第一篇：職工思想動態匯報

職工思想動態匯報

11月份，后勤中心黨支部針對當前總體經濟形勢以及礦井安全生產經營工作狀況，從穩定職工隊伍入手加強職工思想政治教育，以多種形式教育職工正確認識企業面臨的困難，進一步強化愛崗敬業意識，以做好本職工作實際行動支持礦井的生產建設，順利地完成了后勤各項服務工作。

職工中普遍關心的問題是目前后勤中心人員少，日常工作開展的困難。現在后勤中心的洗浴班、衛生班、水電暖班、司爐班班人員嚴重不足，日常工作在人員少的情況下勉強維持開展，人員少與工作量大之間矛盾，職工反響很大，在一定程度上影響了服務質量。

為進更好地做好后勤服務工作，上述問題應該加以重視，同時也希望采取切實可行措施加以解決，滿足實際需要。

針對上述問題，后勤支部也會從總體工作出發，發揮思想教育優勢，加強對職工進行形勢與任務教育，消除職工情緒，使職工進一步樹立大局意識，發揚艱苦創業的光榮傳統。努力做好內部協調工作，有效的做好工作。

后勤中心

2012年11月24日

第二篇：6月份職工思想動態匯報

XXX六月份職工思想動態報告

進入六月份，安全生產經營任務持續穩定，黨的群眾路線教育實踐活動不斷深入，對通過多種形式征集到的意見建議、查擺出的問題進行對號認領，確保回應職工有求必應，穩定職工思想，提高職工工作積極性，自身修學不斷加強。

一是繼續推進黨的群眾路線教育實踐活動第二階段工作開展。六月份，黨的群眾路線教育實踐活動迎來第二環節的鋪開，按照XXX、局黨委群眾路線教育實踐活動活動辦的部署要求，這月，組織領導班子進行了2次集中學習，通過不斷學習讓領導班子靈魂深受觸動，打開了心結、提升了境界、提振了精神，為召開專題民主生活會做好了思想準備。根據第二階段推進計劃，領導班子完成第五次集中研討和調研報告會，各黨支部有條不煩的進行各種形式研討學習，各黨支部順利完成黨員規定書目學習。

二是持續抓好職工安全思想教育。結合“安全生產月”活動，深入開展形式多樣的安全生產宣傳，持續抓好職工安全思想教育，引導干部職工認清安全形勢，筑牢安全風險意識，找準安全風險源、風險點，嚴格落實安全生產責任，切實發揮好保安全的積極作用。段黨委嚴格落實黨內安全風險管理長效機制，圍繞安全、生產、經營等工作重點，認真落實好制度要求，繼續深化“三創三無”活動，加強崗區創建和黨內品牌打造，充分發揮黨組織黨員保安全的作用。完善反恐防暴應急預案，加強崗點布控和巡邏防控，確保全段安

全穩定。

三是繼續深入開展新時期鐵路精神宣傳工作。組織干部職工繼續深入學習總公司《安全優質 興路強國—新時期鐵路精神宣傳提綱》，并結合自身工作實際開展討論，進一步加深了理解認識。組織職工積極參與以“弘揚新時期鐵路精神、實現富工強局新目標”為主題的讀書征文、文學文藝作品創作、微視頻有獎征集轉評、“送文藝到一線”等活動，加強職工，特別是青年職工自覺學習了解鐵路新時期精神，以新的思維、新的理解更好的融入工作。

第三篇：12月份職工思想動態匯報

XXX12月份職工思想動態

根據局黨委的要求和部署，XXX不斷加大思想政治工作力度，確保職工隊伍思想持續穩定。現將十月份職工思想動態報告如下：

一、職工思想動態

1、從我段整體來看，職工隊伍思想穩定，工作積極努力，干部員工都能夠充分認識當前鐵XXX及我段的各項工作任務和重點，在思想上能夠擰成一股繩，保持當前良好的安全生產狀態和嚴格的管理狀態，使全段各項工作更上一層樓。

2、在深入開展“安全風險管理大家談”活動中，分為三個層面開展好工作。段領導班子以“安全是鐵路飯碗工程”為主題開展研討交流；環節干部以“管理是最大的風險源”為主題開展研討交流；一線職工以“安全風險就在身邊”為主題開展研討交流。使得全段職工干部對安全風險管理從思想上有了新的認識和提高。

3、XXX在四季度繼續加強嚴格管理，認真結合黨的群眾路線教育實踐活動中發現的問題，及時地加以整改，對一時解決不了的問題，建立臺帳實時進行跟蹤檢查，確保各項問題得到了解決。在勞動紀律方面，各班組長、黨員、積極分子等都能起到帶頭作用，認真執行各項規章制度。

