第一篇：員工須知

員工入場須知

1.新進場員工必須熟悉 企業(yè)文化：

（1）企業(yè)口號：以振興民族零售業(yè)為己任，打造 業(yè)品牌，為顧客全心全意，為企業(yè)盡心

盡力。

（2）企業(yè)經營理念：服務工薪階層，惠利百姓人家。

（3）企業(yè)宗旨：團結敬業(yè)，廉潔創(chuàng)新，開拓進取，永不滿足。

（4）企業(yè)員工管理理念：創(chuàng)造舒適的環(huán)境，提供廣闊的發(fā)展空間，嚴格管理，實現(xiàn)自我價值。

（5）優(yōu)質服務十點：嘴巴甜一點，腦筋活一點，行動快一點，效率高一點，做事多一點，理由少一點，業(yè)務精一點，脾氣小一點，說話輕一點，微笑露一點。

（6）禮儀訓練：①“您好！歡迎光臨！”②“對不起，請您稍等一下”③“對不起，讓您

久等了”④“謝謝光臨，歡迎下次再來”

（7）愛的鼓勵：“你好！大家好！我們大家一起來，大家好！”

2.新進場的員工必須會說普通話，使用規(guī)范字。

3.嚴格遵守------------

4.**********

（1）講究個人衛(wèi)生，注意儀容整潔。

（2）勤洗頭發(fā)，梳理整齊，禁止梳奇異發(fā)型。男員工不準留長發(fā)，發(fā)腳以不蓋過耳背及

衣領為適度，禁止剃個頭，留胡須。女員工一般留短發(fā)，如果留長發(fā)，上班時須將頭發(fā)扎氣或盤起在后，員工非工作需要上班時間禁止戴帽子。

（3）上班前不得吃蔥、蒜等有異味的食物，保持口腔清潔，口氣清新。

（4）男女員工均不得留長指甲，不涂有色指甲油。上班時間禁止吸煙。

（5）著裝——著裝必須整齊、清潔、端正、大方。禁止穿短褲、裙及露背、露肩、露胸

裝。禁止穿拖鞋、雨鞋，鞋跟高度不得高于3厘米，可穿平底鞋或坡跟鞋，西褲、七分褲、九分褲、牛仔褲。

（6）上班時間必須佩戴工牌，工牌端正佩戴在左胸適當位置。員工進入工作崗位之前應

注意檢查并及時整理工人儀表。

5.超市營業(yè)時間8：00——22:30

員工上班時間表早晚班：7:50——12:00

18:00——22:30

中班：12:00——18:00

備注：生鮮部因工作性質不同可另行安排時間。

6.打卡制度

（1）員工上下班必須按規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤、曠工。

（2）嚴禁代打考勤卡，發(fā)現(xiàn)一次視為曠工一天。因故不能打卡者，須和本部門領班

或主管報道（注明原因），一個月累計達3次者視為曠工半天處理；因故不能刷

卡而當日未及時向本部門主管報備的視為曠工一天處理。若卡遺失必須補買，一張20元。

（3）請假——必須經過本部門主管和領班批準，滿一年的員工可享受連休一次2天;

若上班時間中途需外出公事、事假、病假的必須得到本部門主管批準方可離開

超市，否則視為早退處理。

（4）打卡時間：上班可提前5-10分鐘刷卡

7.營業(yè)員試工三天，若能勝任本超市的工作并遵守管理制度，經過試用期1個月，已

轉為正式員工，工作滿一年者可享受如下福利。工作滿一年以上的員工可享受工齡

工資30元、兩年60元、三年100元，封頂3年。

8.進入超市后轉為正式員工的（包括營業(yè)員和促銷），在生日到來之際可獲贈生日蛋

糕卡一張。

9.優(yōu)秀員工福利——員工入場后滿6個月者，即可參與優(yōu)秀員工評比，沒季度評選一

次，一年連續(xù)4次獲得優(yōu)秀員工者即可評為年度最佳優(yōu)秀員工。

10.凡進入本超市員工，經試工期3天合格后進入試用期1個月的員工（包括促銷）須

繳納相應的服務保證金100元。

11.本超市員工（包括促銷員），每月須交納班會費5元作為集體活動經費，促銷員沒

月班會費由促銷隊長統(tǒng)一收取記錄。此費用不予退還。

12.凡進入本超市員工，必須遵守超市規(guī)章制度，服從上級領導安排的工作以及崗位調

動。

13.員工在崗期間如若違反員工手冊或工作能力不能勝任本崗工作者，即可安排換崗，再不是有新崗位的工作者，本超市有權將其辭退，被辭退者在收到辭退信后第二日起即可不用上崗。

14.導購——廠家安排的促銷員上崗須辦理相關手續(xù)，不得私自安排上崗，否則本超市

有權對促銷員清場并加倍收取管理費，導購必須服從并參與超市的協(xié)助工作。

15.員工在上班期間手機、小靈通保持關機狀態(tài)，禁止接聽、撥打電話、發(fā)信息、禁止

吸煙，如有違反者本部門主管或領班有權對其進行相應處罰。第一次口頭警告，第二次寫檢討書，第三次罰款50元，第四次開除（自動離職）。

16.員工所是有的飲水杯經人事綜合部貼上專業(yè)標識，方可存放于飲水區(qū)進行統(tǒng)一管

理。

17.休假——每月休息4天，主管和領班安排，如有特殊情況可向上級申請，由本部門

主管、領班進行調配，試用期一個月休息2天，之后每月4天，滿一年即可享受1次連休2天。

18.加班工資——除了享受當天工資外，另加班工資：底薪工資÷每月天數(shù)÷8小時，3

個小時以上則按半天計算。

19.市場調查——不可利用上班時間（特殊情況除外）。

20.離職方式：

（1）正常辭工——提前15天（即交辭工書之日起計算15天）申請離職報告，未滿

6個月本超市將從員工服裝保證金中扣除50元作為學習培訓費用上交財務，滿

半年以上者（含半年）即可退還保證金。轉為正式員工工作期間（包括試用期

間）隨時接到辭退書，即可離職。

（2）急辭工——即扣除半個月工資，領班辭職必須提早一個月申請，主管必須提早

3個月生請，否則視為自動離職，將停發(fā)本月工資。

21.退場手續(xù)：

每位理智的員工，都須將經辦工作事項、超市所發(fā)手冊、公物等，向人事部門交接清楚后方可離職。所領物品如有損壞，可按損壞程度從服務保證金中扣除相應金額。重要崗位（如獨立核算單位主要負責人、各財務部門主要負責人等）須經內審部審核后方可離職。

員工離職時如發(fā)生以下情況，超市將視員工為自動離職，自離職之日起該員工與超市的勞動關系解除，如果因此而給超市造成損失的，超市有權要求自動離職員工對超市作出補償。

（1）員工未提出書面申請擅自離職；

（2）員工提出書面申請未滿十五天且未獲批準擅自離職；

（3）員工離職手續(xù)未辦理完畢前擅自離職。

第二篇：員工須知

員工須知

一、廠證之規(guī)定：

1、員工進出廠門、上班必須佩戴廠證，廠證佩戴在指定的位置（左胸前）。廠證不得轉借他人使用。離職時，交回行政部

2、新員工發(fā)廠證不收費，廠證不得損壞，如有遺失及時報行政部補辦，補發(fā)廠證收回工本費10元，半年以上以舊換新不收費。

二、工卡之規(guī)定：

1、上下班必須排隊打卡，不準爭先恐后、插隊等。如有漏打卡、打錯卡，必須在當天及時向組長（機長）以上人員說明原因，才能簽卡。

2、下班時必須有保安按響鈴后方可出來打卡。不準代人打卡。不準冒名簽卡、涂改工卡。凡違反規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

3、工卡遺失，須書面向本部門主管申請補簽發(fā)（原出勤按公司電腦考勤計算）。

三、遲到、早退、請假、曠工規(guī)定：

1、全體員工應準時上下班，不遲到，不早退。

2、當天累計遲到15分鐘內扣罰1小時基本工資，15分鐘以上至1小時內扣2小時基本工資，1小時以上按每小時扣罰2小時基本工資。曠工一日扣除二天工資，連續(xù)曠工三天的或一個月內累計曠工天數(shù)達五天的，作自動離職處理。

3、任何員工請假應提出合理理由，并填寫《請假條》，請假兩日內須經組長（機長）、主管批準方可有效，三日以上須經經理批準。請假七天以上，該月發(fā)工資須推遲20天后發(fā)放。

