第一篇：XX公司職工代表大會工作程序

XX公司職工代表大會工作程序

一、會議籌備階段

1、確定職代會的中心議題。

（1）工會會同總經(jīng)理工作部在大會召開前一個月左右提出本次大會中心議題的建議；

（2）同總經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商并召開職工代表團(tuán)(組)長和職工代表大會專門委員會(小組)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議討論和征求意見；

（3）報請公司黨委同意后形成對大會議題的初步意見；

（4）提交職工代表大會預(yù)備會討論通過。

2、成立職代會籌備小組。

（1）增補(bǔ)、替補(bǔ)職工代表（如換屆，選舉職工代表）；

（2）對職工代表進(jìn)行資格審查；

（3）起草大會工作報告等相關(guān)材料；

（4）圍繞大會中心議題征集提案；

（5）舉辦職工代表培訓(xùn)班；

（6）按照分會，成立職工代表組；

（7）下發(fā)關(guān)于召開職代會的通知。

二、預(yù)備會議階段

1、參加預(yù)備會議人員范圍。

（1）職代會正式代表；

（2）職代會籌備小組成員；

（3）職代會專委會成員

2、預(yù)備會會議議程。

（1）會議簽到，確認(rèn)到會正式代表超過三分之二；

（2）工會負(fù)責(zé)人主持會議；

（3）通過本屆職代會籌備工作情況的報告；

（4）通過上屆職代會提案辦理和本屆職代會提案征集情況的報告；

（5）通過本屆職代會職工代表更換和補(bǔ)選情況的報告；

（6）通過上屆職代會閉會期間召開職工代表組長聯(lián)席會議情況的報告；

（7）調(diào)整或選舉職代會專門委員會和代表組長名單；

（8）選舉本屆職代會主席團(tuán)成員、大會秘書長、副秘書長；

（9）通過公司集體合同修改意見的說明（在需簽訂集體合同時）；

（10）通過職代會正式會議議程。

三、正式會議階段

1、參加會議人員范圍。

正式代表、列席代表、特邀代表。

2、正式會議議程。

（1）聽取公司總經(jīng)理工作報告；

（2）聽取公司職代會工作報告；

（3）表彰先進(jìn)；

（4）分組討論、審議審議討論總經(jīng)理工作報告、職代會工作報告、財務(wù)工作報告、審計工作報告、廠務(wù)公開工作報告、集體合同草案及履行情況報告；

（5）召開主席團(tuán)會議，聽取各代表組討論情況；

（6）宣讀決議草案，通過職代會決議；

（7）公司總經(jīng)理、工會主席簽訂《集體合同》（需要時進(jìn)行）；

（8）公司領(lǐng)導(dǎo)與基層單位簽訂《部門業(yè)績考核責(zé)任書》；

（9）民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部；

（10）黨委書記作總結(jié)講話；

（11）宣布會議結(jié)束。

四、職代會閉會

1、各代表組傳達(dá)貫徹大會精神、決議；

2、行政及時組織落實大會決議，處理相關(guān)提案；

3、職代會專委會根據(jù)職代會授權(quán)，檢查督促行政落實大會決議、處理提案；

4、召開職工代表組長聯(lián)席會，臨時解決重要問題。

第二篇：9、扎旗農(nóng)電公司職工代表大會工作程序

扎旗農(nóng)電公司職工代表大會工作程序

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)職工代表大會制度建設(shè)，保障廣大職工民主權(quán)利，全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)，使職工代表大會按照規(guī)范化、制度化、程序化要求開展工作。根據(jù)《企業(yè)法》、《職工代表大會條例》、《工會法》、《勞動法》，特制定本工作程序。

第二條 公司職工代表大會（以下簡稱職代會）是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

公司工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會閉會期間的日常工作。

第三條 公司黨委對職代會實行思想政治領(lǐng)導(dǎo)，保證職代會貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。對重大問題進(jìn)行研究并作出決定，指導(dǎo)其健康發(fā)展。

第四條 職工代表大會支持局長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，局長應(yīng)當(dāng)尊重職工的民主權(quán)利，保證職代會正確行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會每屆任期四年，公司職代會每屆任期二年，職代會每年召開1—2次會議。

第六條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職工代表大會籌備工作

職工代表大會的籌備工作和組織工作由公司工會會同有關(guān)科室共同進(jìn)行，有關(guān)科室應(yīng)以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度將所承擔(dān)的任務(wù)列入工作日程，定人定責(zé)的組織落實。

