第一篇：2012年汶上縣事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)聘須知[最終版]

附件：

42012年汶上縣事業(yè)單位公開招聘工作人員

應(yīng) 聘 須 知

1、報(bào)名流程及辦法：（1）報(bào)名流程：7月25—27日登錄汶上人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://）點(diǎn)擊“2012年汶上縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名入口”進(jìn)入，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)報(bào)考信息資料，上傳個(gè)人近期證件照片→資格初審→初審?fù)ㄟ^→下載打印《報(bào)名登記表》（一式兩份）→7月28—29日現(xiàn)場確認(rèn)、繳費(fèi)（攜帶兩份填好的報(bào)名登記表）→蓋章→8月9—10日打印準(zhǔn)考證。（2）確認(rèn)辦法：①報(bào)考人員持《報(bào)名登記表》到縣人力資源市場確認(rèn)；②持《報(bào)名登記表》和交費(fèi)單登記蓋章，《報(bào)名登記表》一份招聘辦公室留存，一份作為考生進(jìn)入考場的憑證；③考務(wù)費(fèi)為80元/人。

2、報(bào)名要求：（1）報(bào)名人員填報(bào)的信息資料不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消報(bào)名資格，不退還報(bào)名費(fèi)，并按有關(guān)規(guī)定處理。（2）每人限報(bào)一個(gè)職位（以職位代碼為準(zhǔn)）。

3、注意事項(xiàng)：（1）考生只能使用二代身份證號報(bào)名，注冊

時(shí)應(yīng)注意姓名中不能出現(xiàn)空格，填寫身份證號時(shí)要用半角，身份證號最后一位為X的，要用大寫。（2）要嚴(yán)格按照相關(guān)要求上傳照片，將照片大小調(diào)整為小于20K，寬度110—120像素，高度170—180像素。照片應(yīng)為近期證件照，圖像清晰無變形，第三方能迅速判別照片是否為考生本人。（3）考生在備注中填寫教師資格證及學(xué)科、生源地、是否師范生、是否加分和是否免費(fèi)等信息（只填寫崗位條件有要求，填表時(shí)又沒有體現(xiàn)的內(nèi)容，不超過45個(gè)漢字，不要出現(xiàn)特殊字符）。（4）筆試時(shí)憑兩證一表（有效身份證、1

準(zhǔn)考證、蓋章的《報(bào)名登記表》）入場，缺一不可。（5）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持報(bào)名時(shí)所留電話的24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解汶上縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布的通知，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

4、報(bào)考職位專業(yè)要求：

財(cái)會(huì)類：財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)與金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育、財(cái)政、財(cái)政學(xué)、財(cái)政與金融、會(huì)計(jì)電算化、金融、金融學(xué)、金融工程、金融管理、金融經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、審計(jì)學(xué)、稅務(wù)與審計(jì)、財(cái)稅與審計(jì)、會(huì)計(jì)與審計(jì)、金融審計(jì)、財(cái)會(huì)審計(jì)、基建審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)與財(cái)會(huì)、綜合統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)運(yùn)籌學(xué)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)、工業(yè)統(tǒng)計(jì)

經(jīng)管類：經(jīng)濟(jì)學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)管理學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、國際貿(mào)易、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、環(huán)境資源與發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)與行政學(xué)、工商管理、公共事業(yè)管理、行政管理、企業(yè)管理、市場營銷、旅游管理、旅游規(guī)劃、旅游飯店管理、賓館管理、旅游經(jīng)濟(jì)、餐旅管理、旅游文化、旅游服務(wù)管理、旅行社管理

政治經(jīng)濟(jì)類：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、哲學(xué)、馬克思主義哲學(xué)、中國哲學(xué)、科學(xué)技術(shù)哲學(xué)、政治學(xué)與行政學(xué)、經(jīng)濟(jì)史、經(jīng)濟(jì)思想史、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、世界經(jīng)濟(jì)、國民經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際貿(mào)易學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)理論、馬克思主義理論、社會(huì)學(xué)、體育人文社會(huì)、馬克思主義基本原理、馬克思主義發(fā)展史、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)管理學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)、國際政治、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、國際貿(mào)易、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、環(huán)境資源與發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育經(jīng)濟(jì)與管理、思想政治教育、企業(yè)管理