四、工作時間、工作計算規(guī)定：

1、公司規(guī)定上班時間：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30（一天工作八個小時，中午休息1.5小時）。

2、公司規(guī)定每周上班6天，星期天休息，車間可根據(jù)生產任務具體調整安排。

3、因趕貨等特殊情況要安排加班，員工應無條件服從，由部門主管填寫加班申請表，報經理批準，留行政一份備案。(全勤獎詳見補充規(guī)定)

4、加班工資計算方法為：試用期內加班費為每小時3.5元，滿試用期后加班費為每小時4元，技工按實際工資1.5倍計算，法定節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定。

5、公司規(guī)定每月27號左右發(fā)放上個月工資。

五、新員工進廠手續(xù)有關規(guī)定：

1、公司禁止招收不滿16周歲的童工。入廠人員須持有效身份證，否則工傷保險及其他出現(xiàn)問題后果自負。填寫入廠工作申請表時臨時工一定要在表中注明清楚

2、新人員經面試合格，須由行政部辦理入廠手續(xù)并負責存檔。（新員工須將身份證交行政部辦理登記手續(xù)，登記后即時退還本人。）

3、上班時間不準看與工作無關的書籍、報刊雜志，不準吃零食、聊天、離崗、串崗、睡覺，不準接聽或打私人電話。

4、員工非工作時間不得進入廠區(qū)。

5、為提升公司形象，公司規(guī)定上班必須穿廠服（周日除外）。進入工作區(qū)必須衣容整齊，禁止穿高跟鞋、拖鞋、禁止赤腳或赤背，女工禁止穿裙，長頭發(fā)要盤起來，以免影響安全生產。

六、辭退、辭職規(guī)定：

1、新員工試用期為二個月。試用期間內不享受加薪，15天內不接受辭工（不辦理辭工手續(xù)）。在試用期內如有違反廠規(guī)或不能達到公司要求而被解雇者，出勤不滿六天的不計工資，不扣伙食費。員工如因無法適應公司環(huán)境而自動離職的不計工資，不扣伙食費。

2、在試用期間內若不能勝任本職工作，公司可在不事先通知的前提下隨時解除勞動關系，在試用期滿二星期以上辭職或被公司辭退的辦完手續(xù)離廠可以結算工資，但其獎金、福利及其他補貼均不得享有。自己辭工的必須扣發(fā)一個星期（即7天）的工資作為補償公司代支出的各項費用（員工保險費，水電費等）。

3、滿試用期后辭工：需提前1個月提出申請，經公司批準后，招到新人后即可辦離職手續(xù)，并將工具、勞保用品、廠證、鎖匙、公司資料、辦公室用品等非私人物品交還倉庫（如有丟失照價賠償），員工離職后與公司不存在勞動關系，應離開公司，不準在宿舍逗留。需即辭即走的員工扣除20天工資剩余工資則在下個月公司發(fā)放工資時發(fā)放，由本人親臨公司領取工資或經代領人憑代領條代領。員工未辦理離職及薪資結算手續(xù)前，不得擅自離開工作崗位，否則按自離處理。

4、公司培訓出來的技術性崗位人員（如切紙、折、排、穿線等機長），離職時必須再培訓一個接替，否則公司將扣取培訓費即（在公司崗位服務滿一年而辭職被辭退的扣除2個月工資作為公司培訓費，滿兩年的扣除一個月工資作為公司培訓費，在公司崗位服務滿三年而辭職被辭退的免扣培訓費）。

5、試用期滿，員工如嚴重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、或始終不能勝任本職工作的，公司將按《勞動法》規(guī)定解除勞動合同。部門主管通知員工到行政部辦理手續(xù)，手續(xù)與辭職相同。

七、打架、盜竊、賭博、尋釁鬧事、故意破壞、威脅、辱罵之規(guī)定：

1、公司禁止打架斗毆，凡在公司范圍內發(fā)生打架事件，無論誰有理，先動手一方即為無理，雙方進行打斗的將一起開除處理。情節(jié)嚴重者報公安機關處理。

2、公司財產未經同意一律不允許帶離工廠或拿回宿舍私用。

3、員工在公共曬衣架收取衣物時，必須認清后方可收取，以免被懷疑有不良行為。

4、廠區(qū)及宿舍的禁煙區(qū)，嚴禁吸煙及使用明火。

5、在宿舍及廠區(qū)內嚴禁賭博、酗酒、私接電線，視情節(jié)輕重進行罰款，情節(jié)嚴重報公安機關處理。

6、在公司內拉幫結派、尋釁鬧事、擾亂工作生活秩序，屬違反法規(guī)行為，可解除勞動合同，嚴重者報公安機關處理。

7、故意損壞公司財產照價賠償，情節(jié)嚴重者解除勞動合同或報公安機關處理。

8、凡在公司內因事威脅、誹謗、辱罵工作人員的，視情節(jié)輕重分別進行罰款、解除勞動合同或報公安機關處理。

9、員工有意見、建議應以書面形式或口頭反映給上級主管或公司，以使公司妥善處理，如意見、建議被采用而使公司有明顯改善的將受到獎勵。

八、進出廠門，職工財產的保管規(guī)定：

1、公司嚴禁保安對員工進行搜身喝罵等侵犯人權的行為。對進出廠員工要按有關規(guī)定執(zhí)行。

2、當班人員離崗出廠門、回宿舍必須經部門主管書面同意，否則門衛(wèi)有權拒絕出入。

3、嚴禁私自帶親戚朋友等非本公司人員進入廠區(qū)，員工直系親屬來訪或留宿舍按“公司員工外來直系親屬的管理規(guī)定”執(zhí)行。

4、個人貴重物品應自己保管好,如有丟失須立即向行政部或保安報告，以便協(xié)助對案件進行調查處理。

九、獎勵之規(guī)定：

1、因保護公司利益、財產、見義勇為而遭損失和損傷的，公司除按正常處理外必合理地彌補當事人的損失并給予適當?shù)莫剟睢?/p>

2、公司鼓勵員工積極就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，能使公司產生經濟效益的；為公司重大攻關項目或課題取得卓越成績并產生效益；為公司樹立起良好的社會形象并產生良好的社會效應的，公司將給予表彰及獎勵。

3、獎勵人員由部門主管申報，說明詳細時間、事因、具體效果，獎勵項目，報經理簽核予以公布執(zhí)行。

十、處分之規(guī)定：

1、對于不遵守規(guī)章制度者，按有關規(guī)定分別給予處罰、降職、減薪的處分，并存入檔案。

為完善公司的各項規(guī)章制度,公司會做一些補充規(guī)定逐步完善，以通告為準。執(zhí)行日期：2008年1月開始執(zhí)行。

以上條款本人已清楚，以上規(guī)定

員工簽名： 日 期：

第三篇：員工須知

西賓休閑中心員工須知

第一章 總則

⑴ 適用范圍

本守則適用于本公司所有員工，包括合同工、零散工以及臨時工。⑵ 宗旨

我們將最大限度的滿足并超越賓客、業(yè)主和股東及員工的期望，在追求卓越的同時，力爭達到誠信與公正的最高境界。

⑶ 目標

辦成一個集高水準與杰出服務為一體的商務公司。⑷ 要求

作為假日王朝大公司的一名員工必須遵守公司的規(guī)章制度和相關政策，同時享有一定的福利待遇，本須知包含了員工聘用條款、公司設施以及您應當履行的職責。

新員工須認真學習，如果您有任何關于工作職責或福利待遇方面的問題均可查閱本須知，不祥之處請向部門經理或綜合辦進行咨詢，另外您還可以查閱員工布告欄，它將提供最新的公司政策和信息。

本《員工須知》并不代表您與西賓休閑中心簽訂的勞動合同中所有的內容和條款。

本《員工須知》可以幫助您理解公司和各部門的政策和程序，該須知內容由管理層進行修訂。

第二章 勞動條件

⑴ 勞動合同

1、根據(jù)勞動法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司將在平等自愿的基礎上與員工簽訂勞動合同，合同具有法律效力。員工在簽訂勞動合同之前，應仔細閱讀合同內容。（為保障員工的利益，未經綜合辦批準，任何部門和個人不得自行宣布辭退員工）

有下列情況之一，公司可以不簽訂或解除勞動合同：

1、試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2、員工不服從公司工作調動，拒絕到崗的；

3、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況，發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

