第一篇：公司職工代表大會(huì)工作制度

公司職工代表大會(huì)工作制度

為保證職代會(huì)各項(xiàng)工作有章可循，有法可依，制定公司職代會(huì)相關(guān)方面的實(shí)施細(xì)則和具體程序。主要包括會(huì)議制度、提案審查制度、專門小組工作制度、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度等。

一、職工代表大會(huì)會(huì)議制度

這一制度包括屆期和每年召開會(huì)議次數(shù)、會(huì)議議題、議程、決議形成與修改事項(xiàng)。

1、屆期和召開次數(shù)。公司職工代表大會(huì)的屆期為三年一屆。職代會(huì)每年至少召開一次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)或1/3以上的職工代表提議，可以臨時(shí)召開會(huì)議。

2、會(huì)議議題。職代會(huì)議題應(yīng)圍繞增加單位活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、分配制度、職工生活方面的重大問題來確定。確定職代會(huì)中心議題的一般程序是：（A）工會(huì)在會(huì)前廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；（B）工會(huì)與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并提請(qǐng)黨委討論，形成初步議題；（C）召開職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，征求意見；（D）由工會(huì)向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議提出大會(huì)議題的建議，并由預(yù)備會(huì)議審議通過。

3、預(yù)備會(huì)議程序：（A）選舉大會(huì)主席團(tuán)；（B）由工會(huì)主席匯報(bào)本屆（次）職工代表大會(huì)的籌備情況，提出大會(huì)議題和議程的建議；(C)通過代表資格審查委員會(huì)（小組）所做的代表資格審查情況的報(bào)告；（D）通過職工代表大會(huì)的議題和議程；（E）決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。

4、職工代表大會(huì)程序：（A）核實(shí)人數(shù)，致開幕詞，宣布大會(huì)議程；（B）公司總經(jīng)理做工作報(bào)告；（C）有關(guān)行政負(fù)責(zé)人就提交職工代表大會(huì)審議的議案作專題議案報(bào)告；（D）工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況作 1 報(bào)告；（E）表決大會(huì)決議、決定和各項(xiàng)方案；（F）致閉幕詞，大會(huì)結(jié)束。

5、職工代表大會(huì)決議的形成。職工代表大會(huì)形成決議的程序是：（A）大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)大會(huì)對(duì)公司總經(jīng)理工作報(bào)告和各項(xiàng)議題的審議情況起草決議草案；（B）交職工代表討論；（C）集中意見后進(jìn)行修改；（D）在大會(huì)上宣讀決議草案，征求職工代表意見；（E）大會(huì)對(duì)決議草案進(jìn)行表決以形成決議。

二、提案審查處理制度

職工代表大會(huì)提案是職工代表和職工群眾就單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工切身利益方面的重要問題，提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論，決定和處理的方案和建議。

1、征集題案的程序：

（A）在作出召開職工代表大會(huì)的決定后，由工會(huì)或提案委員會(huì)發(fā)出征集提案的通知，向職工代表發(fā)放提案表；（B）為征集提案創(chuàng)造條件，向職工宣傳本次職工代表大會(huì)的中心議題；（C）職工代表在聽取和收集意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫提案表；（D）送交工會(huì)或提案工作委員會(huì)。

2、處理提案的程序：

（A）由各代表團(tuán)（組）進(jìn)行提案初審，將有立案價(jià)值的上報(bào)工會(huì)和提案委員會(huì)。（B）工會(huì)或提案工作委員會(huì)就提案是否符合政策法規(guī)、是否屬于單位職權(quán)范圍、是否存在實(shí)施條件等方面審查，審查合格者即可立案；（C）工會(huì)或提案工作委員會(huì)對(duì)立案的提案進(jìn)行歸納、分類、統(tǒng)計(jì)、登記，然后送交領(lǐng)導(dǎo)班子處理，提案解答處理要規(guī)定嚴(yán)格期限；（Ｄ）對(duì)處理完畢的提案要通過專欄或書面通知等形式公布處理結(jié)果，工會(huì)或提案審查工作委員會(huì)要對(duì)提案的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促。

三、專門小組工作制度

公司職工代表大會(huì)設(shè)立專門小組，為職工代表大會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)。公司工會(huì)設(shè)立如下專業(yè)組：

1、組織宣傳組，2、民主管理組，3、群眾經(jīng)濟(jì)組，4、生活福利組，5、財(cái)務(wù)組；

1、會(huì)議制度。專門小組每季度至少召開一次例會(huì)，遇有臨時(shí)工作，可隨時(shí)召開。

2、研究制度。調(diào)查研究工作每年至少進(jìn)行兩次，除小組成員外，也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。

3、檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時(shí)的可隨時(shí)組織進(jìn)行。

四、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度 職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，是在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，為解決公司臨時(shí)需要職工代表大會(huì)審議或?qū)彶榈哪承┲匾獑栴}，由公司工會(huì)不定期召集的會(huì)議，會(huì)議解決兩方面的問題：一是協(xié)商處理職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題。二是協(xié)商處理職工代表大會(huì)日常工作中的重要問題。

第二篇：職工代表大會(huì)工作制度

蚌埠市第四人民醫(yī)院職工代表大會(huì)工作制度

第一章

總 則

第一條

為保障醫(yī)院職工的主人翁地位和民主權(quán)利，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《全國(guó)總工會(huì)、衛(wèi)生部關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生單位職工民主管理工作的若干意見》，結(jié)合《職工代表大會(huì)規(guī)則》中的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況制定本工作制度。

第二條

職工代表大會(huì)是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職工依法行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是院務(wù)公開的主要載體，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。我院在領(lǐng)會(huì)、落實(shí)精神的基礎(chǔ)上進(jìn)一步建立和健全職代會(huì)制度，保障與發(fā)揮職代會(huì)在民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等方面的權(quán)利和作用。職工代表大會(huì)是基層民主政治建設(shè)的基本制度。主要任務(wù)：參與單位重大決策；維護(hù)職工合法權(quán)益；監(jiān)督醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條

職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第四條

基本規(guī)則：

（一）職工代表每屆任期一般與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同，每屆三至五年。

（二）職工代表大會(huì)每年召開會(huì)議不少于2次，每次會(huì)議必須有職工代表2/3以上出席方為有效；

（三）職工代表大會(huì)表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應(yīng)采用無記名投票方式；

（四）職工代表大會(huì)依法通過的決議、決定和方案具有法律效力，如需修改，必須提交職工代表大會(huì)按規(guī)定程序重新審議表決；

（五）職工代表大會(huì)閉會(huì)期間如遇重大事項(xiàng)或重要問題時(shí)，經(jīng)行政、工會(huì)或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

第二章 職工代表

第五條

依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，合同制職工均可當(dāng)選為職工代表。職工代表必須有較高的主人翁責(zé)任感，在群眾中有較高的威信，有一定的參政議政能力。

第六條

職工代表的選舉，一般以部門（科室）為單位，按照分配的代表名額和比例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。

第七條

職工代表實(shí)行常任制。換屆改選時(shí)，可連選連任。

第八條

職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的7％。

第九條

職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。醫(yī)務(wù)（醫(yī)技）人員占60％；中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占20％；其他人員占20％。專家教授、青年職工、合同制職工和女職工占適當(dāng)比例。院級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)是職工代表，名額可分配至相關(guān)部門（科室）通過選舉產(chǎn)生。

第十條

職工代表按部門（科室）組成代表團(tuán)（組），民主推選團(tuán)（組）長(zhǎng)。

第十一條

職工代表享有下列權(quán)利：

（一）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）有參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和參加對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議、質(zhì)詢的權(quán)利；

（三）因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用的工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的工資和福利待遇。

第十二條

職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)：

(一)努力學(xué)習(xí)黨的方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力；

(二)密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的各項(xiàng)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

(三)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本院規(guī)章制度，做好本職工作。

第十三條

職工代表大會(huì)新建或換屆，應(yīng)成立職工代表資格審查小組，其成員由工會(huì)委員會(huì)提出。它的任務(wù)是：

（一）審查代表是否依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工；

（二）審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；

（三）審查代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定；

（四）向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議報(bào)告審查結(jié)果。

第十四條

職工代表調(diào)離本單位或退休時(shí)，代表資格自行終止，由原選區(qū)補(bǔ)選缺額代表。

第十五條

職工代表調(diào)離本部門，代表資格有效，由原選區(qū)補(bǔ)選缺額代表。

第十六條

原選區(qū)有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形的職工代表：

（一）因違法亂紀(jì)受到處分的；

（二）經(jīng)常無故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)嚴(yán)重失職的；

（三）因長(zhǎng)期病假或事假、出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)和履行代表義務(wù)的；

