第一篇：職工代表大會提案處理報告

文章標題：職工代表大會提案處理報告

一屆三次職工代表大會提案、建議

處理情況報告

各位代表、同志們：

職代會提案工作是企業民主政治建設的一項重要內容，是職工群眾行使民主決策和民主監督的重要途徑。為保證職代會民主決策權力的充分發揮和職工民主監督權利的有效落實，局所屬各單位依椐《——電網公司職工代表大會實施細則》和局《一屆職工代表大會第三次會議提案征集的通知》，本著高度的政治責任感和嚴肅負責的態度，緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，坦陳己見、獻言獻策，認真做好職代會提案填報工作。

本次職工代表大會共收到**個單位（部門）代表提交的**份提案，共計**條，分別對企業深化改革、強化管理、狠抓資源控制戰略、維護職工合法權益、提高職工技能等方面提出意見和建議。局領導高度重視，對辦理工作提出了規范化、制度化要求，依照《職代會提案征集、回復、辦理的規范要求》，要求局提案工作小組對收到的提案、建議進行認真仔細的整理和統計。按照“分級負責、歸口辦理”的原則，根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復。各相關部門結合——供電局改革發展的實際和要求，對提案逐一進行了回復辦理，局分管領導也分別對各部門回復提案內容進行了審核。

下面，我受大會主席團委托，代表——供電局將提案主要內容及回復辦理情況向各位代表報告并答復如下：

…………

最后，再次向關心企業發展，積極為企業獻計獻策，提出合理化建議的職工表示衷心的感謝。

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第二篇：職工代表大會提案處理情況的報告

公司*屆*次職工代表大會

代表提案處理情況的報告

二○**年*月*日

各位代表：

現將公司*屆*次職工代表大會代表提案處理情況的報告印發給你們，請予審議。

在今年*月份召開的*屆*次職代會期間，進行了征集職工代表提案工作，共收回提案表***份。會后，提案處理組按照職工代表提案處理有關規定，依程序進行整理、分類、建檔。經審查，合格提案***份，不合格提案**份。***份合格提案中，涉及生產建設方面提案***份，工資福利方面***份，勞保安全方面***份，多經經營***份。最后，提案處理組對這****份提案進行了立案處理。

本次提案的內容主要集中在人力資源合理配置、生產經營建設、作息時間、勞動保護、工資福利等職工關心的熱點問題方面。提案辦理過程中，公司領導及時進行了批示，有關承辦部門大多能在較短的時間內提出處理意見，并辦理完畢。這些提案，有***份已經得到落實，余下的將在今后的工作中逐步落實。為完善職代會提案制度，提高提案質量，公司工會從***份提案中，評選出最佳提案**份。

各位代表，提案工作是職代會履行職能、參與民主管理的重要途徑，也是職工民主管理的基本目標和基本要求。當前，公司的發展正面臨著新的形勢和機遇，希望廣大職工代表進一步增強責任意識和大局意識，認真履行職工代表的神圣職責，為堅持和完善職代會制度做出積極的貢獻，為企業改革發展穩定建言獻策。

第三篇：某公司職工代表大會提案報告

XX公司一屆三次職工代表 大會職工代表提案報告

（2016年1月20日）

各位代表：

我受XX公司（以下簡稱“公司”）一屆三次職工代表大會提案工作委員會委托，向大會報告上次職代會提案征集、處理、落實情況和本次職代會提案征集情況。

一、上次職代會提案的落實情況

XX公司一屆二次職工代表大會共收到12份，根據立案原則確認有效提案11份，其中涉及生產管理1條，企業發展3條，人力資源6條，職工福利1條。我們在認真登記、歸類、整理的基礎上，將提案分別轉有關職能部門，各職能部門進行了認真研究并作出答復。對提案答復意見我們逐一向提案人做了反饋，由于條件有限，暫時無法實施或超出公司職能范圍的提案，我們也耐心向提案人作了詳細的解釋，做到不遺漏一份提案，保證每份提案都有反饋，充分尊重職工的民主權利，將職工的意見和建議作為公司決策的信息來源。

一年來，各職能部門重視職工提案的跟蹤落實，結合公司實際認真組織實施，克服了各種困難，付出了很大努力，為推動企業生產管理，推動企業發展，改善職工福利等方面發揮了積極作用。下面我就提案的落實情況匯報如下：

（一）關于成立XX電廠六盤水生活區土地協調機構 答復：XX公司根據XX公司黨組的要求，成立了以黨委書記牽頭的專門協調機構，加強了與地方政府的協調與聯系，完成了土地手續的辦理。

（二）關于增加勵智公司轉正名額

答復：XX公司人資部積極與集團公司相關部門協商并達成共識，同意將部分新招聘人員名額轉為自主用工人員轉正名額。有效提高了勵智公司員工的積極性，避免進一步的人才流失。

