第一篇：應(yīng)聘編輯須知

編輯須知

公司主營業(yè)務(wù)是撰寫文章、撰寫企劃文案和發(fā)表論文。誠信合作

經(jīng)營模式是電子商務(wù)。編輯只要能上網(wǎng)即可（上午方便），此項工作沒有地域限制。

計算稿酬時要按照布置任務(wù)時交待的字數(shù)統(tǒng)計，不要按照自己完成的字數(shù)計算。

1、公司提供資料庫給編輯使用。禁止去資料庫以外的地方找資料抄襲。如發(fā)現(xiàn)編輯到百度或者谷歌找資料，公司將拒付稿酬。

2、編輯按照發(fā)任務(wù)時的要求創(chuàng)作文章，每篇文章不可以有抄襲，但是公司提供資料庫給編輯創(chuàng)作作為借鑒和參考資料。

3、創(chuàng)作文章類型一般涉及文史哲、教育、管理、金融、財務(wù)、建筑等，也有醫(yī)學、土木工程、水電機械類等。

4、參考資料可以去資料庫中查找，找相關(guān)的就可以，作為參考文獻。

5、一般情況下，連續(xù)13個字符（包括標點符號、文字）與資料庫里的文章一致，視為抄襲。這點請創(chuàng)作編輯注意。

6、如派發(fā)的文章寫作任務(wù)不能保質(zhì)準時完成，請不要接稿；編輯對題目如有疑義，請派發(fā)題目后及時提出，如不提出異議視為接稿，出現(xiàn)質(zhì)量問題后果自負。（編輯要有責任心，責任感差的一律淘汰。）

7、交稿時的word的文件名稱上標注上：客戶的名稱、題目，例如：文章“張龍，初中教學方法改革探析”

8、參考文獻要近幾年的，參考文獻的個數(shù)一句文章字數(shù)不同而不同，參考文獻包含在全文字數(shù)中。

9、交稿時請將文章發(fā)到負責人郵箱，負責人不在線時不要發(fā)離線文件，所有相關(guān)材料都用郵箱聯(lián)系。

10、稿酬：前期千字10元，滿5萬字，如果創(chuàng)作文章沒有抄襲問題，稿酬升為千字15。如果你很優(yōu)秀，大篇幅文章，會根據(jù)具體任務(wù)分配。公司每半月發(fā)放一次稿酬，之前各位編輯將自己稿酬統(tǒng)計好交給負責人核對，核對無誤后即打款。

第二篇：應(yīng)聘須知

應(yīng)聘須知

應(yīng)聘前請認真閱讀以下事宜，愿意接受再填寫應(yīng)聘申請表

一、入廠須知：交身份證原件，近期免冠1寸相片2張和其他有效證件。

二、考勤范圍：全廠統(tǒng)一上班時間，上午8點至12點，下午14點至18:30點，晚上19:30點至22點；壓鑄車間實行兩班倒，每班12小時。若特殊情況超出其工作時間范圍另計加班費。工作基本由車間安排，特殊情況由廠統(tǒng)一調(diào)配。遲到、早退、曠工、上下班以打卡鐘為準。不準代人打卡和打連卡，6—30分鐘為遲到，31分鐘以上為曠工；沒到下班時間打卡的為早退。

三、請假：在不延誤生產(chǎn)或交貨期的前提下，填寫請假條給廠長簽字批準方能有效。假畢后持考勤卡到廠長處簽卡銷假。請假需以請假天數(shù)為基數(shù)提前遞交書面請假條，且批準有效，病假必須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，急診除外。

四、加班：

1、因工作需要主管要求加班的，無正當理由不應(yīng)拒絕；

2、加班費按1：1計算；

3、節(jié)假日加班的可以要求調(diào)休，也可以要求按加班計算加班費。

五、發(fā)薪：每月30日或31日為發(fā)薪日，當月發(fā)上月工資。

六、工裝量具、文具：可寫申購單到廠長處簽字后到倉庫領(lǐng)取，如有損壞（損壞分人為和意外）和自然磨損需要更換，必須以舊換新。遺失和人為損壞，照價賠償。

七、食宿：為所有員工提供食宿。宿舍按指定的床位入住，未經(jīng)許可嚴禁私自調(diào)整；保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，垃圾必須用方便袋裝好放到垃圾桶內(nèi)，絕不允許亂扔垃圾或從樓上往下拋，也不允許從樓上往下倒水；不許私自拉接電線，若需要先申請廠部同意后。搞好室內(nèi)入住人員的關(guān)系，不許吵架或打架；晚十二點后，不許在宿舍和廠區(qū)大聲喧嘩或播放音響影響他人休息。