第八條 行政應(yīng)負(fù)責(zé)的工作

（一）、起草局長工作報告、公司財務(wù)工作報告、公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告等以及須交職代會審議、通過的決策方案。局長工作報告及重大決策方案經(jīng)公司黨委討論后，在職代會召開前15天發(fā)給職工代表討論。經(jīng)職工代表修改后，形成審議稿，再提交職代會審議。

（二）、與工會協(xié)商職代會的中心議題、議程、召開的時間及有關(guān)問題。

職代會儀題主要圍繞電網(wǎng)改革，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，安全供電、電力基本建設(shè)、經(jīng)營管理和分配制度及職工生活等方面的重要問題來確定。

（三）、按大會議題的有關(guān)要求，做好各種應(yīng)提交大會審議的文件材料的準(zhǔn)備工作。

（四）、負(fù)責(zé)起草上屆職代會提案落實情況的書面報告。

（五）、協(xié)助工會搞好大會籌備工作和職工代表培訓(xùn)工作。第九條工會應(yīng)負(fù)責(zé)的工作

（一）、起草召開職代會的請示、報告、提交黨委討論、審定。

（二）、與行政協(xié)商一致后，起草召開職代會籌備工作方案（在職代會召開前一個月）、方案經(jīng)黨討論同意后，起草召開職代會的通知。

關(guān)科室參加，布置各項籌備任務(wù)。

（四）、起草民主管理工作和上屆職代會工作情況報告。

（五）、起草本屆職代會提案征集辦法的文件，對征集的提案，進(jìn)行分類、初審、解答，處理和確定立案，并寫出本屆次職代會提案工作報告。

（六）、組織選舉增補(bǔ)職工代表，督促職代會代表資格審查委員會，作好職工代表資格的審查工作。

（七）、負(fù)責(zé)培訓(xùn)職工代表，教育職工代表增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。正確行使的民主權(quán)利和履行義務(wù)。

（八）、收集整理各代表組對提交大會討論的文件材料的修意見，并及時轉(zhuǎn)達(dá)給行政。

（九）、提出大會財務(wù)預(yù)算，交局長審定。

（十）、進(jìn)行會務(wù)工作分工，做好會務(wù)準(zhǔn)備。

第三章 職工代表大會的召開

第十條 召開大會預(yù)備會議，預(yù)備會議須正式代表的三分之二以上人數(shù)出席方可有效。

會議由公司工會出席主持，其主要程序是：

（一）、匯報本屆次職工會籌備工作情況。

（二）、代表資格審查委員會主任代表資格審查報告或本屆次職工代會代表替補(bǔ)、增補(bǔ)情況的說明，并提交大會確認(rèn)。

的說明，由大會表決通過。

（四）、公司工會作上屆次職代會閉會期間召開職代會代表組長，專委會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議情況匯報，提請大會確認(rèn)。

（五）、表決通過大會議程。

（六）、通過大會分組名單，大會辦事機(jī)構(gòu)和注意事項。

（七）、公司領(lǐng)導(dǎo)講話。

大會預(yù)備會議后，大會主席團(tuán)召開第一次會議討論正式會議期間的領(lǐng)導(dǎo)工作和組織工作，決定正式會議期間執(zhí)行主席的安排和有關(guān)事項。

第十一條 正式會議 正式大會的主要程序是：

（一）、大會執(zhí)行主席核實到會的正式代表人數(shù)，超過應(yīng)到職工代表總數(shù)的三分之二時，可宣布開會。

（二）、開幕詞。

（三）、行政工作報告。

（四）、行政財務(wù)工作報告。

（五）、提交大會討論的議案的說明。

（六）、提案工作報告。

（七）、民主評議干部工作情況報告。

（八）、其它報告。

（九）、大會表決通過有關(guān)報告和議案的決議。

（十一）、致閉幕詞、宣布大會閉幕。

職工代表大會與工作會議實行兩會合一，兩套代表可相互列席，兩會合一時，職代會應(yīng)記屆次。

第四章 職工代表大會閉會期間的工作

第十二條 行政應(yīng)負(fù)責(zé)的工作：

（一）、積極實施職代會作出的決議。在實施過程中，局長認(rèn)為確需修改的，必須提請職代會聯(lián)席會議或職代會復(fù)議。

（二）、及時召開有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人會議，落實提案的答復(fù)和辦理工作。