（四）不能履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的。

由于上述原因，經(jīng)原選區(qū)1/3以上職工以提案的形式提出撤換要求，并陳述理由。經(jīng)工會(huì)調(diào)查核實(shí)，并將核實(shí)情況反饋原選區(qū)。按民主程序作出撤換決議，補(bǔ)選缺額代表，并將撤換代表的決定報(bào)告提交工會(huì)和代表團(tuán)（組）備案。

第十七條

根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列席代表（一般指因名額限制而未能當(dāng)選代表的中層以上管理干部，人數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的20％）出席會(huì)議。職工代表大會(huì)開（閉）幕式，可邀請(qǐng)本單位老領(lǐng)導(dǎo)和老專家等作為特邀代表出席。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。

第十八條

職工代表一般每年培訓(xùn)1次，培訓(xùn)以專題培訓(xùn)與普及培訓(xùn)相結(jié)合。內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)黨的方針政策和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)；掌握民主管理（職代會(huì)）必備知識(shí)；熟悉醫(yī)院管理相關(guān)知識(shí)。

第三章 職工代表大會(huì)的召開

第十九條

職工代表大會(huì)的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會(huì)議、正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。

第二十條

職工代表大會(huì)中心議題，應(yīng)以增強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)活力、促進(jìn)醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)步、提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益為中心，在職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)針對(duì)本單位改革轉(zhuǎn)制、經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)人事、分配制度、勞動(dòng)條件。職工素質(zhì)教育、民主評(píng)議干部、重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益等內(nèi)部事務(wù)管理的重大事項(xiàng)來確定。確定職工代表大會(huì)中心議題的程序如下：

（一）黨政工聯(lián)席會(huì)議提出中心議題的議案；

（二）工會(huì)廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；

（三）工會(huì)與行政溝通，進(jìn)行協(xié)商；

（四）提請(qǐng)醫(yī)院黨委討論。

第二十一條 職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容，應(yīng)結(jié)合醫(yī)院發(fā)展整體思路和圍繞職工代表大會(huì)中心議題來征集。（具體細(xì)則見職代會(huì)代表提案制度）

第二十二條

預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：選舉大會(huì)主席團(tuán)，報(bào)告大會(huì)籌備工作情況和代表資格審查情況，提出會(huì)議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議，通過代表資格審查情況的報(bào)告，通過會(huì)議中心議題和議程，通過職工代表大會(huì)專門工作成員的建議名單，決定大會(huì)其它有關(guān)事項(xiàng)。第二十三條

職工代表大會(huì)正式會(huì)議的主要任務(wù)是：聽取報(bào)告，組織審議，依法表決，形成決議。召開職工代表大會(huì)正式會(huì)議分為三個(gè)階段：

（一）職工代表大會(huì)開幕式程序如下：

1.由職工代表大會(huì)主席團(tuán)主持召開。大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開的合法性；

2.行政主要領(lǐng)導(dǎo)人作工作報(bào)告；行政分管領(lǐng)導(dǎo)人或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人作專題議案的報(bào)告。

3.工會(huì)或行政作關(guān)于職工代表大會(huì)決議落實(shí)、提案反饋等情況的報(bào)告。

（二）組織職工代表審議的程序如下： 1.職工代表團(tuán)（組）分組審議；

2.職工代表大會(huì)秘書處匯總整理各代表小組的意見和建議，提出修給意見轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門。

（三）職工代表大會(huì)閉幕式程序如下：

1.各項(xiàng)議案的修正情況，分別向主席團(tuán)會(huì)議和職工代表大會(huì)作說明； 2.確認(rèn)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間由職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議或職工代表聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問題的決定； 3.民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告；

4.進(jìn)行大會(huì)決議、議案或決定的表決；5.大會(huì)總結(jié)。

第二十四條

職工代表大會(huì)閉會(huì)后，各部門（科室）應(yīng)及時(shí)組織傳達(dá)職工代表大會(huì)精神，研究制定貫徹實(shí)施計(jì)劃，動(dòng)員職工完成職工代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。工會(huì)應(yīng)適時(shí)組織職工代表開展其它形式的民主監(jiān)督、民主管理活動(dòng)。

第四章 職工代表大會(huì)職權(quán)

第二十五條

根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）對(duì)重大決策事項(xiàng)的審議建議權(quán)；

（二）對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán)；

（三）對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決定權(quán)；

（四）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān)督和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

（五）對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)；(六)其它需要經(jīng)職工代表大會(huì)審議或決定的事項(xiàng)。

第二十六條

審議建議權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：凡適及醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)方向、資產(chǎn)運(yùn)作、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重大經(jīng)營(yíng)決策，工作計(jì)劃與總結(jié)、職工培訓(xùn)計(jì)劃和醫(yī)療、預(yù)防教育、科研、產(chǎn)業(yè)、學(xué)科人才梯隊(duì)建設(shè)等重大事項(xiàng)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用和公積金、保險(xiǎn)金的交繳情況。對(duì)事關(guān)重大投資項(xiàng)目、巨額資金使用、單位遷移、轉(zhuǎn)制等決策的可行性方案，應(yīng)形成單項(xiàng)報(bào)告提交職工代表大會(huì)審議，聽取意見和建議。

第二十七條

審查同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，勞動(dòng)人事、工資制度的改革調(diào)整方案，內(nèi)部分配方案，職工獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)措施，重要規(guī)章制度，以及下屬單位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革轉(zhuǎn)制所涉及職工切身利益的方案等。

第二十八條

審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：職工福利基金使用方案，職工住房補(bǔ)貼方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。行使以上三項(xiàng)權(quán)利的基本工作程序如下：

（一）行政提出重大決策的目標(biāo)、措施和依據(jù)的書面方案；

（二）將方案提前7天發(fā)給職工代表聽取意見，必要時(shí)職工代表大會(huì)相關(guān)工作小組作可行性論證；

（三）召開職工代表大會(huì)分組進(jìn)行審議，匯總職工代表審議的意見，向行政領(lǐng)導(dǎo)人反饋，修正方案；

（四）召開職工代表大會(huì)，對(duì)方案形成決議或作出決定；

（五）對(duì)重大決策方案實(shí)行預(yù)告制，經(jīng)職代會(huì)主席團(tuán)或職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議，可作3～6個(gè)月的試行，視試行情況再作修正，提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過后正式實(shí)施。

第二十九條

職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部工作，應(yīng)在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下由職工代表大會(huì)主席團(tuán)組織實(shí)施，每年進(jìn)行1次。評(píng)議的主要對(duì)象、內(nèi)容、等次、工作程序按北京市衛(wèi)生局黨組民主評(píng)議干部有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。對(duì)經(jīng)職工代表大會(huì)民主評(píng)議為優(yōu)秀的和不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，可提出獎(jiǎng)懲的建議。

第五章 職工代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)

第三十條

職工代表大會(huì)設(shè)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員必須是職工代表，由醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般掌握在職工代表的10-12%，單數(shù)）組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)，由工會(huì)通過職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會(huì)全體會(huì)議通過。職工代表大會(huì)主席團(tuán)職責(zé)如下：

（一）主持召開大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；

（二）聽取和綜合各代表組對(duì)各項(xiàng)議案審議的意見；

（三）研究大會(huì)議案中需要通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；

（四）處理大會(huì)期間有關(guān)民主管理的重大問題。

第三十一條

職代會(huì)主席團(tuán)實(shí)行常任制，設(shè)秘書長(zhǎng)一人，民主選舉產(chǎn)生，一般由院工會(huì)主席擔(dān)任。

第三十二條

根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可設(shè)民主評(píng)議干部組、職工生活福利組、代表提案組、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組等。各專門小組成員三至五人。行政業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，不擔(dān)任對(duì)口的專門小組的組長(zhǎng)。職代會(huì)專門工作小組，受職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。專門工作小組的成員，一般在職工代表中提名產(chǎn)生，也可聘請(qǐng)部分熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的職工參加。專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用工作時(shí)間有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。

第三十三條

專門工作小組任務(wù)是：

（一）職工代表大會(huì)召開前，征集提案，做好審議議案的準(zhǔn)備工作；

（二）職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，會(huì)同行政有關(guān)部門與職工密切聯(lián)系，開展調(diào)查研究和巡視檢查；

（三）對(duì)大會(huì)決議的貫徹實(shí)施情況組織督促檢查；

（四）辦理職工代表大會(huì)授權(quán)的有關(guān)事項(xiàng)。

第三十四條

在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可由工會(huì)召集職代會(huì)主席團(tuán)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，討論和臨時(shí)處理某些重要事項(xiàng)。職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議組成人員包括：工會(huì)委員會(huì)成員、職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、職代會(huì)主席團(tuán)成員及職代會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)人。召開職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議的工作程序是：

