第一篇：職工代表大會制度

瀘縣長沙廟煤礦

職

工

代

表

大

會

制

度

第一章總則

第一條

為保障我礦職工民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，發展煤礦經濟，特制定本制度。

第二條

職工代表大會是企業實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條

職工代表大會接受礦委的政治思想領導，貫徹執行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第四條

職工代表大會應當積極支持礦總經理、礦長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。

第五條

職工代表大會實行民主集中制。

第二章職權 第六條 職工代表大會行使下列職權：

一、定期聽取總經理或礦長的工作匯報，審議煤礦的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議；

二、審議通過礦委提出的企業經濟責任制方案，工資調整計劃、工資分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規章制度；

三、評議、監督企業干部，并提出獎懲、任免的建議； 對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職；

四、職工代表大會對總經理在其職權范圍內決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。

第三章職工代表

第七條 按照法律規定享有政治權力的企業職工均可當選為職工代表。

第八條 第八條 職工代表的產生，以車間為單位，由職工代表相互推選產生。

第九條 職工代表由工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。

第十條 職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任；中途如有職工代表離礦，則通過補選的辦法，產生新的職工代表。

第十一條職工代表的權利

一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

二、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十二條 職工代表的義務：

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術水平和參加管理的能力；

二、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

三、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作；

第四章組織制度

第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產生。

第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經總經理、礦長、煤礦工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表半數通過。

第十五條職工代表大會應當圍繞增強企業活力、促進技術進步、提高經濟效益，針對企業經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十六條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

第五章 職工代表大會與工會

第十七條企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。

四、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表人員的素質。

五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

瀘縣長沙廟煤礦

第二篇：職工代表大會制度

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司

職工代表大會實施細則

為保障職工參與公司民主管理的權利，團結和凝聚職工力量，發揮職工聰明智慧促進公司快速高效的健康發展，經駕校行政和駕校工會研究，決定實施職工代表大會制度。

一、職工代表大會的性質

職工代表大會是本駕校職工依照法律法規和政策規定，參與駕校民主管理的基本形式。

二、職工代表大會的任務

組織職工參與駕校管理，督促駕校合法經營；教育職工熱愛駕校、安全生產、保質保量完成工作任務；依法維護職工合法權益，協調駕校內部勞動關系；組織開展合理化建議等活動，提高職工思想道德、技術業務和科學文化素質，促進駕校發展。

三、職工代表大會的職權

（一）知情權。聽取駕校經營情況的報告，對駕校的發展規劃、計劃、重大決策等進行討論，并提出意見和建議。

（二）協商共決權。審議集體合同、勞動合同、工資集體協議草案，工資分配方案，勞動安全衛生保護措施，獎懲方案，公益金、駕校年金的提取比例和使用方案，重要規章 1

制度等有關職工切身利益的重大事項，并作出同意或否決的決議。

（三）監督檢查權。對駕校執行國家法律法規情況，依法為職工繳納社會保險金情況，實施司務公開、勞動（集體）合同和職工代表大會等情況進行監督檢查。

（四）評議推薦權。民主評議駕校經營管理人員，并提出獎懲建議。評選推薦上級表彰的先進集體、勞動模范和先進個人。

（五）選舉罷免權。選舉和罷免駕校董事會、監事會的職工代表和參加平等協商的職工代表。

四、職工代表的產生和擔任條件

職工代表由駕校工會組織職工選舉產生。擔任職工代表的職工應與駕校簽訂了勞動合同、愛崗敬業、辦事公道。

五、職工代表大會的構成職工代表人數占職工總數20％。職工代表中經營一、二線職工比例不少于60％，一般管理人員不少于20%，中高級管理人員不超過20%。職工代表大會實行民主集中制的組織原則。駕校工會是職工代表大會的常設工作機構，負責召開職工代表大會的籌備工作；工會主席負責主持職工代表選舉會議；工會負責收集整理職工代表大會前職工代表的提案、建議，在會中組織審議論證，會后監督檢查執行情況。

六、職工代表大會的工作制度

（一）職工代表大會每屆任期三年。遇特殊情況需延期或提前換屆時，需報上級工會批準并備案，延期或提前換屆時限不超過一年（延期內職工代表資格有效）。

（二）職工代表大會每年年底召開一次會議。遇有重大問題或事項，需要臨時召開大會時，應經工會、三分之一以上職工代表、駕校行政提議。

（三）職工代表大會召開，必須有全體職工代表三分之二以上出席方為有效。大會審議通過議案，可實行無記名投票或舉手表決方式，對別表決事項的決議須全體職工代表過半數通過方為有效。

