第一篇：工會職工代表大會選舉

工會職工代表大會選舉，沒有明確規定的實施辦法，一般是按照工會法和工會章程自己制定。給您個樣本參考：

XXXXXX工會第X屆會員代表大會選舉辦法

一、根據《中國工會章程》和《中國工會法》的有關規定，制定本辦法。

二、工會第X屆委員會和經費審查委員會由第X屆會員代表大會選舉產生，選舉由大會主席團主持。

三、工會第X屆委員會由委員X人組成，按委員實行差額選舉的辦法，提出候選人X人，差額比例為5(-10)％，差額人數為X人。工會第X屆經費審查委員會由委員X人組成，實行等額選舉。

四、工會委員會候選人，經費審查委員會候選人提議名單，報請黨委和上級工會審查同意，提交會員代表大會通過后進行正式選舉。

五、出席本次代表大會的正式代表，都有選舉權和被選舉權。凡在職會員，都有被選舉權。列席代表不參加選舉。

六、工會第X屆委員會和經費審查委員會委員的選舉采用無記名投票方式進行。候選人得票數超過應到代表的半數，始為當選。如得票超過半數的候選人多于應選名額，以得票多少為序，至取足應選名額為止。如遇票數相等不能確定誰當選時，應就票數相等的重新投票選舉，得票多者當選，如得票超過半數的候選人少于應選名額時，所缺名額

由大會主席團根據選舉情況提出意見，提交代表討論，決定補選或不再補選。

七、工會第六屆委員會和經費審查委員會委員的正式選舉，分兩張選票，均一次投入票箱，分別記票。

八、選舉時，參加選舉的代表必須超過應到會正式代表的三分之二，方可進行選舉，收回的選票等于或少于發出的選票，選舉有效，收回的選票多于發出的選票，選舉無效，應重新選舉。

每張選票所選舉的人數，等于或少于應選人數的為有效票，多于應選人數的為廢票。

九、選票由大會籌備組統一負責制作，選票上的候選人，代表可表示同意、不同意或棄權。同意，就在其姓名上方空格內劃“O”，不同意劃“X”，如另選他人，就在劃“X”候選人姓名下邊的空格內寫上自己要選人的姓名，并在其上方的空格內劃“O”；空格內既不劃“O”，也不劃“X”的為棄權票，投棄權票后，選舉人不能另選他人。劃票一律用鋼筆或圓珠筆，符號要正確，筆跡要清楚。所填選票全部模糊無法辨認的，視為廢票；所填選票部分模糊無法辨認的無法辨認的部分無效。

十、在大會主席團領導下，設總監票人1名，監票人1名，總監票人和監票人有大會主席團提名，大會通過。計票人X名，由大會主席團指定。兩個委員會候選人，不得擔任總監票人、監票人和記票人。總監票人、監票人對選舉全過程進行監督。

十一、大會設票箱一個，投票時總監票人、監票人先投票，然后主席團成員和代表依次投票。

十二、投票結束后，當場打開票箱，取出選票，并由總監票人將實際投票張數報告大會執行主席，由大會執行主席宣布選舉是否有效。

十三、計票完畢、總監票人向大會執行主席報告計票情況，由大會執行主席向大會宣布選舉結果。

十四、本次大會通過選舉辦法和監票人名單，均采用舉手表決方式。

十五、本選舉辦法的解釋權屬于大會主席團，選舉未盡事宜，由大會主席團臨時決定。

十六、本選舉辦法由本次代表大會通過后執行。

第二篇：職工代表大會選舉辦法

大連大學附屬新華醫院第七屆職工代表大會

暨第八屆工會會員代表大會選舉辦法

（草案）

經醫院黨委批準，第七屆職代會民主管理委員會由25人組成，第八屆工會委員會由13人組成，第八屆工會經費審查委員會由3人組成，第八屆工會女職工委員會由5人組成。

根據《中國工會章程》的規定，制定本次代表大會的選舉辦法：

一、選舉的組織工作，由大會主席團負責。

二、本屆民主管理委員會委員實行等額選舉，推薦委員候選人25人，選舉確認25人；工會委員會實行差額選舉，推薦委員候選人14人，選舉確認13人；工會經費審查委員會實行等額選舉，推薦委員候選人3人，選舉確認3人；女職工委員會實行等額選舉，推薦委員候選人5人，選舉確認5人。

三、第七屆職代會民主管理委員會委員候選人，由職工代表選舉產生，經職工代表大會討論通過。第八屆工會委員會、經費審查委員會及女職工委員會候選人建議名單，由上屆工會委員會提出，提交各支會醞釀討論后提出候選人建議名單，報醫院黨委和大連大學工會委員會審查同意后，提交大會主席團通過，確定正式候選人名單。候選人名單以姓氏筆畫為序印制選票，交大會正式選舉。

四、本次選舉以無記名投票的方式進行。選舉時，參加選舉的代表人數必須超過全體正式代表人數的三分之二方為有效，多于發出的選票，選舉無效，應重新進行選舉。每張選票所選舉的人數等于或少于應選人數，選票有效，多于應選人數，選票作廢。

五、對選票上的候選人，代表有權表示同意、不同意或者棄權，也可另選他人。同意，劃“Ｏ”表示；不同意，劃“×”表示；棄權，不劃任何符號。選舉候選人以外的人，只在選票姓名欄的空白格內填寫另選人的姓名，不劃任何符號。

