第一篇：工會職工代表大會制度

宜賓市南溪區蘊熾礦業有限公司

職 工 代 表 大 會 制 度

二○一三年

宜賓市南溪區蘊熾礦業有限公司

職工代表大會制度

職工代表大會制度是企業中職工實行民主管理的基本形式，是職工通 過民主選舉，組成職工代表大會，在企業內部行使民主管理權力的一種制度。它是中國基層民主制度的重 要組成部分，主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者的利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動職工積極性，共建企業發展。

總

則

第一條 為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.第二條 本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.第三條 職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.第四條 職工代表大會實行民主集中制.代表：

第一條 職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.第二條 職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選 連任.第三條 職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織：

職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.職權：

第一條 聽取企業關于經營方針,發展規劃,年度計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.第二條 審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;.第三條 審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.第一部分：職工代表大會的能力和義務

（1）職工代表大會不是一個咨詢機構或議事機構，而是一個“行使權力”的機構，即法律賦予它在一定范圍內可以決定問題的權力，而不只是空架子，權利是法律規定的，即依照法律享有利益的自由。而權力意味著具有強制力和支配作用。即職代會通過的決議，董事長、總經理也要執行，否則就是違法行為。（2）職代會行使的權力，不是國家權力或行政權力，而是民主管理的權力，主要表現在審議企業重大決策，監督行政領導和維護職工合法權益等方面的權力。（3）職代會行使的民主管理的權力，不

是少數人或個人的權力，而是多數人的權力，是群體權力，是代表全體職工行使權力。這就要求職代會在行使權力時，要充分實行民主原則、多數人原則。

職權：職工代表大會行使以下權利（1）知情建議權：聽取和了解企業的重大決策和經營管理情況的報告，包括企業的長遠規劃、年度計劃、生產銷售、重大技術改造、技術設備引進、基本建設和職工培訓方案等情況，提出意見和建議。（2）協商共決權：對涉及企業集體合同、工資協議草案，職工獎懲辦法、規章制度，工作時間、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生等重大決策，企業要聽取工會和職工代表的意見，進行協商談判，共同決策。（3）監督評議權：監督企業按照國家規定繳納職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險金的情況，接受委托評議、監督企業行政中層以上管理人員，提出獎懲和任免的建議。（4）選舉罷免權：對參加平等協商和工資集體協商的職工方代表，對參加董事會、監事會的職工代表有選舉和罷免的權利。（5）法律法規規定的其他事項。

職工代表大會制度是企業中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業內部行使民主管理權力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者的利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動職工積極性，共謀發展。公司權力機構的性質 公司的權力機關是股東會，是股東投資者的投資集合體，股東行使投資權力的機構就是股東會，它決定公司的設立、變更和消滅的事宜，決定公司董事會成員，決定公司的章程和其他重

大的事項以及其他對公司利益有較大影響的事項。公司權力機構的構成 1．有限責任公司的股東會由全體股東構成，各股東根據自己的出資額在股東會行使表決權，出資額越多，其表決權也越多，也就越能在股東會上表達和通過自己的提議，在投資額決定表決票數的情況下，公司作為一種財產的集合體充分表現出資本民主的作用。2．股份有限公司的股東會是公司的權力機構，在公司剛剛成立時，參加股東大會的是發起人和私募股份的股東，在此之后根據公司章程規定的條件參加股東會。

工會：

工會，或稱總工會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。公司工會工作制度

為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度。

第一部分：廠務公開民主管理工作有關制度

一、指導思想 “廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：堅持科學發展觀，全心全意依靠職工辦好企業，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進企業的改革、發展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發展、發揮

當家作主的作用。

二、基本原則 廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業發展等八項原則。

1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業實際，注重實際效果。

2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業的主人（除法律、法規規定應保密的事項外），凡需發動和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開。

3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。

4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。

5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企業的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。

6、推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發展。

三、公開的內容

1、生產經營管理方面： ⑴發展規劃目標和重大生產經營決策。⑵改革與管理方案。⑶財務工作情況。⑷物資采購工作。⑸安全生產技措費用的使用。⑹集體協議履行情況。⑺工程項目投資建設。

2、干部考核、使用情況。

3、人力資源管理方面： ⑴勞動用工制度。⑵職稱評定工作。⑶年度考核兌現。⑷先進模范人物的評比。

4、職工切身利益方面： ⑴職工福利費的使用情況。⑵職工困難補助情況。

四、公開形式 公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監督的公開內容。

2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結職工齊心協力執行決議。

3、廠情發布會。主要適用生產經營過程中一些動態的，需及時公開并在一定范圍內征求意見的事項。

五、公開時間 公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業的重要廠務有所了解。

六、公開的程序 廠務公開要體現民主集中制的原則，要充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

七、組織領導及職責

1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協調。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組

2、建立健全“廠務公開、民

主管理”監督工作小組，搞好群眾監督。

3、廠務公開民主管理領導小組工作職責：（1）負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規劃、公開方案的制定，重大問題的協調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。（2）及時發現和解決在廠務公開工作運行中出現的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。（3）及時總結、交流、推廣典型經驗。（4）結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產經營管理領域及各個領域延伸，并納入現代企業管理的體制、機制和制度之中。（5）不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。（6）領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。

4、監督小組工作職責：（1）監督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監督。（2）對出現的新情況、新問題，根據實際情況，與公開工作小組協商一致后，確定公開方案，并予以監督、指導。（3）監督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。（4）負責對處“廠務公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。

4、領導小組辦公室工作職責：（1）在領導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協調工作。（2）深入基層，指導“廠務公開、民主管理”工作的開展，及時總結經驗，推廣先進典型。（3）定期組織職工代表對處“廠務公開、民主管理”工作情況進行監督檢查。（4）參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結果進行評價分析，并實行公開。（5）不斷建立健全“廠務公開、民主管

理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。

八、工作要求

1、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部一定要在這個問題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。

2、實行廠務公開、民主管理，貴在經常化、制度化、規范化。經常化就是要不斷解決工作中出現的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業的一項重要內容，固定下來，形成制度。規范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。

3、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現民主集中制的原則，充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。

第二部分： 女工工作制度規定

一、加強女職工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

二、全面提高女職工素質，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。

三、認真總結女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結表彰會。

四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。

第三部分：文化體育工作制度規定

一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質，為生產建設服務。

二、每年組織三次處以上規模的文體活動，活躍職工的業余文化生活。

三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開展小型多樣的文體活動。

第四部分：勞動爭議工作制度

遵照《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行，建立勞動保護工作制度：

一、貫徹落實國家有關的法律法規，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。

二、積極向職工宣傳有關勞動保護的法律法規知識，提高職工的自我保護意識。

三、健全勞動保護監督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監督檢查員培訓班。

四、參與企業職工勞動保護及重大事故的調查處理，參與企業職工勞動防護用品的制定及對生產廠家的資質檢查和質量監督。

五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養。

第五部分：工會辦公室管理制度

一、會議制度

1、會委員會及工會經審會會議制度(1)、參加對象：全體工會委員會委員、經審委員。(2)、會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。(3)、會議內容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經費收支情況及預決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。(4)、每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。

2、辦公室會議制度(1)、參加對象：全體辦公室成員。(2)、會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。(3)、會議內

容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務，協調全處工會工作；及時總結發現工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進行政治、業務學習。(4)、認真做好會議記錄。

二、工作總結匯報制度

1、工會工作半年總結一次。

2、各個崗位工作做到半年一小結，全年工作有總結有安排。

3、做好重大工作項目及活動有專項總結，及時向領導和上級匯報。

第六部分：工會委員

一、工會管理制度

1、圍繞 “以人為本”的管理理念，協同黨支部、行政部門開展員工思想教育，道德建設，員工素質等活動，調動廣大員工的積極性，推進精神文明建設，提高員工素質、提升公司形象。

