第一篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

１、醫院實行職代會制度與工會組織相結合的組織形式，院工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。

２、職代會是醫院實行民主管理的群眾組織的基本形式，是職工行使民主監督權力的機構。

3、職代會在院黨總支的統一領導下，遵循黨的基本路線，圍繞黨在每個時期的中心任務進行工作，貫徹執行黨和國家方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益的關系，在法律規定的范圍內行使職權。

4、職代會要尊重和支持院長行使職權，維護行政系統的集中領導和指揮，要教育全院職工遵守醫院的規章制度，以主人翁的責任感，努力完成各項任務。

5、職代會的組織原則是民主集中制。

6、職代會行使以下職權：

（1）審議建議權：定期聽取院長的工作報告，審議辦院方針、醫院長遠規劃、任期目標和年度計劃，并提出意見和建議；

（2）審議通過權：審議通過院長提出的各級崗位責任制，工資調整計劃，勞務費分配方案、獎懲辦法、勞動保護措施及其他重要的規章制度。

（3）審議決定權：審議決定職工福利基金使用方案，職工房改方案和其他有關職工生活福利的重大事項；

（4）評議監督權：評議、監督各級領導干部，并提出獎懲和罷免的建議。

7、職代會由職工代表組成，實行常任制，任期三至五年，期滿改選，可以連任，代表的產生按有關細則實施，分片成立代表團，由代表選舉正、副團長。

8、職代會接受院黨總支的領導和上級工會的指導和幫助。

9、職代會的有關資料是職工當家做主的歷史記錄，由院工會負責存檔保存。

第二篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

為保障職工民主管理和民主監督權力，充分發揮職工的積極性和創造力，推進企業持續、快速、健康發展，結合我公司實際，制定《公司職工代表大會制度》。

一、總則

（一）職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。它的主要任務是：

1、參與單位重大決策；

2、維護職工合法權益；

3、監督單位領導干部。

（二）職工代表大會接受公司黨組織的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

（三）職工代表大會應當積極支持公司經營班子行使經營管理決策和統一指揮經營活動的職權。

（四）職工代表大會實行民主集中制。

二、職工代表

（一）按照法律規定有政治權利的公司職工，均可當選為職工代表。職工代表應當是擁護黨的方針、政策和政府法令，作風正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。

（二）職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比 例結構，由職工直接選舉產生。

（三）職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對公司的職工負責，職工有權監督或者撤換職工代表。

（四）職工代表人數視情確定比例為公司總人數的10~30%，不得少于30名。

（五）職工代表應體現代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數的70%，中層管理干部、黨政工領導干部占代表總數的30%。專業技術人員、青年職工和女職工代表應占適當的比例。

（六）職工代表的權利：

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2、有權參加職工代表大會及其工作機構對公司執行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查，有權參加對公司行政領導人員的質詢；

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；

4、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復，處分職工代表應經公司工會委員會同意。

（七）職工代表的義務：

1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；

2、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求；

3、認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

4、模范遵守國家的法律、法規和公司的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

（八）職工代表大會新建或換屆，應成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務是：

1、審查代表是否依法享有政治權利的公司在職職工；

2、審查代表的產生是否符合民主程序；

3、審查代表比例結構是否符合規定；

4、向職工代表大會預備會議報告審查結果。

（九）職工代表調離公司或部門時，由代表推薦原部門補選缺額代表。

（十）工會委員會有權撤換在任期內出現下列情形之一的職工代表：

1、因違法亂紀受到處分的；

2、經常無故不參加職工代表大會活動嚴重失職的；

3、因長期病假或事假、出國、脫產學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動和履行代表義務的；

4、不能履行代表義務，失去原選區職工信任的。

（十一）根據需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。列席代表一般是指因名額限制而未能當選代表的中層以上管理干部，人數不得超過職工代表總數的20%。列席代表、特邀代表有發表意見和 提出建議的權利，無表決權和選舉權。

三、職工代表大會的召開

（一）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經總經理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。

職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備、預備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

（二）職工代表大會中心議題，應當圍繞公司發展、規范經營管理、搞好安全生產和提高經濟效益為中心，針對在企業管理、體系建設、勞動人事、分配制度、勞動條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項來確定。

