第一篇：職工思想動態問卷調查

職工思想動態調查問卷

職務：A.技術人員 B.行政管理人員 C.政工干部 D.普通工人

年齡：A.35歲以上 B.35-30歲 C.30-25歲 D.25歲以下

學歷：A.本科及以上 B.大專 C.中?；蚋咧?D.初中及以下

在公司工作的年限：A.10年以上 B.10-7年 C.7-5年

D.5-3年 E.3年以下

共55題，自主題及建議可寫在最后一頁，謝謝您！1.你主要是通過何種渠道了解公司動態信息的：（）

A.內部報紙、網絡等宣傳平合 B.宣傳欄、會議、文件C.項目內部傳達 D.同亊、朋友議論 E.其它

2.你認為公司需要在項目哪方面加強管理：（）

A.行政管理 B.人才培奍 C.考核制度的實施 D.我覺得目前很好 E.其它：()3.你認為項目的人亊安排是否合適（）

A.非常合適 B.基本合適 C.不合適 4.如果你對公司人事任免不滿意，其問題在()A.用人機制 B.提名推薦的途徑 C.考核方式 D.職能部門不公

E.領導憑印象 F.你希望哪方面有所改 5.你認為當前項目突出問題是（）A.員工工作壓力太大 B.收入太低 C.工作條件太差 D.前途不明朗 E.領導與員工關系疏遠 F.崗位競爭激烈

G.職工干活，領導跟著找問題，得不到領導的認可

H.其它：()6.你對項目的安全生產形勢的看法：（）

A.十分重視安全生產，各道工序均嚴格把關，形努很好 B.公司嚴抓不懈，項目存在管理不嚴的現象 C.項目狠抓安全管理，但員工安全意識不強

D.應大力加強企業安全文化建設，形成良好的安全生產氛圍 7.你對平時操作中佩戴勞保用品的看法：（）A.非常有必要 B.很麻煩，可有可無

C.完全沒有必要 D.看情況而決定是否佩戴 8.你覺得發生亊故的最主要的原因是：（）A.不遵守勞動紀律，對工作不負貴任 B.違反操作規程，不遵守安全規章制度

C.設備上的缺陷，設備質量低下，安裝水平較差，缺乏定期維護及更新等

D.設計上的不足，生產工藝不成熟等 E.員工安全意識淡溥，安全教育不到位

F.其它（）9.你認為以下哪些措施是對做好安全工作有效的辦法？（）A.進一歩普及安全知識，加強安全生產理念

B.落實有效的安全管理模式，嚴抓安全生產標準 C.做好監督管理工作

D.廣泛組織職工參加安全培訓

E.加強巡檢，消除隱患

F.加強安全文化建設，使安全成為一種工作習慣

G.其它（）10.你最喜歡哪種形式的安全知識宣傳？（）

A.傳統漫畫形式，如報紙專欄、宣傳櫥窗及黑板報等 B.掛的條幅，簡單明了

C.在電視中播放安全視頻短片 D.手機QQ、微信平臺、短信提醒

E.其它（）

11、你與上級能融洽相處嗎？（）A.能 B.—般能 C.湊合 D.不能

12、你與同事共亊感到愉快嗎？（）A.非常愉快 B.—般 C.有時愉快，有時不愉快 D.經常不愉快

13、你對自己現在的工作崗位滿意嗎?（）

A.非常滿意 B.滿意 C.基本滿意 D.不滿意

14、如果你對工作崗位不滿意，不滿意的原因主要是（）A.領導不公或意見不合 B.同亊間不信任，關系緊張 C.用非所學

D.工作過于簡單，得不到提高 工作過于復雜，完成有困難 F.崗位收入少 G.崗位別人瞧不起

H.其它：()

15、你的工作壓力如何（）

A.非常大 B.大 C.一股 D.沒有壓力

16、如果你在工作上有壓力，請問你壓力主要來源于()A.直接領導 B.工作量太大 C.工作技能 D.公司淘汰制 E.自身能力

17、你所在項目員工隊伍存在的主要問題是（）A.執行力不強，枳極性不高 B.職業道德素質差 C.技能素質不高 D.和諧意識不濃 18.你所在項目員工隊伍的履職盡責意識（）