2、與黨支部一起做好全體員工的思想政治工作，開展形勢教育和法制教育，搞好群眾性自我教育活動。

3、依法維護員工的民主權利，開好職工代表大會（或全體員工大會），健全民主制，加強民主監督，增強員工的主人翁責任感，參與公司管理。

4、協助和督促相關部門辦好員工的集體福利事業；開展同事間互助互濟活動；為困難員工排憂解難。

5、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業余自愿、小型多樣、勤儉節約、講求實效的原則，從實際出發，充實活動內容，提高活動質量。

6、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

7、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

8、加強工會干部自身建設，堅持工會工作群眾化和民主化。搞好工會小組活動，對會員進行工會基本知識教育。

二、工會專（兼）職干部管理守則

1、堅持四項基本原則，認真執行《工會法》，積極貫徹黨的政策，認真完成新時期工會工作的方針和任務。

2、堅持黨的領導，認真執行民主集中制原則，明確分工負責制，積極開展工作。

3、熱愛工會工作，堅持原則、不謀私利、維護群眾利益。

4、密切同群眾的關系，努力工作甘當勤務員，做職工之友。

5、努力學習，不斷提高理論、政策和業務水平。

三、會議制度

1、每一年召開一次代表大會，審議和批準工會委員會和經費審查工作報告。選舉產生工會委員。

2、每年召開一次會員代表會議，報告工作和經費收支情況，聽取意見，做好總結。

3、由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結、部署工作、討論工作計劃及工會建設等重大問題。

4、根據上級工會的臨時工作部署，進行專題研究并組織落實。

5、每年末召開一次工會委員會議，對本年度工作進行總結，布置下年度的工作計劃。

四、工作制度

1、認真貫徹、執行《工會法》，對上級工會和黨委討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合黨委開展工作。

2、日常工作和經費支出，要按照公司的要求和上級工會的有關規定認真辦理。

3、各負其責，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現象發生。

4、工作做到有計劃、有落實、有檢查、有總結、有評比，及時表揚、獎勵。

5、做好工會經費預算、決算，嚴格掌握開支，認真執行審核制度。

五、學習制度

1、每季度組織一次學習，工會委員參加，學習《工會法》，工會業務知識等。提高工會干部的理論和業務水平。

2、根據工作需要，參加學習和交流等活動，促進工會工作的開展。

六、工會財務管理制度

1、認真做好工會的經費使用，嚴格財務和財產管理，要置于群眾的管理和監督之下。

2、要本著勤儉節約，少花錢，多辦事的精神，做到統籌安排，加強管理。

3、嚴格執行國家和上級工會規定的統一的收、支標準。

4、要嚴格執行審批制度，按月認真收繳會費。

七、工會財產管理使用制度 工會的固定資產和其他物品的使用與管理；

1、認真管理，進出有手續，保管有專人負責。

2、增減有記錄，年終有清查。

3、物品報損要查明原因，帳、物要相符。

八、專訪制度

堅持七必訪，（職工結婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長期出差、遭受災害時），要及時慰問，做好記錄。

工會會計制度

關于印發工會會計制度 工會新舊會計制度有關銜接問題的處理規定的通知

財會[2009]7號

中華全國總工會，各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產建設兵團財務局：

為了適應工會經費撥繳方式、業務活動內容等方面的變化，進一步規范工會的會計核算，提高會計信息質量，根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、行政法規，我部對中華全國總工會1998年頒布的《工會會計制度》進行了全面修訂，制定了新版《工會會計制度》，并相應制定了《工會新舊會計制度有關銜接問題的處理規定》，現印發給你們，于2010年1月1日起執行。執行中有何問題，請及時反饋我部。

附件：工會會計制度

第一章 總 則

第一條 為了規范工會會計行為，保證會計信息質量，根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等有關規定，制定本制度。

第二條 本制度適用于各級工會組織。

第三條 工會會計是各級工會核算、反映、監督工會預算執行和經濟活動的專業會計。工會依法建立獨立的會計核算管理體系，與工會預算管理體制相適應。

第四條 縣級以上（含縣級，下同）工會應當設置會計機構，配備專職會計人員。縣級以下工會應當根據會計業務的需要設置會計機構或者在有關機構中設置專職會計人員；不具備設置條件的基層工會，應當委托經批準設立從事會計代理記賬業務的中介機構代理記賬或者聘請兼職會計。

第五條 各級工會應當建立健全內部控制體系，完善崗位責任制度和內部稽核制度。縣級以上工會應當組織指導和檢查下級工會會計工作，負責制定有關實施細則或補充規定；組織工會會計人員培訓，不斷提高政策、業務水平。

第六條 工會應當對其自身發生的經濟業務進行會計處理和報告。

第七條 工會會計應當以工會的持續運行為前提。

第八條 工會應當劃分會計期間，分期結算賬目和編制會計報表。會計期間分為年度和中期，中期是指短于一個完整的會計年度的報告期間（如半年度、季度和月度）。

第九條 工會會計應當以貨幣計量，以人民幣作為記賬本位幣。

第十條 工會會計以收付實現制為基礎，以權責發生制為補充。

第十一條 工會會計要素包括：資產、負債、凈資產、收入和支出。其平衡公式為：資產 = 負債 + 凈資產。

第十二條 會計應當采用借貸記賬法記賬。

第十三條 會計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地方，會計記錄可以同時使用當地通用的一種民族文字。

第二章 一般原則

第十四條 工會提供的會計信息應當符合工會宏觀管理的要求，滿足會計信息使用者的需要，滿足本級工會加強財務管理的需要。

第十五條 工會會計應當以實際發生的經濟業務為依據，如實反映工會財務狀況、各項收支情況及結果，保證會計信息真實可靠、內容完整。

第十六條 工會提供的會計信息應當清晰明了，便于理解和使用。

第十七條 工會會計應當按照規定的會計處理方法進行，前后各期一致，不得隨意變更，以確保會計信息口徑一致，相互可比。

第十八條 工會會計應當遵循重要性原則。對于重要的經濟業務，應當單獨反映。

第十九條 工會應當及時進行會計處理和報告，不得提前或延后。

第二十條 資產在取得時應當按照實際成本計量。除另有規定外，一律不得自行調整賬面價值。

第二十一條 凡是指定用途的資金，應按規定的用途專款專用，并單獨反映。

第三章 資 產

第二十二條 資產是工會擁有或控制的能以貨幣計量的經濟資源。包括流動資產、投資和固定資產等。

第二十三條 流動資產是指預計在一年內（含一年）變現或者耗用的資產。主要包括貨幣資金、借出款、應收款項、庫存物品等。

（一）貨幣資金包括庫存現金、銀行存款等。

貨幣資金應當按照實際發生額入賬。工會應當設置庫存現金和銀行存款日記賬，按照業務發生順序逐日逐筆登記。庫存現金的核算應當做到日清月結，其賬面余額必須與庫存數相符；銀行存款的賬面余額應當與銀行對賬單定期核對，如有不符，應編制銀行存款余額調節表調節相符。

工會發生外幣業務時，應當將有關外幣金額折算成人民幣金額記賬。

（二）借出款是工會因開展工作或發展工運事業的需要而出借給其他工會或工會所屬單位的款項。

工會應當對借出款嚴格管理，借出每筆款項時均需與借款單位簽訂書面文件，署明用途和還款期限，還款期限通常不應超過三年；對于逾期未還款的借出款，需在年度會計報表附注中說明原因。逾期三年以上、因借款單位原因尚未收回的借出款，報經批準認定確實無法收回或者報經批準認定不再要求借款單位還款的，應及時予以核銷。