第十三條 工會應(yīng)負(fù)責(zé)的工作

（一）、定期組織職工代表檢查或巡視職代會決議、提案的落實情況，并將檢查情況向下次職代會報告。

（二）、組織職代會專委會開展日常民主管理活動，主持召開職代會代表組長聯(lián)席會。

（三）、收集職工代表的意見和要求，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映情況。

（四）、受理職工代表的申訴，維護(hù)職工代表的民主權(quán)利。

（五）、向黨委和上級工會報告職代會工作情況。

第五章 職工代表大會職權(quán)及實施程序

聽取和討論本局發(fā)展規(guī)劃、計劃職工培訓(xùn)計劃、財務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議。

第十五條 行使上條職權(quán)，執(zhí)行下列程序：

（一）、行政在廣泛調(diào)查研究，聽取職工群眾意見的基礎(chǔ)上起草方案，并在職代會召開前十天將方案送交工會，由工會發(fā)至各代表組織職工代表和職工群眾討論，廣泛征求意見。

（二）、由職工代表大會專委員、根據(jù)各自的職責(zé)，對方案中有關(guān)部分進(jìn)行審議，提出修改意見和建議。

（三）、由工會綜合代表組和專委會的審議意見，形成書面意見和建議，反饋給局長或行政有關(guān)科室。

（四）、行政根據(jù)職工代表大會的意見修改、補(bǔ)充、完善局長工作報告和各項方案。

（五）、召開職工代表大會討論方案、在充分討論，認(rèn)真審議的基礎(chǔ)上，職代會進(jìn)行表決性通過，形成大會決議。

（六）、召開職工代表大會討論方案有原則性不同意見，可向局長提出，必要時可向上級主管部門和上級工會報告，但應(yīng)執(zhí)行方案。

第十六條 討論通過集體合同草案，對涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度提出意見和建議，包括通過局長提出的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計劃、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。

第十七條 行使上條職權(quán)，執(zhí)行下列程序：

在工會或職代會專委會的參與下，由行政職能部門擬定方案草案。

（二）、在職工會召開前十天將方案草案發(fā)給職工代表，由代表組長組織職工代表討論，征求意見。

（三）由工會主持召開職工代表和專門委員會負(fù)責(zé)人會議，對職工代表提出的意見和建議進(jìn)行歸納、整理。

（四）、局長或行政科室根據(jù)職工代表的意見，對草案進(jìn)行修改。并就方案內(nèi)容及修改情況向職代會作說明。

（五）、職工代表組長組織職工代表討論審議，大會主席團(tuán)匯集職工代表意見和建議，進(jìn)行綜合整理，由行政有關(guān)部門進(jìn)一步修改。

（六）、將修改后的方案提交職工代表大會討論審議經(jīng)職代會審議同意的方案由局長或行政公布實施。

第十八條 審議決定本公司提出的公益金使用方案。第十九條 行使上條職權(quán)時，執(zhí)行下列程序。

（一）、工會在組織職代會專門小組調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，向行政提出改善職工生活福利的建議。

（二）、行政或局長根據(jù)工會建議，結(jié)合現(xiàn)有財力情況，經(jīng)過綜合平衡，提出改善職工生活福利的意見，并反饋給工會。

（三）、行政有關(guān)部門局長（或分管經(jīng)理）意見和工會協(xié)商一致的意見，制定具體方案，研究和制定方案時，應(yīng)有工會負(fù)責(zé)人和職代會專委會負(fù)責(zé)參加。

職工代表，征求意見，行政有關(guān)部門根據(jù)收集的意見和建議，吸收職代會專委會負(fù)責(zé)人參與完善方案。

（五）、將方案提交職代會審議決定，讓職工代表充分討論，在各方面意見基本達(dá)到一致時，再進(jìn)行表決，表決按“同意”、“反對”、“棄權(quán)”的程序進(jìn)行。全體職工代表半數(shù)通過后方可為同意。

（六）、職代會審議決定的事項，交由公司行政貫徹實施，并由行政有關(guān)部門向下一次職代會報告實施情況。

（七）、職代會審議決定的方案、局長或分管領(lǐng)導(dǎo)有原則性不同意見，可提請職工會復(fù)議，但應(yīng)執(zhí)行職工代會的決議。如須修改、變更或廢除時，應(yīng)重新提交職代會審議決議，行政不得擅自修改。