A.強 B.較強 C.一般 D.較差 19.你對你的職業有安全感嗎？（）A.有 B.沒有 C.不確定 20.你到公司工作，主要原因是（）

A.做久了，己經習慣不想換 B.工資待遇

C.工作條件 D.很有發展前景的工作 E.離家近F.其他

21.你認為員工辭職的主要原因可能是（）A.考研、考公務員等 B.薪酬太低

C.壓抑，工作氛圍不好 D.獎勵機制不夠，無激悄

E.不適應公司管理 G.與上級領導關系處理不好 H.其它：

22.你目前是否有“跳槽”的打算：()A.有 B.—邊工作一邊尋找機會 C.崗位調整后不好就有 D.沒有

23.你認為決定你“跳槽”的關鍵因素：()A.收入 B.工作環境 C.企業發展前景 D.住房 E.升職 F.進修機會 G.其它：

24.你是否對自己的人生道路進行過設計：（）A.簡單想過 B.沒想過 C.順其自然 D.正按預期目標發展 E.其它

25.你學校里所學專業和目前崗位是否一致，你目前的打箅是：（）

A.是，一步一個腳印，從基層開始慢慢發展 B.是，加強學習，拓寬知識 C.是，打牢基礎，擇機參加競聘 D.否，不求過高發展，安于現狀 E.否，學習鞏固原專業，等待機會

F.否，努力學習本崗位知識，爭取新發展 G.否，離幵單位，另謀職業 H.否，爭取換到對口崗位 I.其他想法，請寫明：

26.面對今后的發展道路，你：（）

A.充滿信心 B.感覺挑戰很大，但有信心 C.有壓力，不抱過高希望 D.壓力很大，走一步看一步 E.自己沒 有優勢，感覺茫然 F.其它

27.對于個人職業發展，你希望公司提供：（）A.學習進修機會

B.相關崗位學習鍛煉機會

C.公布公司內部崗位需求信息

D.參加公司和項目管理崗位競聘機會 E.其它

28.你認為對你的業務水平影響最大的人是：（）A.身邊的同事 B.自己的師傅 C.所在項目領導 D.公司培訓老師 E.自己

29.你現在有學相關業務的愿望嗎：（）

A.有強烈的愿望 B.可學可不學，有條件就學 C.根本不想學 D.沒考慮過 30.不想學的原因是：（）

A.學技術不如考文憑受人尊敬

B.學無用武之地，不如努力搞好人際關系 C.沒有壓力，學不學無所謂 D.沒有條件學 E.其它

31.你提升崗位技能的途徑有：（）

A.工作時間學 B.項目和公司組織的培訓 C.業余時間自學 D.其它

32.你在學習技術過程中，遭遇過什么困難：（）A.客觀條件不允許 B.自身條件不夠

C.項目和公司支持力度不夠，學習途徑不暢 D.單位技能培訓頻率低，效果不好 E.培訓講師水平不好 F.其它 33.你有沒有成為助理工程師（工程師、高級工程師）的愿望：（）

A.有強烈的愿望 B.太難，不敢想 C.根本不想 D.沒考慮過這個問題 34.你最希望公司能給你提供什么機會（）

A.晉升 B.加薪 C.學習D.其它 35.你認為影響員工枳極性的主要因素（）A.工資收入 B.福利 C.個人發展 D.激勵 E.工作氛圍 F.上下級關系 36.你認為靑年員工成才的關鍵是什么：（）A.自身素質 B.人際關系 C.機遇

D.領導培奍 E.有背景 F.敢闖敢干

37.你在工作、學習、生活中遇到困難如何解決：（）A.找班組或項目協調解決 B.找領導幫忙解決 C.找朋友幫忙解決 D.自行解決 38.你在工作之余喜歡做些什么：（）