（三）應收款項包括應收上級經費、應收下級經費、其他應收款等。

應收上級經費是工會應收未收的上級工會應撥付（或劃轉）工會經費和補助。應收下級經費是本級工會應收下級工會的上繳經費。其他應收款是工會除應收上下級經費以外的其他應收及暫付款項。

應收款項應當按照實際發生額入賬。期末，工會應當分析各項應收款項的可收回性，對于確實不能收回的應收款項應報經批準認定后及時予以核銷。

（四）庫存物品指工會取得的將在日常活動中耗用的材料、物品及達不到固定資產標準的工具、器具等。

庫存物品在取得時應當按照其實際成本入賬。購入、有償調入的庫存物品以實際支付的價款記賬。無償調撥、接受捐贈的庫存物品以其公允價值或者有關憑據注明的金額（加上相關費用）記賬。

庫存物品在發出（領用或出售等）時，應當根據實際情況在先進先出法、加權平均法、個別計價法中選擇一種方法確定發出庫存物品的實際成本，一經選定，不得隨意變更。

工會應當定期對庫存物品進行清查盤點，每年至少全面盤點一次。對于盤盈、盤虧或報廢、毀損的庫存物品，應當及時查明原因，報經批準認定后及時進行處理。盤盈的庫存物品按照其公允價值入賬，并計入當期收入；盤虧的庫存物品，將其賬面余額計入當期支出。報廢、毀損的庫存物品，先扣除殘料價值、可以收回的保險賠償和責任人賠償等，將凈損失計入當期支出。

第二十四條 投資是指工會按照國家有關法律、行政法規和工會的相關規定，以貨幣資金、實物資產等方式向其他單位的投資。投資按其流動性分為短期投資和長期投資；按其性質分為股權投資、債權投資等。

（一）投資在取得時應當按照其實際成本入賬。以貨幣資金方式對外投資，以實際支付的款項記賬。以實物資產方式對外投資，以評估確認或合同、協議確定的價值記賬。

（二）投資期內取得的利息、利潤、紅利等各項投資收益，應當計入當期收入。

（三）處置（出售）投資時，實際取得價款與投資賬面余額的差額，應當計入當期投資收益。

對于因被投資單位破產、被撤銷、注銷、吊銷營業執照或者被政府責令關閉等情況造成難以收回的未處置不良投資，報經批準認定后應當及時核銷。

第二十五條 固定資產是指工會使用年限在一年以上，單位價值在規定標準以上，并在使用過程中基本保持原來物質形態的資產。包括房屋及建筑物、專用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書、其他固定資產。

（一）一般設備單位價值在500元以上，專用設備單位價值在800元以上，為固定資產。單位價值雖未達到規定標準，但是使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產管理。

（二）固定資產在取得時應當按照其實際成本入賬。

購入、有償調入的固定資產，以實際支付的買價、運輸費、保險費、安裝費、裝卸費及相關稅費等記賬。

自行建造的固定資產，以建造過程中實際發生的全部必要支出記賬。

無償調入、接受捐贈的固定資產，以其公允價值或者有關憑據注明的金額（加上相關費用）記賬。

對固定資產進行改建、擴建，其凈增值部分，應當計入固定資產價值。固定資產修理費用直接計入當期支出。

（三）處置（出售）固定資產時，沖減其賬面余額并相應減少固定基金，處置中取得的變價收入扣除處置費用后的凈收入（或損失）計入當期收入（或支出）。

（四）工會應當定期對固定資產進行清查盤點，每年至少全面盤點一次。對于盤盈、盤虧或報廢、毀損的固定資產，應當及時查明原因，報經批準認定后及時進行處理。盤盈的固定資產按照其公允價值入賬，并相應

增加固定基金；盤虧的固定資產，沖減其賬面余額并相應減少固定基金。報廢、毀損的固定資產，沖減其賬面余額并相應減少固定基金，清理中取得的變價收入扣除清理費用后的凈收入（或損失）計入當期收入（或支出）。

第四章 負 債

第二十六條 負債是指工會承擔的能以貨幣計量，需以資產償付的債務。包括借入款、應付個人收入、應付款項等。

第二十七條 借入款指工會借入的款項。

第二十八條 應付個人收入包括應付工資（離退休費）、應付地方（部門）津貼補貼、應付其他個人收入。

（一）應付工資（離退休費）指應付未付給本單位職工的工資及離退休費。其中，工資指按國家統一規定發放給在職人員的職務工資、級別工資、年終一次性獎金以及經國務院或人事部、財政部批準設立的津貼補貼等。離退休費指按國家統一規定發放給離退休人員的離休、退休費及經國務院或人事部、財政部批準設立的津貼補貼。

（二）應付地方（部門）津貼補貼指應付未付給本單位職工的地方（部門）津貼補貼。其中，地方(部門)津貼補貼指各地區各部門各單位出臺的津貼補貼。

（三）應付其他個人收入指應付未付給本單位職工的其他個人收入。其中，其他個人收入指按國家規定發給個人除上述以外的其他收入，包括誤餐費、夜餐費，出差人員伙食補助費、市內交通費，出國人員伙食費、公雜費、個人國外零用費，發放給個人的一次性獎勵等。

第二十九條 應付款項包括應付上級經費、應付下級經費、其他應付款。

（一）應付上級經費指本級工會按規定應上繳的工會經費及建會籌備金。

（二）應付下級經費指本級工會應付下級工會的各項補助以及應轉撥下級工會的工會經費和建會籌備金。

（三）其他應付款指除應付上下級經費之外的其他應付及暫存款項。

第三十條 各項負債應當按照實際發生額入賬。

第五章 凈資產

第三十一條 凈資產是指工會的資產減去負債后的余額。包括固定基金、在建工程占用資金、投資基金、專用基金、后備金、結余。

第三十二條 固定基金指工會固定資產占用的基金。固定基金應當按照實際發生額入賬。

在建工程占用資金指工會在建工程完工前累計占用的資金。在建工程占用資金應當按照實際發生額記賬，待工程完工后轉入固定基金。

第三十三條 投資基金指工會對外投資占用的基金。投資基金應當按照實際發生數額入賬。

第三十四條 專用基金指工會按規定依法提取和使用的有專門用途的基金。包括增收留成基金、財務專用基金、工會干部權益保障金。

提取專用基金時，按照實際提取金額計入當期支出；使用專用基金時，按照實際支出金額沖減專用基金余額；專用基金未使用的余額，可滾存下一年度使用。

第三十五條 后備金指縣級以上工會按規定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。

提取后備金時，按照實際提取金額沖減結余；使用后備金時，按照實際支出金額沖減后備金余額；后備金未使用的余額，可滾存下一年度使用。

第三十六條 結余指工會各項收入與支出相抵后滾存的累計余額。

第六章 收 入

第三十七條 收入是指工會根據《工會法》以及有關政策規定開展業務活動所取得的非償還性資金。收入按照來源分為會費收入、撥繳經費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業收入、投資收益、其他收入。

（一）會費收入指工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。

（二）撥繳經費收入指基層單位行政撥繳、下級工會按規定上繳及上級工會按規定轉撥的工會經費中歸屬于本級工會的經費及建會籌備金。

（三）上級補助收入指本級工會收到的上級工會補助的款項。包括回撥補助、專項補助、超收補助、幫扶補助、送溫暖補助、救災補助、其他補助。

（四）政府補助收入指各級人民政府按照《工會法》和國家的有關規定給予工會的補助款項。

（五）行政補助收入指工會取得的所在單位行政方面按照《工會法》和國家的有關規定給予工會的補助款項。

（六）事業收入指獨立核算的工會附屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

（七）投資收益指工會對外投資發生的損益。

（八）其他收入指工會除會費收入、撥繳經費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業收入、投資收益之外的各項收入。

