第一篇：石油公司2011年職代會精神心得體會（推薦）

公司第六屆六次職代會已經落下帷幕。翻開職代會報告，感受到更多的是危機和壓力。在全球金融危機的背景下，急劇衰減的出口引發了國內一系列經濟和社會問題。今年11年也是電信行業重組的“3g元年”，國內電信固話市場的持續衰減，面對這一個個難題，我們石油通訊會以什么樣的策略來應對即將面臨的慘烈的競爭呢？

帶著這些疑問，讀完了23頁的大會工作報告。感受最深的就是 “苦練內功，爭先創優”，其中“苦練內功”一共出現了9次。古語有云：人以氣為主。可想而知只有練好了“內功”才能有四兩撥千斤的力。

對于基層員工來說，必須全面執行職代會確定的方針目標，做好職代會精神的細化工作。圍繞生產經營持續開展“苦練內功”運動，在今年降成本活動中，圍繞成本做好加、減、乘、除。以“挖潛增效”為重要手段，時時、處處、事事圍繞降成本提建議，牢固樹立節約意識，注重點滴節約，包括一支筆、一張紙、一滴水、一度電，所有這些關鍵在落實，嚴格控制費用，消除無效勞動和浪費。

“爭先創優”一直是鼓勵我們學習的動力，在一個環境和一個崗位待久了難免會出現惰性，這就要求我們要時刻樹立危機意識，改變那些比如：學不學新知識、新管理方法與我無關；我們無法成為高技術人才等等思想觀念。通訊公司是油田公司市場化非常高的一個單位，通信行業的發展一日千里，沒有學習沒有進步就無法立足，真正的危機就離我們不遠了。因此，通過爭先創優不斷學習，有效避免生產管理過程中產生的損失，從而不斷地降低成本、提高服務水平，是我們在競爭激烈市場唯一的出路。主動學習知識，時時刻刻留心身邊的生產流程挖潛增效,做到每個環節都是最優化。面對“冬天”，我們除了多穿衣服來御冬以外，更主要的是通過運動，主動出擊，增強自身的熱量。冬天到了，春天還會遠嗎？我堅信，我們一定會越過寒冬，迎來生機勃勃的春天，職代會確定的方針目標就一定能實現！

第二篇：職代會精神心得體會

學習渤海裝備公司一屆四次職代會精神及

第一機械廠九屆四次職代會報告心得體會

在認真學習了渤海裝備公司一屆四次職代會精神及張仁奎廠長在第九屆四次職代會上發表的“科技創新推動品質提升 優化管理再創輝煌業績”的工作報告后，使人深受鼓舞，精神為之振奮。報告內容詳實新穎,通過精煉的文字，回顧了我廠在2011年各項工作所取得的成績。從市場拓展到自主創新；從服務生產到精細管理；從優化結構到抓好“三基”；從科學管理、以人為本、便民惠民到黨建工團創先爭優, 詳盡的解釋了各項經營指標完成情況。報告還對我廠2012年工作作了全面布署，深刻解釋了我廠在當前大環境中面臨的形勢與任務，并對下一步更快更好的可持續發展指明了方向。本人通過學習職代會精神，結合自身的工作實際，體會深刻，具體如下：

一、統一思想，提高認識，全力推動企業協調持續發展。

根據當前的形勢和公司實際，今年被確定為公司的“品質提升年”。品質雖說是企業生產經營中綜合表現，但實際上就是企業員工的品德、品行、口碑的本質體現，由此可公司員工在我們公司生產經營活動中所占據的重要地位。公司員工的素質直接決定著公司在生產經營活動中所展現出的品質，公司員工的思想認識決定著公司在發展的道路上能夠前進多遠。由此可見要實現公司的“品質提升年”就要從員工的思想入手，在把握員工的思想動態上下功夫，統一思想，提高認識。

統一思想，提高認識，就是要將個人的思想統一到企業發展戰略的大思想上，就是要立足實際，認清形勢，把握方向，轉變觀念，抓住機遇，才能保持企業持續穩定的發展勢頭。因此要注重加強宣傳工作的思想導引，牢牢把握企業正確的發展方向，從落實企業經濟責任、政治責任和社會責任的高度，提高企業可持續發展能力的戰略要求出發，確保思想導向要橫向到邊、縱向到底，不斷增強公司員工的使命感和責任感；要將公司員工思想的轉變為有效的落實執行，激勵員工以企業發展為己任，提升自身素質，提高產品品質，不斷推動企業實現既定的發展目標。

二，科學發展，與時俱進，全力打造“科技創新年”

基于公司“品質提升年”的總體要求，2012年被確定為工廠的“科技創新年”。科技創新是企業發展的不竭動力。看一個企業能不能長遠和健康發展，關鍵是看他有沒有科技創新的核心競爭能力。如果不能堅持科技創新，即使有一時的效益，有較大的規模，甚至是高速的增長，企業也不可能持續發展和生存。因此，科技創新不僅是企業長遠健康發展的需要，更是關乎企業生死存亡的大問題。企業要想在日趨激烈的市場競爭中站穩腳跟，就必須實施科技創新戰略，實現企業發展的新跨越。

首先，做為基層的領導要建立起科技創新的強烈意識，真正把科技創新當作企業的第一生產力抓緊抓好。為科技人才提供發展平臺，組織技術人員參加專業技術培訓和資格認證，培養和建設一支過硬的人才隊伍。在這個過程中對我們干部的理論修養、領導能力和知識水平也都提出了新的更高的要求。學習不僅是對技術人才的要求，更對基層領導的要求。時代在前進，社會在發展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，正是“學如逆水行舟，不進則退”。

做到，因此我們要努力提高自己各方面的綜合素質，把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種生活方式，以適應不斷發展著的時代的需要，在學習中提升實現自我超越，努力把學習成果轉化為指導實踐，推動工作的實際能力。

其次要認清形勢，明確目標，立足當前，放眼長遠，找準位置，制訂完善發展規劃，特別是科技創新的定位、產品、技術、和人才等才能在科技創新中找到方向，在企業發展中找到向導，使企業立于不敗之地。著眼于當前，就是要結合本單位的實際，勇于提出新的工作思路，要做到與時俱進、開拓創新。要求我們從創新上下功夫，做好各項工作，一定不能滿足于已有的成績，要以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。克服畏難情緒，在面對困難時，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰時，要有迎接挑戰的氣概。因為在困難、問題和挑戰中，往往就蘊涵著出路和機遇。只要我們能迎難而上就可能找到出路，抓住機遇，否則只能坐失良機，一事無成。如今，我們已迎來了嶄新的知識經濟時代，科技作為知識經濟的主要支撐物起著重要作用。面對新的科技革命帶來的挑戰，在新的征途上，我們要不斷開拓思路，下大氣力，繼續堅持科技興企和科技為生產、管理服務的方針，為實現更大的跨越而努力奮斗。

三、堅定信心，理清思路，堅決落實各項工作。

一個企業的成功涉及方方面面，從政治經濟到社會責任一個不能缺一個不能少，各項工作要都要齊抓共管，齊頭并進。要做到工作思路清晰，工作重點突出，工作責任明確，以保證各項任務能夠有效的落實和完成。

極為信奉的一句話。失去安全一切都無從談起，但是真正在安全生產中能夠做到不留死角也是極不容易的，需要長期保持高度警惕性，經常性組織各種形式的安全知識學習。堅決把安全工作當作生產運營的底線和前提基礎，實實在在用有力的安全政策和措施為生產提供堅實的安全后盾，通過安全條件的改善為職工生產積極性的提高增強動力，通過安全環境的優化為生產創造條件，促進企業效益的穩步提高。

