第一篇：職工代表大會主席團工作制度(試行)

職工代表大會主席團工作制度（試行）

（2008年3月31日）

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國工會法》、《山東省企業職工代表大會條例》等有關法律法規，為了充分發揮大會主席團核心作用，保障職工的民主管理權利，維護職工的合法權益，充分發揮職工的積極性,創造性, 提高科學管理水平,促進企業發展，制定本制度。

第二條 大會主席團是職工代表大會開會期間的領導核心，其主要職責是：①組織、主持大會期間的各項活動，處理大會期間發生的問題；②聽取、討論各代表團、專門工作委員會對各項議題的審議意見；③討論、審議提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案等；④討論、確定職工代表提案是否列入大會議案事宜；⑤主持選舉及決定其他重大問題。

第三條 大會主席團決定大會重要事項的原則是民主集中制，凡提交大會表決通過的事項，必須獲主席團成員多數同意。職代會開會期間，主席團應根據大會議程和日程安排確定大會執行主席。執行主席按分工主持大會日程并召集主席團會議。主席團會議議題要事先打印安排表，明確會議的內容、時間和地點。

第四條 職代會主席團在大會閉會期間的主要職責和決定問題的權限：①檢查督促職代會通過的決議、決定等重要議題的貫徹落實情況，聽取各有關職能部門承辦代表提案、大會議案的情況，對貫徹落實情況提出指導性意見；②指導各專門工作委員會的工作，聽取他們的工作匯報，研究決定各工作委員會所不能 決定的問題；③討論并審議應由職代會討論通過但因特殊原因不能召開職代會的重要議題。討論通過這類議題時，主席團應在一定范圍內廣泛征求職工代表的意見，充分體現職工的意志，重大問題可召開主席團成員和各代表組長聯席會議討論通過或研究決定；④及時向黨委和礦行政報告主席團在大會閉會期間的工作情況及研究決定的有關事項；⑤承辦由職工代表大會委托辦理的其它事項；⑥尊重并支持學院行政依照有關法律法規和職代會決議行使行政決策權和指揮權。

第二章 職 權

第五條 大會主席團的職權：（1）決定會議日程；

（2）向會議提出議案和各項決議草案；

（3）組織審議列入會議議程的議案和有關報告；（4）提出選舉辦法草案，主持選舉；（5）依法提出和確定職工代表大會主席；（6）決定議案的審議程序和處理意見；（7）決定代表提出議案的截止日期；（8）發布公告；

（9）其他需要決定的事項。

第六條 主席團主持會議，并負責召集下一次職工代表大會會議。職工代表大會代表向本次職工代表大會提出的各方面工作建議、批評和意見，由大會主席團組織研究處理并負責答復。主席團在召集下一次職工代表大會會議前應做好的有關籌備工作。

第七條 職工代表大會主席在本次代表大會閉會期間，根據履行職責的需要，可以召集主席團成員舉行會議，討論有關事項。

第三章 組織形式

第八條 職工代表大會選舉主席團主持會議。

主席團成員按代表總數的10%左右產生，應有職工、中層管理人員和礦領導，其中職工、中層應超過半數。

主席團成員名額和候選人由職代會籌備領導小組推薦，與礦黨政領導協商后，提交大會預備會議選舉產生。

第九條 主席團職責：

1、主持召開好大會，領導大會期間的各項工作；

2、研究需要大會通過和決定的事項，草擬大會決議；

3、聽取議案的審議意見，對議案進行修改；

4、主持大會的表決和選舉工作；

5、處理大會交辦的其他事項。

第四章 附則

第十條 本制度由工會辦負責解釋。第十一條 本制度自2008年4月1日起施行。

第二篇：職工代表大會工作制度

蚌埠市第四人民醫院職工代表大會工作制度

第一章

總 則

第一條

為保障醫院職工的主人翁地位和民主權利，根據《工會法》、《勞動法》和《全國總工會、衛生部關于加強醫療衛生單位職工民主管理工作的若干意見》，結合《職工代表大會規則》中的有關規定，結合我院實際情況制定本工作制度。

第二條

職工代表大會是醫院實行民主管理的基本形式，是醫院職工依法行使民主管理權利的機構，是院務公開的主要載體，是協調勞動關系的有效機制。我院在領會、落實精神的基礎上進一步建立和健全職代會制度，保障與發揮職代會在民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督等方面的權利和作用。職工代表大會是基層民主政治建設的基本制度。主要任務：參與單位重大決策；維護職工合法權益；監督醫院領導干部。