（一）工會(huì)根據(jù)討論議題組織有關(guān)方面形成書面議案，發(fā)至相關(guān)成員；或邀請(qǐng)?zhí)峤环桨赶嚓P(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)議期間向主席團(tuán)或聯(lián)席會(huì)議成員說明具體情況；

（二）召集主席團(tuán)或聯(lián)席會(huì)議，經(jīng)過質(zhì)詢、討論等民主程序?qū)徸h相關(guān)議案；

（三）通過表決結(jié)果形成書面處理意見，提交可行性方案或決議；

（四）遇不能達(dá)成的議案可申請(qǐng)?zhí)峤幌蛳乱淮温毠ご泶髸?huì)審議確認(rèn)。第六章 院務(wù)公開

第三十五條

醫(yī)院內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會(huì)為基本形式實(shí)行公開。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議、職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議等，也可通過院務(wù)會(huì)、職工代表座談會(huì)或設(shè)置“公開欄”等其它形式，進(jìn)行公開。

第三十六條

院務(wù)公開要重點(diǎn)突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費(fèi)使用以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的交納情況等職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)方向、改革轉(zhuǎn)制、醫(yī)院內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置等重大決策的公開。第三十七條

部門工會(huì)（工會(huì)小組）實(shí)行民主管理溝通會(huì)，開展多種形式的民主管理。

第七章 職工代表大會(huì)與黨政工組織

第三十八條

職工代表大會(huì)要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落到實(shí)處。

第三十九條

職工代表大會(huì)向黨委報(bào)告的主要內(nèi)容有：

（一）職工代表大會(huì)的工作計(jì)劃、中心議題和議程；

（二）提交職工代表大會(huì)審議的各項(xiàng)文件；

（三）職工代表大會(huì)召開期間各項(xiàng)活動(dòng)安排；

（四）職工代表大會(huì)閉會(huì)期間民主管理工作中需要解決的重要問題；

（五）民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。

第四十條 職工代表大會(huì)應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)：

（一）認(rèn)真聽取和審議行政提出的各項(xiàng)決策方案，一經(jīng)通過，應(yīng)組織和動(dòng)員職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行；

（二）支持行政的業(yè)務(wù)工作指揮權(quán)，教育職工自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保證醫(yī)療活動(dòng)有序進(jìn)行；

（三）堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部制度，客觀公正地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作出評(píng)價(jià)；

（四）圍繞醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)，組織職工開展合理化建議和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，支持行政實(shí)現(xiàn)崗位任期目標(biāo)；

（五）開展協(xié)商懇談活動(dòng)，爭(zhēng)取行政對(duì)職代會(huì)工作的支持和配合，正確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力，督促行政有關(guān)部門貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)作出決議的實(shí)施和提案的處理，接受職工代表對(duì)決議和提案落實(shí)情況的督導(dǎo)和檢查。

第四十一條 工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。主要任務(wù)：

（一）向職工宣傳民主管理知識(shí)，提高主人翁意識(shí)，依法行使民主權(quán)利；

（二）組織民主選舉職工代表，提出大會(huì)中心議題、議程的建議，做好大會(huì)的各項(xiàng)籌備工作；

（三）發(fā)動(dòng)群眾，廣泛征集提案；

（四）提出大會(huì)主席團(tuán)、專門工作小組成員的建議名單；

（五）做好大會(huì)期間的各項(xiàng)組織工作和大會(huì)秘書處工作；

（六）職工代表大會(huì)閉會(huì)后，宣傳大會(huì)決議，組織傳達(dá)大會(huì)精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議和提案的處理，召集職代會(huì)主席團(tuán)或職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議等；

(七)建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對(duì)大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，開展其它形式的民主管理活動(dòng)；

（八）反映職工代表和群眾的意見、要求與建議；

（九）制訂職工代表培訓(xùn)計(jì)劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)；

（十）建立職工代表大會(huì)文書檔案。第八章

附 則

第四十二條

本規(guī)則經(jīng)職代會(huì)通過后執(zhí)行

第四十三條

本規(guī)則由蚌埠市第四人民醫(yī)院工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：職工代表大會(huì)工作制度

職工代表大會(huì)工作制度

職工代表大會(huì)工作制度

第一章總則

第一條為了充分發(fā)揮*****（以下簡(jiǎn)稱本社）工會(huì)組織的職能作用和職工代表大會(huì)在審議重大決策、監(jiān)督管理人員、維護(hù)員工合法權(quán)益方面的權(quán)利和作用，調(diào)動(dòng)廣大員工共同辦好邯鄲市城市信用社的積極性、創(chuàng)造性，支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，特制定

本制度。

第二條本社職工代表大會(huì)是本社實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)。

本社工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，工會(huì)在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。行政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)積極支持工會(huì)工作。

第三條本社職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策，正確處理好國(guó)家、集體和員工的三者關(guān)系，在國(guó)家法律和地方法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)班子正確行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮，行政領(lǐng)導(dǎo)班子須尊重和支持職代會(huì)在法律法規(guī)范圍內(nèi)正確行使職權(quán)及職代會(huì)做出的各項(xiàng)決議。

第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章職權(quán)

第六條依據(jù)《公司法》、《工會(huì)法》的規(guī)定，股份合作制企業(yè)職工代表大會(huì)與股東大會(huì)可合并召開，稱為職工（股東）（代表）大會(huì)，是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，行使下列職權(quán)：

1、制定、修改本社章程；

2、選舉、罷免董事會(huì)成員或經(jīng)理，審議批準(zhǔn)董事會(huì)或經(jīng)理的工作報(bào)告；

3、選舉、罷免監(jiān)事會(huì)成員或監(jiān)事，審議監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的工作報(bào)告；

4、審議批準(zhǔn)本社的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，固定資產(chǎn)投資方案，企業(yè)財(cái)產(chǎn)處理方案，增減股權(quán)設(shè)置方案，企業(yè)變更注冊(cè)資本，合并、分立、修正和清算方案，員工培訓(xùn)計(jì)劃；

5、審議批準(zhǔn)本社的利潤(rùn)分配及虧損彌補(bǔ)方案；

6、審議本社業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況并決定本社職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、公益金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

7、審議決定本社的集體合同草案、工資協(xié)議草案和職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度；

8、評(píng)議、監(jiān)督、推薦本社各級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲、聘任或解聘的建議；

9、本社職工代表大會(huì)上，由行政領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)主席簽訂集體合同或工資協(xié)議，為本社發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章職工代表

第七條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本社正式員工，均可以當(dāng)選為職工代表。

第八條職工代表中，應(yīng)當(dāng)有一線人員，管理人員，科技人員和其他方面的員工，其中總部和營(yíng)業(yè)部主要高中級(jí)管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。

為了吸收有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)人員參加職工代表大會(huì)，可以在本社范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商推選一部分代表。

職工代表以營(yíng)業(yè)部（總部機(jī)關(guān)）基層工會(huì)為單位組成代表組，推選出組長(zhǎng)。

第九條職工代表實(shí)行常任制。每三年改選一次，可連選連任。

職工代表對(duì)選舉單位的全體員工負(fù)責(zé)，選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。

第十條職工代表的權(quán)利：

一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)本社執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，并提出意見和建議；有權(quán)參加對(duì)本社高級(jí)管理人員的質(zhì)詢。

三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十一條職工代表的義務(wù)：

一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)工作水平和參政、議政的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)員工的合法權(quán)益，如實(shí)反映員工群眾的意見、呼聲和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，認(rèn)真做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。

三、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和本社的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真做好本職工作。

第四章組織制度

第十二條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中應(yīng)有黨委負(fù)責(zé)人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理人員和一線人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之和超過半數(shù)。

第十三條參加本社董事、監(jiān)事會(huì)的職工代表，由職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生，并接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。職工代表大會(huì)有權(quán)撤換參加董事、監(jiān)事會(huì)的職工代表。

第十四條職工代表大會(huì)至少每半年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、總部工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨

時(shí)會(huì)議。

職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須以投票表決方式，經(jīng)過半數(shù)以上的全體職工代表通過。提交職工代表大會(huì)表決通過的其他問題也應(yīng)實(shí)行無記名投票的辦法。

第十五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)本社的活力，促進(jìn)業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)步和電子化進(jìn)程，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)濟(jì)效益及針對(duì)本社經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和員工生活福利等重要問題