轉變觀念，全員參與，提升產品質量。質量是企業的生命，是企業發展的靈魂和競爭的核心。質量關系到企業的盈利，關系到企業的生存與發展；只有高質量的產品，才能讓我們搶占制高點，立于不敗之地。在新形勢下，我們要樹立全員質量觀念，引導廣大員工理解、踐行產品質量理念，在質量工作中做到思想上有新解放、觀念上有新轉變、工作上有新突破。通過開展學習培訓，提高員工自身的工作素質，科學合理的安排員工的工作任務，做到人盡其才，把產品質量深入到每個員工的心中。全面提升產品質量，為企業生存和發展打下堅實的基礎。

完善基礎，精細管理，全面提升管理水平。在生產管理中，通常管理工作的隨意性比較大，容易造成管理漏洞，因此要通過精確計劃、精確決策、精確控制、精確考核、完善制度等方面建立科學管理模式，來減少管理的隨意性，把生產過程管理與經營目標統一起來，逐步形成精細化體系。同時，還要通過基礎工作質量的提高和基礎管理水平的提高，來全面提升企業素質，提高企業整體經營管理水平。

廉潔自律，恪盡職守，盡好領導的職責。廉潔自律是對黨員領導干部的基本要求，也是在當前生產經營活動中領導必備的先決條件。要想讓員工群眾信服，就必須在廉潔自律方面以身作則，嚴于律己，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，切實把黨風廉政建設各項目責任落實到工作和生活的各個方面，同時把目光放在基層，密切聯系群眾，時刻把員工群眾的冷暖安危放在心上、落實在行動上；通過經常性教育，規范化管理，努力使自己牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，維護大局、與時俱進、不斷開拓、團結務實，盡心盡力抓好本職工作。

好的規劃只是一篇樂章的大綱，只有心領神會，不折不扣的執行，才能譜寫出天籟之音。今年以來，我中心上下認真貫徹落實渤海裝備公司和第一機械廠兩級職代會精神，進一步解放思想、創新思路、開拓進取、努力提高自身素質，提高工作水平，緊緊圍繞“1-3477”發展戰略規劃，堅決落實各項工作任務。我們要以此次職代會為契機，既要團結班子成員科學決策、精心謀劃，更要帶領中心全體職工把中心的科學發展、和諧發展落實好，團結一心，迎難而上，奮力拼搏，狠抓落實，為實現“科技創新年”各項任務目標做出自己的貢獻。

第三篇：職代會精神心得體會

職代會精神心得體會1

通過學習三屆一次職代會工作報告,使人深受鼓舞，精神為之振奮。報告內容詳實新穎,通過凝煉的文字，回顧了__在20__年各項工作所取得的成績------打造現代化精品礦井取得重大進展，詳盡的解釋了__跨越式發展的顯著成效。報告還對__20__年工作作了全面布署，并對__的下一步科學發展高瞻遠矚。特別是報告中的一些理念為__更快更好的可持續發展指明了方向。本人通過學習職代會精神，結合自身的工作實際，體會深刻，具體如下：

一、要在各級管理人員和廣大員工中，分階段、分步驟地組織學習《__文化》手冊確立的愿景目標、礦山使命、理念精神、行為規范等，將學習效果納入業績考核，強化學習的自覺性。宣教科要組織編寫“理念背后的`故事”，印發一期《激情__》專輯，礦工會要舉辦豐富多彩的文化活動，礦團委、文工團要以文藝宣傳為載體，增強企業文化宣貫的效果，讓文化理念在全礦員工心中深深扎根。

二、《__文化》手冊中明確了管理人員24字要求、員工10字行為規范、打造優秀團隊16字要求、創優發展軟環境16字要求，企管科、兩辦要以促進這些行為規范的有效落地為重要課題，以促進精細化管理制度體系更加精細、科學、務實為努力方向，進行行為規范的展開、細化、分解、落實，逐步讓行為規范成為行為習慣，確保每一人、每一事、每一物始終處于受控狀態。

三、根據公司20__年的目標任務，我們要不斷的開創發展新局面。要發展新局面，就要求我們要創新發展新思路，堅持“推動三個轉變、打好四場硬仗、突出五個重點、實施六項工程、堅持建設現代化精品礦井”的治企方針，從自己的本職工作中切實落實報告中的“九個堅持”，各司其職，懷揣一個心愿，努力干好自己的本職工作，為美麗可人的新__增色添彩。

職代會精神心得體會2

20xx年冬季，公司對全體員工進行了電力安全知識教育培訓。透過此次培訓，在繁忙的工作之余，大家的安全生產知識又進一步得到增長，安全意識再一次深入心中，全體員工的安全管理和施工的理念不斷鞏固和提升。

第一：在冬季安全培訓中，我們始終強調安全的重要性。每年的這個時候，不僅僅僅是我們電力部門，所有生產部門都狠抓安全，足見國家對安全的重視程度，足見安全在工作中的重要性。大力倡導安全文化，提高全員安全防范意識，加強安全生產宣傳教育工作，營造良好的安全生產環境氛圍，對于我們電力施工企業來說，不僅僅僅是保障員工最根本的利益，創造最大的生產效益，也最大程度的節約了企業成本。聚源鑫公司深知安全的重要性，為冬季安全培訓做了扎實的工作。聚源鑫公司從樹立“以人為本”的安全理念出發，宣傳安全生產法律、法規和電力安全知識，到達啟發人、教育人、提高人、約束人和激勵人的目的，從而提高全員安全生產防范意識。

第二：在培訓中，公司尤其強調在安全生產工作中，必須要充分發揮班組安全管理的作用，把班組安全管理作為安全生產管理的重要一環。班組是公司最基層的部門，是由一線員工組成的部門，班組安全管理上了臺階，公司的安全就有了保障。班組除了要有健全的規章制度、完善的組織機構，還需要在日常管理中對職工多一點關心；在對職工的思想教育、業務培訓上多一點耐心；管理過程中更為細心；對待違章作業多一些“狠”心。只

有這樣，用“心”去構筑安全防線，安全基礎才能更為牢固，安全工作才更有保障。我們強調“人人參與保安全”的宗旨。即要求全體員工在生活、學習、工作中重視安全，做到“不傷害他人，不傷害自己，不被別人傷害，保護他人不受傷害”，也個性要求每一個電力施工企業員工提高安全防范意識，嚴格執行安全生產法律、法規，確保電力生產的安全，而要堵住這個源頭就要靠我們在班組安全管理中下“狠心”去反違章、消滅違章作業，只有這樣，才能以“無違章班組”去實現零事故。

第三：在培訓中，我們要求每一位員工把“安全重于泰山”時時刻刻放在心上，樹立“居安思危”的憂患意識，并不斷提高自己。安全生產的現實提醒我們，安全生產管理工作還有許多的不足和漏洞，我們每一個電力職工都不能高枕無憂，必須要不斷地加以改善。在冬季培訓中，我們要求作為一個聚源鑫公司員工無論是否直接從事施工工作，都務必要有職責意識，沒有職責意識就沒有工作的動力，也就沒有了工作的`方向。我們的工作質量直接關系到員工家庭和客戶的幸福，社會的穩定以及企業的興衰，能夠說職責重大，重如泰山。安全生產工作是一個十分復雜的、艱苦的工作，是一個長期而艱巨的工作，務必加強對安全法律法規知識、安全管理知識和安全技術知識的學習。