確定職工代表大會中心議題有下列工作程序：

1、黨政工聯席會議提出中心議題的意向；

2、工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；

3、工會與行政溝通，進行協商；

4、提請同級黨組織討論。

（三）職工代表大會提案的內容，應圍繞職工代表大會中心議題來征集。征集職工代表大會提案有下列工作程序：

1、在職工代表大會召開前15天，由工會下發《職工代表大會提案征集表》至各代表組；

2、職工代表通過廣泛征求職工意見，由1人提議、2人以上附議，填寫提案征集表，內容包括：案由、依據、解決的辦法以及提案 人、附議人署名；

3、提案工作小組對經審理后的提案立案，并經整理分類統計后呈送行政分管領導人批轉有關職能部門處理；

4、受理提案的職能部門必須及時研究，認真處理，并將處理情況填寫在表中的相關欄目內，交職工代表大會提案工作小組；

5、提案工作小組對提案的落實情況應組織督促檢查；

6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，并說明原因；

7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實情況應形成書面材料，為在下次職工代表大會上做專題報告準備。

（四）預備會議的主要任務是：

1、選舉大會主席團；

2、報告大會籌備工作情況和代表資格審查情況；

3、提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議；

4、通過代表資格審查情況的報告；

5、通過會議中心議題和議程；

6、通過職工代表大會專門工作小組成員的建議名單；

7、決定大會其他有關事項。

（五）職工代表大會正式會議的主要任務是：聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議。正式會議分為三個階段：

1、職工代表大會開幕式的工作程序：

（1）由職工代表大會主席團主持召開。大會執行主席報告職工代表應到人數和實到人數，確定會議召開的合法性；（2）行政主要領導人做工作（企務公開）報告，行政分管領導人或有關部門負責人作單項文件的說明；

（3）工會或行政做關于職工代表大會決議落實、提案處理等情況的報告。

2、組織職工代表審議的工作程序：（1）職工代表分組審議；

（2）職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉交行政有關部門進行修正。

3、職工代表大會閉幕式的工作程序：

（1）各項議案的修正情況，分別向主席團會議和職工代表大會作說明；

（2）確認職工代表大會閉會期間由聯席會議處理的有關問題的決定；

（3）民主評議領導干部結果的報告；（4）進行大會決議、決定的表決；（5）大會總結。

四、職工代表大會的職權

（一）根據國家有關法律法規的規定，職工代表大會行使下列職權：

1、對重大決策事項的審議建議權；

2、對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權；

3、對職工生活福利等重大事項的審議決定權；

4、對領導干部的評議監督和獎懲建議權；

5、對行政領導人的民主推薦或選舉權；

6、其他需要經職工代表大會審議或決定的事項。

（二）審議建議權的內容，一般包括：

1、公司的經營方針；

2、發展規劃和計劃；

3、財務預決算；

4、職工培訓計劃；

5、重大項目投資；

6、基礎設施建設。

（三）審查同意或否決權的內容，一般應包括：

1、經濟責任制方案；

2、工資改革方案；

3、內部分配方案；

4、職工獎懲辦法；

5、勞動保護措施方案；

6、有關職工社會保險各項改革方案；

7、其他重要規章制度的建立、修訂和廢除。

（四）審議決定權的內容，一般應包括：

1、職工福利資金使用方案；

2、職工公積金方案；

3、其他有關職工生活福利的重大事項。行使以上三項權利的基本工作程序是：

1、行政提出重大決策的目標、措施和依據的書面方案；

2、將方案提前10天發給職工代表聽取意見，必要時職工代表大會相關專門工作小組作可行性論證；

3、召開職工代表大會分組審議，匯總職工代表審議的意見，向行政領導人反饋，修正方案；

4、召開職工代表大會，對方案形成決議或做出決定；

5、對重大決策方案實行預告制，經職代會聯席會議審議，可作3~6個月的試行，視試行情況再做修正，提請職工代表大會審議通過后正式實施。

（五）職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

（六）民主評議干部權

職工代表大會民主評議干部工作，應在同級黨組織領導下由職工代表大會主席團組織實施，每年進行1次。評議的主要對象、評議的內容、評議的等次、評議的工作程序按有關規定進行操作。對經職工代表大會民主評議為優秀的和不合格的領導干部，可提出獎懲的建議。