（三）關于職工休假

答復：XX公司人資部積極協調公司本部各部門、基層企業合理調配工作，盡可能保障員工休假的權利，通過補休彌補加班，對因生產經營需要無法休假的，按新《勞動法》相關規定執行。

（四）關于加強運行人員人才隊伍建設

答復：XX公司人資部要求各基層企業嚴格執行《隊伍建設行動計劃》，并按照全能值班要求開展運行人員的隊伍建設。

（五）關于成立技術交流協會

答復：XX公司安生部督促各發電公司科技協會設置專業技術交流小組，由設備部牽頭，建立微信討論組和QQ群，組織專業技術骨干和新員工的參與，不定期組織技術討論、定期召開技術研討會。

（六）關于XX生存和發展 答復：制定攻堅方案，各項任務按照既定計劃有力推進。辦理完成三證工作，并取得省內主管部門的積極支持。機組跨代升級改造方案已上報集團公司。

（七）關于成立技能競賽管理機制

答復：XX公司內訓師隊伍正在逐步擴大，系統內持有集團內訓師證共有16人。就培訓基地，將對仿真機、鉗工基地進行達標準備。

（八）關于加強職工培訓

答復：2015年共實施94項培訓，學習基本滿足生產經營的需要。今年重點加強對培訓項目的可控管理，提高培訓成果。

（九）關于增加醫療補充保險的提案

答復：XX公司人資部根據國家有關政策，行文印發了《XX公司企業補充醫療保險管理辦法》，并要求各基層企業遵照執行，切實提高員工醫療保險水平，減輕職工醫療負擔。

（十）關于離職人員應辦理離職手續的問題

答復：XX公司人資部已要求各基層企業完善勞動合同補充條款，明確未按要求填寫《離職人員工作交接表》且得到部門主任確認的職工，不予以辦理離職手續。

（十一）關于XX項目成立公司體制事宜

答復：已啟動項目體制機制的方案研究，確認項目由XX公司獨資建設，并開展項目公司在分公司或子公司經營模式下的效益評估工作。

二、本次職代會提案征集情況 本次職代會提案征集工作于2016年1月初啟動，此次共征集到系統各單位職工代表提案16份，其中：XX公司6份；XX公司4份；XX公司2份；XX公司1份；燃料公司1份；XX籌建處2 份。

本次職代會職工代表提案，主要反映了企業發展、人力資源、經營管理、工會工作等方面的問題。按性質分類，涉及企業發展3條，人力資源3條，經營管理4條，群團工作4條、綜合類2條。

下一步，提案工作委員會將把收集的職工代表提案提交大會主席團進行審查。對部分議題不明確，可操作性不強，解決問題的方法缺乏合理闡述的轉為建議，并給予意見反饋。其余提案轉交各責任部門處理，處理結果在下次職代會上報告。

第四篇：職工代表大會提案審查報告

職工代表大會提案審查報告

各位代表：

我受大會委托，就本次職工代表大會提案審查工作報告如下,請代表們審議。本次職工代表大會是在企業處于發展的關鍵時刻召開的。為了應對企業目前面臨的嚴峻形勢,更廣泛地發揮企業職工參政議政的職能，更加直接地聽取職工代表就企業發展問題提出的建設性意見，本次提案工作布置的比較早，核心內容也比較明確，為的是讓廣大職工代表有更充分的時間搜集職工的建議，提出更加可行的意見，更加有助于公司領導班子決策好今年的各項工作。

那么，截止到大會前，本次大會共收到代表提出的提案45件。其中，圍繞提高企業運行質量，強化企業經營管理方面的提案為31件，占提案總數的68.9%；另外，有關住房補貼和醫藥費報銷等涉及職工生活保障待遇方面的提案8件，占提案總數的17.8%；加強干部隊伍建設和提高職工素質等方面的提案6件，占提案總數的13.3%?，F將代表們的提案歸納成38個問題，并將答復情況向大會報告如下：

１、三分公司代表提出的有關進一步完善公司股份制改革的方案以及區別對待社會法人股參股的建議。公司領導認為，實行股份制改造是職工普遍關心的問題，建議提的很好。公司將在所涉及的問題上更加準確地把握國家和上級有關產權轉讓的相關政策去實行，充分考慮企業無形資產在產權轉讓中的價值。

第五篇：職工代表大會提案落實情況的報告

關于二屆二次職工代表大會提案落實情況的報告

2008-04-29 | 作者： | 【大 中 小】【打印】【關閉】

尊敬的各位領導、各位代表、各位職工同志們：

現在，我受二屆三次職工代表大會主席團的委托，向大家匯報二屆二次職工代表大會提案落實情況的報告，請各位代表審議，請各位列席、特邀代表、在座的各位同志提出寶貴的意見。我分四部分向大家匯報：

