn)T工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

1.4.3加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休或折算為日工資月末結(jié)算。若員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，按照“月月清”的原則補(bǔ)休，即本月存在倒休情況的則必須在本月補(bǔ)休，如未補(bǔ)休，則月底按照基本日工資折算為工資與本月月工資一起發(fā)放。加班亦可按1：1的比例沖抵病、事假，遲到不足30分鐘的按照30分鐘計(jì)算，不足60分鐘按照60分鐘計(jì)算；

當(dāng)月倒休時(shí)間不滿1小時(shí)大于0.5h，按照一小時(shí)計(jì)算；小于0.5h按照0.5h計(jì)算；倒休最小單位為0.5h。2.請(qǐng)假制度

2.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

2.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30通過(guò)電話向部門經(jīng)理或人事部請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。2.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管/經(jīng)理本人電話許可后，交由人事部門代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。

2.4對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3.缺勤規(guī)定 3.1曠工扣款規(guī)定： 3.2請(qǐng)假扣一天工資； 3.3遲到1小時(shí)按曠工處理；

3.4凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五篇：?jiǎn)T工須知

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員 工 須 知

目 錄

一、公司的文化————————————

二、員工日常行為規(guī)范——————————

三、指紋考勤制度———————————

四、出入廠區(qū)管理制度————————————

五、安全生產(chǎn)管理制度——————————

六、公司獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則—————————

七、關(guān)于對(duì)滿勤獎(jiǎng)考核的實(shí)施規(guī)定———————

八、員工佩戴身份證明卡的有關(guān)規(guī)定——————

九、關(guān)于臨時(shí)用火、安全生產(chǎn)管理規(guī)定————

十、關(guān)于員工意外傷害保險(xiǎn)理賠后如何報(bào)銷規(guī)定

十一、關(guān)于加強(qiáng)文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)的有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定———————

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一、公司的文化

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

——集團(tuán)化，產(chǎn)業(yè)化，國(guó)際化

——打造”全球最大的木制品生產(chǎn)加工基地”

企業(yè)文化理念

——公司如家庭，同事如兄弟

企業(yè)管理理念

——?jiǎng)?chuàng)新、誠(chéng)信、質(zhì)量、卓越

二、員工日常行為規(guī)范

一、目的和適用范圍：

1、規(guī)范員工行為，提高員工精神面貌，樹(shù)立佰山東北（延邊）木業(yè)公司良好的對(duì)外形象。

2、本規(guī)范適用于佰山東北（延邊）木業(yè)有限公司全體員工。

二、基本要求：

1、認(rèn)真遵守國(guó)家法律及集團(tuán)公司制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度。

2、認(rèn)同并履行佰山的企業(yè)文化理念：“公司如家庭，同事如兄弟”。

3、遵守職業(yè)操守，愛(ài)崗敬業(yè)，不直接或間接利用公司資源從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

4、保守公司業(yè)務(wù)及相關(guān)機(jī)密信息，維護(hù)佰山的形象。

5、自覺(jué)遵守社會(huì)公德，維護(hù)佰山的對(duì)外形象。

6、嚴(yán)于律已，寬以待人，坦誠(chéng)相見(jiàn)，同事之間互諒互

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讓，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以團(tuán)隊(duì)利益為最高利益及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

7、就事論事，不得將個(gè)人的好惡和公司各項(xiàng)工作混為一談，公平對(duì)待，公正處理。

8、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)觀念，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

三、具體規(guī)定（結(jié)合工廠實(shí)際提出一下條款）

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問(wèn)好，讓領(lǐng)導(dǎo)或客人先行。

2、出入其它人辦公室時(shí)，無(wú)論房門是否關(guān)閉，要先輕輕敲門，聽(tīng)到應(yīng)答后再進(jìn)入房間。進(jìn)入后，要隨手關(guān)門，不能大力粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷談話，也要把握機(jī)會(huì)。而且要說(shuō)：”對(duì)不起，打攏一下”。

3、在工作時(shí)間內(nèi)行為、舉止要文明禮貌。

4、講究衛(wèi)生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，不亂涂亂畫(huà)。

5、互相幫助，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得拉邦結(jié)派。

6、在公共區(qū)域內(nèi)，食堂等人員密集的地方，禁止大聲喧嘩，嬉戲打鬧。

7、為確保消防安全，工廠及辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，吸煙要到吸煙室，吸畢的煙頭要確認(rèn)徹底熄滅后，方可倒入垃圾筒內(nèi)，避免因疏忽大意埋下隱患；吸煙不能超時(shí)，以5到10分鐘為宜，吸完煙后不要在吸煙室逗留，要立即返回工作崗位。