只有這樣，我們的工作才有了依據，才能起到作用，才能明白困難在哪里，才明白怎樣樣克服這個困難。電力企業的特點是人員流動性大，施工作業多為露天作業、高處作業，施工環境和作業條件隨著工程的進度變化而變化，這些都給安全管理帶來諸多不穩定因素。所以做好一個合格的電力企業員工務必具備良好的心理素質、較強的職責心、優秀的專業技能，我們的安全工作才會有保障。

職代會精神心得體會3

xx供電局十屆二次職工代表大會于20xx年2月8日隆重開，我們認真聽取了胡憲澤局長作的《科學發展強電網優質服務上水平、譜寫xx電網發展新篇章》的工作報告。

報告總結了20xx年的工作，深刻分析了當前面臨的形勢和突出問題，對20xx年的重點工作進行了部署，報告以提高供電可靠率為總抓手，保供應、抓建設、強基礎，兩個全力（全力保證電力供應，全力抓好電網建設），五個繼續（繼續夯實安全生產基礎，繼續推進信息化登高計劃和科技進步，繼續提升干部員工隊伍素質，繼續提升企業內部管理水平，繼續強化黨建工作的政治保障），努力促進xx電網實現可持續科學發展。報告要求廣大干部員工要堅定信心，認清形勢，理清思路，正視困難，明確方向，用發展的眼光去看待問題，用發展的思路去探索出路，做到無往而不勝。

結合本班實際工作，我們首先是將職代會精神傳達到每一名員工，充分領會職代會精神。加強班組安全建設，筑起堅實牢固屏障。安全，優質，快速完成工作，把安全放在首位。而人身安全是安全生產的重中之重。為更好地貫徹“安全第一，預防為主”的方針，達到“安全預控，清除隱患，過程控制，落實檢查，事后控制”這一目標，認真擬寫了班組安全建設方案，逐項認真落實。牢固樹立“一切事故都可以預防”的安全理念，關注事前的風險分析與評估，超前控制風險，把安全防范的關口前移，實現動態的、主動和超前的安全生產風險管理。強化風險意識，形成以人為本的安全價值觀。

加強技術培訓，結合我班所轄設備的不斷增加和更新及人員少、素質參差不齊的實際情況，加大員工在檢修質量、處理故障及分析問題等綜合能力為重點，增強培訓可操作性和考核力度，班組培訓采取多樣化培訓方式：幻燈片講解、白板講解、技能競賽、受培訓者主動培訓等多種手段達到預期的培訓效果。努力實現員工以企業共同發展。

加強班組文化建設，班組是企業的主體，承擔著最重要、最根本的任務，牢牢地支撐企業最核心的業務流程，企業的執行力要在班組中體現，企業的效益要通過班組去創造，企業的.安全要有班組來保證。班組文化是班組的靈魂，建設優秀的班組文化能夠促進班組成員認清共同利益，精誠合作，取長補短，有利于實現班組的共同目標；能夠形成班組的共同語言、共同的思維方式、共同的行為準則，有利于形成積極向上、關系融洽的和諧氛圍，為班組員工更好地發揮工作潛力創造良好的外部條件；能夠增強員工的積極性、創造性，激發班組員工的創造熱情，有利于執行力的提高。通過深化班組文化建設，提高基層班組整體素質的員工隊伍，促進企業戰略目標的實現、推動企業新一輪大戰的戰略舉措。我們堅信在局黨委的正確領導下，都供的明天更加燦爛、輝煌。

職代會精神心得體會4

作為公司的一員我有幸參加了xx水利電力建設集團有限公司在xx電廠舉辦的“公司團干部培訓班”的學習。這次培訓課程讓我受益匪淺，培訓活動為我們展示出了一個鍥而不舍、凝聚向上的團隊面貌，通過相互的交流和溝通，我們兄弟單位之間的感情更加的濃厚。

培訓班的學習課程是由公司團委根據我們團組織工作中切實所需為出發點安排的。邀請了資深的團干領導和教授給我們授課，內容豐富多彩，涉及廣泛，涵蓋了團務綜合知識、青年創新創效實踐、團干部工作的組織領導技巧、團青活動的開展與創新、責任與細節這幾方面的.團知識，在感恩中成長這一講座也十分的精彩，青年知識挑戰賽更是讓我們了解到團的歷史文化，老師們用自己的親身經歷和感受列舉了許多案例，課程內容嚴謹詳實、實用性強。課堂氣氛和諧寬松，使我們聽得有味、學得輕松，且讓我們開闊了視野。

共青團的崗位是練兵習武的崗位，團的工作跨度很大，它要求團干在政治上要靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、團員青年信得過。因此，作為公司的團干部要認真貫徹和落實團干培訓中帶頭學習的工作，緊緊圍繞團委工作中心，結合公司實際情況創造性地開展工作。要懂得如何與被管理者進行溝通的技巧，更要懂得協調各方力量，擅于發現和挖掘身邊優秀的團員青年，團結他們、激發他們為公司發展、團的工作貢獻才華。

團組織的角色是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶。基層團干的言行舉止對青年職工而言，是帶有榜樣性質的。所以我們要帶頭勤奮學習，努力工作，勇于實踐，把學到的新理論、新知識、新技巧運用到自己的實際工作中去，努力培養應對各種事務的處理和應變能力，發揮我們團干的帶頭模范作用，在團員青年中形成誠信、友愛、團結、和諧的工作氛圍。

在開展團的工作方面，要切實把團員青年的利益放在首位，有針對性的開展各項有意義的活動。敢于并經常進行批評與自我批評，在開展工作中積極主動向團委多請示、勤匯報，讓團委了解我們團支部的工作思路并爭取黨支部的支持和關心。確保我們團支部將在團委的引領和關懷下，扎實做好20xx年各項班團工作。

職代會精神心得體會5

20xx年1月10日學習《中國石油化工集團公司企業文化建設綱要》為深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮企業文化在塑造中國石化特色管理模式、提升員工隊伍素質、推進公司持續有效和諧發展中的重要作用。

20xx年總體工作思路：以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞油田發展思路和工作部署，堅持“管理、協調、監督、服務”的工作方針，強基固本手攢后勁，多元發展增實力，嚴細管理提效益，群策群力保安全，以人為本促和諧，充分調動各方面的積極性，堅決完成各項工作任務，推進油田公共事業持續健康發展。作為一名幼兒教師首先要熱愛幼兒教育事業，樹立正確的教育觀、兒童觀、整體觀、服務觀。愛護兒童、堅持正面教育，做到為人師表，忠于職責。

其次，在工作中要關心幼兒的生活，注重幼兒的個體差異。教師應指導保育員安排好幼兒的生活，陪護、照料幼兒上廁所，與保育員一起安排好幼兒的'午餐和午睡。還要加強家園溝通，每天向家長匯報幼兒在園情況，共同配合完成教育任務。對待家長熱情大方，耐心細致。對自己還要加強業務學習，努力學習專業知識和技能，不斷提高文化和專業水平，提高幼兒教育質量。認真學習教育教學理論，養成閱讀教育書報的習慣。

通過學習我深深的體會到工作就意味著責任，愉快的接受和完美的執行是我們對待工作的唯一選擇。因此在以后的工作中我還將不斷強化責任意識，把責任放在心中，從認真敬業做起；把責任放在手中，從點點滴滴做起；把責任放在腳下，從講方法不找理由做起！

