第一篇：4-職工代表大會提案工作制度

職工代表大會提案工作制度

（供各類單位參考）

第一章總則

第一條職工代表大會（以下簡稱職代會）提案是全體職工通過職代會參與企業民主管理的重要形式；是企業工作決策民主化、科學化的重要渠道。認真征集和督辦提案是職代會的一項重要工作。根據單位《職工代表大會制度》，結合單位實際制定本辦法。

第二條職代會提案，是職代會代表向代表大會提交的合乎規范的意見、建議和方案。

第三條職代會提案必須堅持四項基本原則，遵照黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，并符合單位實際情況，反映廣大職工的意愿。

第二章提案工作委員會（小組）

第四條提案工作委員會（小組）是職代會下設的專門機構，在職代會主席團領導下，負責提案工作。提案工作委員會（小組）由人組成，成員應為本屆職代會代表。提案工作委員會（小組）設主任1名，副主任（副組長）名，提案工作委員會（小組）辦公室設在工會。

第五條提案工作委員會（小組）由職代會通過后，召開委員（組員）會議，推選主任（組長）、副主任（副組長）。若屆內委員（組員）因工作變動等原因需要調整，應提交單位職工代表大會或主席團確認。

第六條提案工作委員會（小組）的職責

（一）組織征集代表提案；

（二）根據實際需要，組織提案人座談或實地考察；

（三）對提案進行審查、匯總；

（四）檢查督促提案的辦理情況。

（五）向提案人反饋提案辦理結果并征求提案人的意見；

（六）向職代會報告提案的征集情況和落實情況；

第三章提案的要求

第七條職代會代表必須以嚴肅負責的態度行使提案權，擬訂提案前應進行認真的調查研究，以保證提案質量，提案應該注重科學性和可行性，實事求是，反映單位重要事項。

第八條提案人職代會正式代表3人以上（含3人）或代表團全體可聯合簽名提出提案。其中1人為主提者，其余為附議者。

第九條提案內容

（一）凡屬企業經營管理、重大事項決策、涉及職工切實利益等各方面的意見建議，均可作為提案。

（二）凡職代會職權以外的問題或個人的具體問題，不作為提案。

（三）提案是否立案由提案工作委員會（小組）負責審查認定。

第十條提案格式

（一）提案必須是一事一案。

（二）提案應在提案工作小組統一印發的提案表格上書寫，允許另附頁補充。

（三）提案必須包括以下三部分：

1．提案題目，即要求解決什么問題：

2．情況分析，即提出提案的理由、原因或根據：

3．具體建議，即提出解決問題的建議和辦法。

（四）提案書寫必須字跡工整，符合規范。

（五）每個提案人都必須親自簽名。

第十一條提案時間

（一）每年（或每屆）召開職代會前征集一次提案，次年（或屆滿）召開的職代會答復提案。

（二）提案工作小組以書面形式發布提案征集的啟動和截止期限。提案征集的啟動時間一般應在職代會召開的1~2個月之前，征集的截止時間一般應在職代會召開前的2個星期，以便有充分時間準備與審查匯總提案。

（三）超過截止日期收到的提案，只作一般性意見和建議處理。

（四）臨時突發的影響面較大的熱點問題，可提交職代會代表團（組）長會議研究解決，提出議案。

第四章提案征集與整理

第十二條提案征集的準備工作

（一）召開職代會代表團(組)長會議，發出提案征集通

知。

（二）規定提案征集的截止期限。

（三）發提案表。

第十三條提案的收集

提案人應將提案表交所屬代表團（組），由團（組）長簽署初審意見后，及時遞交提案工作委員會（小組）。

提案工作委員會（小組）收到職工代表提案后，應進行審核：

（一）是否一事一案；

（二）提案人數是否符合規定；

（三）每位提案人是否是職代會的正式代表；

（四）提案中是否含有“情況分析”與“具體建議”部分；

（五）是否符合其它規范要求。對不合規范的退回重寫。第十四條提案的整理和獎勵。

對形式符合要求的提案內容進行審查和分類。對內容相同的提案進行并案處理；對涉及全局問題的重要提案，經職代會主席團審查，提交大會通過，列為大會議案；對有爭議的提案，提交職代會主席團確定是否立案；凡未被立案的提案，作為一般性意見或建議轉有關部門處理，并告知提案人。

提案工作委員會（小組）對符合要求的提案編寫序號予 以登記。

提案工作委員會（小組）可以進行優秀提案評選，對評為優秀提案的提案人給予一定的獎勵。

第五章提案的辦理和反饋

第十五條提案辦理工作按下列程序和要求進行：

（一）提案工作委員會（小組）將提案處理表通過單位領導班子會議簽署意見后，交有關職能部門提出解決方案；

（二）承辦單位在接到提案處理表一周內對提案作出書面答復。能夠解決的要提出解決方案和落實期限；暫緩解決或無法解決的要說明情況和原因，并告之提案工作委員會（小組）和提案人。

第十六條各承辦單位要重視職代會提案，保證提案辦理質量，認真執行下列要求：

（一）承辦單位要有領導分管，專人負責，健全制度，嚴格程序；

（二）對涉及兩個或兩個以上單位協同辦理的提案，承辦單位與協辦單位應積極配合，主動協商解決；

（三）提案處理要認真負責，注重實效、提高處理效率。凡有條件解決的，要及時落實；因條件所限一時不能解決的，要列入規劃，創造條件，逐步落實；確實無法解決的，要實事求是地說明理由，解釋清楚。

第十七條提案工作委員會（小組）應認真檢查、督促提案的落實工作，匯總落實情況和反饋意見，并做好存檔工作。

第十八條由于對提案不積極落實，導致提案擱置的承辦單位，由提案工作委員會（小組）提出，報職代會主席團批準，在適當范圍內進行通報批評。

第十九條提案征集、審查、立案和辦理情況，由提案工作委員會（小組）向職代會主席團匯報，形成專題報告向職代會報告。

第六章附則

第二十條本制度解釋權屬于工會。

第二十一條

本制度自下發之日起執行。

第二篇：職工代表大會工作制度

蚌埠市第四人民醫院職工代表大會工作制度

第一章

總 則

第一條

為保障醫院職工的主人翁地位和民主權利，根據《工會法》、《勞動法》和《全國總工會、衛生部關于加強醫療衛生單位職工民主管理工作的若干意見》，結合《職工代表大會規則》中的有關規定，結合我院實際情況制定本工作制度。

第二條

職工代表大會是醫院實行民主管理的基本形式，是醫院職工依法行使民主管理權利的機構，是院務公開的主要載體，是協調勞動關系的有效機制。我院在領會、落實精神的基礎上進一步建立和健全職代會制度，保障與發揮職代會在民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督等方面的權利和作用。職工代表大會是基層民主政治建設的基本制度。主要任務：參與單位重大決策；維護職工合法權益；監督醫院領導干部。

第三條

職工代表大會實行民主集中制。

第四條

基本規則：

（一）職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，每屆三至五年。

（二）職工代表大會每年召開會議不少于2次，每次會議必須有職工代表2/3以上出席方為有效；

（三）職工代表大會表決必須獲得應到代表過半數贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應采用無記名投票方式；

（四）職工代表大會依法通過的決議、決定和方案具有法律效力，如需修改，必須提交職工代表大會按規定程序重新審議表決；

（五）職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，經行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。