第三條

職工代表大會實行民主集中制。

第四條

基本規則：

（一）職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，每屆三至五年。

（二）職工代表大會每年召開會議不少于2次，每次會議必須有職工代表2/3以上出席方為有效；

（三）職工代表大會表決必須獲得應到代表過半數贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應采用無記名投票方式；

（四）職工代表大會依法通過的決議、決定和方案具有法律效力，如需修改，必須提交職工代表大會按規定程序重新審議表決；

（五）職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，經行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。

第二章 職工代表

第五條

依法享有政治權利的本單位在職職工，合同制職工均可當選為職工代表。職工代表必須有較高的主人翁責任感，在群眾中有較高的威信，有一定的參政議政能力。

第六條

職工代表的選舉，一般以部門（科室）為單位，按照分配的代表名額和比例結構，由職工直接選舉產生。

第七條

職工代表實行常任制。換屆改選時，可連選連任。

第八條

職工代表人數為職工總數的7％。

第九條

職工代表應體現代表性和群眾性。醫務（醫技）人員占60％；中層管理干部、黨政工領導干部占20％；其他人員占20％。專家教授、青年職工、合同制職工和女職工占適當比例。院級黨政工領導干部一般應是職工代表，名額可分配至相關部門（科室）通過選舉產生。

第十條

職工代表按部門（科室）組成代表團（組），民主推選團（組）長。

第十一條

職工代表享有下列權利：

（一）有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）有參加職工代表大會及其工作機構組織的各項活動和參加對行政領導干部評議、質詢的權利；

（三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用的工作時間，有權按照正常出勤享受應得的工資和福利待遇。

第十二條

職工代表應履行下列義務：

(一)努力學習黨的方針政策和國家的法律法規，不斷提高政治覺悟、業務技術水平和管理能力；

(二)密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的各項決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

(三)遵守國家法律、法規和本院規章制度，做好本職工作。

第十三條

職工代表大會新建或換屆，應成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務是：

（一）審查代表是否依法享有政治權利的本單位在職職工；

（二）審查代表的產生是否符合民主程序；

（三）審查代表比例結構是否符合規定；

（四）向職工代表大會預備會議報告審查結果。

第十四條

職工代表調離本單位或退休時，代表資格自行終止，由原選區補選缺額代表。

第十五條

職工代表調離本部門，代表資格有效，由原選區補選缺額代表。

第十六條

原選區有權撤換在任期內出現下列情形的職工代表：

（一）因違法亂紀受到處分的；

（二）經常無故不參加職工代表大會活動嚴重失職的；

（三）因長期病假或事假、出國、脫產學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動和履行代表義務的；

（四）不能履行代表義務，失去原選區職工信任的。

由于上述原因，經原選區1/3以上職工以提案的形式提出撤換要求，并陳述理由。經工會調查核實，并將核實情況反饋原選區。按民主程序作出撤換決議，補選缺額代表，并將撤換代表的決定報告提交工會和代表團（組）備案。

第十七條

根據需要，職工代表大會可邀請列席代表（一般指因名額限制而未能當選代表的中層以上管理干部，人數不得超過職工代表總數的20％）出席會議。職工代表大會開（閉）幕式，可邀請本單位老領導和老專家等作為特邀代表出席。列席代表、特邀代表有發表意見和提出建議的權利，無表決權和選舉權。

第十八條

職工代表一般每年培訓1次，培訓以專題培訓與普及培訓相結合。內容包括：學習黨的方針政策和國家有關法律法規；掌握民主管理（職代會）必備知識；熟悉醫院管理相關知識。

第三章 職工代表大會的召開

第十九條

職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備、預備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

第二十條

職工代表大會中心議題，應以增強衛生事業活力、促進醫學技術進步、提高社會效益和經濟效益為中心，在職工代表大會職權范圍內針對本單位改革轉制、經營管理、勞動人事、分配制度、勞動條件。職工素質教育、民主評議干部、重要規章制度和涉及職工切身利益等內部事務管理的重大事項來確定。確定職工代表大會中心議題的程序如下：

（一）黨政工聯席會議提出中心議題的議案；

（二）工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；

（三）工會與行政溝通，進行協商；

（四）提請醫院黨委討論。

第二十一條 職工代表大會提案的內容，應結合醫院發展整體思路和圍繞職工代表大會中心議題來征集。（具體細則見職代會代表提案制度）

第二十二條

預備會議的主要任務是：選舉大會主席團，報告大會籌備工作情況和代表資格審查情況，提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議，通過代表資格審查情況的報告，通過會議中心議題和議程，通過職工代表大會專門工作成員的建議名單，決定大會其它有關事項。第二十三條

