第一篇：第二季度職工思想動態

第二季度嘉定區域職工思想動態

通過半年多來的接觸與磨合，員工們之間的相處也慢慢開始融洽。對于工作來說，好的環境和氛圍是每個班組的催化劑，褪卻了以往的懶散作風，我們的職工都以正確姿態來對待工作。但在組織管理及員工生活、學習、活動等方面作出了一些總結，并在此基礎上提出了一些合理意見，希望組織上給予關心。

一、工資待遇

由于世博會的到來，員工都積極參與了迎世博，保安全的工作，工作程度也一定量的加大了，所以員工希望組織上能考慮到我們綜合工作制的特點，給予加薪。另外是否考慮在派遣工中也有一個獎金制度，以激發更多員工的積極性。

二、福利發放

上一階段公司給生日逢5，10的員工發放了生日賀卡，員工們都覺得很開心，感謝領導的關懷。與此同時，員工們還關心著一季度一次的勞保用品的發放，隨著炎炎夏日的到來，悶熱的天氣，或多或少給我們高架站站務員帶來些影響。在通過崗位安排、作息時間的調整后，員工們往往要在天氣悶熱的情況下站二、三小時的崗。所以希望領導在勞防解暑用品方面能多與發放。另外，由于世博會在上海召開，很多員工都熱切希望在工作之余也能去參觀世博，所以想問公司是否會考慮給他們一線員工發放世博會門票。

三、人員配備

現今是上海地鐵飛速發展的時代，不斷有延伸至郊區的新線開通需要大批的工作人員，但是很明顯，現在的供應與需要有個落差。而且大量員工居住在市區，上班路線較遠，所以比較辛苦。但是職工們也明白公司的困難，即使加大了工作強度他們也沒有怨言。但是，在一些崗位，還望領導能給予酌情考慮，能適當增加人員編制。

嘉定區域

二〇一〇年六月二十三日

第二篇：第二季度職工思想動態

職工思想動態

（第二季度）

園林隊 2013年6月

第二季度職工思想動態

第二季度職工思想動態表現如下：

一、存在問題

1、今年春耕春播過程中機車過于緊張，經常在犁地、耙地和封閉時出現機車空缺，職工有所擔心。

2、連隊使用拖拉機統一打藥，防止病蟲害效果也許會更好，但拖拉機進地，會壓壞地里種植的茴香，影響茴香的收成。

3、春播結束、查苗補苗期間，連隊老要求職工拉線修邊、清除林帶雜草，并且標準比往年高很多。

二、分析原因

1、棉田春耕春播機車出現問題，會直接影響承包戶地里的工作。

2、職工還不太接受棉田全面進行化學調控。

3、連隊為達到建設“五好”條田標準，要求職工拉線修邊、清除雜草次數較多。

三、解決問題的辦法

1、連領導對機車進行更合理的調配和調整，保證春耕春播工作順利開展。

2、片區領導給職工講解棉田化調的作用，告知職工機械打藥對此時茴香生長的影響不大。

3、拉線修邊一次到位，但清除雜草是階段性的，需要職

工配合。

四、取得的成效

1、解決了職工的思想包袱，是春耕春播緊張有序的進行著。

2、職工自愿接受棉田使用拖拉機打藥。

園林隊

2013年6月

第三篇：2014第二季度黨員職工思想動態分析

第二季度黨員職工思想動態分析

黨組織堅持“以人為本”，切實加強和改進思想政治工作，及時了解和掌握黨員職工思想動態，切實把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把著力點放在統一思想，凝聚人心上，做到了思想政治工作制度化、人性化。確保了職工思想穩定，有效地推進了各項工作的開展。

一、思想動態

廣大黨員理想信念進一步堅定，大局意識、責任意識、創新意識和服務發展意識進一步增強。主要表現：

一是思想穩定，具有堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，吃苦在前，享受在后，樂于奉獻；

二是勤于學習，積極參加政治理論、文化科學和業務知識培訓，努力提高自身綜合素質，有較高的文化水平和較強的服務能力；

三是工作勤奮，有開拓意識和爭創一流的意識，服務基層和群眾任勞任怨，發揮了模范帶頭作用；

四是廉潔自律，時刻用黨員標準嚴格要求自己，積極履行黨員的義務。不足：少數黨員存在黨性意識不強、學習不夠主動的現狀。成因：主要是黨組織疏于對黨員的教育和引導，致使有的黨員理想信念動搖，黨員意識淡化，學習意識不強，還需在下步工作中切實加以改進。

