第一篇：準確把握職工思想動態

準確把握職工思想動態

努力開創大修安全穩定新局面

為貫徹落實全路工作會議，全局領導干部會議和經營會議精神，緊密圍繞“穩、實、和，促發展”的總體工作思路。迅速開展職工思想動態調研活動，段領導班子成員帶頭、各科室、車間干部深入現場、深入一線，對我段目前職工思想動態進行全面排摸，準確掌握當前職工的所思所想，了解職工訴求。同時對職工思想問題和訴求進行歸類梳理，深刻分析其產生的原因、影響范圍，從中把握職工思想活動特點和規律，努力開創大修安全穩定新局面。

一、大修職工隊伍的基本情況

我段現有干部職工1633人，其中從事一線施工生產的1472人，后勤管理人員161人，全段干部391人，具有中、高級技術職稱的76人。28歲以下167人占總人數10.1%，28—35歲247人占總人數14.9%，35—45歲608人占總人數36.6%。

二、大修職工隊伍的基本估價

大修干部職工歷來樸實。現在這支隊伍歷經了生產力布局調整，原太原地區兩單位劃歸太原局，北京大型機械化養路單獨組建了大機段；歷經了內部管理結構調整，主要生產力量由5個車間變為8個專業車間，實現了由過去處、段、車間、班組管理模式到段、車間、班組三級管理模式的徹底

第二篇：淺談如何及時把握職工思想動態（推薦）

淺談如何及時把握職工思想動態

職工思想動態影響連隊發展和穩定。隨著社會的進步和跨越式發展的深入推進，職工的思想受價值、環境、性格、經歷等諸多因素影響而呈現出多樣性、多變性和不穩定性。如何在新形勢下把握職工的思想動態，充分調動職工的主動性和積極性，保證職工隊伍穩定，進而保證連隊和諧發展，是我們必須高度重視并認真應對的一項十分重要的工作。思想動態調研室把握職工的思想動態常用的一種有效方法。然而，當前，在我們的實際工作中，把握職工思想動態工作存在著諸多問題，已經背離了開展此項工作的初衷和目的。下面，筆者就此問題粗略談一下把握職工思想動態的一點自己的觀點。

一、當前職工思想動態工作中存在的問題

（一）對職工思想動態工作不重視。一是個別黨支部只是把它當作是一件不得不完成的工作來做，往往只是讓支部政工員隨便寫寫交差了事，沒有靜下心來、真正下功夫去把握職工的思想動態。二是有的黨支部干脆閉門造車，想當然地寫報告，造成調研報告內容空洞無物，還有的黨支部干脆把去年的調研報告換個時間就交上來，純粹應付了事，其重視程度可見一斑。

（二）不知道怎樣開展調研活動。一是在開展調研活動之前，沒有明確的目的，急于下手。個別黨支部只是按照黨委要求，每季度按部就班地進行一次職工思想動態調研，但如何調研、調研什么，缺少明確的目的、清晰的思路、準確的課題、詳細的提綱。往往是“下手快，效率低、效果差”，有時還會因茫然下手而擱淺。二是在調研之

中，調查不深入，道聽途說。有的黨支部搞職工思想調查時，很少到一線生產班組和職工中了解情況，認為自己整天和職工打交道，了解的情況已經足夠了，沒有必要再去具體了解了。

二、如何及時把握職工群眾過得思想動態

1、及時把握職工群眾思想動態，要深入到職工群眾中去要想真正了解群眾的思想動態，把握情緒波動的原因，惟一的途徑就深入到職工群眾中去，把心沉下去，把境界提上來。一是黨員干部要堅持下管區、到條田、到田間，堅持“實打實、面對面、心交心”的思想政治工作法，要把上級的方針、政策、安排部署，真正宣傳到職工群眾的心中。二是要善于聽取職工群眾的意見和反映，查摸職工群眾的思想脈搏，弄清群眾產生各種心態的根源。只有真正地深下去，靜下來，以保持對事業的進取心，才能扎扎實實地深入到基層，融入到職工群眾中，把握到職工群眾的思想脈搏。