千里之行，始于足下；千年之旅，始于今朝。沿著職代會確定的發展方向，堅決貫徹職代會精神，公共事業處必能在市場的浪潮中激流勇進，更好更快更強的持續快速發展。我們也決不會停止其前行的腳步，必會用勤勞的雙手，以“挑戰中把握機遇，逆境中勇往直前”為信念，在自己的工作崗位上，用辛勤和智慧，用汗水與激情，努力開創一片新天地！

職代會精神心得體會6

近日，我有幸參加了電廠的職代會，與眾多職工代表一起討論研究企業發展的大計。在會上，聽取了領導的報告，分享了各自的經驗與見解。此次參會，給我留下了深刻的印象，讓我對電廠發展的前景有了更加明確的認識。下面，我將就此次職代會的精神心得體會進行總結和思考。

首先，職代會讓我深刻認識到了電廠的發展面臨的一些問題和挑戰。在會上，領導詳細介紹了當前電廠所處的市場競爭情況和行業發展趨勢。與此同時，與會代表們紛紛提到了一些我們自身存在的問題，比如生產設備陳舊、技術水平有待提高、員工培訓不夠、安全生產意識不強等等。這些問題的存在直接影響了電廠的發展速度和競爭力，也讓我們進一步認識到了當前的局限和挑戰。因此，我們應該積極研究解決這些問題，努力提升電廠的整體實力。

其次，職代會增強了我對團隊合作的認識。在會上，各個部門的代表們就各自所面臨的問題進行了深入的討論和交流。通過充分溝通和協商，我們找到了一些解決方案，并就此達成了一致意見。這個過程讓我深刻認識到，只有團結協作、共同努力，才能克服困難、迎接挑戰。一個人的力量是有限的`，而一個團隊的力量卻是無窮的。在今后的工作中，我要積極與他人合作，充分發揮團隊的力量，為電廠的發展貢獻自己的力量。

再次，職代會給我帶來了許多的啟示與思考。在與會期間，我深入聆聽了領導的報告和各個代表的發言，不禁感嘆領導們的智慧和謀略。他們對企業發展的前景和方向有著更為清晰的認識，并一步步推動著電廠朝著更加良好的方向發展。這種多思考、多學習的態度讓我深感敬佩，也啟發了我。作為一名職工代表，我應該時刻保持對企業的關注，學會觀察和思考，發現問題并提出解決方案。只有通過不斷學習和提升自己，才能更好地履行職責，為電廠的發展出謀劃策。

最后，職代會讓我更加堅定了對電廠未來的信心。在會上，我們共同探討了電廠的發展戰略和重點項目，并就人才培養、技術創新等方面提出了相關建議。這些討論和建議充分體現了我們對電廠發展的關注和期望。盡管我們面臨許多挑戰和問題，但通過這次職代會，我相信只要我們凝聚智慧與力量，緊密團結在一起，必定能夠戰勝困難，推動電廠向著更加繁榮的明天邁進。

總之，電廠職代會是一次富有收獲和意義的會議。通過與會，我更加深入地了解了電廠所面臨的問題和挑戰。同時，職代會也增強了我對團隊合作的認識，并給我帶來了啟示和思考。最重要的是，職代會讓我更加堅定了對電廠未來的信心，相信通過大家的共同努力，電廠一定能夠實現更好的發展。我將繼續發揮職工代表的作用，積極為電廠的發展出謀劃策，為實現電廠偉大復興的目標貢獻自己的力量。

職代會精神心得體會7

煙草職代會是工人階級的組織形式，它的誕生不是偶然的，是歷史的必然，在推進社會主義現代化建設的新時期，黨中央為了更好地發揮廣大工人群眾的積極性和創造力，提出了成立職代會的號召。在這個號召下，全國各地的煙草企業紛紛組建了職代會。本篇文章就是在參加煙草職代會后的個人心得與體會，希望能夠和大家分享我的成長與收獲。

煙草職代會是工人群眾直接參與管理企業的民主組織，也是工人群眾發表意見、要求，維護自己合法權益的舞臺。通過職代會的建立，可以保障工人群眾的利益，增強企業的凝聚力和向心力，提高工作效能，加強企業的發展和升級。而在職代會的參與過程中，個人的管理能力和組織能力都得到了不斷的鍛煉和提升。

在職代會中，我們討論了很多關于公司生產、經營和管理方面的問題。其中，最引人關注的是工資問題。我們發現，公司中不同崗位的工人之間工資差距過大，而且有一些問題沒有得到妥善解決。我們在職工代表會議中優先推出了工資問題，召開了深入的討論和交流，總結了過去的經驗教訓，最終提出了一份符合大家利益的補貼方案，得到了全體職工的大力支持和贊成。

第四段：職代會的總結。

通過職代會的參與，我們認識到每個員工都是企業發展的重要力量，每個員工都有權力對公司的生產、管理和決策提出建議和意見，并最終促成了有益的改革措施。同時，我們也認識到，僅有意見還遠遠不夠，要想真正努力、擁有決定力、推動企業健康發展還需要更多的智慧和勇氣。我們也認識到，一個優秀的職代會，需要不斷的學習和進步，需要每一個參與其中的'人員熱心投入、團結協作，才能提升自身的管理能力、組織能力和精神面貌。

第五段：結語。

回想起在職代會中的每一個細節，內心就會充滿滿足和自豪。煙草職代會無疑是為職工和公司發展帶來了更好的機制、更多的思考和更大的成功。希望在未來的日子里，煙草職代會能夠繼續為廣大的職工群眾提供更多發展機會，讓我們攜起手來，為企業的未來共同努力，創造更加美好的明天!

職代會精神心得體會8

公司第六屆六次職代會已經落下帷幕。翻開職代會報告，感受到更多的是危機和壓力。在全球金融危機的背景下，急劇衰減的出口引發了國內一系列經濟和社會問題。今年也是電信行業重組的“3g元年”，國內電信固話市場的持續衰減，面對這一個個難題，我們石油通訊會以什么樣的策略來應對即將面臨的'慘烈的競爭呢？

帶著這些疑問，讀完了23頁的大會工作報告。感受最深的就是 “苦練內功，爭先創優”，其中“苦練內功”一共出現了9次。古語有云：人以氣為主。可想而知只有練好了“內功”才能有四兩撥千斤的力。

對于基層員工來說，必須全面執行職代會確定的方針目標，做好職代會精神的細化工作。圍繞生產經營持續開展“苦練內功”運動，在今年降成本活動中，圍繞成本做好加、減、乘、除。以“挖潛增效”為重要手段，時時、處處、事事圍繞降成本提建議，牢固樹立節約意識，注重點滴節約，包括一支筆、一張紙、一滴水、一度電，所有這些關鍵在落實，嚴格控制費用，消除無效勞動和浪費。

“爭先創優”一直是鼓勵我們學習的動力，在一個環境和一個崗位待久了難免會出現惰性，這就要求我們要時刻樹立危機意識，改變那些比如：學不學新知識、新管理方法與我無關；我們無法成為高技術人才等等思想觀念。通訊公司是油田公司市場化非常高的一個單位，通信行業的發展一日千里，沒有學習沒有進步就無法立足，真正的危機就離我們不遠了。因此，通過爭先創優不斷學習，有效避免生產管理過程中產生的損失，從而不斷地降低成本、提高服務水平，是我們在競爭激烈市場唯一的出路。主動學習知識，時時刻刻留心身邊的生產流程挖潛增效,做到每個環節都是最優化。面對“冬天”，我們除了多穿衣服來御冬以外，更主要的是通過運動，主動出擊，增強自身的熱量。冬天到了，春天還會遠嗎？我堅信，我們一定會越過寒冬，迎來生機勃勃的春天，職代會確定的方針目標就一定能實現！