A.看書、學習B.運動健身

C.朋友聚會 D.看電視、上網 E.購物 F.家庭生活 G.找機會掙錢 H.其它

39.你當前在工作和生活中最苦惱的問題：()A.收入低 B.工作不穩定，隨時可能下崗

C.沒有住房 D.工作危險 E.沒有機會使自己的才能得到充分發揮 F.找不到稱心如意的對象 G.其它 40.你認為自己單身的原因足？()A.自己的要求高 B.交際圈太窄，機會較少 C.沒時間顧不上 D.比較矜持，不夠主動 E.感覺自己的條件還沒達到 F.其它

41.你愿意參加團委組織的各種形式的靑年聯誼活動嗎？()A.我很愿意 B.我不想參加 C.很想參加，但沒時間 42.對于評選靑年標兵及靑年崗位能手，您認為最應具備的素質是：（）

A.過硬的專業知識和技能

B.刻苦鉆研，勤于學習的精神 C.正直善良的道德品質

D.甘于奉獻、懂得與他人分享勞動成果 E.勤學好問，經常與人交流和探討工作中的問題 43.你認為今后工會工作的切入點在哪里？（）A.圍繞項目中心工作搞好服務 B.宣傳思想教育

C.凝聚靑工 D.培養人才、留住人才 E.打造舞臺、個人交友 F.組織各類活動 G.其它

44.你對入黨的態度：（）

A.枳極努力爭取 B.希望入黨但信心不足 C.無所謂 45.你認為公司目前的工資制度（）

A.合理 B.基本合理 C.不合理 46.你認為你目前的工資與你的工作質量匹配嗎（）A.完全匹配 B.基本匹配 C.不匹配 47.如果你對自己的工資不滿意，其主要原因是（）

A.分配制度不合理B.領導不公平C.本地區的工資水平低D.公司同崗位部不高，自己想高也難 自己的競爭力低F.其他

48.根據你目前的崗位及工作能力，你認為你的月薪水平應為：（）

A.7000 元以上 B.7000-6000 元 C.6000-5000 元 D.5000-4000 元 E.4000 元以下

49.你認為工資應與哪些要素掛鉤（）A.月度考核 B.述職的排名 C.培訓參加次數 D.當月的獎懲 E.其他

50.除薪酬外，你最看重：（）

A.提高自己能力的機會 B.好的工作環境 C.和諧的人際關系 D.工作的成就感 51.你對公司目前的績效考核工作（）

A.滿意 B.基本滿意 C.有些流于形式 D.未見成效 52.如果你對公司績效考核不滿意，主要原因是（）A.績效標準不明確 B.考核方式不科學

C.考核結果不真實 D.被考核者對評估結果不知情 53.你對業余的生活的評價（）

A.非常滿意 B.滿意 C.基本滿意 D.不滿意 54.您對公司和項目目前的培訓工作感到（）

A.非常滿意 B.滿意 C.基本滿意 D.很不滿意 55.如果您對培訓工作不滿意，其主要原因是（）

A.形式單一 B.內容沒有吸引力 C.與本人需求不對稱D.組織不到位 E.講師水平太差 F理論與實際相脫節 G.激勵措施不到位 H.其他：（）

第二篇：職工思想動態

XX隊十二月份職工思想動態總結

十二月份，我隊繼續負責施工XXXX和XXXXX，由于大量新工人的補充，我隊各生產班不再因人手不足而影響進尺，班隊長及職工心思已從人力如何分配的思想轉向了全力以赴的掘進工作中來，在2012年十二月份，XX隊全體職工從總體上來說，大部分職工思想穩定，熱情高漲，所有職工都干勁十足，努力把安全放在首位，盡心盡力地去搞好安全生產，努力為區隊的安全生產貢獻自己的一份力量，爭取做到今年最后一個月實現安全生產，確保全年安全任務目標的順利完成。

XX隊

2012年12月31日

第三篇：自動化思想動態問卷調查

各位同學，新學期伊始，為了充分了解廣大學生暑假返校后的思想狀況，做到防患于未然，關愛廣大同學心理健康，自動化工程學院以問卷形式對我學院同學進行不記名抽查問卷，敬請收到問卷的同學予以配合，如實作答，謝謝大家的合作。