2、把握職工群眾思想動態，要認真聽取職工群眾的意見一個連隊要保證健康的發展，要有一個良好的內部輿論環境，這個環境，就是要職工群眾參與對連隊的管理、監督、批評。我們的黨員干部就要本著“圍繞中心，服務大局”的原則，認真聽取并采納職工的意見。一是聽取職工群眾對連隊整體的意見，聽取他們對連隊管理、經營發展、生產生活、干部作風等各方面的意見。在聽取了職工的意見和反映后，能解釋的則本著實事求是的原進行解釋，不能解釋的也決不能一推了之，簡單的叫他們找有關領導、有關部門，使群眾不便掏心里話，要負責的把職工意見和要求匯報給上級領導，并及時把處理意見

反饋給職工群眾。二是妥善于聽取職工群眾對自己的意見。聽取意見，要有耐心，態度要誠懇，要敢于聽，既要聽合意之言，又要聽逆耳之聲;好聽的話要聽，刺耳的話也要能聽“忠言逆耳利于行”。即使群眾的意見并不是那么正確，只要不出于惡意，就應該讓他們暢所欲言，說完、說透、說夠。“有則改之，無則加勉”。即使群眾的意見并不是那么正確，只要不出于惡意，就應該讓他們暢所欲言，說完、說透、說夠。“有則改之，無則加勉”。聽取職工群眾意見后還要善于思考，要“視思明、聽思聰、色思溫、貌思恭、言思忠、事思敬、疑忠問、忿思難、見得思義”。唯有如此，才能真正把握群眾的思想動態，為做好政治思想工作夯實基礎。

3、把握職工群眾思想動態，要主動為職工群眾解決困難為群眾辦實事、辦好事、辦實事，不僅要抓大事，而且要抓關于群眾切身利益的“小事”。職工群眾很大程度上是從日常瑣事中觀察、看待我們的干部。我們的干部要本著“解決一個困難就是為職工辦了一件實事，處理一個問題就是消除職工隊伍中一個不穩定因素的原則，一是加強生活、文化、衛生等方面建設，不斷改善職工生活條件，豐富職工文化生活，努力保障職工身體健康，讓他們能感覺到黨的溫暖，這樣，有什么情緒也會冰消雪融。二是加大經營力度提高職工收入，解決職工的切身利益，解決職工的后顧之憂。同時，要密切關注職工群眾反應的熱點、難點問題，決不能把群眾反映的熱點問題變成難題。我們只有千方百計解決群眾亟需解決而他們自己又難以解決的事情，他們才有良好心態，才能充分調動職工群眾的積極性。

總之，把握職工思想動態，說起來容易，做起來很難。關鍵就是進行廣泛深入的基層調查。調查深入扎實了，把握的情況、材料才能全面、具體、準確、有效，進而對材料進行去粗取精，去偽存真。通過扎實做好職工思想動態工作，有效的促進和提升了基層黨建工作，對職工隊伍的穩定，人心的凝聚起到了極大的向心力作用。（于軍波）

通訊地址：新疆阿拉爾市十二團二十六連

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第三篇：把握采油廠職工思想動態為生產服務

把握采油廠職工思想動態為生產服務

摘要：思想政治工作是實現黨的政治路線和黨的思想政治領導的重要保證和基本途徑，在以往的實踐經驗當中思想政治工作發揮了積極的作用。但是，隨著經濟社會的發展，形勢越來越復雜，思想政治工作也出現了一些新情況和新問題，加強和改進新時期的油田思想政治工作勢在必行，進一步科學的引導到廣大油田干部職工進行思想政治教育很有必要，這也是在當前形勢下，所必須完成的工作。堅持求真務實的工作作風，增強針對性，從觀念、思路、制度、內容、方法、手段、載體等方面進行創新，從而增強思想政治工作的實效性，更好地把握廣大干部職工的思想動態。本文將分析當前油田企業黨建思想工作中的不足，提出科學合理的建議，以促進油田企業黨建思想政治工作的科學發展。關鍵詞：油田企業

