第一篇：公司職工代表大會通知
關于XX公司職工代表大會的通知
各部（室）、工段：
經研究并報集團工會領導同意，決定擬于XX年X月底X月初（具體時間另行通知）召開公司職工代表大會，現將有關事項通知如下：
一、做好會前征求意見工作
職代會的行政工作報告和各種方案（討論稿）張貼在公司的宣傳欄，電子版發送給各部門負責人。請各部門和職工代
表接到本通知后，通過各種方式和途徑廣泛征求職工的意見以及各種建議和提案，并進行整理匯總后于X月XX日上午X點前交到公司辦公室（附電子版）。
二、出席大會人員
出席本次大會的人員為職工代表大會的正式代表和列席代表名單詳見附件。
三、會議要求
參加會議的代表要身著工作服準時出席。如因特殊情況不能出席的，請事先向大會主席團請假。
附件：職工代表大會正式代表、列席代表名單
XXX有限公司
XXXX年X月XX日
附件：
職工代表大會正式代表、列席代表名單
（按姓氏筆畫排列）
一、正式代表（共XX人）
二、列席代表(共X人)
第二篇：公司職工代表大會通知
公司職工代表大會通知
在日新月異的現代社會中，接觸并使用通知的人越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是小編為大家整理的公司職工代表大會通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司職工代表大會通知1各職工代表：
為充分發揮職工代表民主管理和民主監督的作用，保障職工的合法權益和切身利益，不斷完善公司管理機制，經市總工會批準，決定召開職工代表大會，審議《XX公司XX管理辦法》等制度，具體內容如下：
審議以下三項制度：
1、《XX公司XX管理辦法》；
2、《XX公司XX管理辦法》；
3、《XX公司XX實施細則》。
五、注意事項：會議重要，請提前十分鐘進場。
XXX公司
XX年XX月XX日
公司職工代表大會通知2各：
公司定于20xx年xx月xx日在辦公樓第一會議室召開第x屆職工代表大會。現將有關事項通知如下：
一、預備會
1.時間：x年xx月xx日下午。
2.地點：辦公樓第一會議室
3.參加人員：xx
4.各代表團于xx日下午：前到辦公樓第一會議室報到。
二、開幕式
1.時間：x年xx月xx日上午。
2.地點：辦公樓第一會議室
3.參加人員：xx。
三、工作要求
1.所有參會人員要按時參加會議，并到簽到處簽到。
2.所有參會人員要關閉手機，保持會場肅靜。
3.正式代表、特邀代表、列席代表名單附后.xxx
x年x月xx日
公司職工代表大會通知3重慶軌道交通（集團）有限公司文件xxxxxxx發[20 ]號簽發：
關于制發《公司職工代表大會條例》的通知
公司屬各部門：
為貫徹執行《中華人民共和國勞動合同法》(本文件下稱《勞動合同法》)，公司決定制訂并發布《重慶軌道交通（集團）有限公司職工代表大會條例》。
為盡快貫徹執行《勞動合同法》，以便行使職工代表（大會）的職能，公司要求各部門接此通知后，按職工代表的推選辦法，于20年月日前將本部門的推選的職工代表名單報公司xxxxx部。
特此通知
附：《公司職工代表大會條例》
公司
20年月日
附：
重慶軌道交通（集團）有限公司
職工代表大會條例(暫行)
第一條為貫徹執行國家《勞動合同法》，發揮職工代表（大會）在企業執行《勞動合同法》中應有的'作用，結合本廠實際，制訂本條例。
第二條職工代表大會是工廠全體職工合法權益的最高代表形式，是職工合法權益的代表者。
第三條職工代表遵從《勞動合同法》中對明確的事項，行使與企業平等協商、提出意見等職能。
第四條職工代表大會受廠部（辦公室）管理。其管理方式具體為：通知會議時間、內容、地點、簽到等事項；明確會議結果；搜集職工代表意見；工廠認為需要可以宣布的決定；提出貫徹執行會議結果的要求等。
第五條職工代表大會須通過合法方式、合法程序、合法渠道等行使職能。日常生產工作中職工合法權益通過職工代表的反映，也須遵從本條規定。
(一)職工代表大會組成二、職工代表大會一、總則
第六條職工代表大會由按規定的辦法推選出來的職工代表組成。
第七條職工代表大會有五分之四及其以上的職工代表到會，視為會議合法有效。
(二)職工代表大會職能
第八條依照《勞動合同法》，職工代表大會的主要職能如下
1、與企業共同提出有關方案。對工廠制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，經職工代表大會討論，提出方案和意見。
2、與企業通過平等協商制定、修改規章制度。制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度，與職工代表平等協商確定。