8、不隨便取用他人物品，借用他人物品用后要及時(shí)歸還；未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

9、保護(hù)好環(huán)境衛(wèi)生，下班后要整理好自己的桌面、地面。物品擺放要整齊，并把椅子歸位。

10、愛(ài)護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)，節(jié)約水電，下班時(shí)關(guān)電、關(guān)水、關(guān)機(jī)器，并鎖好 門窗。

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話亦如此。

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5、每少按一次指紋，按遲到或早退處理。

6、全天未按指紋考勤而又未向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告者按曠工處理。

7、補(bǔ)卡記錄由本人提出段長(zhǎng)、車間主任、班長(zhǎng)同意簽字后交給勞資科，按指紋后方可離廠，回廠時(shí)應(yīng)按指紋進(jìn)廠，否則視為無(wú)故中途離崗。

8、對(duì)廠內(nèi)各段、車間，因工作需要提前上下班或晚上下班也必須及時(shí)按指紋考勤，需要加班串休、補(bǔ)休的員工各負(fù)責(zé)人應(yīng)以文字說(shuō)明形式經(jīng)廠長(zhǎng)簽字后，報(bào)人事勞資科備查。

9、凡是在當(dāng)月給員工加班的，需經(jīng)總經(jīng)理、廠長(zhǎng)簽字后，隨月報(bào)考勤一并報(bào)人事勞資科作為當(dāng)月工資的依據(jù)，以免影響員工加班工資的發(fā)放。

10、各段、班的月考勤需在27日前報(bào)人事勞資科，經(jīng)指紋考勤核對(duì)后報(bào)財(cái)會(huì)。

11、除生產(chǎn)部采購(gòu)人員外出、財(cái)會(huì)人員外出，其他人員外出都需持補(bǔ)卡記錄由經(jīng)理，廠長(zhǎng)簽字后按指紋考勤出入廠區(qū)，臨時(shí)性出差也照此辦理。

12、補(bǔ)卡記錄原則上是用于工作時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性外出辦事業(yè)務(wù)，不適用于病、事假的范疇，員工工作時(shí)間外出必須經(jīng)班、段負(fù)責(zé)人同意，廠長(zhǎng)簽字后方可離廠，按病、事假的管理辦法處理。

13、車間班長(zhǎng)以上人員出廠必須持有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、廠長(zhǎng)簽字后，按指紋考勤后出廠，入廠時(shí)也需照此辦理。

四、出入廠區(qū)管理制度

1、全廠員工必須隨身攜帶工廠統(tǒng)一印制的身份卡。

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2、警衛(wèi)有權(quán)對(duì)進(jìn)入廠區(qū)的員工，請(qǐng)出示證件的權(quán)力，員工要積極配合，不帶身份卡或拒絕出示證件，警衛(wèi)有權(quán)拒絕進(jìn)廠。

3、外來(lái)客人進(jìn)廠必須提交有效的身份證件，填寫入廠會(huì)客登記單，出廠時(shí)必須有接待人簽字持回聯(lián)，交警衛(wèi)方可出廠。出廠車輛，出廠時(shí)必須聽(tīng)從警衛(wèi)的停車檢查，車上有貨必須有相應(yīng)部門批條，否則不預(yù)放行。

4、北門是日常通行的大門，南門只做員工上下班通行大門，員工進(jìn)入工廠后有特殊情況需要外出，要填寫“員工請(qǐng)假條”，由班、段長(zhǎng)批準(zhǔn)，廠長(zhǎng)簽字后持假條，到指紋機(jī)打指紋，再持假條到北門交警衛(wèi)方可離廠。班、段長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)持由總經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的“假條”，到指紋機(jī)打指紋，再持假條交警衛(wèi)方可離廠，請(qǐng)假人員回廠后，必須先到南門打指紋消假，方可上崗（綜合業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、辦公室日常辦公業(yè)務(wù)除外）。