職工

思想政治工作

一、前言

幾十年的經驗告訴我們，思想政治工作在黨領導的革命和建設事業中有著不可替代的重要作用，特別是在油田企業里思想政治工作的重要性更為顯著。我們黨曾經把這高度概括為“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。”改革開放以來，從社會經濟基礎到上層建筑發生了復雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織形式多樣化，就業崗位和就業方式多樣化，帶來了人們思想認識的多變性、價值觀念的多變性，思維方式的多變性。因此，我們必須認識到油田企業職工的思想動向，把握好其思想發展，面對多種的經濟形式的變化，要能夠有堅定的指導思想，有科學的指導方針，趨利避害更好地服務于油田企業的發展。對于當前的思想政治狀況，我們要認清形勢，找出問題，提出科學化的合理化的政策措施，確保油田職工思想工作的穩定。

二、油田職工開展思想工作的必要性

1、思想政治工作是時代發展的客觀要求。我們正處在一個大發展、大變革的時期，世界多極化和經濟全球化在曲折中發展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，世界的力量組合和利益分配正在發生新的深刻變化。西方敵對勢力始終沒有放棄對我國實施“西化”、“分化”的戰略圖謀，還在加緊利用意識形態領域的滲透。國內社會經濟成分、社會組織形式、社會物質利益和社會就業方式日益多樣化，人們的思想觀念和價值取向也呈現出多元化的特點，這給新時期油田企業職工的思想政治工作帶來很多新情況、新問題。

2、思想政治工作是油田企業改革發展的需要。企業改革實現新突破，經濟尋求新發展，需要廣大職工的積極努力，需要有正確的思想政治做領導，有一個堅定的政治方向。在技術和人力都相對充分的情況下，切實不能輕視思想工作的重要性。改革不單是市場、體制、技術的更新，也是思想素質的全面提升，企業必須要有核心的企業文化和穩定的政治素養。

3、信息化時代的到來提供了契機。網絡技術為開展企業職工的思想政治工作鋪設了便利的操作平臺，正如世界著名未來學家阿爾溫·托夫勒預言：“誰掌握了信息，控制了網絡，誰就掌握了整個世界”。網絡技術為搞好職工思想工作提供了快捷的反饋機制。網絡互動、雙向的特點，使職工之間，領導與職工之間的廣泛溝通和互動回應成為可能。這種機制可以打破時空之間及行政組織部門層級之間的限制，提高工作效率。

三、油田企業職工思想工作存在的問題

1、思想觀念太過陳舊。思想政治工作是我黨的傳統優勢，但長期以來形成的某些僵化的模式，己難以適應當前發生了復雜而深刻變化的社會生活。針對油田企業的思想指導工作也存在相同的問題。有些領導還停在過去的思想觀念上，還用以往的工作思路去作當前的職工的思想政治工作，不但不利于職工接受，反而還容易造成負面影響，產生一些抵觸情緒。

2、職工思想的多樣化，領導思維單一化。隨著油田企業改革的不斷深化，必然要打破分配上的平均主義、大鍋飯，人們之間的經濟收入的差距越來越大，導致職工的愿望、態度、心理隨能力和思想觀念的多樣化，思想政治工作針對性不強，沒有根據發展的需要而提出相適應的激勵方案，導致職工的工作積極性大打折扣。

3、企業職工的趨利性現象顯著。市場經濟強調物質利益，追求最大利潤，導致一些人重物質、重實惠，淡化政治意識，對思想政治工作者的話不能人心人腦。由市場經濟所帶來的既有機遇又有挑戰，物質利益的追求與思想工作的矛盾也就不期而遇。

4、官僚主義作風的盛行。在現實的很多企業里特別是國有企業，官僚主義之風盛行，一方面容易造成貪污腐化的不良風氣；另一方面將極大地觸及基層一線職工的利益，導致矛盾的出現，更多的會對思想政治工作產生極大的阻力，導致作風、行風混亂，不利于企業職工的發展進步。