第二十條 職代會有權(quán)評議、監(jiān)督局機(jī)關(guān)副科級以上的干部，重點是局級領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二十一條 行使上條職權(quán)時，執(zhí)行下列程序：

（一）、工會制定評議方案。征求組織人事部門意見并經(jīng)局黨委同意后，由職代會評干專委會組織實施。

（二）、召開干部動員大會，做好宣傳工作，教育干部相信群眾、清除顧慮，正確對待群眾的批評監(jiān)督。教育職工和職工代表從關(guān)心愛護(hù)的目的出發(fā)，正確行使民主評議監(jiān)督權(quán)。

（三）、干部述職。公司黨委成員在職代會上述職，機(jī)關(guān)其他領(lǐng)導(dǎo)干部在科室或機(jī)關(guān)職工大會上述職，公司屬二級單位黨政領(lǐng)導(dǎo)在基層職代會上述職，沒有建立職代會的，在職工大會上述職。基層職工

歸納后書面呈報公司人力資源部科和工會。

（四）、民主評干專委會對職工代表評議意見進(jìn)行歸納，匯總，并寫出評議意見。屬機(jī)關(guān)中層干部的分別轉(zhuǎn)達(dá)本人，屬機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的在轉(zhuǎn)達(dá)本人的同時，上報市電力工會。

公司所屬各二級單位的領(lǐng)導(dǎo)評議在基層職代會或職工大會上進(jìn)行，其評議材料分別上報工會及人力資源部，對所長或支部書記的評議意見報政工部。

（五）、根據(jù)民主評議結(jié)果，由評干專委會對中層干部提出獎懲，任免的建議。并按干部管理權(quán)限分別報人事部門。

第六章 職工代表

第二十二條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司機(jī)關(guān)及其所屬企事業(yè)單位職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第二十三條 職工代表應(yīng)由工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面代表組成。其中：先進(jìn)模范職工、專業(yè)技術(shù)人員、集體企業(yè)代表、女職工、青年職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

第二十四條 職工代表實行常任制，任期同職代會屆期相同。可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督調(diào)換本單位的職工代表。職工代表調(diào)離本單位或離退休時代表資格自行停止，其缺額由選舉單位換民主程序另行增補(bǔ)，作為職工代表的黨政工負(fù)責(zé)人實行替補(bǔ)制。

選舉、撤換、增補(bǔ)職工代表的程序：

（一）、選舉職工代表的程序。

1、由工會制定選舉職工代表方案，征求行政意見后，報公司黨委審查。

2、職工代表的選舉以局屬各單位為選區(qū)負(fù)責(zé)組織實施，各單位的選舉工作，在單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，由基層工會具體負(fù)責(zé)，按民主程序選舉職工代表。

3、由職代會代表資格審查小組同工會進(jìn)行代表資格審查。

（二）、撤換職工代表的程序，1、原選舉單位向工會提出撤換職工代表的報告。

2、工會審查同意后，通知原選舉單位。

3、原選舉單位可召開職工代表大會，也可以召開聯(lián)席會，對擬撤換職工代表資格進(jìn)行討論，過半數(shù)同意后，即可作出撤換職工代表的決定，被撤換的職工代表可以出席會議，允許申辯。

4、職工代表被撤換后的缺額，由原選舉單位，按民主程序補(bǔ)選。

（三）、增補(bǔ)職工代表的程序：

1、增、補(bǔ)職工代表的選舉單位向工會提出書面報告。

2、工會對增補(bǔ)選的申請進(jìn)行研究、作出決定，通知增、補(bǔ)選單位。

3、增、補(bǔ)選單位、按選舉程序進(jìn)行選舉、將選舉結(jié)果報職代會代表資格審查委員會審查。

4、工會審查同意后，填寫代表登記表備案，并向下次職代會報告增、補(bǔ)選情況。

職工代表的權(quán)利

（一）、在職工代表大會上有選舉權(quán)，被選舉權(quán)的表決權(quán)。

（二）、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

（三）、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。

對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得不壓制，阻撓和打擊報復(fù)。

第二十七條 職工代表的義務(wù)

（一）、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī)、不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