4、員工被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。⑵ 錄用原則

本公司招聘員工是根據(jù)各工種實際需要，對凡有志從事公司服務行業(yè)者視其對某一工作是否合適，以該工作的業(yè)務常識作為標準進行審查及考核。凡身體健康、履歷清楚通過考核符合錄用條件者，均有被錄取的可能性，應聘者需向提供以下資料：

◇ 應聘申請書；

◇近期免冠半身照片2張； ◇ 畢業(yè)證書及相關資歷證書； ◇ 年滿18歲以上者均可。⑶ 體格檢查

員工必須提交經公司指定的衛(wèi)生監(jiān)督部門出具的合法、有效的體檢合格證明后，方可被公司錄用。如發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病，公司將不予錄用。（工齡滿一年者體檢費用公司報銷）

員工錄用基本條件如下： ◇ 儀表端莊，五官端正；

◇ 男士身高170CM以上，女士身高160CM以上； ◇ 雙眼裸視的視力在1.0以上，無色盲； ◇ 身體健康，無傳染性疾病。⑷ 試用期及工資待遇

◇ 新進員工一般試用期為3個月，在試用期內公司有權酌情延長試用期，試用期滿符合公司錄用條件者，公司將與其簽訂正式合同。

◇ 公司將在每個月初通過銀行向員工發(fā)放當月工資，工資包括公司員工的基礎工資、崗位工資、全勤工資 ⑸ 工作時間

◇ 員工每周平均工作時間為44個小時，不包括每次半小時的用餐時間，具體班次及休息日由部門經理根據(jù)公司工作需要安排，員工需依照部門所定班次按時身著制服到其工作崗位報到； ◇ 如員工不能按時出勤，應提前24小時通知其部門經理批準并將請假申請送交綜合辦備案。⑹ 超時工作

◇ 超時工作必須由本部門總監(jiān)/經理批準以及員工本人自愿；

◇ 公司將在3個月內以補休的形式補償員工的超時工作，超時補休必須得到本部門經理批準并報綜合辦備案。（原則上當年假期不能跨年執(zhí)行）⑺ 工作評估

員工每個季度會有一次工作表現(xiàn)評估，此外，員工在試用期滿、升職及職位調動時也會受到評估。評估時，公司的管理人員將對員工的工作表現(xiàn)、需改進方面以及未來事業(yè)的發(fā)展給予指導。

⑻ 升職

公司的宗旨是盡可能的為員工提供更多的升職機會，提升內部員工是以員工的資歷和工作表現(xiàn)為依據(jù)，升職申請必須經部門總監(jiān)批準并做人事變動單、評估表交至綜合辦審批。

⑼ 轉調部門

公司有權根據(jù)工作需要調整員工工作部門及崗位，如果提交申請首先必須得到部門經理的書面批準，并在填寫調轉部門申請表后由部門經理送綜合辦做進一步的審核和決定，被考慮調職的員工須在目前崗位至少工作滿6個月以上。

⑽ 辭職及辭退

◇ 員工在試用期內辭職應提前7天以書面的方式通知公司，員工在正式期內辭職應提前15天以書面的形式通知公司，經理級以上人員提前1個月以書面形式通知公司；

◇ 員工在任何形式下辭職，都必須得到部門經理以及綜合辦的書面批準方可生效，若在此之前擅自離崗將以開除處理，被開除者無工資待遇；若給公司造成損失，公司有權追究其經濟處罰直至訴諸法律責任。

第三章 公司員工設施 ⑴ 員工餐廳

◇ 公司所有員工都有在員工餐廳享有工作餐的權利，每個員工在每個工作日可享有免費工作餐；

◇ 員工在每次就餐時候需要主動出示餐卡，出借個人餐卡給他人將視為違反公司規(guī)定，將給予紀律處分； ◇ 員工每次就餐的時間為30分鐘，就餐的時間將由本部門經理進行安排；

◇ 任何外來者不得在公司員工餐廳用餐，若需要就餐須得到綜合辦的批準同意后，填寫客用進餐表。◇ 員工外出不能返回就餐者和部分少數(shù)民族不能在員工餐廳用餐者，可按相應的就餐標準予以補助。⑵ 員工更衣室/更衣柜

◇ 所有須穿制服的員工都由后勤部配有更衣柜，在某些情況下員工必須合用一個更衣柜； ◇ 更衣柜一經配給后不得私自進行轉讓，如有違反將受到紀律處分；

◇ 所有員工的更衣柜必須保持清潔及整齊，柜內不得存放貴重物品、食物、飲料或危險品及違禁品； ◇ 后勤部將隨同更衣柜發(fā)放一把鑰匙，如有遺失或被竊應立即向本部門主管及保安部進行報告，同時向后勤部申請補辦并交納補辦費10元整；

◇ 若員工擅自弄開更衣柜而至損壞，則需要賠償并受到紀律處分；員工更衣柜不得擅自換鎖及加裝別鎖； ◇ 不準在更衣室內睡覺或無事逗留；更衣室內不準吐痰、亂丟垃圾或做任何有礙衛(wèi)生的舉動； ◇ 員工在離職時必須清理更衣柜，并將鑰匙交回后勤部，否則將處以罰款； ◇ 后勤部將陪同保安部定期（不定期）對更衣柜進行檢查； ◇ 公司員工在任何時候都有義務維護更衣柜及更衣室的干凈整潔。⑶ 員工工裝/員工制服

◇ 公司將發(fā)給工作制服，員工有責任保管好自己的制服；

◇ 公司將定期給員工更新制服，若員工因自身疏忽或惡意破壞制服導致的費用將由員工本人承擔； ◇ 如非工作需要或經特殊許可員工不得在公司之外穿著制服； ◇ 制服如有損壞，必須立即通知布草房以便及時修補； ◇ 員工在離職時必須將制服交回相關部門； ◇ 鞋子與工牌等同于制服。⑷ 員工工作證/工號牌

◇ 公司的員工均有工牌號，員工在上班當值時應佩戴工牌號，綜合辦、部門經理以及保安人員有權隨時進行檢查；

◇ 員工工作證及工號牌如有遺失或被竊，應立即向本部門主管及保安部報告并向綜合辦申請補

辦，并交納補辦費30元整；

◇ 員工在離職前須將工作證及工號牌交回綜合辦，嚴禁私留。⑸ 員工出入口（員工通道）

◇ 除獲得管理層批準外，所有員工進出公司必須經指定的員工通道出入口，保安人員有權阻止員工使

用公司正門及其它客用通道；

◇ 員工上班時不得將包裹或與工作無關的物品帶入公司寄存，更不得將違禁品及危險品帶入公司，下

班時不得將公司任何物品帶出并主動接受檢查，保安有權隨時檢查任何人不得拒絕； ◇ 員工若因工作需要將公司物品或私人物品帶出公司，需持有關單位主管簽署的證明。⑹ 員工考勤制度

◇ 部門經理應了解并掌握員工的出勤情況并每月將考勤記錄交至綜合辦；

◇ 如員工因出差、外勤、加班以及病、事假等原因未能打卡，應向部門經理報告，并應備有病、事假條等以備核查。⑺ 員工宿舍

員工宿舍分為倒班宿舍和長住宿舍。倒班宿舍是由于工作原因造成回家不方便而短暫住的場所，由公司免費提供。長住宿舍人員公司將會象征性的收取一定費用。住宿人員應嚴格遵守宿舍管理規(guī)定。

第四章 公司規(guī)章制度

⑴ 員工人事資料

公司員工有責任向公司提供最新及準確無誤的個人資料，如員工的姓名、住址、電話號碼、婚姻狀況及生育情況等發(fā)生變化，需及時通知綜合辦進行資料檔案更新。

⑵ 員工入職培訓

公司所有員工都應在入職第一個月內參加入職培訓，培訓的內容包括公司簡介、安全保衛(wèi)、消防設施以及公

司規(guī)章制度等，未參加入職培訓的員工將不被列入正式員工。

⑶ 員工儀容儀表管理規(guī)范

所有員工都代表公司形象，因此整潔端莊的個人儀表對于建立良好的賓客關系至關重要，員工應隨時保持干凈整齊并遵守以下行為準則：

◇ 頭發(fā)保持清潔，梳理整齊；

◇ 男員工頭發(fā)前不過眉、側不過耳、后不壓肩，女員工應留整齊短發(fā)或依據(jù)公司標準將長發(fā)盤于腦后；男女員工均不得染發(fā)；

◇ 上班要身著制服及佩戴工號，服裝要求保持干凈并著裝整齊； ◇ 鞋子由公司提供并保持光亮干凈；

◇ 指甲修剪整齊保持清潔，不可以涂有色的指甲油；

◇ 男員工應每天剃須不準留胡子。女員工應淡妝上崗，可使用清淡香水；

◇ 除了樣式簡潔的手表、結婚戒指和女員工的耳釘外，不得在穿著制服時佩戴其它珠寶首飾； ◇ 女員工內衣穿著應與制服搭配得體，如內衣的圖案不能映出來，內衣的衣袖和衣領不能露出制服； ◇ 襪子應是公司提供的樣式，里面不能映出其它內襯。⑷ 員工禮儀禮貌管理規(guī)范