4、工資收入成為職工關注的焦點。一是由于青年職工婚戀、買房等大項支出較多，導致經濟壓力較大。二是我段多數職工都是常年在軌垛旁邊進行作業，由軌垛旁邊夏天比正常室外溫度熱，冬天比正常室外溫度更冷，所以工作環境比一般室外作業更差，工作異常辛苦。雖然多數職工認可個人收入正在逐年提高，但仍然感覺自身付出與每月收入不成比例，與期望值存在差距。為此，段黨委在做好經營形勢任務宣講，為職工講清XXX、段經營形勢的同時，希望XXX統籌考慮，政策上給予適當傾斜。

二、解決職工思想問題的建議措施

一是拓展職工思想動態管理的工作領域。要根據職工工作的環境、對象、任務、內容的變化，確立職工思想動態管理的重點，不斷創新工作方法，拓展工作途徑。要加強局史、段情、愛崗敬業教育，使職工認清鐵路改革發展的目標方向和發展戰略，把個人前途命運和鐵路的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為鐵路的發展做貢獻。同時采取在崗培訓、輪崗換位、提供自學教材等多種形式，提高職工的專業技術素質。并注重運用先進典型影響和帶動職工，大力宣傳他們的先進事跡，讓職工感覺可親、可信、可學，使他們學有榜樣，趕有目標，進一步堅定職工理想信念，從源頭上消除問題隱患。

二是創新職工思想動態管理的工作機制。把職工思想動態管理工作的相關制度真正納入企業管理體系之中，與生產經營工作融為一體，構筑黨政工團齊抓共管、分工合作的工作體制，強化“一崗雙責”，形成思想政治工作的輻射功能和群體優勢。積極構建行之有效的職工思想動態管理格局，注重行政手段、經濟手段與思想政治工作同步，多管齊下、多措并舉，真正讓管理與關心愛護并舉，使管人、管事、管思想有機結合，鼓勵職工在各自的工作崗位上最大限度地發揮自己的聰明才智，實現職工思想動態管理工作與生產經營管理工作雙提升。

三是站在講政治、講大局的高度，準確定位，找準思想政治工作的切入點和落腳點，創造性地開展各項工作和活動。段黨委要把安全生產、經營任務完成和職工隊伍穩定，作為考核黨支部工作的重要內容，開展強力有效的、深入細致的思想政治工作，引導干部職工把主要精力放在圍繞安全生產和隊伍穩定上，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和關鍵崗位的先鋒模范作用。要及時把職工群眾對企業的要求和建議、工作生活中的困難和問題反映上去，使企業決策更有群眾基礎，更能維護群眾的根本利益。

第四篇：職工思想動態匯報

某某公司 7 月份職工思想動態匯報 7 月份，某某公司在集團公司的領導下，安全生產、經營管理等工作全部有序進行。根據集團公司黨委宣傳部下達的《關于建立 < 職工思想動態信息月報制度 > 的通知》的安排，某某公司 及時通過電話調度、實地檢查等方法，對職工的思想狀況進行調查整理，具體情況匯報如下： 職工反映的熱點、難點問題： 1、在異地項目部施工，不能經常回家，無法照顧家庭，不能及時處理家中一些困難； 2、異地項目部生產生活環境較差，天氣炎熱，井下地壓大，溫度高、濕度大，工作條件艱苦，收入偏少，與相鄰同行業及本部周邊的項目部相比工資偏低。職工當前的思想狀況： 公司大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩定，具有一定的工作熱情。1、基層部分單位工作量嚴重不足，造成部分職工長時間被迫放假，導致收入下降。如機電安裝處鴻飛公司、礦業公司東易、西家寨項目部，這不僅給公司的正常運作及職工隊伍穩定帶來了一定的壓力，也給完成全年指標帶來了較大難度。2、有的項目部生產生活環境艱苦，職工思想較為活躍，有就高（高收入行業。如多晶硅、**煤礦等企業）思想，部分勞務派遣工流失，造成職工思想不穩定。職工關注的傾向性問題： 隨著企業的發展，派遣工留轉問題，成為職工所關注的重點問題。

第五篇：職工思想動態

XX隊十二月份職工思想動態總結

十二月份，我隊繼續負責施工XXXX和XXXXX，由于大量新工人的補充，我隊各生產班不再因人手不足而影響進尺，班隊長及職工心思已從人力如何分配的思想轉向了全力以赴的掘進工作中來，在2012年十二月份，XX隊全體職工從總體上來說，大部分職工思想穩定，熱情高漲，所有職工都干勁十足，努力把安全放在首位，盡心盡力地去搞好安全生產，努力為區隊的安全生產貢獻自己的一份力量，爭取做到今年最后一個月實現安全生產，確保全年安全任務目標的順利完成。

XX隊

2012年12月31日