四、開展油田企業職工思想工作的幾點建議

1、轉變領導指導工作的思想觀念。改變傳統觀念，解放思想，實事求是地研究新情況，解決新問題。要在充分理想、互相尊重的基礎上，通過情感的交流，使職工在和諧融洽的氛圍中接受教育，提高企業職工的思想政治覺悟，加快推進思想政治工作的適應性和實效性。

2、創新思想工作的指導方法。重點突出，把油田企業改革中的熱點、難點、疑點作為職工思想政治工作的主攻點來對待。講求工作的科學性，吸收運用先進的科技成果，弘揚科學精神，運用科學手段，提高職工思想政治工作的戰斗力。把握層次性，根據不同層次職工的思想道德特點，從實際出發，根據他們的特點分別確定教育目標、內容和方法，不搞“一刀切”，而是因才施教。

3、穩定思想，制定科學合理的利益分配機制。不均等的利益分配是思想不穩定，工作不進取的重要緣由，油田企業要建立完善一套科學合理的利益分配機制，完善相關的利益保障機制，確保職工利益的最大化和合理化。只有為職工更好的謀求利益，才會得到職工的支持和努力付出，思想政治工作才會有更好的保障和更好的推行機制。

4、堅持科學的思想路線不動搖。所謂的科學思想路線，一方面要堅定的堅持黨的領導路線不動搖；第二方面，就是要堅持國家的重大戰略決策，作為油田企業必須肩負歷史使命和國家重任；第三方面，堅持企業的科學發展，以科學的思想為指導，積極利用新技術，提高企業的效益；第四方面，堅持用科學的思想來指引職工，培養職工，提高職工。

5、防治腐敗，加強廉政建設。腐敗是禍國的根基，腐敗也是企業失敗的根源。只有清正廉潔的政府才能贏得人民的支持，只有踏實進取的企業才會贏得員工的信任，只有這樣才可謂企業的長遠發展。良好的思想之風，才會在職工的心理扎根。

總之，做好油田企業職工的思想工作，必須以大局為重，從領導出發，著眼于作風建設，思想轉變，職工溝通，科學理論學習。正確的引導教育，積極地交流溝通，建立完善的油田企業利益分配機制，加強廉政建設，從多方出發，狠抓落實，強化責任。只有這樣才能油田企業的職工思想積極地投身到生產建設當中來。參考文獻：

【1】 胡紹卿

淺談加強思想政治工作在油田企業中的重要性.2011-02-23 【2】 宗麗琴.加強新時期油田企業思想政治工作.2011-01-01 【3】 劉惠

新時期油田黨建與思想政治工作的思考.2010.1.17

第四篇：把握準確使命

準確把握使命，認真履行職責

大 力 推 進 法 院 文 化 建 設

文水縣人民法院

“國民之魂，文以化之；國家之神，文以鑄之”文化是民族的血脈和靈魂，是國家發展、民族振興的重要支持。十七屆六中全會為我們建立了文化興國的戰略目標，提出了新形勢下推進文化改革發展的指導思想、目標任務、重要方針，重大舉措。我們法院抓緊行動起來，切實把學習貫徹全會精神當做當前的首要政治任務，開展“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀教育，增強隊伍凝聚力、戰斗力，做社會主義文化建設大發展大繁榮的積極建設者、有力保障者，掀起法院文化建設新高潮。

加強法院文化建設是推動社會主義大發展大繁榮的必然要求，是更好地發揮人民法院審判職能作用的重要保障，是提升隊伍素質，實現法院科學發展的有效途徑。

法院文化建設是一項系統工程，內容多、范圍廣、難度大，既需要物質投入，更需要精神塑造。

隨著換屆工作的結束，我來到文水縣人民法院任職。面對這樣一個新環境：墻體裂縫、墻皮脫落、屋頂漏雨、取暖管道近乎堵塞的辦公用房；情緒低落、士氣不振的干警；天天有哭訴鬧訪影響正常辦公的當事人。我認為不解決以下四方面問題，新的審判工作無從展開。

