第一篇：職工思想動態

XX隊十二月份職工思想動態總結

十二月份，我隊繼續負責施工XXXX和XXXXX，由于大量新工人的補充，我隊各生產班不再因人手不足而影響進尺，班隊長及職工心思已從人力如何分配的思想轉向了全力以赴的掘進工作中來，在2012年十二月份，XX隊全體職工從總體上來說，大部分職工思想穩定，熱情高漲，所有職工都干勁十足，努力把安全放在首位，盡心盡力地去搞好安全生產，努力為區隊的安全生產貢獻自己的一份力量，爭取做到今年最后一個月實現安全生產，確保全年安全任務目標的順利完成。

XX隊

2012年12月31日

第二篇：第二季度職工思想動態

第二季度嘉定區域職工思想動態

通過半年多來的接觸與磨合，員工們之間的相處也慢慢開始融洽。對于工作來說，好的環境和氛圍是每個班組的催化劑，褪卻了以往的懶散作風，我們的職工都以正確姿態來對待工作。但在組織管理及員工生活、學習、活動等方面作出了一些總結，并在此基礎上提出了一些合理意見，希望組織上給予關心。

一、工資待遇

由于世博會的到來，員工都積極參與了迎世博，保安全的工作，工作程度也一定量的加大了，所以員工希望組織上能考慮到我們綜合工作制的特點，給予加薪。另外是否考慮在派遣工中也有一個獎金制度，以激發更多員工的積極性。

二、福利發放

上一階段公司給生日逢5，10的員工發放了生日賀卡，員工們都覺得很開心，感謝領導的關懷。與此同時，員工們還關心著一季度一次的勞保用品的發放，隨著炎炎夏日的到來，悶熱的天氣，或多或少給我們高架站站務員帶來些影響。在通過崗位安排、作息時間的調整后，員工們往往要在天氣悶熱的情況下站二、三小時的崗。所以希望領導在勞防解暑用品方面能多與發放。另外，由于世博會在上海召開，很多員工都熱切希望在工作之余也能去參觀世博，所以想問公司是否會考慮給他們一線員工發放世博會門票。

三、人員配備

現今是上海地鐵飛速發展的時代，不斷有延伸至郊區的新線開通需要大批的工作人員，但是很明顯，現在的供應與需要有個落差。而且大量員工居住在市區，上班路線較遠，所以比較辛苦。但是職工們也明白公司的困難，即使加大了工作強度他們也沒有怨言。但是，在一些崗位，還望領導能給予酌情考慮，能適當增加人員編制。

嘉定區域

二〇一〇年六月二十三日

第三篇：部門職工思想動態

XX部職工思想動態調研報告

一、總體情況

通過了解收集部門職工思想狀況來看，部門職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學習，關心公司發展及職工的穩定，部門通過組織員工大家宣貫學習，大家對“三集五大”體系建設均持樂觀態度，并積極參與公司“三集五大”體系建設中去。對公司重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷。通過公司對創先爭優活動活動深入參與，促進了部門職工思想狀況整體提高，價值觀念，思想道德，敬業精神等方面顯著提高，絕大部分職工熱愛公司，理解公司發展中遇到的困難，并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。

二、當前員工主流思想

通過調查來看，廣大員工心系企業，十分關心企業發展，認同企業文化，對企業的未來和前景充滿信心，寄予厚望。大部分職工思想穩定，人心思進。職工密切關注“三集五大”體系建設，支持公司的變革，使個人利益和個人發展與企業整體利益相協調。

三、職工關心熱點問題

大多數據職工關注點是企業發展能否帶來職工收入的增加，隨著社會大環境的變化，員工各方面素質需不斷提升來適應發展的需要，通貨膨脹物價上漲，員工收入增幅與物價上漲等因素相比，增幅不夠，職工生活壓力隨之上升，特別是社會用工，同樣面臨著婚姻，養育下一代等現實壓力。對于廣大社會用工，增加收入固然重要，但受人尊重，有更大的發展、實現人生價值等更為重要，而且個人職業發展也是滿足物質需要的前提和保證。因此他們更希望企業能夠加大培訓力度，跟上時代步伐，提升自身素質，同時也渴望在繁忙的工作中，能有夠有那么一些時候放下繁忙工作和同事靜心交流。