職代會精神心得體會9

近日，在我所在的班組中舉行了一次班組職代會，會議的主題是“提升團隊凝聚力和工作效率”。通過這次會議的舉行，我深深感受到了班組職代會的重要性和其在推動工作發展中的積極作用。以下是我對班組職代會精神的一些心得體會。

首先，班組職代會是一次溝通與交流的機會。在職代會上，大家能夠暢所欲言，聽取各個班組成員的意見和建議，了解每一位成員的真實想法和工作情況。這種交流能夠消除誤解和疑慮，為工作方向的制定提供更多的觀點和借鑒。職代會為班組成員建立了互相信任和理解的基礎，有效提高了班組成員之間的協作效率。

其次，班組職代會是一次自我反思和提升的機會。在會上，大家對過去一段時間的工作進行總結和分析，對存在的問題和不足進行查找和解決。通過對工作中的種種經驗和教訓的深思熟慮，我們不僅能夠認清自身的不足之處，更能夠吸取教訓，不斷改進和提升自己的工作能力。職代會為班組成員提供了一個展示自己、挖掘潛力的平臺。

再次，班組職代會是一次共同目標和責任的明確。會上，大家對未來工作的目標和計劃進行了討論和制定，并明確了每個人在班組中的責任和角色。這樣一來，每個人都明確了自己的任務，并能夠做到心中有數、行動有方。大家在班組中共同努力，互相鼓勵和支持，形成了一個團結一致的集體，為實現共同的目標而努力奮斗。

此外，班組職代會也是一次激勵和鼓舞人心的機會。在會上，大家經常會分享一些工作中的成功經驗和事例，還會表彰一些在工作中做出突出貢獻的成員。這種表揚和鼓勵能夠激發大家的工作積極性和創造力，增強大家的榮譽感和使命感，進而更好地投入到工作當中，為班組的'發展做出更大的貢獻。

最后，班組職代會是一次團隊凝聚力的提升。在職代會上，班組成員們可以感受到大家都是為了同一個目標而努力，為了共同的事業而奮斗，這種共鳴帶來了強烈的凝聚力。在會上，我們不再是孤立的個體，而是一個團隊，彼此扶持和關心。這種凝聚力使得班組內部的團結氛圍日益濃厚，也使得我們能夠在面對困難和挑戰時，齊心協力，共同克服。

總而言之，班組職代會為班組成員提供了一個溝通與交流、自我反思和提升、共同目標和責任明確、激勵和鼓舞、團隊凝聚力提升的機會。通過這次職代會，我深刻體會到了班組職代會對于我們班組工作的積極意義和影響力。今后，我會積極參與班組職代會，積極分享自己的思考和經驗，為班組的發展貢獻自己的力量。

職代會精神心得體會10

我認為，總經理所作的行政工作報告，指導思想明確，目標切合實際，體現了解放思想、干事創業、求真務實的科學精神，體現了風正、氣順、勁足的良好風氣，是對現在的要求和對未來的構想和期望，為我們描繪了一幅集團未來發展的絢麗畫卷，是指導我們做好乃至今后六年各項工作的綱領性文件，為我們今后的發展指明了方向。我決心按照會議要求，跟上集團的發展步伐，自我加壓，把思想統一到會議精神上來，努力提高個人素質，全身心投入工作，在自己的崗位上發揮出最大的潛力。切實把各項工作完成好。在今后的工作中我將努力做好以下幾點：

一、加強學習，提高素質

學習，是時代賦予我們的第一位的任務。我們生活的時代，是一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對我們中層干部的理論修養、領導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。時代在前進，社會在發展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，真是“學如逆水行舟，不進則退”。一個人不愛學習，不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應工作的需要，素質就提不高，成長也不會快，就有可能成為時代的落伍者。完成今年的各項指標，需要我們有各方面的綜合知識才能做到。因此我們要在加強思想政治理論學習同時，還要學習本職工作所必需的知識，學習反映時代進步的現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識，努力提高自己各方面的素質，以適應不斷發展著的時代的需要。

二、與時俱進，開拓創新

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個單位永葆生機的源泉。我們集團從建立到現在，一步步發展過來，也是一個與時俱進的過程。在職代會上，結合實際提出了“323”發展思路和“1123”奮斗目標。集團黨組在“622”戰略收官之際，審時度勢，適時提出了以“超越領先、轉型升級”為核心思想的“211”戰略。站在新的歷史起點，集團以更加開闊的眼界、更加開放的思維、更加寬廣的胸襟，結合“211”發展戰略要求，對“323”發展思路和“1123”奮斗目標進行升華和調整，使之成為指導和引領我們未來六年又好又快發展的戰略指南。實現這目標，各項工作都要有新舉措。這些新舉措從何而來？只有堅持與時俱進、開拓創新方能獲得。要做到與時俱進、開拓創新，首先，要解放思想、敢闖敢試。我們要大膽創新，結合本單位的實際，勇于提出新的工作思路，這就要求我們從創新上下功夫，做好各項工作。其次，要克服自滿思想。有的人認為，自己的工作不錯，得到了大家的認可，于是沾沾自喜，滿足現狀，不思進取。這種思想必然導致停滯不前。我們一定不能滿足于已有的成績，要增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。第三，要克服畏難情緒。有的人只能搖順風船，遇到困難就有點畏首畏尾，甚至怨天尤人。面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有迎接挑戰的'氣概。事情總有兩個方面，困難、問題、挑戰中，往往蘊涵著機遇、辦法、出路，如果缺少堅忍不拔，迎難而上、開拓進取的精神，一味等、靠、要，甚至希望天上掉下餡餅來，那最終只能坐失良機，一事無成。

三、加強管理，提高效益

今年，我們將按照這次會議要求，積極構建特車部精益化管控模式。以精細化成本核算控制為主線，精細化質量管理控制為主導，精細化的生產管理控制為載體，精細化營銷管理控制為龍頭，提高運行質量，推動特車部健康、穩定、快速發展。依托ERP系統工具，以精細化的產品結構管理，將質量管理控制活動擴展到每一個相關部門、每一個相關崗位，從而提升產品質量，推進特種裝備精益管理，改進工藝、平衡工序、改善物流，逐步提升系統響應速度、提高運營效益。

四、強化隊伍建設，提高執行力

我單位是今后總部發展的重要單位，也是走軍民融合之路的平臺。企業的執行力要在隊伍中體現，企業的效益要通過隊伍去創造。企業文化是隊伍建設的靈魂，建設優秀的企業文化能夠促進成員認清共同利益，精誠合作，取長補短，有利于實現企業的共同目標；能夠形成企業的共同語言、共同的思維方式、共同的行為準則，有利于形成積極向上、關系融洽的和諧氛圍，為員工更好地發揮工作潛力創造良好的外部條件，能夠增強員工的積極性、創造性，激發員工的創造熱情，有利于執行力的提高。我們將通過深化企業文化建設，提高員工隊伍的整體素質，促進集團戰略目標的實現，推動集團新一輪大發展。

千里之行，始于足下；千年之旅，始于今朝。沿著職代會確定的發展方向，我將堅決貫徹職代會精神，以“挑戰中把握機遇，逆境中勇往直前”為信念，在自己的工作崗位上，用辛勤和智慧，用汗水與激情，在市場的浪潮中激流勇進，推動集團更好更快更強的持續快速發展。通過學習職代會精神，讓我對集團前景充滿信心，我們只要堅定不移的朝著這個目標進發，就一定能創造集團公司的新輝煌。