◇ 對待賓客態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱情有禮，做到笑臉迎客用好敬語，不以膚色、種族及信仰取

人；

◇ 與客人相遇要主動讓路并微笑問好，不主動與客人握手，如客人主動伸手應迅速伸出右手輕握客人的手掌前部并微笑面對；

◇ 與客人談話時應站立端正講究禮貌，不左顧右盼、低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，說話有分寸，語氣要溫和，語言文雅； ◇ 不能詢問客人的年齡（特別是女賓）、不要詢問客人的履歷、工資收入、衣物價格，對奇裝異服或舉止怪異奇特的客人不圍觀和交頭接耳，對傷殘人士不歧視，服務要細心周到。⑸ 員工勞動紀律管理規(guī)范

◇ 按時上、下班，上、下班走員工通道，在規(guī)定時間內乘坐電梯，特殊情況除外，不曠工，不擅離職守； ◇ 嚴格執(zhí)行交接班制度不得私自調班，因實際情況需要調班者須由部門經理批準進行調配，不得串崗； ◇ 員工上班前不得飲酒以及吃刺激性味道較大的生蒜、生蔥等食物，上班時不得抽煙、吃零食以及嚼口

香糖；

◇ 不得做出與工作無關或有傷大雅的行為舉止；

◇ 上班時間不得做私活、會客、以及打私人電話，不得帶親友到公司公共場所玩耍或聊天，不得哼小調

或唱歌；

◇ 服從主管領導的工作安排和調度，按時完成工作任務，不得無故拒絕或中止工作；

◇ 前臺服務人員要站立服務面帶笑容，做到“請”字當頭“謝”不離口，賓客至上熱情周到； ◇ 嚴格遵守外事紀律，不得私自套換外匯和處理客人遺留、遺棄、贈送的物品及紀念品，不得與客人亂

拉關系，公司允許收的服務費要上交；

◇ 愛護公司的一切財產及用具，注意節(jié)約材料及水電，不私拿公家的物品。⑹ 員工個人行為

◇ 員工在公司內不可高聲交談，不能拍掌或打響指； ◇ 在公司內不使用帶有冒犯性的言語；工作中不與同事爭吵； ◇ 保持良好的站、坐、走的姿勢，不依靠墻壁或家具； ◇ 在公司內不隨地吐痰和嚼口香糖；嚴禁在非吸煙區(qū)內吸煙。⑺ 員工的工作態(tài)度

◇ 公司員工要有禮貌的對待客人和同事；

◇ 在工作中保持微笑，會使人愉快，也令賓客倍感舒適； ◇ 富有責任感愛護公司的設施及制服，熟練掌握工作技巧； ◇ 誠實坦率拾到客人或同事遺失的物品時應立即報告上級主管。⑻ 員工標準行為準則

◇ 準時出勤，若因耽擱或不能上班應立即通知部門主管；

◇ 員工不應與客人過分親密，工作中使用禮貌用語避免談論個人的事情；

◇ 嚴禁用語言或動作暗示客人付小費；保持工作環(huán)境安靜，未經許可員工不得將收音機、錄音機或樂器帶入公司；

◇ 員工在工作時間內禁止閱讀小說、雜志和報紙。⑼ 小費收取

公司員工嚴禁向客人以語言或動作進行暗示來所取小費，違者將受到紀律處分。⑽ 工作班次

◇ 所有員工需遵照部門經理安排的工作班次工作；

◇ 由于工作的需要，公司可以要求員工換班或靈活排班，不能按時出勤或拒絕遵守公司規(guī)定工作班次的員工將受到紀律處分。⑾ 缺勤

員工未經部門經理批準無故曠工將受到紀律處分，并相應的扣減工資和相關福利。

⑿ 員工告示欄

公司地下一層員工區(qū)域設臵告示欄，用以展示員工活動、規(guī)章制度、公司新聞及通告等內容，是公司對員工發(fā)布信息的主要途徑，員工應予以隨時關注。⒀ 保密原則

員工未經許可嚴禁對外提供公司機密文件或信息，否則將受到紀律處分。⒁ 公眾傳媒

未經許可任何員工不得向公眾或媒體發(fā)布有關公司的一切事宜，所有問詢都將由總經理辦公室負責。⒂ 客用設施

員工不得使用公司內客用設施，如電梯、洗手間、電話、餐廳及其它設施。⒃ 拾遺

◇ 員工在公司內拾到任何財物均立即報告大堂經理和保安部，經過檢查核定并做詳細記錄。

◇ 未經部門經理允許員工不可保留客人遺留或贈送的任何物品。⒄ 私人通信工具

◇ 員工在工作時間禁止接打私人電話；

◇ 員工在休息時間可以接打私人電話； ◇ 員工禁止在工作時間攜帶私人手提電話； ◇ 禁止員工利用公司內線電話聊天；

◇ 員工不得使用公司內的電子信箱、郵件地址收發(fā)私人郵件。⒅ 私人拜訪

◇ 未經部門經理許可員工在任何時間不能在公司內接待親友來訪；

◇ 來訪者須在員工通道口等待，由保安員通知公司員工，員工在接待親友來訪前，須征得部門主管的同意。

⒆ 電腦設備的使用規(guī)定

◇ 員工有責任愛護公司財產，包括電腦、打印機、驅動器、掃描儀及其它外臵設備，也包括電腦軟件即程序及數(shù)據(jù)；

◇ 公司內部工作電腦只允許使用公司批準的商務系統(tǒng)軟件；

◇ 嚴禁使用游戲軟件及非法盜版軟件；只允許使用由公司購買的或指定使用的電腦軟件；

◇ 公司電腦所有磁盤，若非原廠購臵，必須經過電腦病毒檢測后方可在公司的電腦上安裝或使用，病毒檢測時應使用可升級的正版殺毒軟件；

◇ 未經主管部門許可，任何員工不得隨意更改電腦中的硬件平臺和應用軟件，或電腦中存儲的數(shù)據(jù)。

⒇ 安檢管理規(guī)范

◇ 員工有責任在進出公司時讓保安員檢查隨身包裹，員工應充分理解檢查的目的并全力合作，不能與保安員發(fā)生爭執(zhí)；

◇ 若員工認為保安員檢查時有無理行為，可向保安員上級主管報告； ◇ 若員工攜帶非私人物品離開公司時，必須持有相關部門經理簽發(fā)的出門證；

◇ 為了保障自身利益，員工應將貴重物品放臵家中，否則若在公司內遺失公司將不負任何責任； ◇ 無需事先通知綜合辦和保安部將不定期對員工的更衣柜進行檢查，除員工私人物品、制服和公司發(fā)放的工具外，在更衣柜內不得存放其它物品；

◇ 員工應對周圍的環(huán)境保持警惕，如發(fā)現(xiàn)可疑情況或不受歡迎者，應立即報告部門主管和保安部。第五章 公司員工福利待遇

⑴ 員工休假

◇ 法定假期：公司員工全年享受10天國家法定公假，其中元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天以及國慶節(jié)3天，如法定假期逢員工工作日，公司將視情況給予員工補休或補薪，公司經理以上級別員工只享受補休。少數(shù)民族的習慣假日參考當?shù)卣南嚓P規(guī)定。

◇ 年假：正式員工在公司連續(xù)工作超過1年，可享受帶薪年假，正式員工連續(xù)工作滿1年可享受7個工作日的帶薪假期；以后每滿一年增加一天，最多不超過14天。正式員工申請年假須提前7個工作日提出書面休假申請，并經本部門經理批準。年假不能累計計算，在下一個年假來臨之前必須休完當前年假，否則將視為自動作廢。年假需一次性休完，特殊部門如不能一次性休完年假需經本部門經理、綜合辦和相關副總批準方可執(zhí)行。