二、主要工作

（1）切實加強組織領導。堅持把思想政治工作作為一把手工程

來抓，列入重要議事日程，形成一把手負總責、領導班子成員結合分工具體抓，有關部門共同抓的工作格局。

（2）強化理論武裝，堅定理想信念。堅持以社會主義價值體系建設為核心，切實加強理論武裝工作。通過領導講黨課、開展心得交流和撰寫讀書筆記等不同層面、不同形式的學習，進一步明確前進方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過加強理論武裝工作，有效提高了黨員職工素質，堅定了廣大黨員理想信念，進一步統一了思想，凝聚了力量。

（3）堅持“以人為本”，確保思想政治工作取得實效。

一是結合職工思想狀態實際，有針對性地開展職工思想動態分析活動。黨支部堅持具體情況具體分析，具體問題具體解決，因地、因人、因事制宜，積極疏導情緒，有效地化解了矛盾。

二是堅持以人為本，多層次做好思想政治工作。隊領導發揮了領導班子、黨支部的作用，根據不同層次黨員的不同需求，通過召開民主生活會、座談會、面對面談心交流等形式，及時準確把握了黨員職工思想脈搏，提高了思想政治工作的針對性。

三、進一步完善了黨內激勵、關懷和幫扶機制。從工作條件、勞動保障等干部職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，真誠關愛黨員干部，主動幫助困難黨員和職工解決工作、生活困難。

四、認真落實三普黨委各項工作部署，廣泛開展“從嚴管理”和“亮身份公開承諾，亮職責接受監督”等各類主題活動，進入責任區與職工進行座談，了解各人員思想動態，解決職工現場生產、生活中的問題。切實加強廣大職工干部思想政治教育，穩步推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，努力營造“團隊齊心協力，工作高效有序、生活豐富多彩，員工積極向上”的良好局面，充分發揮了黨支部的政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

黨支部堅持“以人為本”，認真做好耐心細致的思想政治工作。在工作中注重把思想政治工作與幫助解決實際問題結合起來，注重把思想政治工作與推進企業發展緊密結合起來，積極引導黨員帶頭解放思想，大膽創新，積極實踐，收到了較好的效果，為全面完成廠部各項目標任務打下了思想基礎，確保了全年各項目標任務的全面推進。

采油一隊

2014年6月16日

第四篇：第二季度職工思想動態分析報告

小紀汗煤礦綜連采黨支部 2014年二季度職工思想動態分析

綜連采黨支部

二〇一四年六月

綜連采全區隊第二季度職工思想

動態分析報告

根據華電煤業集團有限責任公司黨支部的要求開展季度員工思想動態分析報告，做好職工思想疏導，加強職工素養。本次職工思想動態調查召開座談會相結合的方式進行。

現就對本次思想調查情況進行分析：

一、調研背景

本調研調查是適應當前我區實際工作的需要。隨著我礦的安全生產工作穩步向前推盡，工作任務逐步增加，現階段工資收入問題，廣大職工或多或少的造成一定的思想壓力，人員思想狀況有一些波動。我區領導充分認識加強和改進新形勢下我區思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強工作的責任感和使命感，實現安全生產的同時必須要穩定職工思想。

二、調研意義

我區肩負著礦區大部分的生產和掘進任務，一定要確保職工的思想與區隊的安全生產方針一致，讓廣大干部職工明確安全生產管理工作發展方向以及由此帶來的安全高效生產，針對現階段各項熱點、突出問題，科學查找原因，幫助我區順利、安全、高效完成礦區下達的各項任務。

三、調研的主要內容及成果

1、內容包括：①對集團公司和礦區未來的發展持怎么

樣的態度；②對目前的工作狀況、經濟收入、及對工作的滿意度，③ 我黨支部第一季度工作進展情況：④我黨支部在第一季度取得成績。

在關于①對集團公司和礦區未來的發展持怎么樣的態度的回答情況中，大部分職工認為集團公司和礦區未來的發展一定 能夠好轉，但有的職工認為集團公司和礦區未來的發展前進堪憂。

在問到②對目前的工作狀況、經濟收入、及對工作的滿意度時，大部分職工表示對工作狀況、經濟收入、及對工作的滿意度認為還好，這說明，職工對礦區的分配還是持滿意的態度；只有少數職工對目前的工作狀況、經濟收入、及對工作的滿意度持一般態度。