一、涉訴信訪問題

呂梁市委給文水縣委批復需辦理的70件信訪案件中，9件是涉及法院的，全部屬于歷史遺留問題。這幾位老上訪戶只要一到上班時間，就堵在我辦公室門口，不是哭訴就是質問，騰出時間思考問題都成為一種奢侈。司法良知告訴自己，他們也有他們的傷心和無奈，需解開“法結”和“心結”，才能做到案結事了人和。我親自耐心、細致、熱情地為這些上訪戶做釋法明理工作，還通過積極爭取，獲得縣委、縣政府的重視和支持，為專項活動籌備了司法救助基金。9件歷史遺留問題，6件已全部解決，2件實現穩控，1件正處于拍賣階段。

涉訴信訪案件，我們力求做到暢通訴求表達渠道，保持與司法及其他社會制度協調發揮作用，彌補其他制度留下的權利救濟空白地帶；加強了法律援助、注重了保障權益；建立了涉訴信訪甄別制度；建立了涉訴信訪聯動機制等辦法，充分依靠現行政治體制的制度優勢，形成整體解決的合力；注重把群眾合理訴求納入法制化軌道，件件作出唯一明確的法律結論，全力做好息訴罷訪工作；建立信訪終結移交機制，由黨政統籌化解穩控；建立健全長效工作機制，防止信訪反彈。這幾個月來，我們堅持邊處理邊總結，邊實踐邊摸索，不斷深化對涉訴信訪問題的理性思考，效果目漸顯現。

二、執行問題

針對以往執行工作中分管領導、辦案人員相互推委增加當事人訴累現象，調整了黨組成員分工，將執行工作列為我主抓工作之一，要求執行人員樹立生道執行、原情執行、謙抑執行、和諧執行、經濟執行、高效執行等理念，完善相關工作機制，推進清理執行積案工作深入開展、更好地服務大局，竭盡全力保證執行工作所用的人力、物力、財力，要求執行干警“不喊執行難，多想怎么辦”大家群策群力，想方設法，執行案件。

針對執行案件數量多、種類涉及方方面面、錯綜復雜的實際情況，進行分析排隊、按分門別類法根據不同類別確定執行策略；根據執行任務、執行工作難易程度和執行人員特點、性格及業務能力的高低實施分片包干、定職定責法；有的執行案件互相交叉，互有聯系。有的既是申請人，又是被執行人，既是一個債務人，又是多個債權人，對這樣的案件運用抓住焦點、連環解套法；被執行人員在執行過程中，常常與執行人員周旋，白天外出躲債，深夜返回住所，使執行人員數次上門撲空，要用攻克難點、凌晨行動法；對重點區域、重點行業、重點單位、重點對象或久執未結的“骨頭案”、“釘子戶”“賴賬戶”用集中警力、重點執行法；對涉及黨政機關、企事業單位有影響的案件，運用請示匯報、協調執行法。

僅從10月8日-11月9日執行的案件數量就是去年全年執行案件數量的60%。

一個案件的執行，不只是救活一個企業、一戶人家、一個生命，它更維護了法院的形象；一個案件的執行，它不只是對百姓負責，更是對法律負責；一個案件的執行，不僅維護了憲法和法律的尊嚴，更鞏固了黨的執政地位，維護了社會穩定，是構建和諧社會的需要。

三、基礎設施問題

文水法院歷史悠久，辦公用房及其內部設施基本都是目睹法院幾十年發展的見證人，干警在辦公室內春夏接雨，秋冬披大衣，新建辦公樓勢在必行。縣委和縣政府已為審判大樓選好新址，資金取向已初步擬定，擬明年年初動工。

前景雖然美好，但距新樓建成至少得三四年時間，我覺得應在最短時間內給大家一個較為舒適的工作環境。于是多方籌措資金，本著節約適用的原則，將舊樓進行了維修，辦公桌椅全部更新，保證干警能在一個溫暖、敞亮、明凈的辦公環境下工作。