確定議題。會(huì)議議題最遲要于一周前向職工代表公布。

第十六條職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)決定的事情，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

第十七條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重大問題，由總部工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。

代表（團(tuán)）組長(zhǎng)會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)本社黨、政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)

第十八條總部工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織、宣傳工作。

三、主持職工代表（團(tuán)）組長(zhǎng)會(huì)議。

四、組織職工代表進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)員工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。

五、向員工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理職工代表的申請(qǐng)和建議，維護(hù)員工代表的合法權(quán)益。

七、組織本社民主管理的其他工作。

第十九條總部工會(huì)有指導(dǎo)、支持、維護(hù)職工代表組和代表個(gè)人正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第二十條各營(yíng)業(yè)部和總部機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情況，采取員工大會(huì)或職工代表組等形式，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。民主管理的日常工作，由各基層工會(huì)委員會(huì)主持。

第六章附則

第二十一條本制度由總社工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本制度草案由本社首屆職工代表大會(huì)通過后正式實(shí)施。

第四篇：恒晟公司職工代表大會(huì)工作制度

恒紡工（2010）第3號(hào)

各部室、車間，各工會(huì)小組：

山西恒晟紡織有限公司《職工代表大會(huì)工作制度》、《職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度》、《職工代表大會(huì)提案征集和處理制度》、《職工代表培訓(xùn)制度》、《職工代表大會(huì)會(huì)前會(huì)后報(bào)告制度》、《職工代表巡視檢查制度》《職工代表大會(huì)票決制度》、、《職工代表大會(huì)決議落實(shí)制度》、《職工代表述職制度》、《職代會(huì)專門委員會(huì)工作制度》、《職工代表競(jìng)選制度》、《黨政工聯(lián)席會(huì)議制度》、《民主協(xié)商懇談會(huì)制度》等各項(xiàng)民主管理制度，進(jìn)過修訂、補(bǔ)充和完善，并經(jīng)第五屆職工代表大會(huì)討論通過。現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

二0一0年三月九日

職工代表大會(huì)工作制度

一、在縣委、縣總工會(huì)、公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下建立健全職工代表大會(huì)制度，保障與發(fā)揮職工代表大會(huì)審議企業(yè)重大決策和民主監(jiān)督作用，維護(hù)職工的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工在企業(yè)管理中的積極性。

二、職工代表大會(huì)是職工行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力的群眾組織形式，遵循《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《山西省職工代表大會(huì)制度》、《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

三、職工代表大會(huì)要遵循黨的基本路線，圍繞黨在每個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益的關(guān)系。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

四、職工代表大會(huì)要尊重和支持公司行政行使職權(quán)，維護(hù)行政的集中領(lǐng)導(dǎo)和指揮作用。要教育職工遵守公司的規(guī)章制度，以主人翁的精神，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。

五、職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。職工代表大會(huì)由職工代表組成，實(shí)行常任制。任期三年，期滿改選，可以連任。代表的產(chǎn)生按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。職工代表大會(huì)主席團(tuán)由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)對(duì)重要事項(xiàng)的表決應(yīng)采取 無記名投票方式。

六、職代會(huì)行使以下職權(quán)：

（1）聽取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況的報(bào)告，提出意見和建議；

（2）審議通過企業(yè)集體合同草案、重要規(guī)章制度以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施；

（3）監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳；

（4）選舉、變更職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

七、職工代表大會(huì)接受公司黨支部和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和幫助。

八、職工代表大會(huì)的有關(guān)資料，由工會(huì)負(fù)責(zé)存檔保管。

職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度

一、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部是一種群眾參政議政，參與監(jiān)督和管理的民主形式，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)。減少或避免工作失誤，保證企業(yè)健康發(fā)展的重要措施。根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》和《運(yùn)城市企事業(yè)民主管理工作規(guī)范》賦予的職權(quán)，每年應(yīng)對(duì)企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評(píng) 議。

二、評(píng)議內(nèi)容：對(duì)受評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行定量和定性評(píng)估相結(jié)合。定量評(píng)估包括德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng)內(nèi)容。定性評(píng)估分為稱職、基本稱職、不稱職三個(gè)檔次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。

三、評(píng)議方式：被評(píng)議對(duì)象在職工代表大會(huì)上作述職報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的述職報(bào)告由黨、政主要負(fù)責(zé)人以書面形式向大會(huì)述職；在評(píng)議對(duì)象述職的基礎(chǔ)上，組織職工代表采用書面無記名投票方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的主要優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)予以肯定，對(duì)存在的主要問題提出意見建議。

四、由職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部專門委員會(huì)，在黨支部的直接領(lǐng)導(dǎo)下，制定每次民主評(píng)議干部的范圍和具體評(píng)議方案，整理、匯總評(píng)議結(jié)果，并按照干部管理權(quán)限逐級(jí)反饋評(píng)議結(jié)果。對(duì)企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)議情況，由企業(yè)黨支部分別進(jìn)行反饋。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人進(jìn)行測(cè)評(píng)的情況，以及整改落實(shí)情況，由民主評(píng)議干部專門委員會(huì)整理成文字材料，并將結(jié)果進(jìn)行公開。

五、評(píng)議由公司民主評(píng)議專門委員會(huì)制定評(píng)議方案，經(jīng)職工代表大會(huì)主席團(tuán)審議通過，并提前通知被評(píng)議對(duì)象做好評(píng)議工作的準(zhǔn)備，述職報(bào)告書面材料在召開職工代表大會(huì)前一周印發(fā)給職工代表。每次評(píng)議前，要認(rèn)真組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)文件，提高思想認(rèn)識(shí)，端正評(píng)議態(tài)度，熟知評(píng)議的程序及評(píng) 議方法，正確地行使民主監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利，防止利用評(píng)議干部搞非組織活動(dòng)。

職工代表大會(huì)提案征集和處理制度

一、提案的內(nèi)容和條件

職工及職工代表提案必須符合黨和國(guó)家的政策、法律法規(guī)，力求切合公司實(shí)際，能客觀地反映廣大職工的意愿。

二、提案的形成與要求

一是關(guān)系公司改革與發(fā)展、公司管理和職工重大切身利益，且符合提案內(nèi)容和條件，可作為提案提出：二是代表提案應(yīng)由代表本人和所在單位職工提議，提案按照一事一案的格式提出。

三、提案征集、處理的組織形式

職工代表大會(huì)每次大會(huì)的提案，征集工作由職工代表大會(huì)提案工作專門委員會(huì)具體負(fù)責(zé)，在大會(huì)召開前一個(gè)月左右開始進(jìn)行。征集提案前，提案工作專門委員會(huì)應(yīng)就此發(fā)出通知并印制好表格，召集各代表團(tuán)團(tuán)（組）長(zhǎng)或聯(lián)絡(luò)員會(huì)議具體部署，講清大會(huì)議題、提案目的、意義和要求，提案的截止日期等事項(xiàng)。代表提案由各代表小組負(fù)責(zé)收齊并交提案工作專門委員會(huì)分類處理。提案工作專門委員會(huì)將提案征集和立案情況向大會(huì)報(bào)告。

四、提案的處理

1、審核：分析收到的提案是否符合要求。主要看是否屬于公司和職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍，是否符合黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，是否符合提案條件和技術(shù)規(guī)范。符合這三點(diǎn)要求的，可視為審核合格。不合格的提案，可退回提案人并說明情況，交換意見后，由提案人收回或修改提案內(nèi)容后重新提出。

2、立案：對(duì)審核合格的提案，再分析研究哪些可以立案。對(duì)符合黨和國(guó)家政策、法律法規(guī)，有條件辦理，又確實(shí)需要辦理的提案，應(yīng)當(dāng)給予立案；對(duì)提出的問題正確，但一時(shí)沒有條件解決的，可向提案人作出解釋，暫不立案；一些不符合立案要求但有參考價(jià)值的提案，可作為“意見和建議”，轉(zhuǎn)送有關(guān)部門并由部門直接答復(fù)提案人。正式立案的提案要整理分類，登記造冊(cè)。屬代表一人提出的意見、建議、批評(píng)類，由提案工作委員會(huì)分類轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理并按時(shí)答復(fù)提案人。凡作為大會(huì)議案的，應(yīng)由大會(huì)主席團(tuán)討論決定。

3、落實(shí)：大會(huì)閉會(huì)后，提案工作專門委員會(huì)會(huì)同企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)商決定立案后的提案由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)落實(shí)。將提案表一份移交實(shí)施部門，并督促該部門制定實(shí)施計(jì)劃和措施，配合職工代表巡視組進(jìn)行檢查落實(shí)。做到：“定計(jì)劃、定人員、定進(jìn)度”，按要求向提案工作委員會(huì)反饋落實(shí)情況。