另外，當今青年人在價值取向上表現出 “多元化”的特點，他們重精神，也重物質，重自我，也重團隊，重眼前，也重發展，因此，公司在如何調動員工積極性方面，就要跟上這一點，有針對性的開展引導和激勵。

四、職工提出的建議和意見

1.獎金發放問題，希望公司領導能夠考慮將獎金，尤其是年終獎，平均分攤每月合理避稅，為員工增加實惠和收入，合理減少員工損失。

2.加大硬件投入，更換、補充完善辦公設備，提升服務質量，增進工作效率，比如說：倉庫一線人員的作業工作服，磨損較快，無冬季作業服裝、辦公桌椅破損陳舊等問題。

3.希望采取多種方式，多條途徑，參照其他兄弟單位（如XXX等）的方法，增加固定收入之外的其他收入。

簡單版本

XX部職工思想動態調研報告

通過員工思想動態調查顯示，從重提來看，職工能夠積極參與，認真對待，實施求實的反應自己真實的想法。從平時的工作中沒反應出職工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態度，對公司的發展、對領導班子充滿信心，對待“三集五大”的建設，堅持履行崗位積極投身進去，對待學習、工作自身膠質的實現有較高的認識，職工思想呈現出健康向上、積極進取的態勢。

一、職工思想狀況

絕大多數員工在工作中能夠盡職盡責，特別是社會用工，在黨員和老員工的帶領下，在工作中勇挑重擔，毫無怨言，體現他們對待工作態度和熱愛，樹立了自己世界觀、價值觀和主人翁責任感。

通過部門的宣貫和學習多數職工對公司的發展、“三集五大”建設充滿信心。因此加政策上的引導和支持，對員工思想和素質提高發揮重要的作用，大多職工認為同事之間關系的好壞直接涉及職工在工作中的協調和配合。大家對周圍同事表示非常的信任，表明構建和諧工作氛圍是眾心所向。

二、職工建議和意見

1.希望公司和省公司相關部門盡快落實XX物資的輪換工作，啟動物資的輪換工作。

2.希望公司考慮物價上漲，生活成本等因素，切實提高他們收入，保證工作效率和工作動力。

第四篇：職工思想動態 8月

2001年8月份職工思想動態分析

進入8月份以來，隨著區隊廣大干部職工不斷學習貫徹集團公司和礦兩級工作會議精神，深入宣傳、廣泛發動，員工隊伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個別人還存在著急躁、懶散、不滿等情緒。針對這些問題，區隊也采取了相應的解決措施，保證了公司的大局穩定，保證了生產的安全穩定運行，現把情況總結匯報如下：

一、本月職工思想的主要表現

1、大部分職工在工作中兢兢業業、勇于奉獻、工作熱情高，思想基本穩定。能夠關心公司發展，積極為區隊生產任務的完成獻計獻策，并積極投入到一線鉆探工作。能夠自覺遵守公司、區隊的各項規章制度，努力完成本職工作，穩定的員工思想，確保了區隊各項工作的有序開展，為區隊的安全生產奠定了堅實的思想基礎。

2、通過開展形勢任務教育活動，使全體職工認識到了公司面臨的重大機遇與嚴峻挑戰。今年是公司加入山東能源集團的第一年，發展的前景非常美好，所以就要求我們珍惜現在的機會，不斷的創新思想，把握機遇，為公司建設奉獻自己的力量。在對職工進行了《企業文化手冊》第一、二部分《理念篇》和《行為篇》的學習后，熟悉掌握了山東能源集團的核心理念和各種行為信條及行為準則。

3、通過在全月中在區隊各個崗位、各種工種之間開展“手指口述”活動，讓職工們再一次的鞏固了各自需要掌握的專業技術知識，認識到正規操作的重要性，確保了在生產過程中的人身安全，全月杜絕了各類人身安

