第一篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

為了充分體現員工主人翁地位，讓員工真正成為企業的主人，現決定在我公司執行員工代表大會制度。

一、職工代表大會的基本職權

通過職工大會、職工代表大會行使下列權利：

（一）聽取企業關于生產經營情況的介紹，提出意見和建議；

（二）討論、建議企業有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項；

（三）聽取直接涉及職工切身利益規章制度執行情況的介紹，提出意見和建議；

（四）法律、法規規定職工參與企業民主管理的其他權利。

二、職工代表的產生

（一）職工代表的條件及比例：

1.職工代表的條件：按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平；具有一定的業務技術知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責任感；關心集體、遵守紀律、聯系群眾、辦事公正；在職工群眾中具有一定的威信等。

2.職工代表的比例：職工代表不得少于30人；其中一線職工應占職工代表人數總數的50%以上；中層以上行政領導人員一般為職工代表總數的五分之一。

（二）職工代表的選舉程序：

1.制定選舉方案：由門店推選候選人，代表無記名選舉產生；

2.進行宣傳發動：工會組織各門店做好宣傳發動工作，要對職工代表大會的性質、意義和職權，以及職工權利和義務等方面進行廣泛的宣傳，使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表；

3.推薦職工代表的侯選人：在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，積極推薦職工代表的候選人；

4.職工代表資格的審查：由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查的內容主要是：選出的職工代表是否是享有政治權利的本企業職工；選舉過程中是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格；對于審查合格后的予以公示，公示后若無異議，填寫《代表花名冊》；

5.組成各代表團（組）：職工代表選出后，劃分為四個小組，（具體分組）組成代表組，選舉產生代表組長，下發《職工代表提案表》。

三、職工代表大會的準備工作

（一）籌備工作組的設置及其任務

根據工作需要，領導小組分別行使代表資格審查、宣傳會務等，負責大會的事務工作。

⑴代表資格審查。工作人員由辦公室人員及店長代表組成，組長由一位副總經理擔任。主要任務是按照選舉辦法，審查選舉的程序和代表的合法性。

⑵組織秘書。工作人員由辦公室人員組成，組長由辦公室主任擔任。主要任務是做好大會的組織工作和文件的起草工作。

⑶宣傳會務組。工作人員由辦公室及各門店店長組成，組長由副總經理擔任。主要任務是負責會前、會中、會后的宣傳工作，負責大會的會務工作。

（二）制定職工代表大會籌備工作的方案

1.明確大會籌備工作的主要領導成員、大會所設立的專門工作組及其組成人員和工作職能。

2.確定大會的主要任務。

3.確定大會代表和條件、構成及產生程序。

4.確定領導組的配置和推選辦法。

5.擬定大會召開的日期及會期日程安排。

6.預算大會會議經費。

（三）《關于第×屆×次職工代表大會的安排意見》。主要內容應包括： ⑴職工代表大會和組織領導；

⑵職工代表的比例構成；

⑶職工代表大會的議題；

⑷職工代表大會的時間安排；

四、職工代表大會主要程序

會議名稱：三門峽華為醫藥零售連鎖有限公司第×屆職工代表大會第×次會議（以后按屆別和會議次數類推）。

（一）召開職工代表大會預備會議（由副總經理主持）：

1.報告職工代表大會籌備工作；

2.通過職工代表大會議程；

3.確定有關到會人員。

正式會議由總經理主持。

（二）職工代表大會正式會議的程序：

1.宣布開會，核實出席大會的職工代表人數（到會職工代表超過代表總數的三分之二可宣布開會）；

2.全體起立，唱《國歌》、《華為之歌》，致開幕詞；

3.由總經理作工作報告；

4.由副總經理做上次會議落實情況匯報；

5.由各職工代表提出議案，進入討論；

6.以職工代表組為單位，就以上報告、議案分組進行討論；

7.大會發言。職工代表組組長在大會上發言；

8.討論通過大會決議；

9.上級領導講話；

⒑ 總經理致閉幕詞，全體起立，唱《國歌》、《華為之歌》，宣布大會閉幕。

五、文件材料的歸檔

職工代表大會閉幕后，由辦公室代管，及時將文件材料整理歸檔，建立起一套系統完整的檔案。首先做好文件材料的收集整理，進行整理歸類；其次立卷歸檔（材料要完整無缺）。建檔主要包括以下內容：