1．暑期你印象最深刻的事是什么？（）

A．暑期社會實踐B.暑期與同學聚會 C.暑期與父母親人相聚 D.暑期旅游觀光開闊眼界

2.你能做到迅速調整心態，甩去惰性，按時作息嗎？（）

A.可以，我十分克己自律，不因為任何原因打破生物鐘，不當夜貓子。

B.大致不差，稍微給自己一兩分鐘偷懶時間，上課能夠把握住老師所講的大部分內容。

C.勉強吧，起床不會拖到遲到，睡覺不會拖到熄燈之后。

D.沒法說，反正上課大約知道講了什么，作業時交時不交，我還經常到網吧消磨時光。

3.你現在對自己的成長與發展重視起來了嗎？（）

A.當然，我對于本專業有了更加深入的認識，對于自己將來的人生之路有了清醒明確的認識。

B.是的，寶劍鋒從磨礪出，我必須正視不足，努力吸收一切知識與經驗，增強自信與耐性。

C.有一定認識，但不知從何做起，比較茫然，害怕自己成為家中的拖油瓶，被人恥笑。

D.管他呢，反正這一輩子還長，天無絕人之路，大不了我打短工去，一邊找合適的工作。

4.你開始體諒自己的父母了嗎？（）

A.那是必然的，父母是我最親的人他們是最有耐心的人，你有不可傾吐的話語他們永遠在那里聆聽為你分擔為你欣悅。

B.肯定會，原來一只手就能把我抱得高高的爸爸已經體力不濟了，他們為我太苦了。

C.是的，我能留在他們身邊的日子屈指可數，雖然我們之間有代溝，雖然我們之間也吵架，但我們永遠是一家人，血脈之緣不可斷絕，那只是一時。

D.唔，我會盡量體諒他們，畢竟他們不理解我并且胡亂指手畫腳的地方太多了。

5.你開始關心時事了嗎？（）

A.我是中華民族的子孫，天下興亡，匹夫有責。

B.時事是很有用的東西，對于我的就業創業很有幫助，我必須有所關注，C.時事問題是與人的很好談資，可以顯示我的知識面，并且在了解過程中開拓我的眼界。

D.時事問題什么的，既無聊又離我的現實生活太遠，雞毛蒜皮零零碎碎的，不值一提。

6.你對當前熱點問題最關心的是（）

A.物價上漲 B.通貨膨脹 C.國際局勢 D.國內政治形勢

7.你認為當今社會對同學們日常生活和切身利益影響最大的事是（）

A.就業壓力 B.考取本科的壓力 C.以后婚姻的另一半 D.物價上漲的壓力

8.你認為國家獎助學金對你個人的學習有激勵作用嗎？

A.有B.沒有

9.你在遇見困惑或者迷茫時首先會選擇什么途徑尋求幫助？（）

A.喜歡的代課老師B.班主任C.輔導員D.學校領導

10.你認為當前我們學校最急需解決的問題在哪里（）

A.學風建設B.學生后勤保障工作C.學生就業問題D.師生相處要更加融洽

11.你關于農村和城市的經濟發展嗎？（）

A.關注B.不關注

12.對于學校的發展你還有什么意見或者建議？（請手寫于下面的空白處）

第四篇：職工思想動態分析

關于開展職工群眾思想動態分析

一、職工群眾對油田原油生產和精細管理的思想反應及意見：

二、職工群眾對創先爭優、比學趕幫超暨精細管理年活動的思想反映及意見、建議：

三、職工群眾對油田民生建設的思想反映和意見建議，對工作生活環境改善和改進的基本評價和基本要求，特別是困難群體和困難人員生活的基本狀況和期盼：

四、在今年以來油田上下重視關注新員工群體（以勞務派遣工為主體），采取措施加強教育管理，促進成長發展的情況下，新員工群體思想動態、心理狀態呈現出的新變化，以及下一步加強新員工隊伍培養建設的意見、建議：