八、嚴格遵守本廠《安全生產(chǎn)條例》，如有違反，一切后果由本人負責。

九、保守公司機密，樹立良好的職業(yè)道德，以公司的名譽為重，以公司的責任為己任。

十、絕對禁止事項：

1、嚴禁進出廠區(qū)或宿舍時拒絕保安或管理人員的詢問及檢查；

2、嚴禁打卡時插隊或代人打卡；

3、嚴禁上班時間未經(jīng)登記外出；

4、嚴禁在廠區(qū)內(nèi)打牌賭博、酗酒；

5、嚴禁不按規(guī)范操作機器或未經(jīng)允許操作機器；

6、兩班交接嚴禁馬虎草率，生產(chǎn)過程中杜絕人為產(chǎn)品的材料的損失和浪費。

7、嚴禁上班時間打鬧、瞌睡、玩手機或做與工作無關(guān)的事情；

8、嚴禁亂扔垃圾和隨地吐啖；

9、嚴禁未經(jīng)允許帶外人入廠；

10、嚴禁帶毒品及管制刀具入廠。

以上條例我已認真閱讀，愿意接受。并保證思想純正，若有玩忽職守，盜竊，出賣公司機密等足以給公司帶來損失的行為，本人愿擔負一切責任。

應(yīng)聘人簽名（手?。?/p>

填表日期：年月日

第三篇：應(yīng)聘須知

河南澳爾瑪機械自動化有限責任公司應(yīng)聘入職人員告知書

1、應(yīng)聘者欲入職我公司需辦理以下手續(xù)：

（1）入職登記表；

（2）入職調(diào)查表（由應(yīng)聘者如實填寫）；

（3）如錄用試用期一周內(nèi)必須將原單位離職書、手續(xù)交接書（如沒有離職書必須填寫入職保證書保證確屬正常離職），交予公我公司，（4）入職后（包括試用期）要簽訂勞動合同；

（5）入職后必須簽訂競業(yè)限制、保密協(xié)議書

2、錄用合同簽訂后，被錄用者不允許跳槽或隨意離職、辭職，否則將承擔企業(yè)賠償責任；

3、合同期限未到而合法離職程序：普通員工提前1個月寫出書面辭職報告，待安排有新員工交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低生活保障計算支付；管理人員、技術(shù)人員、骨干人員、業(yè)務(wù)員提前3個月寫出書面辭職報告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低工資標準計算支付；高級管理人員、工程師、項目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理提前6個月寫出書面辭職報告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資待遇按焦作市最低工資標準計算支付。

4、合同期限最低2年（特殊人才最低5年---如管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等）。

5、試用期限按勞動法規(guī)定執(zhí)行（具體試用時間根據(jù)個人技能和表現(xiàn)的實際情況而定）1個月內(nèi)未找本人談話也未辭退，本人沒有其他要 受知人： 第 1 頁

求的，試用期自動延至兩個月（以此類推，勞動法規(guī)定最長試用期為半年-----6年以上期限的）。

6、試用期工資和錄用工資：試用期工資和錄用工資按入職登記表雙方約定的標準而定。

7、試用期間如本人的實際技能或表現(xiàn)不符合本人應(yīng)聘時所述而離職或辭退的（工作技能與入職敘述不同、工作態(tài)度消極怠工、工作效率低于常態(tài)），工資待遇按照我市每月最低生活保障定額天基數(shù)乘以天數(shù)給予發(fā)放。

8、特殊人才或熟練工一般7天左右內(nèi)能夠適應(yīng)本公司工作及環(huán)境的（特殊專業(yè)短期內(nèi)無法識別的延至15---20天左右）、有特殊技能并個人能力很強的，期內(nèi)經(jīng)用人部門領(lǐng)導和主管領(lǐng)導認可同意轉(zhuǎn)正的，可優(yōu)惠錄用，免除試用期----工資待遇按照約定的錄用工資標準而定。