為滿足全院干警文化生活需求，建立了一個集網絡、閱讀、健身、娛樂功能與一體的文化生活區，為干警查閱資料，釋放壓力提供了一個溫馨的場所。用充滿激情的職工文化培養新一代知識型干警，有力促進了單位持續、健康、創新發展。

四、隊伍建設

干警工作動力是審判工作之根本。相信每位干警都是太陽，只要撥開云霧，就能發出光和熱。通過加強隊伍建設，深入學習人民法院審判理念，牢牢抓住司法核心價值觀，促進干警思想意識的提高，全面提升隊伍素質。進行群眾大討論，立足自身，擺問題、查原因，定措施，要干警以為民情懷、百姓情結，以嚴謹、細致、崇尚實干、力戒空談的審判作風，公正、廉潔、高效、文明地審理執行每一起案件。我將“崇尚實干、力戒空談”八個大字高掛在主樓前，象征性的精神載體激勵全院干警真抓實干、奮發進取。八字院訓日漸融入了干警的學習生活工作之中，進而培植了全院爭先創優精神，只爭朝夕的拼搏精神，無私奉獻的敬業精神，精誠配合的團隊精神。

當今世界正處于大發展大變革大調整時期，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，精神文化生活的豐富越來越成為我國人民的熱切愿望。這就要求人民法院立足審判職能的發揮，找準法院工作與文化建設的結合點、著力點；要求人民法院創新思路、科學謀劃、推進法院文化建設縱深發展。為進一步加強法院文化陣地建設，我著手從以下工作做起：

一抓學習抓學習就是要切實加強對社會主義法治理念的學習，堅持對馬克思主義法律思想的學習，自覺抵制西方錯誤法律思想的影響，確保用馬克思主義法律思想占領司法意識形態陣地。學習司法核心價值觀，充分發揮好文化建設的激勵和引導功能，把信念轉化為干警的自覺行動，規范司法行為，著力提升干警精神境界和職業操守。積極開展豐富多彩的文化活動，充分發揮法院文化在陶冶干警情操、凝聚隊伍士氣等方面的重要作用，著力構建尊重人、關心人、幫助人的人文環境，努力營造有利于法院干警身心健康、依法履職的良好氛圍。“職工書屋”中學習網絡的建成、各種法律用書、多種黨報黨刊為干警的學習提供了物質保障。我們還把“職工書屋”的建設與開展“創建學習型組織，爭做知識型干警”活動結合起來，建立了調研獎勵制度，把“職工書屋”作為創爭活動的重要平臺。

日常工作中，我給黨組的其它成員壓擔子，讓他們在精通分管業務的基礎上大膽嘗試多方面的管理實務，為日后從事更高的管理工作奠定堅實的實踐基礎。審委會上，以前是庭長匯報各庭的每一個案子，現在我讓每個辦案人員自己匯報，給每個辦案干警以鍛煉機會，讓每個審判執行人員有機會接觸新領域、擴寬新思路，逐步培養一批新生力量。用法律理論指導審判實踐，在實踐中濃縮法院審判經驗。這種模式便于我們的干警在工作中反思并調整著自己的步伐，這種深層意義的學習，更能促進我們的干警理性、務實地做好司法創新工作。

二搞創新

制度永遠是不完美的，只能接近最優化。要想使我們的審判執行活動實現社會主流價值的使命，就應以創新為目的，從傳統走向現代，走向規范化。通過深入調查研究，在與黨組成員反復討論的基礎上決定執行“三會制度”，即案件辦理情況通報會、信訪案件分析會、廉政建設談話會。定期召開會議，院黨組聽取案件辦理、涉訴信訪、廉政建設等方面的工作匯報，研究解決辦法。

1、案件辦理通報會由副院長主持，由庭長匯報案件辦理情況。包括收案、結案情況，調解、撤訴、判決情況，和解、強制執行情況，同時指出存在的問題和以后工作的計劃。然后由分管領導針對性地指出各自分管工作中發現的問題并安排工作。最后由我總結，肯定成績，指出不足，部署下一階段的審判執行工作。