第三十八條 各項收入應當按照實際發生額入賬。

第七章 支 出

第三十九條 支出是指工會為開展各項工作和活動所發生的各項資金耗費及損失。支出按照功能分為職工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業支出、其他支出。

（一）職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。

（二）維權支出指工會直接用于維護職工權益的支出。

（三）業務支出指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。

（四）行政支出指工會為行政管理、后勤保障等發生的各項日常支出。

（五）資本性支出指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的實際支出。

（六）補助下級支出指工會為解決下級工會經費不足或根據有關規定給予下級工會的各類補助款項。

（七）事業支出指工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。

（八）其他支出指各級工會除職工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業支出以外的各項支出。

第四十條 各項支出應當按照實際發生額入賬。

第八章 會計報表

第四十一條 工會會計報表是反映各級工會財務狀況、業務活動和預算執行結果的書面文件。工會會計報表是各級工會領導、上級工會及其他會計報表使用者了解情況，掌握政策，指導工作的重要資料。

第四十二條 工會會計報表主要包括資產負債表、收入支出表和附注。

（一）資產負債表，是反映工會某一會計期末全部資產、負債和凈資產情況的報表。

（二）收入支出表，是反映工會某一會計期間全部收入、支出及結余情況的報表。

（三）附注。附注應分析說明工會預算執行情況以及工會在籌集、分配、使用、管理經費過程中的成績和問題，分析影響預算執行的原因，經費收支變動趨勢，提出改進措施、意見和建議。

第四十三條 工會會計報表分為年度會計報表和中期會計報表。以短于一個完整的會計年度的期間（如半年度、季度和月度）編制的會計報表稱為中期會計報表。年度會計報表是以整個會計年度為基礎編制的會計報表。

第四十四條 工會要負責對所屬單位會計報表和下級工會報送的年報進行審核、核批和匯總工作，定期向本級工會領導和上級工會報告本級工會預算執行情況。

第四十五條 會計報表要根據登記完整、核對無誤的賬簿記錄和其他有關資料編制，做到數字準確、內容完整、報送及時。會計報表必須經會計主管人員和單位負責人審閱簽章并加蓋審查公章后上報。

第九章 附 則

第四十六條 工會填制會計憑證、登記會計賬簿、管理會計檔案等，應當按照《會計基礎工作規范》、《會計檔案管理辦法》等規定執行。

第四十七條 本制度從2013年3月1日起實施。

第二篇：工會職工代表大會制度

Xx鎮工會職工代表大會制度

1、職工代表大會是促進工會民主管理制度化、規范化、科學化的基本形式，是進一步加強工會民主管理和民主監督的權力機構。職工代表大會由職工民主選舉產生，每屆任期三年。

2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。

3、職工代表大會支持工會主席依法行使職權，聽取工作報告、發展建設計劃、工作總結；審議方針、改革及發展規劃、財務預結算報告、重要項目建設等一系列重大問題，并向工會提出建設性意見或建議。

4、職工代表大會要在法律規定的范圍內行使職權，要全面貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關系，充分調動職工的主人翁責任感和積極性，努力構建社會主義和諧社會。

5、職工代表大會要按照規定程序和職權，敢于負責的對工會和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實職代會提案、決議等情況質詢和督辦。

6、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。

第三篇：正大煤礦工會職工代表大會制度

貴州黔越礦業有限公司

貞豐縣挽瀾鄉正大煤礦

職工代表大會制度

二○一七年

職工代表大會制度

職工代表大會制度是企業中職工實行民主管理的基本形式，是職工通 過民主選舉，組成職工代表大會，在企業內部行使民主管理權力的一種制度。它是中國基層民主制度的重 要組成部分，主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者的利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動職工積極性，共建企業發展。

總 則

第一條 為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.第二條 本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.第三條 職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.第四條 職工代表大會實行民主集中制.代表：

第一條 職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.第二條 職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進 行,可以連選 連任.第三條 職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織：

職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.職權：

第一條 聽取企業關于經營方針,發展規劃,計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.第二條 審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;.第三條 審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.第一部分：職工代表大會的能力和義務

（1）職工代表大會不是一個咨詢機構或議事機構，而是一個“行使權力”的機構，即法律賦予它在一定范圍內可以決定問題的權力，而不只是空架子，權利是法律規定的，即依照法律享有利益的自由。而權力意味著具有強制力和支配作用。即職代會通過的決議，董事長、總經理也要執行，否則就是違法行為。（2）職代會行使的權力，不是國家權力或行政權力，而是民主管理的權力，主要表現在審議企業重大決策，監督行政領導和維護職工合法權益等方面的權力。（3）職代會行使的民主管理的權力，不是少數人或個人的權力，而是多數人的權力，是群體權力，是代表全體職 工行使權力。這就要求職代會在行使權力時，要充分實行民主原則、多數人原則。

職權：職工代表大會行使以下權利（1）知情建議權：聽取和了解企業的重大決策和經營管理情況的報告，包括企業的長遠規劃、計劃、生產銷售、重大技術改造、技術設備引進、基本建設和職工培訓方案等情況，提出意見和建議。（2）協商共決權：對涉及企業集體合同、工資協議草案，職工獎懲辦法、規章制度，工作時間、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生等重大決策，企業要聽取工會和職工代表的意見，進行協商談判，共同決策。（3）監督評議權：監督企業按照國家規定繳納職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險金的情況，接受委托評議、監督企業行政中層以上管理人員，提出獎懲和任免的建議。（4）選舉罷免權：對參加平等協商和工資集體協商的職工方代表，對參加董事會、監事會的職工代表有選舉和罷免的權利。（5）法律法規規定的其他事項。

職工代表大會制度是企業中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業內部行使民主管理權力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者的利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動職工積極性，共謀發展。公司權力機構的性質 公司的權力機關是股東會，是股東投資者的投資集合體，股東行使投資權力的機構就是股東會，它決定公司的設立、變更和消滅的事宜，決定公司董事會成員，決定公司的章程和其他重大的事項以及其他對公司利益有較大影響的事項。公司權力機構的構成 1．有限責任公司的股東會由全體股東構成，各股東根據自己的出資額在股東會行使表決權，出資額越多，其表決權也越多，也就越能在股東會上表達和通過自己的提議，在投資額決定表決票數的情況下，公司作為一種財產的集合體充分表現出資本民主的作用。2．股份有限公司的股東會是公司的權力機構，在公司剛剛成立時，參加股東大會的是發起人和私募股份的股東，在此之后根據公司章程規定的條件參加股東會。

工會：

工會，或稱總工會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。公司工會工作制度

為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度。

第一部分：廠務公開民主管理工作有關制度

一、指導思想 “廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：堅持科學發展觀，全心全意依靠職工辦好企業，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進企業的改革、發展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發展、發揮當家作主的作用。

二、基本原則 廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業發展等八項原則。

1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業實際，注重實際效果。

2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業的主人（除法律、法規規定應保密的事項外），凡需發動和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開。

3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。

4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。

5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企業的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。

6、推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發展。

三、公開的內容

1、生產經營管理方面： ⑴發展規劃目標和重大生產經營決策。⑵改革與管理方案。⑶財務工作情況。⑷物資采購工作。⑸安全生產技措費用的使用。⑹集體協議履行情況。⑺工程項目投資建設。