（一）有關職工代表大會工作的上級文件；

（二）本屆職工代表登記表和花名冊，代表（組）團、專門小組等機構設置、人員安排及其變更情況；

（三）本次職工代表大會的工作報告、會議記錄等；

（四）本次職工代表大會提案征集、處理的資料；

（五）其他應予保存的材料和資料。

職工代表大會結束后，辦公室要盡快寫出大會情況報告，報送總經理。

六、職工代表大會精神的貫徹實施

職工代表大會閉幕后，各門店店長組織和協助職工代表向職工群眾傳達大會精神，發動和組織職工群眾貫徹執行大會決議；組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提議，督促檢查大會決議的執行情況，把職工代表大會精神真正落到實處。會后通過各渠道傳達貫徹在大會精神，組織各專門小組檢查有關決議、提案的落實執行情況，隨時向總經理匯報。

三門峽華為醫藥零售連鎖有限公司工會

二Ｏ一Ｏ年三月二十五日

第二篇：職工代表大會制度

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司

職工代表大會實施細則

為保障職工參與公司民主管理的權利，團結和凝聚職工力量，發揮職工聰明智慧促進公司快速高效的健康發展，經駕校行政和駕校工會研究，決定實施職工代表大會制度。

一、職工代表大會的性質

職工代表大會是本駕校職工依照法律法規和政策規定，參與駕校民主管理的基本形式。

二、職工代表大會的任務

組織職工參與駕校管理，督促駕校合法經營；教育職工熱愛駕校、安全生產、保質保量完成工作任務；依法維護職工合法權益，協調駕校內部勞動關系；組織開展合理化建議等活動，提高職工思想道德、技術業務和科學文化素質，促進駕校發展。

三、職工代表大會的職權

（一）知情權。聽取駕校經營情況的報告，對駕校的發展規劃、計劃、重大決策等進行討論，并提出意見和建議。

（二）協商共決權。審議集體合同、勞動合同、工資集體協議草案，工資分配方案，勞動安全衛生保護措施，獎懲方案，公益金、駕校年金的提取比例和使用方案，重要規章 1

制度等有關職工切身利益的重大事項，并作出同意或否決的決議。

（三）監督檢查權。對駕校執行國家法律法規情況，依法為職工繳納社會保險金情況，實施司務公開、勞動（集體）合同和職工代表大會等情況進行監督檢查。

（四）評議推薦權。民主評議駕校經營管理人員，并提出獎懲建議。評選推薦上級表彰的先進集體、勞動模范和先進個人。

（五）選舉罷免權。選舉和罷免駕校董事會、監事會的職工代表和參加平等協商的職工代表。

四、職工代表的產生和擔任條件

職工代表由駕校工會組織職工選舉產生。擔任職工代表的職工應與駕校簽訂了勞動合同、愛崗敬業、辦事公道。

五、職工代表大會的構成職工代表人數占職工總數20％。職工代表中經營一、二線職工比例不少于60％，一般管理人員不少于20%，中高級管理人員不超過20%。職工代表大會實行民主集中制的組織原則。駕校工會是職工代表大會的常設工作機構，負責召開職工代表大會的籌備工作；工會主席負責主持職工代表選舉會議；工會負責收集整理職工代表大會前職工代表的提案、建議，在會中組織審議論證，會后監督檢查執行情況。

六、職工代表大會的工作制度

（一）職工代表大會每屆任期三年。遇特殊情況需延期或提前換屆時，需報上級工會批準并備案，延期或提前換屆時限不超過一年（延期內職工代表資格有效）。

（二）職工代表大會每年年底召開一次會議。遇有重大問題或事項，需要臨時召開大會時，應經工會、三分之一以上職工代表、駕校行政提議。

（三）職工代表大會召開，必須有全體職工代表三分之二以上出席方為有效。大會審議通過議案，可實行無記名投票或舉手表決方式，對別表決事項的決議須全體職工代表過半數通過方為有效。

（四）凡經職工代表大會形成的決議、決定，要及時向全體職工公布，由工會負責檢查決議、決定的執行情況，并向大會報告。需要修改決議、決定時，要征求職工代表的意見，提請職工代表大會按程序重新審議表決。

