第一篇：員工應聘須知

員工入廠須知

公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守公司規章制度。員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。公司提倡坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。

一、目的為規范公司管理，特制訂本須知

二、范圍

包括考勤辦法、要求

三、內容

1）本公司工作日上午 上班時間為車間人員8：00、行政人員8：30，下班時間為12：00；下午上班時間為13：00，下班時間為17：00(因季節變化將另行通知），每月車間人員休息4天，行政人員按國家規定節假日休息。特殊情況（加班）除外。

2）員工出勤時均應按公司統一規定的時間上下班，不得遲到、早退

3）未經準假，上班時間應到而未到者為遲到；未到下班時間提前下班者為早退。

4）員工請假必須憑請假條經過部門負責人簽字，交給行政部，未寫者均視為曠工。

5）工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅自離崗，因有事須外出者（科室人員含內）應跟領導申請，批準后并填寫出入門登記表，方可外出。

6）員工每月上班第一次遲到，按每半小時扣5元計；第二次遲到，按每半小時扣10元計；第三次遲到，按每半小時扣20元計（不足半小時按半小時計）。遲到或早退超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。一個月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。凡曠工一天取消當日工資，并罰款50元

7）公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,一經發現，考勤卡持有者第一

次罰款20元，第二次30元，代打卡人第一次罰款30元，第二次40元，以此類推，嚴重者作辭退處理，未帶卡者在行政部備案后，每次扣款5元。

8）上班時間不準抽煙、喝酒、吃零食、聽隨身聽、玩游戲、打牌。各崗位認真按照操作規程操作。衣、帽、口罩穿整齊，不能穿到衛生間。

9）每生產一批產品，做到認真清場，所有容器、器具潔具清洗干凈，按劃分的區域性擺放整齊。

10）員工面試一經上崗必須遵守公司有關制度，新來員工需經歷一個月的試用期（含前半個月的觀察期）。

11）員工在廠期間需愛護公物，講究衛生（如不亂扔垃圾和煙頭、不在車間內吸煙、不亂扔或倒飯菜），生產廠區范圍內不允許抽煙、喝酒；如需抽煙者，請到廠門衛廁所旁或內吸煙。

12）注意工作安全，規范使用電器，發現安全隱患及時向上級報告，嚴禁擅自接電源和使用額外電器，配電房、車間、倉庫等重地嚴禁吸煙和使用明火。一旦發現將對當事人進行每人次壹佰元的懲罰，并賠償已造成的公司損失，對情節嚴重者將移送司法機關。

13）為了廠區及本人自身安全，不得帶小孩進入廠區，違者罰款50元。

14）公司根據各個崗位需要發放勞保用品，員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間內，不得作其他用途。員工離職，勞保用品未到使用期限的，員工可以交還未使用的勞保用品，公司按其剩余價在工資中扣除（減去在廠期間使用免費使用金額）。

13）嚴禁無關人員進廠內；工作期間，如有親友探視，請親友在廠門口等候，并通過門衛通知員工，員工經負責領導同意后，可到廠門口安排好親友。

14）已上崗的員工需離職，要提前一個月辦書面離職手續，否則需賠嘗其行為所造成對公司的損失。

第二篇：員工應聘須知

安康賓館餐飲部員工應聘須知

尊敬的:唐貴咪

您好！歡迎您加入安康賓館，這是您明智的選擇，為明確您的責、權、利，請您認真閱讀以下內容：

一、應聘員工試工三天，在試工期內，您可根據工作情況決定您是否留下，在第三天

晚上告知部門領導，部門領導將在試工期三天內根據您的表現和能力確認是否勝任此崗位，并告知您(試工期無薪試崗)；根據三天試工合格者將辦理試用期，試用期一個月（試用期二天公休），試用期滿一個月后由部門管理人員填寫《員工表現評估表》評估后方可上崗。

二、應聘者需持本人有效身份證、健康證、照片6張到二樓人資部面試填簡歷，第一

月試崗、試用期間需將身份證原件放公司人資部，第二個月發工資時領走原件，上交復印件

三、正式上班后，需簽訂勞動合同，工資晉升及單位福利獎以此為依據，公司福利：1、2、3、4、對符合條件的員工免費提供食宿，洗浴等； 為上班員工免費提供冬夏工作服各兩套； 大型節氣發放節日禮； 為符合條件和任職一年以上的主管人員購買養老、工傷險，個人承擔8%，公司承擔20%，（在工資中扣除）可根據個人意愿購買；