職工代表大會正式會議的主要任務是：聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議。召開職工代表大會正式會議分為三個階段：

（一）職工代表大會開幕式程序如下：

1.由職工代表大會主席團主持召開。大會執行主席報告職工代表應到人數和實到人數，確定會議召開的合法性；

2.行政主要領導人作工作報告；行政分管領導人或有關部門負責人作專題議案的報告。

3.工會或行政作關于職工代表大會決議落實、提案反饋等情況的報告。

（二）組織職工代表審議的程序如下： 1.職工代表團（組）分組審議；

2.職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見和建議，提出修給意見轉交行政有關部門。

（三）職工代表大會閉幕式程序如下：

1.各項議案的修正情況，分別向主席團會議和職工代表大會作說明； 2.確認職工代表大會閉會期間由職代會主席團會議或職工代表聯席會議處理的有關問題的決定； 3.民主評議領導干部結果的報告；

4.進行大會決議、議案或決定的表決；5.大會總結。

第二十四條

職工代表大會閉會后，各部門（科室）應及時組織傳達職工代表大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成職工代表大會提出的各項任務。工會應適時組織職工代表開展其它形式的民主監督、民主管理活動。

第四章 職工代表大會職權

第二十五條

根據國家法律法規的規定，職工代表大會行使下列職權：

（一）對重大決策事項的審議建議權；

（二）對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權；

（三）對職工生活福利等重大事項的審議決定權；

（四）對領導干部的評議監督和獎懲建議權；

（五）對行政領導人的民主推薦或選舉權；(六)其它需要經職工代表大會審議或決定的事項。

第二十六條

審議建議權的內容，一般應包括：凡適及醫院的經營方向、資產運作、發展規劃、財務預決算等重大經營決策，工作計劃與總結、職工培訓計劃和醫療、預防教育、科研、產業、學科人才梯隊建設等重大事項，業務招待費的使用和公積金、保險金的交繳情況。對事關重大投資項目、巨額資金使用、單位遷移、轉制等決策的可行性方案，應形成單項報告提交職工代表大會審議，聽取意見和建議。

第二十七條

審查同意或否決權的內容，一般應包括：經濟責任制方案，勞動人事、工資制度的改革調整方案，內部分配方案，職工獎懲辦法，勞動保護措施，重要規章制度，以及下屬單位和內設機構改革轉制所涉及職工切身利益的方案等。

第二十八條

審議決定權的內容，一般應包括：職工福利基金使用方案，職工住房補貼方案和其它有關職工生活福利的重大事項。行使以上三項權利的基本工作程序如下：

（一）行政提出重大決策的目標、措施和依據的書面方案；

（二）將方案提前7天發給職工代表聽取意見，必要時職工代表大會相關工作小組作可行性論證；

（三）召開職工代表大會分組進行審議，匯總職工代表審議的意見，向行政領導人反饋，修正方案；

（四）召開職工代表大會，對方案形成決議或作出決定；

（五）對重大決策方案實行預告制，經職代會主席團或職工代表大會聯席會議審議，可作3～6個月的試行，視試行情況再作修正，提請職工代表大會審議通過后正式實施。

第二十九條

職工代表大會民主評議干部工作，應在同級黨組織領導下由職工代表大會主席團組織實施，每年進行1次。評議的主要對象、內容、等次、工作程序按北京市衛生局黨組民主評議干部有關規定進行操作。對經職工代表大會民主評議為優秀的和不合格的領導干部，可提出獎懲的建議。

第五章 職工代表大會組織機構

第三十條

職工代表大會設主席團。主席團成員必須是職工代表，由醫務人員、中層管理干部、黨政工領導干部（一般掌握在職工代表的10-12%，單數）組成，其中黨政領導干部不超過半數，由工會通過職工代表團團長會議協商提出候選人名單，經職工代表大會全體會議通過。職工代表大會主席團職責如下：

（一）主持召開大會，領導大會期間的各項活動；

（二）聽取和綜合各代表組對各項議案審議的意見；

（三）研究大會議案中需要通過和決定的事項，草擬大會決議；

（四）處理大會期間有關民主管理的重大問題。

第三十一條

職代會主席團實行常任制，設秘書長一人，民主選舉產生，一般由院工會主席擔任。

第三十二條

根據需要，職工代表大會可設民主評議干部組、職工生活福利組、代表提案組、勞動爭議調解組等。各專門小組成員三至五人。行政業務部門的負責人，不擔任對口的專門小組的組長。職代會專門工作小組，受職工代表大會領導，對職工代表大會負責。專門工作小組的成員，一般在職工代表中提名產生，也可聘請部分熟悉相關業務的職工參加。專門小組進行活動需要占用工作時間有權按照正常出勤享受應得待遇。

