第一篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

職代會制度是醫(yī)院管理體制的重要組成部分，是醫(yī)院黨支部領(lǐng)導(dǎo)下職工依法行使民主權(quán)利，實行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式，也是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取教職工意見，促進決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。

一、職工代表大會每屆任期三年。

二、每年召開1~2次會議，每次大會要有三分之二以上的代表出席，大會決議或選舉應(yīng)有半數(shù)以上的代表通過，方為有效。召開職代會時，選舉大會主席團主持會議，主席團不實行常任制。

三、職工代表大會的主要職責(zé)：

（1）聽取、審議院長的工作報告。

（2）討論和通過醫(yī)院改革方案，職工獎懲條例、獎金分配方案、集體福利等有關(guān)醫(yī)院管理和發(fā)展的重大問題。

（3）審議通過醫(yī)院財務(wù)預(yù)算、決算，或重大經(jīng)濟決策和醫(yī)院重大基建投資，大型設(shè)備儀器購置等重大活動。

（4）監(jiān)督和評議醫(yī)院中層以上干部。

（5）其它需要職代會討論的重大活動。

四、職代會閉會期間，遇有需臨時討論的重要問題，可由工會建議召開職代會聯(lián)席會議。并向下一次職代會報告，予以確認。

第二篇：職工代表大會制度

四川省長征駕機動車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司

職工代表大會實施細則

為保障職工參與公司民主管理的權(quán)利，團結(jié)和凝聚職工力量，發(fā)揮職工聰明智慧促進公司快速高效的健康發(fā)展，經(jīng)駕校行政和駕校工會研究，決定實施職工代表大會制度。

一、職工代表大會的性質(zhì)

職工代表大會是本駕校職工依照法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與駕校民主管理的基本形式。

二、職工代表大會的任務(wù)

組織職工參與駕校管理，督促駕校合法經(jīng)營；教育職工熱愛駕校、安全生產(chǎn)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；依法維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)駕校內(nèi)部勞動關(guān)系；組織開展合理化建議等活動，提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，促進駕校發(fā)展。

三、職工代表大會的職權(quán)

（一）知情權(quán)。聽取駕校經(jīng)營情況的報告，對駕校的發(fā)展規(guī)劃、計劃、重大決策等進行討論，并提出意見和建議。

（二）協(xié)商共決權(quán)。審議集體合同、勞動合同、工資集體協(xié)議草案，工資分配方案，勞動安全衛(wèi)生保護措施，獎懲方案，公益金、駕校年金的提取比例和使用方案，重要規(guī)章 1

制度等有關(guān)職工切身利益的重大事項，并作出同意或否決的決議。

（三）監(jiān)督檢查權(quán)。對駕校執(zhí)行國家法律法規(guī)情況，依法為職工繳納社會保險金情況，實施司務(wù)公開、勞動（集體）合同和職工代表大會等情況進行監(jiān)督檢查。

（四）評議推薦權(quán)。民主評議駕校經(jīng)營管理人員，并提出獎懲建議。評選推薦上級表彰的先進集體、勞動模范和先進個人。

（五）選舉罷免權(quán)。選舉和罷免駕校董事會、監(jiān)事會的職工代表和參加平等協(xié)商的職工代表。

四、職工代表的產(chǎn)生和擔(dān)任條件

職工代表由駕校工會組織職工選舉產(chǎn)生。擔(dān)任職工代表的職工應(yīng)與駕校簽訂了勞動合同、愛崗敬業(yè)、辦事公道。

五、職工代表大會的構(gòu)成職工代表人數(shù)占職工總數(shù)20％。職工代表中經(jīng)營一、二線職工比例不少于60％，一般管理人員不少于20%，中高級管理人員不超過20%。職工代表大會實行民主集中制的組織原則。駕校工會是職工代表大會的常設(shè)工作機構(gòu)，負責(zé)召開職工代表大會的籌備工作；工會主席負責(zé)主持職工代表選舉會議；工會負責(zé)收集整理職工代表大會前職工代表的提案、建議，在會中組織審議論證，會后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

六、職工代表大會的工作制度

（一）職工代表大會每屆任期三年。遇特殊情況需延期或提前換屆時，需報上級工會批準并備案，延期或提前換屆時限不超過一年（延期內(nèi)職工代表資格有效）。

（二）職工代表大會每年年底召開一次會議。遇有重大問題或事項，需要臨時召開大會時，應(yīng)經(jīng)工會、三分之一以上職工代表、駕校行政提議。

（三）職工代表大會召開，必須有全體職工代表三分之二以上出席方為有效。大會審議通過議案，可實行無記名投票或舉手表決方式，對別表決事項的決議須全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。