4、復(fù)審：提案在實(shí)施過程中，提案工作專門委員會(huì)要進(jìn)行一次提案處理情況調(diào)查，對(duì)處理不力或重視不夠的單位給予督辦通知。對(duì)在實(shí)施過程中遇到困難，落實(shí)提案有阻力的，提案 工作委員會(huì)要調(diào)查研究，作出判斷，屬于條件變化，不能按原計(jì)劃執(zhí)行的，允許說明情況，取得一致意見后，暫緩或停止執(zhí)行。但這時(shí)要給提案人作出滿意的解釋。

5、反饋：立案的提案，不論是已落實(shí)的還是沒有落實(shí)的，都要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向職工或代表匯報(bào)或張榜公布，并征求提案人對(duì)處理結(jié)果的意見。屆內(nèi)所有提案的征集和落實(shí)情況均向下屆大會(huì)提出報(bào)告。

職工代表培訓(xùn)制度

職工代表的培訓(xùn)工作是職代會(huì)工作的一項(xiàng)經(jīng)常性內(nèi)容，公司工會(huì)委員會(huì)具體負(fù)責(zé)職工代表的培訓(xùn)工作，職工代表有義務(wù)自覺接受工會(huì)組織的各種活動(dòng)。

一、培訓(xùn)的主要內(nèi)容：

1、國(guó)家的法律、法規(guī)。如《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等；

2、民主管理基本知識(shí)、職代會(huì)內(nèi)容等。

二、培訓(xùn)的基本形式和方法。職工代表的培訓(xùn)主要以培訓(xùn)班的形式為主，輔助形式有會(huì)議、問卷測(cè)試、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等。

三、培訓(xùn)的方式：專題講座、印發(fā)學(xué)習(xí)手冊(cè)、討論會(huì)等。

四、培訓(xùn)的組織。縣總每年除參加上級(jí)工會(huì)調(diào)訓(xùn)外，還要舉辦一次職工代表師資力量的培訓(xùn)；基層工會(huì)以公司工會(huì)培訓(xùn)為主、二級(jí)單位或各選舉單位培訓(xùn)為輔，不限次數(shù)；縣各系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)，每年至少舉辦一次集中培訓(xùn)，并輔導(dǎo)所屬公司培訓(xùn)職工代表，培訓(xùn)一般放在職代會(huì)召開之前進(jìn)行。培訓(xùn)要制度化、點(diǎn)面結(jié)合，對(duì)職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人等骨干代表實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)或?qū)ｎ}培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)，突出實(shí)用性，培訓(xùn)時(shí)間安排可靈活機(jī)動(dòng)。

職工代表大會(huì)會(huì)前會(huì)后報(bào)告制度

工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)所屬企業(yè)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。在深化改革，向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)化過程中，企業(yè)會(huì)碰到許多新情況、新問題。為防止職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)在行使中發(fā)生某些偏差，更好地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，縣總工會(huì)建立了“下級(jí)單位召開職代會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告”的制度。報(bào)告制度規(guī)定：

一、各公司在召開職工代表大會(huì)一周前，將召開會(huì)議的時(shí)間、議題、議程報(bào)縣總工會(huì)。

二、對(duì)涉及職工切身利益的重大議題及準(zhǔn)備采用哪種表決形式等問題，必須以書面形式（審議稿）報(bào)上級(jí)工會(huì)。

三、縣總工會(huì)對(duì)一些事關(guān)大局的重要議題等有不同意見，須在收到報(bào)告后的2—3天內(nèi)，向報(bào)告單位反饋，必要時(shí)直接下基層與黨政工領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)問題進(jìn)行商討協(xié)凋。

四、職工代表大會(huì)召開期間，上級(jí)工會(huì)到基層了解職工代 表對(duì)有關(guān)重大問題的討論、審議情況，及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。

五、職工代表大會(huì)報(bào)告制度應(yīng)納入民主管理工作考核評(píng)比范圍。

職工代表巡視檢查制度

一、職工代表巡視檢查是有效保障民主管理權(quán)利的一項(xiàng)制度。由工會(huì)牽頭，以職代會(huì)專門小組成員為主，組成“職工代表巡視檢查團(tuán)”，在職代會(huì)閉會(huì)期間有組織地開展檢查活動(dòng)。

二、檢查內(nèi)容：主要圍繞職工代表大會(huì)決議和決定的貫徹執(zhí)行，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的重點(diǎn)和職工群眾最為關(guān)心的熱點(diǎn)問題，如勞動(dòng)保護(hù)、獎(jiǎng)金分配、干部作風(fēng)、生活設(shè)施等方面的薄弱環(huán)節(jié)，有重點(diǎn)地進(jìn)行巡視檢查。

三、巡視檢查的程序和方法：可采取“聽、問、看、議、寫”：聽：聽取被檢查單位主管領(lǐng)導(dǎo)工作情況的介紹和職工群眾的要求和反映：?jiǎn)枺簡(jiǎn)柷瀣F(xiàn)狀和存在的問題及未解決的原因：看：深入現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)地察看和考察：議：議論尋找問題的癥結(jié)和解決問題的方法、措施；寫：寫出檢查意見報(bào)告，并請(qǐng)被檢查單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)檢查的意見填寫整改意見。限期整改，并及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。整個(gè)檢查結(jié)束，要綜合檢查情況和代表意見，形成巡視檢查報(bào)告，向職代會(huì)匯報(bào)。職工代表大會(huì)票決制度

所有公司召開職工代表大會(huì)在通過決議、決定、方案時(shí)，表決方式主要采取舉手表決和無記名投票兩種。但事關(guān)企業(yè)發(fā)展大計(jì)，設(shè)計(jì)職工切身利益的事項(xiàng)必須采取無記名投票方式，采取無記名表決方式可以使之宗代表更好地表達(dá)自己的意愿，保證職工代表行使自己的民主權(quán)利。

采取無記名投票方式要把好三關(guān)：一是當(dāng)日討論情況匯總整理關(guān)。把每次職工代表大會(huì)各代表組討論一件做到當(dāng)天匯總、整理，第二天印發(fā)到每個(gè)代表的手中，便于代表張開更深層的審議。二是反饋協(xié)商。把當(dāng)天匯總整理的意見及時(shí)反饋給主席團(tuán)，并同行政部門對(duì)照文件草案，對(duì)主要問題反復(fù)磋商，達(dá)成共識(shí)，作出修改。三是職工代表審定關(guān)。將修改一件再反饋給職工代表大會(huì)，由職工代表審定，最終采用無記名投票方式表決。

職工代表大會(huì)決議落實(shí)制度

職工代表大會(huì)決議落實(shí)卡。其主要做法是：由職工代表大會(huì)決議落實(shí)專門小組對(duì)職工代表大會(huì)通過的各項(xiàng)決議分別設(shè)立專卡，指定專人負(fù)責(zé)，對(duì)決議貫徹落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查，并定期向職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)。聯(lián)席會(huì)議將情況匯集后向 各職能部門反饋，督促貫徹落實(shí)，并登記入卡記錄在案，向職工代表大會(huì)報(bào)告。對(duì)落實(shí)決議好的部門，職工代表大會(huì)決議落實(shí)專門小組可建議職工代表大會(huì)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；貫徹不力的部門則通過職工代表大會(huì)給予批評(píng)。企業(yè)行政將貫徹落實(shí)決議情況納入企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核范圍，以保障職工代表大會(huì)決議的貫徹落實(shí)。

職工代表大會(huì)決議落實(shí)專門小組要定期監(jiān)督檢查，一般一季度檢查一次，主要從三方面著手：一是檢查決議是否按進(jìn)度實(shí)施；二是檢查實(shí)施中是否走樣；三是檢查實(shí)施過程中還存在哪些問題，是否需要及時(shí)調(diào)整。對(duì)有些專業(yè)性較強(qiáng)的決議內(nèi)容，如降低成本、節(jié)能減排等可邀請(qǐng)有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員綜合匯總后，遞交企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，由行政領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門對(duì)決議的貫徹進(jìn)展情況向職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行通報(bào)。職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議和行政部門一起對(duì)決議貫徹中的問題進(jìn)行深層次的分析，及時(shí)提出對(duì)策，采取有力措施，確保決議的貫徹實(shí)施。（此項(xiàng)制度可結(jié)合職工代表巡視檢查制度共同進(jìn)行）。

