第一篇：5、扎旗農電公司職工代表培訓制度

扎旗農電公司職工代表培訓制度

第一章 總 則

第一條 為增強職工代表參政議政的能力和正確行使民主參與、民主管理，民主監督的權利，全面提高職工代表的素質，結合企業實際，特制定本制度。

第二條 職工代表參加培訓，是履行職工代表權利和義務的體現，是搞好參政議政的需要，也是做好職工代表大會各項工作的重要保證。

第二章 培訓內容

第三條 職工代表培訓的重點是對職工代表進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本方針的教育，進行國家法律、法規的教育，進行企業改革管理，現代企業制度知識和企業規章制度的教育。要通過教育培訓，掌握黨的重要政策，國家的法律、法規及企業管理和民主管理知識，不斷提高政策水平、業務知識和管理水平。

第四條 要增強職工代表主人翁意識教育，做好職工代表的思想政治教育和職業道德教育，提高職工代表的思想政治覺悟，增強職工代表全心全意為職工、為企業服務的意識。

第五條 組織職工代表學習《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《黑龍江省企事業單位職工代表大會條例》、《企業職工獎懲條例》以及建立現代企業制度的有關知識，掌握企業改革和發展大計，了解企業的改革和發展情況及取得的成績。

第六條 學習企業的生產經營管理知識及職代會賦予職工代表的權利和義務，當好主人，做好參謀。

第三章 培訓形式和方法

第七條 職工代表的培訓主要采用以會代訓的形式，輔助形式有代表培訓班、工會基本知識和法律法規問卷測試、怎樣當好代表經驗交流會等。

第八條 培訓的方式有專題講座、印發學習手冊、討論會等。

第九條 職工代表的培訓要結合實際有針對性地進行，突出實用性，培訓時間安排可靈活機動。對無故不參加培訓學習者，撤銷其代表資格。

第二篇：3、扎旗農電公司職工代表巡視制度

扎旗農電公司職工代表巡視制度

第一條根據《勞動法》、《企業法》、《工會法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》，結合本企業的實際，特制定本制度。

第二條組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條職工代表巡視檢查活動包括對公司所有安全、生產、經營等各部門進行巡視。

第四條職工代表巡視檢查的主要內容：

1、施工項目現場部分。包括施工管理、安全防護、勞動保護和文明施工等；

2、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經營管理部分。包括經營方案落實情況、各項規章制度的執行情況和勞動競賽開展情況等；

4、企業文化建設部分。包括企業精神文明建設、“創爭”活動開展情況、職工素質工程開展情況、職工職業道德建設和職工文化娛樂活動等；

5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、廠務公開工作制度執行情況、集體合同和勞動合同執行情況等。

第五條職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第六條職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關業

務部門協辦，各受檢查單位、部門應積極配合。

第七條職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負責人的匯報；查看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經驗，提出問題和整改意見。

第八條職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調查摸底。首先對本單位各項管理及各部門的工作情況和項目工程施工情況進行必要的的調查摸底，做到心中有數，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內容及重點。

2、制訂方案。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視檢查。

4、召開預備會。代表選出后，要召集代表和有關業務部門人員開好預備會。會上要講清意義、巡視檢查的內容及有關要求，同時通知受檢單位做好安排。

5、巡視檢查。按計劃安排。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。根據實際情況每年進行1－2次。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果要當場進行評議、總結經驗，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應在規定的時間內及

時整改，并將整改的措施及整改進展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。

第九條本制度適用于公司各單位，解釋權歸公司工會。

第三篇：4、扎旗農電公司職工代表提案制度

扎旗農電公司職工代表提案制度

第一章總則

第一條為了充分發揮職工代表大會（以下簡稱“職代會”）提案工作在民主參與、民主管理和民主監督中的作用，推進職代會提案工作的規范化、制度化和程序化，依照《職工代表大會條例實施細則》的有關規定，特制定本制度。