（二）、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益、如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議、做好職工代表大會交給的各項工作。

（三）、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、做好本職工作。

第七章 職代會主席團(tuán)、專門工作委員會、聯(lián)席會的職責(zé)及實施

程序

職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)干部。其各類人員所占比例，由公司和工會根據(jù)實際情況商定。主席團(tuán)成員必須是職工代表。

第二十九條 職工代表大會主席團(tuán)的職責(zé)是：

（一）、主持開好職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。

（二）、審議職代會議題和日程，研究大會需要通過和決定的事項以及大會決議（決定）的草案。

（三）、會議期間聽取并綜合各代表組對各項議題審議的意見和建議。

（四）、處理大會期間的其他事物。

第三十條 職工代表大會可根據(jù)工作需要，設(shè)立若干專門工作委員會（以下簡稱專委會），專委會向職工代表大會負(fù)責(zé)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項，其主要工作是：

（一）、審議職代會的有關(guān)議案。

（二）、檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會決議和職工提案的處理。

（三）、參加與委員會有關(guān)的會議和到有關(guān)部門了解情況。

（四）、在職代會閉會期間，根據(jù)職代會的授權(quán)審定屬本專委會分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題，向職代會報告予以確認(rèn)。

第三十一條 職工代表檢查、巡視工作程序

（一）、職工代表檢查、巡視工作由局工會負(fù)責(zé)組織實施。

執(zhí)行情況擬定檢查巡視方案，報公司黨委審定。

（三）、經(jīng)公司黨委同意后，工會擬定詳細(xì)的檢查方案，檢查提綱。

（四）、檢查前、由工會書面通知檢查單位檢查的項目，內(nèi)容、方法步驟和時間、以取得基層單位的支持、配合、協(xié)助。

（五）、工會組織參加檢查巡視的職工代表、專門工作委員會成員和有關(guān)科室參與人員學(xué)習(xí)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理知識，以提高檢查巡視的工作質(zhì)量及參政議政水平。

（六）、檢查巡視中，要認(rèn)真聽取基層單位對職代會決議的執(zhí)行情況或檢查內(nèi)容的貫徹意見，發(fā)現(xiàn)問題督促被檢查單位盡快提出整改計劃或整改措施，并組織落實。

（七）、檢查巡視結(jié)束后，應(yīng)及時將檢查巡視情況寫出總結(jié)，向局黨委匯報，向行政通報，并向下次職代會匯報。

第三十二條 職工代表大會閉會期間臨時研究解決的問題，由工會召集并主持，由公司行政領(lǐng)導(dǎo)，各職工代表組長和專門工作委員會主任副主任參加的聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議決定的職代會職權(quán)范圍的重大事項，要向下次職代會報告，以取得確認(rèn)。

第三十三條 召開聯(lián)席會的程序

（一）、聯(lián)席會議協(xié)商處理的議題，由局長（或副局長）、工會、職工代表組或職代會專委會提出。

委會負(fù)責(zé)人。并由他們征求職工代表和職工群眾的意見。

（三）、工會收集各代表組、專委會的意見后、交有關(guān)方面研究形成方案。

（四）、召開會議時，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹方案制定的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求、然后進(jìn)行認(rèn)真討論、在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。

（五）、聯(lián)席會議在討論問題時，如出現(xiàn)意見分歧，可以休會、待各方面認(rèn)識基本統(tǒng)一后，在召開聯(lián)席會議協(xié)商解決。

（六）、協(xié)商處理問題的結(jié)果送交局長或分管副局長、由行政負(fù)責(zé)落實。

第八章 職工代表提案征集處理程序

第三十四條 職工代表提出提案和批評、建議、意見（以下簡稱建議）是法律賦予的權(quán)利，是職工參與民主決策、民主監(jiān)督的方式。公司各科室、基層單位對這些提案、建議、必須高度重視，認(rèn)真研究，及時落實。提案工作由職代會提案審查委員會負(fù)責(zé)辦理，對職工代表大會和提案人負(fù)責(zé)。

