第一篇：學習職代會精神的心得體會（大全）

學習三屆二次職代會精神的心得體會

在認真學習了公司職代會的重要講話后，幸福感瞬間增加，感覺在一個自豪的企業工作，也為閆董事長過人的領導才能由衷的贊嘆，在煤炭行情不好的情況下，掌握全局、帶領金鼎公司繼續揚帆起航。我們在不斷發展壯大的同時對我們的企業管理方面提出了更高的要求。古人云“術業有專攻”，想要按照我們規劃的目標走好，必須要向在該方面具有豐富經驗的企業單位或個人多請教，多學習，才能保證讓這么龐大的一個機構健康的運行發展下去。

要適應煤礦快速發展的形式需要，下大力氣，解決專業技術人才短缺的迫切問題。一是繼續執行煤礦五大專業人才引進特殊激勵政策，同時要做好引進培養、管理使用等一系列后續工作，做到人才進得來、留得住、用得好。二是把提高職工隊伍素質和職工子女就業結合起來，繼續對參見高考的職工之子，提供改學專業、外委培訓的機會，畢業后充實到相應的技術或操作崗位。三是落實好人才獎勵“三個辦法”，鼓勵企業內部崗位成才，為各類人才提供施展才華的平臺，建立起人才接替的良性機制，推動企業健康、持續發展。四是要根據企業中長期發展規劃，編制和執行企業中長期人才培養和引進工作規劃，建立專業技術人才庫，形成科學合理的梯次人才結構。

安全為天，這是生產單位極為信奉的一句話。但是真正在安全生產中能夠做到不留死角也是極不容易的，需要長期保持高度警惕性，經常性組織各種形式的安全知識學習。在工作中，要恪盡職守杜絕經

驗主義，麻痹大意終將鑄成大錯。隨著公司發展步伐的不斷加快，在基礎管理、管理創新方面還需進一步加強。

新的一年，在公司正確領導下，在領導正確引領下，在各部門的大力支持和配合下，在廣大干部、職工的不斷努力下，把工作做好，把礦井建設好，完成好每一次工作任務！

平陸晉平煤業 花 偉 2015年3月27日

第二篇：學習職代會精神心得體會

通過學習三屆一次職代會工作報告,使人深受鼓舞，精神為之振奮。報告內容詳實新穎,通過凝煉的文字，回顧了XX在2010年各項工作所取得的成績------打造現代化精品礦井取得重大進展，詳盡的解釋了XX跨越式發展的顯著成效。報告還對XX2011年工作作了全面布署，并對XX的下一步科學發展高瞻遠

矚。特別是報告中的一些理念為XX更快更好的可持續發展指明了方向。本人通過學習職代會精神，結合自身的工作實際，體會深刻，具體如下：

一、要在各級管理人員和廣大員工中，分階段、分步驟地組織學習《XX文化》手冊確立的愿景目標、礦山使命、理念精神、行為規范等，將學習效果納入業績考核，強化學習的自覺性。宣教科要組織編寫“理念背后的故事”，印發一期《激情XX》專輯，礦工會要舉辦豐富多彩的文化活動，礦團委、文工團要以文藝宣傳為載體，增強企業文化宣貫的效果，讓文化理念在全礦員工心中深深扎根。

二、《XX文化》手冊中明確了管理人員24字要求、員工10字行為規范、打造優秀團隊16字要求、創優發展軟環境16字要求，企管科、兩辦要以促進這些行為規范的有效落地為重要課題，以促進精細化管理制度體系更加精細、科學、務實為努力方向，進行行為規范的展開、細化、分解、落實，逐步讓行為規范成為行為習慣，確保每一人、每一事、每一物始終處于受控狀態。

三、根據公司2011年的目標任務，我們要不斷的開創發展新局面。要發展新局面，就要求我們要創新發展新思路，堅持“推動三個轉變、打好四場硬仗、突出五個重點、實施六項工程、堅持建設現代化精品礦井”的治企方針，從自己的本職工作中切實落實報告中的“九個堅持”，各司其職，懷揣一個心愿，努力干好自己的本職工作，為美麗可人的新XX增色添彩。

第三篇：學習職代會精神心得體會

學習職代會精神心得體會

測井分園 張愛萍

2010年1月10日學習《中國石油化工集團公司企業文化建設綱要》為深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮企業文化在塑造中國石化特色管理模式、提升員工隊伍素質、推進公司持續有效和諧發展中的重要作用。

2010年總體工作思路：以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞油田發展思路和工作部署，堅持“管理、協調、監督、服務”的工作方針，強基固本手攢后勁，多元發展增實力，嚴細管理提效益，群策群力保安全，以人為本促和諧，充分調動各方面的積極性，堅決完成各項工作任務，推進油田公共事業持續健康發展。