第二條職代會提案是職代會代表向大會提出的，經提案委員會審查立案并交付有關部門辦理的書面意見和建議。

第三條提案工作是職代會工作的重要組成部分，是職代會代表履行職責、行使權利的基本手段，是激發職工主人翁責任感、積極性和創造性的重要途徑。

第四條提案工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，堅持以人為本，發揚民主、廣開言路，為實現企業的發展目標服務。

第二章提案委員會設置與職責

第五條提案委員會是職代會設立的專門工作組織機構，在大會主席團領導下負責大會的提案工作。

第六條提案委員會內設提案工作組，負責對提案征集與辦理工作。提案委員會和提案工作組人員組成，由職代會預備會會議通過，任期與職代會屆期相同。

第七條提案委員會職責

1、依據規定的程序，組織征集提案。

2、對提案進行審查，確定承辦單位。

3、對提案辦理進行檢查和督促，推動承辦單位認真辦理。

4、對大會全體代表和大會主席團報告工作。

第三章提案的提出

第八條下列個人和集體可以提出提案

1．職代會正式代表1人作為提案人、正式代表2人以上（含2人）附議或聯名提出提案。

2．職代會代表團或聯團提出提案。

第九條提案應當圍繞企業的改革、建設、發展和管理等方面的重大問題以及職工普遍關心的重要問題提出。

第十條對有爭議的提案應提交大會主席團確定是否立案。第十一條提案內容應實事求是、簡明扼要、一事一案。

第十二條提案使用統一格式的提案表，書寫字跡工整，可以附頁。提案一式兩份。

第四章提案的審查與處理

第十三條提案委員會本著尊重和維護提案者的民主權利、保障提案質量的原則，對收到的提案進行審查，符合本條例第三章規定的予以立案。有下列情形之一的，不予立案。

（一）不符合黨和國家方針、政策、法律、法規的。

（二）不屬于職代會職權范圍的。

（三）屬于揭發和舉報問題的。

（四）屬于學術研討問題的。

（五）為本人或親屬解決個人問題的。

（六）內容空泛，建議籠統的。

第十四條經審查立案的提案，由提案工作組進行編號，登記，造冊，根據提案內容確定承辦部門。在一個月內提出處理意見。意見通過《提案處理表》反饋形式向提案人或所在代表團予以答復。經查不予立案的，要向提案者說明情況。

第十五條本條例由公司工會委員會負責解釋。

第四篇：6、扎旗農電公司職工代表大會報告制度

扎旗農電公司職工代表大會報告制度

為進一步加強對職工代表大會制度的指導和監督，全面落實職工代表大會職權，充分發揮職工代表大會作用，切實維護職工民主權利，促進企業和諧穩定發展，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《職工代表大會規定》等有關法律法規，特制定本制度。

第一條報告制度

職工代表大會報告制度是指基層工會在召開職工代表大會前就代表構成、會議議題、提案征集、審議程序等內容向上一級工會申報的規章制度。

第二條報告內容

報告的內容要詳細具體，真實反映職工代表大會情況，其報告的主要內容是：

1、職工代表。職工代表的選舉方式、構成比例、代表資格等。

2、會議議題。提交職工代表大會審議的有關生產經營管理、規章制度、職工生活福利等事項。

3、代表提案。職工代表提案征集、處理、立案程序以及提案解答情況。

4、民主程序。職工代表大會預備會和正式會議程序以及審議、通過和決定的有關報告、議案的程序、表決方式等。

第三條 報告程序

基層單位應按下列程序向上一級工會報告：

1、在召開職工代表大會前，應提前一周以書面形式分別報告上一級工會、地方工會和同級黨組織。上一級工會須在3個工作日內將意見和建議予以反饋。

2、首次召開職工代表大會的單位，在職工代表大會籌備初期就應在上級工會的指導下，規范操作。如會議的籌備、職工代表的選舉、代表人數比例構成等需經上級工會確認后實施。

3、未按時召開職工代表大會的單位，應及時以書面報告的形式說明原因和采取的措施，征得上級工會同意后實施。

4、工會應當在職工代表大會召開后7日內，將會議的有關情況報上一級工會備案。

第五篇：1、扎旗農電公司職工代表大會實施細則

扎旗農電公司職工代表大會實施細則

第一章 總 則

第一條 為加強企業民主管理，保障職工的民主權利，提高職工主人翁責任感，充分發揮職工當家作主的積極性，全心全意依靠工人階級辦好企業，根據《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，結合我局實際情況，特制定本實施細則。