2、干部考核、使用情況。

3、人力資源管理方面： ⑴勞動用工制度。⑵職稱評定工作。⑶考核兌現。⑷先進模范人物的評比。

4、職工切身利益方面： ⑴職工福利費的使用情況。⑵職工困難補助情況。

四、公開形式 公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監督的公開內容。

2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結職工齊心協力執行決議。

3、廠情發布會。主要適用生產經營過程中一些動態的，需及時公開并在一定范圍內征求意見的事項。

五、公開時間 公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業的重要廠務有所了解。

六、公開的程序 廠務公開要體現民主集中制的原則，要充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

七、組織領導及職責

1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協調。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組

2、建立健全“廠務公開、民主管理”監督工作小組，搞好群眾監督。

3、廠務公開民主管理領導小組 工作職責：（1）負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規劃、公開方案的制定，重大問題的協調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。（2）及時發現和解決在廠務公開工作運行中出現的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。（3）及時總結、交流、推廣典型經驗。（4）結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產經營管理領域及各個領域延伸，并納入現代企業管理的體制、機制和制度之中。（5）不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。（6）領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。

4、監督小組工作職責：（1）監督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監督。（2）對出現的新情況、新問題，根據實際情況，與公開工作小組協商一致后，確定公開方案，并予以監督、指導。（3）監督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。（4）負責對處“廠務公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。

4、領導小組辦公室工作職責：（1）在領導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協調工作。（2）深入基層，指導“廠務公開、民主管理”工作的開展，及時總結經驗，推廣先進典型。（3）定期組織職工代表對處“廠務公開、民主管理”工作情況進行監督檢查。（4）參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結果進行評價分析，并實行公開。（5）不斷建立健全“廠務公開、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。

八、工作要求

1、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部一定要在這個問題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。

2、實行廠務公開、民主管理，貴在經常化、制度化、規范化。經常化就是要不斷解決工作中出現的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業的一項重要內容，固定下來，形成制度。規范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。

3、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現民主集中制的原則，充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。第二部分： 女工工作制度規定

一、加強女職工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

二、全面提高女職工素質，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。

三、認真總結女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結表彰會。

四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。第三部分：文化體育工作制度規定

一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質，為生產建設服務。

二、每年組織三次處以上規模的文體活動，活躍職工的業余文化生活。

三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開展小型多樣的文體活動。

第四部分：勞動爭議工作制度

遵照《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行，建立勞動保護工作制度：

一、貫徹落實國家有關的法律法規，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。

二、積極向職工宣傳有關勞動保護的法律法規知識，提高職工的自我保護意識。

三、健全勞動保護監督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監督檢查員培訓班。

四、參與企業職工勞動保護及重大事故的調查處理，參與企業職工勞動防護用品的制定及對生產廠家的資質檢查和質量監督。

五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養。

第五部分：工會辦公室管理制度

一、會議制度

1、會委員會及工會經審會會議制度(1)、參加對象：全體工會委員會委員、經審委員。(2)、會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。(3)、會議內容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經費收支情況及預決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。(4)、每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。

2、辦公室會議制度(1)、參加對象：全體辦公室成員。(2)、會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。(3)、會議內容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務，協調全處工會工作；及時總結發現工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進行政治、業務學習。(4)、認真做好會議記錄。

二、工作總結匯報制度

1、工會工作半年總結一次。

2、各個崗位工作做到半年一小結，全年工作有總結有安排。

3、做好重大工作項目及活動有專項總結，及時向領導和上級匯報。

第六部分：工會委員

一、工會管理制度

1、圍繞 “以人為本”的管理理念，協同黨支部、行政部門開展員工思想教育，道德建設，員工素質等活動，調動廣大員工的積極性，推進精神文明建設，提高員工素質、提升公司形象。

2、與黨支部一起做好全體員工的思想政治工作，開展形勢教育和法制教育，搞好群眾性自我教育活動。

3、依法維護員工的民主權利，開好職工代表大會（或全體員工大會），健全民主制，加強民主監督，增強員工的主人翁責任感，參與公司管理。

4、協助和督促相關部門辦好員工的集體福利事業；開展同事間互助互濟活動；為困難員工排憂解難。

5、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業余自愿、小型多樣、勤儉節約、講求實效的原則，從實際出發，充實活動內容，提高活動質量。

6、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

7、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

8、加強工會干部自身建設，堅持工會工作群眾化和民主化。搞好工會小組活動，對會員進行工會基本知識教育。

二、工會專（兼）職干部管理守則

1、堅持四項基本原則，認真執行《工會法》，積極貫徹黨的政策，認真完成新時期工會工作的方針和任務。

2、堅持黨的領導，認真執行民主集中制原則，明確分工負責制，積極開展工作。

3、熱愛工會工作，堅持原則、不謀私利、維護群眾利益。

4、密切同群眾的關系，努力工作甘當勤務員，做職工之友。

5、努力學習，不斷提高理論、政策和業務水平。

三、會議制度

1、每一年召開一次代表大會，審議和批準工會委員會和經費審查工作報告。選舉產生工會委員。

2、每年召開一次會員代表會議，報告工作和經費收支情況，聽取意見，做好總結。

3、由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結、部署工作、討論工作計劃及工會建設等重大問題。

4、根據上級工會的臨時工作部署，進行專題研究并組織落實。

5、每年末召開一次工會委員會議，對本工作進行總結，布置下的工作計劃。

四、工作制度

1、認真貫徹、執行《工會法》，對上級工會和黨委討論研究有關工會 工作的重大問題，認真組織實施，積極配合黨委開展工作。

2、日常工作和經費支出，要按照公司的要求和上級工會的有關規定認真辦理。

3、各負其責，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現象發生。

4、工作做到有計劃、有落實、有檢查、有總結、有評比，及時表揚、獎勵。

5、做好工會經費預算、決算，嚴格掌握開支，認真執行審核制度。

五、學習制度

1、每季度組織一次學習，工會委員參加，學習《工會法》，工會業務知識等。提高工會干部的理論和業務水平。

2、根據工作需要，參加學習和交流等活動，促進工會工作的開展。

六、工會財務管理制度

1、認真做好工會的經費使用，嚴格財務和財產管理，要置于群眾的管理和監督之下。

2、要本著勤儉節約，少花錢，多辦事的精神，做到統籌安排，加強管理。

3、嚴格執行國家和上級工會規定的統一的收、支標準。

4、要嚴格執行審批制度，按月認真收繳會費。

七、工會財產管理使用制度 工會的固定資產和其他物品的使用與管理；

1、認真管理，進出有手續，保管有專人負責。

2、增減有記錄，年終有清查。

3、物品報損要查明原因，帳、物要相符。

八、專訪制度

堅持七必訪，（職工結婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長期出差、遭受災害時），要及時慰問，做好記錄。

工會會計制度

關于印發工會會計制度 工會新舊會計制度有關銜接問題的處理規定的通知

財會[2009]7號

中華全國總工會，各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產建設兵團財務局：

為了適應工會經費撥繳方式、業務活動內容等方面的變化，進一步規范工會的會計核算，提高會計信息質量，根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、行政法規，我部對中華全國總工會1998年頒布的《工會會計制度》進行了全面修訂，制定了新版《工會會計制度》，并相應制定了《工會新舊會計制度有關銜接問題的處理規定》，現印發給你們，于2010年1月1日起執行。執行中有何問題，請及時反饋我部。

附件：工會會計制度

第一章 總 則

第一條 為了規范工會會計行為，保證會計信息質量，根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等有關規定，制定本制度。