第三十三條

專門工作小組任務是：

（一）職工代表大會召開前，征集提案，做好審議議案的準備工作；

（二）職工代表大會閉會期間，會同行政有關部門與職工密切聯系，開展調查研究和巡視檢查；

（三）對大會決議的貫徹實施情況組織督促檢查；

（四）辦理職工代表大會授權的有關事項。

第三十四條

在職工代表大會閉會期間，根據需要或遇特殊情況，可由工會召集職代會主席團或職代會聯席會議，討論和臨時處理某些重要事項。職代會聯席會議組成人員包括：工會委員會成員、職工代表團團長、職代會主席團成員及職代會專門工作小組負責人。召開職代會主席團會議或職代會聯席會議的工作程序是：

（一）工會根據討論議題組織有關方面形成書面議案，發至相關成員；或邀請提交方案相關負責人會議期間向主席團或聯席會議成員說明具體情況；

（二）召集主席團或聯席會議，經過質詢、討論等民主程序審議相關議案；

（三）通過表決結果形成書面處理意見，提交可行性方案或決議；

（四）遇不能達成的議案可申請提交向下一次職工代表大會審議確認。第六章 院務公開

第三十五條

醫院內部事務管理以職工代表大會為基本形式實行公開。在職工代表大會閉會期間，可召開職工代表大會臨時會議、職代會主席團會議或職代會聯席會議等，也可通過院務會、職工代表座談會或設置“公開欄”等其它形式，進行公開。

第三十六條

院務公開要重點突出醫院人事制度改革方案、內部分配方案、職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等職工群眾最關心的切身利益問題的公開；醫院領導干部廉潔自律情況；醫院的經營方向、改革轉制、醫院內部機構設置等重大決策的公開。第三十七條

部門工會（工會小組）實行民主管理溝通會，開展多種形式的民主管理。

第七章 職工代表大會與黨政工組織

第三十八條

職工代表大會要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導方針，通過民主管理的渠道落到實處。

第三十九條

職工代表大會向黨委報告的主要內容有：

（一）職工代表大會的工作計劃、中心議題和議程；

（二）提交職工代表大會審議的各項文件；

（三）職工代表大會召開期間各項活動安排；

（四）職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題；

（五）民主管理日常監督檢查中遇到的重要事項。

第四十條 職工代表大會應支持和督促行政依法行使職權：

（一）認真聽取和審議行政提出的各項決策方案，一經通過，應組織和動員職工認真貫徹執行；

（二）支持行政的業務工作指揮權，教育職工自覺遵守各項規章制度，保證醫療活動有序進行；

（三）堅持和完善職工代表大會民主評議干部制度，客觀公正地對領導干部作出評價；

（四）圍繞醫院發展目標，組織職工開展合理化建議和獻計獻策活動，支持行政實現崗位任期目標；

（五）開展協商懇談活動，爭取行政對職代會工作的支持和配合，正確行使民主決策、民主管理、民主監督權力，督促行政有關部門貫徹落實職工代表大會作出決議的實施和提案的處理，接受職工代表對決議和提案落實情況的督導和檢查。

第四十一條 工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。主要任務：

（一）向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權利；

（二）組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作；

（三）發動群眾，廣泛征集提案；

（四）提出大會主席團、專門工作小組成員的建議名單；

（五）做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作；

（六）職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會精神，協助和督促行政有關部門執行大會決議和提案的處理，召集職代會主席團或職工代表大會聯席會議等；

(七)建立與職工的聯系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查，開展其它形式的民主管理活動；

（八）反映職工代表和群眾的意見、要求與建議；

（九）制訂職工代表培訓計劃，定期培訓職工代表，不斷提高職工代表的素質；

（十）建立職工代表大會文書檔案。第八章

附 則

第四十二條

本規則經職代會通過后執行

第四十三條

本規則由蚌埠市第四人民醫院工會負責解釋。

第三篇：職工代表大會工作制度

職工代表大會工作制度

職工代表大會工作制度

第一章總則

第一條為了充分發揮*****（以下簡稱本社）工會組織的職能作用和職工代表大會在審議重大決策、監督管理人員、維護員工合法權益方面的權利和作用，調動廣大員工共同辦好邯鄲市城市信用社的積極性、創造性，支持地方經濟建設，特制定

本制度。

第二條本社職工代表大會是本社實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的組織機構。

本社工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，工會在黨委統一領導下獨立負責地開展工作。行政領導班子應積極支持工會工作。

