第一篇：應聘人員須知

待遇： 應聘人員須知

前臺：基本工資1000+全勤獎100+服務獎50 +安全獎50+優秀員工獎50+食宿 網管：基本工資1000全勤獎100+服務獎50 +優秀員工獎50+食宿

技 術 員：基本工資1050全勤獎100+績效獎100 +食宿

保潔：基本工資850+全勤獎100+衛生獎50元+食宿

值班經理：基本工資1200+績效獎100+全勤獎100+食宿

有關解釋：

1、新員工需通過3天的試工期,試用期完畢后參加考試,并由當班全體員工對新員工的工作進行考核,考試,考核通過者,正式錄用.(注：三天試工不帶薪負責員工餐。)

2、試用期1個月，試用期工資為基本工資下調100元。

3、工齡工資：工作滿12個月后,月薪提升50元。

4、全勤獎：全月無遲到、早退、曠工、請假現象，月底均可發放全勤獎；否之，則不發放全勤獎。

5、押金：收銀入職要交500元崗位押金，所有員工每個月從工資里扣除50元，工作滿6個月以上者,若要離職，按正規程序離職一次性發放。

6、作息時間：兩班倒，工作12小時，試用期員工第一個月沒有休假，第二個月和第三個月安排一天休假，當月不足25天者不算一個月，休假推至下個月計算，當月工作日不足7天，工資推至下個月。

7.本店應聘員工最短需在本店工作6個月以上,工作不足6個月的, 每月的累計押金及離職之日之前所有未領工資不予發放。

8.開除處理：如果有員工嚴重違犯公司規定，私自拿客人東西者，拾物不上交者，頂撞領導不服從經理之指揮調遣，且有威脅行為者，消極怠工，調撥事非者，小偷小摸者，假借職權，營私舞弊者,盜竊網吧財物，或故意毀損公物者,.在工作場所聚賭或斗毆者,泄漏網吧機密、捏造謠言或釀成意外事故，致網吧受重大損失者。品行不端，嚴重損及網吧聲譽者,正式員工連續曠工3天或全年曠工達7日以上者,員工試用期出現曠工現象,與社會閑雜人等交往甚密,影響到店里聲譽的,直接予以開除者，工資不予發放.要求：

1.經理

持本人身份證原件以及一張復印件、彩色一寸照片兩張、企業管理類學歷證書、并且有兩年工作經驗。

2、網服：

持本人身份證原件以及一張復印件、彩色一寸照片兩張。熟悉計算機操作，能夠獨立解決上網常見故障者。

3、前臺收銀

持本人身份證原件以及一張復印件、需本市戶口或有本市戶口的擔保人，彩色一寸照片兩張，熟悉金鑰匙收費系統、有經驗者優先。（上崗前交500元崗位押金）

備注： 男：165以上女：160以上身體健康、五官端正、無不良嗜好、對待工作積極熱情，責任心強，有上進心，服從管理，有團隊協作精神者優先！

第二篇：應聘須知

應聘須知

應聘前請認真閱讀以下事宜，愿意接受再填寫應聘申請表

一、入廠須知：交身份證原件，近期免冠1寸相片2張和其他有效證件。

二、考勤范圍：全廠統一上班時間，上午8點至12點，下午14點至18:30點，晚上19:30點至22點；壓鑄車間實行兩班倒，每班12小時。若特殊情況超出其工作時間范圍另計加班費。工作基本由車間安排，特殊情況由廠統一調配。遲到、早退、曠工、上下班以打卡鐘為準。不準代人打卡和打連卡，6—30分鐘為遲到，31分鐘以上為曠工；沒到下班時間打卡的為早退。

三、請假：在不延誤生產或交貨期的前提下，填寫請假條給廠長簽字批準方能有效。假畢后持考勤卡到廠長處簽卡銷假。請假需以請假天數為基數提前遞交書面請假條，且批準有效，病假必須有鎮級以上醫院證明，急診除外。

四、加班：

1、因工作需要主管要求加班的，無正當理由不應拒絕；

2、加班費按1：1計算；

3、節假日加班的可以要求調休，也可以要求按加班計算加班費。

五、發薪：每月30日或31日為發薪日，當月發上月工資。

六、工裝量具、文具：可寫申購單到廠長處簽字后到倉庫領取，如有損壞（損壞分人為和意外）和自然磨損需要更換，必須以舊換新。遺失和人為損壞，照價賠償。

七、食宿：為所有員工提供食宿。宿舍按指定的床位入住，未經許可嚴禁私自調整；保持室內清潔衛生，垃圾必須用方便袋裝好放到垃圾桶內，絕不允許亂扔垃圾或從樓上往下拋，也不允許從樓上往下倒水；不許私自拉接電線，若需要先申請廠部同意后。搞好室內入住人員的關系，不許吵架或打架；晚十二點后，不許在宿舍和廠區大聲喧嘩或播放音響影響他人休息。