第二章 職工代表

第五條

依法享有政治權利的本單位在職職工，合同制職工均可當選為職工代表。職工代表必須有較高的主人翁責任感，在群眾中有較高的威信，有一定的參政議政能力。

第六條

職工代表的選舉，一般以部門（科室）為單位，按照分配的代表名額和比例結構，由職工直接選舉產生。

第七條

職工代表實行常任制。換屆改選時，可連選連任。

第八條

職工代表人數為職工總數的7％。

第九條

職工代表應體現代表性和群眾性。醫務（醫技）人員占60％；中層管理干部、黨政工領導干部占20％；其他人員占20％。專家教授、青年職工、合同制職工和女職工占適當比例。院級黨政工領導干部一般應是職工代表，名額可分配至相關部門（科室）通過選舉產生。

第十條

職工代表按部門（科室）組成代表團（組），民主推選團（組）長。

第十一條

職工代表享有下列權利：

（一）有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）有參加職工代表大會及其工作機構組織的各項活動和參加對行政領導干部評議、質詢的權利；

（三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用的工作時間，有權按照正常出勤享受應得的工資和福利待遇。

第十二條

職工代表應履行下列義務：

(一)努力學習黨的方針政策和國家的法律法規，不斷提高政治覺悟、業務技術水平和管理能力；

(二)密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的各項決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

(三)遵守國家法律、法規和本院規章制度，做好本職工作。

第十三條

職工代表大會新建或換屆，應成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務是：

（一）審查代表是否依法享有政治權利的本單位在職職工；

（二）審查代表的產生是否符合民主程序；

（三）審查代表比例結構是否符合規定；

（四）向職工代表大會預備會議報告審查結果。

第十四條

職工代表調離本單位或退休時，代表資格自行終止，由原選區補選缺額代表。

第十五條

職工代表調離本部門，代表資格有效，由原選區補選缺額代表。

第十六條

原選區有權撤換在任期內出現下列情形的職工代表：

（一）因違法亂紀受到處分的；

（二）經常無故不參加職工代表大會活動嚴重失職的；

（三）因長期病假或事假、出國、脫產學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動和履行代表義務的；

（四）不能履行代表義務，失去原選區職工信任的。

由于上述原因，經原選區1/3以上職工以提案的形式提出撤換要求，并陳述理由。經工會調查核實，并將核實情況反饋原選區。按民主程序作出撤換決議，補選缺額代表，并將撤換代表的決定報告提交工會和代表團（組）備案。

第十七條

根據需要，職工代表大會可邀請列席代表（一般指因名額限制而未能當選代表的中層以上管理干部，人數不得超過職工代表總數的20％）出席會議。職工代表大會開（閉）幕式，可邀請本單位老領導和老專家等作為特邀代表出席。列席代表、特邀代表有發表意見和提出建議的權利，無表決權和選舉權。

第十八條

職工代表一般每年培訓1次，培訓以專題培訓與普及培訓相結合。內容包括：學習黨的方針政策和國家有關法律法規；掌握民主管理（職代會）必備知識；熟悉醫院管理相關知識。

第三章 職工代表大會的召開

第十九條

職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備、預備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

第二十條

職工代表大會中心議題，應以增強衛生事業活力、促進醫學技術進步、提高社會效益和經濟效益為中心，在職工代表大會職權范圍內針對本單位改革轉制、經營管理、勞動人事、分配制度、勞動條件。職工素質教育、民主評議干部、重要規章制度和涉及職工切身利益等內部事務管理的重大事項來確定。確定職工代表大會中心議題的程序如下：

（一）黨政工聯席會議提出中心議題的議案；

（二）工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；

（三）工會與行政溝通，進行協商；

（四）提請醫院黨委討論。

第二十一條 職工代表大會提案的內容，應結合醫院發展整體思路和圍繞職工代表大會中心議題來征集。（具體細則見職代會代表提案制度）

第二十二條

預備會議的主要任務是：選舉大會主席團，報告大會籌備工作情況和代表資格審查情況，提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議，通過代表資格審查情況的報告，通過會議中心議題和議程，通過職工代表大會專門工作成員的建議名單，決定大會其它有關事項。第二十三條

職工代表大會正式會議的主要任務是：聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議。召開職工代表大會正式會議分為三個階段：

（一）職工代表大會開幕式程序如下：

1.由職工代表大會主席團主持召開。大會執行主席報告職工代表應到人數和實到人數，確定會議召開的合法性；

2.行政主要領導人作工作報告；行政分管領導人或有關部門負責人作專題議案的報告。

3.工會或行政作關于職工代表大會決議落實、提案反饋等情況的報告。

（二）組織職工代表審議的程序如下： 1.職工代表團（組）分組審議；

2.職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見和建議，提出修給意見轉交行政有關部門。

（三）職工代表大會閉幕式程序如下：

1.各項議案的修正情況，分別向主席團會議和職工代表大會作說明； 2.確認職工代表大會閉會期間由職代會主席團會議或職工代表聯席會議處理的有關問題的決定； 3.民主評議領導干部結果的報告；

4.進行大會決議、議案或決定的表決；5.大會總結。

第二十四條

職工代表大會閉會后，各部門（科室）應及時組織傳達職工代表大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成職工代表大會提出的各項任務。工會應適時組織職工代表開展其它形式的民主監督、民主管理活動。

第四章 職工代表大會職權

第二十五條

根據國家法律法規的規定，職工代表大會行使下列職權：

（一）對重大決策事項的審議建議權；

（二）對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權；

（三）對職工生活福利等重大事項的審議決定權；

（四）對領導干部的評議監督和獎懲建議權；

（五）對行政領導人的民主推薦或選舉權；(六)其它需要經職工代表大會審議或決定的事項。

第二十六條

審議建議權的內容，一般應包括：凡適及醫院的經營方向、資產運作、發展規劃、財務預決算等重大經營決策，工作計劃與總結、職工培訓計劃和醫療、預防教育、科研、產業、學科人才梯隊建設等重大事項，業務招待費的使用和公積金、保險金的交繳情況。對事關重大投資項目、巨額資金使用、單位遷移、轉制等決策的可行性方案，應形成單項報告提交職工代表大會審議，聽取意見和建議。

第二十七條

審查同意或否決權的內容，一般應包括：經濟責任制方案，勞動人事、工資制度的改革調整方案，內部分配方案，職工獎懲辦法，勞動保護措施，重要規章制度，以及下屬單位和內設機構改革轉制所涉及職工切身利益的方案等。

第二十八條

審議決定權的內容，一般應包括：職工福利基金使用方案，職工住房補貼方案和其它有關職工生活福利的重大事項。行使以上三項權利的基本工作程序如下：

（一）行政提出重大決策的目標、措施和依據的書面方案；

（二）將方案提前7天發給職工代表聽取意見，必要時職工代表大會相關工作小組作可行性論證；

（三）召開職工代表大會分組進行審議，匯總職工代表審議的意見，向行政領導人反饋，修正方案；

（四）召開職工代表大會，對方案形成決議或作出決定；

（五）對重大決策方案實行預告制，經職代會主席團或職工代表大會聯席會議審議，可作3～6個月的試行，視試行情況再作修正，提請職工代表大會審議通過后正式實施。

第二十九條

職工代表大會民主評議干部工作，應在同級黨組織領導下由職工代表大會主席團組織實施，每年進行1次。評議的主要對象、內容、等次、工作程序按北京市衛生局黨組民主評議干部有關規定進行操作。對經職工代表大會民主評議為優秀的和不合格的領導干部，可提出獎懲的建議。

第五章 職工代表大會組織機構

第三十條

職工代表大會設主席團。主席團成員必須是職工代表，由醫務人員、中層管理干部、黨政工領導干部（一般掌握在職工代表的10-12%，單數）組成，其中黨政領導干部不超過半數，由工會通過職工代表團團長會議協商提出候選人名單，經職工代表大會全體會議通過。職工代表大會主席團職責如下：

