第一篇：職工代表大會制度

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職工代表大會制度

第一章 總則

第一條 為了保障職工參與本企業民主管理的權利，充分發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性，真誠融入、齊心合力參與企業的管理和發展，特制定本制度。

第二條 在公司黨委的領導下，建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議公司重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權利。

第三條 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。是公司實現廠務公開、依靠職工辦好企業的重要途徑。公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會在公司黨委的領導下開展工作，接受公司黨委思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條職工代表大會應當積極支持公司總經理行使經營管理決策和統一指揮本企業生產經營的職權。

第六條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章職權

第七條 職工代表大會行使下列職權：

一、定期聽取總經理年度工作報告和財務工作報告；審議公司的經營方針、中長期發展戰略規劃，重要規章制度、財務預決算、績效工資分配等重大事項，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。

二、審議通過職工獎懲條例、勞動保護措施、參加社會保障體系等涉及職工切身利益的重大事項；

三、審議決定集體福利基金和福利費的使用原則及其他有關職工生活福利的重大事項。

四、會同有關部門，民主評議、監督公司各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重后果的干部，可以建議給予處分，甚至撤職。

五、主管部門任命或者免除公司行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見，職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦人選。

六、定期征集、整理職代會提案，反映職工的意見和建議；監督檢查提案的落實情況。

第三章職工代表

第八條 依法享有政治權利并符合下列基本條件的在職職工，可當選為職工代表：

1.擁護黨的領導，熱愛祖國，熱愛本職工作；

2.作風正派，辦事公道，密切聯系職工群眾，熱心公益事業，關心本企業的生產經營和發展。

3.具有一定的政策法律水平和議事能力。

第九條 職工代表以部門工會為選舉單元，由職工直接選舉產生。

第十條 職工代表應具有廣泛的代表性。其中應當有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工。職工代表實行屆內常任制，可連選連任。選舉單元有權撤換本單元的職工代表。

第十一條職工代表實行常任制，公司職代會的換屆選舉與工會改選同步，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。職工代表在企業內部流動，仍保留代表資格，原單位的空缺可以補選。

第十二條 職工代表的權利；

1.在職代會上有表決權、選舉權和被選舉權；

2.向職代會提出提案；

3.監督檢查職代會決議和提案落實情況；

4.參加職代會組織的有關活動。

第十三條 職工代表的義務：

1.努力學習黨的方針政策和國家有關法律法規，模范遵守企業規章制度和勞動紀律，做好本職工作。不斷提高政治覺悟，技術業務水平和參與管理的能力。

2.密切聯系群眾，維護公司的整體利益和職工合法權益，了解并如實反映職工的建議、意見和要求；

3.認真執行職代會決議，做好職代會交給的各項工作。

第十四條 職工代表按照規定行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第四章 組織制度

第十五條 職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員名單提交職工代表大會通過后，即為職代會主席團。主席團實行常任制，不設常任主席，由主席團成員輪流擔任執行主席。公司工會專職主席任秘書長，負責主持日常工作。第十六條 職代會代表人數為本企業在職職工人數的5%。

第十七條 職工代表大會每年至少召開一次，必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。如遇重大問題，由大會主席團提議，公司黨委同意，可臨時召開會議。

第十八條 職代會形成決議必須經全體職工代表過半數表決通過。

第十九條 公司工會委員會承擔職代會常設機構的工作職責，負責職代會閉會期間的日常工作。

第二十條 職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

第二十一條 職代會應定期向全體職工公布工作情況并接受監督。

第五章工作機構

第二十二條按照改革的精神和注重工作效率的原則，更好地發揮工會、職代會的作用，職代會不設常設機構，把工會和職代會的相應機構和相應的活動結合起來，實行一套班子，兩種職能。公司工會委員會，承擔職工代表大會工作機構的任務，會同有關部門進行大會的籌備工作，會務工作以及大會閉幕期間的組織工作。辦理職工代表大會主席團交辦的事項。