（六）當職工代表在任期內離開駕校時，其代表資格自行終止。所缺名額應及時選舉產生。

七、職工代表大會和職工代表的保障

（一）駕校保障職工代表大會召開的經費。

（二）職工代表在職工代表大會上有選舉、被選舉和表決權。

（三）職工代表有權參加職工代表大會及其工作機構組織的各項檢查活動，所占用生產或工作時間，駕校給予支持

并保障其正常出勤應得待遇。

（四）職工代表提出的意見和建議受法律保護，任何個人不得打擊報復。駕校不得因此而解除其勞動合同。

（五）駕校工會應依照相關法律法規維護職工代表的合法權益。

附件：四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司職工代表名單

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司2011年6月13日

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校

有限公司職工代表名單

總經辦：鄒安忠、漆洪英、胡丹、劉晶； 財務部：劉晶、王嬌、劉林萍；

校務部：肖玲、李娜、劉元偉；

辦證中心：高小云、文玲、程萍；王娟娟 IC卡辦：單瑞、楊大強、劉俊、何林； 教務處： 劉建偉；

培訓中心：羅成宏、代書；

東方分校：張永森、唐前俊、任興美；

新東區分校：牟宗培、羅周、朱娟、劉穎菲； 南方分校：趙宏康、徐利梅、李小娟；

新都分校：李建國、趙萌檬、茍文超；李飛飛； 大邑分校：李江、劉杰、李思奕。

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司2011年6月13日

第三篇：職工代表大會制度

公司 職工代表大會制度

總

則

第一條

為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性、創造性，提高企業的科學管理水平，促進企業經濟發展，構建和諧勞資關系，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《重慶市工會條例》等有關法律法規，結合公司實際，制定本制度。

第二條

因本企業人數眾多，故不實行工會會員代表大會，僅實行職工代表大會。

第三條

職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權，支持董事長、總經理行使經營管理決策和統一指揮生產經營活動的職權，引導職工積極參與本企業民主決策、民主管理、民主監督、共謀企業發展。

第四條

職工代表大會實行民主集中制。

代

表

第五條

職工代表占職工總數的8%。代表的比例構成是：一般員工代表占70%；管理人員占30%；男女職工代表占一定比例。

第六條 職工代表每三年改選一次，可以連選連任。

第七條 職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

組

織

第八條

職代會做出決議，決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效。

職

責

第十條 職工代表大會主要有以下職責：

1、聽取企業關于經營方針、發展規劃、計劃、生產經營的重大決策、職工培訓計劃的工作報告，提出意見和建議。

2、依法召集、組織職工代表大會的召開，依法推舉、公示進入監事會的職工代表。

3、公司在制訂、修改有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，職工代表大會應依法進行討論，并提出相關方案和意見。

4、在規章制度和重大事項決定實施過程中，職工代表大會認為不適當的，有權依法向公司提出，通過協商予以修改完善。

5、根據需要，參與公司解除員工勞動合同的程序，并做出相關證明。

6、當公司依照《勞動合同法》第四十一條進行裁員時，聽取公司的情況說明，并出具意見。

7、員工勞動合同期滿或新錄用員工，公司提出簽訂勞動合同而員工不簽訂合同的，職工代表有責任配合公司行政人事部的相關采證工作和與員工進行溝通、了解。

8、依法調解或促成勞動爭議的解決，促進勞資關系和諧。

9、依法動員組織員工參加公司緊急任務或突發事件的處理，協助公司合法經營管理活動的開展。

10、依法宣傳保護勞動者權益的國家法律、法規和地方條例規定。

本制度經員工討論通過，從20 年 月 日開始實施。

第四篇：職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.第二條本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.第三條職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.第四條職工代表大會實行民主集中制.代表

職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.職權

第十條聽取企業關于經營方針,發展規劃,計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.第十一條審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;.第十二條審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.

第五篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.第二條 本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.第三條 職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.第四條 職工代表大會實行民主集中制.代表

職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選 連任.職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.職權

第十條 聽取企業關于經營方針,發展規劃,計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.第十一條 審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;.第十二條 審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.企業工會(章)

年 月 日