（七）推薦選舉權

主管機關任命或免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。

五、職工代表大會與黨政工組織

（一）職代會與黨、政、工組織之間的關系是：互相依靠、互相 支持、密切合作、齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導方針，通過民主管理渠道落到實處。

（二）職工代表大會必須接受同級黨組織的思想政治領導，在規定的范圍內依法行使職權。職工代表大會向黨組織報告的主要內容有：

1、職工代表大會的工作計劃、中心議題和議程；

2、提交職工代表大會審議的各項文件；

3、職工代表大會召開期間各項活動的安排；

4、職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題；

5、民主管理日常監督檢查中遇到的重要事項。

（三）職工代表大會應支持和督促行政依法行使職權：

1、認真聽取和審議行政提出的各項決策方案，一經通過，應組織和動員職工認真貫徹執行；

2、支持行政的業務工作指揮權，維護行政的管理權威，教育職工自覺遵守各項規章制度，保證業務活動有序地開展；

3、堅持和完善職工代表大會民主評議干部制度，認真聽取領導干部的述職報告，客觀公正地對領導干部做出評價；

4、緊密圍繞單位發展目標，組織職工開展合理化建議和獻計獻策活動，支持行政實現崗位任期目標；

5、開展協商懇談活動，爭取行政對職代會工作的支持和配合，依法正確行使民主決策、民主管理、民主監督權力，督促行政有關部門貫徹落實職工代表大會做出決議的實施和提案的處理，接受職工代表對決議和提案落實情況的檢查。

（四）工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。主要承擔下列任務：

1、向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權利；

2、組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作；

3、發動群眾，廣泛征集提案；

4、提出大會主席團、專門工作小組成員的建議名單；

5、做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作；

6、職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會精神，協助和督促行政有關部門執行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯席會議；

7、建立與職工的聯系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查，開展其他形式的民主管理活動；

8、反映職工代表和群眾的意見、要求與建議；

9、制訂職工代表培訓計劃，不斷提高職工代表的素質；

10、組織企業民主管理的其他工作。

第三篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

一、職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，使職工行使民主權利的機構。

二、認真履行職工代表大會的職權，依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監督權、選舉權。

三、職工代表大會每年至少召開一次。

四、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

五、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由 公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人 聯席會議協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

第四篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

一、職工代表大會

1、職工代表大會是公開管理的主要載體，是法律確定的企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的權構。

2、職工代表大會必須接受企業黨組織的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業、個人三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

3、職工代表大會應當積極支持同級行政領導行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。

4、職工代表大會實行民主集中制。

5、工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

二、職工代表大會職權

1、定期聽取企業行政工作報告，審議企業的經營方針、長遠和計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就方案的實施做出決議。

2、審議通過企業的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法和涉及職工切身利益的重要改革方案、重要規章制度等。

3、審議決定有關職工生活福利的重大事項。

4、評議、監督企業各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。

5、民主推薦或民主選舉企業領導人，報主管機關審批。

6、審議企業招待費使用情況報告。

7、聽取并審議職工代表大會提案審理和落實情況的報告。

8、審議并通過集體合同草案，聽取并討論集體合同履行情況的報告。

9、其它須經職工代表大會討論或決定的事項。

三、職工代表大會的籌備和召開

1、職工代表大會的籌備工作一般應在召開會議前30日開始。

2、工會擬定職工代表大會的方案，向黨組織報告召開請示，將方案交黨組織討論決定，并報上級工會。

3、職工代表大會方案應包括大會的指導思想、中心議題、會期、規模、議程、組織機構及成員人選、提案征集、文件材料準備以及其它籌備事項。

4、組織職工代表圍繞中心議題進行視察。

5、選舉或補選職工代表，以及代表資格審查。

6、根據中心議題起草文件。行政工作報告、提案解答報告、業務招待費使用情況報告、集體合同履行情況報告、審查并決定的有關議案由行政負責；職工代表視察報告由工會負責；黨組織領導講話由黨辦負責。