（一）主持召開大會，領導大會期間的各項活動；

（二）聽取和綜合各代表組對各項議案審議的意見；

（三）研究大會議案中需要通過和決定的事項，草擬大會決議；

（四）處理大會期間有關民主管理的重大問題。

第三十一條

職代會主席團實行常任制，設秘書長一人，民主選舉產生，一般由院工會主席擔任。

第三十二條

根據需要，職工代表大會可設民主評議干部組、職工生活福利組、代表提案組、勞動爭議調解組等。各專門小組成員三至五人。行政業務部門的負責人，不擔任對口的專門小組的組長。職代會專門工作小組，受職工代表大會領導，對職工代表大會負責。專門工作小組的成員，一般在職工代表中提名產生，也可聘請部分熟悉相關業務的職工參加。專門小組進行活動需要占用工作時間有權按照正常出勤享受應得待遇。

第三十三條

專門工作小組任務是：

（一）職工代表大會召開前，征集提案，做好審議議案的準備工作；

（二）職工代表大會閉會期間，會同行政有關部門與職工密切聯系，開展調查研究和巡視檢查；

（三）對大會決議的貫徹實施情況組織督促檢查；

（四）辦理職工代表大會授權的有關事項。

第三十四條

在職工代表大會閉會期間，根據需要或遇特殊情況，可由工會召集職代會主席團或職代會聯席會議，討論和臨時處理某些重要事項。職代會聯席會議組成人員包括：工會委員會成員、職工代表團團長、職代會主席團成員及職代會專門工作小組負責人。召開職代會主席團會議或職代會聯席會議的工作程序是：

（一）工會根據討論議題組織有關方面形成書面議案，發至相關成員；或邀請提交方案相關負責人會議期間向主席團或聯席會議成員說明具體情況；

（二）召集主席團或聯席會議，經過質詢、討論等民主程序審議相關議案；

（三）通過表決結果形成書面處理意見，提交可行性方案或決議；

（四）遇不能達成的議案可申請提交向下一次職工代表大會審議確認。第六章 院務公開

第三十五條

醫院內部事務管理以職工代表大會為基本形式實行公開。在職工代表大會閉會期間，可召開職工代表大會臨時會議、職代會主席團會議或職代會聯席會議等，也可通過院務會、職工代表座談會或設置“公開欄”等其它形式，進行公開。

第三十六條

院務公開要重點突出醫院人事制度改革方案、內部分配方案、職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等職工群眾最關心的切身利益問題的公開；醫院領導干部廉潔自律情況；醫院的經營方向、改革轉制、醫院內部機構設置等重大決策的公開。第三十七條

部門工會（工會小組）實行民主管理溝通會，開展多種形式的民主管理。

第七章 職工代表大會與黨政工組織

第三十八條

職工代表大會要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導方針，通過民主管理的渠道落到實處。

第三十九條

職工代表大會向黨委報告的主要內容有：

（一）職工代表大會的工作計劃、中心議題和議程；

（二）提交職工代表大會審議的各項文件；

（三）職工代表大會召開期間各項活動安排；

（四）職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題；

（五）民主管理日常監督檢查中遇到的重要事項。

第四十條 職工代表大會應支持和督促行政依法行使職權：

（一）認真聽取和審議行政提出的各項決策方案，一經通過，應組織和動員職工認真貫徹執行；

（二）支持行政的業務工作指揮權，教育職工自覺遵守各項規章制度，保證醫療活動有序進行；

（三）堅持和完善職工代表大會民主評議干部制度，客觀公正地對領導干部作出評價；

（四）圍繞醫院發展目標，組織職工開展合理化建議和獻計獻策活動，支持行政實現崗位任期目標；

（五）開展協商懇談活動，爭取行政對職代會工作的支持和配合，正確行使民主決策、民主管理、民主監督權力，督促行政有關部門貫徹落實職工代表大會作出決議的實施和提案的處理，接受職工代表對決議和提案落實情況的督導和檢查。

第四十一條 工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。主要任務：

（一）向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權利；

（二）組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作；

（三）發動群眾，廣泛征集提案；

（四）提出大會主席團、專門工作小組成員的建議名單；

（五）做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作；

（六）職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會精神，協助和督促行政有關部門執行大會決議和提案的處理，召集職代會主席團或職工代表大會聯席會議等；

(七)建立與職工的聯系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查，開展其它形式的民主管理活動；

（八）反映職工代表和群眾的意見、要求與建議；

（九）制訂職工代表培訓計劃，定期培訓職工代表，不斷提高職工代表的素質；

（十）建立職工代表大會文書檔案。第八章

附 則

第四十二條

本規則經職代會通過后執行

第四十三條

本規則由蚌埠市第四人民醫院工會負責解釋。

第三篇：職工代表大會工作制度

職工代表大會工作制度

職工代表大會工作制度

第一章總則

第一條為了充分發揮*****（以下簡稱本社）工會組織的職能作用和職工代表大會在審議重大決策、監督管理人員、維護員工合法權益方面的權利和作用，調動廣大員工共同辦好邯鄲市城市信用社的積極性、創造性，支持地方經濟建設，特制定

本制度。

第二條本社職工代表大會是本社實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的組織機構。

本社工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，工會在黨委統一領導下獨立負責地開展工作。行政領導班子應積極支持工會工作。

第三條本社職工代表大會接受黨委的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的各項政策，正確處理好國家、集體和員工的三者關系，在國家法律和地方法規規定的范圍內行使職權。

第四條職工代表大會應積極支持行政領導班子正確行使經營管理決策和統一指揮，行政領導班子須尊重和支持職代會在法律法規范圍內正確行使職權及職代會做出的各項決議。

第五條職工代表大會實行民主集中制。

第二章職權

第六條依據《公司法》、《工會法》的規定，股份合作制企業職工代表大會與股東大會可合并召開，稱為職工（股東）（代表）大會，是企業的最高權力機構，行使下列職權：

1、制定、修改本社章程；

2、選舉、罷免董事會成員或經理，審議批準董事會或經理的工作報告；

3、選舉、罷免監事會成員或監事，審議監事會或監事的工作報告；

4、審議批準本社的中長期發展規劃，生產經營計劃，財務預決算方案，固定資產投資方案，企業財產處理方案，增減股權設置方案，企業變更注冊資本，合并、分立、修正和清算方案，員工培訓計劃；

5、審議批準本社的利潤分配及虧損彌補方案；

6、審議本社業務招待費使用情況并決定本社職工工資形式、工資調整方案、獎金和分紅方案、公益金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項；

7、審議決定本社的集體合同草案、工資協議草案和職工獎懲辦法及其他重要規章制度；

8、評議、監督、推薦本社各級管理人員，并提出獎懲、聘任或解聘的建議；

9、本社職工代表大會上，由行政領導與工會主席簽訂集體合同或工資協議，為本社發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。

第三章職工代表

第七條按照法律規定享有政治權利的本社正式員工，均可以當選為職工代表。

第八條職工代表中，應當有一線人員，管理人員，科技人員和其他方面的員工，其中總部和營業部主要高中級管理人員一般為職工代表總數的五分之一。

為了吸收有經驗的經營管理、專業技術人員參加職工代表大會，可以在本社范圍內，經過民主協商推選一部分代表。

職工代表以營業部（總部機關）基層工會為單位組成代表組，推選出組長。

第九條職工代表實行常任制。每三年改選一次，可連選連任。

職工代表對選舉單位的全體員工負責，選舉單位的員工有權監督或撤換本單位的職工代表。

第十條職工代表的權利：

一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

二、有權參加職工代表大會及其工作機構對本社執行職代會決議和提案落實情況的監督檢查，并提出意見和建議；有權參加對本社高級管理人員的質詢。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十一條職工代表的義務：