第二條 局職工代表大會（以下簡稱職代會）是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。

第三條 局工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。

第四條 職代會接受局黨委的領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工個人三者利益關系，在法律規定的范圍內行使自己的職權。

第五條 職代會支持經理依法行使職權，維護經理的中心地位。引導職工以主人翁精神從事生產勞動，遵紀守法，積極參加改革，增強企業活力活動。經理要保證職代會行使民主管理的權力。

第六條 職代會實行民主集中制。

第二章 職 權

第七條 職代會依法行使下列職權：

1、定期聽取和審議經理的工作報告、長遠規劃、計劃、基本建設方案、財務預決算、重大技術改造方案、職工培訓計劃、自有資金使用方案以及生產經營管理重大決策的報告，提出意見和建議，并作出相應的決議。

2、審議通過承包和經濟責任制實施方案、工資調整方案、獎金分配辦法，勞動保護措施方案以及全局性重要規章制度的修改和制定。

3、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅修建方案和其它有關職工生活福利方面的重大事項。

4、評議、監督局各級行政領導干部。在評議干部的過程中，根據干部的業績和實際工作表現，可提出獎懲或使用的建議。

凡提交職代會審議通過決定的問題，由行政或工會提出有關文字材料，并提前發到各代表組進行討論，廣泛征求職工群眾意見，提出具體意見和建議。工會將意見和建議整理后反饋給局行政。

第八條 局行政要組織實施職代會作出的決議，負責處理應由行政落實的有關提案，行政領導自覺接受職代會的監督。

第三章 職工代表

第九條 局職代會的職工代表以分工會和工會小組為單位，由職工群眾直接選舉產生。

第十條 職工代表條件：

1、認真學習鄧小平理論，努力實踐江澤民同志“三個代表”的重要思想，堅持黨的基本路線，擁護黨的國的方針、政策、遵章守紀，遵守和執行局各項標準與制度。

2、具有較強的主人翁責任感，關心企業，顧全大局，敬業愛崗，工作認真，作風正派，以身作則，堅持原則，辦事公道。

3、能密切聯系群眾，關心職工群眾的疾苦，熱心為職工群眾辦事，敢于如實反映職工群眾的意見和要求。

4、具有一定的思想政治水平，具有一定勞動法律知識，具有一定的管理知識、經驗和參政、議政的熱心和能力。

5、代表必須是我局工會會員。

第十一條 職工代表應由工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面人員組成。其中中層以上行政領導干部代表不超過代表總數的20%，一線職工代表不少于50%，女職工、少數民族職工應占適當比例。考慮我局實際情況，代表中還要有退休職工、內退職工、特邀代表。

第十二條 職工代表實行常任制，任期同職代會屆期相同，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或撤換本單位的職工代表。

第十三條 職工代表按分工會和工會小組組成代表組參加大會，代表組組長一般由分工會主席或工會小組長擔任。代表組長負責召集和主持職工代表組會議。

職工代表組的主要任務：

1、組織職工代表按時參加職代會；

2、組織本代表組單位職工代表討論須經職工代表討論的重大問題；

3、收集職工聯系人的意見、建議和要求，提出提案；

4、傳達職代會會議精神，檢查、監督職代會決議在本單位的落實情況；

5、參加局工會主持的代表組組長聯席會議；

6、協助本單位搞好民主管理的其它群眾工作。第十四條 職工代表的權力

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2、有權參與討論全局的重大決策和重大問題，并提出建議和意見；