職工代表述職制度

為了增強(qiáng)職工代表的代表意識(shí)和責(zé)任感，確保代表履行好自己的權(quán)利和義務(wù)，使企業(yè)民主管理工作推向一個(gè)更高的臺(tái)階，許多單位已經(jīng)試行了職工代表述職制，規(guī)定職工代表每年向本 選區(qū)職工進(jìn)行一次述職活動(dòng)，并接受本選區(qū)職工評(píng)議。具體做法如下：

明確述職內(nèi)容。根據(jù)職工代表權(quán)利與義務(wù)，回顧分析自己本履行職責(zé)的情況。

規(guī)定評(píng)議范圍。所有職工代表若因工作調(diào)動(dòng)，則在現(xiàn)所屬行政小組內(nèi)述職，接受本選區(qū)職工的評(píng)議。

職工代表小組長(zhǎng)則在本代表小組內(nèi)述職，接受本代表小組內(nèi)的職工代表評(píng)議。

評(píng)議方法。述職后，由參加會(huì)議職工群眾填寫評(píng)議表，評(píng)議表設(shè)三個(gè)欄 目：稱職、基本稱職、不稱職。

述職評(píng)議組織領(lǐng)導(dǎo)。由企業(yè)工會(huì)同意部署并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

職代會(huì)專門委員會(huì)工作制度

一、職工代表大會(huì)專門小組的作用

職工代表職工代表大會(huì)的專門小組，是為職工代表大會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)的專門工作機(jī)構(gòu)。設(shè)立職工代表大會(huì)專門小組，是職工代表大會(huì)開展民主管理活動(dòng)，并充分發(fā)揮應(yīng)有作用的組織保證和制度保證。設(shè)立職工代表大會(huì)專門小組，有助于更好地落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，有助于職工代表大會(huì)開展經(jīng)常性的民主管理活動(dòng)，有助于吸收更多的職工代表參加日常的民主管理。因此，要重視發(fā)揮專門小組的作用。

二、職工代表大會(huì)專門小組的設(shè)置

專門小組的設(shè)置，應(yīng)根據(jù)職工代表大會(huì)行使職權(quán)所需和企業(yè)的實(shí)際情況來確定。一般應(yīng)設(shè)置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、規(guī)章制度、生活福利、評(píng)議監(jiān)督干部、廠務(wù)公開、決議落實(shí)等專門小組。除此之外，職工代表大會(huì)還可以根據(jù)執(zhí)行某項(xiàng)臨時(shí)性民主管理任務(wù)的需要，設(shè)置一些臨時(shí)性的專門機(jī)構(gòu)，如職工住房分配委員會(huì)、提案審查委員會(huì)等，這些臨時(shí)性的專門機(jī)構(gòu)待工作任務(wù)完成后，即可撤銷。

三、職工代表大會(huì)專門小組的組成

專門小組的成員，一般由職工代表中提名產(chǎn)生，同時(shí)也可以聘請(qǐng)非職工代表參加。

專門小組人員在組成過程中，應(yīng)注意做到以下幾點(diǎn)：一是專門小組成員一般應(yīng)具備熟悉對(duì)口業(yè)務(wù)、政策，有一定的組織活動(dòng)能力，辦事公道，群眾威信較高等條件，同時(shí)專門小組主要從不擔(dān)任部門以上主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的各類人員中選擇。二是專門小組成員的數(shù)量一般有3至5人組成。大型公司可適當(dāng)增加。三是專門小組設(shè)組長(zhǎng)1名，副組長(zhǎng)1至2名。四是專門小組成員的任期應(yīng)與職工代表大會(huì)的屆期一致，根據(jù)需要，職工代表大會(huì)也可對(duì)專門小組成員的任期進(jìn)行調(diào)整。五是專門小組成員的產(chǎn)生必須經(jīng)過職工代表大會(huì)的民主程序。

四、職工代表大會(huì)專門小組的職責(zé)

《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定：專門小組的主要工作職責(zé)是 “審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案；在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)解決的問題，向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和職工提案的處理落實(shí)情況；辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)”。根據(jù)上述規(guī)定，各專門小組必須結(jié)合所擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)民主管理業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，制定出各自的工作職責(zé)和任務(wù)。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)專門小組的職責(zé)

這是職工代表大會(huì)為審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策而設(shè)制的專門機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)是：為職工代表大會(huì)審議廠長(zhǎng)（經(jīng)理）關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案等，進(jìn)行監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面決議的貫徹執(zhí)行情況。

規(guī)章制度專門小組的職責(zé)

這是職工代表大會(huì)為審議企業(yè)重要規(guī)章制度而設(shè)置的專門機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)是：為職工代表大會(huì)審議同意或否決企業(yè)重要規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議，并監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)審查同意的有關(guān)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

生活福利專門小組的職責(zé)

這是職工代表大會(huì)為審查同意或?qū)徸h決定有關(guān)企業(yè)內(nèi)部分配和職工生活福利等重大事項(xiàng)而設(shè)置的專門機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)是： 為職工代表大會(huì)審查同意或否決工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案，審議決定職工福利基金使用方案、住房制度改革方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)，進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議，并監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)對(duì)上述決議的貫徹執(zhí)行。

五、專門小組的檢查監(jiān)督制度

各專門小組要經(jīng)常性的對(duì)分工范圍內(nèi)有關(guān)職代會(huì)決議和職工提案的執(zhí)行、處理情況，進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。建立檢查監(jiān)督制度的目的就是使檢查監(jiān)督工作有序、規(guī)范。檢查監(jiān)督制度一般應(yīng)包括：專門小組的監(jiān)督檢查活動(dòng)，每季度至少開展一次；例行的檢查監(jiān)督活動(dòng)，應(yīng)由企業(yè)工會(huì)統(tǒng)籌安排；參加檢查監(jiān)督工作的人員，除專門小組成員以外，還可根據(jù)檢查監(jiān)督內(nèi)容，吸收有專長(zhǎng)的職工代表參加；檢查監(jiān)督主要圍繞職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工提案的處理情況進(jìn)行；檢查監(jiān)督的工作結(jié)束后，應(yīng)對(duì)被檢查監(jiān)督的有關(guān)部門或個(gè)人的工作情況，作出合乎實(shí)際的評(píng)價(jià)，并提出整改建議，檢查監(jiān)督結(jié)果應(yīng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)匯報(bào)；遇有重大事項(xiàng)，可建議召開職工代表小組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議來研究處理等方面。

職工代表競(jìng)選制度

個(gè)人申報(bào)：凡符合競(jìng)選條件的本單位職工，均可自愿報(bào)告參加所在單位的職工代表競(jìng)選，并要求填寫競(jìng)選登記表。資格審查：由本單位工會(huì)對(duì)所屬單位的代表資格進(jìn)行審查，并張榜公示，公示時(shí)間不得少于一周，最后審查結(jié)果反饋給申報(bào)人。

組織會(huì)議：工會(huì)負(fù)責(zé)召集競(jìng)選者單位的職工，聽取第一屆職代會(huì)的職工代表申報(bào)者的競(jìng)選演講。

競(jìng)選演講：競(jìng)選同級(jí)和上一級(jí)職工代表的競(jìng)選人員按規(guī)定的要求，登臺(tái)演講。演講稿內(nèi)容須包含個(gè)人簡(jiǎn)歷、對(duì)職工代表的認(rèn)識(shí)、當(dāng)職工代表的動(dòng)機(jī)和如何當(dāng)好職工代表等。

投票選舉：參加競(jìng)選職工代表演講后，所在選區(qū)職工當(dāng)場(chǎng)向競(jìng)選者提問、現(xiàn)場(chǎng)解答。與會(huì)人員填寫統(tǒng)一印制的選票，對(duì)競(jìng)選人員進(jìn)行無記名差額選舉，以得票率決定職工代表的當(dāng)選人。

公布結(jié)果：當(dāng)場(chǎng)以得票多少公布職工代表競(jìng)選結(jié)果。

黨政工聯(lián)席會(huì)議制度

為了更好地落實(shí)“全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)”的指導(dǎo)方針，加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工的政治權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益，推進(jìn)民主進(jìn)程，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度，在公司實(shí)行。

黨政工聯(lián)席會(huì)議要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的方針、政策為準(zhǔn)則，以國(guó)家法律、法規(guī)為 準(zhǔn)繩。要牢固樹立服務(wù)意識(shí)和公仆意識(shí)。維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)各項(xiàng)工作穩(wěn)定發(fā)展。

黨政工聯(lián)席會(huì)議對(duì)本單位改革發(fā)展的重大事項(xiàng)，堅(jiān)持由企業(yè)黨委（支部）、行政、工會(huì)組織共同研究解決。