職代會精神心得體會11

隨著金融行業的發展和銀行業務的日益繁榮，銀行講話精神成為了金融從業人士的必修課。銀行講話精神是指在商業銀行發展過程中積累的成功經驗和智慧，是指導金融從業人員工作的準則和原則。通過學習銀行講話精神，我深刻認識到了其重要性和價值，積累了豐富的經驗，并對自己的未來發展方向有了更清晰的認識。在此，我愿意分享自己的心得體會。

首先，銀行講話精神體現了良好的職業道德和價值觀。銀行業務涉及到巨額的資金和客戶的`信任，因此從業人員必須具備高度的職業道德。在講話中，銀行強調了誠信、責任、慎重等原則，在今天的金融市場中仍然具有非常重要的意義。銀行業務的長期發展需要建立起良好的市場形象和倫理操守，而這些僅僅依靠高額的利潤是無法實現的。一個合格的銀行從業人員應該具備對客戶負責和對社會負責的意識，遵守相關法律法規和企業規章制度，以誠信和責任心來踐行銀行講話精神。

其次，銀行講話精神提供了全面的發展思路和方法。銀行業務具有復雜性和多樣性，從業人員需要掌握多方面的知識和技能。銀行講話精神中強調了如何完善銀行內部管理制度、提升風險控制能力、拓展新業務等方面的問題，為從業人員提供了具體的解決方案。例如，銀行講話精神中強調了風險控制的重要性，提出了多層次和多角度的風險控制機制，使銀行能夠有效地應對市場亂象和金融危機。通過學習銀行講話精神，我認識到了管理的重要性和技巧，并在實踐中不斷探索和應用。

再次，銀行講話精神強調了團隊合作和共贏的理念。在現代金融業務中，一個人的力量是微不足道的，只有團隊合作才能達到較好的業績和效果。銀行講話精神中鼓勵銀行從業人員加強團隊協作，注重共同思考和共同努力，充分發揮每個人的優勢，實現股東、員工、客戶和社會的共贏。學習銀行講話精神，我懂得了與同事有效溝通和協作的重要性，學會了與團隊成員共同工作，通過互相學習和理解，提高了團隊整體的工作效率和質量。

最后，銀行講話精神給予了我未來職業發展的方向。金融行業競爭激烈，不斷學習和進步是實現自身價值的關鍵。通過學習銀行講話精神，我對自己的職業規劃有了更加清晰的認識。職場中，銀行講話精神明確了需要具備的素質和能力，為我提供了參考和指導。我發現自己對銀行風控和內部管理方面有較大的興趣和潛力，因此，在未來的發展中我將不斷提升自身的專業能力和管理水平，爭取在這個領域有所作為。

總的來說，銀行講話精神是金融從業人員學習和遵循的重要準則和原則。通過學習和實踐，我深刻認識到了銀行講話精神對提升自身素質和發展職業生涯的重要性，積累了豐富的經驗，并對自己的未來有了更加明確的規劃。在今后的工作中，我將始終堅持銀行講話精神，提高自身水平，為銀行業務的長遠發展做出積極的貢獻。

職代會精神心得體會12

“銀行紅色精神”源于中國共產黨的先進思想和優良傳統。它在銀行業得以發揮出它獨特的魅力和感召力，成為銀行員工及其管理層的共同追求和精神目標。作為一名銀行從業者，我深有感觸地認為，銀行紅色精神是銀行文化的精髓，深刻地體現了中國銀行業最本質的價值觀和使命感。

銀行紅色精神的核心是“為人民服務”。作為國家經濟和金融的重要支撐，銀行業始終堅定不移地踐行著為國家和人民服務的宗旨。紅色精神是銀行業最為重要的價值觀之一，它融匯了中國共產黨的思想和理念，為中國銀行業的快速發展提供了基礎和指引。而同時，它也讓我們理解什么叫做“以人為本”，把服務企業和個人的需求作為銀行的核心、命脈和目標。

銀行紅色精神是一項非常具有實際行動力的.價值觀。銀行作為為數不多的大規模公眾性媒介，向社會傳遞著強大的影響力。在紅色精神的指引下，銀行在社會發展、經濟建設、科技創新、文化繁榮等方面做了不少具有深遠影響的貢獻。除此之外，銀行紅色精神還體現在了銀行員工的日常工作中，即為人民群眾提供貼心、快捷、高效的服務。

銀行紅色精神是銀行員工的工作準則和行為規范。銀行員工需要積極樹立為人民服務的情感和信仰，將為人民服務作為銀行工作的一切出發點和歸宿。換言之，銀行員工需要在實踐中不斷深化銀行紅色精神的理論認知，用理論指南來指導自己的實踐工作。銀行員工應該具備遠大的努力奮斗、腳踏實地、勇于擔責的奉獻精神。

銀行紅色精神是中國銀行業傳承和發揚的重要價值觀。在這個不斷變化、發展的時代，銀行紅色精神將越來越受到重視和關注。在未來的發展中，銀行紅色精神必將發揮更大的作用，引領中國銀行業的前進方向，帶領國家金融事業不斷創新和變革。但更重要的是，銀行紅色精神必將承載著為人民服務的襟懷，真正達到服務社會、回饋人民的價值意義。而我們銀行員工，也必將時刻密切關注銀行紅色精神在自己工作和生活中的創新與實施，繼承銀行紅色精神，知行合一，把銀行紅色精神真正落在實處。

職代會精神心得體會13

1月15日上午，中國寶武舉行一屆三次職代會第二次團長會議。會議聽取了各代表團審議情況匯報，對《中國寶武一屆三次職代會議程》《中國寶武一屆三次職代會主席團成員名單》等各項議案的審議通過情況進行了確認。 中國寶武黨委副書記、總經理胡望明出席會議。工會主席傅連春主持會議。各代表團正、副團長，集團公司相關職能部門人員參加會議。

今年1月8日，中國寶武舉行一屆三次職代會第一次團長會議后，各代表團通過召開分團會議等形式，認真組織職工代表對總經理工作報告和其他議案進行了認真審議。職工代表們一致認為，20xx年，貫徹新發展理念，圓滿完成了20xx年各項經營目標任務。億噸寶武、智慧制造、綠色發展、高質量鋼鐵生態圈建設以及國有資本投資公司改革試點等重點工作成效顯著，充分體現了央企“國之重器”、“鎮國之寶”的使命、責任和擔當，讓人倍感振奮和自豪。

總經理工作報告總結成績理性客觀，分析形勢靶向精準，提出的20xx年九項重點工作，目標明確，舉措清晰。充分體現了集團公司領導班子對宏觀形勢的深刻把握和對全局工作的深入思考。對各單位把握機遇、迎接挑戰具有很強的指導意義。面對新形勢、新任務、新挑戰，要以更加昂揚的精神狀態、更加先進的創新理念和更加扎實的工作作風，勇擔使命、繼續前行。職工代表們還積極建言獻策，提出了99條各類意見和建議。

胡望明同志感謝全體代表的履職盡責，要求有關部門對代表的意見和建議要認真研究落實，并就全心全意依靠職工實現中國寶武高質量發展提出三點具體要求——

一、要加強職工思想政治引領，共同肩負起“國之重器”“鎮國之寶”的使命擔當。各單位要認真貫徹落實好即將召開的中國寶武黨委全委會的決策部署和職代會的工作要求，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，匯聚“創建世界一流”的磅礴力量。