5、客人進(jìn)入車間參觀，也需要經(jīng)總經(jīng)理、廠長(zhǎng)同意后，佩帶貴賓通行證并由廠方有關(guān)人員陪同方可入廠參觀，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許任何人不得拍攝。

6、員工上崗后，必須著工作服和工作帽，否則不得上崗操作。

7、外來(lái)施工單位與工廠有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談定施工項(xiàng)目后，進(jìn)入工廠施工前，必須到行政部簽訂《施工單位進(jìn)入廠區(qū)施工應(yīng)注意的事項(xiàng)》的協(xié)議書(shū)，領(lǐng)取工廠統(tǒng)一印制的施工人員進(jìn)出廠區(qū)臨時(shí)通行卡并每人按要求登記，每人交卡押金50元，并每天通過(guò)北門警衛(wèi)時(shí)主動(dòng)出示卡證方可出入。

8、員工要認(rèn)真保管好工廠統(tǒng)一印制的身份證卡，不得損壞和丟失，如丟失再補(bǔ)費(fèi)用自理。

9、各部門接待業(yè)務(wù)上的外來(lái)客人必須按正常制度要求

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去做，履行正常手續(xù)，不得隨意打招呼或通知警衛(wèi)任意放行，凡有此行為警衛(wèi)有權(quán)拒絕入廠。

10、外來(lái)客人入廠，警衛(wèi)必須讓客人如實(shí)填寫有效身份證件，由警衛(wèi)用電話通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，否則不得入廠。

11、下午5點(diǎn)以后，沒(méi)有總經(jīng)理、廠長(zhǎng)批條或告知，任何與工作無(wú)關(guān)的人員不得入廠。與工廠有業(yè)務(wù)關(guān)系的車輛，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可進(jìn)廠，只能把車停留在工廠，司機(jī)和業(yè)務(wù)人員不得在廠區(qū)停留。

12、安全責(zé)任區(qū)的責(zé)任人，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)安排不得隨意讓任何客人接近自已所屬的安全區(qū)域或管轄范圍，有權(quán)勸其應(yīng)立即離開(kāi)，并與行政部聯(lián)系。

13、警衛(wèi)必須做好日常的記錄工作，包括日常的巡邏記錄

14、從南門進(jìn)入載貨車輛，警衛(wèi)應(yīng)引導(dǎo)、應(yīng)告知應(yīng)從土道行駛，載重汽車（原木、煤）應(yīng)從土道進(jìn)入卸貨指定地點(diǎn)，從原路線返回。進(jìn)入車間卸貨的車輛，應(yīng)從指定的門出入。

15、任何車輛包括工廠車輛，進(jìn)入廠區(qū)應(yīng)限時(shí)每小時(shí)5公里，如超出限速所造成的后果自負(fù)。

五、安全生產(chǎn)管理制度

工廠在生產(chǎn)活動(dòng)中客觀存在著各種不安全的因素，在木材加工中存在著絞、輾、刨、刀傷或觸電危險(xiǎn)，在高壓的油壓設(shè)備，存在著油壓超高的危險(xiǎn)，在叉車叉運(yùn)、上垛板材、單板和缷裝原木作業(yè)時(shí)，都存在不同程度的危險(xiǎn)等多方面不安全因素，因此做好安全工作是客觀的要求。

生產(chǎn)必須安全，安全為生產(chǎn)，在安全生產(chǎn)上必須以預(yù)

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防為主的方針，而進(jìn)行一系列活動(dòng)，如不重視或稍有疏忽，就會(huì)引起工傷、重大設(shè)備事故、火災(zāi)等，這會(huì)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的影響。安全生產(chǎn)，安全

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（2）車間立體布置不合理，無(wú)緊急出口或被堵塞或出口不暢。

（3）工作地光線不足或光線太強(qiáng)，使人產(chǎn)生疲倦或光線色澤使視覺(jué)失誤而引起的動(dòng)作失措。

（4）工作地的噪音、溫度、濕度、空氣清潔度不符合標(biāo)準(zhǔn)而引起無(wú)法安心工作。

4、個(gè)人責(zé)任

（1）未很好學(xué)習(xí)操作方法、技巧和規(guī)程、未按操作規(guī)程操作或工作技術(shù)不熟練。

（2）勞動(dòng)保護(hù)用品未使用或使用不當(dāng)。

（3）生產(chǎn)時(shí)，注意力不集中或工作情緒不穩(wěn)定。（4）工作責(zé)任心嚴(yán)不強(qiáng)、自由散漫、工作時(shí)閑談或不認(rèn)真工作。