7、職工代表大會的有關文件、材料需提交黨組織討論批準，并在職工代表大會召開前10天交職工代表征求意見。

8、職工代表大會預備會議。預備會議由工會主席主持，全體職工代表參加。主要內容： ⑴聽取代表資格審查報告； ⑵聽取籌備工作報告； ⑶選舉大會主席團；

⑷選舉大會秘書長、副秘書長； ⑸通過大會議程；

⑹其它需要通過或說明的事項。

9、職工代表大會正式會議。正式會議由大會主席團主持，主要內容： ⑴聽取并審議行政工作報告； ⑵聽取并審議提案解答報告； ⑶聽取職工代表視察報告；

⑸聽取并討論集體合同履行情況報告； ⑹領導述職、測評；

⑺審議招待費使用情況報告； ⑻審議財務預決算報告；

⑼聽取并討論其它有關文件和決議。

10、職工代表大會閉幕式。閉幕式由大會主席團主持，主要內容： ⑴審議通過各項報告決議，并做討論和修改說明； ⑵審議通過有關決議或其它內容；

⑶評議領導干部發言及被評議領導干部表態發言； ⑷簽訂集體合同；

⑸選舉職工代表大會專門委員會； ⑹黨組織領導講話。

四、職工代表

1、依法享有政治權利并已簽訂勞動合同的本企業職工，均可當選為職工代表。

2、職工代表的產生，應當以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。

3、職工代表一般約為職工總人數的5－20％。不足100人的單位召開職工大會。

4、職工代表一般由工人、技術人員、管理人員、領導干部等組成。其中工人代表應占代表總數的40％；技術人員、管理人員一般占代表總數的40％；領導干部一般不超過20％。在青年職工、女職工較多的單位，青年職工、女職工代表的比例適當增加。

5、各單位工會主席任職工代表團長。代表團長的職責是：

⑴做好職工代表大會的籌備工作和職工代表提案的征集、整理工作。⑵組織本團職工代表出席職工代表大會，協助行政安排好職工代表出席會議期間的工作。

⑶組織本團職工代表認真審議有關文件、決議，并收集反映職工的意見和建議。

⑷組織并引導本選區職工貫徹職工代表大會精神。⑸完成職工代表大會交辦的其它工作。

6、職工代表實行常任制，每二年改選一次，可連選連任。

7、職工代表的權利

⑴在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；對生產經營重大問題和涉及職工切身利益的問題，有提出意見和建議的權利； ⑵有權參加職工代表大會及其工作機構對本單位執行職工代表大會決議和提案落實情況的監督檢查；

⑶因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；

⑷對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

8、職工代表的義務

⑴努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，學習生產經營管理和市場經濟知識，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加企業管理的能力；

⑵密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作； ⑶把企業發展同職工利益結合起來，自覺增強責任意識，積極為生產經營發展獻計獻策。支持正確的主張和決策，帶頭宣傳、貫徹和落實好企業各項決策；

⑷模范遵守國家的法律、法規和公司的各項規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

9、職工代表在企業內部調動工作脫離原選舉單位，其代表資格一般應予保留，職工代表調離企業或者退休，其代表資格自行終止。

10、由于各種原因造成原選舉單位職工代表缺額的，應及時向工會報告，并按民主程序補選，報工會備案。

11、職工代表大會可邀請部分退（離）休人員、非職工代表的中層以上技術管理人員和領導作為列席代表或特邀代表參加會議。列席和特邀代表參加職工代表大會有發言權，沒有表決權、選舉權和被選舉權，如需要可受聘參加職工代表大會的專門委員會工作。

五、職工代表大會的組織制度

1、公司職工代表大會每屆為二年，每年至少召開一次會議。礦（廠、分公司）級單位和井（科）級單位職工代表大會每屆二年，每年至少召開兩次職工代表大會。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。

2、職工代表大會必須按期召開、按期換屆。各單位召開職工代表大會必須提前10天向上級工會報告。

3、遇有重要事項，企業行政、工會或者三分之一以上職工代表提議并報請黨組織同意后，可召開臨時會議。

4、職工代表大會進行選舉和對有關職工切身利益重大問題的表決采取無記名投票方式，對議案表決實行舉手表決方式。無論何種方式均須有同意、不同意和棄權三種意愿的表決程序，全體職工代表表決，過半數的同意方為有效通過。

5、職工代表大會做出的正式決議和審查同意、審議通過、審議決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

6、職工代表大會選舉主席團主持正式會議和閉幕式。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和領導干部，必須是本屆會議的正式代表。

7、職工代表大會下設民主評議干部工作、提案審理工作、勞動爭議調解、職工代表視察工作等四個專門委員會。各專門委員會成員必須是職工代表，實行常任制，任期一屆，由大會主席團提名，經職工代表大會通過。