如企業重要規章制度或重大事項決定，僅涉及部分職工切身利益，則企業可以僅與涉及部分職工的職工代表協商。
3、在“規章制度和重大事項決定實施過程中”，職工認為不適當的，有權向企業提出，通過協商予以修改完善。
(三)職工代表大會會議制度
第九條舉行職工代表大會實行以下會議制度：
1、參加職工代表大會的職工代表，必須安排好生產工作，按照通知的會議時間，準時到達會議地點，并自始至終參加會議。對遲到、早退、缺席者，按工廠生產工作出勤制度予以考勤、考核。因故不能到會者，應提前報告請假。
2、到會職工代表應如實反映職工有關意見，應實事求是、有理有據地提出合法、合理、可行的意見或建議。
3、到會職工代表須遵守會議程序和會議紀律。有過激言行，將受到會議警告；情節嚴重者，按工廠有關規章予以考核或處理。
4、到會職工代表應按要求進行到會簽到，或簽名。
(一)職工代表基本條件
第十條職工代表應具備如下基本條件
1、與企業簽定了勞動合同，且入職工作1年以上(屬特殊情況的，特批放寬條件)；
2、思想素質好。敬業愛廠愛崗，為人公道正派、堅持原則，說真話講誠信；
3、工作表現好。守法遵章守紀，工作期間無違法違規行為，關心工廠發展，業務技能好；
4、具備一定的參政議政能力，在員工中具有一定威信，具有一定表達能力。
(二)職工代表推選辦法
第十一條根據工廠生產組織管理方式，以生產小組為單位推選1個名額的職工代表。
第十二條以生產小組為單位，由組員按條件推選1—2名職工代表候選人，其名單上報予以資格審查（按條件）后，返回1名候選人經小組進行等額選舉。
第十三條小組選舉職工代表時，可直接采取舉手表決（也可無記名投票）三、職工代表
方式選舉，被選舉人獲一半以上組員通過后的名單即行上報。書面上報名單時須由組員簽字。廠部（辦公室）將上報資料完整保存待查。
第十四條小組推選的代表經廠部確認后即為正式職工代表。
(三)職工代表替補辦法
第十五條小組的職工代表因故不能參加職工代表大會時，由會議組織者視到會代表人數（到會人數達五分之四視為會議有效）決定缺席小組是否派員參加會議。如需派員，可由該組臨時推薦或由會議組織者臨時指派1人參會。
第十六條若小組職工代表與企業解除勞動關系或調離該組，由該組按推選辦法產生1名職工代表。
四有關說明
第十七條本條例解釋權、修訂權屬公司。
第十八條本條例自20年月日起執行。
重慶軌道交通（集團）有限公司
20年月日
公司職工代表大會通知4各xxxxxx各單位：
根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，結合xxx內部管理具體情況，經xxx工會研究并報請xxxx黨支部批準，設計院第x屆一次職工代表大會擬于近期召開。為做好換屆選舉工作，充分發揮職代會在單位民主決策、民主管理和民主監督中的作用，現將有關工作通知如下：
xxx職代會職工代表每屆任期5年，實行常任制，可以連選連任。
（一）職工代表的條件：依法享有政治權利，與所在單位建立勞動關系；
有較高的思想覺悟和政策水平；在工作崗位上表現良好，有較強的責任感和使命感；能夠遵守法紀，關心單位發展與職工工作生活，聯系群眾，代表職工的合法利益，熱心為職工說話辦事，公正廉潔；在職工群眾中有一定威信的，經民主選舉，組織審核后方可當選為職工代表。（二）職工代表的組成：職工代表中應有一線人員、技術人員、管理人員、領導干部等方面職工。
其中一線職工代表為代表總數的xx％；專技人員代表（含生產經營單位負責人）占代表總數的xx％，管理人員（含班子成員）代表占代表總數的xx％。
（三）職工代表的人數：各xxxxx單位原則上按職工總數3％的比例選舉職工代表。
xx領導班子成員安排到各聯系單位進行選舉，但不占所在單位選舉名額。職工代表總人數計劃為xx人（具體名額分配附后）。（一）以xxxxxxx為選區選舉職工代表，選舉應有本選區符合條件職工的2/3以上參加，候選人獲得選舉應到人數過半數通過方為當選。
（二）xx職工代表的換屆選舉工作，由xxxx工會負責組織實施。
（三）xxxx黨支部對各選區選出的職工代表進行資格審查，審
核通過后將對單位正式職工代表名單進行批復，并予以張榜公布。
（四）根據工作需要，職工代表大會將邀請部分未當選職工代表的職工列席會議。
列席代表有發言權，沒有選舉權和表決權。（一）本次職代會涉及換屆選舉，時間緊、任務重。
xxxxxxxx要高度重視，精心組織，加強對選舉工作和其它各項籌備工作的組織領導；要結合單位開展的群眾路線教育實踐活動，做好宣傳發動工作，把換屆選舉的過程當作向全院職工進行教育的過程，激發全院干部職工的主人翁責任感和使命感，調動全院干部職工參與單位民主管理、民主監督的積極性。（二）選舉應堅持民主集中制的原則，充分發揚民主，尊重和保障職工的民主權利，體現選舉人的意志，并嚴格按規定報送和審批程序開展工作。