每年召開數(shù)次，會(huì)議由黨委（支部）書記主持，黨政工負(fù)責(zé)人參加聯(lián)席會(huì)議，與會(huì)人員應(yīng)互相通報(bào)工作，加強(qiáng)各方面的信息交流和溝通，在最大可能上取得一致意見。

堅(jiān)持工會(huì)主席列席行政會(huì)議制度，以便及時(shí)反饋職工的意見和建議。

堅(jiān)持重大事項(xiàng)與黨委（支部）通報(bào)制度。對(duì)涉及人事安排、干部任免、評(píng)優(yōu)選先、重大財(cái)務(wù)收支等重要事項(xiàng)，行政負(fù)責(zé)人要先向黨委會(huì)通報(bào)，取得一致意見并交聯(lián)席會(huì)議研究決定后方可執(zhí)行。

堅(jiān)持研究和解決實(shí)際問題，杜絕流于形式，與會(huì)者應(yīng)積極發(fā)表自己的意見和建議，主動(dòng)參與重大問題的決策和討論。

班子成員要樹立全局意識(shí)，團(tuán)結(jié)合作，分工協(xié)作，各司其職。

聯(lián)席會(huì)議要堅(jiān)持民主集中制的原則，少數(shù)服從多數(shù)，自覺維護(hù)集體決議，帶頭執(zhí)行會(huì)議決定。對(duì)有較大分歧的問題，不能馬上作出決定，應(yīng)在充分論證并取得一致意見的基礎(chǔ)上，才能形成決定。

列席人員要嚴(yán)格保密紀(jì)律，不得將會(huì)以討論的內(nèi)容細(xì)節(jié)和 討論過程隨意泄密或散布不實(shí)言論，影響團(tuán)結(jié)。

聯(lián)系會(huì)議成員均應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，不得無故缺席、遲到或早退。

黨政工聯(lián)席會(huì)議要做好專門記錄，會(huì)議記錄要完整，并注意保存。

民主協(xié)商懇談會(huì)制度

民主協(xié)商懇談會(huì)是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)與職工代表、工會(huì)為共同探討問題，取得共識(shí)而經(jīng)常采用的一種雙向溝通活動(dòng)。通常是企業(yè)出現(xiàn)某些問題時(shí)，根據(jù)工會(huì)或職工代表的要求舉行的。會(huì)上，一般由工會(huì)和職工代表提出問題，包括治理方針、任期目標(biāo)、保障措施以及職工關(guān)心的其他熱點(diǎn)問題，請(qǐng)行政領(lǐng)導(dǎo)解答。工會(huì)干部和職工代表還可以向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提出質(zhì)詢，要求其改進(jìn)工作，解決問題。行政領(lǐng)導(dǎo)人則可以向與會(huì)者宣傳政策，說明情況，消除誤會(huì)，做出保證，以求得與會(huì)群眾的諒解、信任、支持與合作。會(huì)議一般由工會(huì)主持。

組織協(xié)商懇談會(huì)應(yīng)注意：

明確懇談的主要內(nèi)容。這應(yīng)是本單位職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題。如：企業(yè)改革、制度建設(shè)和勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、干群關(guān)系、職工工資調(diào)整、各種保險(xiǎn)的繳納以及其他涉及群眾利益的重大事項(xiàng)。規(guī)定參加懇談的對(duì)象。可根據(jù)不同的主題，確定不同對(duì)象，分層次進(jìn)行對(duì)話。

進(jìn)行懇談成效的檢查，力求使協(xié)商懇談?wù)嬲蔀闇贤I(lǐng)導(dǎo)與職工思想的橋梁，協(xié)調(diào)和解決各種矛盾的通道，切忌使職工群眾與領(lǐng)導(dǎo)形成對(duì)立。工會(huì)在協(xié)商懇談會(huì)前后，要做好幾項(xiàng)工作：一是宣傳發(fā)動(dòng)工作，與行政共同確定懇談主題；二是引導(dǎo)干部和職工群眾圍繞主題，以平等的態(tài)度開展討論，同心協(xié)力解決本單位的問題；三是對(duì)協(xié)商懇談決定的問題，應(yīng)督促有關(guān)部門具體落實(shí)，并將情況及時(shí)向群眾反饋；四是使懇談會(huì)與職代會(huì)相配套。如根據(jù)懇談的內(nèi)容，邀請(qǐng)有關(guān)的職工代表參加，匯總每次懇談所解決的問題，向職工代表大會(huì)匯報(bào)等。

第五篇：職工代表大會(huì)工作制度概要

關(guān)于印發(fā)《XXX廠職工代表大會(huì)工作制度》的通知

各分工會(huì)：

根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，以及XXX《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善集團(tuán)公司系統(tǒng)職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見》和XX集團(tuán)《職工代表大會(huì)工作條例》要求，結(jié)合實(shí)際，制定了《XXX廠職工代表大會(huì)工作制度》。現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：XXX廠職工代表大會(huì)工作制度

二○一四年三月二十五日

附件：

XXX廠職工代表大會(huì)工作制度

(2014年3月15日三屆一次職工代表大會(huì)審議通過)

第一章 總則

第一條 根據(jù)XXX《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善集團(tuán)公司系統(tǒng)職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見》和XX集團(tuán)《職工代表大會(huì)工作條例》精神，為進(jìn)一步發(fā)揮職代會(huì)制度在推進(jìn)基層企業(yè)民主政治建設(shè)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)中的積極作用，建立起有效的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好、保護(hù)好廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，全面推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。

第二章 定義及職責(zé)

第二條 XXX廠職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）是我廠實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

第三條 職代會(huì)接受總廠黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使權(quán)力，履行義務(wù)。

第四條 總廠工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的組織召開，依法落實(shí)各項(xiàng)職權(quán)，搞好企業(yè)民主管理，行使職工民主參與企業(yè)管理的權(quán)利。具體負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常事務(wù)并安排相關(guān)事宜。

第三章 基本原則

第五條 堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。職代會(huì)必須堅(jiān)持總廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)，把貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針落到實(shí)處。

第六條 堅(jiān)持推進(jìn)基層民主政治建設(shè)。職代會(huì)必須以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化，推進(jìn)和豐富基層民主政治建設(shè)的實(shí)踐和成果。

第七條 堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。職代會(huì)要堅(jiān)持全面落實(shí)、自覺實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

第八條 堅(jiān)持促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。職代會(huì)必須以職工為本，進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和化解矛盾的力度，主動(dòng)依法科學(xué)地維護(hù)職工權(quán)益，努力建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)。

第四章 職代會(huì)的職權(quán)

第九條 審議建議權(quán)

（一）聽取企業(yè)工作報(bào)告，審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重要事項(xiàng)的報(bào)告；

（二）審議企業(yè)工改方案和重大改革措施；

（三）審議職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)勵(lì)方案和經(jīng)費(fèi)使用情況；

（四）聽取企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的重大問題、制訂重要規(guī)章制度的情況以及實(shí)行廠務(wù)公開及集體合同履行等情況的報(bào)告，并提出意見和建議。

第十條 審議通過權(quán)

（一）審議企業(yè)提出職工獎(jiǎng)懲辦法及企業(yè)其他涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度；

（二）審議經(jīng)企業(yè)和工會(huì)協(xié)商提出的集體合同草案、工資集體協(xié)商協(xié)議等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。在審議方案的基礎(chǔ)上，進(jìn)行投票表決，形成通過或不通過的決議。

第十一條

監(jiān)督評(píng)議權(quán)

每年或定期組織職工代表聽取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告履行職責(zé)和廉潔自律的情況，并由職工代表進(jìn)行民主評(píng)議。

第十二條

民主選舉權(quán)

（一）選舉職代會(huì)專門委員會(huì)成員；

（二）選舉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的職工代表；

（三）法律法規(guī)賦予職代會(huì)的其他權(quán)利。

第五章 職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

第十三條

與我廠建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。為保證職代會(huì)的運(yùn)作質(zhì)量，職工代表應(yīng)有良好的品行和較好的群眾基礎(chǔ)，有一定的生產(chǎn)、管理知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，具有較好的參與民主管理的能力。

第十四條

職工代表比例原則上不低于職工總數(shù)的10%，在職工代表人數(shù)的確定上，既要保證職工代表的覆蓋面和代表性，又要保證職代會(huì)制度的可操作性和實(shí)效性。

第十五條

職工代表的產(chǎn)生，必須有所在分工會(huì)全體職工三分之二以上參加，采取無記名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。并經(jīng)總廠職工代表資格審查小組進(jìn)行資格審查后方為有效。

第十六條

職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工，其中工人代表占代表總數(shù)的50%以上。先進(jìn)人物、青年職工和女職工占一定比例。