第二十三條工會與職代會實行下列結合1、工會會員代表同時又是職工代表，行使會員代表和職工代表的兩種權力。

2、工會委員會與職代會換屆選舉同時進行，先完成工會會員代表大會程序，再進行職工代表大會議題。

3、工會和職代會根據需要，建立一些聯合工作小組，同時承擔工會和職代會的對口職能，由公司工會對口的委員擔任職代會有關工作。

XXX公司工會

年月日

第二篇：職工代表大會制度

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司

職工代表大會實施細則

為保障職工參與公司民主管理的權利，團結和凝聚職工力量，發揮職工聰明智慧促進公司快速高效的健康發展，經駕校行政和駕校工會研究，決定實施職工代表大會制度。

一、職工代表大會的性質

職工代表大會是本駕校職工依照法律法規和政策規定，參與駕校民主管理的基本形式。

二、職工代表大會的任務

組織職工參與駕校管理，督促駕校合法經營；教育職工熱愛駕校、安全生產、保質保量完成工作任務；依法維護職工合法權益，協調駕校內部勞動關系；組織開展合理化建議等活動，提高職工思想道德、技術業務和科學文化素質，促進駕校發展。

三、職工代表大會的職權

（一）知情權。聽取駕校經營情況的報告，對駕校的發展規劃、計劃、重大決策等進行討論，并提出意見和建議。

（二）協商共決權。審議集體合同、勞動合同、工資集體協議草案，工資分配方案，勞動安全衛生保護措施，獎懲方案，公益金、駕校年金的提取比例和使用方案，重要規章 1

制度等有關職工切身利益的重大事項，并作出同意或否決的決議。

（三）監督檢查權。對駕校執行國家法律法規情況，依法為職工繳納社會保險金情況，實施司務公開、勞動（集體）合同和職工代表大會等情況進行監督檢查。

（四）評議推薦權。民主評議駕校經營管理人員，并提出獎懲建議。評選推薦上級表彰的先進集體、勞動模范和先進個人。

（五）選舉罷免權。選舉和罷免駕校董事會、監事會的職工代表和參加平等協商的職工代表。

四、職工代表的產生和擔任條件

職工代表由駕校工會組織職工選舉產生。擔任職工代表的職工應與駕校簽訂了勞動合同、愛崗敬業、辦事公道。

五、職工代表大會的構成職工代表人數占職工總數20％。職工代表中經營一、二線職工比例不少于60％，一般管理人員不少于20%，中高級管理人員不超過20%。職工代表大會實行民主集中制的組織原則。駕校工會是職工代表大會的常設工作機構，負責召開職工代表大會的籌備工作；工會主席負責主持職工代表選舉會議；工會負責收集整理職工代表大會前職工代表的提案、建議，在會中組織審議論證，會后監督檢查執行情況。

六、職工代表大會的工作制度

（一）職工代表大會每屆任期三年。遇特殊情況需延期或提前換屆時，需報上級工會批準并備案，延期或提前換屆時限不超過一年（延期內職工代表資格有效）。

（二）職工代表大會每年年底召開一次會議。遇有重大問題或事項，需要臨時召開大會時，應經工會、三分之一以上職工代表、駕校行政提議。

（三）職工代表大會召開，必須有全體職工代表三分之二以上出席方為有效。大會審議通過議案，可實行無記名投票或舉手表決方式，對別表決事項的決議須全體職工代表過半數通過方為有效。

（四）凡經職工代表大會形成的決議、決定，要及時向全體職工公布，由工會負責檢查決議、決定的執行情況，并向大會報告。需要修改決議、決定時，要征求職工代表的意見，提請職工代表大會按程序重新審議表決。

