第一篇：首屆職工代表大會工作程序[范文模版]

首屆職工代表大會工作程序

一、召開黨政工聯席會議

1、通報以下內容：經隊黨支部研究決定于*月*日左右召開我隊首屆職工代表大會。

2、討論通過《職工代表大會制度實施細則》

3、討論通過《第一屆第一次職工代表大會籌備方案》

二、將《職工代表大會制度實施細則》、《第一屆第一次職工

代表大會籌備方案》報送上級工會組織

三、按照《第一屆第一次職工代表大會籌備方案》中附件1的代表名額分配方案，各選區向大會籌備領導小組提出本選區候選人名單，經黨支部會議審核通過后，開始進行職代會代表選舉。

四、*月*日左右召開職代會預備會，預備會由大會籌備領導

小組主持

1、按照《第一屆第一次職工代表大會籌備方案》中附件2的代表團組成名單，各個代表團成立。

2、各個代表團選舉出各自代表團團長

3、討論通過大會主席團成員名單，并報黨支部審核同意。

4、由大會籌備領導小組組長匯報本屆職代會的籌備情況

5、討論通過大會的主要議題

6、討論通過大會的日程安排，確定大會召開的具體時間

7、分發大會所需材料、文件。

五、召開職代會正式會議。

1、由隊長作行政工作報告；

2、由隊考評委員會主任宣讀新的《考核細則》，提請大

會審議；

3、各代表團分組討論以上報告、細則，提出意見和建議；

4、大會秘書組起草大會決議，經主席團審議后提交大會

審議。

第二篇：首屆職工代表大會

*******有限公司首屆職工代表大會

代表選舉工作的通知

為了充分發揮職工的積極性和創造性，促進公司持續、快速．、健康發展，擬于2010 年6 月18 日召開公司首屆職工代表大會。為確保大會的順利舉行，現將職代會代表選舉產生辦法及有關事項公布如下：

一、代表條件

l、與企業建立勞動關系（勞務）的職工。、關心企業、顧全大局、堅持原則、辦事公道、遵紀守法、具有一定的參政議政能力。、熱心為職工辦事，能夠較為真實、準確、全面、理性反映職工的意見和要求，在職工群眾中有一定的威信。