第三條本社職工代表大會接受黨委的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的各項政策，正確處理好國家、集體和員工的三者關系，在國家法律和地方法規規定的范圍內行使職權。

第四條職工代表大會應積極支持行政領導班子正確行使經營管理決策和統一指揮，行政領導班子須尊重和支持職代會在法律法規范圍內正確行使職權及職代會做出的各項決議。

第五條職工代表大會實行民主集中制。

第二章職權

第六條依據《公司法》、《工會法》的規定，股份合作制企業職工代表大會與股東大會可合并召開，稱為職工（股東）（代表）大會，是企業的最高權力機構，行使下列職權：

1、制定、修改本社章程；

2、選舉、罷免董事會成員或經理，審議批準董事會或經理的工作報告；

3、選舉、罷免監事會成員或監事，審議監事會或監事的工作報告；

4、審議批準本社的中長期發展規劃，生產經營計劃，財務預決算方案，固定資產投資方案，企業財產處理方案，增減股權設置方案，企業變更注冊資本，合并、分立、修正和清算方案，員工培訓計劃；

5、審議批準本社的利潤分配及虧損彌補方案；

6、審議本社業務招待費使用情況并決定本社職工工資形式、工資調整方案、獎金和分紅方案、公益金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項；

7、審議決定本社的集體合同草案、工資協議草案和職工獎懲辦法及其他重要規章制度；

8、評議、監督、推薦本社各級管理人員，并提出獎懲、聘任或解聘的建議；

9、本社職工代表大會上，由行政領導與工會主席簽訂集體合同或工資協議，為本社發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。

第三章職工代表

第七條按照法律規定享有政治權利的本社正式員工，均可以當選為職工代表。

第八條職工代表中，應當有一線人員，管理人員，科技人員和其他方面的員工，其中總部和營業部主要高中級管理人員一般為職工代表總數的五分之一。

為了吸收有經驗的經營管理、專業技術人員參加職工代表大會，可以在本社范圍內，經過民主協商推選一部分代表。

職工代表以營業部（總部機關）基層工會為單位組成代表組，推選出組長。

第九條職工代表實行常任制。每三年改選一次，可連選連任。

職工代表對選舉單位的全體員工負責，選舉單位的員工有權監督或撤換本單位的職工代表。

第十條職工代表的權利：

一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

二、有權參加職工代表大會及其工作機構對本社執行職代會決議和提案落實情況的監督檢查，并提出意見和建議；有權參加對本社高級管理人員的質詢。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十一條職工代表的義務：

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、業務工作水平和參政、議政的能力。

二、密切聯系群眾，維護員工的合法權益，如實反映員工群眾的意見、呼聲和要求，認真執行職工代表大會的決議，認真做好職工代表大會交辦的各項工作。

三、模范遵守國家的法律、法規和本社的各項規章制度和勞動紀律，認真做好本職工作。

第四章組織制度

第十二條職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中應有黨委負責人、企業經營者、管理人員和一線人員、一般管理人員、專業技術人員之和超過半數。

第十三條參加本社董事、監事會的職工代表，由職工代表大會推舉產生，并接受職工代表大會的監督。職工代表大會有權撤換參加董事、監事會的職工代表。

第十四條職工代表大會至少每半年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項，經企業經營者、總部工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨

時會議。

職工代表大會進行選舉和作出決議，必須以投票表決方式，經過半數以上的全體職工代表通過。提交職工代表大會表決通過的其他問題也應實行無記名投票的辦法。

第十五條職工代表大會應當圍繞增強本社的活力，促進業務技術進步和電子化進程，提高服務質量，增加經濟效益及針對本社經營管理，分配制度和員工生活福利等重要問題

確定議題。會議議題最遲要于一周前向職工代表公布。

第十六條職工代表大會在職權范圍內決定的事情，非經職工代表大會同意不得修改。

第十七條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重大問題，由總部工會委員會召集職工代表組長會議協商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。

代表（團）組長會議可以根據會議內容邀請本社黨、政負責人或其他有關人員參加。

第五章職工代表大會與工會

第十八條總部工會委員會作為職工代表大會的工作機構，承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織、宣傳工作。

三、主持職工代表（團）組長會議。

四、組織職工代表進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動員工落實職工代表大會決議。

五、向員工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質。

六、接受和處理職工代表的申請和建議，維護員工代表的合法權益。

七、組織本社民主管理的其他工作。

第十九條總部工會有指導、支持、維護職工代表組和代表個人正確行使職權的責任。

第二十條各營業部和總部機關可以根據具體情況，采取員工大會或職工代表組等形式，對本單位權限范圍內的事務行使民主管理權利。民主管理的日常工作，由各基層工會委員會主持。