二、要創新職工參與管理的有效方式，激發蘊藏于職工群眾中的'無窮創造活力，切實把職工民主管理制度優勢轉化為公司治理效能，轉化為中國寶武高質量發展的動力和動能。

三、要深化產業工人隊伍建設，進一步筑牢中國寶武高質量發展的根基。各級管理者要滿載職工情懷，關心關愛職工，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感，讓廣大職工以愉悅的心情充分展示自我，積極投身中國寶武改革發展宏偉事業。他要求各代表團認真組織好職工代表履職盡責，不忘初心、牢記使命，把中國寶武一屆三次職代會開成凝心聚力、共謀發展、團結奮進的大會，并以此為契機，啟航新征程、揚帆再出發。

中國寶武舉行一屆三次職代會第一次團長會議

編輯：木婉不輕

攝影：施琮

出品：媒體中心

職代會精神心得體會14

近日公司組織我們認真學習了職代會的精神，我受益頗深，了解到在過去xx年公司所取得的成就和接下來xx年公司為了實現可持續發展，轉換發展模式，調整產業結構，提高市場競爭力，公司幾個項目建設所面臨的挑戰與機遇。認清了我們管加工分廠目前面臨的形勢和緊迫感。雖然我只是一名普通的員工，但責任感與緊迫感要求我們做好每一件事。輝煌的xx已然過去，在xx我們要更加努力發奮的工作，公司的效益與我們自己的利益息息相關，因為時間緊，任務重，我們所面臨的問題還比較多，因此我們的工作還比較艱巨，我認為應當做好以下幾方面！

一干好本職工作；現在自己要嚴格要求自己，打掃好自己區域的衛生，對衛生區域的各個死角絕不放過，現在我們設備上的灰塵還比較多，我們必須在投產之前把這些衛生搞好，對于調試設備中遇到的`一些問題一定要及時發現處理，多問廠商。不能馬馬虎虎的放過去，等正式生產了問題出現了那就麻煩了。每個員工都應干好自己分內的事情，絕不能讓領導給你去安排工作，一定要自己發現什么地方還沒做好，不能讓領導老督促自己干活，認真的完成各項工作，才能促進公司的發展。

二節約成本，從小事做起！作為公司的一員，要做到與公司同發展共進退，我們要樹立良好的工作習慣，以節約成本為榮。先從小事做起，車間里用電量比較大，我們離開機器設備，或休息室時，要隨手斷電，關燈，避免不必要的浪費，養成良好的生產作業習慣，以求最大限度的節約物資。

三加強技能培訓，提高自身素質。我們是新員工對工廠里的許多技能現在還不會，所以我們要努力學習各種知識，提高自身的本領。

四樹立精品理念。對產品的質量嚴加控制，按照探傷的工藝要求對產品質量進行檢測，認真負責的去操作，絕不誤判，漏檢！認真的做好，廢品與合格品的記錄。現在市場的競爭力很大，形勢很嚴峻市場遠遠供過于求，只有好的產品才能贏得顧客的信賴，搶占市場，所以我們要追求完美的產品，為公司創造更多的財富！

為了公司的蓬勃發展，為了公司明天的輝煌，我們一起努力！

化驗車間李xx

職代會精神心得體會15

剛剛走出了大學校門，進入了電力行業，來到了廣安，我的心情是激動而興奮，在這里我們進行了為期一個月的培訓。最開始我們進行的是軍訓，5天多的軍訓里，最能鍛煉我們的就是服從命令與吃苦耐勞，嚴格按照口令要求執行各種隊列會操命令，即使是汗雨如滴、蚊蟲叮咬，我們都不能有任何的小動作，電力行業是一個高危行業，高壓高空操作中必須嚴格按照安全規程和操作票、工作票的要求一步一個動作，一個口令一個動作，任何一個小動作都可能造成電網或人身傷亡的重大事故。聽從命令和服從指揮在電力行業尤其重要。而后我們進行了電力安規，關于電力財會，電力營銷方面的培訓。

在安規學習方面，進一步強化安全生產知識、緊急救護和電網反措知識，通過學習安規、安全工器具使用以及緊急救護知識使大家對保護人身和設備安全有了更深的理解。通過電網反措知識的學習，對電網各種事故產生的原因以及預防和處理方法有了初步的.認識，這將有助于指導我們將來進行安全生產工作。在電力財會方面，也學到了許多的知識，多我以后的工作有特別大的指導意義。

在這次培訓中，讓我受益匪淺的是電力營銷知識的學習，通過培訓認識到，供電企業市場營銷的最終目標是滿足各類電力客戶（商業用戶、工業用戶、居民用戶）對電力產品的需求，在滿足客戶需要的同時企業本身獲取利潤，因此其基本任務是使電力需求與電力供給順利、完美的結合。在這一個月培訓的日子里，我學到了很多的東西。這次培訓讓我認識到，對于我們這些剛從學校畢業的新員工而言所有一切必須從零開始，每位新員工都必須接受工作實際的檢驗。

曾經的知識并不能直接轉變為工作需要的技能，思考問題的方式在具體的工作崗位中變得并不適用，我必須要做出一系列調整，誠實地面對自身的不足并嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學習并努力找出差距，通過深刻地自我反省找到問題的癥結并堅決地改正。踏踏實實地做好每一件小事，從努力做一名合格的新員工開始，找準自己的位置，明確自己的方向，時刻保持謙卑的態度和踏實的作風。我也會不斷提升自身水平，踏踏實實的工作，為公司的明天做出自己最大的貢獻。

第四篇：職代會精神心得體會[定稿]

學習****公司一屆四次職代會精神及

*****屆*次職代會報告心得體會

在認真學習了****公司一屆四次職代會精神及***廠長在第*屆*次職代會上發表的“科技創新推動品質提升 優化管理再創輝煌業績”的工作報告后，使人深受鼓舞，精神為之振奮。報告內容詳實新穎,通過精煉的文字，回顧了我廠在2011年各項工作所取得的成績。從市場拓展到自主創新；從服務生產到精細管理；從優化結構到抓好“三基”；從科學管理、以人為本、便民惠民到黨建工團創先爭優, 詳盡的解釋了各項經營指標完成情況。報告還對我廠2012年工作作了全面布署，深刻解釋了我廠在當前大環境中面臨的形勢與任務，并對下一步更快更好的可持續發展指明了方向。本人通過學習職代會精神，結合自身的工作實際，體會深刻，具體如下：

一、統一思想，提高認識，全力推動企業協調持續發展。

根據當前的形勢和公司實際，今年被確定為公司的“品質提升年”。品質雖說是企業生產經營中綜合表現，但實際上就是企業員工的品德、品行、口碑的本質體現，由此可公司員工在我們公司生產經營活動中所占據的重要地位。公司員工的素質直接決定著公司在生產經營活動中所展現出的品質，公司員工的思想認識決定著公司在發展的道路上能夠前進多遠。由此可見要實現公司的“品質提升年”就要從員工的思想入手，在把握員工的思想動態上下功夫，統一思想，提高認識。

統一思想，提高認識，就是要將個人的思想統一到企業發展戰略的大思想上，就是要立足實際，認清形勢，把握方向，轉變觀念，抓住機遇，才能激烈的市場競爭中立于不敗之地，才能保持企業持續穩定的發展勢頭。

落實企業經濟責任、政治責任和社會責任的高度，提高企業可持續發展能力的戰略要求出發，確保思想導向要橫向到邊、縱向到底，不斷增強公司員工的使命感和責任感；要將公司員工思想的轉變為有效的落實執行，激勵員工以企業發展為己任，提升自身素質，提高產品品質，不斷推動企業實現既定的發展目標。

二，科學發展，與時俱進，全力打造“科技創新年”