工程類：土木工程、工民建、建筑學(xué)、測繪、測繪工程、測量工程、工程管理、管理工程、建筑工程、工程監(jiān)理、建筑工程

與管理、建筑設(shè)計(jì)、工程造價(jià)、建筑管理、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、工業(yè)與民用建筑工程、建筑管理、測繪科學(xué)與技術(shù)、環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、環(huán)境檢測、資源循環(huán)科學(xué)與工程、環(huán)境規(guī)劃與管理、環(huán)境治理工程、環(huán)境保護(hù)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、生態(tài)學(xué)、水文與水資源利用、水利工程、水資源與水文、水文與水資源工程、農(nóng)村水利、水資源管理、水利水電工程、水利水電建筑工程、水利水電動(dòng)力工程

農(nóng)林類：農(nóng)學(xué)、良種繁育、植物保護(hù)、土壤與農(nóng)業(yè)化學(xué)、種子科學(xué)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測、農(nóng)產(chǎn)品安全、農(nóng)產(chǎn)品安全與檢測、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、果樹、蔬菜、種子科學(xué)與工程、植物保護(hù)、林學(xué)、經(jīng)濟(jì)林、林業(yè)信息管理、森林工程

園林規(guī)劃類：園林、風(fēng)景園林、園藝、觀賞園藝、城市園林、城市園林設(shè)計(jì)與管理、綜合規(guī)劃、城市規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃、城鎮(zhèn)規(guī)劃、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、景觀藝術(shù)設(shè)計(jì)、景觀建筑設(shè)計(jì)

交通類：交通運(yùn)輸、交通設(shè)備信息工程、航運(yùn)管理、道路與橋梁、城市與橋梁、道路交通、交通工程、公路橋梁、橋梁與隧道工程、公路與城市道路工程、公路與城市道路工程、公路工程管理、公路與橋梁、道路與橋梁工程、橋梁工程、公路與橋梁施工技術(shù)、公路工程監(jiān)理與檢測、道橋交通土木工程、物流管理、物流、物流工程、車輛工程、汽車設(shè)計(jì)與制造、汽車工程、汽車服務(wù)工程、汽車運(yùn)用工程、汽車運(yùn)用技術(shù)

法律類：法律、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、行政法、刑法學(xué)、法律事務(wù)、憲法學(xué)、行政法學(xué)、法理學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)法、法學(xué)理論

化工類：應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工程、化學(xué)工程與工藝、化工分析與檢測技術(shù)、化工分析與監(jiān)測、環(huán)境化工、精細(xì)化工、生物化工、化工工藝、化工生產(chǎn)技術(shù)與管理、化工機(jī)械、化工設(shè)備與機(jī)械、化工裝備與控制、化工電氣、材料物理與化學(xué)、材料化學(xué)、有機(jī)

化學(xué)、高分子化工、生物化學(xué)與分子生物學(xué)、藥物化學(xué)

普通管理：專業(yè)不限

教師職位：嚴(yán)格按教師資格證及教師資格認(rèn)定申請表上的學(xué)科報(bào)考

職業(yè)技術(shù)教育：機(jī)電技術(shù)教育、應(yīng)用電子技術(shù)教育、電氣工程及其自動(dòng)化、自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)及理論、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、汽車設(shè)計(jì)與制造、電子科學(xué)與技術(shù)、物理電子學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)工程、電子信息工程、服裝設(shè)計(jì)與工程、服裝表演、服裝藝術(shù)設(shè)計(jì)、機(jī)械電子工程、機(jī)械工程及自動(dòng)化、汽車拖拉機(jī)制造與維修、機(jī)械設(shè)備及自動(dòng)化、電機(jī)電器及控制、電器技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、計(jì)算機(jī)軟件、軟件工程、電子與信息技術(shù)

臨床醫(yī)學(xué)：臨床醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)與計(jì)算機(jī)、眼視光技術(shù)、精神衛(wèi)生、兒科醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)

中醫(yī): 中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合、中醫(yī)骨傷、中醫(yī)內(nèi)科、康復(fù)治療技術(shù)、康復(fù)針灸、中醫(yī)養(yǎng)生康復(fù)學(xué)、推拿學(xué)、針灸推拿、中醫(yī)外科學(xué)、針灸學(xué)、針灸推拿學(xué)

影像：影像學(xué)、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、影像醫(yī)學(xué)與核醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、醫(yī)學(xué)影像

麻醉：麻醉學(xué)

檢驗(yàn)：衛(wèi)生檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)

護(hù)理：護(hù)理學(xué)、高級護(hù)理、中醫(yī)護(hù)理、英語護(hù)理

助產(chǎn)：助產(chǎn)

口腔：口腔醫(yī)學(xué)、口腔工藝技術(shù)、口腔技術(shù)、口腔修復(fù)工藝學(xué)