第二條 本制度適用于各級工會組織。

第三條 工會會計是各級工會核算、反映、監督工會預算執行和經濟活動的專業會計。工會依法建立獨立的會計核算管理體系，與工會預算管理體制相適應。

第四條 縣級以上（含縣級，下同）工會應當設置會計機構，配備專職會計人員。縣級以下工會應當根據會計業務的需要設置會計機構或者在有關機構中設置專職會計人員；不具備設置條件的基層工會，應當委托經批準設立從事會計代理記賬業務的中介機構代理記賬或者聘請兼職會計。

第五條 各級工會應當建立健全內部控制體系，完善崗位責任制度和內部稽核制度。縣級以上工會應當組織指導和檢查下級工會會計工作，負責制定有關實施細則或補充規定；組織工會會計人員培訓，不斷提高政策、業務水平。

第六條 工會應當對其自身發生的經濟業務進行會計處理和報告。

第七條 工會會計應當以工會的持續運行為前提。

第八條 工會應當劃分會計期間，分期結算賬目和編制會計報表。會計期間分為和中期，中期是指短于一個完整的會計的報告期間（如半、季度和月度）。

第九條 工會會計應當以貨幣計量，以人民幣作為記賬本位幣。

第十條 工會會計以收付實現制為基礎，以權責發生制為補充。

第十一條 工會會計要素包括：資產、負債、凈資產、收入和支出。其平衡公式為：資產 = 負債 + 凈資產。

第十二條 會計應當采用借貸記賬法記賬。

第十三條 會計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地方，會計記 錄可以同時使用當地通用的一種民族文字。

第二章 一般原則

第十四條 工會提供的會計信息應當符合工會宏觀管理的要求，滿足會計信息使用者的需要，滿足本級工會加強財務管理的需要。

第十五條 工會會計應當以實際發生的經濟業務為依據，如實反映工會財務狀況、各項收支情況及結果，保證會計信息真實可靠、內容完整。

第十六條 工會提供的會計信息應當清晰明了，便于理解和使用。

第十七條 工會會計應當按照規定的會計處理方法進行，前后各期一致，不得隨意變更，以確保會計信息口徑一致，相互可比。

第十八條 工會會計應當遵循重要性原則。對于重要的經濟業務，應當單獨反映。

第十九條 工會應當及時進行會計處理和報告，不得提前或延后。

第二十條 資產在取得時應當按照實際成本計量。除另有規定外，一律不得自行調整賬面價值。

第二十一條 凡是指定用途的資金，應按規定的用途專款專用，并單獨反映。

第三章 資 產

第二十二條 資產是工會擁有或控制的能以貨幣計量的經濟資源。包括流動資產、投資和固定資產等。

第二十三條 流動資產是指預計在一年內（含一年）變現或者耗用的資產。主要包括貨幣資金、借出款、應收款項、庫存物品等。

（一）貨幣資金包括庫存現金、銀行存款等。

貨幣資金應當按照實際發生額入賬。工會應當設置庫存現金和銀行存款日記賬，按照業務發生順序逐日逐筆登記。庫存現金的核算應當做到日清月結，其賬面余額必須與庫存數相符；銀行存款的賬面余額應當與銀行對賬單定期核對，如有不符，應編制銀行存款余額調節表調節相符。

工會發生外幣業務時，應當將有關外幣金額折算成人民幣金額記賬。

（二）借出款是工會因開展工作或發展工運事業的需要而出借給其他工會或工會所屬單位的款項。

工會應當對借出款嚴格管理，借出每筆款項時均需與借款單位簽訂書面文件，署明用途和還款期限，還款期限通常不應超過三年；對于逾期未還款的借出款，需在會計報表附注中說明原因。逾期三年以上、因借款單位原因尚未收回的借出款，報經批準認定確實無法收回或者報經批準認定不再要求借款單位還款的，應及時予以核銷。

（三）應收款項包括應收上級經費、應收下級經費、其他應收款等。

應收上級經費是工會應收未收的上級工會應撥付（或劃轉）工會經費和補助。應收下級經費是本級工會應收下級工會的上繳經費。其他應收款是工會除應收上下級經費以外的其他應收及暫付款項。

應收款項應當按照實際發生額入賬。期末，工會應當分析各項應收款項的可收回性，對于確實不能收回的應收款項應報經批準認定后及時予以核銷。

（四）庫存物品指工會取得的將在日常活動中耗用的材料、物品及達不到固定資產標準的工具、器具等。

庫存物品在取得時應當按照其實際成本入賬。購入、有償調入的庫存 物品以實際支付的價款記賬。無償調撥、接受捐贈的庫存物品以其公允價值或者有關憑據注明的金額（加上相關費用）記賬。

庫存物品在發出（領用或出售等）時，應當根據實際情況在先進先出法、加權平均法、個別計價法中選擇一種方法確定發出庫存物品的實際成本，一經選定，不得隨意變更。

工會應當定期對庫存物品進行清查盤點，每年至少全面盤點一次。對于盤盈、盤虧或報廢、毀損的庫存物品，應當及時查明原因，報經批準認定后及時進行處理。盤盈的庫存物品按照其公允價值入賬，并計入當期收入；盤虧的庫存物品，將其賬面余額計入當期支出。報廢、毀損的庫存物品，先扣除殘料價值、可以收回的保險賠償和責任人賠償等，將凈損失計入當期支出。

第二十四條 投資是指工會按照國家有關法律、行政法規和工會的相關規定，以貨幣資金、實物資產等方式向其他單位的投資。投資按其流動性分為短期投資和長期投資；按其性質分為股權投資、債權投資等。

（一）投資在取得時應當按照其實際成本入賬。以貨幣資金方式對外投資，以實際支付的款項記賬。以實物資產方式對外投資，以評估確認或合同、協議確定的價值記賬。

（二）投資期內取得的利息、利潤、紅利等各項投資收益，應當計入當期收入。

（三）處置（出售）投資時，實際取得價款與投資賬面余額的差額，應當計入當期投資收益。

對于因被投資單位破產、被撤銷、注銷、吊銷營業執照或者被政府責 令關閉等情況造成難以收回的未處置不良投資，報經批準認定后應當及時核銷。

第二十五條 固定資產是指工會使用年限在一年以上，單位價值在規定標準以上，并在使用過程中基本保持原來物質形態的資產。包括房屋及建筑物、專用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書、其他固定資產。

（一）一般設備單位價值在500元以上，專用設備單位價值在800元以上，為固定資產。單位價值雖未達到規定標準，但是使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產管理。

（二）固定資產在取得時應當按照其實際成本入賬。

購入、有償調入的固定資產，以實際支付的買價、運輸費、保險費、安裝費、裝卸費及相關稅費等記賬。

自行建造的固定資產，以建造過程中實際發生的全部必要支出記賬。

無償調入、接受捐贈的固定資產，以其公允價值或者有關憑據注明的金額（加上相關費用）記賬。

對固定資產進行改建、擴建，其凈增值部分，應當計入固定資產價值。固定資產修理費用直接計入當期支出。

（三）處置（出售）固定資產時，沖減其賬面余額并相應減少固定基金，處置中取得的變價收入扣除處置費用后的凈收入（或損失）計入當期收入（或支出）。

（四）工會應當定期對固定資產進行清查盤點，每年至少全面盤點一次。對于盤盈、盤虧或報廢、毀損的固定資產，應當及時查明原因，報經批準認定后及時進行處理。盤盈的固定資產按照其公允價值入賬，并相應增加固定基金；盤虧的固定資產，沖減其賬面余額并相應減少固定基金。報廢、毀損的固定資產，沖減其賬面余額并相應減少固定基金，清理中取得的變價收入扣除清理費用后的凈收入（或損失）計入當期收入（或支出）。第四章 負 債