全事故。

二、職工思想存在的問題

因為職工年齡階層不一樣，受教育的程度不同，所以在本月職工的思想動態中還存在一些問題。

1、個別職工安于現狀，不求進取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，工作被動應付，存在著吃大鍋飯的心理。

2、個別青年員工對理論學習的重視程度不夠,沒有充分認識到理論學習在實際生產中的重要性，認為學與不學一個樣，以至于主動學習的熱情不高。

三、解決問題采取的措施

1、通過全方位多層次的培訓，來提高職工的適應能力；加大技能培訓力度，提高職工工作能力；通過培訓來增強職工個人技能和養成正規操作的能力

2、區隊領導主動和職工溝通，變被動接受為主動吸收，通過多向溝通，強化思想教育的效果。區隊可以通過召開職工座談會、民主生活會等途徑傾聽員工的聲音，解析職工的疑惑，為職工解決實際困難，在生活、工作上關心他們。

2011年8月20日

第五篇：職工思想動態調查表

職工思想動態調查

親愛的職工朋友們：

您們好！

為了真實了解行政黨支部所轄科室職工第三季度的思想狀況，準確客觀的反映廣大職工的愿望和訴求，聽取職工對單位工作的建議，行政黨支部設計了以下調查問卷。請您認真填寫和回答每一個問題，除注明是多選的調查項外，其余均為單選項。請在與您的實際情況相符合或您認為合適的相應選項下畫“√”。問卷將采取無記名方式。非常感謝您對本次調查的合作與支持！

自治區血液中心行政黨支部

2013年9月23日

一、被調查人基本情況

1.性別：A.男B.女

2.年齡：A、20-30歲B、30-40歲C、40-50歲D、50-60歲

3.參加工作時間：A.3年以下B.3—10年C.10年以上

4.文化程度：A.本科及以上B.大專C.中專、技校D.高中及以下

5.政治面貌：A.中共黨員B.共青團員C.群眾D.民主黨派

6.從事的崗位:A.行政B.業務D.后勤服務

二、工作方面

1、您喜歡自己的工作嗎？

A.很喜歡B.比較喜歡C.沒感覺D.不喜歡

2、您與上級能融洽相處嗎？

A.能B.通常情況下可以C.湊合D.不能

3、您與同事共事感到愉快嗎？

A.非常愉快B.一般C.有時愉快，有時不愉快D.經常不愉快

4、您科室的工作氛圍和人際關系狀況

A.很好B.良好C.一般D.較差

5、您的工作壓力如何?

A.大B.一般C.沒有壓力

6、您在工作上的壓力主要來源于

A.工作量大，無法按時完成B.自己對業務掌握不全，還需要時間積累

C.溝通能力不夠，和其他專業存在理解誤差D.分工不明確，各專業扯皮比較多，占用了很多寶貴時間E.與領導、同事之間的關系處理不好F.加班太頻繁，身心疲憊 G.其它（請說明）