藥學(xué)：藥學(xué)、中藥學(xué)、藥理學(xué)、中藥藥理學(xué)、臨床藥學(xué)、藥劑學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)（藥學(xué)方向）

5、汶上縣以外的人員能否應(yīng)聘？

應(yīng)聘人員應(yīng)具有汶上縣常住戶口。汶上縣以外的人員，符合報(bào)名條件、有以下情形之一的，可以應(yīng)聘：

（1）父母雙方具有汶上縣常住戶口的；

（2）夫妻一方具有汶上縣常住戶口的。

戶口遷入、結(jié)婚證領(lǐng)取時(shí)間須在2012年7月27日前。

6、對學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書取得時(shí)間有什么要求？

應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證及相關(guān)證書，須在2012年7月31日前取得。

7、如何界定應(yīng)聘人員可報(bào)職位？

綜合類崗位以應(yīng)聘人員所獲全日制普通高等院校畢業(yè)證上注

明的專業(yè)為準(zhǔn)；衛(wèi)生類崗位以應(yīng)聘人員所報(bào)職位所需專業(yè)相應(yīng)的畢業(yè)證為準(zhǔn)；教育類崗位以應(yīng)聘人員所獲教師資格證書及教師資格認(rèn)定申請表上注明的學(xué)科為準(zhǔn)。

8、報(bào)考衛(wèi)生類崗位，需全日制普通高等院校專科以上學(xué)歷；其中，縣直單位的臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)職位需本科以上學(xué)歷。對此是如何理解的？

縣直單位的臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)職位所需專業(yè)以本科以上學(xué)歷所

獲畢業(yè)證上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。

9、填寫相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么？

報(bào)名時(shí)填寫的表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信

息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

10、應(yīng)聘人員提供虛假信息、材料如何處理？

應(yīng)聘人員要認(rèn)真仔細(xì)閱讀誠信承諾書，填報(bào)的信息、提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員填報(bào)虛假信息、提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格；對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消報(bào)考或聘用資格且5年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位。

11、職位如何選擇？

聘用人員確定后，按所報(bào)考職位從高分到低分依次由考生本人選擇。

如果教育類和衛(wèi)生類崗位的縣直單位職位出現(xiàn)空缺，則調(diào)劑到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)相應(yīng)職位。

12、各招聘職位的編制性質(zhì)是怎樣確定的？

除縣鄉(xiāng)醫(yī)院（衛(wèi)生院）、縣保健院所聘職位為差額事業(yè)編制外，其他職位均為全額事業(yè)編制。

第二篇：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知

附件2

省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員

應(yīng) 聘 須 知

1.哪些人員可以應(yīng)聘？

按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，凡符合《關(guān)于2014年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（以下簡稱《通知》）和《2014年省屬事業(yè)單位公開招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位工作人員簡章》（以下簡稱《簡章》）規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。

2.哪些人員不能應(yīng)聘？

（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；

（4）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

（5）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

3.留學(xué)回國人員應(yīng)聘需要提供哪些材料？

留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，除需提供《簡章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可

登陸教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料等，必須在2014年4月20日前取得，在面試前與其他材料一并交招聘單位審核。

4.“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何界定？

《通知》、《簡章》及本須知中提到的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，系指納入全國統(tǒng)一招生、國內(nèi)全日制普通高等院校（含科研院所）應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生。

5.對學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書取得時(shí)間有什么要求？

2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書，須在2014年7月31日前取得；其他人員應(yīng)聘的，須在2014年4月20日前取得國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書。

6.學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求的人員能否應(yīng)聘？

學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求，專業(yè)條件符合崗位規(guī)定的可以應(yīng)聘。

7.如何界定應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)？

以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。

8.崗位條件中“兩年及以上工作經(jīng)歷”、“兩年及以上所學(xué)專業(yè)工作經(jīng)歷”等要求的“兩年”如何計(jì)算？

截止2014年4月20日，應(yīng)聘人員的工作時(shí)間足年足月累計(jì)達(dá)到兩年及以上。

9.報(bào)考人員在網(wǎng)上提供的照片有什么要求？

報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片，必須是1寸近期同底版免冠照片，并且與進(jìn)入面試后資格審核所提供的照片同一底版。

10.崗位性質(zhì)欄里的字母分別代表的含義？

A代表綜合類，B代表醫(yī)療類，C代表藥學(xué)類，D代表檢驗(yàn)類，E代表中醫(yī)類，F(xiàn)代表護(hù)理類，G代表教育類。

11.哪些人員可以報(bào)考定向招聘崗位?