（5）不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)打鬧、嬉戲，工作中相互配合不協(xié)調(diào)。

（6）不執(zhí)行崗位責(zé)任制，串崗、脫崗。（7）擅自動(dòng)用設(shè)備、拆卸設(shè)備。

生產(chǎn)能否安全個(gè)人的責(zé)任是極其重大的，只有精通本業(yè)務(wù)及相關(guān)的周圍環(huán)境，保證旺盛的精力。不從事

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2、提出合理建議被采納，為公司增收節(jié)支的；

3、同壞人壞事做斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著的；

4、為公司節(jié)約原材料、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的；

5、為工廠長(zhǎng)期勤勤懇懇、認(rèn)真工作，沒(méi)有出現(xiàn)重大錯(cuò)誤和失誤的。

二、有下列行為之一的應(yīng)給予行政處罰或經(jīng)濟(jì)處罰：

1、在廠區(qū)內(nèi)吸煙者發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元，并處部門負(fù)責(zé)人100元罰款，連續(xù)兩次屢教不改的，開(kāi)除廠籍；有同班組職工發(fā)現(xiàn)本班人員吸煙而不加以制止的，一并罰款100元，從當(dāng)月工資中扣除；

2、工作時(shí)間嚴(yán)禁打鬧嬉戲，嚴(yán)禁與外閑談，不聽(tīng)勸告的，罰款20元；

3、嚴(yán)禁串崗，包括到其它班組車間或本班組車間非本人崗位，被發(fā)現(xiàn)后不聽(tīng)勸阻的一次罰款20元；

4、員工當(dāng)月因特殊情況遲到和早退累計(jì)三次以內(nèi)（包括三次）的，累計(jì)不超過(guò)20分鐘，從工資中扣罰30元（10元/次）；

5、職工無(wú)故不上班或上班后擅離工作、生產(chǎn)崗位，以及超假未歸者，均屬曠工。無(wú)故曠工1天的罰款50元，連續(xù)曠工3天，給予留用查看，并給予100-200元罰款；連續(xù)曠工4天以上或全年累計(jì)曠工7天的給予辭退處理。中途請(qǐng)假出廠須有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的“出門證”或假條，否則按曠工處理。門衛(wèi)人員要做好記錄及往返時(shí)間；

6、未經(jīng)許可，私自開(kāi)叉車及其它車輛者罰款100元；動(dòng)用其它機(jī)械設(shè)備的，一律按事故交由人事部和總工辦設(shè)備管理部門處理；

7、因故停機(jī)，機(jī)組人員首先應(yīng)清掃本單位環(huán)境衛(wèi)生或保養(yǎng)機(jī)械設(shè)備，否則按離崗處理；

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8、工作中換班吃飯時(shí)，機(jī)器要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，每人吃飯時(shí)間要限定在20分鐘以內(nèi)，超時(shí)按離崗處理（各別工序除外）；

9、嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)離崗、睡覺(jué)、看書(shū)報(bào)或干私活等，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并給予警告處分；

10、對(duì)設(shè)備的日常保養(yǎng)、維護(hù)的不好，提了整改方案不執(zhí)行的罰款50元，調(diào)離原崗位，并給予警告處分；

11、人為損害設(shè)備按價(jià)賠償。在工作中玩忽職守、違章操作，直接造成財(cái)物損失和生產(chǎn)損失的，給予警告，嚴(yán)重者給予開(kāi)除處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰（50-300元）；

12、各車間要愛(ài)護(hù)工具，不丟失、不損壞，設(shè)備科要定期的清查與管理，如有缺失及時(shí)補(bǔ)充，否則按所丟工具價(jià)格的五倍進(jìn)行處罰；

13、愛(ài)護(hù)單板、成品及工廠內(nèi)的任何物品，人為造成損壞的按價(jià)賠償；

14、工廠內(nèi)各車間員工必須服從班長(zhǎng)、段長(zhǎng)、廠部領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)動(dòng)指揮，否則給予嚴(yán)重警告，并處罰款50元；

15、工作一貫不負(fù)責(zé)任，得過(guò)且過(guò)或工作消極，沒(méi)有完成任務(wù)的，令其停止工作，給予警告，嚴(yán)重者給予辭退處分；