⑴民主評議干部工作委員會是職工代表大會為評議、監督領導干部而設置的專門工作機構。主要職責是：在職工代表大會的授權下，做好民主評議干部的方案制定、調查研究和組織工作。同時通過各種形式落實職工代表大會對干部的監督權。

⑵提案審理工作委員會是職工代表大會為了組織職工代表進行提案征集和審理落實職工代表提案工作而設立的專門工作機構。主要職責是組織職工代表提出提案，分類整理，審議立案，提出落實建議。審理和落實情況要向職工代表大會報告。

⑶勞動爭議調解委員會是職工代表大會為調解、消除職工和企業的內部矛盾而設立的專門工作機構。主要職責是：通過依法解說、調解，使矛盾雙方自愿化解矛盾，同時維護企業和職工利益。

⑷職工代表視察工作委員會是職工代表大會為督促、檢查各項決議、文件貫徹落實情況而設立的專門工作機構。主要職責是：定期視察職工代表大會各項決議貫徹落實情況、企業的經營管理情況、職工的安全、勞動保護等工作情況，并提出意見和建議。

8、職工代表大會閉會期間，根據職工代表大會的授權，需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團長和專門委員會負責人聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告確認。聯席會議可以根據會議內容邀請黨政負責人或者其他有關人員參加。

9、提案審理工作程序。在職工代表大會召開前，應根據大會中心議題做好提案的征集和處理。

⑴在召開職工代表大會前20日，將提案表印發給職工代表。⑵由各代表團組織職工代表在廣泛征求職工意見的基礎上按一事一案，建議合理可行的要求，整理填寫提案單。由代表團、班組等集體名義提出的提案，應有代表團或班組負責人簽名；由職工代表個人提出的提案，還須有兩人或兩人以上的職工代表附議同意簽名。于大會召開前10天交提案審理工作委員會。

⑶提案審理工作委員會根據依法、切實可行的原則，對征集的所有提案分別做出應予立案、暫不立案和不予立案的說明，經職工代表大會討論后表決通過。

⑷將經過職工代表大會確立的提案分別交由有關負責人組織有關部門處理。

⑸職工代表大會視察工作委員會定期對提案落實情況進行視察，并向下一次職工代表大會匯報提案落實情況。

六、記錄和文檔

1、職工代表大會記錄（包括預備會議、正式會議、閉幕式）；

2、職工代表團長和專門委員會負責人聯席會議記錄。

3、歷次職工代表大會的文件檔案。

第五篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度(精選多篇)

職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.第二條 本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會～合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.第三條 職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.第四條 職工代表大會實行民主集中制.代表

職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選 連任.職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.職權

第十條 聽取企業關于經營方針,發展規劃,計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見

和建議.第十一條 審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;.第十二條 審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.第二條 本單位實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.第三條 職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持院長行使管理決策和統一指揮審判活動的職權,引導職工積極參與本單位民主決策,民主管理,民主監督,共謀發展.第四條 職工代表大會實行民主集中制.代表

職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.召開職代會由工會委員會組織和籌備.職權

第十條 聽取企業關于方針,發展規劃,計劃的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.第十一條 審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;.第十二條 審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.二〇一四年五月十日

職工代表大會制度

第一章 總則

第一條 為保障我礦職工民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，發展煤礦經濟，特制定本制度。

第二條 職工代表大會是企業實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條 職工代表大會接受礦委的政治思想領導，貫徹執行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使

職權。

第四條 職工代表大會應當積極支持礦總經理、礦長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。

第五條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權

第六條 職工代表大會行使下列職權：

一、定期聽取礦長的工作匯報，審議煤礦的經營方針、長遠和計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議；

二、審議通過礦委提出的企業經濟責任制方案，工資調整計劃、工資分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規章制度；

三、評議、監督企業干部，并提出獎懲、任免的建議；對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職；

四、職工代表大會對礦長在其職權范圍內決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。

第三章 職工代表

第七條 按照法律規定享有政治權力的企業職工均可當選為職工代表。

第八條 職工代表的產生，以車間、區隊為單位，由職工代表相互推選產生。

第九條 職工代表由工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。

第十條 職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任；中途如有職工代表離礦，則通過補選的辦法，產生新的職工代表。