每位員工均可享受公司規定的每月帶薪休假四天，每年法定假11天； 員工及直系親屬（父母、子女）遇婚、喪大事，可享受有薪假期3天；

5、6、四、離職；1、2、3、辭職:需提前一個月向部門主管遞交辭職報告，經批準后滿月方可離店到人資部領表辦理相關手續；退還服裝保證金； 辭退:公司將根據工作需要，對不適應崗位的員工予以辭退，辭退第二天到人資部辦理相關手續，退還服裝保證金； 自動離職:對于連續3天無故不到崗及曠工3次以上員工視為自動離職，并

無工資，在人資部辦理相關手續，退還服裝保證金；（扣除當月處罰及賠償）

無薪開除:員工因嚴重違紀被公司開除，無當月工資，辦完手續退還服裝保證金；（扣除當月處罰及賠償）

安康賓館餐飲部

4、二0一三年七月一日

第三篇：應聘須知

應聘須知

應聘前請認真閱讀以下事宜，愿意接受再填寫應聘申請表

一、入廠須知：交身份證原件，近期免冠1寸相片2張和其他有效證件。

二、考勤范圍：全廠統一上班時間，上午8點至12點，下午14點至18:30點，晚上19:30點至22點；壓鑄車間實行兩班倒，每班12小時。若特殊情況超出其工作時間范圍另計加班費。工作基本由車間安排，特殊情況由廠統一調配。遲到、早退、曠工、上下班以打卡鐘為準。不準代人打卡和打連卡，6—30分鐘為遲到，31分鐘以上為曠工；沒到下班時間打卡的為早退。

三、請假：在不延誤生產或交貨期的前提下，填寫請假條給廠長簽字批準方能有效。假畢后持考勤卡到廠長處簽卡銷假。請假需以請假天數為基數提前遞交書面請假條，且批準有效，病假必須有鎮級以上醫院證明，急診除外。

四、加班：

1、因工作需要主管要求加班的，無正當理由不應拒絕；

2、加班費按1：1計算；

3、節假日加班的可以要求調休，也可以要求按加班計算加班費。

五、發薪：每月30日或31日為發薪日，當月發上月工資。

六、工裝量具、文具：可寫申購單到廠長處簽字后到倉庫領取，如有損壞（損壞分人為和意外）和自然磨損需要更換，必須以舊換新。遺失和人為損壞，照價賠償。

七、食宿：為所有員工提供食宿。宿舍按指定的床位入住，未經許可嚴禁私自調整；保持室內清潔衛生，垃圾必須用方便袋裝好放到垃圾桶內，絕不允許亂扔垃圾或從樓上往下拋，也不允許從樓上往下倒水；不許私自拉接電線，若需要先申請廠部同意后。搞好室內入住人員的關系，不許吵架或打架；晚十二點后，不許在宿舍和廠區大聲喧嘩或播放音響影響他人休息。

八、嚴格遵守本廠《安全生產條例》，如有違反，一切后果由本人負責。

九、保守公司機密，樹立良好的職業道德，以公司的名譽為重，以公司的責任為己任。

十、絕對禁止事項：

1、嚴禁進出廠區或宿舍時拒絕保安或管理人員的詢問及檢查；

2、嚴禁打卡時插隊或代人打卡；

3、嚴禁上班時間未經登記外出；

4、嚴禁在廠區內打牌賭博、酗酒；

5、嚴禁不按規范操作機器或未經允許操作機器；

6、兩班交接嚴禁馬虎草率，生產過程中杜絕人為產品的材料的損失和浪費。

7、嚴禁上班時間打鬧、瞌睡、玩手機或做與工作無關的事情；

8、嚴禁亂扔垃圾和隨地吐啖；

9、嚴禁未經允許帶外人入廠；

10、嚴禁帶毒品及管制刀具入廠。

以上條例我已認真閱讀，愿意接受。并保證思想純正，若有玩忽職守，盜竊，出賣公司機密等足以給公司帶來損失的行為，本人愿擔負一切責任。

應聘人簽名（手印）：

填表日期：年月日

第四篇：應聘須知

河南澳爾瑪機械自動化有限責任公司應聘入職人員告知書

1、應聘者欲入職我公司需辦理以下手續：

（1）入職登記表；

（2）入職調查表（由應聘者如實填寫）；

（3）如錄用試用期一周內必須將原單位離職書、手續交接書（如沒有離職書必須填寫入職保證書保證確屬正常離職），交予公我公司，（4）入職后（包括試用期）要簽訂勞動合同；

（5）入職后必須簽訂競業限制、保密協議書

2、錄用合同簽訂后，被錄用者不允許跳槽或隨意離職、辭職，否則將承擔企業賠償責任；

3、合同期限未到而合法離職程序：普通員工提前1個月寫出書面辭職報告，待安排有新員工交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低生活保障計算支付；管理人員、技術人員、骨干人員、業務員提前3個月寫出書面辭職報告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低工資標準計算支付；高級管理人員、工程師、項目經理、業務經理提前6個月寫出書面辭職報告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資待遇按焦作市最低工資標準計算支付。