第三十五條 提案工作程序為：提案征集、審理、立案，交辦落實、檢查反饋，提案評選。

（一）、提案征集工作的程序是：

提案征集通知在會前一個月進(jìn)行，提案專委會根據(jù)職代會中心議題起草征集提案通知，通知中要注明提案征集的重點。

２、做好宣傳發(fā)動工作。

３、提案的征集由各代表根據(jù)職代會規(guī)定的期限進(jìn)行征集，超過規(guī)定期限征集到的提案一律.轉(zhuǎn)為建議，職工代表在廣泛征求職工群眾意見的基礎(chǔ)上，由職工代表組開會集中意見，向局職代會提出議案，也可以由職工代表個人向大會提出方案，但必須有三名以上職工代表聯(lián)名提出。職工代表的建議可在局職工代會規(guī)定的期間內(nèi)，也可以在職工會閉會期間隨時征集。

4.填寫提案登記表，登記表包括：提案內(nèi)容（提出的問題、簡要分析，解決問題的措施、辦法等）提案類別、附議案人姓名，一張登記表只寫一個提案。

（二）、審理立案工作程序：

1、提案初審，對各代表征集的提案進(jìn)行初審，確定提案是否具備立案的條件和能否立案。

2、針對不同類別的提案進(jìn)行歸納整理，分類登記，轉(zhuǎn)交公司有關(guān)科室，予以解答。

3、立案整理。在立案過程中掌握原則，對不符合提案格式的，案由不充分的，過去曾提出已明確答復(fù)的，違背有關(guān)政策、法規(guī)的、超出本企業(yè)職權(quán)范圍的；沒有實際價值的，已納入計劃解決的，經(jīng)查不符合事實的等均不立案。

、對提案中屬意見和建議的部分，由提案專委會整理歸納，打印反饋給職工代表。

（三）、提案交辦落實工作程序

1、提案轉(zhuǎn)交。在征得局長或分管副局長同意后，可直接交有關(guān)部門辦理，對內(nèi)容重要的提案，可轉(zhuǎn)交職代會主席團(tuán)，經(jīng)審定或如認(rèn)為必要，也可由有關(guān)方面研究，轉(zhuǎn)成議案提交職代會審議；按照決議程序形成大會會議。

2、制定整改意見，各有關(guān)職能科室，接到提案后，必須盡快研究分析，提出整改意見。做到三定：定承辦負(fù)責(zé)人，定整改措施，定整改期限。

3、公司有關(guān)職能科室，在制定整改措施后，應(yīng)抓緊提案落實工作。同時要積極支持，配合提案專委會的監(jiān)督、檢查。

4、因客觀條件變化，立案的提案無法采納實施時，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，提案專委會可向聯(lián)席會提出定期落實的建議。

（四）、檢查反饋的工作程序

1、檢查催辦。對提案落實工作定期或不定期進(jìn)行檢查催辦，對承辦提案的部門遇到困難和問題。提案專委會和工會應(yīng)會同局領(lǐng)導(dǎo)予以幫助解決。

2、提案反饋。提案辦理結(jié)束后，公司職能科室將處理結(jié)果以書面形式，反饋給提案專委會，由專委會反饋給代表組或提案人。

3、對于不認(rèn)真辦理提案的人員或部門，提案專委會有權(quán)進(jìn)行批評或通報。

為鼓勵職工代表多提案，鼓勵有關(guān)科室認(rèn)真做好提案的辦理落實工作。對評選出的優(yōu)秀提案和優(yōu)秀提案辦理部門，給予適當(dāng)獎勵。

1、優(yōu)秀提案

（1）、提案符合黨和國家的方針政策和企業(yè)的實際情況；（2）、是屬于企業(yè)的職權(quán)范圍內(nèi)能處理的問題。（3）、內(nèi)容具體、切實可行，具有實施價值；（4）、有方案、有建議、有改進(jìn)措施；

（5）、對企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益和勞動效率的提高，兩個文明建設(shè)的加強(qiáng)，多種經(jīng)營的發(fā)展有積極促進(jìn)作用。

2、辦理提案辦理部門

（1）、辦理部門對所提案受理積極、辦理及時，態(tài)度誠懇；（2）、提案辦理既要堅持原則，符合黨的方針、政策、又是在規(guī)定的時間內(nèi)實實在在的解決問題；

（3）、對提案的整改做了“三定”即：定承辦負(fù)責(zé)人、定整改措施、定整改期限；

（4）、對提案件件有落實，條條有回音，提案人滿意，答復(fù)率100%；

（5）、答復(fù)內(nèi)容對企業(yè)安全產(chǎn)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益和勞動效率的提高，；兩個文明建設(shè)的加強(qiáng)，多種經(jīng)營的發(fā)展有積極促進(jìn)作用。