（六）當職工代表在任期內離開駕校時，其代表資格自行終止。所缺名額應及時選舉產生。

七、職工代表大會和職工代表的保障

（一）駕校保障職工代表大會召開的經費。

（二）職工代表在職工代表大會上有選舉、被選舉和表決權。

（三）職工代表有權參加職工代表大會及其工作機構組織的各項檢查活動，所占用生產或工作時間，駕校給予支持

并保障其正常出勤應得待遇。

（四）職工代表提出的意見和建議受法律保護，任何個人不得打擊報復。駕校不得因此而解除其勞動合同。

（五）駕校工會應依照相關法律法規維護職工代表的合法權益。

附件：四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司職工代表名單

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司2011年6月13日

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校

有限公司職工代表名單

總經辦：鄒安忠、漆洪英、胡丹、劉晶； 財務部：劉晶、王嬌、劉林萍；

校務部：肖玲、李娜、劉元偉；

辦證中心：高小云、文玲、程萍；王娟娟 IC卡辦：單瑞、楊大強、劉俊、何林； 教務處： 劉建偉；

培訓中心：羅成宏、代書；

東方分校：張永森、唐前俊、任興美；

新東區分校：牟宗培、羅周、朱娟、劉穎菲； 南方分校：趙宏康、徐利梅、李小娟；

新都分校：李建國、趙萌檬、茍文超；李飛飛； 大邑分校：李江、劉杰、李思奕。

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司2011年6月13日

第三篇：職工代表大會制度

公司 職工代表大會制度

總

則

第一條

為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性、創造性，提高企業的科學管理水平，促進企業經濟發展，構建和諧勞資關系，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《重慶市工會條例》等有關法律法規，結合公司實際，制定本制度。

第二條

因本企業人數眾多，故不實行工會會員代表大會，僅實行職工代表大會。

第三條

職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權，支持董事長、總經理行使經營管理決策和統一指揮生產經營活動的職權，引導職工積極參與本企業民主決策、民主管理、民主監督、共謀企業發展。

第四條

職工代表大會實行民主集中制。

代

表

第五條

職工代表占職工總數的8%。代表的比例構成是：一般員工代表占70%；管理人員占30%；男女職工代表占一定比例。

第六條 職工代表每三年改選一次，可以連選連任。

第七條 職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

組

織

第八條

職代會做出決議，決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效。

職

責

第十條 職工代表大會主要有以下職責：

1、聽取企業關于經營方針、發展規劃、計劃、生產經營的重大決策、職工培訓計劃的工作報告，提出意見和建議。

2、依法召集、組織職工代表大會的召開，依法推舉、公示進入監事會的職工代表。

3、公司在制訂、修改有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，職工代表大會應依法進行討論，并提出相關方案和意見。

4、在規章制度和重大事項決定實施過程中，職工代表大會認為不適當的，有權依法向公司提出，通過協商予以修改完善。

5、根據需要，參與公司解除員工勞動合同的程序，并做出相關證明。

6、當公司依照《勞動合同法》第四十一條進行裁員時，聽取公司的情況說明，并出具意見。

7、員工勞動合同期滿或新錄用員工，公司提出簽訂勞動合同而員工不簽訂合同的，職工代表有責任配合公司行政人事部的相關采證工作和與員工進行溝通、了解。

8、依法調解或促成勞動爭議的解決，促進勞資關系和諧。

9、依法動員組織員工參加公司緊急任務或突發事件的處理，協助公司合法經營管理活動的開展。

10、依法宣傳保護勞動者權益的國家法律、法規和地方條例規定。

本制度經員工討論通過，從20 年 月 日開始實施。

第四篇：職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.第二條本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.第三條職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.第四條職工代表大會實行民主集中制.代表

職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.職權

第十條聽取企業關于經營方針,發展規劃,計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.第十一條審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;.第十二條審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.

第五篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.第二條 本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.第三條 職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.第四條 職工代表大會實行民主集中制.代表

職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選 連任.職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.職權

第十條 聽取企業關于經營方針,發展規劃,計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.第十一條 審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;.第十二條 審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.企業工會(章)

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