（三）各xxxxxxxx單位應結合實際情況，合理安排時間組織選舉，并務必于xxxx年xx月xx日上午日前將xxxxx第x屆職代會職工代表推薦名單上報xxxx辦公室。
第三篇：職工代表大會的通知
重慶軌道交通（集團）有限公司 文件xxxxxxx發[20]號簽發：
關于制發《公司 職工代表大會條例》的通知
公司屬各部門 ：
為貫徹執行《中華人民共和國勞動合同法》(本文件下稱《勞動合同法》)，公司決定制訂并發布《重慶軌道交通（集團）有限公司職工代表大會條例》。
為盡快貫徹執行《勞動合同法》，以便行使職工代表（大會）的職能，公司要求各部門接此通知后，按職工代表的推選辦法，于20年月日前將本部門的推選的職工代表名單報公司xxxxx部。
特此通知
附：《公司職工代表大會條例》
公司
20年月日
附：
重慶軌道交通（集團）有限公司
職工代表大會條例(暫行)
第一條為貫徹執行國家《勞動合同法》，發揮職工代表（大會）在企業執行《勞動合同法》中應有的作用，結合本廠實際，制訂本條例。
第二條職工代表大會是工廠全體職工合法權益的最高代表形式，是職工合法權益的代表者。
第三條職工代表遵從《勞動合同法》中對明確的事項，行使與企業平等協商、提出意見等職能。
第四條職工代表大會受廠部（辦公室）管理。其管理方式具體為：通知會議時間、內容、地點、簽到等事項；明確會議結果；搜集職工代表意見；工廠認為需要可以宣布的決定；提出貫徹執行會議結果的要求等。
第五條職工代表大會須通過合法方式、合法程序、合法渠道等行使職能。日常生產工作中職工合法權益通過職工代表的反映，也須遵從本條規定。
(一)職工代表大會組成
二、職工代表大會
一、總則
第六條職工代表大會由按規定的辦法推選出來的職工代表組成。
第七條職工代表大會有五分之四及其以上的職工代表到會，視為會議合法有效。
(二)職工代表大會職能
第八條依照《勞動合同法》，職工代表大會的主要職能如下
1、與企業共同提出有關方案。對工廠制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，經職工代表大會討論，提出方案和意見。
2、與企業通過平等協商制定、修改規章制度。制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度，與職工代表平等協商確定。
1如企業重要規章制度或重大事項決定，僅涉及部分職工切身利益，則企業可以僅與涉及部分職工的職工代表協商。
3、在“規章制度和重大事項決定實施過程中”，職工認為不適當的，有權向企業提出，通過協商予以修改完善。
(三)職工代表大會會議制度
第九條舉行職工代表大會實行以下會議制度：
1、參加職工代表大會的職工代表，必須安排好生產工作，按照通知的會議時間，準時到達會議地點，并自始至終參加會議。對遲到、早退、缺席者，按工廠生產工作出勤制度予以考勤、考核。因故不能到會者，應提前報告請假。
2、到會職工代表應如實反映職工有關意見，應實事求是、有理有據地提出合法、合理、可行的意見或建議。
3、到會職工代表須遵守會議程序和會議紀律。有過激言行，將受到會議警告；情節嚴重者，按工廠有關規章予以考核或處理。
4、到會職工代表應按要求進行到會簽到，或簽名。
(一)職工代表基本條件
第十條職工代表應具備如下基本條件
1、與企業簽定了勞動合同，且入職工作1年以上(屬特殊情況的，特批放寬條件)；
2、思想素質好。敬業愛廠愛崗，為人公道正派、堅持原則，說真話講誠信；
3、工作表現好。守法遵章守紀，工作期間無違法違規行為，關心工廠發展，業務技能好；
4、具備一定的參政議政能力，在員工中具有一定威信，具有一定表達能力。
(二)職工代表推選辦法
第十一條根據工廠生產組織管理方式，以生產小組為單位推選1個名額的職工代表。
第十二條以生產小組為單位，由組員按條件推選1—2名職工代表候選人，其名單上報予以資格審查（按條件）后，返回1名候選人經小組進行等額選舉。
第十三條小組選舉職工代表時，可直接采取舉手表決（也可無記名投票）2
三、職工代表
方式選舉，被選舉人獲一半以上組員通過后的名單即行上報。書面上報名單時須由組員簽字。廠部（辦公室）將上報資料完整保存待查。
第十四條小組推選的代表經廠部確認后即為正式職工代表。
(三)職工代表替補辦法
第十五條小組的職工代表因故不能參加職工代表大會時，由會議組織者視到會代表人數（到會人數達五分之四視為會議有效）決定缺席小組是否派員參加會議。如需派員，可由該組臨時推薦或由會議組織者臨時指派1人參會。