2、信訪案件分析會是由信訪接待辦公室、信訪案件承辦部門通報當前信訪案件辦理情況的會議；信訪案件分析會是研究、分析、提出處理信訪案件具體辦法的會議；信訪案件分析會是總結經驗、指導工作、力爭避免上訪案件發生，把信訪問題解決在萌芽狀態的會議。我同有關部門和領導協調，建立了司法救助基金，解決因加害人、被執行人無財產可供執行造成的執行難問題，加大了受害人司法救助的力度，維護了社會穩定，減少了上訪案件。

3、廉政建設談話會是根據公正、廉潔執法要求，結合山西省紀委提出的“五不準”，聯系工作實際，學習有關廉政建設的文件規定，牢固樹立廉政建設無小事理念，明確廉政建設的要求，時刻緊繃廉政建設這根弦。廉政建設談話會結合辦案當中的吃拿卡要等不廉潔行為，采取會議通報、會后談話、大會批評的形式，做到警鐘長鳴，常抓不緊。

三要注重

法院文化建設要注重加強審判管理機制創新，從工作細節上著手，大力加強司法業務管理，細化立、審、執等各個環節的管理，不斷完善合議庭、審委會功能，規范裁判文書審核、簽發，進而實現結案率、調解率、撤訴率、服判息訴率上升，上訴率、發還改判率、申訴率、重信重訪下降；大力加強司法政務管理，努力健全各項制度，完善以審判績效考核為基礎的崗位責任體系，改進選人用人工作機制，用工作業績評價人、激勵人、使用人，匡正選人用人風氣，形成審判人員自覺參與審判管理，自覺提高審判質效的良好氛圍；注重加強案件質量，確保案件公正處理；注重加強均衡結案，減少當事人訴累；要注重加強司法公開，增加司法透明度，提高司法公信力；要注重建立健全民意溝通機制，采取邀請人大代表、政協委員及社會各界人士旁聽案件審理等方式，虛心聽取各方面意見，不斷改進工作；要注重加強班子廉政建設、干警廉政建設與“五個嚴禁”的落實，筑牢拒腐防變的思想防線，牢固樹立公正、廉潔、為民的人民法官核心價值觀。

文化建設對于社會發展來講是靈魂的建設，只有起點沒有終點，我們將努力用社會主義法治理念武裝廣大干警的頭腦，引領方向，凝聚力量，激發熱情，推動實踐，使之成為思想準則和行動指南。我們要堅持從工作實際出發，有針對性地解決思想認識問題，扎實有效地解決執法辦案問題，實現社會主義法治理念與審判工作的完美對接。臨近年底，執法辦案任務十分繁重，緊緊圍繞審判執行工作抓文化建設，用文化的力量推動審判工作發展，以高水平的審判活動體現法院文化建設成果，把法院文化建設與法院管理建設緊密結合起來，使文化的精神和力量滲透到人民法院工作的各個領域、各個環節、各個方面，推動人民法院各項工作科學發展，更好地為社會主義改革發展提供司法保障和服務。

目標已經明確，號角已經吹響，推動社會主義文化大發展大繁榮，建設社會主義文化強國，使命光榮，責任重大，我們一定要以更飽滿的熱情，更積極的作為，更扎實的舉措，為推動社會主義文化大發展大繁榮作出新的更大的貢獻！

第五篇：準確把握語言

準確把握語言藝術提高數學課改效益

興平市西城辦中心小學 馮偉

學校教學的中心環節是課堂教學，而課堂教學是師生面對面通過語言交流，完成整個教學過程。語言是教師講解文化知識、傳遞信息的主要載體。因此，教學語言藝術與教學質量的提高有著密切的關系。同樣，在數學課堂教學中，知識的講解，學生的反饋，探究活動的組織與實施，都離不開數學語言的運用。所以，教師語言表達藝術是課堂教學藝術的中心內容。筆者認為，數學課堂教學的語言表達藝術主要體現在以下幾個方面。