3、優(yōu)秀答復(fù)件

1）、答復(fù)提案能堅持原則。符合黨的方針、政策。有能結(jié)合單位的具體情況，使問題得到基本落實。

（2）、辦理及時、態(tài)度誠懇，答復(fù)有理有據(jù)，落實措施有較強(qiáng)的操作性；

（3）、答復(fù)意見能使代表滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意；（4）、文字簡練、語言流暢。

第九章 附則

第三十六條 本《工作程序》適應(yīng)職工代表大會或職工大會，如與上級文件規(guī)定相矛盾，則按上級文件規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 本《工作程序》解釋權(quán)屬公司工會。

第三篇：公司職工代表大會工作規(guī)則

公司職工代表大會工作規(guī)則

第一章

總

則

第一條

為推進(jìn)職工代表工作制度化、規(guī)范化、程序化，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表述權(quán)和監(jiān)督權(quán)，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，特制訂本規(guī)則。

第二條

本規(guī)則適用于中電投河南電力有限公司平頂山發(fā)電分公司（以下簡稱公司）職工代表大會工作。

第三條

職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

第四條

職工代表大會接受公司黨委政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)。

第五條

職工代表大會必須以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表述權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

第六條

職工代表大會應(yīng)積極支持行政行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營活動的職權(quán)；行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會依法做出的決議和決定。

第七條

職工代表大會實行民主集中制。

定的問題有不同意見時，可以建議主要行政領(lǐng)導(dǎo)加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，可以報告上級工會組織。主要行政領(lǐng)導(dǎo)對職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見，可以提請復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見，應(yīng)當(dāng)按會議決定執(zhí)行。

第三章

職工代表的結(jié)構(gòu)、權(quán)利和義務(wù)

第十條

職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

（一）按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與公司建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為公司的職工代表。

（二）職工代表的產(chǎn)生，必須有全體職工三分之二以上參加，采取無記名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選，任何人非經(jīng)職工民主選舉不得成為職工代表。

（三）職工代表比例為公司在職職工總?cè)藬?shù)的10%至8%。職工代表中應(yīng)當(dāng)有一線職工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。先進(jìn)人物、青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。

（四）職代會新建或換屆，應(yīng)建立職工代表資格審查小組，負(fù)責(zé)審查代表是否依法享有政治權(quán)利并與公司建立了勞動關(guān)系，代表的產(chǎn)生是否符合民主程序，代表的結(jié)構(gòu)比例是否符合相關(guān)規(guī)定，并向職代會報告審查結(jié)果。職工代表實行常任制，每屆任期5年，屆滿可連選連任，根據(jù)需要職代會邀請部分人員列席會議。

第十一條

職工代表的權(quán)利。職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各

要求及時補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會上確認(rèn)。

第四章

職代會運作的基本程序

第十四條

職代會對民主選舉和涉及職工切身利益的重大事項的表決方式：

職代會進(jìn)行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，必須采用無記名投票表決方式；一般事項也可采用其他表決方式。各種表決須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成通過。

第十五條

職代會主席團(tuán)成員的選舉產(chǎn)生程序及主席團(tuán)的職責(zé)

（一）在征求職工代表意見的基礎(chǔ)上，召開職工代表組長會議，協(xié)商提出主席團(tuán)成員候選人名單。主席團(tuán)成員必須在職代會的預(yù)備會議上由職工代表選舉產(chǎn)生。

（二）主席團(tuán)成員應(yīng)有一線職工、技術(shù)管理人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人，人數(shù)根據(jù)企業(yè)的具體情況確定。勞模先進(jìn)人物、青年職工和女職工的代表在主席團(tuán)成員中應(yīng)有適當(dāng)?shù)拿~。

（二）主席團(tuán)的職責(zé)：

1.主持開好大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作； 2.研究需要大會通過和決定的事項，草擬大會決議； 3.聽取和綜合職工代表團(tuán)對各項議案的審議意見和建議，對議案進(jìn)行修改；

4.主持大會的表決和選舉工作； 5.處理大會的其他重要問題。

職代會報告，提請確認(rèn)，聯(lián)席會對職權(quán)范圍內(nèi)的事項具有最終審定權(quán)。聯(lián)席會議由公司職工代表組長和大會主席團(tuán)成員組成。聯(lián)席會議可根據(jù)需要邀請公司黨、政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員列席會議。