16、嚴(yán)禁喝酒上班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停止其當(dāng)天工作，并罰款50元。酒后鬧事者交人事部處理；工廠內(nèi)用餐時(shí)嚴(yán)禁飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；

17、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁從事?lián)淇恕⒙閷⒌葕蕵?lè)活動(dòng)，嚴(yán)禁聚眾賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人罰款100元；

18、工廠內(nèi)相互斗毆，煽動(dòng)員工鬧事，對(duì)生產(chǎn)造成影響的，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰；

19、盜竊工廠財(cái)物，輕者進(jìn)行批評(píng)教育，并處以所盜竊財(cái)物兩倍的罰款；重者送交派出所處理；

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20、被處分者有申訴權(quán)，自收到通知后3天內(nèi)向人事部申訴，在有關(guān)部門未作出解除原處分前，仍按原處分執(zhí)行；

21、違紀(jì)員工是被揭發(fā)出來(lái)的，所處罰款將全部做為獎(jiǎng)金發(fā)給揭發(fā)者。

七、關(guān)于對(duì)滿勤獎(jiǎng)考核的實(shí)施規(guī)定

為了更好調(diào)動(dòng)廣大員工生產(chǎn)勞動(dòng)中的積極性，充分體現(xiàn)滿勤獎(jiǎng)制定的目的，以及在日常考勤中對(duì)員工的實(shí)際效應(yīng)，就有關(guān)滿勤獎(jiǎng)考核辦法規(guī)定如下：

一、以下條件可享受滿勤獎(jiǎng)：

1、員工當(dāng)月因特殊情況遲到和早退累計(jì)三次以內(nèi)（包括三次）的，累計(jì)不超過(guò)20分鐘，從工資中扣罰30元（10元/次）。

2、由于公司工作需要，休息日未休息依然上班的員工，可在當(dāng)月串休，3、婚、喪假三天。

4、因特殊工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。

5、新入職員工當(dāng)月無(wú)缺勤，滿勤獎(jiǎng)按工作天數(shù)計(jì)算。

二、以下條件不享受滿勤獎(jiǎng)：

1、當(dāng)月累計(jì)遲到和早退累計(jì)三次以上的員工。

2、當(dāng)月請(qǐng)病假、事假、曠工、無(wú)故缺勤的員工。

3、工傷休假員工（出工傷當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)按工作天數(shù)計(jì)算）。

4、自己有事與同班同事經(jīng)雙方同意且領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頂崗串休的（不包括頂崗員工）。

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5、員工當(dāng)月存班的當(dāng)月休息，累計(jì)到下月串休的員工不享受滿勤獎(jiǎng)。

6、員工工作期間打架斗毆、離開(kāi)工作崗位、酒后上班勸其離開(kāi)。

7、無(wú)論何種理由缺勤的員工。

八、員工佩帶身份證明卡的

有關(guān)規(guī)定

一、員工上崗必須佩帶公司統(tǒng)一制作的身份證明卡。

二、身份證明卡不得丟失，如有丟失,補(bǔ)卡費(fèi)用自理。

三、證明卡放到員工手中,上崗工作要認(rèn)真別夾在左胸兜蓋上用別針別好。

四、員工不按規(guī)定佩帶身份證明卡，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，這項(xiàng)工作由班段長(zhǎng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，公司發(fā)現(xiàn)班段有違反規(guī)定，罰班段長(zhǎng)5元。

五、新入廠員工，工作一個(gè)月后由公司負(fù)責(zé)制作身份證明卡。

六、中途因自身原因辭職的員工，身份證明卡費(fèi)用從工資中扣回。

九、關(guān)于臨時(shí)用火、安全生產(chǎn)

管理的規(guī)定

一、維修車間、鍋爐車間維修班，要求接到班、段臨時(shí)用火證到現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，必須由行政部負(fù)責(zé)人簽字并親自到現(xiàn)場(chǎng)后方可水電焊操作，否則罰操作人300元，杜絕擅自在廠區(qū)任何地方在沒(méi)有監(jiān)管人及負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場(chǎng)的條件下隨