一、數學課堂教學語言要力求生動形象

數學內容抽象性強，公式、概念、定理定律較多，加之學生思維能力較差，使得學生學習起來感覺困難較大。這時，教師要善于運用語言魅力，讓抽象的數學知識、概念、公式、定理定律變為具體活動的景象，讓死知識轉化為鮮明的活畫面。

首先，對于不易理解和記憶的比較抽象的數學概念和規律，可以利用夸張、形象的比喻，利用學生較為熟知的過程進行比喻、對比，使知識“死而復活”，有利于學生掌握和理解。

另外，還可以利用幽默、有趣的語言或故事來吸引學生，使學生消除意識疲勞，集中注意力，讓學生在笑聲中加深印象，激發學習興趣，提高課堂效率。比如，在學習《體積和容積》這節課時，我就采用了有趣的故事和魔術表演的方法導入新課，是學生愉快的進入到了課堂學習當中，收到了良好的效果。

二、掌握多種語言技巧提高表達效果

為什么人們都比較愛聽相聲、評書，就是因為在講評書的過程中恰當地運用了各種語言技巧。所以，數學教師也要掌握這些語言技巧，使教學語言隨著教學內容及教學過程的不同而波瀾起伏，吸引學生的注意力，提高教學效率。教師要多收集不同領域的語言技巧，將其利用在數學課堂教學中，使其為提高教學質量服務。但應用不同語言技巧時，也要注意幾點：第一，普通語言一定要表達準確，這是發揮語言技巧的前提。第二，注意語調和語速。同一個詞語或句子，用不同的語調或語速說出來，會讓人產生不同的理解，容易使人產生誤會。重要的內容要將語速放慢，語調提高，加上適當的重復，加深印象；舉例子可以變速變調的說出，使例子生動，具有趣味性，吸引學生的注意力。第三，音量要適度。音量太小不能引起學生注意，使學生產生消極情緒，太大則不僅教師易疲勞，學生也易產生聽覺疲勞，容易分散注意力或產生困意。因此，音量要適中，讓每個位置的學生都能聽清即可。

三，專業性語言要科學準確嚴密

要善于用科學準確的專業性語言表達數學過程，每個概念、公式、定理定律的內容。如在敘述“在同一圓內，直徑是半徑的2倍”時，要給學生重點強調，教師首先要注意語言的嚴密性，才能讓學生學到準確的知識。其次就是要運用準確的數學語言敘述生活中的現象，言傳身教，使學生養成嚴謹的科學態度。同樣，對于學生感到較為抽象的，難懂的詞語，應在科學的基礎上，利用通俗易懂的語言解釋出來。

四、肢體語言升華教學的藝術性

在課堂教學中，還可以利用無聲的語言傳遞某種特殊信息，就是利用手勢、姿態和表情來表達教師的某種意思的肢體語言。教師如果能在課堂教學中熟練準確地運用肢體語言這種無聲的語言來輔助教學，可以在師生間建立一種微妙的關系。你的一個手勢，一個眼神都能起到很好的教育教學目的，師生間的這種默契，可以讓教學收到良好的效果。比如，當你講解完一部分內容后，你可以從學生的眼神、表情中讀懂他們是否理解，當你提出一個問題，如果發現某同學猶猶豫豫，想回答又不敢，這時你向他投去鼓勵、信任的目光，比任何語言都有說服力，都能收到“此處無聲勝有聲”的特殊效果。

教學語言是教育者實施教學過程所必備的基本技能和必要素養，是課堂教學藝術的主要內容和重要組成部分，也是提高課堂教學的必要因素。任何教學方式都離不開教學語言這個有力手段。教育者良好的教學語言藝術修養會把學生的心、學生的注意力牢牢的吸引在課堂教學中，使教學活動輕松、愉快，使學生的學習效率大大提高，教學成果顯著。反之，教育者的語言藝術修養不高，就會“茶壺里煮餃子，有口道不出”，直接導致教育教學失敗。所以，我們每個教育工作者都要致力于提高自身的教學語言修養，準確把握語言藝術，提高課改效益。