第十一條職工代表的權利

一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

二、有權參加職工代表大會及其工

作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十二條 職工代表的義務：

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術水平和參加管理的能力；

二、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

三、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作；

第四章 組織制度

第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產生。

第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經礦長、工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表半數通過。

第十五條職工代表大會應當圍繞增強企業活力、促進技術進步、提高經濟效益，針對企業經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十六條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

第五章 職工代表大會與工會

第十七條企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。

四、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表人員的素質。

五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

職工代表大會制度注意事項

為健全和規范職工代表大會制度,現將有關注意事項通知如下:

一、職工代表的產生、職工代表應以班組、科室、工段、車間為單位，由職工直接選舉；集團公司職代會的職工代表應在包括公司內部、直屬單位、分公司、子公司中選舉產生。、職工代表中應包括職工、科技人員、經營管理人員和其他方面的職工；中層以上企業管理人員不得高于20%；青年和女職工應占一定比例。集團公司和資本運營控股有限責任公司應由所轄

范圍，按各層面人員比例選舉產生。、職工代表實行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動性較大的小型企業，可以根據企業實際情況，每年改選一次，可以連選連任。、職工代表任期未滿，在企業內部調動工作，代表資格保留。

二、職工代表大會的組織機構、職工代表大會的組成

大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。、職工代表大會主席團

職工代表大會主席團在職工代表大會預備會上由全體職工代表選舉產生。其具體職責是：

1、主持召開大會，負責大會期間 的各項工作；

2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；

3、聽取和綜合各項職工代表團對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；

4、主持大會的表決和選舉工作；

5、處理大會的其他重要事務。、職工代表大會專門工作小組

職工代表大會專門工作小組成員在職代會上提名，由職代會選舉產生，人數一般為5-9名。其職責是：

1、平時，經常深入職工群眾了解和聽取關于本工作小組負責范圍內的工作意見和要求；

2、會前，征集、匯總職工代表提案；

3、會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項服務工作；

4、會后，檢查監督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權限內的問題；

5、辦理職代會交辦的其他事務；

6、按規定，向職代會報告工作。、職工代表團聯席會議

聯席會議人員一般由職工代表團長、是職工代表的企業黨政負責人和職代會專門小組負責人等組成。聯席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

三、職工代表大會選舉職工代表程序

1、制定選舉方案。根據企業職工人數和行政單位設置狀況，確定代表總數及名額分配辦法，根據企業實際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區，制定選舉辦法。

2、宣傳發動。企業工會要通過多種形式，宣傳職代會的性質、意義、職權、任務以及職工代表的權利、義務；組織職工學習有關民主管理及職代

會工作的法律法規、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。

3、推薦職工代表候選人。在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，醞釀推薦職工代表候選人。

4、直接選舉職工代表。各選區按分配名額，組織職工進行直接選舉；一般采取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。

5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會對選出的職工代表進行資格審查。審查內容是：是否享有政治權利的本企業職工；選舉過程是否符合民主程序；是否存在不正當競選行為。對不符合規定的，應取消其代表資格。

6、組成各代表團。職工代表選出后，按選舉的行政隸屬關系，組成代表團，選舉產生代表團長。

2014年7月

職工代表大會制度

職工代表大會制度是事務所管理體制的重要組成部分，是事務所黨支部領導下職工依法行使民主權利，實行民主管理、民主監督的基本制度和形式，也是事務所領導廣泛聽取教職工意見，促進決策科學化、民主化的重要渠道。

一、職工代表應由職工直接選舉產生，每屆任期三年，實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。

二、每年召開1~2次會議，每次大會要有三分之二以上的代表出席，大會決議或選舉應有半數以上的代表通過，方為有效。召開職代會時，選舉大會主席團主持會議，主席團不實行常任制。

三、職工代表大會的主要職責：

聽取、審議所長的工作報告。

討論和通過事務所改革方案，職工獎懲條例、獎金分配方案、集體福利等有關事務所管理和發展的重大問題。

審議通過事務所財務預算、決算，或重大經濟決策等。

監督和評議事務所中層以上干部。

其它需要職代會討論的重大活動。

四、職代會閉會期間，遇有需臨時討論的重要問題，可由黨支部建議召開職代會聯席會議。并向下一次職代會報告，予以確認。