第十七條

總廠工會(huì)成立職工代表資格審查小組，負(fù)責(zé)審查代表是否依法享有政治權(quán)利，是否與我廠建立勞動(dòng)關(guān)系，代表的產(chǎn)生是否符合民主程序，代表的結(jié)構(gòu)比例是否符合相關(guān)規(guī)定，并向職代會(huì)報(bào)告審查結(jié)果。

第十八條

職工代表實(shí)行常任制，可連選連任。根據(jù)需要職代會(huì)可設(shè)置列席代表與特邀代表。

第六章 職工代表的權(quán)利及義務(wù)

第十九條

職工代表的權(quán)利

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；

（三）參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

（四）依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)；

（五）職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求總廠工會(huì)組織的意見。

第二十條

職工代表的義務(wù)

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力；

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求；

（三）模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作；

（四）認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的任務(wù)；

（五）為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

第七章 職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選

第二十一條

職工代表對(duì)本分工會(huì)的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的情況。

第二十二條

職工代表調(diào)離、與企業(yè)解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

第二十三條

職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請(qǐng)，罷免的民主程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行。

第二十四條

職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會(huì)上或總廠工會(huì)委員會(huì)確認(rèn)。

第八章 表決方式和組織制度

第二十五條

職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，必須采用無記名投票表決方式。

第二十六條

一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表超過半數(shù)贊成通過。

第二十七條

職代會(huì)一般每屆3年，每年至少召開一次會(huì)議。每次會(huì)議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

第二十八條

凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開前印發(fā)給職工代表。

第二十九條

在職代會(huì)正式會(huì)議召開前一周內(nèi)，由工會(huì)負(fù)責(zé)召開職代會(huì)預(yù)備會(huì)議。

第三十條

在預(yù)備會(huì)議期間，要報(bào)告大會(huì)的籌備情況，提請(qǐng)審議通過會(huì)前與廠長(zhǎng)溝通、協(xié)商并經(jīng)黨委討論的大會(huì)議題、議程，同時(shí)決定大會(huì)的其他有關(guān)事項(xiàng)。

第三十一條

組織職工代表聽取職工群眾對(duì)企業(yè)工作報(bào)告和其他議案的意見。

第三十二條

職工代表分組審議企業(yè)工作報(bào)告及有關(guān)專項(xiàng)議案。

第三十三條

根據(jù)代表審議提出的意見、建議，對(duì)有關(guān)議案作修改，提交職代會(huì)正式會(huì)議審議。

第九章 基本程序

第三十四條

職代會(huì)主席團(tuán)成員的選舉產(chǎn)生程序

（一）在征求職工代表意見的基礎(chǔ)上，召開職工代表組長(zhǎng)及分工會(huì)主席會(huì)議，協(xié)商提出主席團(tuán)成員候選人名單。主席團(tuán)成員必須在職代會(huì)的預(yù)備會(huì)議上由職工代表選舉產(chǎn)生。

（二）主席團(tuán)成員應(yīng)有一線職工、技術(shù)管理人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人，人數(shù)可以根據(jù)具體情況確定。勞模先進(jìn)人物、青年職工和女職工的代表在主席團(tuán)成員中應(yīng)有適當(dāng)名額。

（三）主席團(tuán)的職責(zé)：主持大會(huì)；領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；聽取并綜合各職工代表團(tuán)對(duì)各項(xiàng)議題審議的意見；研究大會(huì)議題中需要通過和決定的事項(xiàng)；草擬大會(huì)決議；處理大會(huì)期間有關(guān)民主管理的重大問題。

第三十五條

職代會(huì)專門委員會(huì)成員的選舉產(chǎn)生程序：

（一）職代會(huì)可設(shè)立若干個(gè)專門委員會(huì),受職代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，為職代會(huì)依法行使職權(quán)服務(wù)；

（二）專門委員會(huì)應(yīng)根據(jù)職代會(huì)職權(quán)內(nèi)容與企業(yè)規(guī)模設(shè)立，如提案、民主監(jiān)督委員會(huì)等；

（三）專門委員會(huì)的成員人選，一般由職工代表?yè)?dān)任，也可以推薦部分熟悉業(yè)務(wù)的非職工代表；

（四）專門委員會(huì)成員在職代會(huì)全體會(huì)議上由職工代表選舉產(chǎn)生。

第三十六條

召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議的程序

職代會(huì)閉會(huì)期間,遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議,并由總廠黨委審定同意后，可以召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

第十章 職代會(huì)的日常民主管理工作制度 第三十七條

在職代會(huì)閉會(huì)期間，總廠工會(huì)主持日常工作，承擔(dān)以下職能：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會(huì)議題的建議；

（三）組織人員進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；

（四）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和主人翁責(zé)任感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平；

（五）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

第三十八條

職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

第三十九條

職工代表巡視檢查制度。職代會(huì)也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)本企業(yè)重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等內(nèi)容進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。

第四十條

職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

第四十一條

聯(lián)席會(huì)議制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，由總廠工會(huì)主持召開，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對(duì)職代會(huì)審議通過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。聯(lián)席會(huì)議形成的意見、決議或決定，必須向下次職代會(huì)報(bào)告，提請(qǐng)確認(rèn)，職代會(huì)對(duì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。聯(lián)席會(huì)議由職代會(huì)主席團(tuán)成員、職工代表團(tuán)長(zhǎng)、職代會(huì)專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員會(huì)成員組成。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)其他有關(guān)人員參加。

第四十二條

質(zhì)量評(píng)估制度。每年組織開展對(duì)上一職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量的評(píng)估工作：

（一）評(píng)估內(nèi)容可以分為“職權(quán)履行”、“程序規(guī)范”、“決議執(zhí)行”、“制度落實(shí)”、“組織領(lǐng)導(dǎo)”等方面。

（二）評(píng)估采取召開職工代表座談會(huì)、開展職工代表個(gè)別訪談、組織職工代表民主測(cè)評(píng)等方式。

（三）工會(huì)可會(huì)同有關(guān)部門，對(duì)評(píng)估的情況進(jìn)行綜合分析，研究提出改進(jìn)意見，并在下一次職工代表大會(huì)上報(bào)告測(cè)評(píng)結(jié)果以及實(shí)施整改的情況。

第四十三條

專門委員會(huì)工作制度。職代會(huì)專門委員會(huì)在職代會(huì)召開前，開展對(duì)提請(qǐng)職代會(huì)審議的與本委員會(huì)專業(yè)對(duì)口的有關(guān)事項(xiàng)、議題、提案或方案的審議工作，并在職代會(huì)有關(guān)會(huì)議上闡述審議意見。第四十四條

職代會(huì)的文書檔案管理制度。工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。

第十一章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第四十五條

總廠黨委堅(jiān)持貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮政治核心作用，支持和保證職代會(huì)依法行使各項(xiàng)職權(quán)。

（一）定期聽取職代會(huì)工作情況的匯報(bào)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職代會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)企業(yè)各有關(guān)方面，及時(shí)研究解決職代會(huì)制度建設(shè)中遇到的問題，落實(shí)總廠工會(huì)的人員編制，充分發(fā)揮職代會(huì)應(yīng)有的作用；

（二）定期組織企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理等知識(shí)的培訓(xùn)，提高他們的民主管理意識(shí)；

（三）加強(qiáng)督導(dǎo)力度，促進(jìn)企業(yè)健全完善民主管理的各項(xiàng)機(jī)制，扎實(shí)提高企業(yè)民主管理工作的水平。

第四十六條

總廠要積極推進(jìn)職代會(huì)制度的落實(shí)。

（一）要牢固樹立依靠職工辦企業(yè)的觀念，尊重職工代表民主參與、民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的權(quán)利，重視職代會(huì)提出的建議和意見，支持職代會(huì)依法行使職權(quán)；

（二）把建立和完善職代會(huì)制度與健全現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)加以推進(jìn)，并把職代會(huì)制度作為企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)制度；

（三）督促有關(guān)部門落實(shí)職代會(huì)提案和決議，在企業(yè)管理費(fèi)中列支職代會(huì)工作費(fèi)用；

（四）進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為，提高企業(yè)科學(xué)決策、民主決策的水平，推動(dòng)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

第四十七條

建立職代會(huì)工作問責(zé)制度，督促總廠黨委、總廠行政、總廠工會(huì)承擔(dān)好各自職責(zé)。對(duì)妨礙職代會(huì)制度實(shí)施、甚至阻撓職工行使民主管理權(quán)利的企業(yè)有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)或給予必要的組織處理。

第十二章 附則

第四十八條

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行； 第四十九條

本制度由總廠工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。