4、合同期限最低2年（特殊人才最低5年---如管理人員、技術人員、業務人員等）。

5、試用期限按勞動法規定執行（具體試用時間根據個人技能和表現的實際情況而定）1個月內未找本人談話也未辭退，本人沒有其他要 受知人： 第 1 頁

求的，試用期自動延至兩個月（以此類推，勞動法規定最長試用期為半年-----6年以上期限的）。

6、試用期工資和錄用工資：試用期工資和錄用工資按入職登記表雙方約定的標準而定。

7、試用期間如本人的實際技能或表現不符合本人應聘時所述而離職或辭退的（工作技能與入職敘述不同、工作態度消極怠工、工作效率低于常態），工資待遇按照我市每月最低生活保障定額天基數乘以天數給予發放。

8、特殊人才或熟練工一般7天左右內能夠適應本公司工作及環境的（特殊專業短期內無法識別的延至15---20天左右）、有特殊技能并個人能力很強的，期內經用人部門領導和主管領導認可同意轉正的，可優惠錄用，免除試用期----工資待遇按照約定的錄用工資標準而定。

9、應聘人員有以下事項的我公司不接收：和其他單位有勞動關系未解除、勞動合同未解除、勞動糾紛未處理完畢、手續或其他事物未交接或處理完畢、有法律事宜未處理完畢、服刑或有服刑史人員、身體健康不適應我公司工作崗位人員（我公司可能會有出差安裝和加班）。

10、應聘入職人員被正式錄用后（工資錄用標準從被錄用期開始計算），必須在一周內由本人將勞動保險手續、申請書、辦理勞保手續需要的各類個人證件自覺交予公司負責人，為接下來辦理勞動保險提供依據。如沒有在一周內自覺將勞動保險手續、申請書以及個人辦理勞動保險所需證件交予公司負責人，視為自愿由個人繳納、辦理勞動

保險，并簽訂自愿自行繳納各類社保協議書，事后的一切勞動保險責任和法律責任由其個人承擔，與公司無關(特殊情況可另議）。

11、新入職人員勞動保險手續需要2-6個月后方可以辦理（根據個人的穩定性而定），辦理前的期間各項費用由個人自行繳納。

12、應聘者必須如實填寫入職登記表，否則公司有權給予辭退、開除，一切后果---法律、經濟及其他有關責任，由應聘者承擔（包括由此給公司造成的經濟損失和其他損失）；在職的工資待遇一律按照最低生活保障計算支付。

13、我公司免費提供食宿（新入職人員半年內半費支付伙食費，半年后全免），公司伙食費優惠作為公司的一項優惠政策而定，與福利費無關，因此員工一旦離職將不能享受伙食優惠政策。

14、公司工資發放制度為隔月發放工資制，即第一個月暫緩發放工資，然后每月15日逐月按時發放。

15、入職一周內為觀察期，公司一般不安排具體工作任務，因此如沒有被錄用，即沒有工資。如被錄用或延時進入試用期，按入職登記約定試用期工資標準計算。

受知人：

年月日

第五篇：應聘須知

應 聘 須 知

1.本所有招聘信息以我院網站“最新招聘公告”中發布的信息為準。

2.符合招聘條件的應聘人員，醫院將通過電話或郵件通知其本人來院參加面試（通知時間：2010年12月25日-31日），如未接到通知者，可通過人力資源部確認。

3.醫院面試具體安排詳閱《西京醫院2011招聘面試時間安排表》。

4.科室面試具體安排詳閱《西京醫院2011招聘科室面試時間安排表》（待發布）。

5.如需預訂賓館者，請于2011年4日、5日與醫院人力資源部聯系，醫院將為應聘人員聯系優惠價賓館（普標每天120元/間、豪標每天140元/間）。

6.到醫院人力資源部資格審查時需攜帶材料（請妥善保管好自身物品）： a)個人詳細簡歷兩份；

b)一寸近期免冠彩色照片兩張；

c)一寸電子版近期免冠照片（應聘住院醫師規范化培訓人員需準備）； d)《就業協議書》（往屆生不要求）；

e)畢業證書、學位證書（應屆生不要求）；

f)資格證或網上成績單、執業證等；

g)計算機、外語等級證書；

h)科研成果材料；

i)在校、工作期間獲獎證書；

j)其他證書。

7.最新招聘信息及招聘筆試、面試等具體安排，登陸西京醫院網站（xj