7、您認為自己目前的工作狀態是

A.工作精神飽滿，積極性高，處理得心應手B.狀態還行，能夠完成領導交辦的任務

C.感覺到工作累，壓力大D.對工作消極厭煩

8、您認為自己的能力是否得到了充分發揮

A.已盡我所能B.未能完全發揮C.沒感覺D.沒有施展的機會

9、您最希望科室能給您提供什么機會

A.晉升B.加薪C.外出學習培訓D.其它

10、您認為影響員工積極性的主要因素有哪些（可多選）

A.工資收入B.勞保福利C.個人發展D.激勵E.工作氛圍F.上下級關系

11、您認為科室發展與您的關系是什么。

A.有直接關系B.關系不大C.無關系

12、您的工作是否得到了領導及同事的認可。

A.非常認可B.較認可C.一般D.較不認可E.非常不認可

13、您認為單位或科室能夠聽取職工的合理建議嗎？

A.能B.一般情況不能C.多數情況不能D.根本不考慮員工的想法

14、您對自己的工作環境是否滿意

A.很滿意B.基本滿意C.不太滿意D.很不滿意

15、您對自我工作能力的評價

A.充滿自信，是有能力的人B.對自己的能力不滿意，還在努力C.雖有潛力，但努力不夠D.盡力了，但人是有差別的16、您認為您所在科室各崗位目前的績效分配

A.合理B.基本合理C.不合理

17、您認為您目前的績效工資與您的工作質量匹配嗎？

A.匹配B.基本匹配C.不匹配

18、如果您對自己的績效工資不滿意，其主要原因是

A.分配制度不合理B.領導不公平C.國家政策控制D.自己競爭力低

19、您希望單位在工作之余

A、多開展文娛活動B.多組織對話溝通C.多提供學習機會D.能夠提供假期 20、您對單位當前的各項規章制度了解嗎？

A、非常了解B、了解與自己有關的C、一點都不了解

21、您認為中心的各項方針、政策、會議精神能否及時貫徹

A.能B.不及時C.不能D.不知道

22、您認為科室領導對職工的態度是

A.很關心B.較關心C.一般D.不關心

23、您認為科室管理者能否盡職盡責？

A.能B.一般C.不能D.其他（說明）

24、您反映問題的渠道有哪些？

A.相關會議中B.直接向科長反映C.向同事傾述D.悶在肚里E.沒問題

25、您反映的問題能夠得到妥善解決嗎？

A.能妥善解決B.不能解決，但已得到答復C.未解決，也未得到答復

三、生活及情感方面

26、您在工作之余最關心的事情是什么？

A．文娛活動B.學習提高C.照顧老人D.教育小孩E.其他

27、您生活中的最大壓力與煩惱是（可多選）

A.無住房B.找不到理想的伴侶C.家庭不和諧D.收入低E.其他

28、您平時關注科室的發展嗎？

A.非常關注B.比較關注C.不太關注D.無所謂

29、您處理人際關系的原則是

A.先人后己B.我為人人，人人為我C.先己后人

30、您愿意積極參與單位或科室組織的各類活動嗎？

A.愿意B.不愿意C.喜歡就參加，不喜歡就不參加

31、可能的前提下，您愿意利用業余時間為科室或他人做事嗎？

A.愿意B.不愿意C.不一定

32、您認為自己目前對待工作的心理狀態是

A.主動積極的工作，盡心盡力做到最好B.安排什么就干什么，完成就好

C.能干多少就干多少，干不完也無所謂D.能少干就少干一點

四、支部建設方面

33、您認為當前行政黨支部工作最需要從哪方面加以改進？（可多選）

A.工作形式要進一步創新B.工作內容要貼近和服務職工需求C.工作方法要更加切合職工特點D.黨務工作者的工作作風要更加務實

34、您了解行政黨支部開展的一些活動嗎？

A.非常了解B.了解C.了解一些D.沒聽說過

35、您認為黨支部開展思想教育工作的重點是什么？

A.職工思想觀念的轉變B.理想信念教育

C.職業道德建設和法制教育D.為職工排憂解難

36、您對行政黨支部黨員的看法是：

A.學習的楷模，工作的榜樣B.多數黨員帶頭作用較好，奉獻意識較強C.少數較好，多數一般D.部分黨員思想可以，但業務素質一般E.不想發表看法

37、您認為如何開展思想政治教育工作是您樂于接受？（多選題）

A.集體學習培訓B.小范圍研討交流C.個別談心D.典型人物現身說法E.觀看錄像、電影F.個人自學文件、書籍G.實地參觀學習

38、您認為增加單位或科室凝聚力可以從以下哪些方面入手？（多選題）

A.改善工作環境B.改善生活福利設施C.建立被職工普遍接受的激勵機制D.開展豐富的文體娛樂活動E.加強民主管理和政務公開工作F.加強思想政治工作G.其他

五、工作建議

1、您認為單位或科室目前亟待解決的問題？

2、您對支部工作的意見和建議？