第二十六條 負債是指工會承擔的能以貨幣計量，需以資產償付的債務。包括借入款、應付個人收入、應付款項等。

第二十七條 借入款指工會借入的款項。

第二十八條 應付個人收入包括應付工資（離退休費）、應付地方（部門）津貼補貼、應付其他個人收入。

（一）應付工資（離退休費）指應付未付給本單位職工的工資及離退休費。其中，工資指按國家統一規定發放給在職人員的職務工資、級別工資、年終一次性獎金以及經國務院或人事部、財政部批準設立的津貼補貼等。離退休費指按國家統一規定發放給離退休人員的離休、退休費及經國務院或人事部、財政部批準設立的津貼補貼。

（二）應付地方（部門）津貼補貼指應付未付給本單位職工的地方（部門）津貼補貼。其中，地方(部門)津貼補貼指各地區各部門各單位出臺的津貼補貼。

（三）應付其他個人收入指應付未付給本單位職工的其他個人收入。其中，其他個人收入指按國家規定發給個人除上述以外的其他收入，包括誤餐費、夜餐費，出差人員伙食補助費、市內交通費，出國人員伙食費、公雜費、個人國外零用費，發放給個人的一次性獎勵等。

第二十九條 應付款項包括應付上級經費、應付下級經費、其他應付款。

（一）應付上級經費指本級工會按規定應上繳的工會經費及建會籌備 金。

（二）應付下級經費指本級工會應付下級工會的各項補助以及應轉撥下級工會的工會經費和建會籌備金。

（三）其他應付款指除應付上下級經費之外的其他應付及暫存款項。

第三十條 各項負債應當按照實際發生額入賬。第五章 凈資產

第三十一條 凈資產是指工會的資產減去負債后的余額。包括固定基金、在建工程占用資金、投資基金、專用基金、后備金、結余。

第三十二條 固定基金指工會固定資產占用的基金。固定基金應當按照實際發生額入賬。

在建工程占用資金指工會在建工程完工前累計占用的資金。在建工程占用資金應當按照實際發生額記賬，待工程完工后轉入固定基金。

第三十三條 投資基金指工會對外投資占用的基金。投資基金應當按照實際發生數額入賬。

第三十四條 專用基金指工會按規定依法提取和使用的有專門用途的基金。包括增收留成基金、財務專用基金、工會干部權益保障金。

提取專用基金時，按照實際提取金額計入當期支出；使用專用基金時，按照實際支出金額沖減專用基金余額；專用基金未使用的余額，可滾存下一使用。

第三十五條 后備金指縣級以上工會按規定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。

提取后備金時，按照實際提取金額沖減結余；使用后備金時，按照實 際支出金額沖減后備金余額；后備金未使用的余額，可滾存下一使用。

第三十六條 結余指工會各項收入與支出相抵后滾存的累計余額。第六章 收 入

第三十七條 收入是指工會根據《工會法》以及有關政策規定開展業務活動所取得的非償還性資金。收入按照來源分為會費收入、撥繳經費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業收入、投資收益、其他收入。

（一）會費收入指工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。

（二）撥繳經費收入指基層單位行政撥繳、下級工會按規定上繳及上級工會按規定轉撥的工會經費中歸屬于本級工會的經費及建會籌備金。

（三）上級補助收入指本級工會收到的上級工會補助的款項。包括回撥補助、專項補助、超收補助、幫扶補助、送溫暖補助、救災補助、其他補助。

（四）政府補助收入指各級人民政府按照《工會法》和國家的有關規定給予工會的補助款項。

（五）行政補助收入指工會取得的所在單位行政方面按照《工會法》和國家的有關規定給予工會的補助款項。

（六）事業收入指獨立核算的工會附屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

（七）投資收益指工會對外投資發生的損益。

（八）其他收入指工會除會費收入、撥繳經費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業收入、投資收益之外的各項收入。

第三十八條 各項收入應當按照實際發生額入賬。第七章 支 出

第三十九條 支出是指工會為開展各項工作和活動所發生的各項資金耗費及損失。支出按照功能分為職工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業支出、其他支出。

（一）職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。

（二）維權支出指工會直接用于維護職工權益的支出。

（三）業務支出指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。

（四）行政支出指工會為行政管理、后勤保障等發生的各項日常支出。

（五）資本性支出指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的實際支出。

（六）補助下級支出指工會為解決下級工會經費不足或根據有關規定給予下級工會的各類補助款項。

（七）事業支出指工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。

（八）其他支出指各級工會除職工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業支出以外的各項支出。

第四十條 各項支出應當按照實際發生額入賬。第八章 會計報表

第四十一條 工會會計報表是反映各級工會財務狀況、業務活動和預 算執行結果的書面文件。工會會計報表是各級工會領導、上級工會及其他會計報表使用者了解情況，掌握政策，指導工作的重要資料。

第四十二條 工會會計報表主要包括資產負債表、收入支出表和附注。

（一）資產負債表，是反映工會某一會計期末全部資產、負債和凈資產情況的報表。

（二）收入支出表，是反映工會某一會計期間全部收入、支出及結余情況的報表。

（三）附注。附注應分析說明工會預算執行情況以及工會在籌集、分配、使用、管理經費過程中的成績和問題，分析影響預算執行的原因，經費收支變動趨勢，提出改進措施、意見和建議。

第四十三條 工會會計報表分為會計報表和中期會計報表。以短于一個完整的會計的期間（如半、季度和月度）編制的會計報表稱為中期會計報表。會計報表是以整個會計為基礎編制的會計報表。

第四十四條 工會要負責對所屬單位會計報表和下級工會報送的年報進行審核、核批和匯總工作，定期向本級工會領導和上級工會報告本級工會預算執行情況。

第四十五條 會計報表要根據登記完整、核對無誤的賬簿記錄和其他有關資料編制，做到數字準確、內容完整、報送及時。會計報表必須經會計主管人員和單位負責人審閱簽章并加蓋審查公章后上報。第九章 附 則

第四十六條 工會填制會計憑證、登記會計賬簿、管理會計檔案等，應當按照《會計基礎工作規范》、《會計檔案管理辦法》等規定執行。

第四十七條 本制度從2017年3月1日起實施。

第四篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

為保障職工民主管理和民主監督權力，充分發揮職工的積極性和創造力，推進企業持續、快速、健康發展，結合我公司實際，制定《公司職工代表大會制度》。

一、總則

（一）職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。它的主要任務是：

1、參與單位重大決策；

2、維護職工合法權益；

3、監督單位領導干部。

（二）職工代表大會接受公司黨組織的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

（三）職工代表大會應當積極支持公司經營班子行使經營管理決策和統一指揮經營活動的職權。

（四）職工代表大會實行民主集中制。

二、職工代表

（一）按照法律規定有政治權利的公司職工，均可當選為職工代表。職工代表應當是擁護黨的方針、政策和政府法令，作風正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。

（二）職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比 例結構，由職工直接選舉產生。

（三）職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對公司的職工負責，職工有權監督或者撤換職工代表。

（四）職工代表人數視情確定比例為公司總人數的10~30%，不得少于30名。

（五）職工代表應體現代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數的70%，中層管理干部、黨政工領導干部占代表總數的30%。專業技術人員、青年職工和女職工代表應占適當的比例。

（六）職工代表的權利：

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2、有權參加職工代表大會及其工作機構對公司執行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查，有權參加對公司行政領導人員的質詢；