根據(jù)國家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2010年、2011年、2012年招募和選派的人員，含2012年續(xù)聘的大學(xué)生村官）報(bào)考的，實(shí)行定向招聘，符合條件的人員可以報(bào)考定向招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

12.服務(wù)基層項(xiàng)目人員可以報(bào)考非定向招聘崗位嗎？ 服務(wù)基層項(xiàng)目人員可以報(bào)考非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的資格條件。

13.進(jìn)入面試的報(bào)考人員需向招聘單位提交哪些證明材料？

進(jìn)入面試的報(bào)考人員，需在招聘單位規(guī)定的時(shí)間，按招聘崗位要求，向招聘單位提交相關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存）及1寸近期同底版免冠照片2張（須

與網(wǎng)上報(bào)名的照片同一底版）。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表（須能夠正常畢業(yè)）；其他人員應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2014年4月20日之前取得）、身份證、戶口簿；在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信（經(jīng)招聘單位同意，也可在體檢和考核時(shí)提供）。

報(bào)考定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員進(jìn)入面試的，除出具國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目人員出具縣以上組織人社部門考核認(rèn)定的證明材料；參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人社部門出具的考核材料；參加“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。

14.享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員需提供哪些證明材料？

享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），或者

出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

15.應(yīng)聘人員是否可以改報(bào)其他崗位？

應(yīng)聘人員在待審核期內(nèi)可以更改報(bào)考崗位。

沒有通過招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)其他單位或該單位的其他崗位，但系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員再次報(bào)考曾被拒絕的崗位。

通過招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。

16.對招聘崗位資格條件有疑問如何咨詢？

對招聘崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請與招聘單位直接聯(lián)系（招聘單位咨詢電話詳見《崗位匯總表》）。

17.填報(bào)相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么？

應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《通知》、《簡章》及本須知內(nèi)容，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過招聘單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

18.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員如何處理？ 應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和招聘單位的統(tǒng)一安排。對違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)?2009?126號）的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予責(zé)令改正、取消本次報(bào)考資格、考試成績無效、5年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員、終身不得應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員、不予聘用、取消聘用等相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

對招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

19.擬聘用人員名單公示后提出放棄的如何處理？ 對公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)記入全省事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

20.是否有指定的考試輔導(dǎo)書和培訓(xùn)班？

省屬事業(yè)單位初級崗位公開招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

第三篇：瓦房店市事業(yè)單位公開招聘人員

瓦房店市事業(yè)單位公開招聘人員

公告

為了滿足我市事業(yè)單位招聘工作人員需要，根據(jù)《大連市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》、按照《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦

法》，瓦房店市人力資源和社會(huì)保障局組織本市部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次公開招聘共組織23家事業(yè)單位，招聘52人。其中專業(yè)技術(shù)崗位31個(gè)，管理崗位8個(gè)。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍、瓦房店市行政轄區(qū)及大連市行政區(qū)域內(nèi)戶籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專業(yè)和技能條件；

（五）具備正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具備崗位所需要的其他條件（詳見招聘工作人員計(jì)劃）。

有下列情形之一的不得應(yīng)聘：受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位的人員。

三、報(bào)名

本次事業(yè)單位公開招聘工作人員，將在瓦房店電視臺(tái)、瓦房店市政府網(wǎng)站播發(fā)登載招聘信息。

1、報(bào)名方式：采取持相關(guān)證件現(xiàn)場報(bào)名的方法進(jìn)行。

2、信息發(fā)布時(shí)間：2012年2月24日至2月29日

3、報(bào)名時(shí)間：2012年3月 1日——3月7日

4、報(bào)名地點(diǎn)：瓦市政府大樓232房間。

5、報(bào)名程序

（1）提交報(bào)名相關(guān)證件，包括：學(xué)歷學(xué)位證書、戶籍證明、身份證、相關(guān)職業(yè)資格證書（留存以上證件的復(fù)印件）、二寸彩照四張。

（2）請考生自行下載《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一份（附表二），填寫完整并張貼照片后提交到報(bào)名現(xiàn)場。2012年普通高等院校畢業(yè)生，請自行下載《2012年瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名推薦表》（附表三），填寫完整并張貼照片后提交到報(bào)名現(xiàn)場。

（3）報(bào)考考務(wù)費(fèi)50元。

（4）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名人員應(yīng)于2012年3月15日至3月16日到報(bào)名地領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

6、報(bào)名要求

（1）報(bào)名采取誠信承諾制，報(bào)考人員只允許選擇一個(gè)招聘崗位，并應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消報(bào)考人員考試資格或聘用資格。