基于公司“品質提升年”的總體要求，2012年被確定為工廠的“科技創新年”。科技創新是企業發展的不竭動力。看一個企業能不能長遠和健康發展，關鍵是看他有沒有科技創新的核心競爭能力。如果不能堅持科技創新，即使有一時的效益，有較大的規模，甚至是高速的增長，企業也不可能持續發展和生存。因此，科技創新不僅是企業長遠健康發展的需要，更是關乎企業生死存亡的大問題。企業要想在日趨激烈的市場競爭中站穩腳跟，就必須實施科技創新戰略，實現企業發展的新跨越。

首先，做為基層的領導要建立起科技創新的強烈意識，真正把科技創新當作企業的第一生產力抓緊抓好。為科技人才提供發展平臺，組織技術人員參加專業技術培訓和資格認證，培養和建設一支過硬的人才隊伍。在這個過程中對我們干部的理論修養、領導能力和知識水平也都提出了新的更高的要求。學習不僅是對技術人才的要求，更對基層領導的要求。時代在前進，社會在發展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，正是“學如逆水行舟，不進則退”。做到，因此我們要努力提高自己各方面的綜合素質，把學習作為一種政治

責任，一種精神追求，一種生活方式，以適應不斷發展著的時代的需要，在學習中提升實現自我超越，努力把學習成果轉化為指導實踐，推動工作的實際能力。

其次要認清形勢，明確目標，立足當前，放眼長遠，找準位置，制訂完善發展規劃，特別是科技創新的定位、產品、技術、和人才等才能在科技創新中找到方向，在企業發展中找到向導，使企業立于不敗之地。著眼于當前，就是要結合本單位的實際，勇于提出新的工作思路，要做到與時俱進、開拓創新。要求我們從創新上下功夫，做好各項工作，一定不能滿足于已有的成績，要以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。克服畏難情緒，在面對困難時，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰時，要有迎接挑戰的氣概。因為在困難、問題和挑戰中，往往就蘊涵著出路和機遇。只要我們能迎難而上就可能找到出路，抓住機遇，否則只能坐失良機，一事無成。如今，我們已迎來了嶄新的知識經濟時代，科技作為知識經濟的主要支撐物起著重要作用。面對新的科技革命帶來的挑戰，在新的征途上，我們要不斷開拓思路，下大氣力，繼續堅持科技興企和科技為生產、管理服務的方針，為實現更大的跨越而努力奮斗。

三、堅定信心，理清思路，堅決落實各項工作。

一個企業的成功涉及方方面面，從政治經濟到社會責任一個不能缺一個不能少，各項工作要都要齊抓共管，齊頭并進。要做到工作思路清晰，工作重點突出，工作責任明確，以保證各項任務能夠有效的落實和完成。

提高認識，嚴防死守，堅決實現安全生產。安全為天，這是我們企業

夠做到不留死角也是極不容易的，需要長期保持高度警惕性，經常性組織各種形式的安全知識學習。堅決把安全工作當作生產運營的底線和前提基礎，實實在在用有力的安全政策和措施為生產提供堅實的安全后盾，通過安全條件的改善為職工生產積極性的提高增強動力，通過安全環境的優化為生產創造條件，促進企業效益的穩步提高。

轉變觀念，全員參與，提升產品質量。質量是企業的生命，是企業發展的靈魂和競爭的核心。質量關系到企業的盈利，關系到企業的生存與發展；只有高質量的產品，才能讓我們搶占制高點，立于不敗之地。在新形勢下，我們要樹立全員質量觀念，引導廣大員工理解、踐行產品質量理念，在質量工作中做到思想上有新解放、觀念上有新轉變、工作上有新突破。通過開展學習培訓，提高員工自身的工作素質，科學合理的安排員工的工作任務，做到人盡其才，把產品質量深入到每個員工的心中。全面提升產品質量，為企業生存和發展打下堅實的基礎。

完善基礎，精細管理，全面提升管理水平。在生產管理中，通常管理工作的隨意性比較大，容易造成管理漏洞，因此要通過精確計劃、精確決策、精確控制、精確考核、完善制度等方面建立科學管理模式，來減少管理的隨意性，把生產過程管理與經營目標統一起來，逐步形成精細化體系。同時，還要通過基礎工作質量的提高和基礎管理水平的提高，來全面提升企業素質，提高企業整體經營管理水平。

廉潔自律，恪盡職守，盡好領導的職責。廉潔自律是對黨員領導干部的基本要求，也是在當前生產經營活動中領導必備的先決條件。要想讓員

工群眾信服，就必須在廉潔自律方面以身作則，嚴于律己，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，切實把黨風廉政建設各項目責任落實到工作和生活的各個方面，同時把目光放在基層，密切聯系群眾，時刻把員工群眾的冷暖安危放在心上、落實在行動上；通過經常性教育，規范化管理，努力使自己牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，維護大局、與時俱進、不斷開拓、團結務實，盡心盡力抓好本職工作。

好的規劃只是一篇樂章的大綱，只有心領神會，不折不扣的執行，才能譜寫出天籟之音。今年以來，我中心上下認真貫徹落實****公司和****廠兩級職代會精神，進一步解放思想、創新思路、開拓進取、努力提高自身素質，提高工作水平，緊緊圍繞“1-3477”發展戰略規劃，堅決落實各項工作任務。我們要以此次職代會為契機，既要團結班子成員科學決策、精心謀劃，更要帶領中心全體職工把中心的科學發展、和諧發展落實好，團結一心，迎難而上，奮力拼搏，狠抓落實，為實現“科技創新年”各項任務目標做出自己的貢獻。

第五篇：學習職代會精神心得體會

通過學習三屆一次職代會工作報告,使人深受鼓舞，精神為之振奮。報告內容詳實新穎,通過凝煉的文字，回顧了XX在2010年各項工作所取得的成績------打造現代化精品礦井取得重大進展，詳盡的解釋了XX跨越式發展的顯著成效。報告還對XX2011年工作作了全面布署，并對XX的下一步科學發展高瞻遠

矚。特別是報告中的一些理念為XX更快更好的可持續發展指明了方向。本人通過學習職代會精神，結合自身的工作實際，體會深刻，具體如下：

一、要在各級管理人員和廣大員工中，分階段、分步驟地組織學習《XX文化》手冊確立的愿景目標、礦山使命、理念精神、行為規范等，將學習效果納入業績考核，強化學習的自覺性。宣教科要組織編寫“理念背后的故事”，印發一期《激情XX》專輯，礦工會要舉辦豐富多彩的文化活動，礦團委、文工團要以文藝宣傳為載體，增強企業文化宣貫的效果，讓文化理念在全礦員工心中深深扎根。

二、《XX文化》手冊中明確了管理人員24字要求、員工10字行為規范、打造優秀團隊16字要求、創優發展軟環境16字要求，企管科、兩辦要以促進這些行為規范的有效落地為重要課題，以促進精細化管理制度體系更加精細、科學、務實為努力方向，進行行為規范的展開、細化、分解、落實，逐步讓行為規范成為行為習慣，確保每一人、每一事、每一物始終處于受控狀態。

三、根據公司2011年的目標任務，我們要不斷的開創發展新局面。要發展新局面，就要求我們要創新發展新思路，堅持“推動三個轉變、打好四場硬仗、突出五個重點、實施六項工程、堅持建設現代化精品礦井”的治企方針，從自己的本職工作中切實落實報告中的“九個堅持”，各司其職，懷揣一個心愿，努力干好自己的本職工作，為美麗可人的新XX增色添彩。