（四）凡經職工代表大會形成的決議、決定，要及時向全體職工公布，由工會負責檢查決議、決定的執行情況，并向大會報告。需要修改決議、決定時，要征求職工代表的意見，提請職工代表大會按程序重新審議表決。

（六）當職工代表在任期內離開駕校時，其代表資格自行終止。所缺名額應及時選舉產生。

七、職工代表大會和職工代表的保障

（一）駕校保障職工代表大會召開的經費。

（二）職工代表在職工代表大會上有選舉、被選舉和表決權。

（三）職工代表有權參加職工代表大會及其工作機構組織的各項檢查活動，所占用生產或工作時間，駕校給予支持

并保障其正常出勤應得待遇。

（四）職工代表提出的意見和建議受法律保護，任何個人不得打擊報復。駕校不得因此而解除其勞動合同。

（五）駕校工會應依照相關法律法規維護職工代表的合法權益。

附件：四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司職工代表名單

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司2011年6月13日

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校

有限公司職工代表名單

總經辦：鄒安忠、漆洪英、胡丹、劉晶； 財務部：劉晶、王嬌、劉林萍；

校務部：肖玲、李娜、劉元偉；

辦證中心：高小云、文玲、程萍；王娟娟 IC卡辦：單瑞、楊大強、劉俊、何林； 教務處： 劉建偉；

培訓中心：羅成宏、代書；

東方分校：張永森、唐前俊、任興美；

新東區分校：牟宗培、羅周、朱娟、劉穎菲； 南方分校：趙宏康、徐利梅、李小娟；

新都分校：李建國、趙萌檬、茍文超；李飛飛； 大邑分校：李江、劉杰、李思奕。

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司2011年6月13日

第三篇：職工代表大會制度

公司 職工代表大會制度

總

則

第一條

為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性、創造性，提高企業的科學管理水平，促進企業經濟發展，構建和諧勞資關系，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《重慶市工會條例》等有關法律法規，結合公司實際，制定本制度。

第二條

因本企業人數眾多，故不實行工會會員代表大會，僅實行職工代表大會。

第三條

職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權，支持董事長、總經理行使經營管理決策和統一指揮生產經營活動的職權，引導職工積極參與本企業民主決策、民主管理、民主監督、共謀企業發展。

第四條

職工代表大會實行民主集中制。

代

表

第五條

職工代表占職工總數的8%。代表的比例構成是：一般員工代表占70%；管理人員占30%；男女職工代表占一定比例。

第六條 職工代表每三年改選一次，可以連選連任。

第七條 職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

組

織

第八條

職代會做出決議，決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效。

職

責

第十條 職工代表大會主要有以下職責：

1、聽取企業關于經營方針、發展規劃、計劃、生產經營的重大決策、職工培訓計劃的工作報告，提出意見和建議。

2、依法召集、組織職工代表大會的召開，依法推舉、公示進入監事會的職工代表。

3、公司在制訂、修改有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，職工代表大會應依法進行討論，并提出相關方案和意見。

4、在規章制度和重大事項決定實施過程中，職工代表大會認為不適當的，有權依法向公司提出，通過協商予以修改完善。

5、根據需要，參與公司解除員工勞動合同的程序，并做出相關證明。

6、當公司依照《勞動合同法》第四十一條進行裁員時，聽取公司的情況說明，并出具意見。

7、員工勞動合同期滿或新錄用員工，公司提出簽訂勞動合同而員工不簽訂合同的，職工代表有責任配合公司行政人事部的相關采證工作和與員工進行溝通、了解。

8、依法調解或促成勞動爭議的解決，促進勞資關系和諧。

9、依法動員組織員工參加公司緊急任務或突發事件的處理，協助公司合法經營管理活動的開展。

10、依法宣傳保護勞動者權益的國家法律、法規和地方條例規定。

本制度經員工討論通過，從20 年 月 日開始實施。

第四篇：職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.第二條本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.第三條職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.第四條職工代表大會實行民主集中制.代表

職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.職權

第十條聽取企業關于經營方針,發展規劃,計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.第十一條審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;.第十二條審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.

第五篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.第二條 本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.第三條 職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.第四條 職工代表大會實行民主集中制.代表

職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選 連任.職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.職權

第十條 聽取企業關于經營方針,發展規劃,計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.第十一條 審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;.第十二條 審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.企業工會(章)

年 月 日