◇ 婚假：正式員工達到國家結婚年齡（男22歲，女20歲）就可享受3個工作日的帶薪婚假，達到晚婚的正式員工（男25歲，女23歲）可享受20個工作日的帶薪婚假。提前10天向部門經理申請，并向人事部呈交有關審批證明。

◇ 分娩假：與公司正式簽訂勞動合同的女員工，工作滿一年，生育享有有薪分娩假90天；雙生、難產或屬晚育（24周歲以上）增加15天；產假期間領取獨生子女證者，公司將按國家規(guī)定另外給予30天假。男員工配偶分娩時享有3天有薪護理假。

◇ 慰唁假：員工的直系親屬如父母、配偶、配偶的父母及子女因故享有5個工作日的帶薪喪假，員工的祖父母、兄弟姐妹、孫子女和孩子的配偶之故享有2個工作日的帶薪喪假。◇ “3.8”婦女節(jié)假：公司女員工在“3.8”婦女節(jié)享有半天的有薪假期。◇ 病假：

員工病假須持醫(yī)務室或指定醫(yī)院休假證明。補交病假證明無效視為曠工。（急疹除外）

病假期間員工享有一定的基礎工資（當月病假累計不得超過一周，超過者將予以勸退）。

◇ 事假：公司不鼓勵員工申請事假，事假無薪，但遇特殊情況需請事假須以書面的方式提出，經部門經理和綜合辦批準后方可生效，事假一次性最長不能超過3個工作日，在請假期間的薪資及相關福利將相應被扣除。

◇ 工傷及意外事故：公司員工因公負傷，應立即在3小時內通知部門主管以及綜合辦，并在24小時內填寫并提報《公司員工事故調查報告》，經部門經理和部門總監(jiān)確認后，報綜合辦及醫(yī)務室，確定工傷，其醫(yī)療期間的工資待遇按照國家政策處理，若事故或傷害發(fā)生后24小時內未作報告，公司將不負責其醫(yī)療費用。

◇ 員工活動：綜合辦每年會為員工舉辦各種活動，包括員工晚會，體育活動以及各種娛樂活動等，每位員工都應該積極參加。

◇ 培訓與發(fā)展：公司為員工提供各種崗位及崗位外的培訓課程，目的是提高員工的管理水平、服務水準、知識水平以及技術水平，鼓勵員工為將來的事業(yè)發(fā)展，不斷學習所需的知識和技能，員工可以向公司培訓部查詢有關培訓課程的安排情況，培訓有利于公司和員工的個人發(fā)展，因此培訓時間不計入超時工作范圍內。

◇ 員工生日：公司為員工生日當天提供帶薪休假一天，管理人員提供生日蛋糕。第六章 公司員工安全守則 ⑴ 安全守則

◇ 員工必須遵守公司制訂的各項安全措施，在工作中遵守安全守則，是每個員工應盡的職責。◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ 員工必須留意工作環(huán)境中任何潛在的危險，一旦發(fā)現(xiàn)要立即報告直屬上司； 員工不能在公司內奔跑，應保持穩(wěn)健的行走步態(tài)； 員工應雙手推車；

使用梯子或登高工具夠取高處物品及進行高處作業(yè)； 禁止使用破損工具及設備，以免造成損傷；

提舉重物須用雙手，彎曲膝蓋，用雙腿的力量而非用背部搬取重物； 必須遵守指定區(qū)域的“禁止吸煙”的告示；

所有工具必須得到安全保管，未經許可，不得擅自修理破損或有故障的機電設備； 員工如發(fā)現(xiàn)任何不安全的工作情況及操作程序，應立即向部門主管報告；

◇ 無論工作中的事故或傷害如何的輕微，員工都應該立即報告，任何傷害事故，必須以事故報告的形式報到部門經理。

⑵ 消防

◇ 每位員工都應遵守公司的消防規(guī)則，當發(fā)生火警時，所有員工都要遵守以下程序。

◇

立即找到附近最近的內線電話，撥打保安部消防中心電話，報告準確的失火地點火情、和燃燒

物。并報清本人姓名，同時按動火警警鈴；

◇ ◇ 報警后，迅速救人，并用滅火器進行滅火和搶救重要財物

在保證個人安全的情況下，切斷一切電源開關，并將火警現(xiàn)場的門窗關閉。

◇ 聽到火警鳴號后，所有員工非報警情況下不準使用電話，不準乘坐電梯，按預定應急操作規(guī)程，穩(wěn)定本部賓客的情緒，等待指令。

接到疏散指令后，按先客人后自己的原則，引導或護送客人撤離。并檢查自己責任區(qū)域。當客人全部撤離，并護送到安全地區(qū)后，迅速向現(xiàn)場指揮匯報撤離情況。

火災后，保護好事發(fā)現(xiàn)場。

注意：防火門應隨時保持關閉狀態(tài)，當發(fā)生火警后，切勿使用電梯，只可使用樓梯，切記不可冒險。⑶ 緊急事故（件）

◇ 在緊急情況下，如臺風、水災、爆炸等，員工必須服從保安部及總經理的指揮；

◇ 全體員工必須鼎立合作，發(fā)揚見義勇為、身先士卒的精神，全力保護公司財產、賓客及員工的生命安全；

◇ 如遇發(fā)生意外，應加設明顯視覺標識，警告無關人員勿靠近危險區(qū)，及時通知保安部、當值經 理和總經理迅速進行處理。

第九章 公司承諾

⑴平等的聘用機會

西賓休閑中心承諾為每一位員工提供平等的聘用、發(fā)展和培訓機會，我們將盡可能從內部招募人員來充實我們的隊伍。此承諾同樣適用于人力資源管理的其它方面。

⑵ 工作環(huán)境保障

西賓休閑中心承諾提供一個優(yōu)良的工作環(huán)境，員工在工作中遇到非善意行為（包括語言和行為）可報告部門經理、綜合辦、總經理辦公室及總經理。我們將承諾：任何調查都將秘密的進行。第十章 員工守則的修訂、更改及補充

◇ 公司管理層有權根據(jù)需要修訂、更訂及補充員工須知中的任何一條款及規(guī)定，并將通告給所有員工。

◇ 本須知的解釋權歸屬西賓休閑中心綜合辦。

第四篇：員工須知

員工須知(續(xù))1.工作制度

1.1工作時間：周一至周五

上午 8：30---12：00 下午13：00—17：30 1.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。1.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，遞交至人力資源部門郵備案。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障等原因未打卡的員工，需提交《未打卡補簽申請表》，遞交到人力資源部，經批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。1.4加班打卡規(guī)定：加班時間自打卡時間起算

1.4.1加班打卡次數(shù)：正常下班時間需要打卡，加班開始時間需要打卡，加班結束時間需要打卡，即如有加班情況，一天需要打四次卡；且應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

1.4.2加班加點規(guī)定：員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

1.4.3加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休或折算為日工資月末結算。若員工加班以倒休形式補休的，按照“月月清”的原則補休，即本月存在倒休情況的則必須在本月補休，如未補休，則月底按照基本日工資折算為工資與本月月工資一起發(fā)放。加班亦可按1：1的比例沖抵病、事假，遲到不足30分鐘的按照30分鐘計算，不足60分鐘按照60分鐘計算；

當月倒休時間不滿1小時大于0.5h，按照一小時計算；小于0.5h按照0.5h計算；倒休最小單位為0.5h。2.請假制度

2.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

2.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：30通過電話向部門經理或人事部請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。2.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管/經理本人電話許可后，交由人事部門代為處理，事后補齊書面審批簽字。

2.4對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。3.缺勤規(guī)定 3.1曠工扣款規(guī)定： 3.2請假扣一天工資； 3.3遲到1小時按曠工處理；

3.4凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

第五篇：員工須知

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員 工 須 知

目 錄

一、公司的文化————————————

二、員工日常行為規(guī)范——————————

三、指紋考勤制度———————————

四、出入廠區(qū)管理制度————————————

五、安全生產管理制度——————————

六、公司獎懲條例實施細則—————————

七、關于對滿勤獎考核的實施規(guī)定———————

八、員工佩戴身份證明卡的有關規(guī)定——————

九、關于臨時用火、安全生產管理規(guī)定————

十、關于員工意外傷害保險理賠后如何報銷規(guī)定

十一、關于加強文明生產和安全生產的有關補充規(guī)定———————

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一、公司的文化

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

——集團化，產業(yè)化，國際化

——打造”全球最大的木制品生產加工基地”