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、業務工作水平和參政、議政的能力。

二、密切聯系群眾，維護員工的合法權益，如實反映員工群眾的意見、呼聲和要求，認真執行職工代表大會的決議，認真做好職工代表大會交辦的各項工作。

三、模范遵守國家的法律、法規和本社的各項規章制度和勞動紀律，認真做好本職工作。

第四章組織制度

第十二條職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中應有黨委負責人、企業經營者、管理人員和一線人員、一般管理人員、專業技術人員之和超過半數。

第十三條參加本社董事、監事會的職工代表，由職工代表大會推舉產生，并接受職工代表大會的監督。職工代表大會有權撤換參加董事、監事會的職工代表。

第十四條職工代表大會至少每半年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項，經企業經營者、總部工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨

時會議。

職工代表大會進行選舉和作出決議，必須以投票表決方式，經過半數以上的全體職工代表通過。提交職工代表大會表決通過的其他問題也應實行無記名投票的辦法。

第十五條職工代表大會應當圍繞增強本社的活力，促進業務技術進步和電子化進程，提高服務質量，增加經濟效益及針對本社經營管理，分配制度和員工生活福利等重要問題

確定議題。會議議題最遲要于一周前向職工代表公布。

第十六條職工代表大會在職權范圍內決定的事情，非經職工代表大會同意不得修改。

第十七條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重大問題，由總部工會委員會召集職工代表組長會議協商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。

代表（團）組長會議可以根據會議內容邀請本社黨、政負責人或其他有關人員參加。

第五章職工代表大會與工會

第十八條總部工會委員會作為職工代表大會的工作機構，承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織、宣傳工作。

三、主持職工代表（團）組長會議。

四、組織職工代表進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動員工落實職工代表大會決議。

五、向員工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質。

六、接受和處理職工代表的申請和建議，維護員工代表的合法權益。

七、組織本社民主管理的其他工作。

第十九條總部工會有指導、支持、維護職工代表組和代表個人正確行使職權的責任。

第二十條各營業部和總部機關可以根據具體情況，采取員工大會或職工代表組等形式，對本單位權限范圍內的事務行使民主管理權利。民主管理的日常工作，由各基層工會委員會主持。

第六章附則

第二十一條本制度由總社工會委員會負責解釋。

第二十二條本制度草案由本社首屆職工代表大會通過后正式實施。

第四篇：職工代表大會提案工作報告范文

職工代表大會提案工作報告范文

學校領導對提案工作非常重視，多次關心和督促落實提案的辦理工作，提高提案的承辦質量和提案工作機構的服務質量。下面是小編整理的職工代表大會提案工作報告范文。

職工代表大會提案工作報告1

一、一屆三次教代會提案基本情況

一屆三次教代會后，共征集到各類提案38件，學校黨政領導十分重視，提案工作委員會本著認真負責的態度，在收集整理的基礎上，合并立案15件。

二、提案落實辦理情況

提案一、結合呂梁地域文化，開展特色專業建設

提案單位：歷史文化系、中文系

落實情況：我校積極培育和申報，立項建設了4個校級特色專業項目，建成2個省級特色專業和1個省級特色專業方向，分別是化學工程與工藝、生物科學和煤層氣專業。

提案二、加快學校向應用型院校轉型發展

提案單位：外語系

落實情況：

1、明確把“產教融合、校企合作”作為突破口，把專業設置和專業調整作為轉型發展的重要抓手，目前42個本科專業(方向)中，工科專業(方向)達到22個，占比52.4%，一個以應用學科、工科為主的多學科協調發展的學科專業體系初步形成。

2、組織修訂了人才培養方案，優化了課程體系，增加了實踐課時，重點突出“實踐教學、多元考核、勞動教育、自主選學”等四大育人環節;采用PBL、CDIO項目，以及案例教學等培養應用型人才的方法驅動、實施教學。

3、實教學多舉措、多形式深入開展。加大了對實習、畢業論文過程管理，開展了實驗教學質量評估;開放了部分實驗室，加強了對學生自主實驗的指導;組織了各類學科競賽和技能培訓，搭建了大學生創新創業平臺，開展了創新學分的認定，與山西江川國威無人系統科技有限公司、國防科技大學呂梁軍民融合協同創新研究院等單位正式簽訂了校企合作育人協議。

4、強化“雙師雙能型”教師培養，出臺了《呂梁學院教師專業能力實踐鍛煉管理辦法》并付以實施。

提案三、加強我校青年教師專業化發展和教師管理培養工作，提高教育教學質量。

提案單位：外語系、中文系

落實情況：學校成立了教師發展中心，修訂了《教師進修培訓管理辦法(修訂)》，出臺了《加強教師專業技術職務評聘管理的實施意見》和《教師專業技術職務資格評審工作管理辦法(試行)》等制度，建立了“呂梁學院教師在線學習的平臺”。每年暑期引進國內知名院校教師團隊對青年教師進行集中培訓，**年寒假還選拔了一批中青年骨干教師到浙江大學進行集中培訓。

提案四、提高教職工福利待遇

提案單位：建筑系、化學化工系、中文系、歷史文化系

落實情況：學校先后出臺了《呂梁學院人事收入分配制度改革實施方案》、《教職工工作量核算與酬金發放辦法》、《呂梁學院編制管理辦法(試行)》等制度，人事收入分配進行了大幅度的改革和提高。**年工資福利支出8600多萬元。在職人員崗位和薪級工資逐年增加，崗位任務績效持續增長。離退休人員待遇也有一定程度提高。

提案五、人事代理人員待遇問題

提案單位：礦業工程系、計算機科學與技術系、物理系

落實情況：我校人事代理人員待遇是嚴格按照《呂梁學院人事代理聘用合同制人員管理(暫行)辦法》、《教職工工作量核算與酬金發放辦法》等文件精神執行。對于人事代理人員無法評定職稱的問題，學校也多次以報告的形式上報上級主管部門。并已引起高度重視，正在研究解決辦法。

提案六、倡導科學精神，發揚學術民主，促進學科建設可持續發展

提案單位：生命科學系

落實情況：學校根據上級有關文件精神，先后出臺了《呂梁學院學術委員會章程》，成立了學術委員會;出臺了《科研項目管理辦法》、《科研課題配套辦法》、《教學單位科技工作考核辦法》等規章制度，嚴格遵照相關規定執行，切實做到公開、公平、公正。

提案七、完善學生隊伍管理制度建設，壯大學生管理專職團隊

提案單位：數學系

落實情況：

1、學校成立了“大學生思想政治工作領導組”，各教學系也相應成立了“系級大學生思想政治教育領導小組”，理順了學生工作體制。截止目前，我校一線專職學生管理隊伍已達40人，大學生思想政治工作有效加強。

2、學校擬推出《關于進一步加強和改進新形勢下大學生思想政治教育的實施意見》，涉及專職輔導員崗位職責、待遇及考核等要求將一并出臺。

3、通過舉辦“輔導員論壇”、選派專職輔導員校外交流學習、輔導員(班主任)校內培訓、校系兩級學生工作例會提升輔導員(班主任)意識和能力，使我校學生工作逐步走向規范化、精細化、專家化。

提案八、構建呂梁紅色記憶陳列室

提案單位：思政系

落實情況：校領導高度重視，多次召集有關部門研究討論，**年12月9日，學校召開了紅色展廳建設研討會，呂梁市相關領導和專家應邀參加，目前，正在進一步完善呂梁紅色記憶陳列室建設方案。

提案九、培育學院特色文化的創意行動

提案單位：中文系

落實情況：學校《“十三五”校園文化建設發展規劃》初稿已出臺，將廣泛征求師生員工的意見和建議，盡快修改完善，《規劃》注重特色文化建設，將為構建富有歷史內涵、時代風格和學校特色的大學校園文化提供指導。

提案十、增設學生公寓宣傳欄

提案單位：建筑系

落實情況：宣傳部已在怡丁軒餐廳、7號公寓樓東側和各教學系、各部門的辦公區設立了通知通告欄，在教學一區、綜合教學樓、圖書館設立了電子屏，同時還建立了“呂梁學院官方微信公眾號”“呂梁學院官方微博”“呂梁學院官方QQ公眾號”，方便及時推送有關通知通告、傳遞正能量。

職工代表大會提案工作報告2

尊敬的各位代表：

大家下午好!