9、應(yīng)聘人員有以下事項的我公司不接收：和其他單位有勞動關(guān)系未解除、勞動合同未解除、勞動糾紛未處理完畢、手續(xù)或其他事物未交接或處理完畢、有法律事宜未處理完畢、服刑或有服刑史人員、身體健康不適應(yīng)我公司工作崗位人員（我公司可能會有出差安裝和加班）。

10、應(yīng)聘入職人員被正式錄用后（工資錄用標準從被錄用期開始計算），必須在一周內(nèi)由本人將勞動保險手續(xù)、申請書、辦理勞保手續(xù)需要的各類個人證件自覺交予公司負責人，為接下來辦理勞動保險提供依據(jù)。如沒有在一周內(nèi)自覺將勞動保險手續(xù)、申請書以及個人辦理勞動保險所需證件交予公司負責人，視為自愿由個人繳納、辦理勞動

保險，并簽訂自愿自行繳納各類社保協(xié)議書，事后的一切勞動保險責任和法律責任由其個人承擔，與公司無關(guān)(特殊情況可另議）。

11、新入職人員勞動保險手續(xù)需要2-6個月后方可以辦理（根據(jù)個人的穩(wěn)定性而定），辦理前的期間各項費用由個人自行繳納。

12、應(yīng)聘者必須如實填寫入職登記表，否則公司有權(quán)給予辭退、開除，一切后果---法律、經(jīng)濟及其他有關(guān)責任，由應(yīng)聘者承擔（包括由此給公司造成的經(jīng)濟損失和其他損失）；在職的工資待遇一律按照最低生活保障計算支付。

13、我公司免費提供食宿（新入職人員半年內(nèi)半費支付伙食費，半年后全免），公司伙食費優(yōu)惠作為公司的一項優(yōu)惠政策而定，與福利費無關(guān)，因此員工一旦離職將不能享受伙食優(yōu)惠政策。

14、公司工資發(fā)放制度為隔月發(fā)放工資制，即第一個月暫緩發(fā)放工資，然后每月15日逐月按時發(fā)放。

15、入職一周內(nèi)為觀察期，公司一般不安排具體工作任務(wù)，因此如沒有被錄用，即沒有工資。如被錄用或延時進入試用期，按入職登記約定試用期工資標準計算。

受知人：

年月日

第四篇：應(yīng)聘須知

應(yīng) 聘 須 知

1.本所有招聘信息以我院網(wǎng)站“最新招聘公告”中發(fā)布的信息為準。

2.符合招聘條件的應(yīng)聘人員，醫(yī)院將通過電話或郵件通知其本人來院參加面試（通知時間：2010年12月25日-31日），如未接到通知者，可通過人力資源部確認。

3.醫(yī)院面試具體安排詳閱《西京醫(yī)院2011招聘面試時間安排表》。

4.科室面試具體安排詳閱《西京醫(yī)院2011招聘科室面試時間安排表》（待發(fā)布）。

5.如需預(yù)訂賓館者，請于2011年4日、5日與醫(yī)院人力資源部聯(lián)系，醫(yī)院將為應(yīng)聘人員聯(lián)系優(yōu)惠價賓館（普標每天120元/間、豪標每天140元/間）。

6.到醫(yī)院人力資源部資格審查時需攜帶材料（請妥善保管好自身物品）： a)個人詳細簡歷兩份；

b)一寸近期免冠彩色照片兩張；

c)一寸電子版近期免冠照片（應(yīng)聘住院醫(yī)師規(guī)范化培訓人員需準備）； d)《就業(yè)協(xié)議書》（往屆生不要求）；

e)畢業(yè)證書、學位證書（應(yīng)屆生不要求）；

f)資格證或網(wǎng)上成績單、執(zhí)業(yè)證等；

g)計算機、外語等級證書；

h)科研成果材料；

i)在校、工作期間獲獎證書；

j)其他證書。

7.最新招聘信息及招聘筆試、面試等具體安排，登陸西京醫(yī)院網(wǎng)站（xj

第五篇：應(yīng)聘須知

應(yīng)聘新老師須知

首先，歡迎您來學校應(yīng)聘工作。為了讓您對學校有一個更加全面細致的了解，更好的適應(yīng)工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本校有關(guān)規(guī)定：