時 間:2012.01.13 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

一直以來隊部切實把隊伍管理和防違紀、防事故工作作為一項重要工作來抓緊抓好，尤其是在近期進行的“防違紀、防事故”整頓教育活動，全體職工通過認真細致的查擺分析，找出自身存在的不足，對全隊職工普遍進行了思想教育,加深了他們的思想認識。隊部據此也制定出一些行之有效的整改措施，對事故苗頭及時采取了果斷的預防，重點抓好人員和設備的管理，目前安全形勢總的來說還是比較好的，職工的思想較為穩定。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、有一些班組領導干部有點得過且過思想，在工作中放松了對自己的要求；

2、一些年輕職工由于個人業務技能不精、威信不高等原因，思想壓力過重；

3、雖然經常強調安全，但是個別人對安全工作重視不夠，有時思想依然麻痹大意；

三、思想不穩定產生的原因：

1、周圍環境的刺激和影響，如人員變動、崗位調整、評功評獎等，都有可能出現不同程度的思想反應和情緒變化；

2、經常性思想政治工作不夠深入細致，沒有很好地把握住所有領導干部的思想脈搏；

3、長期以來一些不良風氣普遍存在，正是這種根深蒂固的“老傳統”思想，制約著部隊穩定健康地發展。

四、下一步工作重點：

1、加強隊伍管理和技能培訓，對有傾向性的思想認識問題的職工及時進行教育和引導；

2、加強談心制度，對個別性的思想情緒要單獨進行深入細致地做思想工作，對薄弱環節和隱患及時動手防范；

3、合理規范化獎金發放制度，根據職工個人貢獻大小（工時）進行獎金分配，杜絕大鍋飯平均制，鼓勵職工多勞多得。

時 間:2012.02.02 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

井隊安全生產無事故，認真落實公司提速提效政策措施，嚴格執行公司下達的各項指令。

經過逐漸地對職工進行技能知識培訓，使其業務能力不斷上升，嚴格落實導師帶徒制度，為青年職工增加了信心和崗位鍛煉機會，有了師傅手把手教導，降低了崗位需求給他們帶來的精神壓力。獎金發放制度的規范化，穩定了職工的思想情緒，使他們認識到收獲和付出是同等的，提高了職工群眾的工作積極性和高效性。談心活動的落實，隊部能更好的了解職工心里情況，及時為職工解決力所能及的事情，讓職工能安安心心的上崗，放放心心的干活。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、春節期間，未能回家的職工特別是青年職工思家情緒較重，在生產上既影響工作進度，又是一大安全隱患。

2、班組主要崗位人員穩定，職工崗位提升較慢，進取積極性較低。

三、思想不穩定產生的因素

1、年輕人剛上班，還未完全脫離對父母的依賴，古人常說“每逢佳節倍思親”，更何況這是一年一次的春節，家人團聚的好日子。

2、司鉆副司鉆崗位都是老師傅就任，年輕職工對自己的未來較迷茫。工作積極性不高。

四、下一步工作重點：

1、黨支部研究決定籌辦元宵節聚會，主題為“暢想未來”，將職工們聚在一起拉拉家常，由黨支部給職工家屬帶去新年的祝福。

2、班組崗位掛職制度，讓年輕的職工做著本崗位工作的同時掛著更高一級的崗位，給他們崗位工作的壓力，促使他們努力去學習該崗位知識，提升自身業務能力，為班組儲備后備人才。

時 間:2012.03.05 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

安全生產無事故，積極傳達并落實總公司、公司HSE安全管理會議精神，嚴禁職工違章操作、違章指揮、違反勞動紀律。切實做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

經過以“暢想未來”為主題的元宵節聚會，職工群眾感受到了家的溫暖，感受到了井隊這個大家庭對他們的關心和愛護，職工家屬十分感謝井隊干部為他們捎去的平安祝福，同時對孩子、愛人在井隊上班表示放心。井隊對平時表現積極、熱心于業務學習的青年職工給予崗位鍛煉機會，例如將本崗工作干好的井架工給予副司鉆崗位待遇，促使他們不斷進取，井隊各崗位人才在不斷的豐富。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、崗位三標衛生范圍太廣，工作量較大，職工鬧情緒。