我受**財經大學第三十二次研究生代表大會的委托，向大會報告本次研代會的提案工作情況，請各位代表予以審議。

自提案工作開始籌備以來，財大研究生積極參與，為校園建設獻計獻策。本次研代會提案工作委員會收到來自各學院代表的提案共計126份，其中有效提案102份，占提案總數的80.95%;已有效處理或已獲反饋的提案98份，占已立提案的96.08%。

雖然這是**財經大學研代會的第一次代表提案征集工作，但是我們秉持認真篩選、真實上傳、及時溝通的原則，爭取最大程度上反映研究生同學的訴求，并且獲得詳細的反饋內容。本次提案工作內容包括教務教學、設施建設、后勤保障和學生自我發展四大類，內容全面多樣，涉及同學們的切身利益和學校未來的發展方向，參考價值較高;同時，提案工作委員會成功對接了研究生院、保衛處、后勤管理處、教育技術中心、圖書館和體育教學部等部門，在各部門的積極配合下，代表們的很多提案都得到詳實的反饋。另外，本次提案工作還設計了提案公示并公開投票選舉“優秀提案”的環節，以提高本次提案工作的代表性。

我即將報告的就是本次提案工作的所有已立提案內容及建議，以及相應部門的反饋。

第一大類：教務教學

一、課程設置

課程設置方面，研究生代表們主要反映了課程時間安排和研究生選修課種類的問題。首先，研究生很多課程集中在8-11周，尤其是法學院，代表們指出課程時間較短，集中度較高，學生接受效果不好，老師講課的效果也不及預期;其次，代表們還提出很多同學在選課時發現每學期開設的專業選修課種類和數量有限，開設的任意選修課可選范圍窄，課程設置單一，專業性太強，跨學院學習的機會很少，同時某些課目在課程設置上沒有充分考慮到實踐操作性和實用性;最后，代表們認為研究生普遍存在職業困惑和生涯規劃誤區，對職業發展問題有濃厚的興趣和需求，但無法從目前的課程中學到相關的知識和能力。

對此，代表們建議：

1、對于課程集中問題，建議延長排課時間，增加上課周數;

2、對于選修課種類少的問題，建議放寬學生選課權限，除必修課外，可在全校范圍所有專業選課，發揮學生的主觀能動性，學習自己感興趣的內容，全面發展;

3、在課程選擇上，尊重學生選課意愿，在學生和授課教師雙方協調一致的情況下靈活安排課程時間，提高效率。

4、將職業生涯規劃類課程納入研究生的培養計劃中，以達到系統學習的目的。

針對以上問題，學校研究生培養辦專門召開座談會，對教務問題認真審議，給出的反饋為：

1、對于法學院的課時問題，法律碩士的授課模式已經實行多年，法碩排課每周4節，8周課，四節連續排課可以滿足老師們開展專題研討的要求且可以騰出時間來進行實習。

2、對于選修課單一問題，學校正在制定的學分管理辦法中，將對校外課程學分進行統一規定。

3、針對職業規劃問題，學院的碩士專業方向總體偏多。學院將和分管學生工作的副書記溝通，在下學期學生入學的第一個月增加職業發展規劃的環節。

4、針對可選課程少的問題，學院的培養計劃的任選課并沒有限制學生跨院系、專業選課。學生可以在“教學系統”中的“信息查詢——全校任務”查看和申請選修本學期全校各學院的課程。

二、師資力量

就我校的師資隊伍建設而言，有研究生代表指出，很多老師一人同時指導多位同學，時間和精力難以保證，不同學院、不同老師對學生的教導程度參差不齊。

對此，代表們建議：

1、要完善、落實對碩士生導師的職責要求，定期與學生進行交流，關注學生的思想動態、學業進度等，了解學生的人生規劃，并給出適當建議;

2、以研究方向為基礎，指導學生進行課程安排和課外的學習，如學習儲備知識、閱讀文獻等。

對于以上問題，學校研究生培養辦專門召開座談會，對教務問題認真審議，給出的反饋為：

1、研究生院本學期召開了導師工作會議，統一思想、提供信息支持;此外，也對現有二級學科師資情況和兼職導師進行梳理。

2、下半年將會啟動導師指導相關規定的修改，進一步規范導師指導行為，提升指導質量。

三、教學制度

關于我校研究生的教學制度，代表們的提案著重提到了學制安排和曠課管理方面。目前學術學位碩士研究生普遍是兩年的學制，但是同學們在實際學習過程中感到時間過于緊湊，而且大部分課程幾乎全部集中在研一，導致學習與實習無法兼顧，甚至科研學術成果質量下降，課堂出勤率降低等現象，在生活部本學期進行的以學制為主題的調研中，共收到451份有效樣本，樣本數據表明，在學制長度方面，有74%的研究生學制為2年制，而超過67%的同學希望學制增長，其中原因包括能夠有充足的時間平衡學習與實習、分散課程、出國交流等。而就曠課現象而言，代表們認為曠課已經在一定程度上影響了我校的人才培養質量、學風校風。

對此，代表們建議：

1、由研究生院牽頭，帶動團委，校研究生會等組織對學生意愿充分調研，學習其他學校學制建設經驗，通過試點推廣的形式逐步推進改革;

2、學校可考慮適當增長學制，增加同學們在校時間，留給同學們更充分的時間，可以在完成學業的基礎上，留有充分時間進行出國交流、科研學習、實習等安排;

對于以上問題，學校研究生培養辦專門召開座談會，對教務問題認真審議，給出的反饋為：

1、針對學制問題，學校將根據目前學術型碩士生學制三年試點情況，統籌論證學制三年調整問題。在現有學制基礎上，學院在新的培養計劃中調整部分課程到研二的上學期進行。

2、對于曠課問題，在新修改的《**財經大學研究生學籍管理細則》中，學校對學生曠課的處理后果，進行較為嚴格的規定，學院會制定更為合理可行的制度來約束出勤。

3、目前學院研究生培養方案中確實缺乏論文寫作的教學內容。學生和教師的論文寫作和指導的壓力也越來越大，學院在研究生培養方案修改過程中已在考慮增加論文寫作指導內容。

四、專業設置

研究生的專業設置問題是同學們比較關注的，因為專業方向的界定決定了在校期間接受的教學方向。

有代表指出，語言類研究生均無財經方向課程，導致突發凸顯院校特點，在就業競爭中往往因專業背景受到限制，并且英語專業研究生目前并無外教授課，導致學生專業知識扎實但缺乏實際運用經驗;同時，學生在攻讀碩士學位期間，重在積累實習經歷而忽視對自身專業基礎知識的積累以及對發展現狀的關注，以至于日常學習期間缺乏對知識體系的構建，很多學生在面臨碩士畢業論文的選題和寫作時感到困難重重。

