第一篇：職工代表大會有關組織工作及程序

職工代表大會有關組織工作及程序

（一）會前準備

1、成立大會籌備組。由工會牽頭組織協調，黨、政、工三方組成職代會會務籌備組，提出大會方案，內容包括：會議議程、會期、組織機構、會場布置、經費預算等。

2、協商職代會主席團名單草案。職代會主席團應有工人、技術人員、管理人員和領導干部組成。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。主席團成員必須是本屆職代會的正式代表，其人數可根據職工代表人數多少確定。職代會主席團不實行常任制。由工會與黨、政協商后，確定大會主席團候選人建議名單草案。召開代表團（組）長聯席會議，協商確定大會主席團候選人建議名單。根據需要可從主席團成員中選舉產生大會秘書長，一般由工會主席或副主席擔任。

3、起草會議報告。包括工作報告、財務報告、專題議案報告、上屆大會決議落實情況報告等。

4、征集意見和提案。職代會工作報告草稿和需提交職代會審議、審查、通過、決定的各項議案，應該于在職工代表大會召開15日之前發給職工代表，廣泛征求意見，并同時征集大會提案。

5、報請上級工會審批。工會負責起草召開職代會的請示，內容包括：會議的任務、時間、地點、代表名額及成份比例、主席團成員人選和大會議程等。經同級黨組織批準后，于職代會一周前報上級工會審批。

（二）召開預備會議

預備會議由工會主持召開，全體職工代表參加。大會主席團選舉產生后，即由主席團主持。在預備會議上，應讓職工代表充分發表意見。

預備會的程序：

1、選舉大會主席團。將大會主席團候選人建議名單和大會秘書長名單提交職代會預備會，由全體職工代表表決通過，獲全體職工代表半數以上同意方可當選。并協商產生執行主席主持會議。

2、由職代會籌備組報告大會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議。

3、通過代表資格審查委員會（小組）所作的代表資格審查報告。

4、討論通過職代會議題和議程。

5、決定大會的其他有關事項。

（三）召開正式會議

大會主席團按照預備會議通過的議程，主持會議。會議程序是：

1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣布開會。講清楚本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務，宣布大會議程。

2、由行政領導（企業經營管理者）作工作報告。報告內容應包括單位年度工作（生產經營）情況、存在的問題及改進措施；本單位的工作目標、發展計劃、重點工作和重要措施；有關改善職工生活福利的情況等。

3、由行政有關負責人作專項議案報告。凡應提交職工代表大會審查、審議的議案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明議案提出的依據、目的和具體實施辦法；也可針對職工代表對議案的意見作出說明。

4、由工會主席及職工代表大會專門委員會（小組）負責人就上次職代會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同履行情況等向大會作出報告。

5、工會主席就職代會閉會期間，職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議所決定的職工代表大會職權范圍內的問題，向大會作出說明，提請大會確認。

6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議

草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。各代表團（組）將討論意見向主席團匯報。

7、大會發言。安排職工代表在會上發言，可由各代表團（組）推選，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議。也可書面發言。

8、根據各代表團（組）的討論意見，主席團對有關決議草案進行修改。

9、民主評議干部。組織職工代表對本單位中層以上干部進行評議。評議的主要內容包括：執行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律、法規情況；工作、管理、業務能力情況；理論學習、思想作風、精神狀態、職業道德、盡職守責和廉潔自律等情況。

10、選舉。根據有關決定和實際需要，選舉參加董事會、監事會和勞動爭議調解委員會的職工代表；選舉參加集體合同、工資集體協商的職工代表和企業領導人等；根據大會主席團提名，表決通過職代會專門委員會（小組）人選；表決通過其他需要經職工代表大會選舉的人員。

11、大會表決。對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。職工代表大會選舉和作出表決，必須經全體職工代表過半數通過。

12、致閉幕詞，宣布大會結束。

（四）會后報告

整理本屆（次）職代會的文書資料，立卷存檔。并在職代會結束一周內，將全部會議材料以卷宗形式向上級工會報告備案。

第二篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業健康發展，“公司法”規定，職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產生

1.職工代表的條件：

（1）工作業績好，在本崗位上較為突出；（2）與公司員工員工之間關系融洽的；

（3）認真執行公司各項規章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的 2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產工人、技術人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線生產人員、技術人員、行政管理人員根據下發的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數占職工代表總人數的20%（2）由車間和行政部門按2:1的比例推選產生職工代表委員候選人，經管理部門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產生職工委員；

（3）進行選舉時，參加選舉的人數應該達到選舉部門人數的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代寫。3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席。