六、填寫選票的字跡、符號要清楚、準確，字跡模糊、無法辨認則為無效票。代表要親自填寫、親自投票、不能委托他人。選票一律用鋼筆或簽字筆填寫。

七、大會選舉時，民主管理委員會、工會委員會、經費審查委員會及女職工委員會的委員選舉同時進行，分別印制不同顏色的選票加以區別。

八、選舉會場設一個投票箱，一次投票，分別計票，投票順序是：總監票人、監票人員投票，接著主席團成員和代表依次投票。

九、大會設總監票人1人，由大會主席團提名，大會通過。監票、計票人員9人，由大會主席團指定。被提名為工會委員會、經審委員會和女職工委員會的候選人，不得擔任監票小組成員。

十、投票結束后，由總監票人、監票人當場打開票箱，清點票數，并由總監票人將發出及收回選票數報告大會執行主席，由大會執行主席宣布選舉是否有效。

十一、計票完畢，選舉結果由總監票人報告大會執行主席，選舉情況由大會執行主席公布。

十二、召開第一次工會委員會、經費審查委員會及女職工委員會會議，選舉產生工會主席1人，副主席1人，經費審查委員會主任1人，女職工委員會主任1人。

十三、本選舉辦法的未盡事宜，授權大會主席團研究處理。

第三篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業健康發展，“公司法”規定，職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產生

1.職工代表的條件：

（1）工作業績好，在本崗位上較為突出；（2）與公司員工員工之間關系融洽的；

（3）認真執行公司各項規章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的 2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產工人、技術人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線生產人員、技術人員、行政管理人員根據下發的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數占職工代表總人數的20%（2）由車間和行政部門按2:1的比例推選產生職工代表委員候選人，經管理部門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產生職工委員；

（3）進行選舉時，參加選舉的人數應該達到選舉部門人數的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代寫。3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席。

4.對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產生的職工代表填寫職工代表登記表，存檔留存。

5.當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表大會要求撤換；

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調查核實；（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數的比例。

三、職工代表的權利與義務

1.在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2.對職工代表行使民主權利，任何組織或個人都不得壓制、阻擾和打擊報復； 3.努力學習國家的方針政策、法律法規，不斷提高個人水平和參加管理的能力； 4.密切聯系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

5.遵循國家法律法規和企業規章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層

揚州賽樂服飾有限公司

2011年9月6日

職工代表大會代表分配名額： 車縫：16人 技術科：2人 裁剪：2人 后道：2人 倉庫：1人 車縫辦公室：1人 行政：5人 財務：1人

職工委員分配名額： 車縫：2人 技術科：1人 裁剪：1人 后道：1人 行政：1人

第四篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業健康發展，“公司法”規定，職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產生

1、職工代表的條件：

（1）工作業績好，在本崗位上較為突出

（2）與公司員工這間關系融洽的（3）認真執行公司各項規章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的2、職工代表的名額

本屆職工代表擬定人，一線員工代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%

二、選舉方法

1、員工代表選舉程序

（1）由公司管理階層制定和下發職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法

中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線員工代表、行政管理人員根據下發的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選

出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內容是；是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2、職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數占職工代表總人數的20%

（2）由一線員工和行政部門按2：1的比例推選產生職工代表委員候選人，經管理部

門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產生職工委員

（3）進行選舉時，參加選舉的人數應該達到選舉部門人數的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代

寫。

3、職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席

4、對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產生的職工代表填寫職工代表登記表，存檔留存。

5、當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工在權要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工

代表大會要求撤換

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調查核實

（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案

（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數的比例。

三、職工代表的權利與義務

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權

2、對職工代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻擾和打擊報復

3、努力學習國家的方針政策、法律法規，不斷提高個人水平和參加管理的能力

4、密切聯系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職

工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作

5、遵循國家法律法規和企業規章制度，做好本職工作，成為職工的表率

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層

第五篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業健康發展，“公司法”規定，職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產生

1.職工代表的條件：

（1）工作業績好，在本崗位上較為突出；

（2）與公司員工員工之間關系融洽的；

（3）認真執行公司各項規章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產工人、技術人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線生產人員、技術人員、行政管理人員根據下發的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數占職工代表總人數的20%

（2）由車間和行政部門按2:1的比例推選產生職工代表委員候選人，經管理部門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產生職工委員；

（3）進行選舉時，參加選舉的人數應該達到選舉部門人數的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代寫。

3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席。

4.對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產生的職工代表填寫職工代

表登記表，存檔留存。

5.當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權要求撤換。撤換職工代表程序

如下：

（1）每位職工和管理人員發現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表

大會要求撤換；

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調查核實；

（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；

（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數的比例。

三、職工代表的權利與義務

1.在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2.對職工代表行使民主權利，任何組織或個人都不得壓制、阻擾和打擊報復；

3.努力學習國家的方針政策、法律法規，不斷提高個人水平和參加管理的能力；

4.密切聯系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代

表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

5.遵循國家法律法規和企業規章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層

揚州賽樂服飾有限公司

2011年9月6日

職工代表大會代表分配名額： 車縫：16人

技術科：2人

裁剪：2人

后道：2人

倉庫：1人

車縫辦公室：1人

行政：5人

財務：1人

職工委員分配名額： 車縫：2人

技術科：1人

裁剪：1人

后道：1人

行政：1人