對此，代表們建議：

1、建議在充分尊重培養方案主體模式的前提下靈活調整，增設我校特色選修課作為補充，以提升學生學術能力以及社會競爭力;

2、同時在畢業論文方面，希望導師多加指導和熏陶，學校層面要全方位多角度打造論文指導體系，不能只單純提高論文考核標準。

對于以上問題，學校研究生培養辦專門召開座談會，對教務問題認真審議，給出的反饋為：

1、外國語學院現有一級學科為“外國語言文學”，旨在培養厚基礎、寬口徑的高層次英語人才，學生可以利用財經大學的整體優勢，涉獵財經類知識，提高自身的綜合素質。

2、學校會著重在第二課堂繼續深化和推進研究生職業生涯發展的訓練和指導。通過生涯講座、校友沙龍、走訪名企等形式繼續加強研究生職業發展教育，構建豐富的職業生涯教育發展體系。

3、加強實習基地的建設和指導。目前學院實習基地擴展至10余個，學院將從實習導師配備、實習報告指導、實習與就業轉換等方面加強實習基地教育資源的開發和建設。

第二大類：設施建設

一、教學樓

目前學校的一些教室在空閑時間不開放，導致學生有自習需求時只能來圖書館，尤其是期末復習階段，圖書館人非常多。

對此，代表們建議可以多開放空閑教室滿足學生自習需求。

后勤部門對此提案給出反饋：據教室使用情況統計，日常開放教室均未滿座，非復習迎考期間學校每日開放第二教學樓與第四教學樓教室，開放量已可以保障同學正常自修的需求。為了節能環保，共同建設節約型校園，在滿座率達三分之二以上時學校會增開其他教室滿足同學自修、學習需求。復習迎考期間學校會相應增開自習教室并延長開放時間。

二、圖書館

關于圖書館建設方面的問題，本次代表們的提案主要包括：1、圖書館占座現象嚴重，座位數不夠;2、圖書館的插座數量少，影響自習效率;3、燈光明亮度不夠，不利于長時間學習;4、圖書分類和歸檔的工作質量有待提高;5、圖書館語言類學科書目急需增購;6、圖書館網速較慢;7、圖書館管理人員態度不夠友善。

對此，代表們給出的建議是：

1、對于占座，派專門的工作人員對經常處于空狀態的位置進行清理統計場地使用的高峰時段，在保證本校師生使用的情況下，合理安排校外人員開放時段，并在入場處進行公示;采取一定的懲罰機制，對違反相關座位使用規定的同學給予一定的處分;采取網上預約制度以及限時使用策略，促進同學輪流使用圖書館座位。另外，在圖書館空余空間較大的樓層增設座位，滿足學生需求;

2、圖書館能夠設立更多帶插座的學習區域，提供型號較大的多用插頭公用。

3、在可能的情況下對圖書館燈管的瓦數進行更換，換成較亮的燈管，并對燈管進行清洗;

4、完善圖書分類和歸檔工作，特別是對學生借出歸還的學籍，并發布圖書館書籍索引分類的立體電子透視分布地圖，使學生快速尋找到書籍;

5、建議校圖書館進一步重視學校非主流學科的需求，定期征詢相關專業教師及學生意見，根據實際學科需求增購相關圖書資料，及時調整藏書結構，依據各個學科需求及發展方向增補圖書;

6、圖書館門口的投訴箱雖然可以使用，但具體的反饋措施并沒有實施，形同虛設，希望圖書館的管理人員可以向學生提供更加有效的表達和傾訴意見的渠道。另外，注意對學校管理人員后勤人員的篩選和考核，提高學校整體形象和素質。

對于代表們的提案建議，相關負責人高度重視，在收到問題的第一時間進行了回復，并專門就此事組織了座談會，面對面地與學生代表進行了真誠而又詳細的溝通，他們不僅就提案涉及問題進行答復，還對圖書館目前的工作狀況以及未來的計劃都進行了說明。圖書館負責人給予了以下反饋：

1、圖書館的座位利用率存在時間和區域上的不均衡性，圖書館在每天開館前，會進行占座物品的清理并已經嘗試座位管理系統。未來圖書館還打算增加插座、臺燈數量的供給，提升其他學習區域的硬件支持;適當推廣座位管理系統的使用;增加延時開放區域，為大家提供更好的學習環境。但只有與同學們共建機制才能實現真正有序的管理，這在很多高校都已經實施并取得顯著效果，期待未來在財大也能實現。

2、對于插座少的問題，圖書館會盡力增加插座的數量，但由于重新排線布插座很有難度，改造力度非常大，全部普及比較困難。對于沒有插座的區域，圖書館會考慮采取充電寶租借的形式。

3、就圖書分類和歸檔的工作，圖書館表示目前主要采用的辦法是每天定點巡查，對某些區域重點進行整理，另外假期還會大盤點，但是由于部分同學的不文明用書現象，使得無法完全杜絕這種現象。老師們也在此呼吁大家愛惜書籍，文明用書。

4、圖書館已經就語言類學科書目的增加做出了很大努力，設立了學科導航、引進了期刊資源的英美文學文獻，目前已有外文紙本期刊超過14000本，電子期刊超過3000本。但由于圖書館對于文學、語言學、翻譯學等各個學科具體需要的詳細書目不一定完全了解，同學們還可以通過官網首頁上的“讀者薦購”欄目反饋書單。

5、圖書館的門禁、安保、保潔工作是外包服務，東方大學城物業管理有限公司的孔經理表示會進一步加強對員工的服務態度培訓，提高他們的服務意識，如遇服務態度惡劣，建議當場投訴。

圖書館一直致力于更好地服務學生多元化的需求，并將繼續努力：今后會將座談會常態化，定期與學生們溝通;試點嘗試國外流行的按需訂購的做法;嘗試在7樓建立集中餐飲區域，以減少同學們在閱覽時進食的現象;與東北片高校圖書館合作，實行館藏互借等。

三、體育場館

運動不僅能夠強健體魄，還是同學們緩解學習壓力的很好的方法，校園內的體育場館一直頗受同學喜愛與關注，不少代表的提案反映了體育場館的情況。

首先，白天上課，晚上運動是很多同學們的時間安排，但是當晚上有晚課時，下課回到宿舍接近九點，操場和球類館都是晚10點就關門，代表們表示運動的時間不夠。其次，校外人員占用體育場地現象嚴重，尤其是周末的羽毛球場、網球場，已經影響了校內同學的體育鍛煉。

對此，代表們給出了如下建議：

1、適當延長操場和其他體育場館的閉館時間，比如晚上將操場開放時間延長到11點。

2、對于校外人員使用體育場館的原則：本校師生優先使用，再滿足校外人員需求;統計場地使用的高峰時段，在保證本校師生使用的情況下，合理安排校外人員開放時段，并在入場處進行公示;學校的體育場地應發揮其公益性，禁止以盈利為目的的各種訓練班的占用行為;條件成熟時，還可向校外人員建立“預約制”，校外人員提前告知預約時間和人數，管理者做統一安排。

針對上述問題及建議，體教部召開了專題會議進行研究討論，反饋如下：

1、周末場地部分時間是面向教職工家屬和子女以及校友開放，也有部分校外人員混入其中，但由于場館管理的硬件不理想，難免會疏漏，隨著學校各項管理措施逐漸到位，情況會有改觀。另外，由于場地資源不能滿足隨到隨練的地步，所以學校所有場館都采取預定制度，后期制度會更加完善。