作為一名幼兒教師首先要熱愛幼兒教育事業，樹立正確的教育觀、兒童觀、整體觀、服務觀。愛護兒童、堅持正面教育，做到為人師表，忠于職責。

其次，在工作中要關心幼兒的生活，注重幼兒的個體差異。教師應指導保育員安排好幼兒的生活，陪護、照料幼兒上廁所，與保育員一起安排好幼兒的午餐和午睡。還要加強家園溝通，每天向家長匯報幼兒在園情況，共同配合完成教育任務。對待家長熱情大方，耐心細致。

對自己還要加強業務學習，努力學習專業知識和技能，不斷提高文化和專業水平，提高幼兒教育質量。認真學習教育教學理論，養成閱讀教育書報的習慣。

通過學習我深深的體會到工作就意味著責任，愉快的接受和完美的執行是我們對待工作的唯一選擇。因此在以后的工作中我還將不斷強化責任意識，把責任放在心中，從認真敬業做起；把責任放在手中，從點點滴滴做起；把責任放在腳下，從講方法不找理由做起！

千里之行，始于足下；千年之旅，始于今朝。沿著職代會確定的發展方向，堅決貫徹職代會精神，公共事業處必能在市場的浪潮中激流勇進，更好更快更強的持續快速發展。我們也決不會停止其前行的腳步，必會用勤勞的雙手，以“挑戰中把握機遇，逆境中勇往直前”為信念，在自己的工作崗位上，用辛勤和智慧，用汗水與激情，努力開創一片新天地!

第四篇：職代會精神學習心得體會

職代會精神學習心得體會

2020年對中國人民來說是極不尋常的一年，面對突如其來的新冠疫情，全國人民同心協力共度難關，面對疫情帶來的沉重市場沖擊，處響應國家號召，積極應對疫情防控，主動擔當央企的社會責任，堅定不移堅持黨的領導，執行黨的決定，全體干部職工團結拼搏，開拓奮進，抗疫穩產兩手抓、兩手硬、兩不誤，復工復產走在同行業前列，迅速實現扭虧為贏。

面對“十三五”末期釋放的一批高產高效xx建設重大發展機遇，處戰略布局科學，目標定位準確，發展思路清晰，舉措細化合理，不斷深化體制機制改革，搶占高精尖市場，為處高質量發展提供有力支撐。立井施工、生產運營、特殊施工“三大板塊”優勢互補，“凍掘安”一體化特色鮮明，非煤xx采礦和綠色充填走在公司前列，服務鏈條更加完善，為業主提供增值服務，提高了企業品牌影響力。生產經營良性循環，資產結構更趨合理，走出了一條適合自己的轉型升級道路。45年砥礪拼搏，積淀了深厚的企業文化，干事創業氛圍濃厚，干部勇于擔當作為，選人用人風清氣正。通過改進績效考核辦法和分配機制，不斷提高職工收入，職工的幸福感、獲得感日益增強。

xx加大科技創新獎勵力度，科技創新成果豐碩，科技成果轉化助推施工能力顯著提升，增強市場競爭優勢。新技術、新裝備、新工藝、新材料的推廣應用，實現減人增效，安全保障力不斷提高。主動淘汰落后產能設備，積極投入節能、環保、先進設備，機械化作業線不斷完善，先進裝備效能在施工中得到體現。

處壓實安全責任，嚴守安全紅線，始終保持安全管理高壓態勢，根據項目環境分析內外部風險機遇，抓關鍵、防風險、強治理，通過安全生產標準監督檢查常態化，運用提高人員素質、升級裝備等手段，提高風險控制能力，保障安全生產持續平穩。

新時代開啟新征程，新時代呼喚新作為，作為一名xx職工，我感到驕傲和自傲，我將以更加堅定的信心，立足崗位，不斷學習，以求真務實的態度，知行合一的作風，自覺踐行初心使命，為實現處三年規劃，為打造以立井施工為核心主業的一流xx服務商貢獻自己的力量。

第五篇：學習分公司職代會精神心得體會

學習分公司職代會精神心得體會

3月21日上午，我作為職工代表參加了分公司一屆四次職代會。

此次職代會的主要任務是：學習貫徹黨的十八大精神，全面落實油田公司和物資公司工作會議要求，客觀審視形勢，明確工作思路，安排部署2013年工作，努力推進“五型”倉庫建設進程。

報告中提到了，我們即將建成“智能型、高效型、文化型、園林型、幸福型”的現代文明庫區。

在2013年我要提升自身道德修養，以“好工人”樸鳳元師傅為榜樣，多向老師傅學習，多看別人長處，多想別人好處，多幫別人難處，開拓視野，增長見識，對自己嚴格要求，常思己過，對同事平等友好，與人為善，與同事間營造良好的團結關系。

總之，聽了李經理的報告，我深深的感覺到讓庫未來前景的美好，我要為建設新型現代幸福和諧的物資企業貢獻自己的一份力量。