企業(yè)文化理念

——公司如家庭，同事如兄弟

企業(yè)管理理念

——創(chuàng)新、誠信、質量、卓越

二、員工日常行為規(guī)范

一、目的和適用范圍：

1、規(guī)范員工行為，提高員工精神面貌，樹立佰山東北（延邊）木業(yè)公司良好的對外形象。

2、本規(guī)范適用于佰山東北（延邊）木業(yè)有限公司全體員工。

二、基本要求：

1、認真遵守國家法律及集團公司制定的各項規(guī)章管理制度。

2、認同并履行佰山的企業(yè)文化理念：“公司如家庭，同事如兄弟”。

3、遵守職業(yè)操守，愛崗敬業(yè)，不直接或間接利用公司資源從事個人經營活動。

4、保守公司業(yè)務及相關機密信息，維護佰山的形象。

5、自覺遵守社會公德，維護佰山的對外形象。

6、嚴于律已，寬以待人，坦誠相見，同事之間互諒互

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讓，團結協(xié)作，以團隊利益為最高利益及評判標準。

7、就事論事，不得將個人的好惡和公司各項工作混為一談，公平對待，公正處理。

8、強化團隊觀念，積極參加公司組織的各項活動。

三、具體規(guī)定（結合工廠實際提出一下條款）

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問好，讓領導或客人先行。

2、出入其它人辦公室時，無論房門是否關閉，要先輕輕敲門，聽到應答后再進入房間。進入后，要隨手關門，不能大力粗暴。進入房間后，如對方正在講話要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷談話，也要把握機會。而且要說：”對不起，打攏一下”。

3、在工作時間內行為、舉止要文明禮貌。

4、講究衛(wèi)生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，不亂涂亂畫。

5、互相幫助，團結友愛，不得拉邦結派。

6、在公共區(qū)域內，食堂等人員密集的地方，禁止大聲喧嘩，嬉戲打鬧。

7、為確保消防安全，工廠及辦公區(qū)內禁止吸煙，吸煙要到吸煙室，吸畢的煙頭要確認徹底熄滅后，方可倒入垃圾筒內，避免因疏忽大意埋下隱患；吸煙不能超時，以5到10分鐘為宜，吸完煙后不要在吸煙室逗留，要立即返回工作崗位。

8、不隨便取用他人物品，借用他人物品用后要及時歸還；未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

9、保護好環(huán)境衛(wèi)生，下班后要整理好自己的桌面、地面。物品擺放要整齊，并把椅子歸位。

10、愛護工廠財產，節(jié)約水電，下班時關電、關水、關機器，并鎖好 門窗。

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話亦如此。

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5、每少按一次指紋，按遲到或早退處理。

6、全天未按指紋考勤而又未向有關負責人報告者按曠工處理。

7、補卡記錄由本人提出段長、車間主任、班長同意簽字后交給勞資科，按指紋后方可離廠，回廠時應按指紋進廠，否則視為無故中途離崗。

8、對廠內各段、車間，因工作需要提前上下班或晚上下班也必須及時按指紋考勤，需要加班串休、補休的員工各負責人應以文字說明形式經廠長簽字后，報人事勞資科備查。

9、凡是在當月給員工加班的，需經總經理、廠長簽字后，隨月報考勤一并報人事勞資科作為當月工資的依據(jù)，以免影響員工加班工資的發(fā)放。

10、各段、班的月考勤需在27日前報人事勞資科，經指紋考勤核對后報財會。

11、除生產部采購人員外出、財會人員外出，其他人員外出都需持補卡記錄由經理，廠長簽字后按指紋考勤出入廠區(qū)，臨時性出差也照此辦理。

12、補卡記錄原則上是用于工作時間領導交辦的臨時性外出辦事業(yè)務，不適用于病、事假的范疇，員工工作時間外出必須經班、段負責人同意，廠長簽字后方可離廠，按病、事假的管理辦法處理。

13、車間班長以上人員出廠必須持有關領導、廠長簽字后，按指紋考勤后出廠，入廠時也需照此辦理。

四、出入廠區(qū)管理制度

1、全廠員工必須隨身攜帶工廠統(tǒng)一印制的身份卡。

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2、警衛(wèi)有權對進入廠區(qū)的員工，請出示證件的權力，員工要積極配合，不帶身份卡或拒絕出示證件，警衛(wèi)有權拒絕進廠。

3、外來客人進廠必須提交有效的身份證件，填寫入廠會客登記單，出廠時必須有接待人簽字持回聯(lián)，交警衛(wèi)方可出廠。出廠車輛，出廠時必須聽從警衛(wèi)的停車檢查，車上有貨必須有相應部門批條，否則不預放行。

4、北門是日常通行的大門，南門只做員工上下班通行大門，員工進入工廠后有特殊情況需要外出，要填寫“員工請假條”，由班、段長批準，廠長簽字后持假條，到指紋機打指紋，再持假條到北門交警衛(wèi)方可離廠。班、段長請假應持由總經理或廠長批準的“假條”，到指紋機打指紋，再持假條交警衛(wèi)方可離廠，請假人員回廠后，必須先到南門打指紋消假，方可上崗（綜合業(yè)務部、財務部、辦公室日常辦公業(yè)務除外）。

5、客人進入車間參觀，也需要經總經理、廠長同意后，佩帶貴賓通行證并由廠方有關人員陪同方可入廠參觀，未經領導允許任何人不得拍攝。

6、員工上崗后，必須著工作服和工作帽，否則不得上崗操作。

7、外來施工單位與工廠有關領導談定施工項目后，進入工廠施工前，必須到行政部簽訂《施工單位進入廠區(qū)施工應注意的事項》的協(xié)議書，領取工廠統(tǒng)一印制的施工人員進出廠區(qū)臨時通行卡并每人按要求登記，每人交卡押金50元，并每天通過北門警衛(wèi)時主動出示卡證方可出入。

8、員工要認真保管好工廠統(tǒng)一印制的身份證卡，不得損壞和丟失，如丟失再補費用自理。

9、各部門接待業(yè)務上的外來客人必須按正常制度要求

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去做，履行正常手續(xù)，不得隨意打招呼或通知警衛(wèi)任意放行，凡有此行為警衛(wèi)有權拒絕入廠。

10、外來客人入廠，警衛(wèi)必須讓客人如實填寫有效身份證件，由警衛(wèi)用電話通知有關領導，否則不得入廠。

11、下午5點以后，沒有總經理、廠長批條或告知，任何與工作無關的人員不得入廠。與工廠有業(yè)務關系的車輛，經領導同意后可進廠，只能把車停留在工廠，司機和業(yè)務人員不得在廠區(qū)停留。

12、安全責任區(qū)的責任人，沒有領導安排不得隨意讓任何客人接近自已所屬的安全區(qū)域或管轄范圍，有權勸其應立即離開，并與行政部聯(lián)系。

13、警衛(wèi)必須做好日常的記錄工作，包括日常的巡邏記錄

14、從南門進入載貨車輛，警衛(wèi)應引導、應告知應從土道行駛，載重汽車（原木、煤）應從土道進入卸貨指定地點，從原路線返回。進入車間卸貨的車輛，應從指定的門出入。

15、任何車輛包括工廠車輛，進入廠區(qū)應限時每小時5公里，如超出限速所造成的后果自負。

五、安全生產管理制度

工廠在生產活動中客觀存在著各種不安全的因素，在木材加工中存在著絞、輾、刨、刀傷或觸電危險，在高壓的油壓設備，存在著油壓超高的危險，在叉車叉運、上垛板材、單板和缷裝原木作業(yè)時，都存在不同程度的危險等多方面不安全因素，因此做好安全工作是客觀的要求。

生產必須安全，安全為生產，在安全生產上必須以預

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防為主的方針，而進行一系列活動，如不重視或稍有疏忽，就會引起工傷、重大設備事故、火災等，這會造成巨大的經濟損失和惡劣的影響。安全生產，安全

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（2）車間立體布置不合理，無緊急出口或被堵塞或出口不暢。