2、會進一步向校有關部門反映大家希望延長操場開放時間的訴求。

3、后期會加強研究生體育部和體育教學部的溝通，以期增加研究生同學的體育活動。

4、新建體育館內會有多功能健身館，到時歡迎各位同學積極參加。

四、校園環境

校園環境影響著同學們的學習和生活質量，在收集的提案中，代表們主要關注廢舊自行車停放、校園路燈亮度問題。

研究生代表指出，目前校園內的宿舍樓前、教學樓前以及道路兩側停滿了很多自行車，占用了校園的公共環境，尤其晚上10點之后宿舍樓前經常出現車輛停放過多的現象，從而造成停車難、取車難的問題，同時也影響了校園環境的美觀，此外也增加了后勤工作人員的工作量。

對此，代表建議：

1、學校可以對物權法進行細化，長期閑置且無人認領的廢棄自行車，如果確已影響到學生的正常生活，學校可按照無主物進行處理。處理過程中，為避免構成民事侵權，學校可在處理前在學校顯著位置貼出相應告示，同時與各學院學生會合作，由各學院學生會在線上進行宣傳，保證通知和宣傳到每個學院每個學生。公示期可設置為15天，通知車主前去認領，并設立廢舊自行車停放專區，讓車主將車輛停在非廢舊自行車停放專區，在期限過后未認領的車輛，學校可按無主財產處理。

2、對于損壞嚴重無法正常騎行的車輛，可進行義賣處理，義賣資金可作為公益資金捐助貧困地區的學生;對于僅有生銹或部分零件損壞的車輛，可進行二次翻新處理，成立校園二手車交易點，尤其在開學初，可將翻新后的二手車賣給新生，形成資源循環利用。

3、學校后勤中心應定期(至少每年一次)清理學校內的廢棄車輛，并呼吁學生廢舊車輛及時處理、禁止廢舊車輛隨意停放學校，尤其是畢業生應在離校前及時處理廢舊車輛，讓學生們形成良好的廢物處理意識，以形成良性循環。

4、將私有車輛和共享車輛設立不同停放點，分區擺放。

對此，學校相關部門給出的反饋為：

樓宇前的自行車一般由物業人員進行統一規范擺放;關于校園內的自行車擺放，學校已經設置專門的擺放點，今后可以根據同學們的建議，討論增設相關自行車擺放點。

對于廢舊自行車的處置，保衛處及后勤相關部門將進一步進行調研討論。研究生會將繼續跟進該問題的進展，并及時通過“上財研究生”平臺進行公告。

五、校園網絡

校園網絡已經成為師生學習、工作、生活必不可少的一部分，在學校有關負責人的重視下，校園網絡服務得以不斷改進。但是從代表們的實際反饋來看，當前校園網絡服務仍然存在一些不盡人意的地方，不少問題需要進一步優化和改善。

首先，第四教學樓、圖書館一樓和新園餐廳無線網絡信號差，節假日晚上用網高峰時，更是無法滿足同學的上網需求，還存在網速不穩定、掉線等問題;其次，網絡貴，即便學校給予一定的上網補貼，但相比目前市場上的價格，仍然高于學生們對于上網價格接受范圍;同時，每個上網卡賬號所能夠綁定的設備太少，無法滿足同學們對于多設備同時使用的需求。

對此，代表們建議：

1、建議校園網絡有關負責人對于學校無線網絡設備進行全面檢修，對于諸如四教等地方出現的無線網絡問題及時檢測處理。

2、增加校園無線網絡的覆蓋范圍，盡可能實現宿舍、教學樓、校園道路、運動場所等室內外公共區域校園網的全覆蓋。

3、降低校園網絡的資費，建議取消校園網絡單一選擇的限制，增加同學們對于網絡運營商的自主選擇權，使同學們能夠根據自己的需要選擇相應的上網服務。

4、放開校園網絡的諸多限制，比如解除一個賬號只允許綁定同一臺設備的限制等。

5、擴容教學服務系統選課服務網站實時在線人數，錯時分時段選課、預約，減少同時訪問造成的壓力，限制外來IP 的訪問，減輕網站在線人數過多重負。

針對以上問題，教育技術中心開展了專題會議進行討論。但由于網絡問題涉及面廣，目前教育技術中心尚在研究討論中。研究生會將繼續跟進該問題的進展，并及時通過“上財研究生”平臺進行公告。

第三大類：飲食服務

一、飲食服務

飲食服務一直是研究生同學關注的熱點問題，提出的建議也較多，主要集中在菜品衛生情況、食堂就餐人流、菜品價格、菜品種類和食堂開放時間等方面。

食堂菜品衛生方面，代表們表示吃到過多次異物，且餐具上也還留有殘渣;食堂就餐人流方面，學校的下課時間比較集中，早中晚上下課時間人流量極大，食堂非常擁擠;菜品價格方面，代表們反映價格上漲明顯且過高;菜品種類方面，代表們表示整體菜種類偏少，更換頻率非常低，可選菜品不多;就食堂快餐窗口開放時間而言，時間較短，集中在飯點，同學們實習回學校后，基本沒有快餐了。

對此，代表們建議：

1、向各個食堂強調食堂衛生的重要性，并提高各個食堂的重視程度，對食品衛生、餐具衛生等各個方面加強監管，必要時可施加相應懲罰管理措施;

2、要求食堂重視洗碗工作，可以加多清洗次數，并要求各食堂設立內部檢查制度;

3、增加食堂后臺的入口高度，或者在人少或基本不提供服務時，關閉食堂后臺入口，減少流浪貓進入食堂后臺的幾率;

4、就餐高峰期，僅允許在職教師和學生購買餐食，不允許外來人員批量購買;

5、適當地控制目前食堂菜價上漲速度并調整不合理定價，在條件允許的范圍內充分征詢各群體意見進行價格調整，對于調整后價格以及涉及到的相關原因進行公示;

6、定期推出菜品，或者根據季節、節假日來增加菜品，適當增加菜品的多樣性，增加商務套餐、飲品等;

7、在部分食堂適時延長營業時間，或開設個別夜間臨時供應窗口，或對窗口實行值班制度，每日輪流排班，至少有1-2個窗口供應至22：00左右。滿足實習晚歸或者是自習晚歸的同學的需求。

對于以上問題，學校餐飲部門給出的反饋為：

1、針對食堂衛生以及服務禮儀的問題

餐飲部本就具有內部的懲戒制度，實行連帶責任制度，相關違規人員和其直接或者間接上級負責人將會扣除一定比例的罰款金額，餐飲部可以100%保證素菜絕不存在隔夜、隔頓情況;餐飲部十分歡迎廣大師生不定期前往食堂后廚對食材加工、菜品供應以及餐具清洗進行監督(需提前一個小時聯系餐飲部)。同時，由于分隔玻璃的存在，工作人員不得不提高嗓門，可能會影響學生的用餐感受，餐飲部會加強對食堂工作人員的服務培訓教育等等，希望大家能夠相互諒解。

2、針對高峰期限制非校內人員就餐的問題

雖然食堂只限于刷卡而不收現金，但是依然較難分辨就餐人員是否為校內人員，目前，學校已開始實行非校內人員辦理飯卡加收服務費的制度，在一定程度上可以緩解外來人員在校內就餐的問題。