（2）報(bào)名需提供兩份證明材料。①報(bào)考應(yīng)聘人員，如有工作單位，要提供所在單位同意報(bào)考證明；沒有工作單位的，要由所在社區(qū)提供報(bào)考證明；居住農(nóng)村的由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村委會(huì)出具報(bào)考證明（證明材料要說明有無參入“法輪功”等邪教組織活動(dòng)）。②戶籍所在派出所出具有無違法行為證明。

（3）報(bào)考同一崗位要形成1：3競爭比例，當(dāng)同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到1：3競爭比例時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃或按比例縮減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)量。并通知被取消崗位招聘計(jì)劃的報(bào)考人員進(jìn)行崗位調(diào)整。對不同意調(diào)整或不能調(diào)整的報(bào)考人員取消考試資格，退還考務(wù)費(fèi)。

四、考試內(nèi)容及方法

1、筆試內(nèi)容

本次事業(yè)單位公開招聘考試筆試科目為一科，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測試。試題全部為客觀性題，筆試時(shí)間為120分鐘，試題滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。

2、筆試要求

參加筆試考試時(shí)，必須持準(zhǔn)考證、身份證，缺少證件的考生不得參加考試，筆試開始30分鐘后，遲到的報(bào)考人員不允許進(jìn)考場，考生不得提前一小時(shí)交卷離開考場。

3、對筆試合格人員，按筆試成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1:2比例確定面試人選，按1:2比例確定的最后一個(gè)人選筆試成績并列者，均進(jìn)入面試。如果筆試合格人員沒有達(dá)到1:2比例，該崗位筆試合格人員仍可進(jìn)入面試，但需要在面試時(shí)成績達(dá)到60分面試分?jǐn)?shù)線，面試成績不足60分的，取消聘用資格。

4、筆試時(shí)間

筆試時(shí)間為2012年4月7日9:00——11:00

五、考試成績計(jì)算

考試總成績滿分為100分，報(bào)考人員的總成績按照筆試面試成績權(quán)重計(jì)分法計(jì)算，其權(quán)重為6:4。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。依據(jù)考試總成績，從高分到低分按崗位職數(shù)1:1的比例確定參加考核和體檢人員。總成績并列者，按筆試成績由高分到低分確定考核和體檢人員，成績?nèi)韵嗤模ㄟ^加試的方法確定考核和體檢人員。

根據(jù)《大連市“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”管理暫行辦法》規(guī)定，即“在合同期內(nèi)連續(xù)2年考核合格的，合同期滿后3年內(nèi)符合其所在涉農(nóng)區(qū)市縣所屬事業(yè)單位招聘條件的，參加招聘考試時(shí)，筆試成績加5分”（詳見大人發(fā)

[2007]128號）。凡在瓦房店市服務(wù)期滿3年內(nèi)的“村官”，在本次招聘考試

中筆試成績加5分。符合條件“村官”報(bào)名時(shí)需提供服務(wù)期滿的相關(guān)證明材料。

六、考核和體檢

考核和體檢工作由考試組織部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核的主要內(nèi)容為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)等情況。

考核合格的應(yīng)聘人員要在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因考核或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺或因應(yīng)聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試總成績依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

經(jīng)考核和體檢確定的擬聘用人員名單，將通過本市政府網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為7天。

公示期滿且無異議的，按規(guī)定完備用人手續(xù)，訂立聘用合同，在職的報(bào)考人員，在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)提供與原單位解除或終止勞動(dòng)（聘用）合同的相關(guān)證明。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

此次公開招聘工作，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程監(jiān)督。對于在公開招聘工作中違反紀(jì)律、徇私舞弊或弄虛作假的人員，要追究責(zé)任，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

附件：

表一：《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》.xls表二：《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》.xls表三：《2012年瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名推薦表》.xls

咨詢電話：85615277

瓦房店市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年二月二十四日

第四篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

【發(fā)布單位】人事部 【發(fā)布文號】人事部令第6號 【發(fā)布日期】2005-11-16 【生效日期】2006-01-01 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】國務(wù)院法制辦公室

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

（人事部令第6號）

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。

人事部部長 張柏林

二○○五年十一月十六日

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案；國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省（區(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級政府人事行政部門備案。

地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。

第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

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事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

中華人民共和國人事部令

第6號

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。

人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

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第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘計(jì)劃;(二)發(fā)布招聘信息;(三)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;(七)公示招聘結(jié)果

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

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第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案;國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級政府人事行政部門備案。

地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;應(yīng)聘人員

條件;招聘辦法;考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍;報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。第四章 考試與考核

第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

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第二十一條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

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(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(七)違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)

查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

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