（3）工作地光線不足或光線太強，使人產生疲倦或光線色澤使視覺失誤而引起的動作失措。

（4）工作地的噪音、溫度、濕度、空氣清潔度不符合標準而引起無法安心工作。

4、個人責任

（1）未很好學習操作方法、技巧和規(guī)程、未按操作規(guī)程操作或工作技術不熟練。

（2）勞動保護用品未使用或使用不當。

（3）生產時，注意力不集中或工作情緒不穩(wěn)定。（4）工作責任心嚴不強、自由散漫、工作時閑談或不認真工作。

（5）不遵守勞動紀律，工作時打鬧、嬉戲，工作中相互配合不協(xié)調。

（6）不執(zhí)行崗位責任制，串崗、脫崗。（7）擅自動用設備、拆卸設備。

生產能否安全個人的責任是極其重大的，只有精通本業(yè)務及相關的周圍環(huán)境，保證旺盛的精力。不從事

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2、提出合理建議被采納，為公司增收節(jié)支的；

3、同壞人壞事做斗爭，成績顯著的；

4、為公司節(jié)約原材料、經費開支的；

5、為工廠長期勤勤懇懇、認真工作，沒有出現(xiàn)重大錯誤和失誤的。

二、有下列行為之一的應給予行政處罰或經濟處罰：

1、在廠區(qū)內吸煙者發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元，并處部門負責人100元罰款，連續(xù)兩次屢教不改的，開除廠籍；有同班組職工發(fā)現(xiàn)本班人員吸煙而不加以制止的，一并罰款100元，從當月工資中扣除；

2、工作時間嚴禁打鬧嬉戲，嚴禁與外閑談，不聽勸告的，罰款20元；

3、嚴禁串崗，包括到其它班組車間或本班組車間非本人崗位，被發(fā)現(xiàn)后不聽勸阻的一次罰款20元；

4、員工當月因特殊情況遲到和早退累計三次以內（包括三次）的，累計不超過20分鐘，從工資中扣罰30元（10元/次）；

5、職工無故不上班或上班后擅離工作、生產崗位，以及超假未歸者，均屬曠工。無故曠工1天的罰款50元，連續(xù)曠工3天，給予留用查看，并給予100-200元罰款；連續(xù)曠工4天以上或全年累計曠工7天的給予辭退處理。中途請假出廠須有部門領導簽字的“出門證”或假條，否則按曠工處理。門衛(wèi)人員要做好記錄及往返時間；

6、未經許可，私自開叉車及其它車輛者罰款100元；動用其它機械設備的，一律按事故交由人事部和總工辦設備管理部門處理；

7、因故停機，機組人員首先應清掃本單位環(huán)境衛(wèi)生或保養(yǎng)機械設備，否則按離崗處理；

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8、工作中換班吃飯時，機器要正常運轉，每人吃飯時間要限定在20分鐘以內，超時按離崗處理（各別工序除外）；

9、嚴禁在工作時間內離崗、睡覺、看書報或干私活等，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并給予警告處分；

10、對設備的日常保養(yǎng)、維護的不好，提了整改方案不執(zhí)行的罰款50元，調離原崗位，并給予警告處分；

11、人為損害設備按價賠償。在工作中玩忽職守、違章操作，直接造成財物損失和生產損失的，給予警告，嚴重者給予開除處分，并給予一定的經濟處罰（50-300元）；

12、各車間要愛護工具，不丟失、不損壞，設備科要定期的清查與管理，如有缺失及時補充，否則按所丟工具價格的五倍進行處罰；

13、愛護單板、成品及工廠內的任何物品，人為造成損壞的按價賠償；

14、工廠內各車間員工必須服從班長、段長、廠部領導的調動指揮，否則給予嚴重警告，并處罰款50元；

15、工作一貫不負責任，得過且過或工作消極，沒有完成任務的，令其停止工作，給予警告，嚴重者給予辭退處分；

16、嚴禁喝酒上班，一經發(fā)現(xiàn)停止其當天工作，并罰款50元。酒后鬧事者交人事部處理；工廠內用餐時嚴禁飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；

17、廠區(qū)內嚴禁從事?lián)淇恕⒙閷⒌葕蕵坊顒樱瑖澜郾娰€博，一經發(fā)現(xiàn)每人罰款100元；

18、工廠內相互斗毆，煽動員工鬧事，對生產造成影響的，視情節(jié)給予經濟處罰；

19、盜竊工廠財物，輕者進行批評教育，并處以所盜竊財物兩倍的罰款；重者送交派出所處理；

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20、被處分者有申訴權，自收到通知后3天內向人事部申訴，在有關部門未作出解除原處分前，仍按原處分執(zhí)行；

21、違紀員工是被揭發(fā)出來的，所處罰款將全部做為獎金發(fā)給揭發(fā)者。

七、關于對滿勤獎考核的實施規(guī)定

為了更好調動廣大員工生產勞動中的積極性，充分體現(xiàn)滿勤獎制定的目的，以及在日常考勤中對員工的實際效應，就有關滿勤獎考核辦法規(guī)定如下：

一、以下條件可享受滿勤獎：

1、員工當月因特殊情況遲到和早退累計三次以內（包括三次）的，累計不超過20分鐘，從工資中扣罰30元（10元/次）。

2、由于公司工作需要，休息日未休息依然上班的員工，可在當月串休，3、婚、喪假三天。

4、因特殊工作需要經領導臨時安排的工作。

5、新入職員工當月無缺勤，滿勤獎按工作天數(shù)計算。

二、以下條件不享受滿勤獎：

1、當月累計遲到和早退累計三次以上的員工。

2、當月請病假、事假、曠工、無故缺勤的員工。

3、工傷休假員工（出工傷當月滿勤獎按工作天數(shù)計算）。

4、自己有事與同班同事經雙方同意且領導批準頂崗串休的（不包括頂崗員工）。

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5、員工當月存班的當月休息，累計到下月串休的員工不享受滿勤獎。

6、員工工作期間打架斗毆、離開工作崗位、酒后上班勸其離開。

7、無論何種理由缺勤的員工。

八、員工佩帶身份證明卡的

有關規(guī)定

一、員工上崗必須佩帶公司統(tǒng)一制作的身份證明卡。

二、身份證明卡不得丟失，如有丟失,補卡費用自理。

三、證明卡放到員工手中,上崗工作要認真別夾在左胸兜蓋上用別針別好。

四、員工不按規(guī)定佩帶身份證明卡，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，這項工作由班段長認真負責，公司發(fā)現(xiàn)班段有違反規(guī)定，罰班段長5元。

五、新入廠員工，工作一個月后由公司負責制作身份證明卡。

六、中途因自身原因辭職的員工，身份證明卡費用從工資中扣回。

九、關于臨時用火、安全生產

管理的規(guī)定

一、維修車間、鍋爐車間維修班，要求接到班、段臨時用火證到現(xiàn)場作業(yè)，必須由行政部負責人簽字并親自到現(xiàn)場后方可水電焊操作，否則罰操作人300元，杜絕擅自在廠區(qū)任何地方在沒有監(jiān)管人及負責人在現(xiàn)場的條件下隨

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意用火。

二、各班、段長在需要臨時用火時，應認真填寫臨時用火證，報行政部批準后按要求做好用火前準備工作，確保周圍環(huán)境安全的條件下，行政部負責人到現(xiàn)場后方可操作。作業(yè)后由班、段長負責安排認真清理現(xiàn)場，確認徹底清理干凈無危險后方可離開。

三、各班、段安全區(qū)域內的防火設施：干粉滅火器按標識牌擺放，消防帶用過后應曬干卷好后歸為原位，消防通道不能堵塞，消防器材（特別是干粉滅火器）前不可遮擋物或障礙物，做到如發(fā)生意外火險時，用時方便快捷。如消防設施損壞、干粉滅火器用光，責任區(qū)域班長應及時上報行政部更換或添置。不按要求做，每次罰款責任區(qū)域班長50元；消防器材丟失或人為損壞，由經手人照價賠償。

四、在廠區(qū)（除吸煙室）發(fā)現(xiàn)吸煙者一律開除出廠，對外來人員包括打包廢單板、施工、拉廢單板、木芯的在本安全區(qū)域作業(yè)的人員，各班、段負責人要認真告知安全防火規(guī)定并嚴格管理，如在負責人區(qū)發(fā)現(xiàn)外來人吸煙，罰負責區(qū)域負責人200元。