4.對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產生的職工代表填寫職工代表登記表，存檔留存。

5.當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表大會要求撤換；

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調查核實；（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數的比例。

三、職工代表的權利與義務

1.在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2.對職工代表行使民主權利，任何組織或個人都不得壓制、阻擾和打擊報復； 3.努力學習國家的方針政策、法律法規，不斷提高個人水平和參加管理的能力； 4.密切聯系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

5.遵循國家法律法規和企業規章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層

揚州賽樂服飾有限公司

2011年9月6日

職工代表大會代表分配名額： 車縫：16人 技術科：2人 裁剪：2人 后道：2人 倉庫：1人 車縫辦公室：1人 行政：5人 財務：1人

職工委員分配名額： 車縫：2人 技術科：1人 裁剪：1人 后道：1人 行政：1人

第三篇：召開職工代表大會程序

召開職工代表大會程序

一、會期：

職代會每屆三年，職工代表任期三年。每半年召開一次職代會，每次大會必須有三分之二以上的職工代表出度。

二、會前籌備：

l、起草請示報告：

內容：會議召開的任務、時間、地點、代表名額，主席團成員人選和大會的主要議程。征得行政同意后，報同級黨組織批準，同時報上級工會備案；

2、成立大會籌備組；

3、提出大會方案：

內容：會議議程、會期、組織機構、會場布置、活動安排、經費預算；

4、起草報告；

5、征集提案；

6、選舉代表；

7、審查代表資格和征集大會提案；

8、確定會議議程；

9、印發工作報告(草稿)，組織廣大職工討論。收集意見，并帶到職代會上討論反映；

10、召開預備會議。

三、召開職代會：

1、致開幕詞；

2、聽取行政負責人的工作報告；

3、依照職代會的職權審議或審查提交大會的各項提案；

4、評議行政領導人；

5、審批集體合同；

6、討論通過大會決議；

7、致閉幕詞。

第四篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業健康發展，“公司法”規定，職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產生

1、職工代表的條件：

（1）工作業績好，在本崗位上較為突出

（2）與公司員工這間關系融洽的（3）認真執行公司各項規章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的2、職工代表的名額

本屆職工代表擬定人，一線員工代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%

二、選舉方法

1、員工代表選舉程序

（1）由公司管理階層制定和下發職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法

中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線員工代表、行政管理人員根據下發的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選

出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內容是；是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2、職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數占職工代表總人數的20%

（2）由一線員工和行政部門按2：1的比例推選產生職工代表委員候選人，經管理部

門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產生職工委員

（3）進行選舉時，參加選舉的人數應該達到選舉部門人數的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代

寫。

3、職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席

4、對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產生的職工代表填寫職工代表登記表，存檔留存。

5、當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工在權要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工

代表大會要求撤換

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調查核實

（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案

（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數的比例。

三、職工代表的權利與義務

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權

2、對職工代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻擾和打擊報復

3、努力學習國家的方針政策、法律法規，不斷提高個人水平和參加管理的能力

4、密切聯系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職

工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作

5、遵循國家法律法規和企業規章制度，做好本職工作，成為職工的表率

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層

第五篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業健康發展，“公司法”規定，職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產生

1.職工代表的條件：

（1）工作業績好，在本崗位上較為突出；

（2）與公司員工員工之間關系融洽的；

（3）認真執行公司各項規章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產工人、技術人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線生產人員、技術人員、行政管理人員根據下發的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數占職工代表總人數的20%

（2）由車間和行政部門按2:1的比例推選產生職工代表委員候選人，經管理部門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產生職工委員；

（3）進行選舉時，參加選舉的人數應該達到選舉部門人數的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代寫。

3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席。

4.對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產生的職工代表填寫職工代

表登記表，存檔留存。

5.當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權要求撤換。撤換職工代表程序

如下：

（1）每位職工和管理人員發現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表

大會要求撤換；

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調查核實；

（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；

（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數的比例。

三、職工代表的權利與義務

1.在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2.對職工代表行使民主權利，任何組織或個人都不得壓制、阻擾和打擊報復；

3.努力學習國家的方針政策、法律法規，不斷提高個人水平和參加管理的能力；

4.密切聯系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代

表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

5.遵循國家法律法規和企業規章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層

揚州賽樂服飾有限公司

2011年9月6日

職工代表大會代表分配名額： 車縫：16人

技術科：2人

裁剪：2人

后道：2人

倉庫：1人

車縫辦公室：1人

行政：5人

財務：1人

職工委員分配名額： 車縫：2人

技術科：1人

裁剪：1人

后道：1人

行政：1人