第六章附則

第二十一條本制度由總社工會委員會負責解釋。

第二十二條本制度草案由本社首屆職工代表大會通過后正式實施。

第四篇：職工代表大會工作制度概要

關于印發《XXX廠職工代表大會工作制度》的通知

各分工會：

根據《工會法》規定，以及XXX《關于進一步加強和完善集團公司系統職工代表大會制度的指導意見》和XX集團《職工代表大會工作條例》要求，結合實際，制定了《XXX廠職工代表大會工作制度》?，F予印發，請遵照執行。

附件：XXX廠職工代表大會工作制度

二○一四年三月二十五日

附件：

XXX廠職工代表大會工作制度

(2014年3月15日三屆一次職工代表大會審議通過)

第一章 總則

第一條 根據XXX《關于進一步加強和完善集團公司系統職工代表大會制度的指導意見》和XX集團《職工代表大會工作條例》精神，為進一步發揮職代會制度在推進基層企業民主政治建設、協調勞動關系、維護職工合法權益、促進和諧企業建設中的積極作用，建立起有效的民主決策、民主管理、民主監督機制，充分調動好、發揮好、保護好廣大職工的積極性、創造性，全面推進企業發展，特制定本制度。

第二章 定義及職責

第二條 XXX廠職工代表大會（以下簡稱職代會）是我廠實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理權力的機構。

第三條 職代會接受總廠黨委的政治領導和上級工會的業務指導，貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、企業和職工個人三者利益關系，在法律規定的范圍內正確行使權力，履行義務。

第四條 總廠工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的組織召開，依法落實各項職權，搞好企業民主管理，行使職工民主參與企業管理的權利。具體負責職工代表大會的日常事務并安排相關事宜。

第三章 基本原則

第五條 堅持黨的領導。職代會必須堅持總廠黨委的領導，把貫徹全心全意依靠工人階級的指導方針落到實處。

第六條 堅持推進基層民主政治建設。職代會必須以充分發揚民主、依法行使職權、促進公平正義、維護團結穩定為宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，推進企業決策的科學化、民主化，推進和豐富基層民主政治建設的實踐和成果。

第七條 堅持促進企業發展。職代會要堅持全面落實、自覺實踐科學發展觀，充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性，有效實現企業發展與職工發展的和諧統一，增強企業的核心競爭力，努力實現企業又好又快發展。

第八條 堅持促進勞動關系和諧。職代會必須以職工為本，進一步加大協調勞動關系和化解矛盾的力度，主動依法科學地維護職工權益，努力建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，推動和諧企業建設。

第四章 職代會的職權

第九條 審議建議權

（一）聽取企業工作報告，審議企業經營方針、計劃、財務預決算等重要事項的報告；

（二）審議企業工改方案和重大改革措施；

（三）審議職工勞動安全衛生措施，職工教育培訓計劃、獎勵方案和經費使用情況；

（四）聽取企業經營方面的重大問題、制訂重要規章制度的情況以及實行廠務公開及集體合同履行等情況的報告，并提出意見和建議。

第十條 審議通過權

（一）審議企業提出職工獎懲辦法及企業其他涉及職工切身利益的重要規章制度；

（二）審議經企業和工會協商提出的集體合同草案、工資集體協商協議等涉及職工切身利益的重大事項。在審議方案的基礎上，進行投票表決，形成通過或不通過的決議。

第十一條

監督評議權

每年或定期組織職工代表聽取企業領導干部報告履行職責和廉潔自律的情況，并由職工代表進行民主評議。

第十二條

民主選舉權

（一）選舉職代會專門委員會成員；

（二）選舉企業勞動爭議調解委員會中的職工代表；

（三）法律法規賦予職代會的其他權利。

第五章 職工代表的產生和結構

第十三條

與我廠建立勞動關系的職工，均可當選為職工代表。為保證職代會的運作質量，職工代表應有良好的品行和較好的群眾基礎，有一定的生產、管理知識和工作經驗，具有較好的參與民主管理的能力。

第十四條

職工代表比例原則上不低于職工總數的10%，在職工代表人數的確定上，既要保證職工代表的覆蓋面和代表性，又要保證職代會制度的可操作性和實效性。

第十五條

職工代表的產生，必須有所在分工會全體職工三分之二以上參加，采取無記名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應到人數半數以上贊成票方可當選。并經總廠職工代表資格審查小組進行資格審查后方為有效。

第十六條

職工代表的結構應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工，其中工人代表占代表總數的50%以上。先進人物、青年職工和女職工占一定比例。