2、崗位工作缺乏互幫互助，部分職工心理存在工作量的對比。

三、思想不穩定產生的因素：

1、設備衛生責任區劃分不明確，交接班不嚴，導致職工衛生區維護不到位，重復性的打掃衛生。

2、班組主要領導干部領導意識差，各崗自己干自己的活，存在“各掃門前雪，休管別人瓦上霜”的思想偏差。

四、下一步工作重點：

1、明確劃分衛生責任區，將責任落實到崗位，小到一個設備、一塊鋪板，嚴格交接班，未維護好別人勞動成果的班組恢復好接班時衛生后再下班。

2、對班組主要領導干部進行管理培訓，讓他們認識到班組的團結不單是靠職工本人自覺，還必須依靠他們合理化的管理，好的領導干部須把班組成員團結起來，集中力量辦好事。

時 間:2012.04.03 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

安全生產無事故，認真落實井控管理制度，加強班組井控知識培訓和防噴演練，做好充足的準備迎接管理局井控檢查。

通過對三表衛生責任區的細化，落實到崗位，并進行一周一次的評分獎罰制度，穩定了職工的思想情緒，讓他們懂得了尊重別人的勞動成果就是尊重自己，就是為自己減少工作量。井隊三表衛生也在快速的提升。對班組司鉆、副司鉆、井架工的管理能力培訓也起到了良好的效果，隊部大班安排的輔助活，各崗不再是各掃門前雪，而是由井架工或正副司鉆帶領著一件一件的完成，工作質量也有了明顯提升。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、部分職工對當前市場形勢認識不足，安于現狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，有的甚至存有應付現象；

2、部分職工與公司和隊上管理標準要求相距甚遠，學習的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學習創新型企業的要求相距甚遠；

3、部分職工政治學習的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質不高；

三、下一步工作重點：

1、加強職工實時政治教育，提高職工思想認識，特別是青年職工的社會認知能力。

2、加強上級文件、規章制度的宣傳和執行力度，傳達到每一名職工。

3、成立培訓輔導小組，對井隊職工進行一對一培訓和心里輔導，旨在互相學習，共同提升。

第五篇：職工思想動態分析

2016年1月職工思想動態分析

為促進各項油氣生產工作順利開展，深入掌握作業區職工群眾思想動態，作業區黨支部進行了以談心、深入班組聆聽心聲等方式對職工群眾的思想動態進行了調研，取得里良好的效果。

一、人員基本情況

作業區現有職工總人數67人，男52人，女13人，平均年齡30歲?；橐鰻顩r：由于人員比較年輕，未婚人員達到62%，除2人離異外，未婚人員年齡最大著為33歲。政治面貌：黨員11人，團員38人，其余為群眾。最低學歷為技校，最高著為本科，是一支相當年輕的有著極大潛力的職工隊伍。

二、職工群眾的基本思想狀況

一月份以來，作業區職工思想比較穩定，對待各項生產工作積極主動，對生產、生活中存在的問題能積極主動解決，班組和諧、穩定，班組之間互相協調，相互幫助。職工代表積極征求職工提案，為職代會召開積極做準備。

職工積極組織活動，為春節做好準備。

在一月份天氣較冷的情況下，各班組積極加強巡回檢查和維護保養力度，確保各項生產工作安全、平穩運行。

黨工團工作開展正常，各項學習如期進行。

三、職工思想上存在的問題 部分年輕職工工作被動，積極向不高

由于聯合站新增設備比較多，操作復雜，尤其在冬季，天氣寒冷，操作不方便，部分員工操作技能水平比較低。使得部分員工在一段時間內工作被動，積極性不高，影響了正常的工作開展，部分問題的處理出現延遲。

四、整改措施及建議

重新調整崗位人員，細化崗位職責，規范問題反應機制，加強崗位工作績效考核。

加強支部思想工作力度，充分發揮黨共團組織職能，確保職工思想穩定、健康。

馬北試采作業區 2016年1月25日