3、有權參加職工代表大會及其它工作機構組織的對職代會決議和提案落實情況的檢查，有權參加評議局行政工作和工會工作，有權參加對局行政領導干部的評議和測評；

4、因參加職代會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復。

第十五條 職工代表的義務

1、堅持實踐“三個代表”的思想，努力學習黨和國家的方針、政策，嚴格遵守國家法律、法規和局的各項規章制度，不斷提高思想政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力。

2、密切聯系群眾，代表職工利益，如實反映職工群眾的意見和要求，積極宣傳并認真執行職代會的決議，完成職代會交給的各項工作，以主人翁的精神在各項工作中起模范帶頭作用，努力做好本職工作。

第四章 組織制度

第十六條 職代會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。

遇有重大事項，經經理、局工會或三分之一以上職工代表的提議，可臨時召開全體職工代表會議。

職代會進行選舉和作出決議，必須有過半數以上的代表通過。第十七條 參加企業管理委員會的職工代表，由職工代表大會選舉產生。

第十八條 職代會要圍繞局改革與發展，促進技術進步、安全供電、提高經濟效益、經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十九條 召開職代會時，選舉大會主席團主持會議。主席團的產生，由局工會委員會提出候選人，職代會預備會議通過。主席團成員應包括工人、技術人員、管理人員和局領導。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。主席團實行非常任制。

第二十條 職代會主席團的職責

1、主持召開職代會；

2、審議職代會議題和日程，提出職代會決議，決定會議的有關事項；

3、會議期間聽取和綜合各代表組對各項議題審議的意見。第二十一條 職代會在其職權范圍內所議定的事項，非經職代會同意任何人不得修改。

第二十二條 根據工作需要，職代會擬設群眾經濟（勞動競賽）專門工作委員會；工會經費審查委員會；女職工專門委員會；勞動調解專門委員會；局務公開專門委員會安全監督委員會等六個專門委員會。

各專門委員會成員，一般在職工代表中提名；也可根據工作需要聘請非職工代表參加，但必須由工會委員會提名，提請職代會通過，到本屆職代會屆滿。

第二十三條 各專門工作委員會在局工會委員會領導下工作。其主要工作是：

1、審議職代會的有關議案；

2、檢查督促有關部門貫徹執行職代會決議情況和對職工提案的處理情況；

3、參加與本委員會有關的會議和到有關部門了解情況；

4、在職代會閉會期間，根據職代會和局工會委員會的授權，審定屬于本專門委員會分工范圍內需要臨時決定的問題，并向職代會或局工會委員會報告予以確認；

5、完成職代會或局工會委員會交辦的其它事項。各專門工作委員會對職代會負責。

第二十四條 職代會閉會期間，需要臨時解決的重大問題，由局工會委員會召集職工代表組長、專門委員會負責人和局工會委員會成員參加的聯席會議協商解決，并向下一次職代會報告予以確認。根據協商內容可邀請局有關領導和職能部室負責人參加聯席會議。

第二十五條 局工會委員會作為職代會的工作機構，主要承擔下列工作：

1、組織職工選舉職工代表；

2、提出職代會議題，主持職代會籌備工作和會議的組織工作；

3、主持職工代表組長、專門委員負責聯席會議；

4、組織專門委員會進行調查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職代會決議；

5、對職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；

6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

7、組織局民主管理的其他工作，并檢查指導基層單位民主管理工作。

第二十六條 職代會接受上級工會的指導。

第五章 二級單位

第二十七條 局所屬二級單位實行職工大會制度。主要議題是：貫徹落實局代職會決議，討論通過本單位重要事項，發動群眾完成局生產經營目標。

第二十八條 基層分工會和工會小組是同級職工大會的工作機構，對本單位職工大會決定的事項組織職工代表督促、檢查，促進各項決議的落實。二級單位成立民管委員會，負責本單位其它形式的民主管理。

第二十九條 班組成立民主管理小組，每月活動一次。民管小組由工會組長、班長組成。工會小組長主持民管小組的各項活動，并負責班組日常民主管理工作。

第六章 附 則

第三十條 本細則解釋權歸局工會委員會，修改權歸職工代表大會。

第三十一條 本細則修訂后經職工代表大會通過后執行。