第十七條

總廠工會成立職工代表資格審查小組，負責審查代表是否依法享有政治權利，是否與我廠建立勞動關系，代表的產生是否符合民主程序，代表的結構比例是否符合相關規定，并向職代會報告審查結果。

第十八條

職工代表實行常任制，可連選連任。根據需要職代會可設置列席代表與特邀代表。

第六章 職工代表的權利及義務

第十九條

職工代表的權利

（一）選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加職代會及其工作機構組織的各項活動；

（三）參加職代會組織的有關活動而占用生產或工作時間的，有權按照正常出勤享受應得的待遇；

（四）依法行使職權時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復；

（五）職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業規章制度、因嚴重失職給企業利益造成重大損失外，企業不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先征求總廠工會組織的意見。

第二十條

職工代表的義務

（一）認真學習黨和國家的方針政策、法律法規和現代企業管理知識，不斷提高政治覺悟、技術業務素質和參與管理的能力；

（二）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求；

（三）模范遵守國家的法律法規和企業的規章制度，保守企業商業秘密，做好本職工作；

（四）認真執行職代會的決議，完成職代會交付的任務；

（五）為企業可持續發展積極獻計獻策。

第七章 職工代表的變動、罷免及補選

第二十一條

職工代表對本分工會的職工負責，職工有權監督職工代表履行職權的情況。

第二十二條

職工代表調離、與企業解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

第二十三條

職工代表在受到紀檢監察、公安、司法機關審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

第二十四條

職工代表出現缺額時，應依照規定的民主程序和結構要求及時補選產生，下一次職代會上或總廠工會委員會確認。

第八章 表決方式和組織制度

第二十五條

職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，必須采用無記名投票表決方式。

第二十六條

一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應到職工代表超過半數贊成通過。

第二十七條

職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議。每次會議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

第二十八條

凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規定等有關事項，在不泄露商業秘密的前提下，一般應在正式會議召開前印發給職工代表。

第二十九條

在職代會正式會議召開前一周內，由工會負責召開職代會預備會議。

第三十條

在預備會議期間，要報告大會的籌備情況，提請審議通過會前與廠長溝通、協商并經黨委討論的大會議題、議程，同時決定大會的其他有關事項。

第三十一條

組織職工代表聽取職工群眾對企業工作報告和其他議案的意見。

第三十二條

職工代表分組審議企業工作報告及有關專項議案。

第三十三條

根據代表審議提出的意見、建議，對有關議案作修改，提交職代會正式會議審議。

第九章 基本程序

第三十四條

職代會主席團成員的選舉產生程序

（一）在征求職工代表意見的基礎上，召開職工代表組長及分工會主席會議，協商提出主席團成員候選人名單。主席團成員必須在職代會的預備會議上由職工代表選舉產生。

（二）主席團成員應有一線職工、技術管理人員和企業負責人，人數可以根據具體情況確定。勞模先進人物、青年職工和女職工的代表在主席團成員中應有適當名額。

（三）主席團的職責：主持大會；領導大會期間的各項活動；聽取并綜合各職工代表團對各項議題審議的意見；研究大會議題中需要通過和決定的事項；草擬大會決議；處理大會期間有關民主管理的重大問題。

第三十五條

職代會專門委員會成員的選舉產生程序：

（一）職代會可設立若干個專門委員會,受職代會領導，為職代會依法行使職權服務；

（二）專門委員會應根據職代會職權內容與企業規模設立，如提案、民主監督委員會等；

（三）專門委員會的成員人選，一般由職工代表擔任，也可以推薦部分熟悉業務的非職工代表；

（四）專門委員會成員在職代會全體會議上由職工代表選舉產生。

第三十六條

召開職代會臨時會議的程序

職代會閉會期間,遇有重大事項，經行政、工會或三分之一以上職工代表的提議,并由總廠黨委審定同意后，可以召開職代會臨時會議。

第十章 職代會的日常民主管理工作制度 第三十七條

在職代會閉會期間，總廠工會主持日常工作，承擔以下職能：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會議題的建議；

（三）組織人員進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議；

（四）向職工進行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁責任感。組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表的素質和參與民主管理的水平；

（五）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

第三十八條

職工代表檢查監督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執行和提案落實的情況進行檢查和監督。

第三十九條

職工代表巡視檢查制度。職代會也可以組織部分職工代表通過向有關部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對本企業重大決策的執行情況、職工群眾關心的熱點問題等內容進行檢查，督促相關部門對有關問題進行及時改進。