五、各班、段長要認真做好班前安全教育，并認真做好安全記錄，尤其要加強在崗工作期間的意外傷害教育管理。作為班、段長安排員工工作，視危險程度、加強事先的防護措施，以及在操作中可能預見要發(fā)生的傷害事故的教育，詳細告知員工。在操作中因班、段長教育和管理不到位，或不按操作規(guī)程造成傷害的，治療費1000元以上的，罰班長50元；治療費達2000元以上的，罰段長100元；治療費3000元以上的，罰生產廠長200元，以警示全公司員工加強自我防范意識，減少自身傷害事故發(fā)生，提高管理者的責任心，保證安全生產。

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六、因擅自串崗違章操作造成他人傷害或自身傷害事故的，視情節(jié)罰款，罰本班班長50元以及發(fā)生傷害事故所在班班長50元，以警示班長提高嚴格管理本班員工的能力。

七、白班、晚班任何員工不得隨意到二條生產線廢單板處、邊角料、成品處轉游（因工作需要、段長同意的員工除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

八、有安全防護用品，不著工作服，不帶安全帽，員工因自身原因以任何理由不佩戴保護用品，發(fā)現(xiàn)罰員工20元；造成自身傷害的罰班長50元。

九、意外傷害借款屬于個人往來賬，在理賠沒完結前每月從工資中扣回400元，待理賠款打到個人卡上后應迅速到財務部核銷平帳。

十、各班、段長應認真做好安全生產教育管理記錄，每月26日上交到行政部，每天班前要對員工進行安全生產教育并做好當日記錄，記錄要求完整清晰，作為公司生產安全教育記錄存檔和備案。如不按要求去做，罰款班長50元。

以上規(guī)定敬請全體員工認真遵照執(zhí)行。

十、關于員工意外傷害保險理賠后余款項如何報銷規(guī)定

一、員工參加意外傷害保險，在工作期間遇意外傷害后，把相應材料報給保險公司給予報銷數(shù)額與實際遇險花費額之差，差額部分參照同行業(yè)報銷比例，80%由公司承擔，20%由個人承擔。

二、由于自身原因不按操作工作規(guī)程及崗前安全操作教育要求去做，所照成的傷害，企業(yè)只能墊付50%的治療

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費用。

三、由于在工作期間，確實因為意外原因，不是本身責任造成的意外傷害，單位可以墊付治療費用。

四、車間各崗位掛”保證質量、注意安全”明顯標識牌，各班、段長要嚴格管理，主操手和關鍵崗位員工按操作工藝要求安全操作。

五、工作期間發(fā)生意外傷害，在發(fā)生班組內的班、段長要認真報工傷事故報告，報告要闡述事故發(fā)生地點、時間、傷害人、崗位責任，此傷害人上崗前，班、段長是否細致教育、告知操作規(guī)程及相關安全事宜和崗前安全教育記錄，傷害人是否違章操作，還是他人違規(guī)操作而造成的傷害，班、段長應承擔何種責任，報行政部。

六、對事故要認真總結并提出整改措施，避免再次發(fā)生意外傷害事故，報公司經理簽字后方可上報集團總部。

七、主操手在開機時要認真檢查一條線上在崗員工是否安全情況下在開機，因主操手責任所給他人造成的傷害，視情節(jié)給予罰款、警告、留廠察看、辭退處罰，無關人員違規(guī)行為造成的他人傷害，要承擔一定的經濟責任。

八、凡是發(fā)生意外傷害事故的班、段取消當年評選先進集體的資格，班、段長優(yōu)秀干部的資格，及晉升資格。

十一、關于加強文明生產和安全生產的有關補充規(guī)定

一、安全文明生產

1、各班段各自的工作崗位周圍環(huán)境應整潔干凈，地面不得有污物、油漬、碎屑、雜物。

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2、機器設備要經常擦拭，做到“漆見本色，鐵見光”。操作臺面不得有浮塵，尤其是機器設備。地面旮旯處隨時清掃干凈，對各自負責的衛(wèi)生區(qū)應隨時清掃。

3、對設備出現(xiàn)的跑冒、滴漏現(xiàn)象要及時維修，避免出現(xiàn)更大的事故發(fā)生。

4、無論冬夏都應把本轄區(qū)內進出口通道及衛(wèi)生、清雪打掃清理干凈，冬季地面不得有冰雪，夏季不得有枯枝落葉、紙片、木屑等雜物。

5、車間內的地面隔離線要清晰明了，要經常擦拭，無關人員一律不得入內。

6、對車間兩邊靠窗邊處應通道應暢通不得有阻塞，窗臺兩邊處只能放干粉滅火器，其它雜物一律禁放。

7、消防栓2米以內不得堆放物品。干粉滅火器應放到便于操作的地方，不得遮擋，車間任何地方不得存放與生產無關的物品。一些輔助勞動工具應放在應該放的地方，墻角旮旯處。

8、車間各門窗及工具箱不得亂貼紙張，工廠下發(fā)的通知和規(guī)定應指定在一張宣傳板上集中張貼供員工閱讀。

二、安全生產

1、上班要統(tǒng)一穿工作服、戴工作帽。女員工必須把頭發(fā)挽在帽子里，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

2、旋切機在維修時，應戴安全帽。裝卸刀具時應有專人指揮并戴安全帽方可操作，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。叉車司機操作時必須戴安全帽。機械維修、配電維修、鍋爐維修尤其是在設備低處維修時、地溝維修時必須戴安全帽作業(yè)，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。不按要求作業(yè)出現(xiàn)事故后果自負。

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3、貯木場員工在卸原木時，必須戴安全帽，現(xiàn)場指揮一定要按規(guī)程操作，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

4、安排員工在高空作業(yè)時必須佩戴安全保險繩，有專人指揮的前提下方可作業(yè)，否則出現(xiàn)事故后果自負。

5、電焊維修工必須戴保護眼鏡方可上崗作業(yè)。

6、各班段能夠預見到有危險作業(yè)時應事先充分考慮到應對危險事故可能 發(fā)生的措施，并采取相應的保護辦法后再去操作，以確保員工的安全否則不得作業(yè)。

三、安全防火

1、新招員工進入各工段、班組后，由各班、段長進行上崗前安全生產及防火教育，工藝操作規(guī)程教育并做好原始記錄，要求新上崗的員工進行簽字，并安排本崗位有經驗的員工帶一段時間以保證安全。

2、安全防火教育記錄本，每個段班長要親自每天都做好記錄，堅持不懈。月后交勞資科備案，如不按要求去做，你部員工發(fā)生的安全事故你負連帶直接責任。

3、本著誰用火誰申請的原則，經有關領導簽字后方可用火，所在用火區(qū)的段班長要跟蹤檢查并做好用火期間的滅火工作，下班時要親自在徹底檢查一遍并告知晚值班領導。晚間重點巡視。

4、運行班鍋爐工在往指定存煤渣處運送煤渣時應事先滅火后方可運出并隨時檢查放煤渣處事否有火存在，每班交接時應現(xiàn)場交接是其中一項。

5、吸煙時，應到吸煙室吸煙，不得隨地亂扔，煙頭應扔到指定垃圾桶，各段、班長要嚴格帶頭遵守，必須保證地面無煙頭，否則每發(fā)現(xiàn)一個煙頭罰班、段長罰5元。

6、員工上崗后自行攜帶的錢物要自行保管好，防止丟

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失以免造成員工之間不必要的猜疑，影響團結、影響工作。

四、由以下原因造成的事故屬于個人責任

1、未很好學習操作方法、技巧和規(guī)程、未按操作規(guī)程操作或工作技術不熟練。

2、勞動保護用品未使用或使用不當。

3、生產時，注意力不集中或工作情緒不穩(wěn)定。

4、工作責任心嚴不強、自由散漫、工作時閑談或不認真。

5、不遵守勞動紀律，工作時打鬧、嬉戲，工作中相互配合不協(xié)調。

6、不執(zhí)行崗位責任制串崗、脫崗。

7、擅自動用設備、拆卸設備。

因以上原因造成的事故，后果自負，嚴重者予以辭退。車間廠長和段長作為兼職安全員負責人，各班長為各班安全員負責人

以上兼職安全員要統(tǒng)一配戴佰山木業(yè)安全員標牌，便于能夠在現(xiàn)場及時快速找到組織管理者，同時也能夠警示員工安全文明生產、安全防火的防范意識。安全員要起帶頭作用，上崗時必須佩帶標牌，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。