第十六條若小組職工代表與企業解除勞動關系或調離該組，由該組按推選辦法產生1名職工代表。
四 有關說明
第十七條本條例解釋權、修訂權屬公司。
第十八條本條例自20 年 月 日起執行。
重慶軌道交通（集團）有限公司
20年月 日
第四篇：公司職工代表大會主持詞范文
公司職工代表大會主持詞
公司職工代表大會主持詞 各位代表、同志們：
值我公司勝利實現全年方針目標，即將迎來嶄新的之際，遵照《設備制造公司職工代表大會暫行條例實施細則》“公司職代會每屆任期四年“的規定，公司七屆職工代表大會于12月至1012月任期屆滿，需按時改選換屆。今天下午，我們歡聚一堂，召開公司八屆一次職工代表大會。出席今天會議的應到正式代表，因病有事請假的，實到代表。應到列席代表，實到，符合法定開會人數，會議有效，大會如期舉行。
本次職代會分為兩個階段，先開大會預備會，然后舉行正式會議，時間緊，任務重，內容多，希望各位代表集中精力，共同完成本次會議的任務。下面召開預備會。預備會第一項議程，請黨委副書記志作《屆一次職代會籌備工作和代表資格審查情況報告》，大家歡迎。預備會第二項議程，通過大會主席團名單。
為保證大會成功，設立主席團領導大會工作。大會主席團由組成，名單如下： 以上名單請代表們醞釀，對本次大會主席團名單持有不同意見的代表請舉手發言。
沒有，我們就以熱烈的掌聲通過。請主席團成員上臺就座。預備會第三項議程，通過八屆一次職代會主要議程；
八屆一次職代會主要議程如下：
1、聽取總經理---作《行政工作報告》。
2、聽取副總經理---同志作《財務工作報告》。
3、聽取企劃科副科長---同志作《經濟承包責任制考核結果和經濟責任制制
定》的說明“。
4、選舉產生八屆職代會評議監督工作委員和提案審查委員。
5、通過有關決議。
以上主要議程請代表們醞釀，對本次大會議程持有不同意見的代表請舉手發言。
沒有，我們就以熱烈的掌聲通過。各位代表，八屆一次職代會預備會圓滿結束。請各位代表佩帶好代表證。下面我宣布，設備制造公司第八屆職工代表大會正式開幕，大會第一項議程，請全體起立，鳴炮，奏《國歌》。請坐下。
大會第二項議程：
請總經理---同志作《行政工作報告》。大會第三項議程，請副總經理---同志作《財務工作報告》。大會第四項議程，聽取企劃科副科長---同志作《經濟承包責任制考核結果和經濟責任制制定》的說明“。
今天上午的全體會議到這里結束。
下面是分組討論，分組情況如下： 第一組是制造一車間、制造二車間、財務科支部和保衛科支部，召集人是---，參加領導是---，聯絡人是---，討論地點是財務科會議室。
第二組是制造三車間、制造四車間、勞保支部和后勤服務公司，召集人是--，參加領導是---，聯絡人是---四，討論地點是大會議室。
第三組是制造五車間、武裝部支部、制造六車間，召集人是---，參加領導是---，聯絡人是---，討論地點是小會議室。第四組制造七車間、制造八車間，召集人是--，參加領導是---，聯絡人是---，討論地點是二樓會議室。請各位代表就下午的兩個《報告》和一個說明，結合我公司實際，暢所欲言。-
第五篇：公司職工代表大會制度
公司職工代表大會制度
第一章總則
第一條 為切實加強企業的民主管理，保障企業員工依法行使民主管理的權利，充分發揮職工的積極性和創造力，有效提高企業素質和經濟效益，根據《工會法》和《勞動法》及有關法律法規，結合我公司實際，特制定本制度。
第二條 在行使總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
第三條 職工代表大會(職代會)是公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權力機構。工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第四條 職工代表大會必須以人為本，以充分發揚民主、依法行使職權、促進公平正義、維護團結穩定為宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。
第五條 職工代表大會接受黨的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。
第六條 職工代表大會應當積極支持總經理執行和實施
企業的決定和行使總經理對企業業務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。
第七條 員工代表大會實行民主集中制。
第二章 職權