第四十條

職工代表培訓制度。要重視職工代表的培訓工作，組織全體職工代表在任職期內分期分批參加法律法規、現代企業管理、民主管理等業務知識的培訓，提高職工代表的綜合素質。

第四十一條

聯席會議制度。在職代會閉會期間，由總廠工會主持召開，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議通過的方案在實施中發生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協商處理，履行民主程序。聯席會議形成的意見、決議或決定，必須向下次職代會報告，提請確認，職代會對職權范圍內的事項具有最終審定權。聯席會議由職代會主席團成員、職工代表團長、職代會專門委員會負責人、工會委員會成員組成。聯席會議可以根據會議內容邀請其他有關人員參加。

第四十二條

質量評估制度。每年組織開展對上一職代會運行質量的評估工作：

（一）評估內容可以分為“職權履行”、“程序規范”、“決議執行”、“制度落實”、“組織領導”等方面。

（二）評估采取召開職工代表座談會、開展職工代表個別訪談、組織職工代表民主測評等方式。

（三）工會可會同有關部門，對評估的情況進行綜合分析，研究提出改進意見，并在下一次職工代表大會上報告測評結果以及實施整改的情況。

第四十三條

專門委員會工作制度。職代會專門委員會在職代會召開前，開展對提請職代會審議的與本委員會專業對口的有關事項、議題、提案或方案的審議工作，并在職代會有關會議上闡述審議意見。第四十四條

職代會的文書檔案管理制度。工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。

第十一章 組織領導

第四十五條

總廠黨委堅持貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，充分發揮政治核心作用，支持和保證職代會依法行使各項職權。

（一）定期聽取職代會工作情況的匯報，切實加強對職代會工作的領導，指導協調企業各有關方面，及時研究解決職代會制度建設中遇到的問題，落實總廠工會的人員編制，充分發揮職代會應有的作用；

（二）定期組織企業負責人進行法律法規、現代企業管理等知識的培訓，提高他們的民主管理意識；

（三）加強督導力度，促進企業健全完善民主管理的各項機制，扎實提高企業民主管理工作的水平。

第四十六條

總廠要積極推進職代會制度的落實。

（一）要牢固樹立依靠職工辦企業的觀念，尊重職工代表民主參與、民主管理、民主決策和民主監督的權利，重視職代會提出的建議和意見，支持職代會依法行使職權；

（二）把建立和完善職代會制度與健全現代企業制度有機結合起來，切實加以推進，并把職代會制度作為企業管理的重要基礎制度；

（三）督促有關部門落實職代會提案和決議，在企業管理費中列支職代會工作費用；

（四）進一步規范企業行為，提高企業科學決策、民主決策的水平，推動企業的健康、可持續發展。

第四十七條

建立職代會工作問責制度，督促總廠黨委、總廠行政、總廠工會承擔好各自職責。對妨礙職代會制度實施、甚至阻撓職工行使民主管理權利的企業有關人員進行嚴肅批評或給予必要的組織處理。

第十二章 附則

第四十八條

本制度自發布之日起執行； 第四十九條

本制度由總廠工會負責解釋。

第五篇：職工代表大會聯席會議工作制度

職工代表大會聯席會議工作制度

第一章

總

則

第一條

為保障公司職工代表大會（以下簡稱職代會）權益的貫徹執行，根據《工會法》和《中國太平洋保險（集團）股份有限公司職工代表大會暫行條例》、《中國太平洋人壽保險股份有限公司職工代表大會暫行條例》的規定，制定本工作制度。

第二條

聯席會議制度是公司職代會閉會期間，臨時協調、處理某些重要問題的工作制度。

第二章

聯席會議組織

第三條

聯席會議人員組成：

（一）分公司工會工作委員會成員；

（二）相關職工代表組組長；

（三）相關職代會專門工作組組長；

（四）職代會主席團成員。第四條

聯席會議召開條件：

（一）職代會審議事項在執行過程中根據新的情況需要進行部分修改、補充；

（二）需及時通報的公司重大事項；

（三）涉及公司局部和少部分職工利益的事項；

（四）協商處理職代會臨時需要解決的重要問題。

第三章

聯席會議程序 第五條

召開聯席會議，應事先由行政、工會雙方協商，確立議題后報分公司黨委批準同意。

第六條

工會、行政根據議題組織有關材料，發至相關成員。第七條

聯席會議由同級工會負責人主持召開。

第八條

聯席會議必須有應參加會議的三分之二以上人員參加方為有效。

第九條

聯席會議半數以上成員形成的意見，應向分公司黨委、總經理室或下一屆職代會報告。

第四章

附

則

第十條

本工作制度由分公司黨務工作部負責解釋。

第十一條

本工作制度經公司職代會討論通過，并報分公司黨委批準后執行。