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意用火。

二、各班、段長(zhǎng)在需要臨時(shí)用火時(shí)，應(yīng)認(rèn)真填寫臨時(shí)用火證，報(bào)行政部批準(zhǔn)后按要求做好用火前準(zhǔn)備工作，確保周圍環(huán)境安全的條件下，行政部負(fù)責(zé)人到現(xiàn)場(chǎng)后方可操作。作業(yè)后由班、段長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排認(rèn)真清理現(xiàn)場(chǎng)，確認(rèn)徹底清理干凈無(wú)危險(xiǎn)后方可離開(kāi)。

三、各班、段安全區(qū)域內(nèi)的防火設(shè)施：干粉滅火器按標(biāo)識(shí)牌擺放，消防帶用過(guò)后應(yīng)曬干卷好后歸為原位，消防通道不能堵塞，消防器材（特別是干粉滅火器）前不可遮擋物或障礙物，做到如發(fā)生意外火險(xiǎn)時(shí)，用時(shí)方便快捷。如消防設(shè)施損壞、干粉滅火器用光，責(zé)任區(qū)域班長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)上報(bào)行政部更換或添置。不按要求做，每次罰款責(zé)任區(qū)域班長(zhǎng)50元；消防器材丟失或人為損壞，由經(jīng)手人照價(jià)賠償。

四、在廠區(qū)（除吸煙室）發(fā)現(xiàn)吸煙者一律開(kāi)除出廠，對(duì)外來(lái)人員包括打包廢單板、施工、拉廢單板、木芯的在本安全區(qū)域作業(yè)的人員，各班、段負(fù)責(zé)人要認(rèn)真告知安全防火規(guī)定并嚴(yán)格管理，如在負(fù)責(zé)人區(qū)發(fā)現(xiàn)外來(lái)人吸煙，罰負(fù)責(zé)區(qū)域負(fù)責(zé)人200元。

五、各班、段長(zhǎng)要認(rèn)真做好班前安全教育，并認(rèn)真做好安全記錄，尤其要加強(qiáng)在崗工作期間的意外傷害教育管理。作為班、段長(zhǎng)安排員工工作，視危險(xiǎn)程度、加強(qiáng)事先的防護(hù)措施，以及在操作中可能預(yù)見(jiàn)要發(fā)生的傷害事故的教育，詳細(xì)告知員工。在操作中因班、段長(zhǎng)教育和管理不到位，或不按操作規(guī)程造成傷害的，治療費(fèi)1000元以上的，罰班長(zhǎng)50元；治療費(fèi)達(dá)2000元以上的，罰段長(zhǎng)100元；治療費(fèi)3000元以上的，罰生產(chǎn)廠長(zhǎng)200元，以警示全公司員工加強(qiáng)自我防范意識(shí)，減少自身傷害事故發(fā)生，提高管理者的責(zé)任心，保證安全生產(chǎn)。

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六、因擅自串崗違章操作造成他人傷害或自身傷害事故的，視情節(jié)罰款，罰本班班長(zhǎng)50元以及發(fā)生傷害事故所在班班長(zhǎng)50元，以警示班長(zhǎng)提高嚴(yán)格管理本班員工的能力。

七、白班、晚班任何員工不得隨意到二條生產(chǎn)線廢單板處、邊角料、成品處轉(zhuǎn)游（因工作需要、段長(zhǎng)同意的員工除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

八、有安全防護(hù)用品，不著工作服，不帶安全帽，員工因自身原因以任何理由不佩戴保護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)罰員工20元；造成自身傷害的罰班長(zhǎng)50元。

九、意外傷害借款屬于個(gè)人往來(lái)賬，在理賠沒(méi)完結(jié)前每月從工資中扣回400元，待理賠款打到個(gè)人卡上后應(yīng)迅速到財(cái)務(wù)部核銷平帳。

十、各班、段長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真做好安全生產(chǎn)教育管理記錄，每月26日上交到行政部，每天班前要對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育并做好當(dāng)日記錄，記錄要求完整清晰，作為公司生產(chǎn)安全教育記錄存檔和備案。如不按要求去做，罰款班長(zhǎng)50元。

以上規(guī)定敬請(qǐng)全體員工認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

十、關(guān)于員工意外傷害保險(xiǎn)理賠后余款項(xiàng)如何報(bào)銷規(guī)定

一、員工參加意外傷害保險(xiǎn)，在工作期間遇意外傷害后，把相應(yīng)材料報(bào)給保險(xiǎn)公司給予報(bào)銷數(shù)額與實(shí)際遇險(xiǎn)花費(fèi)額之差，差額部分參照同行業(yè)報(bào)銷比例，80%由公司承擔(dān)，20%由個(gè)人承擔(dān)。