（四）凡經(jīng)職工代表大會形成的決議、決定，要及時向全體職工公布，由工會負責(zé)檢查決議、決定的執(zhí)行情況，并向大會報告。需要修改決議、決定時，要征求職工代表的意見，提請職工代表大會按程序重新審議表決。

（六）當(dāng)職工代表在任期內(nèi)離開駕校時，其代表資格自行終止。所缺名額應(yīng)及時選舉產(chǎn)生。

七、職工代表大會和職工代表的保障

（一）駕校保障職工代表大會召開的經(jīng)費。

（二）職工代表在職工代表大會上有選舉、被選舉和表決權(quán)。

（三）職工代表有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的各項檢查活動，所占用生產(chǎn)或工作時間，駕校給予支持

并保障其正常出勤應(yīng)得待遇。

（四）職工代表提出的意見和建議受法律保護，任何個人不得打擊報復(fù)。駕校不得因此而解除其勞動合同。

（五）駕校工會應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)維護職工代表的合法權(quán)益。

附件：四川省長征駕機動車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司職工代表名單

四川省長征駕機動車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司2011年6月13日

四川省長征駕機動車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校

有限公司職工代表名單

總經(jīng)辦：鄒安忠、漆洪英、胡丹、劉晶； 財務(wù)部：劉晶、王嬌、劉林萍；

校務(wù)部：肖玲、李娜、劉元偉；

辦證中心：高小云、文玲、程萍；王娟娟 IC卡辦：單瑞、楊大強、劉俊、何林； 教務(wù)處： 劉建偉；

培訓(xùn)中心：羅成宏、代書；

東方分校：張永森、唐前俊、任興美；

新東區(qū)分校：牟宗培、羅周、朱娟、劉穎菲； 南方分校：趙宏康、徐利梅、李小娟；

新都分校：李建國、趙萌檬、茍文超；李飛飛； 大邑分校：李江、劉杰、李思奕。

四川省長征駕機動車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司2011年6月13日

第三篇：職工代表大會制度

公司 職工代表大會制度

總

則

第一條

為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《重慶市工會條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。

第二條

因本企業(yè)人數(shù)眾多，故不實行工會會員代表大會，僅實行職工代表大會。

第三條

職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營活動的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、共謀企業(yè)發(fā)展。

第四條

職工代表大會實行民主集中制。

代

表

第五條

職工代表占職工總數(shù)的8%。代表的比例構(gòu)成是：一般員工代表占70%；管理人員占30%；男女職工代表占一定比例。

第六條 職工代表每三年改選一次，可以連選連任。

第七條 職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

組

織

第八條

職代會做出決議，決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效。

職

責(zé)

第十條 職工代表大會主要有以下職責(zé)：

1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、計劃、生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、職工培訓(xùn)計劃的工作報告，提出意見和建議。

2、依法召集、組織職工代表大會的召開，依法推舉、公示進入監(jiān)事會的職工代表。

3、公司在制訂、修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，職工代表大會應(yīng)依法進行討論，并提出相關(guān)方案和意見。

4、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，職工代表大會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)依法向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。

5、根據(jù)需要，參與公司解除員工勞動合同的程序，并做出相關(guān)證明。

6、當(dāng)公司依照《勞動合同法》第四十一條進行裁員時，聽取公司的情況說明，并出具意見。

7、員工勞動合同期滿或新錄用員工，公司提出簽訂勞動合同而員工不簽訂合同的，職工代表有責(zé)任配合公司行政人事部的相關(guān)采證工作和與員工進行溝通、了解。

8、依法調(diào)解或促成勞動爭議的解決，促進勞資關(guān)系和諧。

9、依法動員組織員工參加公司緊急任務(wù)或突發(fā)事件的處理，協(xié)助公司合法經(jīng)營管理活動的開展。

10、依法宣傳保護勞動者權(quán)益的國家法律、法規(guī)和地方條例規(guī)定。

本制度經(jīng)員工討論通過，從20 年 月 日開始實施。

第四篇：職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,制定本制度.第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作.第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.第四條職工代表大會實行民主集中制.代表

職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

職代會作出決議,決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.職權(quán)

第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計劃的工作報告,提出意見和建議.第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;.第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

第五篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,制定本制度.第二條 本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作.第三條 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.第四條 職工代表大會實行民主集中制.代表

職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選 連任.職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

職代會作出決議,決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.職權(quán)

第十條 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計劃的工作報告,提出意見和建議.第十一條 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;.第十二條 審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.企業(yè)工會(章)

年 月 日