第八條 職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級主管部門。聽取和討論企業的發展和生產經營重大決策方案的報告，聽取企業業務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；審議通過有關職工工資分配方案，安全生產和勞動保護措施方案及主要規章制度等重大問題；討論決定企業福利費的使用方案及重大集體福利事項；
第三章 職工代表
第九條 按照法律規定享有政治權利并與本單位建立勞動關系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表人數為職工總人數的15%。
第十條 職工代表的產生
1、必須由部門職工三分之二以上參加并以部室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報企業工會批準。
2、職工代表的結構應以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領導干部代表不超過代表總數的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應占一定比例。
3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。
第十一條 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經原單位職工過半數通過，并報工會委員會批準。
第十二條 職工代表基本條件
1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和企業的規章制度。
2、關心企業生產經營管理，熟悉生產業務工作，積極完成生產（工作）任務。
3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。
4、密切聯系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。
第十三條 職工代表的權利
1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢。
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產（工作）時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十四條 職工代表的義務
1、職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務素質和參與管理的能力。
2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
3、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。
第四章組織制度
第十五條 職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經到會職工代表過半數通過。
第十六條 職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。
第十七條 職工代表大會應當圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第十八條 職工代表大會閉會期間，職工代表對職代會
各項決議、決定執行和提案落實的情況進行檢查和監督。
第十九條 職工代表大會可根據實際情況每半年活動一次。
第二十條 職代會也可以組織部分職工代表通過向有關部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對本單位重大決策的執行情況、職工群眾關心的熱點問題等內容進行檢查，督促相關部門對有關問題進行及時改進。
第二十一條 職工代表培訓制度。要重視職工代表的培訓工作，組織全體職工代表在任職期內分期分批參加法律法規、現代企業管理、民主管理等業務知識的培訓，提高職工代表的綜合素質。
第五章 附則
第二十二條 本條例與上級規定有抵觸時，按上級文件執行。
第二十三條 本條例解釋權屬葫蘆島龍源采油機電設備有限公司工會。
第二十四條 本條例經職工代表大會聯席會議審議通過，于2010年6月起實行。
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