關于③對我黨支部第一季度工作進展情況 現做出如下總結 我黨支部積極組建綜連采黨支部，建設黨支部系列文件包括（工作計劃、標準黨支部創建活動方案、黨支部制度匯編、黨的群眾路線實施方案、三會一課會議、安全工作宣傳要點等系列文件），我黨支部積極組織黨支部成員認真學習黨的群眾路線一系列文件，其中學習方式包括自學部分和集體學習部分，自學部分包括《論群眾路線——重要論述摘要》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選摘》、《厲行節約，反對浪費——重要論述摘要》，集體學習部分包括《習近平系列講話精神》、《黨章》、《黨的十八大、十八屆三中全會工作報告》、《中央八項規定》、《學習

拓書記的“反三風”“反三氣”“三話”》、《黨風建設》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《將群眾路線教育實踐活動抓細抓實》等學習文件并做好認真學習記錄等學習效果“五落實”。

在關于④我黨支部在第一季度取得成績，先做出如下總結 1.我黨支部綜采一隊在全體員工的前期努力下，對設備進行組裝、調試，于2014年4月12日在11213綜采工作面進入正式投產割煤，完成煤業公司和全礦領導對綜采一隊的工作任務。

2.我黨支部連采一隊正式成立，并對11215工作面設備安裝并進行地面調試，于3月份開始對11215膠運順槽和輔運順槽進行掘進工作，已取得一定成績。

3.我黨支部連采二隊正式成立，并對112207工作面設備安裝并進行地面調試，計劃6月份開始對112207膠運順槽和輔運順槽進行掘進工作。

4.我黨支部綜采二隊正式成立，并對112203工作面的綜采工作面進行收尾工作，計劃于6月份進行1103工作面的撤設備和11205工作面的安裝調試工作。

綜連采黨支部認真執行黨的群眾路線教育實踐活動，積極響應集團公司的學習文件，組織開展安全教育知識培訓，在安全管理方面中存在的問題還要更加嚴、細一些，分配激勵機制還要改進一點，在完成任務的同時促進我黨支部的和諧高效發展。

第五篇：設備公司第二季度職工思想動態分析

設備公司第二季度職工思想動態分析

一、職工思想現狀

進入第二季度以來，設備公司繼續堅持貫徹供電公司職代會和黨群工作會議精神，以保持共產黨員先進性教育為契機，廣泛動員廣大黨員群眾積極參與到企業文化建設中來，使廣大職工保持了良好的精神狀態，營造了穩固向上的生產經營氛圍，主要體現在以下幾點：

1、廣大職工思想穩定，人心思進。職工加強對管理制度、生產技能、安全規程的學習，著力提高自身素質和工作水平，積極投身到工作當中去。

2、職工密切關注電力體制改革、主副分離、主多分開等問題，支持公司體制與機制改革，使個人利益和個人發展與公司整體利益相協調。

3、在公司內部市場基本飽和，公司及時轉變經營策略，大力拓展外部市場，使公司第二季度生產經營正常發展，同比穩固增長。

4、同時，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關鍵磨合時期，部分職工對打破原有管理體制不能適應，歸屬感不明確，造成了一定的思想波動，這也是下一步公司思想工作建設的重點。

二、公司加強思想工作的措施

1、根據上級部署，公司繼續深入開展保持共產黨員先進性教育活動。教育活動密切聯系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、公司班子以及公司下一步工作情況的意見和建議，使先進性教育真正緊扣主題,圍繞中心,結合實際，實現“黨員素質提高、基層組織加強、服務水平提升、企業加快發展”的目標。

2、公司真正將供電公司職代會精神和黨群工作會議精神貫徹到公司實際工作中，緊密圍繞年初制定的工作要求和生產經營部署，開展了“質量月”、“安全生產月”、安規和生產技能考試等各項促進公司生產經營的活動，取得了良好的效果。

3、公司積極響應供電公司“深入開展多產企業管理年”的號召，加強了規章制度建設和生產經營管理，先后修訂完善了《綜合管理制度》、《增收節支管理辦法》等多項規章制度，使公司行政、人員、物資成本管理更加科學化、規范化。

4、公司進行了構建和諧企業、建設和諧文化的探索，初步提出我公司建設“和諧文化”的基本思路。包括“依法治企，科學發展；公平協調，團結有序；嚴格管理，活力創新；誠信合作，環境友好；安全效益，服務社會”的“和諧文化”特征，同時，準備下一步圍繞和諧文化建設，開展黨群工作，通過建設和諧文化，建設和諧的領導班子、和諧的職工隊伍和和諧的企業，使個人利益與企業利益相統一，局部利益與整體利益相統一，使職工內在價值取向趨向一致，思想認識和行動協調一致，提高企業凝聚力和生產力，促進企業可持續發展。

2005年6月