八、嚴格遵守本廠《安全生產條例》，如有違反，一切后果由本人負責。

九、保守公司機密，樹立良好的職業道德，以公司的名譽為重，以公司的責任為己任。

十、絕對禁止事項：

1、嚴禁進出廠區或宿舍時拒絕保安或管理人員的詢問及檢查；

2、嚴禁打卡時插隊或代人打卡；

3、嚴禁上班時間未經登記外出；

4、嚴禁在廠區內打牌賭博、酗酒；

5、嚴禁不按規范操作機器或未經允許操作機器；

6、兩班交接嚴禁馬虎草率，生產過程中杜絕人為產品的材料的損失和浪費。

7、嚴禁上班時間打鬧、瞌睡、玩手機或做與工作無關的事情；

8、嚴禁亂扔垃圾和隨地吐啖；

9、嚴禁未經允許帶外人入廠；

10、嚴禁帶毒品及管制刀具入廠。

以上條例我已認真閱讀，愿意接受。并保證思想純正，若有玩忽職守，盜竊，出賣公司機密等足以給公司帶來損失的行為，本人愿擔負一切責任。

應聘人簽名（手印）：

填表日期：年月日

第三篇：應聘須知

河南澳爾瑪機械自動化有限責任公司應聘入職人員告知書

1、應聘者欲入職我公司需辦理以下手續：

（1）入職登記表；

（2）入職調查表（由應聘者如實填寫）；

（3）如錄用試用期一周內必須將原單位離職書、手續交接書（如沒有離職書必須填寫入職保證書保證確屬正常離職），交予公我公司，（4）入職后（包括試用期）要簽訂勞動合同；

（5）入職后必須簽訂競業限制、保密協議書

2、錄用合同簽訂后，被錄用者不允許跳槽或隨意離職、辭職，否則將承擔企業賠償責任；

3、合同期限未到而合法離職程序：普通員工提前1個月寫出書面辭職報告，待安排有新員工交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低生活保障計算支付；管理人員、技術人員、骨干人員、業務員提前3個月寫出書面辭職報告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低工資標準計算支付；高級管理人員、工程師、項目經理、業務經理提前6個月寫出書面辭職報告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資待遇按焦作市最低工資標準計算支付。

4、合同期限最低2年（特殊人才最低5年---如管理人員、技術人員、業務人員等）。

5、試用期限按勞動法規定執行（具體試用時間根據個人技能和表現的實際情況而定）1個月內未找本人談話也未辭退，本人沒有其他要 受知人： 第 1 頁

求的，試用期自動延至兩個月（以此類推，勞動法規定最長試用期為半年-----6年以上期限的）。

6、試用期工資和錄用工資：試用期工資和錄用工資按入職登記表雙方約定的標準而定。

7、試用期間如本人的實際技能或表現不符合本人應聘時所述而離職或辭退的（工作技能與入職敘述不同、工作態度消極怠工、工作效率低于常態），工資待遇按照我市每月最低生活保障定額天基數乘以天數給予發放。

8、特殊人才或熟練工一般7天左右內能夠適應本公司工作及環境的（特殊專業短期內無法識別的延至15---20天左右）、有特殊技能并個人能力很強的，期內經用人部門領導和主管領導認可同意轉正的，可優惠錄用，免除試用期----工資待遇按照約定的錄用工資標準而定。

9、應聘人員有以下事項的我公司不接收：和其他單位有勞動關系未解除、勞動合同未解除、勞動糾紛未處理完畢、手續或其他事物未交接或處理完畢、有法律事宜未處理完畢、服刑或有服刑史人員、身體健康不適應我公司工作崗位人員（我公司可能會有出差安裝和加班）。

10、應聘入職人員被正式錄用后（工資錄用標準從被錄用期開始計算），必須在一周內由本人將勞動保險手續、申請書、辦理勞保手續需要的各類個人證件自覺交予公司負責人，為接下來辦理勞動保險提供依據。如沒有在一周內自覺將勞動保險手續、申請書以及個人辦理勞動保險所需證件交予公司負責人，視為自愿由個人繳納、辦理勞動

保險，并簽訂自愿自行繳納各類社保協議書，事后的一切勞動保險責任和法律責任由其個人承擔，與公司無關(特殊情況可另議）。

11、新入職人員勞動保險手續需要2-6個月后方可以辦理（根據個人的穩定性而定），辦理前的期間各項費用由個人自行繳納。

12、應聘者必須如實填寫入職登記表，否則公司有權給予辭退、開除，一切后果---法律、經濟及其他有關責任，由應聘者承擔（包括由此給公司造成的經濟損失和其他損失）；在職的工資待遇一律按照最低生活保障計算支付。

13、我公司免費提供食宿（新入職人員半年內半費支付伙食費，半年后全免），公司伙食費優惠作為公司的一項優惠政策而定，與福利費無關，因此員工一旦離職將不能享受伙食優惠政策。