3、針對菜價不合理的問題

食堂分別通過三角牌、玻璃貼紙以及餐盤顏色等形式標明，其中新食堂二樓玻璃貼紙是將一年內可能出現的菜品價格統一標明，因為菜品的擺放等問題，直接一一對應相對較為困難，也望各位師生諒解。學校的菜品一般不可以私自定價，餐飲部也具有調價溝通機制，學校、餐飲部、學生代表三方協商合理定價。對于新食堂一樓面條窗口價格不合理問題，餐飲部將會合理定位面條與澆頭的價格，保證折算后的面條價格保持一致，同時，餐飲部也正在考慮與后勤部協商是否定期將采購價格進行公示。

4、針對菜品不夠豐富的問題

學校食堂的菜都是統一配送，有一定的條件限制，加上目前蔬菜等季節性并沒有很強，以至于變化一兩道菜品并不會被大多數師生發現;在節假日，食堂也會定期推出節日特供食品，例如粽子、月餅、青團等等。對于晚歸的同學，新食堂一樓的夜宵窗口持續開到22:00，輪流值班供應有待商榷，但是餐飲部將會增加主食品種，盡量增加現加工食物，滿足學生的要求。

二、住宿服務

同學們對于住宿方面的問題主要集中在宿舍浴室開放時間過短、宿舍安全檢查不夠嚴格、靜思園宿舍基礎設施不夠完善以及加大宿舍活動室利用效率等方面。

對此，代表們建議：

1.由于寢室樓內自習室的開放時間為早上8點半至凌晨1點，建議將浴室的使用時間也調整為相同時間。

2.加強在宿學生對于寢室管理意見反饋的渠道建設，使學生們的生活問題得到及時解決，生活質量得到較好的保障。

3.由于靜思園宿舍樓建設時間早，建議修繕靜思園的各項基礎設施，針對出現問題的設施及時進行維修，方便同學們的生活起居浴。

4.建議靜思園將閑置空間開辟成自習室，增加自習室和座位的數量，同時加強監管，晚上清理所有書籍，防止占座行為發生。

對于以上問題，學校后勤部門給出的反饋為：

1.浴室洗浴問題：

響應國家節能環保措施，目前宿舍樓浴室熱水加熱設備為太陽能及空氣熱泵，設備每日啟動對水箱中水加熱需一定時間，因此20號樓浴室開放時間為11:00—23:00，每日12個小時。目前，學校已在投入研究宿舍節能熱水系統遠程監控系統以提高設備加熱效率。

2.靜思園修繕問題：

靜思園15號樓1-6樓盥洗室頂部均存在滲水、石灰脫落的問題，樓長日常巡查發現后及時記錄并向工程隊報修，已列入今年暑期維修項目，工程隊表示將在暑期進行徹底維修。

3.宿舍樓活動室管理問題：

《學生活動室使用管理規定》中明確規定了不可占座或替他人占座，每日活動室開放前管理員會進行清場，將占座書籍等物品集中擺放。

三、安全服務

安全是校園內很重要的問題。自地鐵18號線建設開始，我校將武川路原校門改至與圖書館鄰近的校門對面，有許多電動車即使在紅燈的情況下，仍快速騎行而過，存在較大的安全隱患;另外，校園內電動車行駛數量與頻次與日俱增，主要來源有學生用車、物流外賣用車、借道行駛的外來社會用車等，校園內有的道路較窄，會對學生安全造成較大影響，而在高峰時間點如課間換教室及午餐晚餐時點，更會造成道路擁堵。

對此，代表們建議：

1.在校門兩側的機動車道路上安放路牌或者減速帶，以提醒過往機動車在臨近學校時可以減速慢行，避免危險發生;

2.對于非本校學生及非外賣物流用車禁入，勸其于學校外圍馬路行駛，不抄近路;外賣物流車輛，在限定時間點如午餐晚餐高峰時段禁入;校內學生用車，加強安全宣傳，勸其校內低速行駛，將道路按人流量及道路寬度分類，相對流量大的路段如綠葉步行街電動車禁入。

對于以上問題，學校保衛部門給出的反饋為：

1.保衛處高度重視學生安全問題，針對校園電動車的管理問題，保衛處已采取的措施如下：規定學生用車進入校園需領取登記牌，社會用車禁止進入校園，外賣用車需持有牌照。外賣用車牌照屬于歷史遺留問題，是之前外賣并未大量涌現的時期為管理外賣機動車而辦理的，現已停止辦理新增牌照。目前外賣車輛管理處于過渡時期，持有牌照的外賣機動車可以進入校園，未持有牌照的外賣人員只能步行進入校園。考慮到午晚餐高峰期學生訂餐需求大，暫未禁入持有牌照的外賣用車。

2.針對校內道路擁堵問題，保衛處回應，學校基建處已經開始部署在武東路校區武川路校門的位置建設行人與機動車分流的圍欄，解決行人與機動車混亂行進的安全問題。

3.保衛處接受學生提議，將于本周盡快在校門兩側的機動車道路上安放路牌，提醒過往機動車減速慢行。

第四大類：學生自我發展

一、校友資源

自建校以來，**財經大學已經培養出了一批又一批優秀的校友，代表們認為這些優秀校友不僅是我們情感維系的師兄師姐，更是我們值得學習的榜樣楷模，校友們既是財大不可多得的社會資源，也是宣傳母校的最佳形象。然而，據調查發現，現階段我們學校的校友資訊系統并不完善，每個年級的校友通訊人并不能最大化完成所有校友通訊方式變更、信息通知等要求，校友通訊錄的資料庫尚未建立。

對此，代表們建議：

1、細化校友聯絡人的職責，根據地區劃分、班級劃分等方式，最大化校友聯絡人覆蓋面。發放聘書，組建聯絡人信息庫。

2、建立校友信息庫，實時更新校友們的通訊方式、工作變更等信息。

3、有條件的情況下，印刷校友通訊冊，校友紀念品，增加歸屬感。

4、定期組織校友返校活動。

5、從同專業校友、同學院校友，到同校校友，從同屆校友到跨界校友，多層次加大校友聯系的親密度。

對此，校友會的反饋為：

1、我校校友工作起步晚，但近幾年發展較快，目前，覆蓋國內、鏈接國際的全球化校友工作組織體系基本形成。截止**年5月，校友分會組織已達69個，其中地方校友會31個、海外校友會8個、學院校友會9個、專業校友會6個、行業校友俱樂部1個、聯絡處14個。雖然現階段我們掌握的校友信息還不是特別全面，但校友信息數據庫已經建立，并在持續的完善當中。

2、學校校友會已經認識到校友聯絡人作用重大，每年都會在畢業生離校前夕召集畢業班聯絡人召開座談會，并為熱心校友大使發放聘書和紀念品，但目前建立起的校友聯絡人網絡還未發揮到它應有的作用，校友會已經在著手搭建更加優質高效的校友聯絡人網絡。研會同學提的建議，校友會會進行參考與討論。

以上是本次研究生代表大會提案的主要內容。雖然這是財大研究生會第一次組織提案工作，但是從內容的深度和廣度來看，代表們的提案都基本概括了目前研究生同學學習生活的方方面面，并且提出了具體合理的建議，表現出了很強的自主意識和責任感。另外，學校的相關部門在了解了提案工作的目的后，對代表們的訴求和建議也表現出了歡迎和重視，及時給予了耐心的解答，并熱烈地表示，希望同學們能夠保持對學校建設和發展的關注和監督，期待同學們和學校各部門一起，為學校未來的改變努力，讓財大越來越好!謝謝大家!

第五篇：職工代表大會提案示例

XXXX首屆職工代表大會

提 案 表

提 案 表

提 案 表

提 案 表

提 案 表