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；

4、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復，處分職工代表應經公司工會委員會同意。

（七）職工代表的義務：

1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；

2、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求；

3、認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

4、模范遵守國家的法律、法規和公司的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

（八）職工代表大會新建或換屆，應成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務是：

1、審查代表是否依法享有政治權利的公司在職職工；

2、審查代表的產生是否符合民主程序；

3、審查代表比例結構是否符合規定；

4、向職工代表大會預備會議報告審查結果。

（九）職工代表調離公司或部門時，由代表推薦原部門補選缺額代表。

（十）工會委員會有權撤換在任期內出現下列情形之一的職工代表：

1、因違法亂紀受到處分的；

2、經常無故不參加職工代表大會活動嚴重失職的；

3、因長期病假或事假、出國、脫產學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動和履行代表義務的；

4、不能履行代表義務，失去原選區職工信任的。

（十一）根據需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。列席代表一般是指因名額限制而未能當選代表的中層以上管理干部，人數不得超過職工代表總數的20%。列席代表、特邀代表有發表意見和 提出建議的權利，無表決權和選舉權。

三、職工代表大會的召開

（一）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經總經理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。

職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備、預備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

（二）職工代表大會中心議題，應當圍繞公司發展、規范經營管理、搞好安全生產和提高經濟效益為中心，針對在企業管理、體系建設、勞動人事、分配制度、勞動條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項來確定。

確定職工代表大會中心議題有下列工作程序：

1、黨政工聯席會議提出中心議題的意向；

2、工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；

3、工會與行政溝通，進行協商；

4、提請同級黨組織討論。

（三）職工代表大會提案的內容，應圍繞職工代表大會中心議題來征集。征集職工代表大會提案有下列工作程序：

1、在職工代表大會召開前15天，由工會下發《職工代表大會提案征集表》至各代表組；

2、職工代表通過廣泛征求職工意見，由1人提議、2人以上附議，填寫提案征集表，內容包括：案由、依據、解決的辦法以及提案 人、附議人署名；

3、提案工作小組對經審理后的提案立案，并經整理分類統計后呈送行政分管領導人批轉有關職能部門處理；

4、受理提案的職能部門必須及時研究，認真處理，并將處理情況填寫在表中的相關欄目內，交職工代表大會提案工作小組；

5、提案工作小組對提案的落實情況應組織督促檢查；

6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，并說明原因；

7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實情況應形成書面材料，為在下次職工代表大會上做專題報告準備。

（四）預備會議的主要任務是：

1、選舉大會主席團；

2、報告大會籌備工作情況和代表資格審查情況；

3、提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議；

4、通過代表資格審查情況的報告；

5、通過會議中心議題和議程；

6、通過職工代表大會專門工作小組成員的建議名單；

7、決定大會其他有關事項。

（五）職工代表大會正式會議的主要任務是：聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議。正式會議分為三個階段：

1、職工代表大會開幕式的工作程序：

（1）由職工代表大會主席團主持召開。大會執行主席報告職工代表應到人數和實到人數，確定會議召開的合法性；（2）行政主要領導人做工作（企務公開）報告，行政分管領導人或有關部門負責人作單項文件的說明；

（3）工會或行政做關于職工代表大會決議落實、提案處理等情況的報告。

2、組織職工代表審議的工作程序：（1）職工代表分組審議；

（2）職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉交行政有關部門進行修正。

3、職工代表大會閉幕式的工作程序：

（1）各項議案的修正情況，分別向主席團會議和職工代表大會作說明；

（2）確認職工代表大會閉會期間由聯席會議處理的有關問題的決定；

（3）民主評議領導干部結果的報告；（4）進行大會決議、決定的表決；（5）大會總結。

四、職工代表大會的職權

（一）根據國家有關法律法規的規定，職工代表大會行使下列職權：

1、對重大決策事項的審議建議權；

2、對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權；

3、對職工生活福利等重大事項的審議決定權；

4、對領導干部的評議監督和獎懲建議權；

5、對行政領導人的民主推薦或選舉權；

6、其他需要經職工代表大會審議或決定的事項。

（二）審議建議權的內容，一般包括：

1、公司的經營方針；

2、發展規劃和計劃；

3、財務預決算；

4、職工培訓計劃；

5、重大項目投資；

6、基礎設施建設。

（三）審查同意或否決權的內容，一般應包括：

1、經濟責任制方案；

2、工資改革方案；

3、內部分配方案；

4、職工獎懲辦法；

5、勞動保護措施方案；

6、有關職工社會保險各項改革方案；

7、其他重要規章制度的建立、修訂和廢除。

（四）審議決定權的內容，一般應包括：

1、職工福利資金使用方案；

2、職工公積金方案；

3、其他有關職工生活福利的重大事項。行使以上三項權利的基本工作程序是：

1、行政提出重大決策的目標、措施和依據的書面方案；

2、將方案提前10天發給職工代表聽取意見，必要時職工代表大會相關專門工作小組作可行性論證；

3、召開職工代表大會分組審議，匯總職工代表審議的意見，向行政領導人反饋，修正方案；

4、召開職工代表大會，對方案形成決議或做出決定；

5、對重大決策方案實行預告制，經職代會聯席會議審議，可作3~6個月的試行，視試行情況再做修正，提請職工代表大會審議通過后正式實施。

（五）職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

（六）民主評議干部權

職工代表大會民主評議干部工作，應在同級黨組織領導下由職工代表大會主席團組織實施，每年進行1次。評議的主要對象、評議的內容、評議的等次、評議的工作程序按有關規定進行操作。對經職工代表大會民主評議為優秀的和不合格的領導干部，可提出獎懲的建議。

（七）推薦選舉權

主管機關任命或免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。

五、職工代表大會與黨政工組織

（一）職代會與黨、政、工組織之間的關系是：互相依靠、互相 支持、密切合作、齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導方針，通過民主管理渠道落到實處。

（二）職工代表大會必須接受同級黨組織的思想政治領導，在規定的范圍內依法行使職權。職工代表大會向黨組織報告的主要內容有：

1、職工代表大會的工作計劃、中心議題和議程；

2、提交職工代表大會審議的各項文件；

3、職工代表大會召開期間各項活動的安排；

4、職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題；

5、民主管理日常監督檢查中遇到的重要事項。

（三）職工代表大會應支持和督促行政依法行使職權：

1、認真聽取和審議行政提出的各項決策方案，一經通過，應組織和動員職工認真貫徹執行；

2、支持行政的業務工作指揮權，維護行政的管理權威，教育職工自覺遵守各項規章制度，保證業務活動有序地開展；

3、堅持和完善職工代表大會民主評議干部制度，認真聽取領導干部的述職報告，客觀公正地對領導干部做出評價；

4、緊密圍繞單位發展目標，組織職工開展合理化建議和獻計獻策活動，支持行政實現崗位任期目標；

5、開展協商懇談活動，爭取行政對職代會工作的支持和配合，依法正確行使民主決策、民主管理、民主監督權力，督促行政有關部門貫徹落實職工代表大會做出決議的實施和提案的處理，接受職工代表對決議和提案落實情況的檢查。

（四）工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。主要承擔下列任務：

1、向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權利；

2、組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作；

3、發動群眾，廣泛征集提案；

4、提出大會主席團、專門工作小組成員的建議名單；

5、做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作；

6、職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會精神，協助和督促行政有關部門執行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯席會議；

7、建立與職工的聯系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查，開展其他形式的民主管理活動；

8、反映職工代表和群眾的意見、要求與建議；

9、制訂職工代表培訓計劃，不斷提高職工代表的素質；

10、組織企業民主管理的其他工作。

第五篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

一、職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，使職工行使民主權利的機構。

二、認真履行職工代表大會的職權，依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監督權、選舉權。

三、職工代表大會每年至少召開一次。

四、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

五、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由 公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人 聯席會議協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。