14、公司工資發放制度為隔月發放工資制，即第一個月暫緩發放工資，然后每月15日逐月按時發放。

15、入職一周內為觀察期，公司一般不安排具體工作任務，因此如沒有被錄用，即沒有工資。如被錄用或延時進入試用期，按入職登記約定試用期工資標準計算。

受知人：

年月日

第四篇：應聘須知

應 聘 須 知

1.本所有招聘信息以我院網站“最新招聘公告”中發布的信息為準。

2.符合招聘條件的應聘人員，醫院將通過電話或郵件通知其本人來院參加面試（通知時間：2010年12月25日-31日），如未接到通知者，可通過人力資源部確認。

3.醫院面試具體安排詳閱《西京醫院2011招聘面試時間安排表》。

4.科室面試具體安排詳閱《西京醫院2011招聘科室面試時間安排表》（待發布）。

5.如需預訂賓館者，請于2011年4日、5日與醫院人力資源部聯系，醫院將為應聘人員聯系優惠價賓館（普標每天120元/間、豪標每天140元/間）。

6.到醫院人力資源部資格審查時需攜帶材料（請妥善保管好自身物品）： a)個人詳細簡歷兩份；

b)一寸近期免冠彩色照片兩張；

c)一寸電子版近期免冠照片（應聘住院醫師規范化培訓人員需準備）； d)《就業協議書》（往屆生不要求）；

e)畢業證書、學位證書（應屆生不要求）；

f)資格證或網上成績單、執業證等；

g)計算機、外語等級證書；

h)科研成果材料；

i)在校、工作期間獲獎證書；

j)其他證書。

7.最新招聘信息及招聘筆試、面試等具體安排，登陸西京醫院網站（xj

第五篇：應聘須知

應聘新老師須知

首先，歡迎您來學校應聘工作。為了讓您對學校有一個更加全面細致的了解，更好的適應工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本校有關規定：

第一條應聘人員具備的基本條件：

1、應聘者年齡必須在20—65歲之間，特殊情況除外。

2、依法取得相應的教師資格證（有從教經歷者亦可）。

3、遵守憲法和法律,熱愛教育事業,具有良好的思想品質。

4、教學能力較強，具有所教學科扎實的專業知識與技能。

5、熱愛學生，愛崗敬業，為人師表。

6、身體素質好，具有勝任教學工作的身體與心理素質。

7、應聘行政管理人員，除具有應聘教師的優秀品質外，還應具有三年以上從事相應管理工作的經歷。

8、應聘后勤工作人員必須具有高中以上文化程度和良好的品德修養，熱愛本職工作，熱心為師生、教學服務，能吃苦耐勞，有一技之長，具有勝任應聘崗位工作的能力。

第二條 應聘者必須完整的填寫好職位申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業證、資格證、身份證、健康證的復印件及彩色照片3張交辦公室備案。提交的所有證件及資料等均真實有效。

第三條 行政辦公室與崗位部門聯合進行面試、審查、篩選，并組織安排試講或試崗。入職后由學院進行統一的入職培訓，培訓結束后簽訂《試用合同》；試用期限：行政人員和員工為1-3個月，教師和班主任為3-5個月。也可視本人表現及業績情況提前或延期轉正。試用期滿經考察合格后雙方簽訂正式《勞動合同》。

第四條 新入職老師必須嚴格服從學校的工作安排，每天按時上下班，如有特殊情況需要請假，必須由本人事先填寫《請假條》，按照自下而上、逐級簽批的程序辦理；因急病或緊急事故不能提前請假的，可委托他人辦理；延長請假時間的，可辦理續假手續。請假手續

簽批完備后交辦公室備案后方可離崗。假期結束返校后，要及時到辦公室銷假，否則按曠工論處。

第五條 實行指紋簽到制度，學校每天上下班時間為上午 08：00—12：00，下午14：30—18：00（以完成當天工作為前提）；刷卡時間為上班前和下班后，因工作時段不能刷卡的，要及時報告主管部門登記，申明事由。

第六條 新入職老師辦理相關手續后，到財務處交納1000元錢的信譽保證金，憑收據日后可全額退取。如無力交現者可從當月工資中抵扣，但最低不能超出3個月。

第七條 新入職老師根據學校管理規定，有3天的觀察期，3天之內（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班3天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除3天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。

第八條 聘任期限為三年，其服務工齡統一從轉正之日算起，每滿一年工齡加薪30元。在合同期內，雙方均應自覺履行合同，任何一方不得違約。合同期滿前2個月內，如需續聘，可按首次簽定合同的程序辦理續簽手續，原簽訂的合同即行作廢。

第九條 因特殊變故辭職的老師，試用期內必須提前半個月、轉正后必須提前一個月（中層領導三個月）提交書面申請，班主任和任課教師原則上在學期中途不準離職。辭職申請批準后，憑行政辦公室《離崗通知書》到各部門辦理交接手續，交回聘用合同，到財務科結算工資并退還保證金。若未經批準擅自離職者，不發給當月工資、不退還保證金。

第十條 您的薪資將與您的品質、能力和業績緊密聯系在一起。如果您本人同意以上須知要求，并嚴格遵守學校的相關管理制度，愿意接受學校的相關處罰，您將會與科貿為伍，與科貿同行。

再次歡迎您成為本學校的一員，因為有了你的加入學校的明天將會更加輝煌！

行政辦公室

2012年5月12日