第一條應(yīng)聘人員具備的基本條件：

1、應(yīng)聘者年齡必須在20—65歲之間，特殊情況除外。

2、依法取得相應(yīng)的教師資格證（有從教經(jīng)歷者亦可）。

3、遵守憲法和法律,熱愛教育事業(yè),具有良好的思想品質(zhì)。

4、教學能力較強，具有所教學科扎實的專業(yè)知識與技能。

5、熱愛學生，愛崗敬業(yè)，為人師表。

6、身體素質(zhì)好，具有勝任教學工作的身體與心理素質(zhì)。

7、應(yīng)聘行政管理人員，除具有應(yīng)聘教師的優(yōu)秀品質(zhì)外，還應(yīng)具有三年以上從事相應(yīng)管理工作的經(jīng)歷。

8、應(yīng)聘后勤工作人員必須具有高中以上文化程度和良好的品德修養(yǎng)，熱愛本職工作，熱心為師生、教學服務(wù)，能吃苦耐勞，有一技之長，具有勝任應(yīng)聘崗位工作的能力。

第二條 應(yīng)聘者必須完整的填寫好職位申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、資格證、身份證、健康證的復印件及彩色照片3張交辦公室備案。提交的所有證件及資料等均真實有效。

第三條 行政辦公室與崗位部門聯(lián)合進行面試、審查、篩選，并組織安排試講或試崗。入職后由學院進行統(tǒng)一的入職培訓，培訓結(jié)束后簽訂《試用合同》；試用期限：行政人員和員工為1-3個月，教師和班主任為3-5個月。也可視本人表現(xiàn)及業(yè)績情況提前或延期轉(zhuǎn)正。試用期滿經(jīng)考察合格后雙方簽訂正式《勞動合同》。

第四條 新入職老師必須嚴格服從學校的工作安排，每天按時上下班，如有特殊情況需要請假，必須由本人事先填寫《請假條》，按照自下而上、逐級簽批的程序辦理；因急病或緊急事故不能提前請假的，可委托他人辦理；延長請假時間的，可辦理續(xù)假手續(xù)。請假手續(xù)

簽批完備后交辦公室備案后方可離崗。假期結(jié)束返校后，要及時到辦公室銷假，否則按曠工論處。

第五條 實行指紋簽到制度，學校每天上下班時間為上午 08：00—12：00，下午14：30—18：00（以完成當天工作為前提）；刷卡時間為上班前和下班后，因工作時段不能刷卡的，要及時報告主管部門登記，申明事由。

第六條 新入職老師辦理相關(guān)手續(xù)后，到財務(wù)處交納1000元錢的信譽保證金，憑收據(jù)日后可全額退取。如無力交現(xiàn)者可從當月工資中抵扣，但最低不能超出3個月。

第七條 新入職老師根據(jù)學校管理規(guī)定，有3天的觀察期，3天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班3天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除3天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。

第八條 聘任期限為三年，其服務(wù)工齡統(tǒng)一從轉(zhuǎn)正之日算起，每滿一年工齡加薪30元。在合同期內(nèi)，雙方均應(yīng)自覺履行合同，任何一方不得違約。合同期滿前2個月內(nèi)，如需續(xù)聘，可按首次簽定合同的程序辦理續(xù)簽手續(xù)，原簽訂的合同即行作廢。

第九條 因特殊變故辭職的老師，試用期內(nèi)必須提前半個月、轉(zhuǎn)正后必須提前一個月（中層領(lǐng)導三個月）提交書面申請，班主任和任課教師原則上在學期中途不準離職。辭職申請批準后，憑行政辦公室《離崗通知書》到各部門辦理交接手續(xù)，交回聘用合同，到財務(wù)科結(jié)算工資并退還保證金。若未經(jīng)批準擅自離職者，不發(fā)給當月工資、不退還保證金。

第十條 您的薪資將與您的品質(zhì)、能力和業(yè)績緊密聯(lián)系在一起。如果您本人同意以上須知要求，并嚴格遵守學校的相關(guān)管理制度，愿意接受學校的相關(guān)處罰，您將會與科貿(mào)為伍，與科貿(mào)同行。

再次歡迎您成為本學校的一員，因為有了你的加入學校的明天將會更加輝煌！

行政辦公室

2012年5月12日