二、由于自身原因不按操作工作規(guī)程及崗前安全操作教育要求去做，所照成的傷害，企業(yè)只能墊付50%的治療

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費(fèi)用。

三、由于在工作期間，確實(shí)因?yàn)橐馔庠颍皇潜旧碡?zé)任造成的意外傷害，單位可以墊付治療費(fèi)用。

四、車間各崗位掛”保證質(zhì)量、注意安全”明顯標(biāo)識(shí)牌，各班、段長(zhǎng)要嚴(yán)格管理，主操手和關(guān)鍵崗位員工按操作工藝要求安全操作。

五、工作期間發(fā)生意外傷害，在發(fā)生班組內(nèi)的班、段長(zhǎng)要認(rèn)真報(bào)工傷事故報(bào)告，報(bào)告要闡述事故發(fā)生地點(diǎn)、時(shí)間、傷害人、崗位責(zé)任，此傷害人上崗前，班、段長(zhǎng)是否細(xì)致教育、告知操作規(guī)程及相關(guān)安全事宜和崗前安全教育記錄，傷害人是否違章操作，還是他人違規(guī)操作而造成的傷害，班、段長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任，報(bào)行政部。

六、對(duì)事故要認(rèn)真總結(jié)并提出整改措施，避免再次發(fā)生意外傷害事故，報(bào)公司經(jīng)理簽字后方可上報(bào)集團(tuán)總部。

七、主操手在開(kāi)機(jī)時(shí)要認(rèn)真檢查一條線上在崗員工是否安全情況下在開(kāi)機(jī)，因主操手責(zé)任所給他人造成的傷害，視情節(jié)給予罰款、警告、留廠察看、辭退處罰，無(wú)關(guān)人員違規(guī)行為造成的他人傷害，要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

八、凡是發(fā)生意外傷害事故的班、段取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)集體的資格，班、段長(zhǎng)優(yōu)秀干部的資格，及晉升資格。

十一、關(guān)于加強(qiáng)文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)的有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定

一、安全文明生產(chǎn)

1、各班段各自的工作崗位周圍環(huán)境應(yīng)整潔干凈，地面不得有污物、油漬、碎屑、雜物。

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2、機(jī)器設(shè)備要經(jīng)常擦拭，做到“漆見(jiàn)本色，鐵見(jiàn)光”。操作臺(tái)面不得有浮塵，尤其是機(jī)器設(shè)備。地面旮旯處隨時(shí)清掃干凈，對(duì)各自負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)應(yīng)隨時(shí)清掃。

3、對(duì)設(shè)備出現(xiàn)的跑冒、滴漏現(xiàn)象要及時(shí)維修，避免出現(xiàn)更大的事故發(fā)生。

4、無(wú)論冬夏都應(yīng)把本轄區(qū)內(nèi)進(jìn)出口通道及衛(wèi)生、清雪打掃清理干凈，冬季地面不得有冰雪，夏季不得有枯枝落葉、紙片、木屑等雜物。

5、車間內(nèi)的地面隔離線要清晰明了，要經(jīng)常擦拭，無(wú)關(guān)人員一律不得入內(nèi)。

6、對(duì)車間兩邊靠窗邊處應(yīng)通道應(yīng)暢通不得有阻塞，窗臺(tái)兩邊處只能放干粉滅火器，其它雜物一律禁放。

7、消防栓2米以內(nèi)不得堆放物品。干粉滅火器應(yīng)放到便于操作的地方，不得遮擋，車間任何地方不得存放與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品。一些輔助勞動(dòng)工具應(yīng)放在應(yīng)該放的地方，墻角旮旯處。

8、車間各門窗及工具箱不得亂貼紙張，工廠下發(fā)的通知和規(guī)定應(yīng)指定在一張宣傳板上集中張貼供員工閱讀。

二、安全生產(chǎn)

1、上班要統(tǒng)一穿工作服、戴工作帽。女員工必須把頭發(fā)挽在帽子里，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