2.專門委員會工作制度。職代會專門委員會在職代會召開前，開展對提請職代會審議的與本專業(yè)對口的有關(guān)事項、議題、提案或方案的審議工作，并在職代會有關(guān)會議上闡述審議意見。在職代會閉會期間，各專門委員會對屬于本專業(yè)職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時決定的事項進(jìn)行審定，并將事項報告下一次職代會，由大會予以確認(rèn)；開展對公司執(zhí)行職代會決議、決定情況的檢查監(jiān)督工作；協(xié)助并監(jiān)督有關(guān)部門處理、落實經(jīng)職代會確認(rèn)的職工代表提案，并將有關(guān)情況報告下一次職代會。

3.職工代表巡視檢查制度。在職代會閉會期間，職代會要組織部分職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對公司重大決策的執(zhí)行情況、職工關(guān)心的熱點問題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進(jìn)行及時改進(jìn)。

4.職工代表培訓(xùn)制度。要制訂關(guān)于職工代表培訓(xùn)的規(guī)劃和專題培訓(xùn)目標(biāo)，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

第四篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工代表合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1.職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績好，在本崗位上較為突出；（2）與公司員工員工之間關(guān)系融洽的；

（3）認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的，無違法違紀(jì)行為的（4）有集體榮譽(yù)感和責(zé)任感的，積極響應(yīng)公司各項號召的 2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產(chǎn)工人、技術(shù)人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法中相關(guān)事宜進(jìn)行說明和要求。

（2）一線生產(chǎn)人員、技術(shù)人員、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎(chǔ)上選出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進(jìn)行審核，審核的主要內(nèi)容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認(rèn)其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總?cè)藬?shù)的20%（2）由車間和行政部門按2:1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員；

（3）進(jìn)行選舉時，參加選舉的人數(shù)應(yīng)該達(dá)到選舉部門人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代寫。3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進(jìn)行不記名投票的選舉方式進(jìn)行，得票最多的職工代表當(dāng)選職工代表主席。

4.對選舉結(jié)果審查合格后，將結(jié)果公示在公共場所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫職工代表登記表，存檔留存。

5.當(dāng)選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表大會要求撤換；

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進(jìn)行調(diào)查核實；（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；（4）代表撤換后，要及時補(bǔ)選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

1.在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2.對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個人都不得壓制、阻擾和打擊報復(fù)； 3.努力學(xué)習(xí)國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個人水平和參加管理的能力； 4.密切聯(lián)系員工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

5.遵循國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權(quán)由公司最高管理層

揚州賽樂服飾有限公司

2011年9月6日

職工代表大會代表分配名額： 車縫：16人 技術(shù)科：2人 裁剪：2人 后道：2人 倉庫：1人 車縫辦公室：1人 行政：5人 財務(wù)：1人

職工委員分配名額： 車縫：2人 技術(shù)科：1人 裁剪：1人 后道：1人 行政：1人

第五篇：召開職工代表大會程序

召開職工代表大會程序

一、會期：

職代會每屆三年，職工代表任期三年。每半年召開一次職代會，每次大會必須有三分之二以上的職工代表出度。

二、會前籌備：

l、起草請示報告：

內(nèi)容：會議召開的任務(wù)、時間、地點、代表名額，主席團(tuán)成員人選和大會的主要議程。征得行政同意后，報同級黨組織批準(zhǔn)，同時報上級工會備案；

2、成立大會籌備組；

3、提出大會方案：

內(nèi)容：會議議程、會期、組織機(jī)構(gòu)、會場布置、活動安排、經(jīng)費預(yù)算；

4、起草報告；

5、征集提案；

6、選舉代表；

7、審查代表資格和征集大會提案；

8、確定會議議程；

9、印發(fā)工作報告(草稿)，組織廣大職工討論。收集意見，并帶到職代會上討論反映；

10、召開預(yù)備會議。

三、召開職代會：

1、致開幕詞；

2、聽取行政負(fù)責(zé)人的工作報告；

3、依照職代會的職權(quán)審議或?qū)彶樘峤淮髸母黜椞岚福?/p>

4、評議行政領(lǐng)導(dǎo)人；

5、審批集體合同；

6、討論通過大會決議；

7、致閉幕詞。