二、代表產生辦法

職工代表按8 ％的比例在職工中產生，公司共產生3 魂名代表，公司黨、政、工的領導為當然代表，不占各部門名額。

三、代表名額分配如下：

四、設立代表組六個：

一車間代表組組長：*** 二車間代表組組長：*** 三車間代表組組長：*** 四車間代表組組長：*** 化驗室代表組組長：*** 機關代表組組長：***

第三篇：XX公司職工代表大會工作程序

XX公司職工代表大會工作程序

一、會議籌備階段

1、確定職代會的中心議題。

（1）工會會同總經理工作部在大會召開前一個月左右提出本次大會中心議題的建議；

（2）同總經理進行協商并召開職工代表團(組)長和職工代表大會專門委員會(小組)負責人聯席會議討論和征求意見；

（3）報請公司黨委同意后形成對大會議題的初步意見；

（4）提交職工代表大會預備會討論通過。

2、成立職代會籌備小組。

（1）增補、替補職工代表（如換屆，選舉職工代表）；

（2）對職工代表進行資格審查；

（3）起草大會工作報告等相關材料；

（4）圍繞大會中心議題征集提案；

（5）舉辦職工代表培訓班；

（6）按照分會，成立職工代表組；

（7）下發關于召開職代會的通知。

二、預備會議階段

1、參加預備會議人員范圍。

（1）職代會正式代表；

（2）職代會籌備小組成員；

（3）職代會專委會成員

2、預備會會議議程。

（1）會議簽到，確認到會正式代表超過三分之二；

（2）工會負責人主持會議；

（3）通過本屆職代會籌備工作情況的報告；

（4）通過上屆職代會提案辦理和本屆職代會提案征集情況的報告；

（5）通過本屆職代會職工代表更換和補選情況的報告；

（6）通過上屆職代會閉會期間召開職工代表組長聯席會議情況的報告；

（7）調整或選舉職代會專門委員會和代表組長名單；

（8）選舉本屆職代會主席團成員、大會秘書長、副秘書長；

（9）通過公司集體合同修改意見的說明（在需簽訂集體合同時）；

（10）通過職代會正式會議議程。

三、正式會議階段

1、參加會議人員范圍。

正式代表、列席代表、特邀代表。

2、正式會議議程。

（1）聽取公司總經理工作報告；

（2）聽取公司職代會工作報告；

（3）表彰先進；

（4）分組討論、審議審議討論總經理工作報告、職代會工作報告、財務工作報告、審計工作報告、廠務公開工作報告、集體合同草案及履行情況報告；

（5）召開主席團會議，聽取各代表組討論情況；

（6）宣讀決議草案，通過職代會決議；

（7）公司總經理、工會主席簽訂《集體合同》（需要時進行）；

（8）公司領導與基層單位簽訂《部門業績考核責任書》；

（9）民主評議領導干部；

（10）黨委書記作總結講話；

（11）宣布會議結束。

四、職代會閉會

1、各代表組傳達貫徹大會精神、決議；

2、行政及時組織落實大會決議，處理相關提案；

3、職代會專委會根據職代會授權，檢查督促行政落實大會決議、處理提案；

4、召開職工代表組長聯席會，臨時解決重要問題。

第四篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業健康發展，“公司法”規定，職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產生

1.職工代表的條件：

（1）工作業績好，在本崗位上較為突出；

（2）與公司員工員工之間關系融洽的；

（3）認真執行公司各項規章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產工人、技術人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線生產人員、技術人員、行政管理人員根據下發的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數占職工代表總人數的20%

（2）由車間和行政部門按2:1的比例推選產生職工代表委員候選人，經管理部門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產生職工委員；

（3）進行選舉時，參加選舉的人數應該達到選舉部門人數的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代寫。

3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席。

4.對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產生的職工代表填寫職工代

表登記表，存檔留存。

5.當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權要求撤換。撤換職工代表程序

如下：

（1）每位職工和管理人員發現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表

大會要求撤換；

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調查核實；

（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；

（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數的比例。

三、職工代表的權利與義務

1.在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2.對職工代表行使民主權利，任何組織或個人都不得壓制、阻擾和打擊報復；

3.努力學習國家的方針政策、法律法規，不斷提高個人水平和參加管理的能力；

4.密切聯系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代

表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

5.遵循國家法律法規和企業規章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層

揚州賽樂服飾有限公司

2011年9月6日

職工代表大會代表分配名額： 車縫：16人

技術科：2人

裁剪：2人

后道：2人

倉庫：1人

車縫辦公室：1人

行政：5人

財務：1人

職工委員分配名額： 車縫：2人

技術科：1人

裁剪：1人

后道：1人

行政：1人

第五篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業健康發展，“公司法”規定，職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產生

1、職工代表的條件：

（1）工作業績好，在本崗位上較為突出

（2）與公司員工這間關系融洽的（3）認真執行公司各項規章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的2、職工代表的名額

本屆職工代表擬定人，一線員工代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%

二、選舉方法

1、員工代表選舉程序

（1）由公司管理階層制定和下發職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法

中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線員工代表、行政管理人員根據下發的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選

出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內容是；是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2、職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數占職工代表總人數的20%

（2）由一線員工和行政部門按2：1的比例推選產生職工代表委員候選人，經管理部

門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產生職工委員

（3）進行選舉時，參加選舉的人數應該達到選舉部門人數的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代

寫。

3、職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席

4、對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產生的職工代表填寫職工代表登記表，存檔留存。

5、當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工在權要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工

代表大會要求撤換

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調查核實

（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案

（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數的比例。

三、職工代表的權利與義務

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權

2、對職工代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻擾和打擊報復

3、努力學習國家的方針政策、法律法規，不斷提高個人水平和參加管理的能力

4、密切聯系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職

工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作

5、遵循國家法律法規和企業規章制度，做好本職工作，成為職工的表率

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層