一、二屆二次職工代表大會提案收集情況

二屆二次職工代表大會共收集到職工提案10份，其中8名在學研究生聯名提案1份。主要涉及：采取有效措施，切實加強研究所經營性國有資產管理；要求進行技術職稱評定工作；抓緊進行原新疆科學儀器廠資產、檔案移交、清理工作；確實重視科技檔案的收集和整理工作，盡快改變目前的現狀；盡快解決目前理化大樓通風問題和工作環境；美化、綠化實驗室、辦公室，增加園區綠色植物的品種和數量；解決研究生餐食補助，宿舍樓上網，配備微波爐；理化大樓活動室的科學管理；科技開發處應加強對所屬公司的支持、指導和管理；對研究所專利應建立起梳理機制；研究所要重視大項目的爭取工作；盡快建立3個學科的研究室管理機構；要通過多種方式，恢復和啟動我所在石油方面研究方向的問題；應建立起管理部門與研究生會的溝通渠道；加強研究生宿舍的管理；解決理化大樓的通風和節能問題；解決南樓的管理和大廳由所維護、裝修的問題等。這些都集中反映出了職工關心和要求迫切解決的問題。

二、認真做好二屆二次職代會提案落實的督促、檢查工作

第二屆工會委員會把二屆二次職工代表大會職工提案的落實工作，作為了2007年工作的重要工作。召開專門的工會和相關的聯席會議，討論、研究和部署提案的落實工作。工會委員會在二屆一次職代會閉會后的10天內就整理出了《二屆二次職工代表大會提案分類匯總表》，按問題和職能分別分類?！秴R總表》分別送達所領導、各職能處室負責人和工會委員會的成員。并在“所務公開欄”公開與全所職工見面。建立起的《職工提案落實情況反饋表》，對提案分門、別類進行填寫、編號，注明了辦理部門、期限、結果登記等，使提案辦理、落實情況有據可查，一目了然，并跟蹤督促、檢查提案的落實。

工會委員會分別組織了2次召開由職能處室負責人參加的提案落實的聯席會議，認真逐條討論了提案的落實的情況和具體意見。副所長、所紀檢委書記、工會主席蔣同海對提案落實非常重視，分別提出了提案落實的措施和具體意見。各職能處室都進行了認真研究、采取有效措施落實各項提案，有的處室還將提案落實情況向工會提交了書面材料。

三、二屆二次職代會提案落實情況好于往年

針對二屆二次職工代表大會的提案，所領導高度重視，各職能處室都能夠認真組織提案的落實工作，保證了提案基本上得到了落實，整體落實情況好于往年。

大家普遍關心的以3個重點學科建立研究室的工作已經完成，并任命了研究室主任、副主任，經過公開竟聘上崗配備了學術秘書，重點學科按研究室建制順利運行。

2007年研究所整合資源，加強了大項目爭取的組織和領導，效果已經初步顯現，當對外爭取經費達到了1356.90萬元，是新疆理化所成立以來爭取經費最高的一年。

研究所承擔國家、中科院、自治區重要研究項目數量增加。2007年，我所在研項目共有113項，其中：國家項目29項、中科院項目34項、自治區項目25項、其它研究項目25項。根據自治區專利局截止2007年的統計，我所在新疆專利申請100強中排名第一。所屬開發企業實現工程和營業收入也達到了近7000萬元。

科技檔案的收集、整理工作，在所領導的高度重視，在各方面的共同努力下，隨著我所檔案管理標準化達標驗收已獲得“中國科學院檔案達標驗收二級單位”，以及1959年----2001年原新疆物理和化學研究所科技檔案和永久、長期的文書檔案、聲像檔案、全宗說明等，已按要求全部移交中國科學院檔案館工作任務的完成，我所檔案管理現狀已發生了根本性地轉變，也為今后的研究所檔案工作奠定了比較好的基礎。

關于加強對研究所經營性國有資產和所屬公司管理的工作，隨著財務資產處對國有資產管理職能的確立，已加強了對經營性國有資產的管理工作，各項工作也都在部署和推進中。為加強科技開發處與開發實體的溝通和聯系，也對科技處在人員上進行了加強，溝通和聯系工作都在進一步改善的進程中。

原新疆分院科學儀器廠庫存材料和財務檔案的清理、移交以及理化大樓通風，研究生宿舍配備微波爐等問題。已完成了原新疆科儀廠財務檔案的移交工作。大家一直關心的理化大樓通風問題，已收集到了整改方案，并明確在2008年“軍工科研樓”建設中一并解決。原科儀廠的庫存材料等的移交、清理等問題，也都已列入了財務資產處、綜合辦公室2008年的工作計劃安排中。