2、旋切機(jī)在維修時(shí)，應(yīng)戴安全帽。裝卸刀具時(shí)應(yīng)有專人指揮并戴安全帽方可操作，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。叉車司機(jī)操作時(shí)必須戴安全帽。機(jī)械維修、配電維修、鍋爐維修尤其是在設(shè)備低處維修時(shí)、地溝維修時(shí)必須戴安全帽作業(yè)，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。不按要求作業(yè)出現(xiàn)事故后果自負(fù)。

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3、貯木場(chǎng)員工在卸原木時(shí)，必須戴安全帽，現(xiàn)場(chǎng)指揮一定要按規(guī)程操作，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

4、安排員工在高空作業(yè)時(shí)必須佩戴安全保險(xiǎn)繩，有專人指揮的前提下方可作業(yè)，否則出現(xiàn)事故后果自負(fù)。

5、電焊維修工必須戴保護(hù)眼鏡方可上崗作業(yè)。

6、各班段能夠預(yù)見(jiàn)到有危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)應(yīng)事先充分考慮到應(yīng)對(duì)危險(xiǎn)事故可能 發(fā)生的措施，并采取相應(yīng)的保護(hù)辦法后再去操作，以確保員工的安全否則不得作業(yè)。

三、安全防火

1、新招員工進(jìn)入各工段、班組后，由各班、段長(zhǎng)進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)及防火教育，工藝操作規(guī)程教育并做好原始記錄，要求新上崗的員工進(jìn)行簽字，并安排本崗位有經(jīng)驗(yàn)的員工帶一段時(shí)間以保證安全。

2、安全防火教育記錄本，每個(gè)段班長(zhǎng)要親自每天都做好記錄，堅(jiān)持不懈。月后交勞資科備案，如不按要求去做，你部員工發(fā)生的安全事故你負(fù)連帶直接責(zé)任。

3、本著誰(shuí)用火誰(shuí)申請(qǐng)的原則，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可用火，所在用火區(qū)的段班長(zhǎng)要跟蹤檢查并做好用火期間的滅火工作，下班時(shí)要親自在徹底檢查一遍并告知晚值班領(lǐng)導(dǎo)。晚間重點(diǎn)巡視。

4、運(yùn)行班鍋爐工在往指定存煤渣處運(yùn)送煤渣時(shí)應(yīng)事先滅火后方可運(yùn)出并隨時(shí)檢查放煤渣處事否有火存在，每班交接時(shí)應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)交接是其中一項(xiàng)。

5、吸煙時(shí)，應(yīng)到吸煙室吸煙，不得隨地亂扔，煙頭應(yīng)扔到指定垃圾桶，各段、班長(zhǎng)要嚴(yán)格帶頭遵守，必須保證地面無(wú)煙頭，否則每發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭罰班、段長(zhǎng)罰5元。

6、員工上崗后自行攜帶的錢物要自行保管好，防止丟

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失以免造成員工之間不必要的猜疑，影響團(tuán)結(jié)、影響工作。

四、由以下原因造成的事故屬于個(gè)人責(zé)任

1、未很好學(xué)習(xí)操作方法、技巧和規(guī)程、未按操作規(guī)程操作或工作技術(shù)不熟練。

2、勞動(dòng)保護(hù)用品未使用或使用不當(dāng)。

3、生產(chǎn)時(shí)，注意力不集中或工作情緒不穩(wěn)定。

4、工作責(zé)任心嚴(yán)不強(qiáng)、自由散漫、工作時(shí)閑談或不認(rèn)真。

5、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)打鬧、嬉戲，工作中相互配合不協(xié)調(diào)。

6、不執(zhí)行崗位責(zé)任制串崗、脫崗。

7、擅自動(dòng)用設(shè)備、拆卸設(shè)備。

因以上原因造成的事故，后果自負(fù)，嚴(yán)重者予以辭退。車間廠長(zhǎng)和段長(zhǎng)作為兼職安全員負(fù)責(zé)人，各班長(zhǎng)為各班安全員負(fù)責(zé)人

以上兼職安全員要統(tǒng)一配戴佰山木業(yè)安全員標(biāo)牌，便于能夠在現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)快速找到組織管理者，同時(shí)也能夠警示員工安全文明生產(chǎn)、安全防火的防范意識(shí)。安全員要起帶頭作用，上崗時(shí)必須佩帶標(biāo)牌，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。