第一篇：職工代表大會選舉程序（寫寫幫推薦）

阿弓鎮(zhèn)樂豐小學教師代表大會

選舉程序

為加強學校民主建設，保障教師代表合法權益，促進學校健康發(fā)展，“教育法”規(guī)定，教師代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是師行使民主管理權力的機構，根據(jù)“教育法”特制定此程序。

一、教師代表的產(chǎn)生

1、教師代表的條件：

（1）教學工作業(yè)績好，在本崗位上較為突出（2）與學校教職員工這間關系融洽的

（3）認真執(zhí)行學校各項規(guī)章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應學校各項號召。

2、教師代表的名額：本屆教師代表擬定 3人

二、選舉方法

1、教師代表選舉程序

（1）由阿弓鎮(zhèn)教育管理中心下發(fā)教師代表選舉名額分配方案，由學校制定相關選舉辦法，并對選舉辦法中相關事宜進行說明和要求。

（2）學校校委會、教育工會對所選出的教職員工代表進行審核，審核的主要內(nèi)容是；是否符合教師代表的條件，對符合資格的師代表確認其代表資格。

2、教師代表選舉程序（1）教師代表人數(shù)占全校教師數(shù)的25%，約3人。（2）學校教師代表以教師舉手表決為生。

（3）進行選舉時，參加選舉的人數(shù)應該達到學校教師人數(shù)的三分之二。

3、對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產(chǎn)生的教師代表填寫師代表登記表，存檔留存，并將選舉結果上報教育管理中心。

4、當選舉的教師代表不具備代表資格條件后，教職員工在權要求撤換。撤換師代表程序如下：

（1）每位教師和管理人員發(fā)現(xiàn)教師代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向教代會要求撤換（2）教師代表大會及時對被要求撤換的教師代表進行調(diào)查核實

（3）核實無誤后，撤換其教師代表的資格，并備案（4）教師代表撤換后，要及時補選，以確保教師代表人數(shù)的比例。

三、教師工代表的權利與義務

1、在教師代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權

2、對教師代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻擾和打擊報復

3、努力學習國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個人水平和參加管理的能力

4、密切聯(lián)系教職員工，維護教師合法權益，如實反映師群眾的意見和要求，認真執(zhí)行教師代表大會的決議，做好師代表大會交給的各項工作

5、遵循國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，做好本師作，成為師的表率

四、本程序的最終解釋權由校委會和教育工會。

阿弓鎮(zhèn)樂豐小學2015年秋季學期

教師代表大會

選 舉 程 序

阿弓鎮(zhèn)樂豐小學教育工會

2015年11月4日

第二篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業(yè)民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1.職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績好，在本崗位上較為突出；

（2）與公司員工員工之間關系融洽的；

（3）認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產(chǎn)工人、技術人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線生產(chǎn)人員、技術人員、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內(nèi)容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總人數(shù)的20%

（2）由車間和行政部門按2:1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員；

（3）進行選舉時，參加選舉的人數(shù)應該達到選舉部門人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代寫。

3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席。

4.對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫職工代

表登記表，存檔留存。

5.當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權要求撤換。撤換職工代表程序

如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表

大會要求撤換；

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調(diào)查核實；

（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；

（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權利與義務

1.在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2.對職工代表行使民主權利，任何組織或個人都不得壓制、阻擾和打擊報復；

3.努力學習國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個人水平和參加管理的能力；

4.密切聯(lián)系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代

表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

5.遵循國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層

揚州賽樂服飾有限公司

2011年9月6日

職工代表大會代表分配名額： 車縫：16人

技術科：2人

裁剪：2人

后道：2人

倉庫：1人

車縫辦公室：1人

行政：5人

財務：1人

職工委員分配名額： 車縫：2人

技術科：1人

裁剪：1人

后道：1人

行政：1人

第三篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業(yè)民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1、職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績好，在本崗位上較為突出

（2）與公司員工這間關系融洽的（3）認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的2、職工代表的名額

本屆職工代表擬定人，一線員工代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%

二、選舉方法

1、員工代表選舉程序

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法

中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線員工代表、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選

出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內(nèi)容是；是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2、職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總人數(shù)的20%

（2）由一線員工和行政部門按2：1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部

門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員

（3）進行選舉時，參加選舉的人數(shù)應該達到選舉部門人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代

寫。

3、職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席

4、對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫職工代表登記表，存檔留存。

5、當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工在權要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工

代表大會要求撤換

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調(diào)查核實

（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案

（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權利與義務

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權

2、對職工代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻擾和打擊報復

3、努力學習國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個人水平和參加管理的能力

4、密切聯(lián)系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職

工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作

5、遵循國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層

第四篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業(yè)民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1.職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績好，在本崗位上較為突出；（2）與公司員工員工之間關系融洽的；

（3）認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的 2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產(chǎn)工人、技術人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線生產(chǎn)人員、技術人員、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內(nèi)容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總人數(shù)的20%（2）由車間和行政部門按2:1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員；

（3）進行選舉時，參加選舉的人數(shù)應該達到選舉部門人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代寫。3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席。

4.對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫職工代表登記表，存檔留存。

5.當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表大會要求撤換；

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調(diào)查核實；（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權利與義務

1.在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2.對職工代表行使民主權利，任何組織或個人都不得壓制、阻擾和打擊報復； 3.努力學習國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個人水平和參加管理的能力； 4.密切聯(lián)系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

5.遵循國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層

揚州賽樂服飾有限公司

2011年9月6日

職工代表大會代表分配名額： 車縫：16人 技術科：2人 裁剪：2人 后道：2人 倉庫：1人 車縫辦公室：1人 行政：5人 財務：1人

職工委員分配名額： 車縫：2人 技術科：1人 裁剪：1人 后道：1人 行政：1人

第五篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業(yè)民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1、職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績好，在本崗位上較為突出（2）與公司員工這間關系融洽的

（3）認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的

2、職工代表的名額

本屆職工代表擬定

人，一線員工代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%

二、選舉方法

1、員工代表選舉程序

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線員工代表、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內(nèi)容是；是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2、職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總人數(shù)的20%（2）由一線員工和行政部門按2：1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員

（3）進行選舉時，參加選舉的人數(shù)應該達到選舉部門人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代寫。

3、職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席

4、對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫職工代表登記表，存檔留存。

5、當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工在權要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表大會要求撤換

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調(diào)查核實（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案

（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權利與義務

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權

2、對職工代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻擾和打擊報復

3、努力學習國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個人水平和參加管理的能力

4、密切聯(lián)系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作

5、遵循國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層