研究生教育管理工作進一步規范和完善，通過組織、舉辦各類座談會、學術論壇邀請“百人計劃”學者與學生進行了充分地交流，與新大等聯合舉辦多場的學術報告、交流會等。增強了所領導與博士、碩士研究生在廣泛領域的交流，多方面提供了與國際高水平學者學術交流的機會。制定和修訂了《提前攻博》、《碩轉博》、《碩（博）士學位授予工作細則》、《西部學子獎學金的實施細則（暫行）》等相關規定和“博士畢業留所工作支持計劃”；調整了導師津貼；提高了博士生助理津貼標準；與有關單位共同舉辦、深入開展的“創建優良學風”和“溫馨寢室”等活動，通過表彰先進、學風道德建設、倡導文明等工作都得到健康發展。也為鼓勵博士生留所工作創造了更好的政策和內部環境。

研究所“活動室”的科學管理問題，綜合辦公室、工會和已經成立的“乒乓球協會”商議采用聯合、協調管理的模式，共同管理好活動室，提高其使用效率。

工會委員會加強了工會的制度建設，先后制定出《職工代表大會代表產生、補選、管理實施暫行細則》、《職工過節費發放暫行管理辦法》，從制度上規范和明確了職代會代表產生、補選，職責、權利以及過節費發放范圍、辦法等。

2007年，我們高興地看到，人事教育處在落實提案方面做出了多方面的努力，通過成本核算、調研和信息收

集工作，為落實提案提供了相關的依據。目前，已進行了項目高級職稱（包括研究員、副研究員、高級工程師）的評定工作和全所范圍內的技術職務職級的套定工作，并已兌現了工資待遇。使多年來職工代表提案反映強烈的職稱評定等問題得到了落實。出臺了《請（休）假有關問題的規定》、《三期崗位聘用實施辦法》、《關于項目聘用研究員管理辦法》。積極采取措施，化解了崗位管理歷史上遺留的問題，對原工資分配辦法進行了調整，使得工資分配辦法與崗位設置管理辦法相適應，大大調動了廣大科技人員的工作積極性，也為崗位設置管理改革工作的順利推進打下了基礎。還同綜合辦協調，妥善解決了門衛崗的休假問題。

特別是出臺了《關于引進人才的有關規定（暫行）》?！兑幎ā丰槍Σ煌瑢哟蔚墓歉扇瞬牛俅渭哟罅搜芯克鶎用娴囊M支持力度。我所規劃在近5年內投入近1000萬元的“人才專項經費”，引進“百人計劃”和博士研究生。建立起了優秀人才引進科研啟動經費支持、特別住房、生活補貼等規定。體現了研究所在引進人才方面的信心和決心，這對改變我所人才引進狀況有著十分重要地意義。

我所人才引進的政策和措施一經宣傳和發布，研究所的人才引進就出現了明顯的轉機。改變了我所以往博士生應聘的尷尬局面。僅4個月時間，就有13名博士生主動應聘，其中有3名是中科院的博士生，還有1名是國內高校的教授。研究所人員保持了良好的穩定態勢。在職攻讀學位的13人，其中4人完成學業后留所工作?？萍既瞬抨犖橐苍谶M一步優化。創新與流動人員比例接近1：2；新進所人員中，21%為博士生，72%為碩士生。創新科技一線博士、碩士學位以上人員，已占科技人員的總數的58%（其中，博士學位占到12%），比2006年上升了近10%；45歲以下的人員也上升了近5%，這些都是鼓舞人心的，也是全所職工都期望看到的。

四、對提案收集、落實工作今后的考慮和安排

工會委員會作為職代會閉會期間的常設機構，要通過制定《關于完善職工代表大會提案落實工作的實施意見》，在提案的管理、立案、答復、質詢、反饋、程序、環節和渠道，都能夠具體規范和明確，從制度上嚴格措施和管理。推進工會對提案的落實實行更有效的監督、檢查，發揮出更大的作用。

同時，從二屆三次職工代表大會起，大會主席團決定將大會審議文件提前1天就發送各位正式、列席、特邀代表，以期望能夠更廣泛地收集和聽取意見和建議，使為時一天的大會收到更好的效果。

各位領導、各位代表、全所的職工同志們，2008年是我所三期知識創新工程關鍵性的一年，也是我國改革、開放和我們迎來“科學的春天”30周年、“中國科學院知識創新工程實施10周年”的光輝一年。在這春暖花開，萬物復蘇的春季，召開二屆三次職工代表大會，我們真誠地希望在座的各位代表，能夠認真地履行代表的職責，發揚“民主、協力、開拓、創新”的研究所所風，為全面完成我所2008年的各項工作任務而共同努力奮斗！

謝 謝 大 家！

二OO八年四月二十四日